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来年定年予定ですが、会社から残ってくれないかと言われています。もちろん60歳からは給料も減りかなり少ないようで、たぶん12万円程だと思います。年金額は調べたところ、月10万円程でした。年金だけでは少ないし、会社に残ったとしても給料のみもきついです。会社に残ると年金はまったくもらえないのでしょうか？

お世話になります。 60歳で「高齢者雇用継続」申請で働いている場合ですが、 1、高齢者雇用継続の申請は会社が自動的にした場合、在職老齢年金の申請も同時にしているのでしょうか。（年金の場合は自分でしなければいけないのでしょうか） 2、62歳から受給資格の年齢の場合でも比例部分というのでしょうか2本だての一方は60歳から（繰り下げとかせず、普通の仕方で）もらえるのでしょうか。 3、月額5万円もらえるとして20パ-セントカットされて4万円（条件の28万円未満、高齢者雇用の方はもらわないとして、）62歳になれば10万円もらえるとして8万円。 大体こういう事なのでしょうか。 4、申請をするとすれば社会保険事務所の方でしょうか。 そこですれば自動的に会社の方に連絡がいき、計算され給料に入る。ということでしょうか。 以上、よろしくお願いします。

育児休暇中の社会保険料免除が出産後１年から3年に変更になったと聞いたのですが、これは事業主も支払いを免除されるのでしょうか？ ということは、育児休暇中の3年は会社が負担する費用はないということでしょうか？ また昨年の9月に出産しておりますが、その場合でもこの3年の育児休暇は取れるのでしょうか？ 前回同じ質問を出産・育児のカテゴリーで質問したところ、以下のアドレスで事業主も免除されますよと教えていただいたのですが、この4月から変更になった育児休暇中の3年間は http://www.cityfujisawa.ne.jp/~masui251/Info/topics.html このアドレスでは13年から事業主の免除が記載されていますが、この4月から変更になった、育児休暇中の社会保険料免除3年に延長されたのにも適用されるのでしょうか？

商工労働部雇用推進室能力開発課のテクノ講座というものの申し込みを 考えているのですが、以下の場合どうなるのかをお教えください。 (1)認定日に上記講座を受講している旨を伝えれば、給付制限は 解除されるのでしょうか？ (2)受講期間中に、就職が決まった場合は前回の認定日～内定日までの 手当はいただけるのでしょうか？ どなたかご存知の方教えてください。よろしくお願いします。

2年ほど前ストレスから「パニック障害」と診断され、 現在も通院中です。 今まで全くなんの保険にも入っておらず、いろいろ調べた結果、 上戸彩さんがCMしてる保険に加入しようと思い、 たまたま知り合いの知り合いが代理店でしたので、 見積もりを頼んだところ「加入できない」ということでした。 現在も通院中、ということが理由だそうです。 知り合いのFPの方にも相談してみたところ、 「ド○ター○ャパンは一番診断基準がゆるいので、 それでダメならば、他の保険も加入は難しいと思う」と 言われました。 いつ治るかわからない病気。 今のままだと、ずっと保険には入れないまま・・・。 パニック障害を患っていても、入れる保険はないものでしょうか？

気になったんですが大阪教育大学附属池田小学校の 被害者への賠償金が～億支払われるそうですが この数億の大金はどこからでてるのでしょうか？ まさか学校の運営資金でそこまで払えるわけもないと 思うのですが、まさか税金からでているんですか？ この件だけでなく昔から国が賠償金を支払う時に その資金はどこからでているのか気になっていました 企業なら企業が持っている資金から出されるんでしょうが 国の資金と言えば税金ぐらいしか思い浮かびませんから やはり税金から支払われているんでしょうか？ 回答お願いします

