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30代男です。 現在、車を1台所有しており 三井ダイレクトの自動車保険に加入しています。 この保険が8月いっぱいで満期となります。 この度、嫁さん用の車をもう1台購入することになりまして 保険をどうするか考えています。 最初は嫁さんの車も三井ダイレクトにしようと考えていたのですが、 三井ダイレクトはゴールド免許割引もないですし（夫婦ともゴールド）、 せっかくだったら2台とも知り合いの車屋さんのとこで 他社の保険に入ってもいいかなと思い始めました。 現在、等級が【17等級】なのですが、 もし他社の保険に変更した場合この等級は引き継がれるのでしょうか？ また、今まで5年以上三井ダイレクトの自動車保険に加入していたんですが、 それなりに継続割引みたいなものは適用されているものなのでしょうか？ 他社に変更することで、保険料が割高になってしまうというこはないのかが心配です。 もちろん、金額も条件等にはよると思いますが、何かアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

２０代半ば４大卒妻子持ち・新規開拓の営業をメインでやっています。 今年、行政書士試験を受けましたが、今年は落ちました。 社会人ですが、予備校の通信を受けています。 ２０１３年も行政書士試験を受ける予定ですが、来年で最後にしようと思っています。 というのも、行政書士を目指したきっかけは一度民事訴訟を起こし、その際に弁護士に大変お世話になり、法律の知識は生きていく上で必須だと痛感したからです。 そこで、とりあえず法律系の登竜門の行政書士の資格取得をしようと思い勉強し始めた次第です。 しかし、仮に合格したところで行政書士にとって必要な人脈があるわけでもないし、やっていける自信はありません。 独り身なら挑戦しましたが、妻子持ちですので開業は難しいです。 勉強をし始めた時にその事実は知っていましたが、知識がほしく勉強をしていました。 本年度の試験、密かに合格する自信がありました。現に法令科目は合格点を超えている可能性があります。 ただ、一般知識で足ぎりされたので不合格です。 勉強期間は１年と３ヶ月ぐらいです。 労務士なら行政書士に比べまだ就職先もあるようですし、中小企業の経営者や大学の理事長、大手企業の役員や元秘書など比較的人脈があります。（まぁ７割は親のコネですが） 士業のネットワークは当然皆無です。 行政書士の資格を取得してから労務士の勉強をはじめようと思っていました。 途中で乗りかかった船を途中で降りる様な事はしたくないからです。 ですが、労務士の試験を合格するにもやはり長い歳月がかかると思っています。 来年２６になりますが、３０までに合格したいと思っています。 仮に２６歳で行政書士試験を受け、落ちれば２７・・・そうすれば労務士の資格勉強がどんどんと遅れます。 私は労務士の試験内容について何も知りません。（出題科目を大まかに知っているぐらい） 会社に勤めながら（正社員）労務士勉強は無謀でしょうか。 勉強期間は３年間で、予備校の通信を受ける予定です。 また、１年目で落ちたらまた新たに通信を受けるべきでしょうか。 行政書士は毎年法令が変わったりしますが、労務士はどうでしょうか。

派遣で2か月以上仕事すると社会保険に入らないとならないとあるが 派遣会社の社会保険で絶対に派遣会社の社会保険に入らないとならないのは 厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、住民税のどれなのでしょうか

会社で社会保険に加入しようとしています。 株式会社では社会保険が強制加入なのは知っていますが、 社員全員が加入したくないと言っている場合、希望者のみを加入させる方法はありますか？ 当然、全員加入なのは分かっているので、無理ですとの回答を望んでいるのではなく、 あくまで加入条件に含む社員でも加入しないで済む方法があれば教えてほしいと思います。 できれば詳しくご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いします。 ちなみにそれが無理なようだったら、加入拒否者を２ヶ月以内の契約社員にする予定ではありますが、従業員のことを考えると本来はそうしたくないのです。

