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ブラック企業とかブラック業界、という言葉があります。 経験の浅い若手社員に長時間労働を強いたり、社員のほとんどを名前ばかりの管理職に仕立て上げて時間外労働手当の支払いを拒否したり、社員に無理やり自社製品を買わせて売り上げを達成させようとしたりするような会社や、そのような会社の多い業界などです。 外食産業、大手小売業、バス、タクシー、トラック運輸業界や、コンビニなどのフランチャイズ業界に多い、と言われています。 こういった業種、業界のおかげでこの世が成り立っていると言っても過言ではありません。 が、しかし、こういった業界にずっとしわ寄せを与えたままでいいのでしょうか？　いつか社会が崩壊して狂ってしまうのではないでしょうか？　そう考えると非常に心配です。 それともそんな心配をする方がバカなのでしょうか？　他人の心配をする暇があったらそういう業界が貧乏くじをひいてくれたおかげで得られる自己の利益 （血を流すような激安戦争の果ての安い昼飯、 昔ながらの系列店電器店を駆逐した大手家電量販店で売っている安い電化製品 オーナーの自己資本を食いつぶしにする24時間営業のコンビニ、 トラックドライバーが眠気を我慢して、時には居眠り運転すらしながら運送する、日本全国どこでも翌日届く宅配便や地方の農産物が翌日スーパーに並ぶ便利さ、 売り上げ達成のために名ばかり店長に無理やり自社製品を買い取らせる紳士服店の安いスーツ、 大手ゼネコンが下請けをいじめていじめていじめ抜いて建てたビルディングの快適なオフィス、 郵便局員が自爆営業してくれたおかげで安く買える年賀はがき、 サラリーマンという企業戦士の相手をする現代の従軍慰安婦である風俗産業、 その他、デフレ、デフレの嵐で従業員の給料を削ってようやく実現・維持しているさまざまなサービス、 などなどなどなど）を享受し、それらの業界を踏みつけにしたまま自分だけが楽をし、いい暮らしをし、のうのうと生きる方がよい生き方でしょうか？ 子供たちへの教育も 「この世を良くしよう、苦しんでいる人たちが報われる世の中にしよう」 と教えるよりも 「楽してズルして、他人の犠牲で幸せを享受できる側に廻れ。下請けをいじめてピンハネしたり、税金をかすめ取るような仕事に就け。 　間違っても 　”人々のチカラを結集すれば世の中は変えられる” 　なんて妄想を持つなよ。●●党の人だと思われるぞ」 と教育した方がいい教え方でしょうか？

色々調べたのですが、判断に困り質問させて頂きます。 １０年近く夫（私）が代表取締役（報酬有り）、妻が取締役（無給）の有限会社を経営しております。 ところが経営状況が思わしくなく、近々私が副業禁止の一般企業に正社員として就職することになりました。 就職後は有限会社の売り上げは落ちますが、すぐに無くなるのではなくしばらく残る予定です。 この場合、どのようにするのが一番良い方法でしょうか？ ○夫 現在有限会社の代表取締役 近々一般企業に正社員として就職予定（副業禁止、健康保険、厚生年金加入） 現在妻を扶養、国民健康保険、国民年金に加入中 ○妻 現在年収５０万円程度のパート勤務 ○夫が就職後の年間利益予想（報酬除く） ２００～３００万円程度 代表の辞任や交代、無給、休業にして個人事業化など色々考えたのですが、どうして良いか分からず悩んでいます。 どうぞよろしくお願い致します。

ってどのような学歴でどのような資質を持っている方であると考えられますか？ エリートって返ってきそうですが意外に、地方大学出身のいわゆる「凡人」 であっても担当されている方は多いのでしょうか？

外資系企業の選考は早期から、とよく聞きます。 うろ覚えなのですが、 「外資の選考は大学3年次の6月辺りからだ！」 というのをどこかのウェブサイトで拝見したことがあります。 それは本当でしょうか？ ご存知の方がいらっしゃったら教えていただきたいです！ よろしくお願いいたします。

私は現在大学３年生で、就職活動真っ最中です。 実は、私は高校卒業後に３年間正社員として勤務した経験があり、 企業に新卒として応募する場合には「就業経験あり」になります。 多くの企業が「就業経験あり」でも応募可能かどうかウェブサイトに記載しておらず、 説明会で人事の方に確認してがっかり、という経験を何度かしました。 できれば効率的に就職活動を進めたいので、 「就業経験あり」でもＯＫな企業にどんどん応募したいのですが、 直接電話して確認をする以外に、何か確認する方法やウェブサイトなどはあるのでしょうか？

