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疑問があり書き込ませていただいています。 1.ハッキリと辞めてと言わないけど、怒鳴って退職勧奨するのはパワハラか？ 2.傷病休暇の給付金の手続きをしないのは、法律違反では？ 3.雇用保険を抜くのは許されるのか？ 残業が月に100時間から120時間ある職場で（残業代は出ません）、たった半年で恥ずかしいのですが体調を崩して休んでしまいました。 30人程度の小さな会社で、休まれると困ると言われ、それはその通りだと思うのですが、心疾患が見つかり、医師に無理はしないように言われました。今の生活を続けたら倒れるよ、との事で診断書を提出し、1週間お休みしました。 その後、会社に行く旨電話したら、取り敢えず話し合いを、との事で会議室で女性取締役と総務の方と面談をしました。 その際に言われた事が、退職勧奨としか思えなくて、、、 無理出来ないので、週一で18時か19時に帰らせて貰って、通院しながら復職したいと申し出たのですが。（いつもは13時間から15時間労働です。全員ではなく私を含め5人程度がそうです） 「体が大事でしょ。2.3年休んだら？ま、ウチはそうなったら解雇だけどね。生活出来ないなら、実家に帰ればいい」 「ウチは残業が出来ない人なんて要らないのよ」 「傷病休暇にして。手続きは復職した際にしかしないけど」 など3時間に渡り怒鳴られ、出社が許されず、いくら出社すると言っても長期で休むことを強制されました。（医師の診断は半年程度の投薬で治るので、長期休暇は必要ない。週一の通院が必要、です。） 辞めますと言わせたいのが見え見えだったのですが、言いませんでした。 休んで一か月で電話連絡をしたら、「フル活動し、来年も一日も休まず出勤すると約束しなければ出社しないで」と言われ、まだ通院が必要なので休暇にするしかなく、今度は「長期で休むなんて何考えてるの？今休んでるのもどれだけ迷惑だと思ってるの！」と怒鳴られました。 そして3か月で復職しなければ退職します、と言う書面にサインをしなければ復職させないと言われ、嫌だったけど復職したかったのでサインをしました。 そうしたら、社会保険料の本人分のマイナスの請求書が届いたのですが、雇用保険が抜かれていました。 もう辞めろって事だとは分かってはいたのですが、雇用保険を抜くのは聞いた事がないので驚きました。 もう戻れないとは思います。 その女性上司とは仕事上接点がなかったのですが、いつの間にか嫌われていました。 でも、同僚はいい人だし、キチンと仕事をしていればそのうちに大丈夫になるだろうと思っていました。 以前にも仕事の事は何も言われた事がないのですが、私の部署の10人位とはとても仲良くしていたのですが、何故か「男性に媚びを売っている、会社の悪口を振りまいている」など言われたことがありました。 本当に会社の悪口なんて一度も言ったことはなく、特に親しくしている男性はいませんでした。誰に媚びを売っているように見えたのか、いまだに分かりません。 憶測ですが、彼女が気に入っている男性が私の上司だったので、接触が多かったです。その位しか思い当りません。 私が休んでいる間に、同じくコネのない男性と女性と一人ずつ、もっと酷い目にあっています。1日100件回ってこい、通常業務も今まで通りやれと言われ、夕方会社に戻って100件の報告書を書いて遅くなると、能力がないから残業してるだけでしょ、と言われ、向いてないと思わないの？とか。言われた事をやれば仕事してる気になってるんじゃないの？とか。 報告書の受け取りを忙しいから後で、と言い帰ってしまい、翌日になったら報告書は当日が基本なのにやってない、など。 男性の方は、奥さんが来月出産なのですが、それは会社とは関係ないから、産まれたら病院に行きたいなら日曜日に産めば？と言われて怒っています。そこまで言うことないだろうと。 私は休職をしている間、戻れない可能性が高いと思いつつも仕事が好きだったので迷っていた部分があったんですが、同僚2人の話を聞いてもう辞めようと思ったところです。 長くなってしまい申し訳ありません。 こんな状況で、辞めることになりそうですが、冒頭の疑問についてアドバイス頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。