主人の加入している全労済の共済について検討中です。一つ教えて頂きたいのですが、 全労済のマイカー共済で人身傷害５０００万とは、人身事故で自分が死亡した時にもらえる額なのでしょうか? 生命保険関係については、生命共済とこくみん共済にも加入していますが、事故で死亡した時の保障額の見直しを検討しているのですが、マイカー共済でも５０００万もらえるのなら、生命の方は少し保障額をへらしてもいいのではと思っています。 死亡補償金は、こくみん共済→１２００万、生命共済→3０００万、それと主人の会社で団体の共済にも加入している分で２００万で、計４４００万です。マイカー共済で５０００万もらえるのなら、９４００万になるので多いですよね? 入院については、こくみんが一日５０００円、医療共済が８０００円、団体が10000円で計２３０００円です。 これについてだけ考えると、団体共済のみで十分だと思われますが、医療共済はがんなどの三大疾病の特約がついているのは外せないし、あと、こくみんとせいめいは病気死亡の時に４００万(こくみん)、１５００万(せいめい)もらえるので、万が一病気死亡の時は加入してないと不安があるので、やはりはずせなくなります。ただし、５９歳までの保障ですが。 １０年更新型で、5２歳になり、金額も大幅に高くなりまして毎月の支払が少し苦しくなり、見直しを検討しています。しかし、いざという時の為に上記の加入内容について、事故だけのことを考えるとせいめいとこくみんは金額を下げて保障を少なくすれば少し楽になるのですが、病気死亡の部分がはずせないので高くてもこのまま払うのが無難なのかどうか? ネットで保険会社サイトで試算などして検討もしてみたりしましたが、考えれば考えるほど迷って考えがまとまらなくなりました。 全労済のみに加入していますが、オリックスなども検討してみましたが、結局高くなりそうで・・・ 今の生活は保険料で私４９歳と主人の二人で生命保険関係は月32000位になります。世間一般と比較してこれは高額でしょうか?本当は払込額を少し下げて、その分貯蓄に回すことができれば理想なのですが、保障のことなど考えたら難しいのでこのままの払込額でいくしかないでしょうか? 長くなりややこしくなりまして申し訳ありませんが、ご指導頂けたら幸いです。お願い致します。

今回、ガン保険と医療保険に加入しようと思い保険見直し本舗で相談したところ下記の保険をお勧めされました。 ガン保険 ●富士生命 ガンベストゴールド ●アクサ生命 ガン治療保険 富士生命に関しては２年経てば何度でも診断給付金が受けとれるとの事でしたがアクサ生命は診断給付金はないけど手術、治療などは無制限で支給されるから手厚いという事でアクサ生命を勧められました。 確かに無制限は魅力的ですが診断給付金がないのはどうなのかなーと思います。 また医療保険はひまわり生命の女性のための健康のお守りという保険を勧められました。 女性特有の病気に手厚い医療保険みたいなんですが全てのガンによる入院も手厚く保障してくれるみたいなのでガン保険はどれ位の保障が必要なのかよくわからなくなってしまいました。 乱文で申し訳ないのですがアドバイス頂けたらと思います。保険料はなるべく抑えたいと思っています。

申告の仕方どうか 教えて下さい 宜しくお願いします 考えてると頭痛くなってきてしまいました 去年の５月からパートで働き始めました 月に五万七千円程です25年度分給与所得者扶養控除申告書に、 扶養対象配偶者に妻である私の名前、と、25年中所得見込額には 5万7千円×12＝684000を書けばいいんですよね？これは、もし書いても100万以下なら税金はかからないんですよね？旦那もこういう事はあてにならず、そんなもの税金かからないので0で出せとか言いますが、パート先からも同じ紙がきたので、嘘かくわけにもいかず…。パート先には、主人の会社でするのでと送付しました。（会社遠いので）子供が13才で、別に書かなくてもいいのでしょうか？それと24年度分、給与所得の保険料控除申告兼配偶者特別控除申告書にはどうかけばいいのでしょうか？24年度分の生命保険控除証明を主人の分と私の分を添付だけして（書き方わからないので）出そうと思ってますが…全くわからなくて…今時ですがパソコンがないので検索することもできなくて携帯では字がみえないです どうか助けて教えて下さい 宜しくお願いしますm(._.)m

社労士の勉強初めて2年目になります。 昨日、2回目の試験を受けてきました。 1年目は勉強の理解が間に合わず、ほぼ記念受験です。 今回は1年目よりは理解をしつつ細かなところへの暗記や理解は行き届かなかった状況です。 自己採点で選択式　28点　択一式　42点 択一式の反省点としては労働科目（労基・労災・雇用共に6点）があまり点が取れなかったのと、国民年金も5点、一番点が取れなかったのが一般常識がでした。（特に択一） 7点以上取れたのが、健康保険のみです。 選択式は一般常識と健康保険が2点でダメでした。 これから1年（来年合格に向かっての）勉強法でオススメありますでしょうか？ ちなみに、今回はLECの通信教材でした。勉強時間は仕事と家事があるので、平均1日2時間ぐらいでした。直前期は1日２時間～６時間ぐらいしました。 過去問も10回以上、模擬もいたしました。 今年は法改正以外は持ってる基本教材（基本書とDVD)を使おうかと思いますが、 最新でなくても大丈夫でしょうか？ 3年目としてお薦めの教材や勉強法教えて頂けたらと思います。 価格的に社労士Vなども気になってます。 よろしくお願いいたします。

車保険の等級についてごご教授お願いします。 1、父18等級 2、息子2等級 3、同居 新しく車を購入するにあたり、その車の使用者名義は息子です。納車は10月6日予定。 息子の車は、10月12日で車検切れになりその後は廃車か売却予定。 こういった場合、新しく購入する車の保険は新規での契約は無理なのでしょうか？むしがよすぎると言えばそれまででしょうが、事故を起こした息子がそのまま現在の等級を反省も含めて引き継ぐしかないのでしょうか？ 大変申し訳ないですが、ご教授宜しくお願いします。