こんにちは。 エントリーシートを提出した企業から下記の様なメールが届いたのですが、 このメールに対しての返信はした方がよろしいのでしょうか？ また、返信をする場合、どの様にして送ればよろしいのでしょうか？ 就活生というのに未熟者ですみません。 どなたか回答の方よろしくお願い致します。 --------------------------------------------------- ○○ 様 こんにちは。○○株式会社 採用担当の○○です。 先日は、エントリーシートを御提出頂きまして、誠に有難うございました。 ○○さんのエントリーシートを拝見させて頂きまして、 是非とも、次の選考に進んで頂きたくメールをさせていただきました。 次の選考は、Webテストを実施致します。 お手数ですが、下記をご確認の上、ご受検をお願いいたします。 ・受験期日　　*月*日*時迄 ・受験方法　　 メール下部のフォームからご受検いただけます。 ※こちらのメッセージをE-mailでご覧いただいている場合は、 　メール最下部のURLよりご受検いただけます。 　メール自動改行のためにURLが折り返されていると、正しい 　ページへリンクされない場合がございます。 　その際は、上記URLをコピーし、アドレス欄へ一行に貼り付け、 　再度お試しください。 ※各テストのはじめに例題があります。 ----------------------------------------------------------- ■今後の選考について ----------------------------------------------------------- ＜エントリー以降の選考の流れ＞ ▼エントリーシート【済】 ▼適性テスト（WEBテスト） 　※受験期間　○月○日～○月○日 　※合格者には、1週間以内にセミナーのご案内を致します。 ▼会社説明会予定（開催地：東京・大阪） 　　東京開催：○月○日　/　○日 　　大阪開催：○月○日 ▼個別面接 ▼最終面接 ◎内定！ ※○月下旬ごろから順次内定だしを予定しております。 ----------------------------------------------------------- 何かご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせくださいね。 ○○さんのご受検をお待ちしております。

労働問題で過労死した息子の民事裁判中ですが、被告は原告の常識をはるかに超えた非道な事 項を資料に、反論してきます。当然弁護士に依頼しているのですが、弁護士も「あきれて」いる状況 で、それでも被告は反省無く、新たな証拠と称する非道と思われる資料を作成し応戦してきます。 私としては社会一般常識に基づいた応戦なら理解できるのですが？ 被告は地方大手のマスコミ関連企業（ラジオ，ＴＶ，新聞，その他）の為、他のマスコミに相談しても被告が圧力をかけている可能性があり、記事として掲載する様子がありません。 被告マスコミ企業の圧力に関係なく被害者を救済して頂けるような記事を掲載する新聞記者等はあ るのでしょうが？ 視聴率とか購読率のみを目的として、おもしろおかしく記事にするようなマスコミ等は敬遠したいのですが。 ある人の話ですと、「現代では社会正義は２の次です。おもしろおかしく記事にしないと売り上げがあがらないのですよ。　だから「マスコミ」に社会正義を期待して無駄なように取りましたが？ 本当にに全部の記者がそうでしょうか？　私は一部の悪意に満ちた自分の利益にのみしか動かな い記者は、ほんのわずかで、ほとんどの記者は社会正義に為に働いているの信じたいのです。 記事の内容は読みやすくするために多少変更することはあっても、全体の意味は変わらないように 表現掲載していると信じますが？ この考え方は「おめでたい！」ですかね？ ある人の回答で「ライター」ならそのような人物がいるとの話ですが、具体的に「誰」かが解らないと 動きようがありません。　ライターが書いてくれてもそれも掲載する書籍，新聞等の会社が無ければ 意味がありません。 私としては誠意のある新聞記者が記事に掲載して頂けると有難いのですが。 以上よろしくお願いします。

中学生でどこかの中小企業に入社できますか？特別勤務的な？ また、何歳から起業できますか？

生命保険なんですが、小規模の企業って何を考慮して保険会社とつきあうべきなんでしょうか？ 年金、節税、福利厚生、その人の所得控除など。 企業年金はやはり社内で何かしないといけないのでしょうか？ 従業員の福利厚生など考えたりして。 経営者、役員など死亡や病気に備えてなどいろんな保険を売り込みに来るのですが。 もしくはあまり付き合う必要がないのでしょうか？ いろんな商品があってわかりません。

　私は、青森県に住んでいて東京にある会社を受けたいと思っています。それで、企業側は説明会と面接の日時を別々に考えているようなんですが、私が、住んでいる場所と会社の面接会場の場所が遠いので、出来れば説明会と面接を同日にして頂きたいと思いまして悩んでいます。どういうふうに企業側に聞いてみればいいでしょうか。 　よろしくお願いします。

中小企業だと事務やその他業務でパソコンなどの機器の最新情報を追う人が少なかったりして、情報が自分たちで追うとしても限界があったりするように思えますが、だれからか情報を聞いたりするのでしょうか？ 事務機メーカーなどとか？ それともＩＴコーディネーターとか勉強すればいいのでしょうか？

　バブルの少し前から、これからは、個性の時代だということで、研修に力をいれ、それぞれの意見を とりいれたり、他社から引き抜かれるようにならなければいけないといっていたのに今は、まったく、 違う、社会になりました。これでは、国がなくなってしまいます。利益を還元しなければ、最終的に会社がダメになると考えるのですが、皆様いかがでしょう。