２６歳　物流倉庫にてフォークリフトオペレーターをやっております。 あと４年未満で３０代に突入するという段階です。 IT業界への転職を考えており、スクールへの通学を考えております。検討しているスクールはDMM　WEBCAMPです。 ただそこへ「現職を辞め、集中して４か月勉強し、同社のサポートを受けながらIT業界への転職をする」か「働きながら３か月勉強し、サポートを受けつつ転職をするか」で悩んでおります。 下記文章が長くなってしまうことをお許しください。 転職を考えたのは将来の収入に対する不安が大きくなったことや現職への不安、不満によるところが大きいです。 IT業界へ行きたいと考えたのはまず現職の物流業界で将来的な自身の収入を増やしていくというのが困難に感じていること、現職の手取り収入が２８０万未満と少ないこと、前職が営業職であり、過去ストレスから自律神経失調症を発症し何度も休職を繰り返した果てに辞めた経験があることがあげられます。そのためこの２つの業界での転職に魅力を感じておりません。同業界でも夜勤をバリバリやるような所へ行ったり、休日出勤が多いような所などへ行けばもう数万は上がったりはしますが…。そうした労働に耐えられる自信が私にはありません。 だったら同じ給与でも成長業界でもあるIT業界へ３０代までにチャレンジした方が将来の収入UPに繋がっていくのではないかと考えたからです。未経験のSEの収入は低めである、という情報は見ていますが私の現状から考えると手取り収入が３００万に届き、賞与が付与されるだけでもプラスにはなってきます。SEは夜勤もあるしブラックだぞ！！という声も聞きましたがそれが嫌ならそもそもそういう事のない会社に入るようにすればいいと考えています。 スクールへ通いたいと考えたのはプログラミングの知識に乏しく、仕事しながら独学で勉強を始めたときモチベーションが保てるか怪しいように感じたからです。DMMを選んだのはサポートが手厚く、働きながら勉強するコース、やめて集中して勉強するコースを選べるからです。 同社のWebスクールには現職で働きながら学べるコースがあり最初はそちらを魅力に感じてカウンセリングを受けました。ただ、現職で働きながらやるとなるとモチベーションが保てなかったり、負荷がかかり過ぎて続かなかったりで中途半端になってしまうのではないか？という懸念があります。辞めて転職をする場合に関しては収入が途絶えてしまうほか職歴に穴が開いてしまうことを懸念しています。また過去の無職期間転職活動にも苦労して惨めな思いをしていたというのも懸念材料です。失業給付金はハローワークに確認した所受給資格はあるとのことでした。 最大の懸念は現職の繁忙期です。 失敗が怖いなら働きながらやれば？やる気はあるんでしょ？と思われるかもしれませんが、現職はこれから３月に請負先が繁忙期を迎えます。下記に現在の労働条件をまとめましたが、繁忙期になると普段出勤時間が８時の所が７時出勤と１時間早くなり、普段土日祝休日のところ土曜祝日が出勤になり、場合によっては夜勤が発生し、トラックの着車や出荷検品数が大幅に増えてほぼ確実に残業となります。場合によっては夜勤にもなります。普段の定時は8：00～17：00ですが、昨年の繁忙期は多い日で7：00～21：00程度の長時間労働にもなりました。１週間の残業時間が２０時間を超えたりもしました。なお残業代は４５時間分みなし扱いなので残業をしたからと言って給与が増えるわけではありません。重い荷物を持ったり何人もドライバーの積み込みを掛け持ち対応したりととにかく忙しくなります。昨年は毎日毎日くたくたになってしまい、繁忙期が終わった４月まで含めて疲れ果てて他の事をする余裕が全くなくなってしまいました。実際３月４月は休みがちになってしまい結局給与も下がってしまいました。仕事が終わる前にはもう頭がふわふわして考えもまとまらず目もかすんで物がよく見えなくなり、退勤時の勤怠時間の計算すらままならないほどになります。 恐らく今年は激務に耐えかねた実力のある人たちが二人辞めてしまったこともあって昨年以上の状況が待っているのではないかと思っています。普段の状況であれば多少の残業はあれど土日が使えるので働きながら…という事もできるとは思いますが繁忙期は到底無理です。当然定時が７時になるのでそれより早く起きて出勤する必要があります。 正直なところ、スクール云々の前に繁忙期そのものが嫌になっているというのもあります。出向先の責任者や自社のリーダーなどにも待遇について相談はしましたが、どうにもならないとのことでした。 