検索結果

２ヶ月前に直属の上司に言われた言葉がどうしても 納得できなかったので、その上司にはもうついていけないと思い 約１ヶ月前に会社の方へ退職の旨を伝えました。 （仕事内容は特に問題はありませんでした） そのとき、社長からは「仕事内容に問題がないなら やめることはないだろう。理由は（社長夫人である）専務へ 言っておいて」というので詳しい退職理由を専務に話すと、 「辞めるなんていっちゃだめよ！この話は一旦私に 預けてね。」といわれました。 私は確かにそのとき※「私にも生活がかかっていますし、 後になって辞めてくれといわれても困ります」というと 「大丈夫よ」と保留されたので、直属の上司を含めて 辞めなくてもいい方向へ話し合ってくれるとばかり 思っていました。 その後も社長や専務だけで接する機会がありながら 何も言われていなかったし、直属の上司も何事もなかったかの ように通常業務をしていたので、 仕事は継続になったのだと思い業務に励んでいたところ、 今日になって急に社長から 「先週末の会議であなたのことを話した結果、 今月で辞めてもらうことになったから。」と一方的に 伝えられました。 その後、専務の方へ※のことを確認すると、 「自分から退職するといったものね。直属の上司も やめてもいいって言っていたし。」という返答が。 辞めることに関しては仕方ないのだけど、 こういう場合、最初に私が退職したいと言ったので 自己都合退職になるのでしょうか？ それとも、一旦保留されたあとになって辞めろと言ってきたから 会社都合退職扱いにしてもらえるのでしょうか？ 平日は仕事のため公共機関にそのことを相談する時間が ありませんので、こちらで質問しました。 退職するにあたり、その違いは大きくなると思うので 教えていただけると助かります。 何の前置きもなく急にこういう展開になり、 今、かなり動揺しているので、 申し訳ございませんが辛口発言はご遠慮ください。

転職してから二週間、毎日過食して、嘔吐してしまいます。 今までは週二くらいで抑えられていたものが、我慢できず、旦那が帰る前に処理していました。 最近、それが旦那にばれ、 「俺が倒れる。頼むから病院行ってくれ。共倒れになったら困る」と言われました。 あたしは、過食嘔吐は自分のなかのただの甘えだと思っていて、仕事に慣れたらやめるから、そんな病院にいくほどじゃない。と伝えています（家事も仕事も家族関係も全部背負ってしまい、疲れてはいた） 「だめだ。俺が自殺しそうになる。顔色伺ってしまうし、吐いてると思うと帰りたくない」と言われてからは、絶対に見つからないように嘔吐、かつ笑顔で対応して、心配かけないようにしています。 辛いときに辛い顔をしてはいけないんでしょうか？過食嘔吐も治したいとは思っています。 病院についていく、とまで言われましたが、彼がいる前で医者に本心を話せるとは思いません。 心配して泣いてくれたりするのは嬉しいのですが、甘えたいのに甘えられず、嘔吐もしたくてたまらないし、お金も貯めなきゃだし、家賃以外はあたしが出してるので仕事やめられないし、なんだかもう疲れてきました。毎日過食の量は増えています。 どうしたらいいのでしょうか 何が1番問題なのかわからなくなっています

現在オープン準備中の職場なのですが希望する配属とは違うので困っています。パン屋なのですが喫茶も併設されていて軽い食事をすることができます。職種がパン製造と喫茶の調理業務に別れています。自分はパン製造の仕事を希望していたのですが現在研修中で喫茶のほうをまかされてしまいました。このパン製造の仕事が今の店でしか学べない独自のスタイルで作っていてどうしても勉強のためにパン製造の仕事をしたいので入社したのでパン製造の仕事をしたいと上司に相談したのですが配属先は自分の意志とは違う結果になることもあるとの回答しかえられません。本人の資質を見て判断するとの事です。自分は調理の経験が3年ほどあって軽食ぐらいなら作ることができるので、上司もそれを承知で喫茶の調理に配属している様なのです。入ったばかりなので会社は辞めたくありません。なんとかパン製造の仕事をしたいのですが配属先を変えるのにはどうしたらよいでしょうか。どうかアドバイスをお願いします。