現在58才。今からでも入れる個人年金ってあるのでしょうか？

4月から福岡に来た東京出身の新入社員です。 今から1ヶ月先の木曜日、東京で一日間の研修出張がありまして、 私は翌日金曜に休みを取って、木曜の研修終了～日曜の夜まで実家に帰省できたらと考えています。 そこでなのですが、イメージ面や一般的な社内規則の面、労災云々の面から見て、出張用務終了後にその地に残り、 一日休暇すごすという行動はいかがなものか教えて頂きたいです。 （ちなみに、私的な理由で残るので、復路は当然自腹のつもりです。） 本来は、社内の先輩等に訊いてみるべきなのでしょうが、そこまで関係を築けている方はいません。 正月休みなどなく、長い休みをとりにくい会社なので、今回の機会、どうしても帰りたいのです。 よろしくお願いいたします。

現在、車の保険の事でゴチャゴチャしています。 車を廃車して、２年前ぐらいに新しいワンボックスを購入したのですが、その際に車の任意保険に加入しました。 その時点で、私の保険（廃車）と嫁（軽自動車）の保険と両方あったのですが、すでに廃車している私の保険でも加入できたのですが、日割り計算？で嫁の軽自動車の保険を切り替えて加入した方が安いといわれ嫁の保険で加入しました。 私の保険の等級は14等級、嫁の保険は11等級程度だったため、私の保険は中断証明書を発行すれば10年程度、そのままの等級のままキープできるとの事でその手続きを行いました。 その際に、担当者は不慣れで記入しては上司に確認し、記入してはまた確認という状況でした。 「この担当者大丈夫かな」という不安がありました。その時は書類に記入して手続きは終了かと思っていました。 ですが、今年保険を私の14等級のものに戻す為の手続きをするため保険会社（JA）に行くと私の保険の情報がないとの事。15年以上加入しているにもかかわらずです‥。 中断証明書の件も話しましたが、その記録もないとの事。 そんははずはないと何度も言いましたが、こちらでのデータが無いので何も言えないの一点張り。 中断証明書の手続きをしたならお客様控えを渡しているはずだから、それはありますか？と。手元に無かったので、それを伝えると、それなら無理です‥。との事。それを聞いて「お客様控えがあるなら、そちらにも控えがあるはずですよね？」というと「手続きしているなら、あるはずですが無い」との事。担当者がちゃんと手続きしてないって事ですよね？というと担当者は何も言えず‥。 担当者（中断証明書の手続きした担当者はすでに辞めている）から何度も中断証明書の件で電話があり手続きをしたのに、こちらとしては納得がいかず‥。 後日、今の担当者から「データは無かったが、ウラの倉庫の書類がみつかった」と。しかも「平成22年に解約されている」と‥。確かにその年に車を廃車にしたので、新しい車を購入するので更新は待って欲しいとお願いしています。その後に、中断証明書の手続きを行っています。加入者のデータベースが削除されているって事はありえるのでしょうか？話を聞くと私の14等級の保険はもう無くなっているそう。 いやいやいや、それは無いでしょ！？って感じです‥。 ちなみにお客様センターには電話で相談済みです。 損害保険センター→JAお客様センター 2箇所に電話しましたが、JAの本店に電話して詳細を話して欲しいとの事。 電話する前に皆さまの知恵をお借りしたくて投稿いたしました。 長々と書いてしまってすみません‥。 皆さまのご意見をお願いします。

現在、短期派遣で事務やってる２０歳の男性です。 もしどこも雇ってもらえずに仕事に困ったら、だちのコネでホストやろうかと思っています。 ホストに入ったら、社会保険以外で入れる保険は何がありますか？ 年金や税金の手続きもどうやればいいんですか？ 誰も、教えてくれないので教えて下さい

