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うちの会社は年俸制で、毎年3月に翌年度の年俸が確定し、毎月12分割されて支給されます。 私は昨年4月から管理職に昇格しました。 お給料は月5千円あがりました。 上司との個人面談のときに言われたのが、 「会社の景気がよくないので、今年は管理職は昇給なしで、管理職以下の人は、月5千円あがる」 と。 その時点で私はまだ管理職ではないので、5千円昇給しましたが、 管理職手当てについては何も言われませんし、それ以外に昇給はしていません。 なので実質、管理職手当て無しです。 これは有りなのでしょうか？ 当初、昨年の業績はマイナスだったから仕方ない、と自分に言い聞かせていましたが、 管理職以下の人間を昇給させている実績はあるので、考えれば考えるほど納得いきません。 もしかしたら、管理職手当てを付け忘れているのでは??とも思い、 今年3月の面談の時に上司に確認してみようと思っています。 ※うちの会社は昇格手当ての基準が定められていません。 法的には管理職手当て無しと言うのは、認められているのでしょうか。 交渉の余地はありますか？ こういう分野に詳しい方の意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

こんにちは。 質問者の僕は男ですが、昨日会社の23歳の女の子と昼ご飯を食べに行ったら 会社の人にセクハラまがいの被害を受けていて驚きました。 被害にあったのは23歳の女の子で、性格は普通なのですが、見た目がちょっとギャルっぽくて、たまに肩を出したり、ホットパンツを履いてきたりとセクシーな格好はしています。 加害者は46歳の男で契約社員。185cmくらいで太っていてかなり大きいです。 会社は15人くらいの小さな事務所です。 僕が聞いた流れとしては、 電話番号を聞かれる→会社の人だし仕方なく教える ↓ しつこく食事に誘うメールがくるようになる→何度か断ったがしつこいので仕方なく行く →夜景の見えるバーに連れて行かれる（かなり密着してくる） ↓ その後も何度もメールがくる→断るがしつこいので行く（年に5回くらいらしいです） （彼女が誘いにのってしまう理由としては、彼女は遅番で帰りが遅くなる事が多いのですが、加害者の人も帰り時間を合わせようとして、事務所に最後二人きりになることが多いらしいです。その時に直接言われたり、帰りに一緒に帰られたりするのも困っているそうです） ↓ 家にくる？とかも言われるようになる→断る ↓ 帰りの方向が一緒なので飲みに行った帰りにタクシーで一緒になり、その際キスされそうになる。断ると手の甲にキスされる。 こんな感じらしいです。 僕はちょっと腹が立って冷静な判断をできないので、詳しい方お願いします。 ちょうど彼女が今の会社を辞めたがっているのもあるので、 お金をもらって会社を辞める方法があればベストなんですが、 上にも書いた通り、彼女は最後に事務所に二人になる時間を恐れていて、僕が上司に言ってやるって言っても、「二人の時に「なんで言ったんだ」って言われそうで怖い」といってヒヨッちゃってます。 どうか宜しくお願いします。

今の日本で難しいのが、中年男性を笑わすことだそうです。 もちろん家庭内や親しい仲では違うかも知れませんが、問題は街中や面識が無い場合です。 街中で道など尋ねると、事務的に対応したり、真面目に考え込んでしまわれたりで、 フランクに反応してくれて笑顔で会話する人って、案外少ないように思いませんか？ 仲良くなれば家族の話や本音などもしてくれますが、そこに到るまでが大変。趣味やお酒の場が必要だったり。 皆さんはそんな中年男性とお話する時、相手の方を笑わせる、楽しませる、心を開かせられるような心得や方法などお持ちでしょうか？ありましたらご教授下さい。

結婚を前提に付き合っている彼がいます。結婚の話も出てきてはいます。 前々から彼のお父さんは経営者とはきかされていましたが深くまでは聞きませんでした。 先日どんな経営者なのと聞いたら一部上場の某有名美容関係会社の代表取締役社長だったのです。 今まではお金持ちに嫁げたらいいねぇとか母と冗談交じりで話していましたが、実際にこんな状況になると不安でこわくなりました。理由は私の家は一般家庭です。父もサラリーマン一筋で、母も専業主婦。家も世間並み。どう考えても両親同士の会話も会うわけでも無いだろうし趣味も合わなそう。 彼は一人っ子だし、私の家族でふさわしいのか不安で不安で。 どのように対応すればいいでしょうか？ 真剣に悩んでいて苦しいです。

