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お世話になります。 これまでは、会社の保険で死亡時などを保障してもらっていましたが、結婚を控えた今ゼロから保険を見直しをしております。 現在、表題の保険を考えているのですが、この保険で良いかが不安でなりません。 この組み合わせが正であるかは別として、ご意見頂きたく。よろしくお願い致します。 なお、疑問点やご意見いただきたい点は最後に列挙したいと思います。 ○条件 男、満30歳、親族にガンはいない。 ○医療保険－ひまわり生命、健康のお守り、 ・終身、55歳払い、年払い ・60日（７大疾病は120日に延長）型　一日１万円 ・先進医療（上限1千万円） ・手術追加給付特約（入院せずとも、手術すれば5万円） ・保険料免除特約 ・掛け捨て ・年87878円 アリコの60日型で、特定の疾病の場合120日に延長される商品よりも、ひまわり生命の方が範囲が広いようでしたので、こちらにしています。 将来を見据えると（TPPも？）、ほとんどの疾患は短期入院であるが、一部の疾患は長期化？と思うと、ベース60日、一部120日でいいかな？と思って選択しています。なんとなく、落とし穴がありそうですが。 ○がん保険（がんになったときの保険）－ソニー生命、リビングベネフィット ・60歳払込み ・保険料免除特約 ・死亡時、三大疾病（上皮がん除外、他の2大疾病は60日以上の入院）500万円 ・貯蓄型 ・年132258円 その他、富士生命の一時金型の保険や、他のガン保険も見ましたが、結局一括でもらえる方がいいのかな？と思いリビングベネフィットを今第一候補としています。 また、私の周辺にガン患者はおりません。将来、本当に掛け捨ててしまう気がしたのであえて貯蓄型にしています。 また、将来ガン治療も変わり保険を変更するような場合に、途中解約しても返金が大きいのも選択理由のひとつです。（途中で保険を変更するようなケースにはならないですかね？） ○気になっている点 ・医療保険 　今後半世紀近くお世話になる保険ですが、今後の医療制度の変化を加味すると、終身払いにして、今後でるかもしれない特約を付加できるようにしておいた方がよい、という意見があります。 これはどうでしょうか？ 将来出るであろう特約も魅力ですが、55歳払い込みで実質払い込み保険料を減らすのも魅力です。 しかし、前記将来30年や40年、保険制度に変更がないとも思えません。 払い込み期間及び特約の付加を勘案すると、何が現段階でのベストと言えるのでしょうか。 過去30年の保険の変更などを良く知らないので、ご助言頂けると助かります。 ・ガン保険 リビングベネフィットは、ガンにならなかったら貯蓄として見ることができ、中途解約する場合は、払込払金と払戻金の差額で、大きな保険を受けれるとみなせると思っています。 なので、ガンにならなかった場合と、解約した場合、若くしてガンになった場合のリターンは大きいので選択しました。高齢で発症すると、投資金額に対するリターンは少なさそうですが。 ここで、気になっている点なのですが、 （１）いまいちガン保険のコンセプトを理解できていないのですが、FPの方と話した際に、高齢（60歳や70歳？）の場合ガンへの備えというのは薄くなっていくと聞いたのですが、そうなのでしょうか？（だから、あえて終身払いにしておいて、途中で契約をきるとのこと。） もし、そうであればこの保険で問題がなさそうと思えます。 （２）この保険の不安点ですが、仮に60歳でガンになって完治。その後20年後にもしガンになった場合、保証が無いという状況になってしまいます。 この保険では、初回に500万円もらえるので、下手なガン保険の受け取れるであろう総額の倍近い価であると思います。この500万円で初回に疾患になった時からその詳細のガンへの備えとしてなんとかなりそうでしょうか？ ご意見頂けると助かります。 ガン保険については富士生命の商品も良いので、悩み中です。。。 ご意見頂きたく、よろしくお願い致します。

こんばんは。 unk0kunと申します。 ID名で気分を害されたら申し訳ないです。 当方偏差値の低い大学に通う4年生のものです。 高校中退（引きこもり）→同期より２年遅れで大学入学の経緯があります。 当然かもしれませんが一般企業への就職 をめざし就職活動を行っております。 一応現時点で２つ内定をいただいております。 ただいずれもブラックの噂がある企業ですが・・・。 さて、本題ですが私には社会に出る勇気がありません。 というか社会にでたところですぐクビになってしまうのではないかと不安になる毎日です。 別にブラック企業が嫌だというわけではないです。 なぜ勇気がないかというと、私の能力に関することなんですが・・・。 ・注意力散漫（？）によるミス ・うまくしゃべれない（どもる、挙動不審になる） 等が挙げられます。 アルバイト（コンビニ）等で何度も確認しているのに関わらず、 ミスをしてしまいます。簡単なことでもミスします。 例えば、商品をたくさん購入されると必ず何か袋に入れ忘れます。 仕事を任されても、客がレジに来ると忘れてしまいます。 メモ等で確認する癖をつけてもミスしてしまいます。 先輩にチェックしてもらっていてもミスします。筋金入りです。 履歴書も最後判子押すところでかなりミスをしてしまい、 10枚くらい無駄にしました。説明会の日時をメモするのもミスりまくります。 ミスするたび自分を責め、自分で自分の頭を殴ったりしています。 最近では自分の失念により奨学金（返金義務無し）の給付を逃しました。 １学年（1000人）の20番以内に入ってたみたいですが、もらえず30万円ほど損しました。 親に土下座して働いて返そうと思います。 また、私は元々人と関わること、人と話すことは苦手です。 十中八九どもる上、早口です。声が小さいです。 相手に「落ち着いてください。」「ゆっくりしゃべってください」は必ず言われます。鬱です。 接客のアルバイトや発声練習を2年ぐらい続けて声を出すこと自体はできるようになりましたが、 人と話すときだけはどれだけ練習してもどもります。 面接では、ものすごくゆっくり喋ることを心がけていますが、 「もっとハキハキしろ」と言われます。つらいです。 内定が出たのは宝くじがあたるぐらい奇跡のだったと思います。 彼女はもちろんいません。いるわけありません。 澪、梓という二次元の女の子に片思いしていますが、交流する機会はありません。 フィギュア買って色々とナニする、２ちゃんねるやニコニコ動画を見るのが趣味になっています。 他人と交流できるような趣味はありません。 そのため、休日はいつも一人です。 さて、ここまで自嘲気味に語ってきましたが、 私が思うことは、私のような人間は社会に必要とされていないのではないかということです。 常識的に考えて、ミスしまくる人間、どもる人間、趣味が暗い人間が必要とされるわけありません。 社会に出たところで即刻お払い箱になるのは目に見えてます。社会は厳しいのです。 それだったら自分は身を引いて他の優秀な学生に譲ってあげたほうが・・とも考えます。 しかし、現実問題として生きていくためには働かなくてはいけません。 これ以上親のスネをかじるのは気が引けますし、お金欲しいですから。 しかし、私のような人間は就職してもすぐ首になり、 ニートフリーターに転落するのが明白だと思います。 自立して生きていくためには働かなければなりませんが、 自分にはそのための能力がないからダメなんじゃないかという葛藤があります。 頭の悪い私にはどうしたらいいのかわかりません。 そこで人生経験豊富な皆さんの意見を伺い今後の参考にさせてもらえばと思い、 質問させていただきます。 私のようなダメ人間が今後社会でうまく生きていくためには何が必要でしょうか？ あほな質問ですがよろしくお願いいたします。

結婚6年目、夫38歳、私34歳、息子1歳の3人家族です。 去年妊娠、出産をし、産休育休後の今年、職場復帰したのですが、 復帰後1カ月以上は、子供の病気（風邪や水ぼうそうなど）でなかなかまともに出勤できませんでした。 小さな職場だったため、周りの社員から追い出されるような形で辞めざるを得ませんでした。 上司は協力的でしたし、私も辞めたくなかったのですが、経営者から解雇されました。 今は、お手伝い程度で働きながら、雇用保険の支給に助けられて生活しています。 まだ病気がちの息子に手がかかるので、本格的に就職はまだ先になると思います。 夫も、この事に関しては、了解を得ていて、「俺が稼ぐ！」と言ってくれています。 問題は、夫です。 私の出産と同時に、簡単に転職をしてしまい、収入が以前の3分の1になってしまいました。 家族の事を思って、出張のある仕事から転職してくれたのはうれしかったのですが、 転職先があやしい会社なのです。 給料明細はなく、いつも手渡し。 取引先の入金がないと給料が支払えないと、いつも給料日より遅れてもらっていました。 それが１カ月遅れることもあり、結果2か月に1度、1カ月分しかもらえない時もありました。 これまで、何とか私の給付金だけで生活していましたが、 先週、突然自宅に離職票が送られてきました。 夫は自動車免許を過去に2回取り消しになり、今、取得中なのですが、 会社からは免許取得するまで休めとは言われたそうですが、 辞めるなんて聞いていないと言います。 突然無職になってしまい、さすがに私だけの収入では生活できません。 今、賃貸のマンションに住んでいますが、早々に賃貸料が安い所へ引っ越しも考えています。 今までも、夫が転職してから、私はずっと我慢してきましたし、何とか家計をやりくりしてきました。 それでも追い打ちをかけるかのような出来事に、途方に暮れています。 私はすぐに自分の両親に相談しました。 甘えるつもりはないのですが、良いアドバイスが欲しくて。 私の両親は心配してくれ、少なからずの援助はしてくれるというのですが、 私は夫婦でどうにかしたいと思っています。 ですが、結婚して6年、今まで話し合っても話し合っても、夫とはあまり折り合いがつきません。 夫は楽天家で、「なんとかなるさ～」「仕方ない」が口癖で、真剣に将来の事について考える性格ではないのです。 私は何とか今の状況の中、将来を視野に入れつつ行動していのですが、夫に相談出来ないのです。 まずは夫に免許取得してもらいたいのですが、そのお金もない。 家賃の安い所に引っ越したいのですが、敷金などの初期費用もない。 だけど、このままだと、どんどんマイナスになるばかり。。。 何度も離婚を考えましたが、夫がリストラされたからって離婚の原因になりますか？ それはちょっと夫がかわいそうに思えてなりません。 夫は、息子の面倒も、家の事も、してくれる方だとは思います。 女の私から見れば、まだまだ不十分ですが、本人はかなりやっていると思っているみたいです。 免許を取得する間だけでも、アルバイトしようかなぁとは言ってくれていますが、 もっと家計をダイエットさせるには、家計を圧迫している家賃をどうにかしないとと思っています。 夫は引っ越す事は「仕方ない」と言うのでうが、 「初期費用がもったいない」「お互いの実家に帰って、生計が立つまで別居しよう」とも言います。 話し合っても、こんな意見ばかりなので、どうお互いの意見をまとめていいか分かりません。 何をどうしてらいいのかすら分からなくなっている次第です。 悩み過ぎて、眠れない夜を過ごしていたので、それならばと思い、ここに相談させてもらいました。

