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32歳会社員（製造業）です。1年半製造部門、4年半資材部門、1年間総務部門そして、また製造部門に戻る話があります。いろいろ経験出来るのはありがたいのですが、結局どっちつかずで、会社の異動打診を断らず転々としており（会社なので異動は当然だと自分に言い聞かせてますが）、ふとこの道は最終的に有益となるのかどうか心配になっています。一応、それぞれでそれなりに勉強にはなっており、無駄とは思っていませんが、一つの仕事を貫く場合と比べ、広く浅い状態で今後が不安です・・・。しばらくしたら、また異動するのかな？などと思い、ふわふわした状態なのですが、一般的に「会社の異動を断らずいろいろな仕事を幅広くしてみる」と「会社の異動打診があっても自分の意思を貫き一つの仕事・技術を極める」とでは、どちらが最終的にメリットあるものなのでしょうか？ご意見お待ちしています。

以下の収入について、ご感想を聞かせて下さい。 性別 男性 年齢 55才 学歴 国立高専卒 職歴 新卒で製造会社に入社。転職なし。 所属 製造課係長 収入 （財形2万、共済保険1万天引き後）手取月収 23万～25万（残業による） 賞与は年２回 昨年は合計 手取り約80万 以上です。 以下は余談ですが… 会社は今のところ、リストラは考えない方針だそうです。 自宅は親の持家で親と同居（木造築35年23坪、本格的なリフォームはまだ） 所有車両は（H22年式）日産エクストレイル。 預貯金は1200万ほど。 借金はなし。 何でもよいのでご感想お願いします。 ※カテゴリーが分かりませんでした。 違ってたらごめんなさい。

市区町村職員の試験には 年齢制限があり、大学卒の人は一般的に県庁・国家公務員試験しか受けれなくなるというのは事実ですか? 大学卒の人でも市区町村の試験を受けることができるのですか?

こんばんわ。教えてください。 税理士事務所に転職活動中なのですが、事務所はどこも？、 すぐに働ける人材を欲しがっていて、なかなか受かりません。 退職してから、転職活動をする事も視野に入れているのですが、色々悩んでしまって。 今は30歳独身、女です。 私のそばに、もう１０年近く、資格の勉強をしている知人がいて大変さを見てきたので、 自分には、そこまで資格試験に全てを費やす覚悟ができません。。 でも経理の仕事が大好きなので、どうにかこの道を極めたいので、 税理士なる以外で、経理として将来ずっと楽しく仕事をして行くためには、 どんな仕事の仕方があるでしょうか？ 私が考えているのは、経理のアウトソーシングのような、 税理士さんに最後に判子だけついて貰えばいい様な、会社を設立できる位に、 経理に精通した人間になる！ とゆうくらいしか思いつきません。 これは可能なことですか？ また、この目標だと税理士を目指すつもりはないけど 会計事務所に転職する意味はありますか？？ もちろん資格試験と同じくらい色々な勉強をしなければいけないのは分かっています。 でも試験直前に30分も惜しいくらい、机にかじりついてなきゃいけない焦燥感を、 何年も味わっていく自信がないのです。 最近は資格試験も低年齢化してますし、大卒出のエリートと渡り合っていくよりも、 自分なりの仕事人生を楽しんでいけるような目標が欲しいのです。 今は建設業の経理担当です。今年４年目。 決算業務や連結を任せて貰えなくて、今後も毎日同じ帳簿を打ち込む仕事だけでは、 物足りなく思い、転職を考えた次第です。 出来れば今の会社で上記の様な仕事を上司に教わる事が１番いいかと思いますが、 基本自分の仕事以外の事は、あまり聞けない雰囲気です。 やっぱり自分で携わらないと、聞いたり本だけ読んでも身に付きませんよね。 経理で仕事をずっとされている方や、税理士事務所に資格はないけど、 長く勤められたいる方など、どんな方でもいいです。 アドバイスください。

