検索結果

低金利時代で住宅ローンの見直しと思い、借り換を検討し銀行に相談中です。 ただ、今年初め頃から調子が悪く、かかりつけの病院で精密検査をしました。しかし結果は、全くの健康体でした。 しかし、どうしても調子が悪く、抵抗はありながら精神科の病院に行き、診察を受けてみました。結果は軽度な鬱症状と言われました。 『悪化させず、早く治すなら、投薬と休職をしちゃった方が』と言われました。ただ診断書を見てビックリ！『うつ病』！？とはっきり書かれていて、認めたくない抵抗はありつつも、いい休養の機会かと思い、会社に提出し休職に入りました。 今は、完全復帰し日々健康に生活していますが、告知書には明記すべきと思っておりました。ただ、その場合は融資は×になる（自殺を考慮）との銀行の説明でした。 質問です (1)、『うつ』を未告知で加入の場合、加入後に発生した交通事故や他の成人病など、うつとは全く関与しない死亡起因だった場合は、『うつ』の未告知が発覚しても保険金は出るのでしょうか？（明らかに車使用の自殺と思われる故意な事故は別） (2)、銀行担当者は『告知しない場合は、契約から１年無事にいてください。それ以降なら、例え『うつ』が原因で死亡(自殺しかないが）し、かつ未告知が発覚しても問題なく保険金は出る』との説明がありましたが、本当ですか？ (1)(2)共に、銀行は保険は出るとのことでしたが・・。 自殺さえしなければ、という言い回しでした。 (3)、社会保険の履歴ってどうやって見るのですか？本人も閲覧できますか？ 尚、かかりつけの総合病院には過去を遡っても、風邪以外の既往症が残るカルテはありません。健康体です。 長々とすみませんがよろしくお願いいたします。

ジャンル違いでしたらすみません、 給与明細の控除でおなじみの社会保険項目ですが これらの一般的な知識ってみなさんどうやって得られてますか？。 自分は会社に一切おまかせでここまで生きてきたのですが 最近年齢の割に無知なことが恥ずかしくなってきました。 本や学校でもなんでも良いのでアドバイスお願いします！。

法律で守られているから。 ではなんでその法律変えないのでしょうか？ 郵政民営化 自衛隊派遣 増税 年金制度 いろいろ変えたんだから変えてもいいと思うのですが。 郵政民営化すると、天下り先がなくなったり既存の郵便局員が反対します。 でもやっているんだから別にかまわないと思うのですが。 やりもしない社会保険事務所解体とかもニュースにはなったんですし。

30歳、女性です。 今年の２月に会社を辞め、職業訓練校（パソコンワーク） が今月終了する予定です。 これからの事を悩んでいます。 約半年後に結婚の予定があります。 が、ちゃんと職について収入を得たいと思っています。 （だいぶ貯金の方も減ってきましたので・・。） フルタイムで働きたい気持ちはあるのですが、年令の関係もあり 結婚後はなるべく早めに出産もしたいと思っています。 そうなると正社員ではやっぱり難しいだろうと感じています。 そこで、派遣、パートの方にも目が行くようになりました。 パートも考えたのですが、派遣の方が手取りが大きいこともあり 派遣に興味を持つようになりました。 ただ、派遣も一旦一つの職場に行くと長い期間になることもあるでしょうから やはり出産ということになると迷惑をかけてしまうのではと 不安を感じています。 派遣会社に登録、あるいは単発的にパートにつくべきなのか、 悩んでいます。。アドバイスいただければ幸いです。 事務職を重点的に探しているところです。

こんにちは。 下記の質問もご参考いただけると幸いです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1473590 私のウツ・仕事できないため別居の話でしたが、完全に「離婚する」になりました。「離婚してくれないか」ではなく、もう夫は完全決定です。迷惑をかけたので、辛いですが引きとめずこらえようと思います。夫婦は他人なんですね。 しかし私は家計に入れたので貯金がありません。仕事を探しています。昨日アパートを見、来月には出て行くそうです。 うつの間、仕事をしても、休みがちでした。一人でいきていけるのか、怖いです。犬も飼っています。チワワ4歳メスです。 誰に相談したらよいのかわかりません・・虐待家庭である実家は最悪です。夫の両親は慕っていましたが、連絡しづらく、向こうからもきません。 結婚期間は1年半、夫は「治る見込みのない精神病だ」といいます。住んでいるアパートは3LDKで少し古いです。家賃5.5万、ペット可、破格物件です。（大家さんと直接契約）様々な固定費を入れると、月15万は軽くとびます。軽自動車を手放したらきつい地域です。携帯電話をやめたら、ますます人と関われなくなる・・そう思うととても契約を切れません。 せめてルームシェアの相手でもいてくれれば・・とも思いますが、パニック状態で家から出られません 苦しいです。私が重荷だったのはわかるけど、お金がなくなったら絞り終わったボロ雑巾のように捨てられて「おまえは幸せになれるよ」なんて言葉をどうやって信じたらいいのでしょうか。 これまでの人生、信じた分、傷ついてばかりです。 信じるのが怖いです。また人間が恐ろしくなる。生きるのが苦しい。いつか海外脱出したい。もう責めないでほしい。 助けてください。助けてください。お願いします。 誰か・・・