(｀・ω・´)　＜　生活苦に陥らない為にはどうすればいいでしょうか？ (｀・ω・´)　＜　生活を改善して楽しく生きる為のアドバイスください。 ４１歳 統合失調症 高卒 月収 給与所得：１２万（手取り１０万） 障害基礎年金：6万５０００円 障害年金生活者支援給付金：５０００円 アンケートサイト・ポイントサイト収入：５００円 ＝合計＝　１７万５００円 貯金：１１５５万 借金：１８４万　 （年金料金１０年分）（支払い義務はないが追納する予定の為） （今後、１ヶ月１万５000円ずつ10年かけ徐々に追納していく予定） 実家暮らし（持ち家） 両親と同居（両親70歳） 月収17万円の使用用途 家に入金：1万円 年金追納代1万5000円 小遣い：1万5000円 病院代など：1万5000円 貯金：11万5000円 ■スケジュール■ （平日） ６：００：起床 ７：００：出社 ８：００ ：会社到着 ：始業（９：００）までコーヒーを飲みながらネットサーフィン） ９：００：始業 １２：００：昼食 １３：００：午後就業開始 １６：００：帰社 １７：００：帰宅 １７：３０：夕食 ２０：００：風呂 ２２：００：就寝 （土日） ８：００：起床 １２：００：昼食 １９：００：夕食 ２１：００：風呂 ２２：００：就寝 ■イベント 友人と飲みに行く （毎月１回ぐらい） （４０００円～５０００円ぐらい使う） ■外食 毎月２～３回 （１回１０００円ほど使う） ■花見 友人と花見 ■忘年会 友人と忘年会 ＊会社の忘年会には参加していない ■時間の使い方としては家でだらだらしていることが多いです。 月々使うお金は飲食代、本代、消耗品購入ぐらいです。 これは、月々の１万５０００円の小遣い内で賄っています。 洋服やPCや家電、靴など大きなものを購入する場合は 別途予算を計上しています。 病気にならなければ１万５０００円、小遣いの限度額を１万５０００円から５０００円下げれば、 月々２万円、年間で２４万円の余剰を生み出すことが出来ます。 小遣いに関しては１万５０００円は欲しいので、 病気にならないようにして、月々１万５０００円、 年間１８万の余剰を生み出せるようにすることは 案外可能かもしれないので挑戦してみるつもりです。 友人が少ないので知り合いを増やしたいと考える反面、 めんどくさいなぁとも思っています。 障害者関係の知り合いでも、障害者関係の団体がやっている、 当事者同士の出会い関係のイベントに参加して彼女とか異性の知り合いを作って楽しくやって結婚したりした人もいるのですが、 自分はそういうのめんどくさくてやっていません。 婚活とか出会い系アプリとかも知り合いでやっている人もいて、 出会い系アプリで知り合った女性と食事して映画見に行ったとかいったりしているのを聞くのですが、そういうの苦手ですね。 しかし、両親が年老いていくことを考えると、いいひとがいればという気持ちもあります。 唯、４０才以上の中年が陥りがちなパターンですが、自分の都合で女性求めてもうまくいくわけないですよね。 自分の生活は自分でしっかりしてそのうえで、一緒に楽しい時間を過ごして そこでお互いに支え合いたいみたいになって初めて生活を共にするんですよね？ 以前、そういうのあまり考えずに同棲してしまって大変だったことがあるので、 懲りてます。 後、結婚詐欺とかも怖いですしねー、 騙されちゃったら結構一瞬ですかね？ 深い付き合いは避ける感じなんですよね。なるべく まぁ、広く浅くいろいろな人とつながっていくのが正解かなーとも思ってます。 福祉関係の人たちとつながりをもっていれば、とりあえず、独居老人になっても なんとか生きていけるかなーと思うので、 まぁ、それでもいいかなーと メンタルは安定しているので、当面の目標としては 体力の向上を目指そうかなーと思ってます。 後は、安定して仕事を続けられるように体調管理ですかね。 --------------------------------------------------------- 自分としては、両親が高齢になっていくので 両親の介護と自分の体調、生活面で不安があります。 金銭面では収入の大幅な増加は見込めないので金銭管理をどのように すればよいかという事、節約に関心があります。 知り合いや友人、など今後、生活していく上で助力いただけたり 話が出来る人がいると心強いとおもいそういう人たちを増やすことにも 関心があります。 住居の管理、メンテナンス等の心配もあります。 自分の生活をつつがなく行い、満足いく生活を維持できるようにするための アドバイスが欲しいです。よろしくお願いします。(・´з`・)

昨年七月、主人は正社員で採用されました。しかし、出社してみると一年間契約社員として働き、一年後に正社員雇用となることが伝えられました。労働時間や休日出勤等、採用時の話と大幅に違うことがありましたが、入社後に至っても内定通知や雇用形態、就業時間、業務内容等を記した文書は一切渡されていない為、証拠はひとつもなく、まさに泣き寝入りでした。 主人は家族と生活の為、上司から受けるパワハラにも耐え、多くの社員が辞めて行く中で早朝から遅くまでよく働いていたと思います。 それから九ヵ月が経過した4月某日、突然、5月○日付けで会社を辞めて欲しい旨、解雇通告を受けました。理由は会社に合わないということでした。主人は解雇であることを上司に何度も確認しました。 数日後、人事部長から呼び出され、残りの有給消化とプラスアルファの休みをあげるから明日から会社を休み、ゆっくり次の仕事を探すように言われました。交換条件として、自己都合で会社を辞めることをこのフォームに書いて欲しいと退職願を渡されましたが、主人は断固拒否し、根負けした人事部長はハローワークへ提出する離職票には会社都合と記載し、すぐに給付を受けられるように取り計らうと約束しました。但し、離職の書類は自宅にファックスするので、ファックスで確認ができたら自己都合の退職願を会社へ郵送して欲しいと要求されました。主人はその場の空気を読んで一応了解し、帰宅後、私に相談して来ました。 詳細を聞くと、自己都合と記載した退職願を会社へ郵送しない限り、会社都合の離職の書類は渡さないと脅され、更に退職日はカレンダーのキリがいいとの理由で2日間繰り上げられたとのことでした。 解雇予告とは通常、30日前に行いますが、繰り上げられた2日分はプラスアルファの休みとして手当や給料よりも強制的に休ませることに当てたようです。休みをとった分の労働力は他の社員へ皺寄せがいったそうで、同僚から連絡を受けていました。 主人は仕事に対してやる気満々で、企画部でも無いのに商品を提案して商品化されたり、在庫で眠っていた大量の商品を世に出したりと会社の利益に貢献したので、出る杭として打たれたのかとも思います。 入社してから解雇まで、一連の会社のやり方があまりにもあざやかなので不審に思った主人が調べたところ、失業者を30万円以上で雇用すると国から一人につき最低140万円の助成金が会社へ支給されることが分かりました。会社はこれに目を付けたのではと推測しています。契約社員を片っ端からパワハラで退職に追い込んでいるのも、入社して数ヵ月後、給料が一気に4万円上がり30万円になったことも（基本給では無く、残業代として4万円支給）、自己都合の退職願に執着するのも辻褄が合いますが、すべては憶測の話です。 ここで質問ですが、主人は会社が自己都合の退職願にこだわる理由を知りたいのだそうです。 私は母と同居する為に家賃が倍額の物件に引っ越したばかりで大きなお金が動いた後だけに、事情を知っている会社側から受けたこの仕打ちには気持ちがおさまりません。理由が会社の経営悪化であればまだしも、会社に合わないと一方的に五月の連休前に放り出され、次の就職先を探すのが困難な時期に1年契約を勝手に不履行にした会社に対し、それなりの代償を受けて欲しいです。そこで、残された契約期間の3ヵ月分の給料を保証する手当を戴きたいのですが、それは可能でしょうか。 また、自己都合の退職願を出さずに会社側から離職の書類と年末の源泉徴収票まで送って貰うよい方法はあるでしょうか。 このような体験をした方、会社の雇用や離職に詳しい方、どうかご意見をよろしくお願い致します。

