騙されて失業

質問

昨年の8月頃に会社を辞めようかと考えていました。

その時に、同僚に「一緒に会社をしよう」と声をかけられました。
その後、色々な事を話し合って、事務所も大まかな部分で決定（契約はしてない）しており
11月にはやりたいと話してました。
その話としているかぎり同僚が資金を出してくれて、11月には会社を立ち上げる感じでしたので
少し早いですが9月頃に働いていた会社を辞めようと思いました。
その意思を同僚に告げると「また、はっきりいつから会社を始めれるかわからないから少しまて」と言われましたが、
「ここの会社にはもう居たくないし2．3ヶ月なら待てるから」といい会社をやめました。
ですが、その後同僚とあまり連絡が取れずに、取れた時には年が変わり1月でした。
同僚にこの件を問いただすと「色々あって出来なくなったと」言われ、落胆。
仕事をしてなかったので収入も無く、その事で僕の嫁が体調を崩し入院までしてしまいました。
仕事が始まれば、収益に関わらず月に15万払う事も約束ありましたし、
嫁の治療費など、精神的な苦痛も含めて
この件で、もと同僚から損害賠償、慰謝料を取りたいと思いますが、
どのようにすれば良いのでしょうか？
お願いします。教えてください。

回答No.4

doctorelevens

勘違いしている人が多い話です。

１．既に存在する会社に雇用される予定で現職を退職した場合
　　採用決定を文書で提示して貰えば、「採用取り消し」に関する
　　損害賠償請求が可能です。
　　文書が無いなら客観的な証拠を添えて損害賠償請求。

２．これから作る会社に「従業員の一人として採用予定」なら
　　採用決定を文書で提示して貰えば、「採用取り消し」に関する
　　損害賠償請求が可能です。
　　文書が無いなら客観的な証拠を添えて損害賠償請求。

３．これから作る会社に「経営者の一人として参画」なら、起業についても
　　責任があります。
　　起業が上手く行かない責任を追求されたら、あなたが損害賠償の義務を
　　負うこともありえます。

ご質問内容からは「相手に騙された」というより
「相手に過大な期待をして先走ったあげくのミスジャッジ」です。
裁判にするしかないですが、証拠の類があるのでしょうか？

回答No.3

sovabaew

大変残念ですが、「騙した」部分がないので・・・
請求は出来ません。
同僚もあなたの退職を止めてますからね。
あなたの思い込み・錯誤に過ぎません。

そもそも辞めようと思っていたのなら
同僚のことも関係ないのでは？

回答No.2

unchikusai

損害賠償や慰謝料は無理でしょ。
　過去のしがらみは忘れて一日も早く仕事を見つけることです。

回答No.1

MOMON12345

あくまでも会社を辞めたのは質問者様の意志ですよね。
起業するという方が「少し待て」というのに質問者様は退職されてしまったわけですから、自己責任以外の何物でもないと思います。