はじめまして。 社会人１年目の20代女です。 みなさんは自分の恋人や結婚相手が、職場の異性と一緒にお昼ご飯を食べに行ってたら嫌ですか？ 私の職場は販売業(？)で、昼休憩はだいたい２人ずつで取ります。 シフトの関係で、いつも20代後半の既婚男性と一緒の休憩時間なのですが ラーメン食べ行こうぜ！となったときに、いつも内心悩んでしまいます。 私も先輩もラーメン好きだし、普通に仲はいいです。 私は独身ですが相手は既婚者。恋愛感情とかそういうのはないです。 ただ、下心がないとはいえ２人で行くのはなんだか気が引けるんですよね… だからといって、変に意識して断るのも自意識過剰みたいじゃないですか。 あなたなら気にせず食べに行きますか？ 適当に断る？ 自分が奥さんの立場だったらいやだ、などの意見も歓迎です。 なにか思うところありましたら回答いただきたいです。

４０歳男で会社員です。 上司に「数名の部下・後輩の能力を引き上げるために面倒を見て教えてやってくれないか？」と言われてうんざりしました。 上司の考え 全員で協力し合いながら職場を飛躍させたい。 出来ない人を一人残らず育てたい。 私の考え 出来る者だけでやって評価されたほうが良い。 幼稚な考えの人や出来ない人が周りにいるだけで煩わしい。 会社は仲良しクラブでも老人クラブでもないし利益を上げるところであり、他人のために尽くすのは真っ平ゴメンだ！ みなさんはどちらの考えに賛成しますか？ 教養や一般常識が無い人は低学歴者に多くないですか？

縦型封筒に英字が含まれる宛名の書き方を教えてください。 宛名に漢字の間に英字が混ざっています。 横型封筒なら難なく書けますが、日本語の間に英字が最近は含まれている会社が増えてます。 基本をお分かりになる方お願いします。 　横型nara大丈夫　様　　　 これを縦型封筒したら・・・

春から大学院生になる者です。分野は物理なので基礎科学になります。 修士は１年の後期から就職活動を始めると聞いています。私自身は博士にも行きたいと考えているのですが、 修士のころに就職活動というものを経験しておいた方がよいのでしょうか？ 博士の就職は研究室の推薦で就職するパターン（工学の場合？）も多いと聞きますが、修士と同様に就職活動をして就職する場合が通常と聞きます。であるならば、博士で初めて就職活動をするのと、修士で初めて就職活動をするのとでは少し大変さが違うのではと思いまして質問させていただきました。 大学院に行かれた方のアドバイス、経験談等お願いします。

こんばんは。大学受験生です。 センター試験で大失敗を犯し、恐らくは東大には出願できないことになりました。 現在私大願書受付期間中ですが、早稲田の文学部・法学部、慶應の文学部・法学部(政治学科)が候補にあります。 実は母親には 「この学歴社会、国立にいけなかった時点で、もうお前の人生は殆ど終わったも同然。頼めばある程度金は出すが、死にたいならどこか人の迷惑にならないところで勝手に自殺してくれ。」 と言われるほど見放されており、少しでも社会的評価の高い学部への進学でないと、母親を説得できないと思われます。 ですので、上記学部に対する社会からの認識をお聞きしたいと思います。 宜しくお願い致します。

うちの会社は年俸制で、毎年3月に翌年度の年俸が確定し、毎月12分割されて支給されます。 私は昨年4月から管理職に昇格しました。 お給料は月5千円あがりました。 上司との個人面談のときに言われたのが、 「会社の景気がよくないので、今年は管理職は昇給なしで、管理職以下の人は、月5千円あがる」 と。 その時点で私はまだ管理職ではないので、5千円昇給しましたが、 管理職手当てについては何も言われませんし、それ以外に昇給はしていません。 なので実質、管理職手当て無しです。 これは有りなのでしょうか？ 当初、昨年の業績はマイナスだったから仕方ない、と自分に言い聞かせていましたが、 管理職以下の人間を昇給させている実績はあるので、考えれば考えるほど納得いきません。 もしかしたら、管理職手当てを付け忘れているのでは??とも思い、 今年3月の面談の時に上司に確認してみようと思っています。 ※うちの会社は昇格手当ての基準が定められていません。 法的には管理職手当て無しと言うのは、認められているのでしょうか。 交渉の余地はありますか？ こういう分野に詳しい方の意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