日本企業のCSRへの取組み姿勢について http://www.jisc.go.jp/newstopics/2010/201011SRpressrelease.pdf 社会的責任に関する国際規格（ISO26000）が発行 平成２２年１１月１日 経済産業省産業技術環境局 基 準 認 証 政 策 課 企業が社会的公正や環境への配慮などを行い、ステークホルダー（株主、従業員、 顧客、コミュニティなど）との対話を通じて、経済的・社会的・環境的パフォーマ ンスの向上を目指す社会的責任（SR）の取組は、我が国社会の持続的発展にとって 非常に重要なことです。 このような中、国際標準化機構（ISO）において規格策定作業が行われてきました 社会的責任に関する国際規格（ISO 26000）が１１月１日に発行されましたので、お 知らせします。 国際標準化機構（ISO）におけるプレスリリース ＵＲＬ：http://www.iso.org/iso/pressrelease.htm?refid=Ref1366 標準によると、社会的責任に関する組織のパフォーマンスの知覚と現実は他のものの間で、影響を与えることができます：反面大企業では、野村證券による総会屋への損失補填、NEC の防衛庁装備品に関わる水増し請求事件、雪印乳業の食中毒事件における経営陣の対応のまずさと公表の遅れ、雪印食品・日本ハムに代表される食品業界・スーパーの牛肉偽装事件、三菱自工のリコール隠し、三洋電機の太陽熱発電の問題、東京電力の原子力発電問題、佐世保重工業の生涯能力給付金虚偽申告・搾取事件など例をあげれば枚挙にいとまがまない。ソーラーのグリーン投資減税　では会計士事務所が暗躍して不当な利益を出している、クロスコア税理士法人　は特に　悪質、別会社に利益確保する仕組みを利用している。東陽監査法人（東京都千代田区）に所属する４０代の男性公認会計士が知人の借名口座を使ってインサイダー取引を行ったとして、証券取引等監視委員会は１６日、金融商品取引法に基づき、この公認会計士に１１８万円の課徴金納付命令を出すよう金融庁に勧告した。クロスコア税理士法人　は特に　悪質　http://www.x-core.co.jp/img/company/img_corporation02.jpg 　勧告によると、公認会計士は婦人服販売「リオチェーンホールディングス」（名古屋市）の株式公開買い付けが公表される前の平成２１年７月６～９日までの間、同社株計１万２１００株を４５８万９７００円で購入。公表後に売り抜け、７８万円の不正利益を得たとされる。 　公認会計士は知人に借名口座と取引用の携帯電話を用意するよう依頼。知人はインサイダー取引による不正利益の一部を受け取っていたという。 　監視委の調査後、公認会計士は辞職願を監査法人に提出、受理された。同法人は近く懲戒処分する方針。東陽監査法人は、中堅監査法人なのですが、業界では非常勤勤務の公認会計士比率が高いことで知られています。それだけに、品質管理が後手に回ったと、今回の事案が判断される可能性が無いか気になります。 現在、大手監査法人では人あまりの状況で非常勤勤務が、ほとんどなくなってきています。 一方で、非常勤勤務は独立間もない公認会計士にとって、顧客が少ない時期の貴重な収入源で、私の先輩で独立した人も同監査法人で非常勤勤務にあたっていました。 監査業務の主査経験豊富な会計士が、このあたりの法人で非常勤勤務をすると時給８千円程度を監査業務でいただけるのです。クライアント側からも、経験豊富な会計士が担当してくれる同法人の評価は高かったと聞いていますが、今回の件で裏切られた、と思われても仕方がありません。 公認会計士のキャリアの多様性を保ち、魅力的な資格であり続けるためには、独立をフォローする非常勤勤務という勤務形態をなんとか維持して欲しいのですが、 そのことがモラル低下をもたらして、インサイダー取引を引き起こした要因と判断されたら、非常勤勤務形態から独立開業という道筋が塞がれる方向性もあります。サムライ業の面々しかりまだまだ低い日本人のモラル　オリンピックを前に誇れるCSRを実践するには具体的に何が必要なのでしょうか？

ちょっと古いデーターですが、主要8政党の医療政策を調べてみました。 自民党がやる気にならなければということを考えると公明党にでも 投票し働きかけるしかないですかね？ ----- 　2017年衆院選の主要政党の医療関連の公約をまとめた。各党のウェブサイトより作成。解散時の議席が多い順に掲載。 自由民主党 ・国民皆保険制度を維持するとともに、病床の機能分化・連携の推進、在宅医療の充実、地域の医療従事者確保対策を進め、誰もが安心して受けられる医療の確保を図る。また、地域包括ケアシステムを強化し、住み慣れた地域で「切れ目のない医療・介護」が受けられるよう、医療・介護サービスの体制整備を一体的に推進する。 ・データヘルスを推進し、病気や介護の予防、重点化防止対策を強化し、医療におけるICT、IoT、AIの活用を進めるとともに、医師、歯科医師、薬剤師、看護師等の専門職の活躍を推進する。 ・地域の実情に応じた介護サービスの整備や介護人材の確保を進め、介護離職ゼロを実現するとともに認知症の方と家族を支援する。 ・望まない受動喫煙をなくすため、法整備を含め受動喫煙対策を徹底する。併せてがんの予防、治療、研究、患者の雇用継続、療養生活の質の向上に取り組む。 希望の党 ・医療・介護・障がい・福祉に関する世帯ごとの自己負担額を合算し、所得や資産に応じて定める上限額以上の負担額は公費で補てんする「総合合算制度」を導入する。 ・遺伝子データ分析の飛躍的改善により、将来かかる可能性の高い病気を個人ごとに集中予防し、医療費を削減する。「フレイル」（疲れやすいなど体がストレスに弱くなっている状態）に早期対応できる体制を整備し、健康長寿を実現する。 ・受動喫煙ゼロ ・花粉症ゼロ 公明党 ・子どもの医療に関する国保の減額調整措置を廃止し、市町村における新たな子ども医療の支援制度を拡充するなど、少子化対策を進める。 ・家族の負担を軽くするレスパイトケア（一時的に介護や育児から解放されリフレッシュするための支援サービス）のための拠点整備や、訪問看護の活用などを通して、医療的ケアが必要な子どもへの支援を拡充する。 ・妊娠から子育てまで切れ目ない支援を行う「子育て世代包括支援センター」の全国への設置を加速。また、不妊治療への助成や「不妊専門相談センター」の設置を推進する。 ・メタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）の予防と改善を目的にした特定健診の充実や効果的な先進事例の普及拡大など、生活習慣病の重症化予防を図る。 ・保険者によるレセプト・健診データ等を活用したデータヘルスの推進、ヘルスケアポイントの付与等のインセンティブ措置の導入など、個人の予防・健康づくりを推進する。 ・介護支援にポイントを付与する「ボランティア・ポイント」の普及促進や元気な高齢者への「お元気ポイント」付与を目指す。 ・生涯を通じた歯科健診の充実、入院患者や要介護者に対する口腔機能管理の推進など、歯科保健医療の充実に取り組む。 ・誰もが住み慣れた地域で安心して老後を暮らせるために、医療、介護、住まい、生活支援サービス等の支援を地域の中で一体的に受けられる「地域包括ケアシステム」の構築を加速する。 ・地域医療介護総合確保基金を確保し、病床の機能分化・連携はもちろん、在宅医療の推進や介護分野との連携など、地域医療構想の実現に向けた取り組みを支援する。 ・2018年度診療報酬・介護報酬同時改定については、2025年の超高齢社会を見据え、地域包括ケアシステムの構築や、質の高い在宅医療や介護の充実、医療・介護人材の確保を進めるため、必要な改定を行う。 ・急増する高齢者のニーズに対応し、生活支援サービスなどを確保するため多様な担い手による地域の支え合いの体制づくりを進める。そのため、地域医療介護総合確保基金を活用し、各自治体の地域支援事業（介護予防・日常生活支援総合事業）の取り組みを支援する。 ・高齢、障がい、児童等の対象者ごとに充実させてきた福祉サービスについて、多様化・複合化する地域のニーズに対応するため地域共生型の福祉サービスが必要となっており、それぞれの地域の実状を踏まえた地域包括型の支援体制の整備を進める。 ・誰もが介護者となりうる現状において、介護する人（ケアラー）が孤立することなく、あたりまえの社会生活を送れるよう、介護者を支援するための施策を総合的に推進する。 ・認知症対策を総合的に推進する「新オレンジプラン」の初期集中支援等を促進するとともに、若年性認知症対策に取り組む。 ・がん対策をさらに強化するため、がん対策推進基本計画に基づき、がん検診受診率50％以上の達成を目指す。 ・オリンピック・パラリンピック開催地で“常識”になっている受動喫煙防止対策を進める。 ・放射線療法・化学療法の普及と専門医を育成するとともに、患者の負担を軽減するため、がんを担当するすべての医師へ緩和ケア研修を実施し、小中高校生など学校におけるがん教育や、スタートしたがん登録の周知等にも取り組む。 ・希少がん、難治性がん、小児・AYA（思春期・若年成人）世代などのがん患者に対する支援を強化するため、多様なニーズに対応できる情報提供や緩和ケア診療体制の整備、有効性の高い治療法の研究開発を推進する。 ・「がんとの共生」をめざした療養環境の支援や、がん患者の就労支援に加え、相談体制や経済支援の強化、NPO法人等の育成支援に取り組む。 ・傷病手当金について、治療が長期に及ぶがん患者にとって使いやすい制度とするため、累積で１年６カ月の受給が可能となる仕組みを構築する。 ・がん治療における「ゲノム医療」や「免疫療法」を推進するため、研究開発を支援する。 ・医療費助成の対象を大幅に拡大した難病関連二法（難病医療法、改正児童福祉法）に基づく「基本方針」を踏まえ、さらなる指定難病の対象拡大、医療提供体制の構築、効果的な治療法の研究開発、相談・就労支援、子どもの自立支援事業など、難病対策や希少疾病に対する支援を強化する。 ・「軽度外傷性脳損傷」「線維筋痛症」など国民から新たな「疾病」として確立の要請が強い病態への対策を総合的に進める。 ・「アレルギー疾患対策基本法」に基づく基本指針などを踏まえ、アレルギー中心拠点病院及び都道府県拠点病院に対する支援事業を創設し、診療・情報提供・人材育成・研究等の体制整備を支援する。 ・ウイルス性肝硬変・肝がんに係る医療費の助成制度を導入するなど、総合的な肝炎対策を推進する。 ・100人に１人が発症するとされる、てんかんについて、十分に整備されていない医療体制や患者が全国どこでも安心して相談、就労支援が受けられる体制の整備、誤解や差別の解消に向けた教育の充実など、総合的なてんかん対策を推進する。 ・「iPS細胞」等による再生医療を迅速かつ安全に受けられるよう、先進的な研究開発への助成等の支援、臨床研究や治験環境の整備、承認審査の迅速化、専門的知識を有する人材の確保と養成などを推進する。 ・骨髄バンク、さい帯血バンクの運営に必要な予算を十分確保するとともに、患者・ドナー情報登録支援事業を着実に推進します。あわせてiPS細胞ストック構想に、さい帯血を活用するために必要な体制整備に取り組む。 ・iPS細胞等を用いた再生医療研究やがん研究、感染症研究を加速し、健康長寿社会の実現に貢献する。 ・ワクチンや治療薬開発の研究体制整備を強化するため、エボラウイルスをはじめとする一種病原体等を取り扱うBSL-4施設の指定及び稼働について、地域住民及び関係自治体の理解を得つつ、取り組みを進める。 日本共産党 ・高すぎる窓口負担を軽減し、先進国では当たり前の“窓口無料”を目指す。 ・後期高齢者医療保険料の大幅値上げに反対し、差別制度の撤廃を目指す。 ・「国保の都道府県化」による制度改悪に反対し、国民健康保険の再建・改革を進める。 ・患者「追い出し」・病床削減をやめさせ、必要な治療を保障する。 ・混合診療の拡大、医療の営利産業化、TPP復活交渉を許さない。 ・「医療費適正化計画」による給付削減の改悪に反対する。 ・削減されてきた診療報酬を元に戻し、地域医療を再建する。 ・医師不足を解決し、地域医療体制をたてなおす。 ・「新専門医制度」の導入は議論をつくして丁寧な対応を。 ・看護師不足を解消し、安全でゆきとどいた医療を実現する。 ・自公政権による改悪をただし、安心できる医療制度への改善を進める。 立憲民主党 ・保育士、幼稚園教諭、介護職員等の待遇改善・給与引き上げ。 ・診療報酬・介護報酬の引き上げ、医療・介護の自己負担の軽減。 日本維新の会 ・社会保険としての受益と負担をバランスさせる。受益（給付）と負担（保険料）を明確化し、適正な保険料の設定・適正な給付を実現する。高齢者向け給付を適正化する。 ・社会福祉法人制度を改革。残余財産の分配、株式会社への移行を認める。社会福祉法人の廃止時の社会保険病院、厚生年金病院の非課税措置による優遇を見直し。提供者間のイコールフッティングを確保する。 ・医療費の自己負担割合につき、年齢で負担割合に差を設けるのではなく、所得に応じて負担割合に差を設ける。 ・診療情報の登録を推進し、ビッグデータの活用で医療費の抑制と医療の質の向上を同時に実現する。 ・地域における医療と介護の切れ目ないサービス提供。がん患者の緩和ケアをはじめ、わが家で療養できる在宅医療の基盤を整備する。 ・医療等に関わる消費税制の見直し。 ・臨床研究の不正が続発したことを受け、企業との癒着を排し、信頼回復と透明性、被験者の保護、研究の健全な発展