仕事を辞めたいと毎日考えてます…。 人が足りないポジションに配置されるばっかりで自分の立場がありません。 いいように使われています。 理由は上司とうまくいってなかったり等あるとは思いますが自分だけ辛い思いしてる気がします。 今の仕事を鬱病を理由に無責任に休む人に渡すことにも納得がいきません。そいつが楽なポジションにいって自分が大変な思いをすることに理不尽さを感じます。 この状況を抜け出す方法はありますか？ 私が色々なポジションに回されるのは頼りにされているのではなく、たまたま人が足りなくて手が足りないとこに都合よく行かされるだけです。1番課内で先輩OLにあたりますが、立場がない事に嫌になります。人が足りないところに行っても元からやっている人（後輩ですが年上の女性）に文句を言われて自分が行く意味があるんだろうか？と思ってしまいます。 人が足りるように落ち着けばおはらい箱です。

相談です。 一人で悩むより、他の方の意見を聞いてみたいと思い投稿しました。 私事で恐縮なのですが、この３月に結婚式をあげます。 新婚旅行の為の慶事休暇についての相談です。 私は会社の受付事務担当です。同じ事務担当者が私を含め４人います(全員女性)。 少人数体制で、普段からあまり簡単には休むことが出来ない体制です。 困った事に１年のうち３月が１番忙しい繁忙期となっています。なぜその時期に式を挙げるかというと、旦那側の仕事が来期(４月～)から大きく体制が変わる為、まとめて休みが取れる日が全く未定なので、年度内に式を挙げて新婚旅行も行っておきたいという 気持ちからです。 私の会社の事務受付４人なのですが、私が１番年下(といっても３０歳)で、あとの３人は全員未婚者です。 そのうちの一人は、最近お母様がご高齢で病気を患っており、今年いっぱいの寿命じゃないかと医師に言われたそうです。母一人子一人な為、会社を抜けて病院につきそったりと大変そうです。 そんな中、私はなかなか慶事休暇を先輩方に言い出せないでいます。 結婚式の事はちゃんと話して、おめでとうと言っていただきました。 ただ、新婚旅行の休暇の話を言い出せません。 社長や上司には全て了解はいただいています(旅行も含めて)。 同じ部署の３人の先輩方になんと話を切り出して良いか・・・。 部署内は割と仲良くやっている方だと思います、ただやはり女性なので、いろんなしがらみはあると思います。 結婚後も仕事を続けたいと考えています。 うまく話す方法、もしくは自分で出来る対処の方法はありますでしょうか・・・。

留置場ではどのような生活をしているのでしょうか？また、手錠はどこまでかけられているのでしょうか？

あなたが上司に言われて感動した言葉を教えて下さい お願いします

先日、ある会社に電話をかけた際、 「お電話ありがとうございます。株式会社●●、新人の▲▲です！」 と言って若い女性が電話に出ました。 「新人の▲▲です！」の部分についてなのですが、貴方は何か感じますか？ 感じると思いますか？ ▲▲さんに対してでも、会社に対してでも、小さな事でも結構です。 よろしくお願い致します。 ちなみにその会社の従業員は50人位らしく、私が問い合わせ内容を言い終わると、 少々御待ち下さいと言って電話を保留にし、ベテランらしき女性に電話を代わりました。

正社員派遣問わず、一流企業（日系）の部長秘書（役員ではなくて部長秘書）の募集を見ると条件に「TOEIC○○点以上」って書いてあることが多いですが、業務上どんな時に英語を使うのでしょうか？ 上司のスケジュール調整で相手方が外国人のときに「○○日都合どうすか？」と英語で書く・・ぐらいしか思いつかないのですが・・。

ここ何年か、同じメーカーの車に乗り続けています。 ずっと同じディーラーを利用しているのですが、 担当営業マンの対応があまりよくありません。 先方の事情で、メンテナンスやトラブル対応など、 たまにほかの営業マンにお世話になることがありますが、 ほかの方はみな対応がしっかりしていて、気持ちいい人が多いようです。 先日も、クルマにトラブルがあった際、 私の担当営業が窓口になると、代車の手配等がダラダラした感じで、 いかにも「代車を手配したくない。代車を出す期間を短くしたい」という印象でしたが、 担当営業が不在の際、違う営業マンに取り次いでもらうと、 即座に代車が手配され、スムーズに事が運びました。 これだけでなく、このような事例がいくつかあり、 あまり気分がよくないので、担当を変えてほしいなと思っています。 マネージャクラスに依頼すれば変えてくれるとは思いますが、 露骨に「担当が気に入らないから変えてくれ」だと角が立ちます。 ディーラーごと変えてしまうのも考えましたが、 あまりディーラーの数が多くないメーカーなので、 私が不便になってしまいます。 今後も同じディーラーを利用しつつ、 担当営業を変えてもらい、しかもあまり角を立てない方法というのがあれば、 ぜひお教えいただきたく、質問させていただきました。 不足情報などあれば、補足させていただきます。 よろしくお願いいたします。