一般企業で働いている私は毎月自動的に厚生年金保険料・厚生年金基金掛金が引かれていきます。結婚して初めて妻の給与明細を見たらこの2つが控除されていませんでした。ちなみに妻は公務員です。これは年金が支払われていないということなのでしょうか？妻に聞いてもよく分からないと言っているので、お恥ずかしながらお尋ねする事に致しました。年金を納めていないとしたら、どのようにすれば納めることができるのでしょうか？（もしかしたら、給与控除されていないだけで、彼女の親が年金を支払っているのかも・・・？）すいません・・・年金の基礎についても教えて頂けませんでしょうか・・・万一、妻が仕事を辞めた場合は、どのような形で納める事になるのでしょうか？ 年金は絶対納めていきたいと思っているので、ぜひアドバイスをお願い致します。

転職して数日働いたのですが、求人条件と違ったため退職を考えています。 基本的には入社１日目から雇用保険加入しなければならないようですが、 雇用保険は前会社で貰った雇用保険被保険者証を今の会社に提出しないと、会社はハロワに雇用保険手続きが出来ませんか？ その書類がなくても、会社は雇用保険手続きができるのでしょうか？ 今の所、雇用保険被保険者証を出していないので、 雇用保険は手続きされていないと考えてよいのでしょうか？ すみませんが「会社に直接聞いたらどうでしょう」という話はパスでお願いします。 ご回答よろしくお願いします。

当社は商社として住設機器を取り扱っておりますが、先日、販売店に対して売上代金の未回収が発生してしまいました。その販売店に事情を確認したところ、エンドユーザーからクレームが発生して、販売店にも売上代金が入金されていないので当社への支払いもできないということでした。クレームの原因は、その販売店が取り付けを依頼した取付業者の施工ミスが原因のようです。そこで、取付業者にも早急に誠意ある対応するよう指示したのですが、なかなか対応してくれません。そこで思いついたのは、この取付業者は、当社が使っている外注業者でもあり、この件とは全然関係ない別件の仕事で、当社から取付業者へ支払わなければならない支払代金をストップすることにしました。当社は法律上何かの罪に問われるのでしょうか？

初めて質問させて頂きます。 ７月末で２年間勤めていた会社（フルタイム）を退職しました。仕事が忙しく家事との両立も辛くなり、自己都合で辞めました。結婚しており妊娠を希望しているのですが、すぐ子供が出来るとも限らないので、少し休んで、次は扶養範囲内での仕事を探すつもりです。 すぐ主人の扶養に加入しようかと思っていたのですが、失業保険の給付時には扶養を外れなければならないので（給付時だけ扶養を外れるのは無理そうです）、失業保険の受給終了まで国保に加入しようか迷っています。失業保険の受給までは４ヶ月程の待と期間がありますが、それまでの間にもし妊娠した場合は、失業給付はされないのでしょうか？そうなると、扶養に入っていた方が良かった事になるのでしょうか？ すぐ妊娠するかどうかは分からない問題なのですが、どちらの可能性も考えた上で、扶養に入るか、国保に加入するか悩んでおります。 是非、ご意見をお願いします。

お手数ですが、ご教示ください。 結婚前提でお付き合いしていた女性が妊娠。 現在就業中の為、9月20日の退職後に入籍、生活を共にする予定です（妊娠4ヶ月目ですので、その後は専業主婦となります） 私は会社員で年収550万円、相手も会社員で9月の退職時点で今年の年収は220万円程になる見込みです。 【質問】 (1)相手の年収が220万円程となる見込みですが、扶養家族にできるのでしょうか？また、配偶者控除、配偶者特別控除は適用されますか？ (2)扶養家族にできるかという質問にも関係するのですが、相手の年金、保険については、私の会社の厚生年金、健康保険が適用されますか？ (3)相手の退職（9月20日）から、入籍するまでに1ヶ月程期間があくのですが、この間はどうなるのでしょうか？退職日に入籍した場合と差異がありますか？ (4)扶養家族となった場合、相手は失業保険はもらえないと考えて宜しいですか？

よくニュースなどで民事裁判とか刑事裁判とか言葉が出てきますが、どうちがうものなのでしょうか？よろしくお願いします。

現在、派遣社員として働いています。派遣けんぽにはいって今月末で1年です。受給条件としては被保険者であった期間が1年以上で、退職後、半年以内に出産だったと思いますが、 実は今、派遣先から直契約したいという話が出てまして、9月から移るかどうかを迷っています。 (保険も新しく変わるため） 現在まだ妊娠はしていませんが、妊娠を希望しており、出産手当金を受給したいと思っています。 派遣けんぽで8月末まで、新しい会社で9月1日から別の保険に入った場合（この場合一日も保険で途切れることはありません）、継続して1年以上とカウントされるのでしょうか。カウントされるのであれば、条件も今よりよくなるし、是非、今の派遣先に移りたいと思ってます。 この場合どうなりますか？もう早く返事しないといけません。なんせ今月末の話ですから。