今年34歳の独身女。人生のどん底です。。。（長文です） 昨年の5月に会社（小売業）の上司や同僚からパワハラ・モラハラを受け、適応障害で3ヶ月休職しました。その後、他店舗で復職をしましたが、私が休職していた事実を店長だけが知っており、直属の部長や課長は知らず、いきなりフルタイムの仕事で部下までいて。。。。焦って無理やり復職して、この状態がストレスだったのでしょうか。私は、復職3日目に無断欠勤、大量の抗精神薬や睡眠薬を飲み（その頃、通っていた病院の先生に不満だったので、自己判断で薬の量を減らしており、自宅には半年分くらい溜まっていて、それを一気に飲んだようです。）自殺未遂。病院のICUで目が覚めた時は、無断欠勤から2週間も経っていました。1年の休職し、今年8月末で退職しました。 私は小学生の頃、ひどいいじめに会い、転校する為に家族共々引越しました。その頃から、子供ながらに「明るく、元気に振舞えばいいんだ！」と、本当はとても弱い心を無理やり抑えて、明るい自分を演じてきました。それは社会人になってからも、一種の癖のようになっていて、弱い心を隠して仕事をしていました。 また、私には年子の兄がいますが、すごく優秀で、私はいつも周りから比べられ、劣等感に苛まれています。自殺未遂の後は、その劣等感が更に強まっています。私も兄も県外の大学を卒業し、仕送りも貰っていました。兄はその後大学院まで進み、そこでPCの技術を習得しSEとなり、企業に勤めた後フリーランスへ。仕事が出来るので、フリーでも仕事が切れる事がありません。一方私は、教育学部を卒業したのに、地元の教員採用試験や公務員試験に何度も落ち続け、結局生活のために派遣社員をしていました。派遣の契約終了後に、派遣先であった小売業のパートとして入社し、社内の登用試験を受け、社員となって働いていました。 社員になった1年後に、仕事振りをかわれて本社勤務となったのですが、元々メンタルで弱い私は、膨大な仕事について行けず、更にパワハラ・モラハラで。。。最後は自殺未遂までしてしまい、今までの人生で築きあげた全ての物が無くなってしまいました。 兄は兄の人生。私は私の人生。そう割り切れれば楽なのですが、家族から事あるごとに、言葉では言いませんが、なんだか態度や雰囲気で「私は家族のやっかい物」として見られているようで。。。 休職してから、自分なりに色々と考えて、前向きに生きようと思っていますが、考えれば考えるほどに焦ってしまい、自分がやりたい事や出来る事がわかりません。今年いっぱいで傷病手当金給付も終わり、来年から転職活動を始めないといけないですが、1度復職に失敗しているせいか、仕事を始めるのがとても怖いです。最近は、また自殺の事を考えてしまいます。 こんな私でも、社会復帰して、生きてて良かったと思える日は来るのでしょうか？？

http://newtou.info/entry/4685/より抜粋。 『底辺校といわれる大学では、学力の低い学生の存在に頭を悩ませている。 千葉のある工業系大学で基礎数学の授業を受け持つ講師がいう。「微分・積分など、高校レベルの学力がない程度ならばまだマシな方です。一次関数までレベル を下げてもまだ理解できない学生が多かったので、ひょっとしたらと思って九九の計算を解かせてみたんですが、全問正解したのは半数以下で 仰天しましたよ」 こ んな学生を、エンジニアとして就職させるのは不可能だ。埼玉大学教授の岡部恒治氏はこう語る。「私が『分数ができない大学生』という著作を出してから10 年が経ちますが、大学生の学力は当時よりもひどくなっている。現在、大学の半数以上は、正規の授業やゼミとは別に、小学生から高校生レベルの国語、数学な どの補習授業を行ない、学び直させているんです」 埼玉の某大学で英語を 教える講師はこう打ち明ける。「ウチの大学では、中 学1年生が最初に教わるI、MY、ME、YOU、YOUR、YOUといった人称代名詞から学び直しています。アルファベットの順番がわからず、辞書すらま ともに引けない学生が多いですから仕方がない」ついには、小学校の「国語」さえまともにできない大学生も出現している。中国地方の某大学では、学生と教員 の間で「交換日記」をつけているという。学生は、「つまらなかった」程度しか書けない。そこで教員は、「いつ、どこで、何があって、どのように、つまらな いのかを書かないと伝わらないよ」と、5W1Hを教えるところから始めている。 学 力低下を嘆いているのは、“最底辺”の大 学だけではない。名門・早稲田大学では「1万人シリーズ」と銘打ち、同大に入学する新入生約1万人に対し、ネットを使ったリメディアル教育（補習授業）を 施している。科目は、日本語、数学、英語の3つ。例えば日本語の授業では、レポートの文献の引用の仕方について「書物に書かれている内容と自分の考えの区 別が分かるように書く」といった基本的な事項を教えたり、毎週400字程度の作文を課して指導員がコメントと評価点をつけて返却したりしている。（一部 略）』 大阪都計画で月1万～8千円のクーポンを配っても、出来るまで気長に教えるシステムがなければ、救済処置にならないような気がします。 単位制を義務教育から実施して義務教育期間の最低基準を設けた方が良いのはないかと思います。 教育機関という時点で給付金と学費を合わせて、教育しているのに、既存の目的からかけ離れた基礎学力を別カリキュラムで組んで、学問研究に移行するなら、その学問研究のレベルも低下するのではないでしょうか！？ その代わり、単位制にして、職業訓練的な内容と基礎学力、発展科目など選ばせるなどして、それでも必須の科目の最低ラインに達しない子は長期休暇に補講を受けてテストを受けて単位認定という形にしては駄目なのでしょうか！？