24歳女です。 現在、就職活動中です。 今まで何をやっても駄目で、高校も偏差値38ぐらいの高校に通ってました。 社会に出ると、仕事はきっちり覚えないと駄目ということに今やっと気づいたマイペースなものです。 自業自得なんですが、当時は仕事のやり方が分からなかったんです。 ある派遣会社の医療事務で働いていたんですが、その時も仕事のやり方が分からず、努力の仕方も分からずもがいてました。その時に親から資格を取れと言われてて、取りに勉強しました。しかし、バイトをしなかった学生時代もろくに勉強出来なかったのに、仕事もその時は新しい仕事を覚えなくては駄目、勉強もしなければ駄目で追いつめられ、キャパオーバーになり結局どちらも駄目になりました。その当時の私は誰にも相談する人がいなく、ストレスも半端なかったです。なんとか2年勤めましたが、最後まで仕事のやり方が分からず辞めてしまいました。 その後は、やはりどうしていいか分からず、誰にも相談出来ず、引きこもってました。もう仕事をする元気もなかったです。ですが、ようやくこの仕事をしたいと思ったので、働いてみたのですが、そこの奥さんがめちゃくちゃ怒る人で、私の手先の不器用さと「そんなに遅くやるんだったら、辞めて。」と従業員の前で怒鳴られる日々と泣いてばかりの弱い自分が嫌になって辞めました。 もう自分は何をやっても駄目なのではと思う自分と、過去の反省を踏まえて一からやり直す気持ちで行こうかという気持ちです。 今はお金が尽きたので、バイトからしようと必死に探しています。 今度、駄目になったら私はどうすることも出来ません。 何かアドバイス下さい。

先日ハローワークを通じて就職できましたが会社の先行きが不安で迷っています。 先日ハローワークの求人に応募し就職する事が出来ました。 しかし、仕事を続けるべきか、見切りをつけ新しく仕事を見つけるべきか迷っています。 まず、現状として仕事の引継ぎが期間が2週間しかなく、担当の方はその後退職してしまいます。 2週間という期間が非常に短く、仕事量がかなりありを全てを覚えなれるような量ではありません。 しかし聞く人もいなくなってしまうので大変不安に思っています。 直属の上司に言っても部署が違うので仕事の内容を把握していなく「おれなら2週間で全部覚えられる」としか言ってくれません。 出来なければ責任は勿論、私に回って来るでしょうが・・・ また、この会社はベテランの方を全ての部署でリストラし（10人ぐらい）一気に新人に変えようとしています。 もともと、人数が少ないので2週間後には新人ばかりになる状況です。 私は商品管理の仕事なのですが、現在の状況でもトイレや水を飲む暇も無いくらい、まさしく目が回るような忙しさです。 昼休みも削り、残業も日に2～3時間はあります。 今でも他の部署の方にヘルプをしてもらってぎりぎり納期に間に合うのが現状です。 この後、新人だけになり人数も減った状態でまわす事ができるのか・・・他の部署の新人の方も自分の業務がありますし、恐らく手一杯にになるでしょう。結果、残業も倍ぐらいにはなってしまうと思います。 一番つらいのは会社の独自システムを使うのに誰にも聞けなくて仕事ができなくなる事です。 勿論出来なければ私の責任でしょう。 この現状を直属の上司に言い何とか対策を考えてくれないかと言いましたが、何せこの方も部署が違うので商品管理の仕事については全く知識が無く、いくら説明しても「根性ないんじゃないの？」という感じです。 そこで質問なのですが、私は辞めるべきか働いていくべきかどっちがいいと思いますか？ リストラの影に怯え、莫大な量の仕事をしてでも続けるべきでしょうか？ この不景気ですし私も専門卒の資格なし、今までの職歴は事務系の仕事（派遣）で3年ほど働いてきた程度なので なかなか正社員で就職するのは難しいかもしれません。 後、まだ1週間ぐらいしか勤務してないので辞めるなら早いほうがいいかなとも思います。 ここで何年か経験を積んで次の仕事を探すのに役立てるという方がいいでしょうか？ 誰にも相談する事が出来ないので質問させていただきました。疲れた頭で書いてしまっていますので、誤字脱字あると思いますが長文、最後まで読んで頂きありがとうございました ちなみに私は20代後半です。 出来ればやめたくないですが、あまりにも無茶を言われ、社内リストラの件も入って知りました。 30歳になるまでにはなんとか仕事に就きたいと思い就職活動していたので辞めて次を探すかか辞めないで経験積む方がいいのか非常に悩んでいます。