主人が4月末で会社を退職し、起業予定です。 現在の状況：4月末付け退職予定。国金には融資申込みを済ませてあり、会社で使うためのコピー機等のリース契約や色々な備品等の購入もすでに始めています。（現金購入よりもクレジットカードでの購入がほとんど）税務署への個人事業主の届出はまだです。 備品等の購入をすでに始めています。クレジットカード利用額がガソリンに反映されるカードなのでカードで買った方がガソリン代が安くなるから・・・と、クレジットカードでの購入がほとんどです。実際の購入日ではなくカード引き落とし日に計上して、決算をまたぐ時に未払い金処理するなどさえ注意すればよいという風に理解しているのですが、 ■質問１ その他注意する点などありますでしょうか。 事業用のものをクレジットカードばかりで購入することは先輩方からみてどう思われますか？ 失業保険をもらおうかどうかも検討中です。就職活動することが前提ですが、起業の活動をしていることを黙っていて就職活動（ハローワークで求人検索など）をし、その後起業して、全額もらわなくても一時金だけもらおうと思うのですが、 ■質問それは可能なのでしょうか？後々、決算などで、備品購入日付などから、起業活動していたことは一目瞭然なので、社会保険事務所と税務署のつながりがあれば失業保険の不正受給ということになるのかなぁと心配しています。また失業保険は所得になりますよね？ 以上よろしくお願い致しますm（_ _）m

専門家にアドバイスをいただきたいです。 部下に仕事上の指示をしたことで口論になり、 その部下から刃物で刺されました。 被害者は意識不明の重体で、生死をさまよっています。 加害者は刑事事件で逮捕され、拘留中です。 問題は金銭ですが、被害者の子供はまだ未成年で、 生活費や被害者の医療費を確保していくことができません。 加害者は刑務所行きは確実と思われますが、 加害者含め周りで費用を払うだけの環境が あるようには思えませんでした。 加害者との裁判も考えられますが、 裁判で支払い義務が発生しても、 現実的に払えない場合、 被害者は本当の「やられ損」になってしまう という話を聞いたことがあります。 また、判決が出るまでに長い年数がかかっては困ります。 医療費、子供の生活費。現実的なお金が必要です。 何かよい方法、判例ありましたら アドバイスよろしくお願いします。

通常訴訟で契約解除するのですが、判決で支払い期限をもらえるのでしょうか。自動車の売買で契約解除したいのですが、この場合　判決がでても同時履行でこっちが相手に持っていって債務を払ってもらうのか、それとも自動車は留置ということで債務決済まで私のとこに置いておくのか、よく判りません。裁判所の受付で聞くとこんな時は速やかに原状復帰しろという判決じゃないかといってましたが ・・相手がいつまでも引き取らない場合　困りますよね なにか判決で決めてくれる方法は無いのでしょうか？

せっぱつまってます！回答お願いします。 (1)今年に入り試用期間として３日だけパート職員として働いた先からお給料と一緒に源泉徴収票が送られてきました。新しく内定を頂いた会社にはこの３日間働いたことは提出した履歴書にも記入もせず、面接時も告げませんでした。しかし入社に当たって提出書類時に源泉徴収票も書かれていたので今年のだし提出はしないといけないのが正式ですが、できればこの３日間で辞めたことはこのまま言いたくないのですが提出しなくては駄目ですか？ (2)新卒で入った会社に1年いて雇用保険にも加入し番号をもらっていましたが、次に就職したに入社したときにもう一度新しい番号をもらっていたようで失業保険を申請にいったら「２つ番号をもらっているので今度就職する先に言って１つに統一してもらってください」といわれました。しかし新卒の会社にはその後２年間雇用保険に入らないアルバイトとして身をおいていました。なので履歴書には契約社員とアルバイトの区別なく３年間勤めたという形で記入しました。しかしこれも転職時には提出する書類なのでこのことを説明する必要がまりますよね？ (3)年金手帳ですが国民年金はこの２０歳の義務開始から現在の７年間払ったことはありません。ただ半年だけ勤めた会社に入社した際に厚生年金に加入してました。そのとき年金手帳のありかわからず基礎年金番号を人事の方に伝え手続きをお願いした過去があります。その後、退職してからの現在いたるまで（1年間位）また国民年金に移項する手続きもせず未収状態です。しかし今回内定した会社に見つかった年金手帳も提出しますが、今書いた経緯は会社が手続きする際、全部バレてしまうものなんですか？１，２カ月でもさかのぼって国民年金払っといたほうがいいものなんですか？ と提出書類３つにそれぞれ問題があって提出したら内定取り消しなんてことにならないか不安です。