今回の地震や原子力発電所の事故は、テレビで見ていてとても悲しく思います。被災された方には支援が必要だとという点については、疑いの余地がないと思います。 現在様々な支援がなされていますが、公営住宅を2年間無償貸与するというような報道をみました。このほかにも様々な支援がなされることと思います。 ところで、被災されて家族が亡くなられたというような精神的な損害は議論の外に置いて、経済的な損害だけに焦点を絞ると、このような支援によって公営住宅の家賃が5万円として、120万円を入居者は利得する（我々の税金から支援される）ということになります。 家がなくなった場合、とりあえず住むための住宅は必要だと思いますが、少し落ち着けば、地震保険などに入っていれば保険金が給付されて、自宅を再建したり、アパートに住むことも可能だと思います。 つまり、保険にきちんと入っていれば経済的な損失は補填されるので（もちろん、生活再建までにいろいろ費用はかかりますが）、家賃の支払い猶予というような感じでよいように思います。 保険に入っていない人は、再建の費用もない上に、家賃を追々まとめて払わなければならないので、過酷な状況になりますが、平時に保険料をもったないと感じて保険に入らないわけですから、災害時のリスクを許容しているとも考えられます（本当の低所得者は除く）。 そうすると、公平の観点から、被災者全員に住むところタダということにすると、保険に入るメリットがなくなるので、上記のような支援が正しいのか少し引っかかりを感じました。 （もちろん、保険に入らないことを選択した人は災害時に死ねばよいというのは、生存権の観点からも問題なので、通常通り経済的支援は生活保護によればよいかと思います。） 上記のことから、被災者への支援はどの程度までが適切なのか、ご意見を聞いてみたいと思いました。 今回の質問は、体育館に避難している人などの食料の支援といった第一次的な支援の話ではなく（もちろん、こういった支援は大いにがんばって欲しいと思います）、被災者への再建費用の一律配布といった二次的で且つ経済的なものに限定した支援を議論の対象としている点に留意して、ご意見を頂ければと思います。 特に論点としては、保険加入者は損失が補填されるので、経済的な損失はない（ゼロではないが）のではないか、そういった場合に各種経済的支援をすると、利得になるのではないかという点、保険非加入者を救済すると、それはそれで不平等を生むのではないかとという点に留意して頂ければうれしいです。 最後になりましたが、日本が結束しなければならない非常時に、この質問により不快感を感じられる方がいましたら、質問の趣旨はそういうことでないのですが、大変申し訳なく思います。

私は現在４０歳になる男です。（障害者認定はされませんでしたので正確には障害者ではありません） 状況 ２年前に脳梗塞になり幾つかの障害が残りました。 ・左半身麻痺 ・言語障害 ・高次脳機能障害（記憶・注意が主）・入院中は発見されなかった程　少し悪い。 職について収入を得ないと、生活出来ないので就活を半年ほど続けています。 今現在は失業給付のおかげで生き延びていられます。（あと２ヶ月で終了） 就活の為に障害者手帳の申請を考えたのですが、ほぼ私生活に支障の無い位に回復してしまって（リハビリやり過ぎた）、身体手帳はどう見ても無理。（不自由ですが、なんとか動くので） 高次脳機能障害が精神手帳に当てはまると知って、こちらも申請の為に、病院で検査等しましたが 軽度の為に申請用の診断書は「書けない」と医師から言われました。（微妙なラインだと言うことでした） なんでも、医療レベルでは問題無い所まで回復しているとのことです。（私生活で問題がある場合は、書けるけど問題無いんでしょ・・・とのことで） 記憶は無くなるし、意識は集中出来ないしで問題が無いわけではありませんが私生活ですから また、やり直せばいいだけなので問題なしと言う事です。 少々納得出来なかったのが「貴方に診断書書いて手帳出すと、もっと後遺症が酷い人の障害者雇用枠を取ってしまうでしょ」と言われた事です。 言っていることは確かに正論だとは思いますが、軽度の障害者は見捨てる・・・ともとれます。 見捨てるは言い過ぎですね。自力でってことで。（一般雇用枠で） ですが、この景気の悪い時代に一般枠で健常者と争って勝てるわけも無く半年間が過ぎました。 （パートやバイトで探してです） 今では、リハビリを頑張ったのを激しく後悔しています。 手帳の申請がこんなにも厳しいとは知りませんでしたので仕方ないのですけど。 私は実家で暮らしています。両親ともに元気ですが、親父が震災の影響で便乗解雇に遭い実家の収入もあまりありません。（母はパートで働いています） 更に実家には姉家族も住んでいまして、こちらも旦那（元気）が無職で実家にほとんどお金も入れられない様子。（姉はパートで働いています） 生活保護も考えたのですけど、世帯収入を見るとのことなので無理だろうな～と、役所には相談に行ってません。 今まで相談したのは ・ハローワーク ・高次脳機能障害の専門の相談室（病院にあり） ・障害者職業センター ・市役所の福祉課（手帳の件だけ） 私としては、働いて収入を得て生活したいのが一番の希望です。 が現実は厳しく、なんのメリットも無い軽度障害者を雇ってくれる所などありもせず 時間だけが過ぎていきます。 毎日が死へのカウントダウンの様な心境です。 （とにかく時間が２ヶ月しか無いので、もぅ自殺するしかないかなと考えています） 何かこの状況を打開させることが出来るような制度などは無いでしょうか？

前回７月１日に「解雇期限と有休消化」として質問させていただいた件の続きになります。 結果として７月末までに有休は消化し（休暇届は出しました）３１日に健康保険証と制服を返却した際、離職票の交付、年金手帳と雇用保険証の返却（会社預かりになっています）と退職理由証明書の交付を要求しました。退職届は書いておりません。 今日８月１日に書留で退職理由証明書が届き（依頼してから２週間以上経過しています）その内容が、当初の話と違うように感じています。 当初は 新入社員が入ったことで人員に余剰が出来た 売上UPの為に人員配置を見直さなければならなくなった 残るのであれば他店へ転勤 転勤が出来なければ７月末で契約終了 と口頭で言われました。が、今日届いた書類には 「勤務態度又は勤務成績が不良であること（具体的には、あなたの接客態度不良等を改善するために第一営業部課長および○○店店長が行った業務指導に対し、接客態度等の改善が認められないこと）による解雇」 と書かれていました。 確かに６月末に営業課長から接客態度云々の話は転勤か解雇かどっちかと言われた後されました。 まるで私に落ち度があると後付けされたように感じました。 が、それに対する改善の有無は誰がどう認められないとしたのかもわからず、私自身はそれを言われる前から売上についてもきちんと考え、お客様には丁寧に接してきましたし、接客に関するクレームを受けたこともありません。ましてや店長からここ数カ月業務指導など受けたこともありません。むしろ嫌がらせ？とも思えることの方が多かったです。 周囲（他社の従業員さん）からは「ちゃんとやってるのにおかしいよね」と励まして頂き、お餞別まで頂いてしまいました。 いずれにしても、こんな会社（売場）に残ることなど考えたくもないですし、既に就職活動も始めています。 ただ、時節柄もありなかなか見つかりません。 そうなると、当面は失業給付で凌ぐことも考えなければなりませんが、この書面で「普通解雇である」と主張して良いのでしょうか。もしくは直ちに書き直しを要求するべきでしょうか。 もちろん離職票の退職理由欄にどう記載されてくるかだと思いますが、正直なところ解雇理由証明書なんて貰わない方がよかったのかとも思えてしまいました。 給与は１５日締めの２５日払いですので、最終支給が８月２５日となりますが、仮に支給されなかった＆有休が認められなかった場合はどうしたらよいでしょうか。 勤務期間も１年にも満たず、パートですから退職金もありません。全面戦争したところで取れるものなどたいしてないでしょうから、時間ももったいないしどうでもいいと言えばどうでもいいんですけど。 ただ、こういうブラック企業を駆逐する方法がないものかとは思います。ちなみに創業２００年以上とかいう老舗です。

仕事を退職した直後、ヘルパー2級を自費で取得しました。1か月くらいで修了する短期コースでした。 福祉の仕事に興味があり取得したのですが、障害者福祉、老人介護、未経験なためどちらに就きたいのか自分でもまだ決められていません。 先日ハローワークに行ったところ、介護職員基礎研修課程の講座を勧められました。 私は、自己都合で前職を辞めたので、3か月後の10月には給付が降りる予定なのですが、その講座は10月上旬から半年間をかけて行われる講座です。 いろいろ調べたのですが、2013年度より介護職員基礎研修課程、ヘルパー２級は廃止となり、介護職員基礎研修は「介護福祉士養成のための実務者研修」、ホームヘルパー２級は「介護職員初任者研修」に変わるとのことでした。 その際、介護職員基礎研修課程は廃止されるとしても、すでに取得していれば、実務者研修の時間がかなり減り、介護福祉士への道が近まるとのことで、その講座に魅力を感じました。 しかし、私は福祉・介護の世界は全くの未経験なのです。しかも、障害者福祉施設で働くほうに気持ちは傾きかけており、本当にこの講座を受けてもプラスになるのかと考えています。 また、受講期間は半年間とかなり長いものになります。全くの未経験の者であれば、とりあえず施設に就職をし、経験を積むのが先なのか？実際に働く前に知識ばかりを身に着けてもいいものかどうかも考えたりします。 年齢も40歳。無職のブランクも気になります。。この半年間を廃止になる講座受講にかけてもいいのか、（来年の3月に修了となる講座です）働かない状態で知識を得るままでいいのか？など考えてもしまいます。新しい業界への転職はとても慎重になるのも確かです・・・。しかし、知らなかった世界の知識を得られることで、逆に思い切り飛び込んでいこうという決意が強く持てるかもしれないですし・・・。 また、介護保険制度などについてももっとさらに勉強してみたい、という気持ちもあり、今回のハローワークでの講座では、介護事務士技能認定証も習得できるようなので、これもまた魅力的でもあるのです。 2012年でこの介護職員基礎研修課程は修了するので、ハローワークの方に勧められた講座はおそらく最終の講座だと思われます。 職員の方には、ヘルパー2級を自分の意思とお金で取得したことに、どうやら私のやる気を買ってもらえたのか？勧められたように思います。（まだはっきりとは気持ちが固まってないですが） もちろん、応募者が多いと落とされる可能性も十分あるとは思いますし、実務経験者が有利であるとも聞いたことがあるので、あまり過度な期待はしてはいけないなと思っています・・・。 長くなりましたが、未経験の立場で、ヘルパー2級を取得したばかりの者でも、介護職員基礎研修課程を取得するのはメリットに思われますでしょうか？ それとも、福祉の世界は、習うようりも慣れよの要素が大きく、あまりメリットはないのでしょうか？ よろしかったらアドバイスいただきたいと思います。