ドラッグストアでバイトの面接を受ける予定の高校生です。 面接は、一度は店長としてそれで受かればまた別の店長より上の人とする　と言われたんですが二度とはどういうことなんでしょうか。 二度目は一度目と全く同じことをいえば良いのでしょうか…？全く違うことを聞かれたりするのでしょうか。

どちらの罵声を浴びせられたら、許せない、というか“根に持ってしまう”ですか？ （１）「ちゃんと、仕事しろ！」 （２）「ちゃんと、働け！」 ※根に持ってはイケナイと分かっていても、ダメなんですよねぇ・・・・。 　だって、人間だもの・・・・・・。<(_ _)>

市役所の福祉職についての質問です。 私の後輩が某市役所の福祉職の採用試験を受け、面接までいきました。 しかし、彼は諸事情により現場実習にいっていません。ボランティアには積極的にいっていましたが。 そこで質問なのですが、市役所福祉職に採用されるにあたり、実習経験はなくてもよいのでしょうか？　面接では「実習にいかなかったのですか？」と聞かれたそうですが、あまりつっこまれなかったそうです。 その市の福祉職に必要なのは、社会福祉主事任用資格のみで、この資格は福祉学部でなくても習得できますし、実習は必要ありません。 個人的には実習にいっていないと不利になる気がしますが、実際はどうなのでしょうか。

私の会社では、係長以上が管理職と定められています。 管理職手当は支給されています。（適正？かどうかはわかりません。） 調べてみると、 労働基準法には、「管理監督者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない」と規定されていて、 労働基準法で定められた管理監督者に該当するかどうかは、実態に即して判断することが重要だということですが、 管理監督者と認められるか否かの判断基準である「実態」に関しては、特に規定された法律はなく、過去の判例等から判断することになります。 管理監督者の主な判断基準には、次のようなものが挙げられます。 となっていて、 　1．適正な額の役付手当等の特別手当が支給されている 　2．出社時間及び退社時間等の勤務時間について自己の自由な裁量に任されている 　3．職務の内容が、ある部門全体の統括的な立場にあり、一般の社員とは一線を画した職務を行っている 　4．部下に対する人事考課や会社の機密事項に接している と、なっていますが、このうちひとつでも該当すれば、 管理職と判断されるのでしょうか？

初めまして。宜しくお願いします。 質問ですが、みなさん何のために働いていますか？欲しい物を買うため、家族を養うため、ローンを払うため、週末・連休などを楽しむためにお金が必要だからですか？スキルアップのためですか？（「働かないと飯食っていけなから。」というような理由は無しでお願いします。） 私は某一部上場企業で営業職をしております。社会人2年目（年齢25歳・男）です。実は今、「自分は一体何のために働いているのか」自問自答していますが、答えがでません。 社会人1年目は、毎日の残業や慣れない仕事、不条理な事で怒鳴られたりして、本当に仕事がしんどかった。朝の電車で過呼吸になって呼吸がしずらくなったり、毎週日曜日になると吐き気がしたり、憂鬱になったりしてました。それでも、仕事を続けてこれたのは、奨学金約400万円の返済の他に欲しい物を買ったり、週末友人と飲みに行ったり、好きな人とデートしたり、連休は旅行に行ったり、そういった些細な楽しみが「自分が働く理由」でした。そういう事が「仕事を辞めない理由」でした。 社会人2年目から中国に赴任になりました。最低5年は駐在しなければなりません。（ちなみに任期の上限はありません。長い人で8～10年くらい駐在してます。）仕事は2年目ということで、「仕事の流れも理解できて1年目よりは成長したな」って自分で勝手に思ってます。尊敬できる日本人、中国人社員と仕事できて環境も良いと思います。しかし、プライベートは全然満たされません。言葉もなかなか上達しない、料理も口に合わない、欲しい物も無い、友達と旅行に行ったり、飲みに行ったりもできない、「楽しい」とか「しんどい」とか想いを共有できる人もいない。 冒頭にも書きましたが、「自分は一体何のために働いているのか」最近考えることが多くなりました。奨学金も来年の1月には全額返済できる金額が貯まります。借金も無い、養う家族もいない、プライベートの充実も無い、自分は一体何のために働いているのかわからなくなりました。 赴任した頃は、寂しくて日本の友人と頻繁に連絡を取っていましたが、最近は取ってません。友人達が日本で楽しく過ごしているのを聞くと、嫉妬というか、「本当だったら俺もコイツらと同じ楽しみを共有できたのに・・・羨ましいな」と思ってしまい、ストレスに感じてしまうのです。 来年夏くらいに会社辞めようかなって思ってます。こんな不景気に上記の理由で会社辞めるの馬鹿ですか？ みなさんは何のために働いているのですか？ 相談できる人がいません。みなさん相談乗って下さい。