社会保険の出産手当金・一時金を請求するときは何か制限はあるのでしょうか？就職して1年未満は請求できないって聞いたんですけどだめなのでしょうか？

質問させてください。宜しくお願い致します。 母が亡くなりました。商売上の事もあって、借金があり、相続放棄を考えています。ただ、相続放棄は、母に関わるお金をわずかでも使ってしまうと、単純承認になると知人に言われました。 (1)母にかけた医療費を還付したい（私が払った医療費です）のですが、国民健康保険の高額療養費の還付を死後に私が受けてしまうと、母の遺産を使った事（つまり単純承認）になってしまうのでしょうか？ (2)同じく国民健康保険の葬祭費を請求すると母の遺産を使った事になるのでしょうか？ (3)似た質問があったようですが、母は保険で唯一、県民共済に入っていました。これは、受取人に実名の指名はなく、「死亡保険金は、１．配偶者２．子３．孫・・・」という風に保険金の受け取りが決まっています。保険金の指定次第で、遺産となり、単純承認となってしまうと聞きました。母の加入している保険形態の場合は遺産相続となるのでしょうか？ 細かい質問ばかりですいません。言い訳がましいのですが、母が体調を崩し、仕事をやめて実家に帰ったあと、本当にいろんな人からあらゆることを言われ、お金もなく困っています。情けない限りですが、アドバイスをお願いします。

　3月末で退職します。再就職の予定はなく、夫の健康保険の扶養に入りたく、会社に聞いてもらいました。すると、私の今年１～3月までの給与が月々約30万円、退職金が約240万円なので、240÷30で8ヶ月は、夫の扶養には入れませんので、自分で国民健康保険に入ってくださいと言われました。 　4月からはまったく無収入になるのに、自分で国民健康保険の掛け金を払うのはおかしいと思うのですが、皆さん退職金を受け取った場合はそうしているのでしょうか。教えてください。 　また、会社からは年金の3号になるのも健康保険とセットだから8ヶ月は自分で国民年金に入り、掛け金を納めるように言われているのですが、これもそんなものなのでしょうか。 　どうぞ教えてください。よろしくお願いします。

こんばんわ。 まだ妊娠していないのですが、来年くらいには子供が欲しいと考えています。 ですので、いま出産にかかる費用について勉強しているところです。 私は派遣社員なので出産にあたり退職しなくてはいけません。ですので、退職後は主人の扶養に入る予定です。 しかし出産手当金もいただくつもりなので、受給期間は扶養から外れなくてはいけませんよね。 そこで質問なのですが、このような場合、主人の健康保険組合から出産一時金は請求できないのでしょうか？ 組合なので一時金+＠をいただけるので、可能ならそちらを請求したいのですが…。 お詳しい方がいらっしゃったら教えていただけませんでしょうか？

状況を以下に記しますが、このような場合、傷病手当金を受給できるのでしょうか。 昨年4月から公務員として働き始めました。 その後、7月に自己都合により退職。（在職中の休職は一日も無し、受診も無し） それ以後、精神的な理由により就職せず現在に至ります。 最近心療内科に通い、うつ病と診断されました。 なお、保険に関しては、現在「任意継続被保険者」となっています。 担当医の方の話によると、「多分傷病手当をもらえるだろう。保険は継続されてるし。」ということでした。 このような状況なのですが、申請をすれば傷病手当金を受け取ることが出来るのでしょうか。 また、もし出来るのでしたら、その申請先や、申請方法等も教えていただければ助かります。 もし上記で不足の情報があれば補足しますので、よろしくお願いします。