よろしくお願いします。 今、私の家庭は夫婦２人のみの転勤先でのアパート住まいです。家賃は５万くらいのところになります。車１台もってて、それは払い込み済みです。 旦那の収入が今現在年収約４００万私が子供も授かりたいと考えているのといつ転勤するのかってのもあるので、扶養範囲内での職場で勤めて年収１００万の計５００万の家庭です いろいろ事情があり、借金もあと１００万ほどと（あと２、３年で払い済みになる） 貯蓄は２００万近くです。 結婚当初は倒産的なこともあり、大変だったのですが、平成２１年（主人が３３歳のとき）に自分たちで生活していくのに余裕ができてきたので、主人のほうを ＪＡ共済で医療共済（終身）として、４７年間払い込みで共済期間は終身、共済掛け金が４５８０円で入院したとき１日５０００円の１回の入院につき１２０日まで保証（８０歳まで入院については無制限、８０歳以降は入院については７００日） 手術のとき１回につき、２５０００～２０００００円（手術の種類に応じて） 死亡したとき５０００００円 と、死亡保険を２パターンかけていて特約としてつけてます。２７年間払い込みで共済期間も２７年間（６０歳まで） 死亡、所定の第１級後遺障害の状態、所定の重度要介護状態のとき、１４５０万　共済掛け金５３８０円 災害給付特約が４７年間払い込みで共済期間も４７年（８０歳まで）災害や所定の感染症で死亡、所定の第１級後遺症障害の状態、所定の重度要介護状態のとき、１０００万　共済掛け金５２０円 災害による所定の第２級～第１０級の後遺障害の状態で５０～８００万 これで、月に１０４６０円払ってます。（実際は１年分一括払いしてるので、もう少し安く払ってますが。 これと、私と主人の夫婦型で、掛け捨て型で、アリコの保険に平成１９年に夫婦型で入院保険（手ごろでがっちり入院保険）というのに入ってます。 掛け捨て型で、契約期間１０年間は保険料があがらないタイプなんですけど、月に夫婦で３９８１円払って、主となる人（主人がなくなったときは災害、病気ともに１００万） 医療部分は、入院につき夫婦ともに１００００円（たぶん主契約の人が１８０日型で妻になる人は６０日型だとおもいます）　手術をしたとき、夫婦ともに１０万円とかいてて、平成２９年できれます。 平成２９年のときには、自分の保険（掛け捨て）がきれちゃうので、入院保険は見直していかないといけないとおもっています。（借金のほうもおちついたら、自分も終身型の入院保険も検討中です。） あと、子供も１人はほしいとは考えています。 うちらの家庭だとどれくらい保険にお金かけていくのがよいのか、悩みどころで・・・主人のかけてるＪＡ共済は硬い感じだと思うんで、はずして別のところにする・・・とか、友人に話きいたときは、夫婦と子供あわせてで、１００００円いかないともいってたし、（死亡保険をいれてないみたいです） どれくらいの金額で保険料を出すのがうちらの世帯ではよいのか。あと、この保障で、大丈夫なのかな？というのが不安になってきたので、質問しました。 なにかよいアドバイス等ございましたら、よろしくお願いします。

長文です。 主人が鬱病と診断され、休職して一年半になります。 ずっと近くの病院に通っていたのですが、病状は一進一退で、ある日ネットで調べた電気療法を受けたいと言いだしました。 始めは反対していたのですが、どうしてもやりたいという本人の希望に沿う形でOKを出しました。 そして近くでなく、遠くがいいと言うので、遠方の病院へ約2カ月入院。 その間こどもたちと主人の心配をしつつ、留守を守っていました。 が、やっと退院してきた主人は、鬱の方はだいぶいいと言いながらも、毎日落ち込んで死にたいと言っては浴びるほど酒を飲み、泥酔し。 まるで入院前と変わらないその態度は何のために入院までしたの？と思えるほどの状態で。 オマケに自傷行為を平気でするので（壁に頭を何度もぶつける、消臭剤を飲むなど）こどもたちも嫌がると同時に怖がっています。 主人が言うことにはそんな風に不安定になるのは、入院中に知り合った女性からメールがあまりこないからだと。 正直その方と一緒にいたいから、離婚したいらしいです。 でもこどもたちは全員私についていくと言ったので、こども好きな主人としては離婚は出来ないと。 そして私にその方にお世話になったお礼メールをして、たまにはメールしてやってくださいと頼んでくれと。 正直、怒りを通り越して呆れました。 いくら入院中にやっと出来た話相手だとはいえ、その方が自分を救ってくれたと公言するなら、それまで病気の主人を支え、その言動に悩まされ、振り回されてきた私たち家族は一体なんだったのでしょう。 しかも早く結婚したいと言っていたその子に、独身の自分の弟を紹介したのです。 義弟は結婚する気がないので、その話がまとまるとは到底思えないし、主人曰く 「あの子は俺のことが好きになりかけていたんだ。でも俺は駄目だから距離を置こうとしてるんだ」 ・・・・・もう、呆れるの一言です。 病気うんねんとしてではなく、人として。 それが本当で、自分が離婚する気がないのなら、どうしてその方と距離を置こうとしないのでしょう。 私にもその方にも失礼だと思うし、そんなとこでなぜ家族がここまで辛い思いをしなければならないのでしょう。 はっきり言ってもう死にたければ勝手に死ねばいいとまで呆れかえっています。 入院中に主人がやっていたFXで大損し、あちこちに何百万単位の借金を作り、今は傷病手当と生命保険の入院給付金で何とか暮らしています。 そんな家族の苦労も心労も何も考えず、ただ他の人のことを考え毎日泥酔と奇行を繰り返すだけの主人。 一応3月いっぱいまでは診断書が出てるとはいえ、このままだと職場復帰も出来そうにありません。 そんな人に振り回されて、私も子供も疲れてしまいました。 今はどれだけ苦労しても離婚した方がいいのではと思っています。 この先私はどうするのが一番いい方法でしょうか？ お知恵をお貸しいただければ幸いです。

恋人のデートＤＶに困っています。 似たような質問が多く投稿に悩んだのですが、吐き出したい気持ちもあったので相談させてください。 恋人とは付き合って一年と半年になります。付き合い始めた当初から、電話はすぐに出ろ、などと口うるさい点はあったのですが、他はごく普通の恋人でした。 昨年の８月、不動産営業の仕事を自己都合退社し、社宅を出て一人暮らし中の私の家に引っ越してきました(辞めたいなら辞めていい、私の家に来れば善いと私が誘いました) その後就職活動は特に行わず、パチンコばかり。給付金が１～３月に出るので、それまでは仕方ないかと思っていましたが、そんな矢先に彼の糖尿病が発覚し(２月)予定は崩れ、入院→通院の現状。 私は朝９時に学校(平日)→夕方５時から10時までアルバイト(土日含む月20日以上) 実は昨年10月に私が浮気をしてしまい、謝罪して別れようとしましたが泣いて許してくれませんでした。 レイプされ携帯を壊され、携帯チェック、アドレスの削除、ネット規制、外出規制(学校以外はバイトの往復も彼と一緒、遊びに行くことは滅多に出来ず許可制、アドレスは勝手に消されます) 情緒不安定になり、キレやすく、暴力的になりました。仕事もお前が言ったから辞めた、辞めてなかったら糖尿病にもなっていなかったと。 しかし浮気した手前、お前のせいだと言われると強く出れません。マンションも私が賃貸主なので距離を置くことが出来ません。 ・別れたい、ではなく距離を置く方法が知りたい。 ・彼にＤＶについて知ってもらうにはどうすればいいか。 ・身近に相談するなら、専門機関、母親、彼のお姉さん、誰が善いのか。友人や先生は別れるべきとの回答でした。 因みに彼のＤＶ内容は、普段から軽く蹴る、軽く殴る、物を投げる、物にあたる、私の持ち物を捨てると言う、アドレス消すぞと脅す、突き飛ばす、殴るぞと脅す、大声で怒鳴る、ブス、のうたりん、キチガイ、かす、くずなどと罵る。 食事のカロリー計算が曖昧だった時などは、俺を殺す気か！と涙ながらに怒鳴られました。逃げようとした時はカビキラーを投げられ、その内本気で殴られるようになるのではと不安です。怖くても逃げ場がなく、泣くと更に怒られます。 毎晩愛してる大好き死にたくないと言いながら抱きついて眠っている彼を見ると、不安なんだろうなと思います。まるで子供です。 彼にＤＶを認識してもらい(彼はＤＶでなくただのあまがみ、甘えだと言います)普通の付き合いがしたいのですが、どうすれば上手くいくでしょうか。 また、別れ話も何度もしましたが、彼は聞いてくれません。彼から逃げ出すことにも抵抗があります。 彼のお母さんお姉さんにもよろしく言われているので、ますます行き場がありません。情けない相談でごめんなさい。 彼はお前がこうさせるんだと言います。一理有ると思います。 昔みたいに普通のカップルに戻りたいです。 長文ですみません。他力本願な相談ですが、もしお時間あれば、回答お願いします。