　日本語を勉強中の中国人です。ビジネス日本語電話の応対についてお聞きします。もともとは今日の午後四時に弊社に来るお客さんがいます。そのお客さんは三時に来る、社長に伝えてくださいと電話で言っていました。電話に出る私の言葉について教えてください。特に、（　）の中の言葉を知りたいと思います。「来られる」、「いらっしゃる」、「おいで」、「訪問される」はぜんぶ可能でしょうか。 「わかりました。今日の午後三時に弊社に（　）のですね。そのように社長にお伝えします。」 　また、質問文に不自然な表現がありましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

現在、社内にてファイルメーカー８．５にて顧客情報を登録していますが将来的に営業や技術の日報や一部、セキュリティにて参照出来なくしたり、将来的には別拠点とリモート接続する際はどのようなソフトウェアとルーターと回線が必要になるでしょうか

お恥ずかしながら、今年社会人になったのに一般常識がありません。 一般常識と言っても幅広いですが、主に政治、歴史、経済や時事問題のことです。 どうしたら身につくのでしょうか？ 新聞を読むと言っても、今の自分には理解できなくて基本的なことから始めたいと思っています。 ちなみに「細野真宏の経済のニュースがよくわかる本」や池上彰さんの本も読みましたが、その時は覚えていてもニュースに繋げて考えられていないというか身についていないのです。 そしてそのうち忘れてしまいます… ただ知っているというだけではなく、どうしてこのようなことが起こっているのか、何が問題なのかを理解して自分の意見を持てるようになりたいのです。 今のニュースを理解されている方はノートに書きながら覚えたりされたのでしょうか？ こんなことを書いておきながら矛盾していますが、そこまでするとテスト勉強のような感じがして少し億劫になってしまいます(^^;) 日々世界は変化しているでしょうし、気持ちばかり焦って何から始めたらいいかわかりません。 よろしかったらアドバイスをお願いします。 ちなみに今の私のレベルはインフレや日銀やバブルがわかるくらいです。情けないですが。

新卒で入社し、現在4年目です。 仕事をしても中々落ち着かず、気付けば私より給料をもらってる人よりも業務量があり、更にこの年次で最終検印をしろと言われ、正直、頭に来ていること、またやるせない気持ちで、いっぱいです。 業務内容は、事務処理が中心で、様々な数字を見つつ、計算しつつ、資金繰りを見つつ、決済を滞りなく促すのが仕事で、日中はバタバタと時間に追われ続け、夜は雑用の固まりを潰すことに日々追われています。 働くことは好きです。私の生きがいでもあり、最後まで責任持ってやりぬきたいと思っています。 しかし今、本当に嫌になりかけています。 異動などの絡みで、私は入社2年目からチーム内で一番古い人間になりました。直属の上司はおじいちゃんに近く、頼りにならず、当時いた先輩は産休明けで、休みがち。残りは、派遣さんのため、私が覚えなくては、理解しなくてはと必死で覚えました。 最近は、小さい会社ながら統合したため、ドバッと人が来ました。しかし、これまでのチーム関連の統合処理は、ほぼ私が対応し、これまでの統合先から来る人たちのトレーニングも私がほぼ一人で対応しました。 さらにこの時期に新人育成の担当にもなり、本当に死に物狂いで働いてました。 統合後、現在、チーム内では一番年次が浅く、その割りには、結局、チーム内が回らなくなるとそこを補佐しつつ、自分の担当分もやりながらな状態です。 働くのも業務量が多いのも構いません。知識が増えることは、今後の自分に何かしらで返ってくるとも思います。 ただ私よりも働いてない人たちが給料を多くもらってると考えると腹が立ちます。その分、仕事をやってもらおうと引き継ぐとちょっといっぱいいっぱいだと言われたこともあります。 私は既にいっぱいいっぱいなのに。 上司に言っても何も対応してくれません。 私としては、今回、私に検印を任されるならせめて、それなりの評価をしてほしいだけです。 これは、思ってはならないことなのでしょうか。もしくは、給料を上げてくれと上に言ってもいいのでしょうか。 このご時世、仕事があるだけましなのかもしれません。考えが甘いのかもしれません。 ただ納得いかないことだらけで、もうちょっとで私自身が潰れてしまうのではないかと、もう潰れてしまおうかとギリギリの状態です。 どなたかこの文を読んだかぎりの思うことをコメントいただけないでしょうか。