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ややこしいので長くなりますが、よろしくお願いします。 A車　車両所有者　父　　使用者　自分　　 民間損保　契約者　父　　被保険者　自分　１１等級 B車　車両所有者　自分　使用者　自分　　 共済　　　契約者　自分　被保険者　自分 という状態です。A車は私が乗っていましたが、現在は弟がメインで使用しています。父、弟共に同居です。 A車の保険更新にあたり、非常に料率が高い車なので、共済への切り替えを考えています。損保から等級を持って切り替えると、次の車で車両保険を掛けたい場合に、民間損保に戻る際に新規で入らないといけなくなるので悩んでいます。 友達と話していて、この方法なら等級の保持が可能じゃないかと言われました。 (1)等級を持って共済に切り替え。次の車購入時には共済から一旦JA等に契約を移して、その次に民間損保に移動する。(2)B車の車両所有者を父に名義変更し、新規取得車両として現在のA車の保険と入れ替える。A車はB車を手放した事により中断した共済保険と入れ替え。(3)A車を一旦他人に名義変更し、保険の中断手続き完了後、再び弟か父の名義に変更し新規で共済に加入する。 (1)の場合、11等級以上で民間損保に戻ってくる事は可能でしょうか？事故は無いとします。(2)の場合家族間の名義変更でも車両の入れ替えは可能でしょうか？B車は現在共済加入ですので、民間損保は前所有者が私である事はわからないとは思うのですが。また(3)の場合に、B車の共済の更新時に民間損保に移り、この11等級を使用して再開する事は可能でしょうか？それとも車両購入時等でないと難しいのでしょうか？またいきなり弟への名義変更では、新所有者の車検証の確認（譲渡の確認）の際に問題になりますよね？ 車の名義変更に関しては経験があるので問題ありません。(0)(1)(2)どれが一番いい方法なのか、また実現可能かどうかも含めて教えていただけると幸いです。

何から手をつけていいのか分かりません、過去の質問も見たのですがよくわかりませんのでご回答をお願いします。 ５月末で５年働いた会社を辞めました（任期満了のため）６月には籍を入れると思っていたので、国保、年金の切り替えをしていませんでした(主人の会社でしてもらおうと思っていたので） 職安へ失業保険を貰いに先週職安に行きましたが、初回認定日は７月のためまだ受給されていません(入籍のことは話していません）そしてやっと一昨日入籍しました。 とりあえずする事とはなんでしょうか？ 職安には⇒１、姓が変わったのでどうしたらよいのか？ 　　　　　２、受給日額がいくらか聞く（その額によって 　　　　　　　扶養にはいれないため） 市役所には⇒１、職安にて扶養にはいれないと分かったら 　　　　　　　　国保、年金の切り替えの手続き でよろしいのでしょうか？ 会社を辞めてうっかりしすぎました。国保だった場合は、５月末からのお金も払わないといけないんですよね。 入籍しても浮かれてる場合じゃないですね。

先日事故を起こして相談した者です。 整骨医院に行って来ました・ 保険を使わずに事故だって説明をしてみてもらいました。 そのとき２万ちかく請求されて、相手が払うか、人身にするなら診断書がいるって言われました。 ちょっと、どうしらいいかわからずに、保険会社に聞いたら、相手が払ってもらうか、警察に届けをだして人身にするかって言われましたが、相手が払ってもらえるか？？ってどうゆうことでしょう？？これは、保険会社をはさまずに両者での話し合いでしょうか？・・・相手が払わない場合ってあるんでしょうか？今から通院をしようと思っています。 一つ腹たつのは、相手が何も謝罪しに来ない、TELもないんです。ムカツキマス。普通TELくらいしますよね！！ 警察に人身にするって言った場合はどのようにしたらいいのでしょうか？ 気になるんですが、私は今免許を切り替えたばかりで、ゴールドです。事故は２：８で私が２だから、前方不注意でとられるようですが、それって、私も点数ひかれますか？今度の切り替えはゴールドは無理でしょうか？？ 教えてください

解雇通告したにも関わらず、会社側はあくまで自己都合の退職にしたいらしく辞表を出さない限り、退職の手続きを一切してくれません。私としてはこんな会社に残りたくないので解雇を受け入れるつもりだったのですが、辞表を出せという矛盾した要求が納得できないのです。そのため現在、社員でも失業中でもないという中途半端な状態になっています。もちろん給料も払われていません。解雇問題は労働基準監督署に相談しましたが頼りなくて問題外です。 今、一番困っているのは社会保険の問題で資格喪失届けの手続きをしてくれないため、国民健康保険への切り替えもできない状態が続いています。 そこで質問なのですが本来、資格喪失の届け出は会社側がするものですが、会社とは連絡を取らずに労働者側で資格喪失する方法はないでしょうか？ また、会社側が毎月の保険料を納付しなかった場合、自動的に資格喪失になるのでしょうか？ 詳しい方是非ご教授ください。よろしくお願いします。