先日、病気で入院しました。退院後に生命保険の特約で付けていた医療保険から保険金がおりました。この保険金に所得税はかかるのでしょうか？　もしかかるとしたら区分は何になるのでしょうか？

東京都在住ですが国民保険と国民年金に入ってます。 さきほどテレビでニュースでやっていましたが社会保険事務所やらがみんなの年金を無駄に使用してるのが発覚したそうで。 みんな広告などに使用して破棄してるらしいんです。 なんか、非常に高いこの国民保険や年金を支払うのも大変な思いをしてると言うのに非常に怒りがこみ上げます。 でも、容赦なく請求書は来るし。もう、割り切って支払っていくしかないのでしょうか？また、以前社会保険だった頃よりも高い金額に圧倒されました。今はフリーの仕事なので文句は言えませんが。 高い保険料の計算がいい加減な気がしてしまうのは私だけでしょうか？

はじめてでパンフレットを読んでもよく分からないので教えてください。 私の保険は１０年くらい前から親が農協で年１４万円位の 終身保険に入っています。 親に聞くと、保険は途中でやめるともったいない、との事でした。 １　途中解約すると今までの掛け金はどうなるのでしょうか？ ２　年１４万はかなり負担が大きいのですが、女性での終身保険の 　　相場はいくらくらいでしょうか？ 夫の保険は、今からイチから入ります。 ３　男性にはどのような保険がおすすめで、相場はいくらくらいでしょうか？ 漠然とした質問ですみませんが、よろしくお願いします。

退職した職場より離職票が届きました。 離職票の「事業主記入欄」には 2(3)　労働契約期間満了による離職 　　　(事業主の意思により契約更新せず) に○印がついています。 これは、「会社都合の離職」という事で間違いないですよね？ その場合、待機(７日間)の翌日から給付が始まると考えていいのでしょうか？

こんにちは。 よろしくお願い致します。 現在、明治生命の生命保険に加入しています。 月額１３０００円ほどの支払いで、 死亡保障を重視した内容になっています。 最近、友人の勧めで、「セゾンＵＡゴールドカード」（マスターカード）というのをを作りました。 保険の支払いが、「クレジットカードＯＫ」な会社を選べば、毎月１３０００円分のポイントがついてお得だそうです。 ですので、このカードで支払いが可能な保険があったら、乗り換えたいと思っています。 アメリカンファミリーさんに電話したところ、 「死亡保障がついている契約の場合は、クレジットカードは無理」 アリコさんは「ＪＣＢカードのみＯＫ」 など、保険会社によっていろいろ条件が違い、どこにすれば条件が合うか、いろいろ探していますが、なかなか見つかりません。 どなたか、私の現在の条件 ・セゾンＵＡゴールドカード」（マスターカード） ・死亡保障が含まれている保険 で、クレジット払いできる保険会社をご存知でしょうか？ よろしくお願い致します。

まさにタイトルどおりなのですが、 小さな営業会社をやっておりまして 社員の一人が休みがちで様子がおかしいので探ってみるとどうやら独立しようと数人に声をかけているみたいなのです その動き自体はよくある話ですが 独立するにしても、前の会社には迷惑をかけないとか 筋をとおすとか、まともなやり方もあるはずですが 在籍中に会社の営業を妨害するかのような活動をしているのは納得がいきません しかも彼は主任であり　みなをまとめる役職の人間であります 彼には先月度の給料も払う予定はありますが どうもすんなり払いたくない心境です 労働法的には払わざるを得ないでしょうが・・・ 法律的に彼のやっている行為に対して 訴えることは可能でしょうか？ だとしたらどんな事件名？が成り立つのでしょうか？ それか彼に対してなにかけん制できる言葉はないでしょうか？ よろしくおねがいします

会社から業績悪化による、退職勧奨をうけました。 自己退職してほしということで。あと会社にでるのは、数日です。 1.10人未満の会社で、 2.退職金制度はありません。(一応退職金はあると聞いてます) 3.会社側からは自己退職ということを言われています。 近々、離職票や、自己都合にしても、退職願(出す気ないですが)の問題もあるんで最後の話し合いがあると思うんですが、どういう行動をとったらいいか、また何を要求できるか、アドバイスください。 まずこちらは、 1.会社都合を希望。(もし、会社が会社都合をうけいれなかった場合の対応) 自己都合を受け入れないなら、解雇といわれたとしたら、(解雇となったら、会社はそれ相応の対応、退職希望募集などの段階を踏んだ対応を今からでもしないといけないのではないか？など) 2.退職金をどれだけもらえるか？ 3.それ以外にも、何か要求できるものはあるのか？

父65歳が昨年６月から11月末まで入院していて、高額医療費で市からお金が戻ってきていました。 今年７月から又入院して、月15万位の入院費になりそうです。12ヵ月以内に4回以上高額医療費の支給があった場合、負担額が下がるというのはウチのケースでは当てはまるんでしょうか？ また入院中の食事代やオムツ代は医療費から対象外ですか？