こんにちは。 いつもお世話になっております。 質問が２点あります。 １点は私のオピニオンに対するコメントをください。 (1)いつもいつもメディア(TV、新聞、雑誌等)で”金融危機”だとか ”派遣切り”だとかネガティブな報道が続いていますが 本当に日本の景気及び世界の景気は悪いものなんでしょうか？ 私は少なくとも日本は”金融危機”ではないと思います。 日本は自動車業界(トヨタ、日産など)やデジタル機器メーカー(SONYなど) の日本産業を支えてきた輸出業界が売り先を失ってちょこっと転んだ程度 だと認識しております。 マスコミの報道だと、トヨタが工場を11日緊急停止するとか、いかにも 今の状態がヤバいんだという風に報道していますが、トヨタなんか 広告費を削減すれば黒字化できるとも言われています。 ですので、日本は本当の意味で危機ではないと思います。 そりゃみんな景気が良い時でも景気が良いとはなかなか言えないもの ですけど、景気が悪いとこぞって景気が悪いといいまくりたくなる心理 がかなり多方面から噴出しているだけなのではないでしょうか？ まとめますと、日本の危機は本当の危機ではない。 輸出産業が少しコケただけ程度だと思います。ただそれをマスコミが こぞって不安を煽り立てるがごとく報道しているだけだと 認識していますが実際日本の経済状態はどうなんでしょうか。 (2)よく今の状態が1920年代の大恐慌と比較されますが、これも眉唾もの だと考えています。 そもそも、20年代の不況は雇用の不足があったわけではなく、労働組合 の結束が強くなり（ワグナー法の改正で）、賃金が上がったから失業者 が増えたと聞いています。 しかし、今の不景気は金融が経済の主役となって活躍するシステムの 崩壊です。 オバマ政権は新ニューディール政策なるものを進めようとしていますが 公共事業を通して本当に景気は回復するのか？ ということです。 (3)派遣切りとよくいわれますが、これもなんだかマッチポンプというか 支離滅裂だとしか思えません。特に連合などの労働者組合、民主党は。 失われた10年で景気が悪化し、やむを得ず派遣社員を登用できるように 法改正を連合が推し進めた。そしたら、たまたまアメリカのバブルがやってきたため日本を支える輸出産業(自動車メーカー、電気機器メーカー等) がどんどん利益を追求するために派遣社員などを採用して人件費を 浮かせた。 そしたら、バブル崩壊。人員削減。 連合なんかは自分で派遣社員を増やせるように主張していたのに 今では派遣社員の立場を守れという。 民主党なんかは定額給付金をバラマキだと批判しますが、民主党 が政権を取っても結局バラマキとか、公共事業しかできないんじゃ ないでしょうか？ 公共事業を増やしたところで、その仕組みは派遣社員と同じです。 いつかは切られるわけです。 派遣問題についてご意見お願いします。 書いてる私自体、頭が混乱していて上手く質問できませんが 御回答いただける方がいらっしゃいましたら、ご教鞭いただけれ ばと存じます。

疑問があり書き込ませていただいています。 1.ハッキリと辞めてと言わないけど、怒鳴って退職勧奨するのはパワハラか？ 2.傷病休暇の給付金の手続きをしないのは、法律違反では？ 3.雇用保険を抜くのは許されるのか？ 残業が月に100時間から120時間ある職場で（残業代は出ません）、たった半年で恥ずかしいのですが体調を崩して休んでしまいました。 30人程度の小さな会社で、休まれると困ると言われ、それはその通りだと思うのですが、心疾患が見つかり、医師に無理はしないように言われました。今の生活を続けたら倒れるよ、との事で診断書を提出し、1週間お休みしました。 その後、会社に行く旨電話したら、取り敢えず話し合いを、との事で会議室で女性取締役と総務の方と面談をしました。 その際に言われた事が、退職勧奨としか思えなくて、、、 無理出来ないので、週一で18時か19時に帰らせて貰って、通院しながら復職したいと申し出たのですが。（いつもは13時間から15時間労働です。全員ではなく私を含め5人程度がそうです） 「体が大事でしょ。2.3年休んだら？ま、ウチはそうなったら解雇だけどね。生活出来ないなら、実家に帰ればいい」 「ウチは残業が出来ない人なんて要らないのよ」 「傷病休暇にして。手続きは復職した際にしかしないけど」 など3時間に渡り怒鳴られ、出社が許されず、いくら出社すると言っても長期で休むことを強制されました。（医師の診断は半年程度の投薬で治るので、長期休暇は必要ない。週一の通院が必要、です。） 辞めますと言わせたいのが見え見えだったのですが、言いませんでした。 休んで一か月で電話連絡をしたら、「フル活動し、来年も一日も休まず出勤すると約束しなければ出社しないで」と言われ、まだ通院が必要なので休暇にするしかなく、今度は「長期で休むなんて何考えてるの？今休んでるのもどれだけ迷惑だと思ってるの！」と怒鳴られました。 そして3か月で復職しなければ退職します、と言う書面にサインをしなければ復職させないと言われ、嫌だったけど復職したかったのでサインをしました。 そうしたら、社会保険料の本人分のマイナスの請求書が届いたのですが、雇用保険が抜かれていました。 もう辞めろって事だとは分かってはいたのですが、雇用保険を抜くのは聞いた事がないので驚きました。 もう戻れないとは思います。 その女性上司とは仕事上接点がなかったのですが、いつの間にか嫌われていました。 でも、同僚はいい人だし、キチンと仕事をしていればそのうちに大丈夫になるだろうと思っていました。 以前にも仕事の事は何も言われた事がないのですが、私の部署の10人位とはとても仲良くしていたのですが、何故か「男性に媚びを売っている、会社の悪口を振りまいている」など言われたことがありました。 本当に会社の悪口なんて一度も言ったことはなく、特に親しくしている男性はいませんでした。誰に媚びを売っているように見えたのか、いまだに分かりません。 憶測ですが、彼女が気に入っている男性が私の上司だったので、接触が多かったです。その位しか思い当りません。 私が休んでいる間に、同じくコネのない男性と女性と一人ずつ、もっと酷い目にあっています。1日100件回ってこい、通常業務も今まで通りやれと言われ、夕方会社に戻って100件の報告書を書いて遅くなると、能力がないから残業してるだけでしょ、と言われ、向いてないと思わないの？とか。言われた事をやれば仕事してる気になってるんじゃないの？とか。 報告書の受け取りを忙しいから後で、と言い帰ってしまい、翌日になったら報告書は当日が基本なのにやってない、など。 男性の方は、奥さんが来月出産なのですが、それは会社とは関係ないから、産まれたら病院に行きたいなら日曜日に産めば？と言われて怒っています。そこまで言うことないだろうと。 私は休職をしている間、戻れない可能性が高いと思いつつも仕事が好きだったので迷っていた部分があったんですが、同僚2人の話を聞いてもう辞めようと思ったところです。 長くなってしまい申し訳ありません。 こんな状況で、辞めることになりそうですが、冒頭の疑問についてアドバイス頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。