転勤に伴う住所変更について こんにちは。 ４月より主人の転勤により引っ越すことになりました。 家は２年前に購入し、住宅ローンを組みました。 私は現在派遣で働いていますが、これを機に４月いっぱいで辞める予定です。 単身赴任の予定ですが、５月より私も引越先に行き、 家には週末に帰ってこようかと思っています。 そこで質問なのですが、私が住所変更をしない場合、いろいろ不都合が 出てくる事、いろんな質問回答で理解出来ました。 今、頭が整理出来なくて変更しなければならないのはわかっているのですが 住宅ローンの事や、失業保険の事、ハローワークの事、厚生年金から国民保険への切替等・・・ なにからどうすればいいのかわからなくなってしまいました。。。 ローン減税は続けて受けたい、失業保険をもらいながら職も探したい・・・ 近々子供も欲しい そんな甘い考えが頭からはなれません。 同じような体験をされた方、または詳しい方、 私にアドバイスをいただけませんでしょうか？ 宜しくお願いします。

初歩的な質問なのかもしれませんが、いろいろ調べてもいまいち分かりづらいので、詳しい方・経験者の方どうぞよろしくお願いいたします。 結婚のため９月半ばで勤めていた会社を退社しました。 先日現在の住まいの役所にて社保→国保、厚生年金→国民年金への切り替えを済ませました。 来月には他県に引越しをして入籍をしますが、扶養には入らず国保を継続するつもりです。 (1)この場合、手続きはどのようなことをするのでしょうか？ 現在は親が世帯主の保険証になっているのですが、これを夫となる人が世帯主となる保険証に変わるということでよろしいですよね？ (2)現在の役所で転出のときに保険証を返すことになるのでしょうか？ もし返すのであれば、その間（転入するまで）医療は全額負担になるのですか？ わかりづらいですが、どうぞよろしくお願いいたします。

私は５０代の大阪市在住者です。 恥ずかしい話ですが私、国民年金には加入して国民健康保険には未加入なんです。２０年ほど前に会社を辞め、社会保険を脱退しました。当然国保と国民年金に切り替えをと役所へ手続きをしに行ったのですが、当時の窓口対応では「両方とも加入が原則だが別に構わない」とのことで、国民年金だけ加入し、現在に至っています。これまでに大阪市内を数回引越してますが（一番最近は３年前）、この件に関しては何も言われませんでした。一人暮らしで、仕事の方はずっとアルバイトで、のほほんとしていましたが、事情ができてしまい再就職を考えています。 そこで質問ですが、もし再就職が叶ったら社会保険に切り替えるわけですが、私の場合どういった措置がとられるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

結婚式をして、これから入籍する予定の者です。 できれば苗字をかえたくないのですが、 仮に自分が苗字を変え、仕事など日常生活では旧姓で通す場合、 健康保険証を、元の苗字のまま使用し続けるということはできないのでしょうか？ 本を読むと、できると書いてあるものもあるのですが、 地元の区役所にきくと、住民票と連動するため（つまり、戸籍名になり） 、切り替えのときに自動的に苗字が変わるといわれました。 他にパスポートも運転免許証ももっていないため、 郵便物の受け取りその他、身分証明になるものが必要になったときに、 保険証を提示することになるのですが、 通称と保険証の苗字が違うと、色々と不都合が出てきてしまうと思うのです。 何か、アドバイスがありましたら、ぜひよろしくお願いします。　

過去にも似たような質問がありましたが質問します。 昨年の７月９日に会社を退職しました。 　退職したときに、厚生年金→国民年金への切り替えをしておらず、１０月１０日に変更通知書が社会保険庁から届きました。 　翌日１１日、区役所で変更手続きをしました。 　その後、２０日から派遣社員として再就職し、年金手帳は派遣会社が預かっています。 　それから、１ヶ月の１１月０２日に国民年金の納付書が届き、７月～１０月分の支払いをしました。 　月に一度、社会保険庁のＨＰで納付状況を確認しているのですが、１１月と１２月分の国民年金が「未納」となっています。 　もちろん厚生年金への加入も確認しています。 　これは、社会保険庁の手続きミス？ 　それとも、会社側のミスでしょうか。 　ご意見をお願いします。