仕事は人間関係が酷く毎日辞めたい日々です。 従業員 50人くらいの会社です。給料に不満はありませんが人間関係が耐えられません…物を投げつけてきたり…有ること無いこと言われます… 話は変わりますが、今付き合っている彼女がいます。同棲や結婚を考えているのですが、彼女の家まで片道100キロ以上あります。彼女は一人娘なので近場に住んでほしいと親も言っているみたいです。彼女は大手の会社に勤めているので辞めさせたくはありません…収入もあまり変わりません… そうゆう場合なんですが、転職理由を聞かれたらなんて答えればいいですか？

私は現在製造業に従事しており、介護職への転職を考えています。 それで介護職に関わる資格の取得について悩んでおり、アドバイスをいただきたいと思っています。 現在就業してる会社が週休1日で日曜しか休みがなく、資格の勉強に集中するのが困難な状態です。（スクールに通えない） 実家暮らしで貯金もあるので、私自身は現在の仕事をやめて最短で初任者研修と実務者研修まで取ってから転職したいと考えていますが、勉強のためとはいえ、資格取得するまでの空白期間は転職において不利でしょうか？ 辞めるぐらいなら無資格でも転職できる職場に転職するべきでしょうか？

1月に仕事を辞めアルバイトをしてます。現在は任意継続保険(はけんけんぽ)です。8月出産なので6月半ばでアルバイトを辞め出産一時金は任意継続保険から貰い、その後に主人の扶養に入ろうかと考えてます。 ①2週間に一度は検診に行くので手元に保険証は手元に残しておきたいです。 ②早めに扶養に切り替えることも考えましたが主人の職場が頼りないので、一時金は主人が申請するのではなく私自身の保険で手続きしたいと思ってます。 ③任意継続保険の加入機関は1年未満です。 ④6月までの年収は130万未満です。 いつ扶養に入るのがいいでしょうか？

配達の仕事をしてます。意地でも手の色が黒くなりたくないので、今の時期出勤前にまず日焼け止め（SPF50 PA+++)を両腕に塗りさらにその上から、余り使わないファンデーションの下地を塗り、仕上げにこれまた余り使わないファンデーションを塗っています。塗る順番はこれでいいでしょうか？それかこの行為自体余り意味がないでしょうか？

こんにちは。 仕事に追われる毎日ですが、子供を作りたいと真剣に考えています。 私は女性ですが、少しでも子供を作りやすい体にするには何に気をつけたらよいですか。 もちろん基礎体温をつけるなどもあると思うのですが、例えばお酒はやめる・・・とか、運動する？とか。 どんなささいなことでもよいので教えてください。

昨年の8月頃に会社を辞めようかと考えていました。 その時に、同僚に「一緒に会社をしよう」と声をかけられました。 その後、色々な事を話し合って、事務所も大まかな部分で決定（契約はしてない）しており 11月にはやりたいと話してました。 その話としているかぎり同僚が資金を出してくれて、11月には会社を立ち上げる感じでしたので 少し早いですが9月頃に働いていた会社を辞めようと思いました。 その意思を同僚に告げると「また、はっきりいつから会社を始めれるかわからないから少しまて」と言われましたが、 「ここの会社にはもう居たくないし2．3ヶ月なら待てるから」といい会社をやめました。 ですが、その後同僚とあまり連絡が取れずに、取れた時には年が変わり1月でした。 同僚にこの件を問いただすと「色々あって出来なくなったと」言われ、落胆。 仕事をしてなかったので収入も無く、その事で僕の嫁が体調を崩し入院までしてしまいました。 仕事が始まれば、収益に関わらず月に15万払う事も約束ありましたし、 嫁の治療費など、精神的な苦痛も含めて この件で、もと同僚から損害賠償、慰謝料を取りたいと思いますが、 どのようにすれば良いのでしょうか？ お願いします。教えてください。