こんにちは。 質問者の僕は男ですが、昨日会社の23歳の女の子と昼ご飯を食べに行ったら 会社の人にセクハラまがいの被害を受けていて驚きました。 被害にあったのは23歳の女の子で、性格は普通なのですが、見た目がちょっとギャルっぽくて、たまに肩を出したり、ホットパンツを履いてきたりとセクシーな格好はしています。 加害者は46歳の男で契約社員。185cmくらいで太っていてかなり大きいです。 会社は15人くらいの小さな事務所です。 僕が聞いた流れとしては、 電話番号を聞かれる→会社の人だし仕方なく教える ↓ しつこく食事に誘うメールがくるようになる→何度か断ったがしつこいので仕方なく行く →夜景の見えるバーに連れて行かれる（かなり密着してくる） ↓ その後も何度もメールがくる→断るがしつこいので行く（年に5回くらいらしいです） （彼女が誘いにのってしまう理由としては、彼女は遅番で帰りが遅くなる事が多いのですが、加害者の人も帰り時間を合わせようとして、事務所に最後二人きりになることが多いらしいです。その時に直接言われたり、帰りに一緒に帰られたりするのも困っているそうです） ↓ 家にくる？とかも言われるようになる→断る ↓ 帰りの方向が一緒なので飲みに行った帰りにタクシーで一緒になり、その際キスされそうになる。断ると手の甲にキスされる。 こんな感じらしいです。 僕はちょっと腹が立って冷静な判断をできないので、詳しい方お願いします。 ちょうど彼女が今の会社を辞めたがっているのもあるので、 お金をもらって会社を辞める方法があればベストなんですが、 上にも書いた通り、彼女は最後に事務所に二人になる時間を恐れていて、僕が上司に言ってやるって言っても、「二人の時に「なんで言ったんだ」って言われそうで怖い」といってヒヨッちゃってます。 どうか宜しくお願いします。

今の日本で難しいのが、中年男性を笑わすことだそうです。 もちろん家庭内や親しい仲では違うかも知れませんが、問題は街中や面識が無い場合です。 街中で道など尋ねると、事務的に対応したり、真面目に考え込んでしまわれたりで、 フランクに反応してくれて笑顔で会話する人って、案外少ないように思いませんか？ 仲良くなれば家族の話や本音などもしてくれますが、そこに到るまでが大変。趣味やお酒の場が必要だったり。 皆さんはそんな中年男性とお話する時、相手の方を笑わせる、楽しませる、心を開かせられるような心得や方法などお持ちでしょうか？ありましたらご教授下さい。

結婚を前提に付き合っている彼がいます。結婚の話も出てきてはいます。 前々から彼のお父さんは経営者とはきかされていましたが深くまでは聞きませんでした。 先日どんな経営者なのと聞いたら一部上場の某有名美容関係会社の代表取締役社長だったのです。 今まではお金持ちに嫁げたらいいねぇとか母と冗談交じりで話していましたが、実際にこんな状況になると不安でこわくなりました。理由は私の家は一般家庭です。父もサラリーマン一筋で、母も専業主婦。家も世間並み。どう考えても両親同士の会話も会うわけでも無いだろうし趣味も合わなそう。 彼は一人っ子だし、私の家族でふさわしいのか不安で不安で。 どのように対応すればいいでしょうか？ 真剣に悩んでいて苦しいです。

仕事を辞めたいと毎日考えてます…。 人が足りないポジションに配置されるばっかりで自分の立場がありません。 いいように使われています。 理由は上司とうまくいってなかったり等あるとは思いますが自分だけ辛い思いしてる気がします。 今の仕事を鬱病を理由に無責任に休む人に渡すことにも納得がいきません。そいつが楽なポジションにいって自分が大変な思いをすることに理不尽さを感じます。 この状況を抜け出す方法はありますか？ 私が色々なポジションに回されるのは頼りにされているのではなく、たまたま人が足りなくて手が足りないとこに都合よく行かされるだけです。1番課内で先輩OLにあたりますが、立場がない事に嫌になります。人が足りないところに行っても元からやっている人（後輩ですが年上の女性）に文句を言われて自分が行く意味があるんだろうか？と思ってしまいます。 人が足りるように落ち着けばおはらい箱です。