先日主人が車同士の事故にあいました。こちらは国道で相手が細い道から出てきて出会い頭の衝突でした。早速警察と保険屋に連絡し当初は8:2で相手が悪いだろうと言う話でしたが何故か相手がどんどんこちらが悪いように話出し、調査サービスの方も加え実況見分が行われました。すると5:5になるかもとの事。相手は社用車だったのですが車を買い替えた時に保険の切り替えを忘れていたらしく自腹になるそうなのです。こちらは保険加入してるので損得はないのですが納得いきません。この際人身事故に切り替えようかとも思い保険屋に相談すると直接当事者に連絡して下さいとの事。すると相手も「いいですよ～こっちも病院に行きますから」と言ってきたそうです。人身事故になるとこちらも罰金・減点の対象になりますし、これからどうするのが一番良いか困っています。 ちなみにお互いの保険会社が同じなので強弱関係があるのでは？とも思えます。相手の保険屋は会社に頼まれて動いてるようです。 どうかアドバイスお願いします。

年金で転職に伴う変更手続きについて質問です。 ※前条件で年金の未払い期間等は一切ありません。 　（雇用保険に関しては割愛してあります。） ただいまの現状を説明しますと…、前職は 3/10(金) 付けで退職し,人事の方からは3月分の社会保険料は天引きされないとの回答を受けました。翌週 3/13(月)～は既に新しい会社に勤め始めている状況になります。 現在、社会保険の変更手続きを進めようと思っているのですが確認しておきたいところがあります。 新しい会社は(社会保険,厚生年金,雇用保険)すぐに加入OKとの事。 ただし加入日は 就業開始日の3/13付けになるとの事。 そうすると, 3/11(土), 12(日) の２日間が空白期間が発生する事になります。 ■質問内容 (1)空白の２日間があった場合,年金にはどのような影響があるのか？ 　将来の総支給額に対して影響が発生してしまうのか？ (2)未加入期間を埋める為に２日間だけ国民年金に入らなければならないのか？ 2006/3月度は下記のような切替えが必要になってくるのか？ 　　3/11 　　　　12 13 　　　　　3/13 社会保険 → 国民保険 → 社会保険 厚生年金 → 国民年金 → 厚生年金 　　　　　　　　　↑ (２日間のみ空白が発生してしまっている…。) ■対応策 ・プラン１ ３月分だけ 国民保険・国民年金にだけ変更し、翌４月分から社会保険・厚生年金に切替える。 ・プラン２ ２日間の空白期間の影響がない…？のであれば, 新しい会社の社会保険に直ぐ加入手続きを行う。 以上,アドバイスよろしくお願い致します。

勤めている会社でマイカーを業務に使用することが認められており、社有車からマイカーへの切替を検討しているのですが、一つ気がかりなことがあります。 業務時間中に、他の従業員や会社のミスによって自分の車が傷ついたり壊れたりした場合、法的に会社には賠償義務があるのでしょうか？またそのような場合、会社の保険は出るのでしょうか？ 会社の担当部署に問い合わせているのですが、明確な回答が返ってきません。通常の場合であれば自動車保険の対物賠償責任が適用になるようなのですが、このように業務でマイカーを使用する場合、会社ではそのような賠償義務はない、ということはないのでしょうか？

現在国保をかけています 6月１日より就職し社会保険に加入しましたが手続きの関係で手元には少し遅れて届くことになりました 社保加入日は6月１日です。区役所で問い合わせたところ国保→社保に変更の場合は手続きが必要とききました 加入日は1日ですが手元にまだ社保がないため切り替えをしていません 社保が届く期間は病院は国保を使ってしまうと6月分も国保から請求があがってしまうのでしょうか？（国保と社保の管轄って違いますよね） その間に病院に行く場合は保険なしで行って全額支払い社保が手元に届いてから精算したほうがいいのでしょうか？ そのことは病院に伝えたほうがいいんですか？

１０年勤めましたが、上司からのパワハラが原因で、うつ病になり、年内の病欠の診断書が出ています。先日、障害者認定２級がおりました。 医者からは「今の職場が病気の原因だから、辞めればよくなるでしょう」と言われています。 年末を持って退職したいのですが、上司と二人きりの職場のため、今後一切上司とは関わりたくないので、退職願を郵送しようかと思っています。その際、健康保険や社会保険の切り替えに必要な書類も依頼するつもりですが、何を送ってもらえばよいのでしょうか。 また、障害者認定２級ですが、仕事は出来ます。ハローワークにはまだ行っていませんが、正直に状況を話すほうがよいでしょうか。 よろしくお願いします。