繁忙期自体が嫌になっているため、繁忙期が終わったあと働きながら通うという選択にも私は抵抗を感じています。Youtubeなどで「働きながら学ぶ気力すらないやつが辞めて勉強するのはリスク高いし甘い！！！」というような動画もあり、そうしたものに振り回されているところもあります。 ご意見をお聞かせください。 以下懸念をまとめました。 現職の労働状態及び今ある懸念 ・正社員で請負先の倉庫に常駐してオフィス家具の出荷検品積み込み作業（基本手積み、重いものは６０ｋｇ～１２０ｋｇで結構頻繁に出る。パレットで出せないのでバラ積みである） ・手取り収入が減給なしで２８０万弱（基本給＋みなし残業代その他諸手当ー厚生年金保険料などの控除後） ・賞与無し　業績が落ちているので今後も上がる傾向はなし。今月で１年なので明細を見たが変化もなし ・有給休暇は１週間前の申請が必要であり、急に風邪を引いた、ノロウイルスに当たった、インフルエンザになったというようなときは使うことができず欠勤扱いで減給になる。（コロナは不明） ・提示は8：00～17：00だがトラックの着車が遅れれば繁忙期閑散期関わらず残業になる。 ・繁忙期の３月は始業が7：00からになり物量が閑散期の４倍近くになる。トラックの数も大幅に増えるため必然的に残業時間も大幅に増える。夜勤の時間にも食い込んで残業したこともある。 ・長くいるベテランの先輩から「ここはボーナスない。考えた方がいい」とアドバイスのような愚痴のようなものを聞いたこともある。 ・同じ会社の運送部門にドライバーの知人がいるがそちらは深夜労働にも応じて県内外を走って閑散期でも土曜出勤している状態にもかかわらず給与は私より１万高い程度。 ・私を含め忙しさのあまりフォークの運転が荒くなっている傾向があり事故の危険がある。事実一つ６０ｋｇ近い木パレ３０枚を持ち上げて倒した人がいる。私自身も商品棚を倒したことがある。双方けが人は出なかったがもし人がいたら…と最近恐怖を感じている。 IT業界を目指す事やスクールに通う事の懸念 ・未経験業界であり知識がない。 ・いいところへ入れるとは限らない。 ・高いお金を払ってリターンがあるかわからない。 ・辞めてからスクールへ通う場合当然経歴にブランクが空き収入が途絶える。収入は失業給付金である程度賄う事はできる。 ・辞めて転職をしても就職できなければ職だけ失うことになる。 ・働きながらの場合上記の環境で労働をしながらやることになるので体力精神力が厳しくモチベーションが持たない懸念がある。 ・繁忙期後に働きながら行くというのも選択の一つではあるが繁忙期後私が無事でいるか、今のようなモチベーションを保てる余裕があるかわからない。

自分は今年４２歳になります。障害者雇用で働いています。 給与は手取り１１万です。これに障害基礎年金６万５０００円と 年金給付者に国が上乗せする制度の５０００円を合わせて７万円の あわせて１８万円が現在の収入です。 大体３分の１を貯金に回す計算ですが収入の３０％を貯蓄に回せば １５年で１０００万円の貯金ができます。(・´з`・) この際、お金に働いてもらうことも併せて検討しようかと思うのですが、 どうなんですかね、なにがいいでしょうか？ 下記に８パターンの方法があったのですが、 iDecoだと６０歳まで降ろせないというのが少しきになります。(｀・ω・´) そうなるとNISAか積み立てNISA(*´ω｀*) このどちらか検討してみようかなーと考えてます。 他に何かお勧めの方法あるでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。 月５万６０００円ずつ１５年積み立てれば１０００万円貯まるのですが、 50代から貯金1000万円を貯める方法 オールアバウト / 2020年3月30日 20時30分 https://news.infoseek.co.jp/article/allabout_42800/ 50歳から貯蓄をスタートして65歳までの15年間で 1000万円の貯蓄をする場合、5万6000円が貯蓄額です。 【5万6000万円×12カ月×15年＝約1000万円】 2. 外貨預金 銀行などで見かける外貨預金は、 日本以外の通貨、米ドルやユーロなどで貯蓄をすること。 銀行の窓口やインターネット銀行などでも取扱いがあります。 外貨預金の魅力は、為替変動による利益が狙えることと金利を 受け取れるメリットがありますが、外貨預金には元本割れとなる リスクがあるので、十分な注意が必要です。 