自宅を建築中の施主です。現在入院中です。 　自宅の建築の為に、この春に地域の設計／建築監理施工を代行する工務店と契約を結びました。家は、材木を外部に露出したマシンカットログハウスと呼ばれるもので、その外壁塗装は今後も定期的な塗装メンテが３年に一度程度は必要であり、それに慣れる意味もあるため、工務店からは施主が中心となって行うように依頼を受けました。自身はサラリーマンで、週の中に時間も取られないため、やれる範囲ではやるが、できなくなったら当然やってくださいということを申しており、それは承諾されていました。 これらのことを書面に残したものはありません。 　建築が進み、７月の初旬より家の外部に建てられた建築用の足場を使って妻、時には娘も動員して外壁の塗装を始めました。事故はそれがはじまって４回目の、７月末の土曜日午後に起きました。私が被害者ですが、塗装の点検、塗装中に、高さ約５mの、本来あるものと思って一歩進めた先に足場が無く、そのまま地上に転落しました。救急車を妻が呼び、救命センターに運ばれ、結果は首の骨の骨折、頭、肩、腰の打撲でした。（少なくとも今現在）幸運な事に現時点では脊髄に損傷は無かったようで、特にパソコンを打つ手も自由に動かせていますが、それは単に運が良かっただけ、ということは病院のほぼ全ての方から聞かされています。 　ここでお伺いしたいのは、今回の補償関係の整理についてです。 事故を起こしたときに現場監督は現地におりました。素人の私たちに対して、当初より作業安全の指導は無く、また安全ベルト、安全メガネなどの防具に対しても言及すら無い状況でした。救急車に載せられる際、現場監督から妻に「これはご自身で作業されていたのではなく、点検という形で行われていたということに」というコメントをされており、お世話になっている監督でもありましたのでそれに従い、結果として工務店の労災にならないような形で現在まで事が運んでいます。 　話が前後しますが、首の手術は無事終了し、結果入院から退院まで約５週間と見込まれています。首には装具を取り付けられ、またその支払いもこれから行って行かねばならないのですが、考える事に私が支払うことの不思議さを感じています。 本来であれば、安全監理上の問題であった、施主とは言え、一部の作業を請け負わせていた、自身の会社に対する不利益はどうペイする、入院費など自身の保険を用いてカバーするのか、など整理がうまく行きません。 弁護士に相談しようかと思いましたが、その前にこちらの存在を知っていましたので、何らかのアドバイスをいただければとお伺いする次第です。 うまく記述ができていてお伝えができればいいですが、、どうかご助言ください。 よろしくお願い致します。

とある建築系設備の会社です。 戸建て住宅に設置する設備で、１日だけ行ってささっと取り付けて終わりです。 既に終わって何ヶ月も経った現場から、労災に関する書類を提出して欲しいと元請さんに言われました。作業月報、出勤簿（タイムカード）、給与明細等ですが、なぜ今更そんな書類が必要なのかわかりません。 そもそも労災は自社で入ってるので何かあったら自社の問題ではないか？とも思いますし、 継続的にそこの会社の仕事をしているわけではありませんし、既に終わって何ヶ月も経った現場の労災書類と言われてもピンと来ませんし、他の会社の人に給与明細をわざわざ見せる意味もわかりません。 何かが起こって労災を申請するために必要であるとか、 新規の現場があって、これから申請または加入するためというならわかりますが・・・ なにぶん知識が無いのでアドバイス欲しいのですが、 要は面倒臭いのでやむなしと納得できる理由が欲しいなと思った次第です。 なんでこんな書類が今更必要なのだと思いますか？ そして、元請さんとの今後の関係性は別として、出さなくてはいけないものですか？

現在29歳女です。 月々はできるだけ抑えたく3000円くらいで考えています…。 保険関連は全く無知なもので詳しい方、教えていただけると助かります。 またこの位の年齢、女性が入っておくとベストでコスパの良い保険も教えていただけると助かります。（金額関係なく） 現在、県民共済のみ加入している状態で年齢的にも色々改めた方がいいのかな？と考えています。 よろしくお願いいたします。

電気工事業を営む一人親方です。 現在、民間保険会社の傷害保険に加入しています。 保険金額は、死亡・後遺障害が2,000万円、入院が日額10,000円、通院が5,000円、治療費用100万円です。業務中のケガなどは、これで補償されます。 先日、「一人親方も労災に入る必要がある」と聞きましたが、私は上記保険に入っているので、あえて労災に入る必要があるのか？　労災に入るメリットはあるのか？　疑問です。 ご教示いただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

かんぽ生命の保険が満期となり、新たに生命保険を考えております。 癌などにも対応しており、生涯掛けられる終身保険が良いです。 保障の充実や、値段などからオススメがあれば教えてください。 掛け捨てで結構です。 よろしくお願いいたします。

経理初心者です 年間資金繰り表作成を命じられました 法定福利費の概算（1か月分）の計算法がわかりませんご指導ください 給与分　賞与分に区分されてる資金繰り表の3フォームをもらいました よろしくお願いいたし餡す

旋盤・マシニングの場内移設を検討しています。 弊社では移設時、移設メーカーに依頼していましたが自社で行いたいと考えております。 そこで質問なのですが、ジャッキ・ローラーが必要かと思いますが、どれぐらいのサイズ（許容加重）がいいのか分かりません。 10ｔぐらいの設備を移動しようとするとどのような準備が必要になるのでしょうか？ ジャッキ・ローラー個数 サイズ（許容加重） 選定理由も教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願いします。 10ｔは大きすぎました。 すみません。 ５ｔ以下で考えます。