２６歳　物流倉庫にてフォークリフトオペレーターをやっております。 あと４年未満で３０代に突入するという段階です。 IT業界への転職を考えており、スクールへの通学を考えております。検討しているスクールはDMM　WEBCAMPです。 ただそこへ「現職を辞め、集中して４か月勉強し、同社のサポートを受けながらIT業界への転職をする」か「働きながら３か月勉強し、サポートを受けつつ転職をするか」で悩んでおります。 下記文章が長くなってしまうことをお許しください。 転職を考えたのは将来の収入に対する不安が大きくなったことや現職への不安、不満によるところが大きいです。 IT業界へ行きたいと考えたのはまず現職の物流業界で将来的な自身の収入を増やしていくというのが困難に感じていること、現職の手取り収入が２８０万未満と少ないこと、前職が営業職であり、過去ストレスから自律神経失調症を発症し何度も休職を繰り返した果てに辞めた経験があることがあげられます。そのためこの２つの業界での転職に魅力を感じておりません。同業界でも夜勤をバリバリやるような所へ行ったり、休日出勤が多いような所などへ行けばもう数万は上がったりはしますが…。そうした労働に耐えられる自信が私にはありません。 だったら同じ給与でも成長業界でもあるIT業界へ３０代までにチャレンジした方が将来の収入UPに繋がっていくのではないかと考えたからです。未経験のSEの収入は低めである、という情報は見ていますが私の現状から考えると手取り収入が３００万に届き、賞与が付与されるだけでもプラスにはなってきます。SEは夜勤もあるしブラックだぞ！！という声も聞きましたがそれが嫌ならそもそもそういう事のない会社に入るようにすればいいと考えています。 スクールへ通いたいと考えたのはプログラミングの知識に乏しく、仕事しながら独学で勉強を始めたときモチベーションが保てるか怪しいように感じたからです。DMMを選んだのはサポートが手厚く、働きながら勉強するコース、やめて集中して勉強するコースを選べるからです。 同社のWebスクールには現職で働きながら学べるコースがあり最初はそちらを魅力に感じてカウンセリングを受けました。ただ、現職で働きながらやるとなるとモチベーションが保てなかったり、負荷がかかり過ぎて続かなかったりで中途半端になってしまうのではないか？という懸念があります。辞めて転職をする場合に関しては収入が途絶えてしまうほか職歴に穴が開いてしまうことを懸念しています。また過去の無職期間転職活動にも苦労して惨めな思いをしていたというのも懸念材料です。失業給付金はハローワークに確認した所受給資格はあるとのことでした。 最大の懸念は現職の繁忙期です。 失敗が怖いなら働きながらやれば？やる気はあるんでしょ？と思われるかもしれませんが、現職はこれから３月に請負先が繁忙期を迎えます。下記に現在の労働条件をまとめましたが、繁忙期になると普段出勤時間が８時の所が７時出勤と１時間早くなり、普段土日祝休日のところ土曜祝日が出勤になり、場合によっては夜勤が発生し、トラックの着車や出荷検品数が大幅に増えてほぼ確実に残業となります。場合によっては夜勤にもなります。普段の定時は8：00～17：00ですが、昨年の繁忙期は多い日で7：00～21：00程度の長時間労働にもなりました。１週間の残業時間が２０時間を超えたりもしました。なお残業代は４５時間分みなし扱いなので残業をしたからと言って給与が増えるわけではありません。重い荷物を持ったり何人もドライバーの積み込みを掛け持ち対応したりととにかく忙しくなります。昨年は毎日毎日くたくたになってしまい、繁忙期が終わった４月まで含めて疲れ果てて他の事をする余裕が全くなくなってしまいました。実際３月４月は休みがちになってしまい結局給与も下がってしまいました。仕事が終わる前にはもう頭がふわふわして考えもまとまらず目もかすんで物がよく見えなくなり、退勤時の勤怠時間の計算すらままならないほどになります。 恐らく今年は激務に耐えかねた実力のある人たちが二人辞めてしまったこともあって昨年以上の状況が待っているのではないかと思っています。普段の状況であれば多少の残業はあれど土日が使えるので働きながら…という事もできるとは思いますが繁忙期は到底無理です。当然定時が７時になるのでそれより早く起きて出勤する必要があります。 正直なところ、スクール云々の前に繁忙期そのものが嫌になっているというのもあります。出向先の責任者や自社のリーダーなどにも待遇について相談はしましたが、どうにもならないとのことでした。 繁忙期自体が嫌になっているため、繁忙期が終わったあと働きながら通うという選択にも私は抵抗を感じています。Youtubeなどで「働きながら学ぶ気力すらないやつが辞めて勉強するのはリスク高いし甘い！！！」というような動画もあり、そうしたものに振り回されているところもあります。 ご意見をお聞かせください。 以下懸念をまとめました。 現職の労働状態及び今ある懸念 ・正社員で請負先の倉庫に常駐してオフィス家具の出荷検品積み込み作業（基本手積み、重いものは６０ｋｇ～１２０ｋｇで結構頻繁に出る。パレットで出せないのでバラ積みである） ・手取り収入が減給なしで２８０万弱（基本給＋みなし残業代その他諸手当ー厚生年金保険料などの控除後） ・賞与無し　業績が落ちているので今後も上がる傾向はなし。今月で１年なので明細を見たが変化もなし ・有給休暇は１週間前の申請が必要であり、急に風邪を引いた、ノロウイルスに当たった、インフルエンザになったというようなときは使うことができず欠勤扱いで減給になる。（コロナは不明） ・提示は8：00～17：00だがトラックの着車が遅れれば繁忙期閑散期関わらず残業になる。 ・繁忙期の３月は始業が7：00からになり物量が閑散期の４倍近くになる。トラックの数も大幅に増えるため必然的に残業時間も大幅に増える。夜勤の時間にも食い込んで残業したこともある。 ・長くいるベテランの先輩から「ここはボーナスない。考えた方がいい」とアドバイスのような愚痴のようなものを聞いたこともある。 ・同じ会社の運送部門にドライバーの知人がいるがそちらは深夜労働にも応じて県内外を走って閑散期でも土曜出勤している状態にもかかわらず給与は私より１万高い程度。 ・私を含め忙しさのあまりフォークの運転が荒くなっている傾向があり事故の危険がある。事実一つ６０ｋｇ近い木パレ３０枚を持ち上げて倒した人がいる。私自身も商品棚を倒したことがある。双方けが人は出なかったがもし人がいたら…と最近恐怖を感じている。 IT業界を目指す事やスクールに通う事の懸念 ・未経験業界であり知識がない。 ・いいところへ入れるとは限らない。 ・高いお金を払ってリターンがあるかわからない。 ・辞めてからスクールへ通う場合当然経歴にブランクが空き収入が途絶える。収入は失業給付金である程度賄う事はできる。 ・辞めて転職をしても就職できなければ職だけ失うことになる。 ・働きながらの場合上記の環境で労働をしながらやることになるので体力精神力が厳しくモチベーションが持たない懸念がある。 ・繁忙期後に働きながら行くというのも選択の一つではあるが繁忙期後私が無事でいるか、今のようなモチベーションを保てる余裕があるかわからない。

自分は今年４２歳になります。障害者雇用で働いています。 給与は手取り１１万です。これに障害基礎年金６万５０００円と 年金給付者に国が上乗せする制度の５０００円を合わせて７万円の あわせて１８万円が現在の収入です。 大体３分の１を貯金に回す計算ですが収入の３０％を貯蓄に回せば １５年で１０００万円の貯金ができます。(・´з`・) この際、お金に働いてもらうことも併せて検討しようかと思うのですが、 どうなんですかね、なにがいいでしょうか？ 下記に８パターンの方法があったのですが、 iDecoだと６０歳まで降ろせないというのが少しきになります。(｀・ω・´) そうなるとNISAか積み立てNISA(*´ω｀*) このどちらか検討してみようかなーと考えてます。 他に何かお勧めの方法あるでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。 月５万６０００円ずつ１５年積み立てれば１０００万円貯まるのですが、 50代から貯金1000万円を貯める方法 オールアバウト / 2020年3月30日 20時30分 https://news.infoseek.co.jp/article/allabout_42800/ 50歳から貯蓄をスタートして65歳までの15年間で 1000万円の貯蓄をする場合、5万6000円が貯蓄額です。 【5万6000万円×12カ月×15年＝約1000万円】 2. 外貨預金 銀行などで見かける外貨預金は、 日本以外の通貨、米ドルやユーロなどで貯蓄をすること。 銀行の窓口やインターネット銀行などでも取扱いがあります。 外貨預金の魅力は、為替変動による利益が狙えることと金利を 受け取れるメリットがありますが、外貨預金には元本割れとなる リスクがあるので、十分な注意が必要です。 3. 財形貯蓄 財形貯蓄は、給与天引きによる貯蓄制度のひとつ。 会社が制度を取り入れていれば、提携している金融機関に、 会社を通してお金を預ける形になります。 財形貯蓄には、それぞれ貯蓄する目的により 「一般財形」「財形住宅」「財形年金」の3種類があります。 一般財形は用途の限定がないもので、何に使っても構わない 自由な資金を給与天引きで貯めるメリットがありますが、 利子に対して約20％の課税がされます。 財形住宅は住宅の購入やリフォーム、建設のための資金づくり、 財形年金は将来年金として受け取るための資金づくりを目的とするもので、 財形年金貯蓄と併せて元本550万円までは利息に税金がかかりません。 4. iDeCo（イデコ・個人型確定拠出年金） 個人が掛金を出して、自ら運用し、老後資金を作る年金制度です。 原則として自営業者、会社員、公務員、専業主婦（夫）など、 20歳以上60歳未満のほとんどの人が加入できます。 掛金の最低額は月額5000円からで、掛金の額は人により上限が決まっています。 例えば、夫婦ともに50歳の正社員の方がそれぞれiDeCoを活用する場合、 60歳まで加入することができるので積立期間は10年となり、 毎月4万6000円を積み立てることができます。 また、原則60歳まで、積み立ててきた資産の引き出しをすることが できないため、貯まると使ってしまうタイプの人にとっては引き出せない 貯蓄として有効活用できます。 その他に、iDeCoは運用益が非課税、掛金の全額が 小規模企業共済等掛金控除の対象となるため、課税所得が減り、 所得税・住民税が軽減するメリットがあります。 5. 一般NISA 一般NISA口座を通じて年間120万円までの投資による収益が、 最長5年間非課税になり最大600万円までの投資元本から得られる 収益について非課税となります。 一般NISAの対象商品は、上場株式、株式投資信託、ETF（上場投資信託）、REIT（不動産投資信託）などがあります。一般NISAを利用するには、 一般NISA口座を金融機関で開設する必要があります。 一般NISA口座は1人につき1口座しか開設できませんので、 どこで利用するかを考えて、金融機関を選ぶ必要があります。 6. つみたてNISA つみたてNISA（少額投資非課税制度）は100円から始めることが できる投資方法です。毎年、非課税枠の年間投資上限額40万円までは 投資で得られた利益に対し、最長20年間非課税になります。 投資可能期間は2037年12月末までです。 仮に2020年からスタートした人は、17年あるので、 40万円×17年＝680万円の投資元本を積み上げることができます。 積み立てた資産をいつでも自分のタイミングで自由に換金できること がメリットです。元本割れの可能性がある、 金融庁の厳しい条件をクリアした投資信託・ETFのみのため安心感はありますが、 一般に比べて商品数が少ないなどのデメリットがあります。 7. 投信積立 毎月自動的に決まった額の投資信託の購入をしながら運用をします。 金融機関によって100円から積立投資信託を始められるので、 いきなり大きな金額ではなく少額から取引が開始できます。 つみたてNISAと似ていますが、基本的に、 投資で得た利益（売買益や分配金）に20.315％（復興特別所得税含む）の 税金がかかります。 8. 年金保険 年金保険は契約の際に受け取り始める時期を決めて、 払い込んだ保険料をもとに年金または一時金として受け取るという保険です。 保険料を払っている期間は一定の条件を満たすと所得控除が受けられます。 また、確実に貯められることもメリットです。 ただし、途中で解約すると元本割れする可能性が高いため注意が必要です。 9. 不動産投資 不動産投資は、不動産を使った投資方法です。 不動産投資の運用方法は、不動産を購入して、部屋を貸して家賃収入を得る。 時期が来たら物件を買った時より高く売って売却益を狙う方法です。