3. 財形貯蓄 財形貯蓄は、給与天引きによる貯蓄制度のひとつ。 会社が制度を取り入れていれば、提携している金融機関に、 会社を通してお金を預ける形になります。 財形貯蓄には、それぞれ貯蓄する目的により 「一般財形」「財形住宅」「財形年金」の3種類があります。 一般財形は用途の限定がないもので、何に使っても構わない 自由な資金を給与天引きで貯めるメリットがありますが、 利子に対して約20％の課税がされます。 財形住宅は住宅の購入やリフォーム、建設のための資金づくり、 財形年金は将来年金として受け取るための資金づくりを目的とするもので、 財形年金貯蓄と併せて元本550万円までは利息に税金がかかりません。 4. iDeCo（イデコ・個人型確定拠出年金） 個人が掛金を出して、自ら運用し、老後資金を作る年金制度です。 原則として自営業者、会社員、公務員、専業主婦（夫）など、 20歳以上60歳未満のほとんどの人が加入できます。 掛金の最低額は月額5000円からで、掛金の額は人により上限が決まっています。 例えば、夫婦ともに50歳の正社員の方がそれぞれiDeCoを活用する場合、 60歳まで加入することができるので積立期間は10年となり、 毎月4万6000円を積み立てることができます。 また、原則60歳まで、積み立ててきた資産の引き出しをすることが できないため、貯まると使ってしまうタイプの人にとっては引き出せない 貯蓄として有効活用できます。 その他に、iDeCoは運用益が非課税、掛金の全額が 小規模企業共済等掛金控除の対象となるため、課税所得が減り、 所得税・住民税が軽減するメリットがあります。 5. 一般NISA 一般NISA口座を通じて年間120万円までの投資による収益が、 最長5年間非課税になり最大600万円までの投資元本から得られる 収益について非課税となります。 一般NISAの対象商品は、上場株式、株式投資信託、ETF（上場投資信託）、REIT（不動産投資信託）などがあります。一般NISAを利用するには、 一般NISA口座を金融機関で開設する必要があります。 一般NISA口座は1人につき1口座しか開設できませんので、 どこで利用するかを考えて、金融機関を選ぶ必要があります。 6. つみたてNISA つみたてNISA（少額投資非課税制度）は100円から始めることが できる投資方法です。毎年、非課税枠の年間投資上限額40万円までは 投資で得られた利益に対し、最長20年間非課税になります。 投資可能期間は2037年12月末までです。 仮に2020年からスタートした人は、17年あるので、 40万円×17年＝680万円の投資元本を積み上げることができます。 積み立てた資産をいつでも自分のタイミングで自由に換金できること がメリットです。元本割れの可能性がある、 金融庁の厳しい条件をクリアした投資信託・ETFのみのため安心感はありますが、 一般に比べて商品数が少ないなどのデメリットがあります。 7. 投信積立 毎月自動的に決まった額の投資信託の購入をしながら運用をします。 金融機関によって100円から積立投資信託を始められるので、 いきなり大きな金額ではなく少額から取引が開始できます。 つみたてNISAと似ていますが、基本的に、 投資で得た利益（売買益や分配金）に20.315％（復興特別所得税含む）の 税金がかかります。 8. 年金保険 年金保険は契約の際に受け取り始める時期を決めて、 払い込んだ保険料をもとに年金または一時金として受け取るという保険です。 保険料を払っている期間は一定の条件を満たすと所得控除が受けられます。 また、確実に貯められることもメリットです。 ただし、途中で解約すると元本割れする可能性が高いため注意が必要です。 9. 不動産投資 不動産投資は、不動産を使った投資方法です。 不動産投資の運用方法は、不動産を購入して、部屋を貸して家賃収入を得る。 時期が来たら物件を買った時より高く売って売却益を狙う方法です。