上場企業（東証P）の社員がデイトレードしたら法律に触れるのでしょうか？ 勤めている会社が、東証Pに上場しているのですが自分の会社以外の銘柄の株を売買をするのは良くないのでしょうか。

ソウル中央地裁に起こす準備を進めているとのことです。 こういう国際的な事案の場合、自分の国の裁判所に訴えるということが出来るのですか？　高い可能性として、韓国の裁判所だから韓国人に有利な判断を下すということが考えられると思いますが、それも認められているのですか？ 例えば、日本人が米国で不当なことをされて、日本に帰国してから日本の裁判所に、米国人や米国企業を訴えたりも出来るということですか？だとすると、日本の裁判所も米国に渡ってデータ収集など大変な作業になると思うのですが・・・ それとも、出来る出来ないに関して、2国間協定などがあったりなかったりするのでしょうか？ 全くの素人ですので、よく分かりません。 どなたか、噛み砕いて教えていただけないでしょうか？

企業や役所の稟議制での組織決定について質問します。 企業や役所の稟議制では、国会や株式総会の議決などのような多数決による決定、という形はとらないですよね。 社長とか部長とかの、最終決定権者が決済印を押すことで、組織決定が行われていると思います。 その、最終決定権者が決済印を押すまでに、一枚の決裁書の中に、ヒラ社員、係長、課長などが次々に決裁印を押していきます。 しかし、この場合に、係長が、「この案件については反対だから決裁印は押したくない」と思ったら、係長だけ決裁印を押さないということは、理論上(事実上はできないことが多いでしょうが)、できるのでしょうか? 特に、企業の活動などで、これは違法な行為なのではないかという疑いがある場合、その行為をやることについての決裁をとって組織決定をしようとしている場合、後で違法行為で逮捕されるのは嫌だから、この案件だけは決裁印を押したくないと係長が考えて、決裁印を押さない、ということは、理論的に(法律的に)、可能なのでしょうか?

社会主義国家と企業は一件すると同じ方針に基づいて運営されているように思えるのですがなぜ結果が天と地ほど異なるのですか。社会主義国家と企業の本質的な違いについて教えてください。 社会主義の失敗の原因は、 (1)中央集権：優秀な人を一箇所に集めて (2)計画経済：情報を一箇所に集め、全体を見通して計画を立て (3)国家統制：国全体で計画通りに遂行すれば 最良の結果が得られる、 と考えたことにあるというのが通説かと思います。 ハイエクが予言したように、そのようながんじがらめの組織では、いい結果を得ることができませんでした。人々が自由に振舞えば、自ずといい結果が得られるというわけです。 ところが、社会主義と対峙する資本主義下における企業では、コーポレートガバナンスの下、社会主義国家の失敗の原因(1)から(3)を遵守することで最大の利益を得られるという考えが当たり前です。社員が各自勝手に活動していてもいい結果が得られないことを想像することは簡単です。 (1)から(3)を国家にあてはめると失敗し、企業に当てはめると成功する、国家と企業の本質的な違いは何でしょうか。 おそらく、このような課題は経済学の重要なテーマであり過去に十分議論されていると思いますが、参考になる学説や文献があれば教えていただいたいと思います。 以上よろしくお願いします。

日本が世界に誇るグローバル企業の楽天が、派遣社員に対して、社食も食堂も正社員以外使わせずに、近くのイオンスーパーのフードコートを利用するように指示していたことが分かった。そして、派遣社員たちは、イオンスーパーで買わずに自宅弁当を持ち込み、イオンから水だけ拝借して、昼休憩の45分、その場に居座るという。これって、楽天が悪いのか、派遣会社が派遣労働者に食事をする場所を提供しないのが悪いのかどちらでしょう？この場合、派遣労働法違反は楽天ですか？派遣会社ですか？ ちなみに、派遣労働者に食堂を使わさないのは、世界に誇るPanasonicもそうなので、ぜひ国から指導して頂きたい。まず、三木谷は英語を社用語にする前に、食堂を派遣労働者に解放しろ！

どの企業も負担が増すだけですか？ 増税によって儲かるのは国や国会議員だけでしょうか？

現在26歳です。 大学で経済を学び、就活をまともにせず、就職しないでダラダラと3年過ごし、次の年にハローワークの職業訓練校に通い卒業した後にさいたま市に引っ越し、零細企業ですが建設資材の専門商社に就職しました。 まだ勤めてから2ヶ月ちょっとしか経っていませんが、この経歴でメーカーか専門商社の東証一部上場企業に勤めたいのですが、何か足りない経歴や勤めるために必要な能力があれば教えて欲しいと思い質問しました。 ご教示よろしくお願いします。

　WPP傘下のMillward Brownが作成した「2014年BrandZ(商標)世界トップ100」で トヨタ自動車より上位の中国企業が４社有るらしいのですが これをどう考えたら良いのでしょうか。