今年初めて確定申告をします。 派遣社員なのですが、派遣会社の年末調整基準に該当しない為です。 携帯の情報源では乏しく、難しい言葉に理解が曖昧な状態です。 お手数ですが、以下の質問にお答えいただけないでしょうか。 職務については↓ （１）平成２０年１月に派遣先を退職（Ａ派遣会社） 　　→社会保険加入 （２）平成２０年２月～１０月初旬で派遣先を退職（Ｂ派遣会社） 　　→４月～１０月初旬まで社会保険加入 （３）平成２０年１１月頭～１２月末で派遣先契約終了予定（Ｃ派遣会社） 　　→短期契約のため社会保険加入無し。 ※社会保険から国民健康保険への切り替えは、いずれの間もしていないです。 ※来年１月以降の派遣契約は、まだ未定の状態です。 その他↓ （１）年金は、国保と同様に厚生年金以外は支払ってません。 （２）住民税も支払えていない状態です。 （３）医療費はかかっていません。 （４）生命保険などは加入していません。 ☆質問 （１）源泉徴収票は、派遣先３社からもらうのでしょうか？ （２）来年確定申告に行く際、持参すべきものは何でしょうか？ （３）その場で、国民健康保険を支払わなくてはいけないのでしょうか？ 初歩的で申し訳ありません。 不足の情報があればおっしゃってください。

先日、失業保険給付から扶養に入ったばかりなのですが就職が決まりそうなのです。 派遣社員なのですが、以前働いた時はその派遣会社の社会保険に入りました。 今回は、一応長期のお仕事ですが130万超えるまでは扶養のままでいいのでしょうか？また、税金は103万超えるまでですか？ フルタイムですので、このまま12月まで働くと確実に超えてしまいます。(12月まで働くかは不明） その場合、切り替えの方法やタイミングはどうなるのでしょう？ 扶養になると、主人の会社からはどのくらいの金額が引かれるのでしょうか？やはり、扶養に入っているほうが得なのでしょうか？ 分からないことだらけなのですが、よろしくお願いします。

正社員として数年働いていましたが、訳あって、退職して、新しくアルバイトを始めようと考えています。 退職後の一カ月間は休養と、バイト探しにあてるつもりです。 その為、退職後の手続きはどうなるのか、はっきり分からずにいます。 一カ月間の無職の期間は、保険や年金の手続きは必要になるのでしょうか。 バイト先で社保に加入したいと考えていますが、確定ではないので、国民保険、国民年金への切り替えをした方が良いのでしょうか？ 再就職はしないので、ハローワークでの求職の手続きはしなくても大丈夫ですか？ 他に同じような質問や記事が見つからなかったので、詳しい方がいましたら教えていただけると助かります。

カテ違いでしたら申し訳ありません<(_ _)> 今までパートで働いていましたが、来年1月から正社員で働く事になりました。 そこで健康保険や厚生年金の切り替え時についてお伺いしたいのですが、 3月までの3ヶ月間は試用期間なので時給制（実質アルバイト？）でお給料をいただく事になるそうです。 その後本採用という形になると思うのですが、夫の会社に「扶養を抜ける事」をいつ伝えたらいいのでしょうか？ また健康保険や厚生年金の切り替え等はいつ行えばいいのでしょうか？ 正社員で働くのがウン10年ぶりなのでわからない事だらけで申し訳ありません＾＾； どなたか教え頂けましたらありがたく思います。

扶養内範囲、103万未満ではたらいていますが、こちらで色々わからないことをたくさん教えていただき、素人の私でも理解できるようになってきました。健康保険の扶養として130万未満で切り替え働こうと思っているのですが、税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、で向こう１年間に換算して１３０万円以上の収入（月収１０８３３４円以上）があるとはずれなくてはいけない、と教えていただきました。3月分の総支給額が108334円超えてしまいました。その場合どうなるのでしょうか。 また切り替えするに当たり、主人の会社に何か申告することなどありますでしょうか。

信号待ちで後続車に追突されました。その時点で「むち打ち症」の気配は感じられなかったので、物損事故扱いで示談にする事になりました。 立ち会いの警察官からは、「もし、むち打ち症の症状が出たら届けて貰いたい。 １週間程度以内なら受理する。」旨言われました。 翌日になって首と頭に鈍痛を感じ、加害者の保険会社に相談したら、診察を受け診断書を持って警察に届け出るよう言われました。また、届け出る前に警察に電話したほうが良いとも言われました。 診断書をもらい警察に電話したところ、加害者と相談したかと言われたので「ノー」と答えると、加害者にも現場に来て貰う事になるので、相談するよう言われました。 保険会社にそのことを連絡したら、加害者から直接電話があり、人身事故扱いは困るので勘弁して貰いたい。治療費は必ず負担するので警察に届けないで欲しい旨の電話がありました。 小さい子供を何人も抱え、免許停止になると困ると言うのです。 住所氏名以外は明にせず、保証金もなく、治療費を負担してくれる保証も全くないのですが、泣き落としに負けそうです。 そこで次のような疑問が湧いてきました。 (1)警察は人身事故への切り替えが煩瑣で、出来たら切り替えを断念する事を期待し　て加害者への連絡を促したのか。 　加害者は必ず切り替えを拒む事を承知していての誘導か。 (2)加害者の泣き落としに負け、切り替え申請を止めたら、私は法を犯したことになるのか。警察はそのことも承知で誘導しているのか。 ご見解をお聞かせ下さい。