(辞めたいのに辞められず)クッソーと思って仕事が終わって 社長に「どうしても辞めたい。俺は退職届けを出せば辞めろれる。」と 言おうと待ち伏せしていたら・・・ 社長の満面の笑顔「おーご苦労。いつもありがとうネ。どうした？」 奥さんがコージーコーナーの高級チョコレート「バレンタイン渡せなかったから」 娘さんがたまたま俺たちの弁当に付いてくる即席味噌汁を見つけて (不味いから貯めてる。俺は不味いから飲まない)を見付けて うわー、ありがとう。これ好きなんだ。 そこで戦意消失。 そして草食系の俺は何もいえなくなった。 仕事帰りの弁当屋でジャンボおにぎり120円(通常157円)、のり弁250円(通常290円)を発見。 早速購入、ところがのり弁が290円に。 俺「これ250円ですよね？」 おばさん「あれ、250円のままでした？」 俺は290円なら買わなかった。 でも「あっ、どうせ買うつもりだったからいいよ」 肉食系なら「あっ、じゃあイラネ」「なんだよ、じゃあまけてよ」 とか言って安くしてもらえるんだろう。 なんだか肉食系と草食系の違いをまざまざと見せ付けられた。 俺が草食系だな、しかも筋金入りの。と自覚したのは 社長に殴られたとき。俺は獲物のようになすすべも無くじっとしていた。 怖くはない。ななだか「死んでもいいや」という心境・・・ これは何が何でも克服しないと肉食の連中にやられてしまう。 どうやれば強くなれるでしょうか。

質問内容を箇条書きで書かせてもらいます。 (1) １回目の正社員の仕事を辞めた月日が曖昧なのですが、適当で大丈夫でしょうか？ (2) 今回が正社員として２回目の仕事になるのですが、１回目の仕事を辞めたあとから今までの間に ２つほど登録制派遣会社に登録して仕事をしたりしなかったりが続いていました。 そしてもう１年くらい親に頼っていたためその二つもしていませんでした。 この場合、その派遣の会社二つとも辞めたわけではないので時期などが曖昧です。 従って職歴欄に「何年何月ごろから何年何月ごろ（最近の日付）」と書いて職歴欄に ひとくくりで「登録制派遣のアルバイト」と書いてしまっても大丈夫でしょうか？ つまり、具体的な派遣の会社名などは書かずにということになります。 (3) 本人希望欄というのがありますが、ここは無ければ何も書かなくても大丈夫でしょうか？ 例えばボーナスはどうなってるかとか、勤務時間のことやその他もろもろとあつかましい内容ばかりで 面接に落ちたくないのでなかなか書きにくい内容なのですが、どうしたらいいでしょうか？ 何かオブラートに包むような良いアドバイスがあればよろしくお願いします。 それではよろしくお願いいたします。

仕事上で短期間の内に色々な出来事が起こり、頭と心が疲れてしまって先日心療内科に受診しました。 その結果、お薬と共に１ヶ月の休養を要すという内容の診断書を出していただきました。 それを持って翌日職場に行ったところ「それで辞めるの？どうするの？」と言われました。 辞めるかどうするかと言うよりも、今は医師の指示通りに休養をしたいと伝えましたが、 会社の都合があるので休養は認められない。 続けるのか辞めるのか、どちらかしかないという選択を迫られています。 そしてその答えを今週早々に出して欲しいと言われています。 退職という事になれば、完全に自己都合退職と言われました。 休養も許されず、仕事の件についても会社として対策は講じる様子も無く、 それでもこれは自己都合退職になるのか、と疑問です。 こんなご時世ですから、よくある話なのかもしれませんが、会社のしている事は正しいことなのでしょうか。 そして私が今後とるべき行動があれば教えて下さい。 生活があるので、出来れば辞めたくないのですが、今の自身の思い（休養等）と会社の言う事では全く食い違っています。 今会社を辞めたら、と思うと生活不安がかなり大きい一方、このまま続ける事は自身を壊す事になるのではないかと思っています・・・。

転職時、前職を完全に辞めきれないまま新しい就職先で仕事を始めてしまった場合、新しい就職先の会社が旧就職先に訴えられることってありますか？ 今まで勤めていた会社が、給料の遅配やボーナス0などで待遇が悪くなったため、新しい職場を見つけ就職。しかし、前の職場の社長が辞めさせてくれない(辞めたことになっていない)ため、困っています。更に人手がなくなり損害が出たということで新しい職場に対し訴訟を起こすと息巻いています。 そんなことは可能なのでしょうか？ こちらはきっちりと前もって(1か月前)やめる旨を話しております。 せっかく新しい職場を見つけたのに、迷惑をかけてしまうことは避けたいので何か解決方法を探しています。 どうぞよろしくお願いします。