傷病手当金のことは知っていますが、夫が癌になって治る見込みもないのに、月々社会保険で６万以上、会社に払っています。家のローンもあるし、このままでは貯蓄はいずれゼロに。。。。育児休暇の社会保険免除は最近きまったらしいけど、病気療養中のサラリーマンの社会保険免除ってないの？？

友達が夏に出産します。 それで、今の仕事を続けるか（産休をとって）、辞めて産んだ後、違う仕事を探すかで悩んでいます。 私は結婚もしていないし、子供もいないのでどうアドバイスしていいかわからないので、知恵を貸してください。 友達は今の職場に３年ほどいます。でもあまり人間関係がよくないみたいです。それでストレスで体調を崩したりしています。 なので私は出産を期に辞めて、出産後にまた探せばいいんじゃないかなとアドバイスしました。 ストレスとかによって体調を崩すようなことがないなら、今の仕事を産休とって続けたら？と言いたいのですが、ストレスで辛そうな姿を見ていたら続ける意味あるのかなと思ってしまいます。 でも、実際は産後子供の面倒をみながら仕事をするわけだし、長く居て融通のきく会社にいるほうがいいのかなとも思います。 友達は出産を期にいまの仕事をやめたいけど、いろいろ考えると辞めるのがいいのかわからないと言っています。 ストレスで体調を崩しながら続ける必要はないと私は思いますが、子供がいるとなるとまた事情も違ってきますよね。私はどう友達にアドバイスしたらいいのか・・・。 みなさんのご意見お聞かせください。 私も友達も２０代なかばです。

３月２８日に失業給付の支給が終了した為、 国民年金・国民健康保険を脱退し、主人の扶養に 入ろうと思うのですが、 扶養の加入日は３月２９日付で入ることができるのでしょうか？（その場合、３月分の国保・年金の支払いはしなくてもいいのでしょうか？） それともキリがいいので４月１日付けがいいのでしょうか？ よろしくお願い致します。

こんばんは。 結婚を機に終身医療保険に加入しようと思い、先日申込を済ませました。 ところが私は半年ほど前から生理不順で婦人科に通院しており、そのことを告知したところ、 「保険料７０％増し」という条件が付いてしまいました。 私としては数年間の部位不担保くらいかと思っていたので非常にショックなのですが、 この保険をどうしようか考えています。 とりあえず他の会社も当たってみようかとは思うのですが、また厳しい条件が付いたらどうしようかと不安です。 皆さんがこのような状況ならどうされますか？ 割高になってでも入られますか？ それとも、保険には入らず貯蓄されますか？数年間様子を見ますか？ 何だか自分でもどうしたら良いのかわからなくなってきました。 最終的に決めるのは自分だとわかっているのですが、もし皆さんならどうされるかと思い、 ご相談させて頂いた次第です。 ちなみに私は２７才女性で、保険料は元々２３００円くらいだったものが、７割増で４千円弱になります。 （入院日額５千円、１２０日タイプ） ガン保険と終身保険は別に加入しています。 どうぞアドバイスをお願い致します。

私は４６歳妻３６歳子供３歳お腹に一人で今年６月誕生です。 掛け捨てタイプか、貯蓄タイプかで迷っています。 正直、保険には詳しくありません。 現在、貯蓄タイプ（２０年くらい）に加入しております。もう少し歳をとると掛け金がかなり高くなることもあり、本当に貯蓄でいいのかなども含め 保険を見直そうと思いました。私が重視したいのは入院時だとは思っています。貯蓄に関しては妻は他でなんとかやっているので掛け捨て？かと思っているみたいです。現在のところ私の健康状態は問題はありません。同じ年齢くらいの方で子供さんが小さい場合、どんな保険に入っておられるか、また、アドバイス等がありましたら教えて頂きたく書き込みました。 他加入しているのは 持ち家購入時の生命保険 郵便関係保険などです。