都内で10人程度の広告制作会社に6年間勤務してきました。 デザイナー（27歳・女性）です。 就業規則など最初から何も提示されておらず、 デザイナーは徹夜するのは当たり前！という考えのワンマン社長の、 小規模な制作プロダクションにはありがちな 残業・休日手当や有給休暇という考えなど一切ない、俗にいうブラック会社でした。 お盆と正月にそれぞれ1週間の休み、というのはアバウトに決められていたのですが 昨年社員同士の話し合いでやはり自分で決めたときに有給休暇を撮れるようにしたい、 ということになり 社長に訴えたところ、好きなようにすればいい、との回答で 法律で定められている日数内で、繁忙期でなければ有給をとってもいいということになり 社員一同喜んでいました。 しかし先週、家庭の事情等あり、精神的に体調を崩してしまい3日程休みをいただきたい、と社長にお話したところ、 お前が休む分ほかのみんなに迷惑がかかるのがわからないのか、 そもそも有給がほしいとかいう考えが甘えているし、女じゃなかったブン殴りたい！ 等と言われ、もう明日から来なくていい、と言われました。 時間的にも終電で帰るのが当たり前のようなハードな環境に6年間もいたため たびたび体調をくずしてしまっていたこともあり、 私自身もいつか転職することは考えていたのですが 突然明日から来なくてもいいという社長の態度は納得がいきません。 当然他の社員も、そんな突然の解雇はおかしいし、 辞めたくないのだったら社長に直訴する！と言ってくださったのですが、 上記のようなあまりに社員のことを考えてくれない態度の社長に、 頭を下げてこれからも働かせてください、という気もなくなってしまい、 会社を辞めること自体は決断しました。 が、なにしろ突然のことだったので 転職の準備や、転職中の生活費などの十分な蓄えもありません。 失業保険は自主退社であれば3ヶ月後から、解雇であれば1ヶ月後からなので 今後の転職に障害にならないのであれば解雇という形で離職票を提出したいのですが 先ほど社長に電話して話したところ、 「とても働ける状況じゃなさそうだから退職をすすめたのであって自主退社でしょ？」 と言われてしまいました。 さきに書きましたとおり突然のことなのでこちらも準備ができていなかったし、 就職活動中の生活費のこともあり、解雇という形にしたくださると助かるのですが…と素直に話したところ、 社長は解雇・自主退社によって失業保険の給付時期が異なるということもまったく知らなかったようで、 経理を担当している奥様と相談する、とのことでした。 社長はお金や法律のことなど全くわかっていないし、経理の奥様はまだ少し社員の側にたって考えてくださるところもある方なので、 出来れば離職の手続き関係は奥様とお話して相談したかったのですが、 社長は「俺が話を聞くから」の一点張りです…。 社長に対して思うことは色々ありますが、 6年間もお世話になった会社ですしあまり事を荒立てたくはないのですが それでも自主退社にしろ、と言われてしまった場合はどうしたら良いでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。

来年２月頭に出産予定の妊婦です。ジャスダックですが上場企業の小規模店舗で正社員事務をしています（10年勤続）。店舗は片寄っていますが約８０店舗ほど全国に散らばっています。 予定では１２月～４月に産前産後の休暇、その後子供が一歳になるまで育児休暇を取得する予定でしたが、問題が発生しました。 現在はA市で勤務していますが、出産後に新居建設の為車で一時間のB市に引越しをする予定です（一年前結婚してＡ市からＢ市に引っ越しましたが、なんとかＡ市に勤務できる場所です。新居は更にＢ市よりとなります）。 B市に店舗がひとつもなければあきらめて退職しますが、B市は全国で一番店舗が多い本拠地です。新居はそのどこにでも行ける好条件の立地にあります。 主人の実家も車で１０分。育児休暇明けに十分復帰可能な状態ですが、育児休暇前での退職を暗示されています（はっきり『クビ』『退職』とは言われていません）。 実は会社には『A市で雇用された人はA市地域の店舗から動かさない』と言う従業員の為に異動地域を限定する『地域限定制度』と、『原則、育児休暇後の復帰は元の店舗に戻す（ただし、本人が希望する場合や組織変更に伴う配置転換は有りと就業規定に明文有り）』があります。 私が産前産後～育児休暇中にA市からB市に引越しをすることと、現時点ではB市に空きが出る予定がないとのことから『育児休暇中に復帰できる店舗がない→４月～子供が一歳になるまでの期間は育児休暇にはならない＝育児休暇、育児休暇給付金の申請もできない。結果、４月で退職（その後空きができたら優先的に声はかける）』となりました。 