お店で店長を任されております。この度、アルバイトで長く務めている従業員をクビにします。 理由としては、お店で問題が発生し、オーナーより解決策を求められ 業務の仕組みを変えました。それにより、この従業員から、やる前から出来ないだとか不満が出て、 では、何か他に解決策や仕組みがあるのかと問うと黙り込み、言えば変化に対応が出来ない人材の 為、面接し、仕事に向いていないと話し、自分で辞めると事を決断してもらいました。 仕組み自体、現在問題も無く、以前出ていた問題も今のところは改善されてる状態です。 （言いたいのは、難しい事を無理に押しつけている訳ではないと言う事です） 接客業であり、その従業員は、決して接客が良いとは言えない人材でもあります。 オーナーにも報告し、今月で辞めてもらうと決まっていましたが、ここで問題が発生しました。 オーナーの娘様より、長く務めたその従業員が辞めてしまうと、業務に支障が出るのではと 心配だから、辞めるのを辞める事が出来ないかとオーナーに話し、オーナーが私に相談してきました。 この場合あなたならどうしますか？ 1、将来、オーナーになる娘様の意見を尊重し、辞めるのを辞めさせる 2、会社の変化に対応出来ない人間は、今後も問題が起きると想定し、現時点で辞めてもらう 3、その他ご意見 私も、腹の中の本心を話すと、その従業員は40近く、正直見た目も良くありません。 ただ、その事は言えない訳で、若い人材にもっと活躍してもらう事で、お店も明るくなり 会社の為になると思います。長々とすみません。共感してもらいたい訳ではありません。 接客業に求める色々な方の意見をお聞かせください。

今しているバイトを辞めたいと思っています。しかしちょっとややこしい形態で雇ってもらっているので、すごく辞め辛い状態です。 2月中旬にフロムエーで1ヶ月だけの短期バイト(デジカメの販売)を募集していたので応募し、登録に行ったところ、「人手が足りないのでプロバイダーの契約を取るお仕事にまわって欲しい」と言われました。しかも3ヶ月以上はやって欲しいと。週二日だし、接客は未経験だけどここでOKしないと雇ってもらえそうになかったのでOKしました(4ヶ月という口約束で)。するとそのプロバイダーの会社(仮にA社)まで行って軽い面接を受けさせられ、実質「登録制の会社からA社へ派遣されて、さらにA社からまた別の量販店に派遣されている」という状態です。 意気込んで始めたものの、受験や学校の宿題の多さに忙しい毎日で、土日も使わないと数をこなせない状態になってしまいました。また、仕事にもだんだん魅力が感じられなくなり、正直休日を無駄にしていると感じています。 そういった理由で、まだ初めて2ヶ月も経っていませんが、出来れば5月末(もしくは5月以内)までには辞めたいと思っています。しかし、こういった複雑な状況だとそう簡単に辞めれるのでしょうか？やはり一度出来ると言った以上は無理でも頑張るべきでしょうか？出来ればアドバイスいただきたいです。宜しくお願いします。