相談です。 一人で悩むより、他の方の意見を聞いてみたいと思い投稿しました。 私事で恐縮なのですが、この３月に結婚式をあげます。 新婚旅行の為の慶事休暇についての相談です。 私は会社の受付事務担当です。同じ事務担当者が私を含め４人います(全員女性)。 少人数体制で、普段からあまり簡単には休むことが出来ない体制です。 困った事に１年のうち３月が１番忙しい繁忙期となっています。なぜその時期に式を挙げるかというと、旦那側の仕事が来期(４月～)から大きく体制が変わる為、まとめて休みが取れる日が全く未定なので、年度内に式を挙げて新婚旅行も行っておきたいという 気持ちからです。 私の会社の事務受付４人なのですが、私が１番年下(といっても３０歳)で、あとの３人は全員未婚者です。 そのうちの一人は、最近お母様がご高齢で病気を患っており、今年いっぱいの寿命じゃないかと医師に言われたそうです。母一人子一人な為、会社を抜けて病院につきそったりと大変そうです。 そんな中、私はなかなか慶事休暇を先輩方に言い出せないでいます。 結婚式の事はちゃんと話して、おめでとうと言っていただきました。 ただ、新婚旅行の休暇の話を言い出せません。 社長や上司には全て了解はいただいています(旅行も含めて)。 同じ部署の３人の先輩方になんと話を切り出して良いか・・・。 部署内は割と仲良くやっている方だと思います、ただやはり女性なので、いろんなしがらみはあると思います。 結婚後も仕事を続けたいと考えています。 うまく話す方法、もしくは自分で出来る対処の方法はありますでしょうか・・・。

留置場ではどのような生活をしているのでしょうか？また、手錠はどこまでかけられているのでしょうか？

あなたが上司に言われて感動した言葉を教えて下さい お願いします

先日、ある会社に電話をかけた際、 「お電話ありがとうございます。株式会社●●、新人の▲▲です！」 と言って若い女性が電話に出ました。 「新人の▲▲です！」の部分についてなのですが、貴方は何か感じますか？ 感じると思いますか？ ▲▲さんに対してでも、会社に対してでも、小さな事でも結構です。 よろしくお願い致します。 ちなみにその会社の従業員は50人位らしく、私が問い合わせ内容を言い終わると、 少々御待ち下さいと言って電話を保留にし、ベテランらしき女性に電話を代わりました。

正社員派遣問わず、一流企業（日系）の部長秘書（役員ではなくて部長秘書）の募集を見ると条件に「TOEIC○○点以上」って書いてあることが多いですが、業務上どんな時に英語を使うのでしょうか？ 上司のスケジュール調整で相手方が外国人のときに「○○日都合どうすか？」と英語で書く・・ぐらいしか思いつかないのですが・・。

ここ何年か、同じメーカーの車に乗り続けています。 ずっと同じディーラーを利用しているのですが、 担当営業マンの対応があまりよくありません。 先方の事情で、メンテナンスやトラブル対応など、 たまにほかの営業マンにお世話になることがありますが、 ほかの方はみな対応がしっかりしていて、気持ちいい人が多いようです。 先日も、クルマにトラブルがあった際、 私の担当営業が窓口になると、代車の手配等がダラダラした感じで、 いかにも「代車を手配したくない。代車を出す期間を短くしたい」という印象でしたが、 担当営業が不在の際、違う営業マンに取り次いでもらうと、 即座に代車が手配され、スムーズに事が運びました。 これだけでなく、このような事例がいくつかあり、 あまり気分がよくないので、担当を変えてほしいなと思っています。 マネージャクラスに依頼すれば変えてくれるとは思いますが、 露骨に「担当が気に入らないから変えてくれ」だと角が立ちます。 ディーラーごと変えてしまうのも考えましたが、 あまりディーラーの数が多くないメーカーなので、 私が不便になってしまいます。 今後も同じディーラーを利用しつつ、 担当営業を変えてもらい、しかもあまり角を立てない方法というのがあれば、 ぜひお教えいただきたく、質問させていただきました。 不足情報などあれば、補足させていただきます。 よろしくお願いいたします。