私は彼氏と二年間付き合っていて、半同棲をしていました。家事もお互いを支え合い時には喧嘩もしますがそれなりに仲良くやっていました。彼は心が広く私の欠点なども受け入れとても優しい性格でした。 しかし、完璧な人間はいないと知っていても私にとって彼には欠点がありました。今までたくさんのバイトを彼はしていましたが、バックれることがほとんどだったのです。面接へ行って働くと決めた日に行かないのはザラ。また、いい条件なのに数ヶ月通ってバックれて相手に心配をかけたり、数日続いてもバックれて謝りに行ってもさらにバックれるという行動をしていました。そんなバックれ癖がある彼も正社員になり、今度は真剣に働くと決心した様子だし、私も今回またバックれるようなことをしたら彼のことを諦めようと思っていました。そして、彼は４ヶ月無遅刻無欠席(バイトで遅刻したり欠席することもよくあった）で仕事を頑張り、私の為に自分のために頑張っていて私は彼を見直しているところでした。ところが一生懸命勤めている所の上司と馬が合わず、パワハラまがいのこともされたそうです。一緒に勤めている彼の友達も仕事を辞めたいと言って一緒にバックレようという話になったそうです。友達の友達が勤めているところはとてもいいところだからその会社へ一緒に働こうと。しかし、そのバックれ内容を聞くと前回のものとは少し違いました。前回は勤め先へなにも告げずバックれる方法ですが、今回のバックれ方は上司に辞める二週間前に、辞めることを伝えて向こうが引き止めてくる様だったら言いたいことはしっかり言ってバックれる方法らしいです。 私はその話を聞き、二週間前に正社員が辞めることを伝えるのはおかしい、攻めて一ヶ月以上前に言うべきだということと、今までバックれを散々してきたのだからしっかり計画を立ててお互い理解してから辞めるのが社会人としての常識だと、これ以上そんな行動をされては私は幸せになれないし、一緒に過ごしていけないことを伝えました。最初は、私がその仕事をしていなく俺の気持ちなど分からない、厚生労働では二週間前に辞めることを伝えれば問題はない、自分はこういう性格だから私と別れることになっても仕方がないと言いました。よって、彼と別れることを決心し和解しました。しかし、数分後やっぱり考え直して欲しい、別れるぐらいなら私の言うことを聞く、私が全てだと言いだしました。それからずっと考え直して欲しいと言われます。友達に相談してみると周りの人は別れた方がいいと言いました。しかし、分かっていて自分で別れるんだと突き放したくせに彼との思い出や彼と離れたくない気持ちが私を引き止めます。彼とはたくさん別れ話をしましたが何度も仲直りをしてきました。でも結局好きなんです。今でも好きなんですが、自分の人生、将来性からダメなのではないかとも思います。皆さんはどう思われますか？

給湯器の部品工場でパートをしています。 特殊な液体を小さな部品に流し込む仕事中に、自分のミスで目に入ってしまいました。 揮発性の液で目はヒリヒリ、涙は止まらない。すぐに洗い流しました。 同僚は心配してすぐに病院へ行くよう薦めてくれました。 その旨を雇い主に話しに行くと、 「あー、充血してるね。揮発性の液だからなー。」と一言。 帰っていいか聞くと困った様子で「仕事の続きは？」と聞くんです。 同僚が代わってくれたことを話して帰ってきたわけですけど。 帰ってとりあえず主人に電話すると「仕事中なら自分のミスでも労災だから保険は使うなよ」と。 私は痛いのと心配なのとで、普通に保険診療のつもりでした。 でも雇い主と私の会話から分かるように、人より仕事が大事な冷たい雇い主です。 正直、ギャフンと言わせたい気はあります。 だけど小さい工場なので請求しても労災にしてもらえるか分かりません。 診察結果は「角膜に傷がついている」そうです。念の為自費で払ってきました。 今回の事もあって、会社を辞めたいと言う気持ちも強くなりました。 ただ過去の回答を見ると、労災適用中は会社を辞めれないみたいですね。 一体どうしたらいいんでしょうか？　お知恵を貸してください。

前回更新の確認で担当者が来た際、更新はしない事を伝え、今まで有給を一日も使ってないので、残ってる１０日の有給を全部最後に使わせてもらいたいと伝えました。 担当者が派遣先にその事を伝え、承諾を得たので、今月いっぱいの契約なので、有給消化で１５日までという事でした。 ちなみに、辞める事を伝えたのは三月半ば（つまり一ヶ月ちょっと前）です。 なかなか後任の人が来るという話もでてこないので、気になってはいたけども、私は辞める事で、気まずい感じがあるので、後任の方はどうなってるのか？など聞く事もなく今日まで至りました。 ですが、昨日突然、後任がまだ見つからないので、もう少しだけやってくれないかという話を派遣先から言われた、どうですか？と派遣担当者から言われました。 それは難しいです、とやんわり断りました。 これで一件落着と思ったら、今日また留守電にやはりまた同じ内容の話がはいってました。 確かに、引継ぎをせずやめたら、残された方は大変かもしれないですが、それは会社側が探す事だし、実際有給を全部使う事を承諾してもらえたし、私には関係ないと思います。 もっと前に辞める事を伝える方がよかったかもしれませんが、辞める事を伝えるのは、担当者が更新確認をしに来た時で構わないと聞いてました。 正直、数日でも働きたくはないです。 来月引っ越す事もあり、仕事を辞めたらすぐに色々準備に取り掛かりたいですし。 気まずい思いはしますが、無理です。と言い続けても平気でしょうか。。 一度承諾を得ましたし、後任がまだ見つからないからといって、私は今まで使わなかった有給があるのにも関わらず、働かなければいけないのでしょうか？