こちらとしても一年後の自分・子供・義両親の体調が万全か不明、１２０％復帰できるから無理にでも復帰先を作れとは言えませんが、それは世の妊婦さん全員に当てはまることです。 本音を言えば一年後の復帰ではなく、子供がもう少し大きくなるまで家にいてあげたい。なので、一年経ったらすぐ復帰ではなく、数年間無給（無理なら一度退職、条件が折り合えば数年後に再雇用）で待機していても構わない－－でも主人の収入的にそれは無理なので、第一希望は『パートでも良いので即復帰』です。 会社的に一年後の復帰先のあてが今現在ないと言うのもわかっていますが・・・それでも復帰の道を探る前に『復帰先がない。だから育児休暇の条件にも当てはまらない』と言われるのはどこか釈然としません。ここは会社都合の気がするのですが・・・ 就業規則に『個人が希望する場合の異動は有り』と書いているのだから、もう少し検討して欲しいですし・・・こちらとしては、引越しをして『地域限定』の地域を再契約すれば大丈夫だと考えていました（雇用時に引越し不可など書いていませんでした）。 ちなみに現在の店舗は、専門職と事務（私）各一名で十分な為、無理に元の職場に戻ることもできません。 最悪一年後の雇用はあきらめますが、会社都合の退職と認めて欲しいです。 大変申し訳ないのですが、会社側の主張である『出産後の復帰先が今現在ない為に、産後休暇後に退職』としなければならないのは、雇用制度的に問題ない解釈なのかご意見お願いします。 よろしくお願いします。

はじめまして。 現在25歳の女性です。 今回、折り入ってご相談がありましてメールさせていただきました。 私、現在３月末で、派遣会社の契約社員を、派遣先企業の整理解雇にあいまして、離職中2ヶ月中になります。 もともと絵を描くこと、デザインや物を作ることが好きでデザインの専門学校に入学し、就職先も、一社目は小さいながら、デザインと一般事務の兼務、二社目は、エンジニア系の設計部で、Illustratorを使用しての版下作成、CADオペレータを行っておりました。 現在も、就職活動中で、DTＰや印刷系で探しておったのですが、10社近く受けてＭあまりにも内定がいただけないのと、家にこもりっきりで社会との繋がりが取れない不安、金銭面での不安を感じ、ハローワーク主催の職業委託訓練に申し込みました。 無事に６月から４ヶ月の職業委託訓練コース（介護福祉コース）に合格したのですが、ジョブカードというものの志望動機欄に、「デザイン、広告系を志望している」という点と、「介護福祉について学びたい」という点を併記してしまった為、職業能力開発センターの方に、「本当はDTPをやりたいんですか？」、「ホームヘルパーに本気でなろうと思っている人じゃないと、受講するのは困る」といわれてしまいました。 受講するのを取りやめろ、といわれたわけではないのですが、講座を受けてから、すぐにホームヘルパーとして働くかは、自分自身でも疑問が残りますし、5年後、10年後と見たときに、自分がデザインやものつくりに関わっていないの仕事に就くのは、本当に納得して出来ることか？と考えてしまいました。 ただ、ホームヘルパー2級の講座に関しては、今後ますます必要になってくる資格だと思いますし、実家から離れて暮らしていることもあって、もしも自分の親の介護が必要になったときなどに役に立つと思うので、こんな機会もめったにありませんし、とりたいと考えております。 こんな中途半端な気持ちで、介護福祉士のコースを受けてもいいのでしょうか？ 受講するのを辞めて、就職活動一本に絞ったほうがいいのでしょうか？ この経済の不況もあいまって、まして元々求人数が少ない印刷、広告系なので、私の実力で、失業給付金のもらえる3ヶ月以内に就職できるか、自信がありません。 前回のいわゆる「派遣切り」というものにあったので、派遣ではなく、とりあえずは落ち着いて働けそうな正社員で探したいとも考えております。 例えば、福祉とデザインの接点がありそうな、「環境福祉コーディネーター」や、「ユニバーサルデザイン」を視野に入れて受講したい、これから先親の介護や田舎で暮らす必要性が出てきたときに、知識を活かしたい、という点で、受講するということではいけないのでしょうか？ 介護は、田舎でも必要とされる職業ですし、給料は安くてきついかもしれませんが、適正があれば、長く続けられるのではないか、と考えております。 また、秋口になれば少しは景気が回復するのでは…とも考えており、それまでの猶予期間になればとも考えております。 どちらの職業につくにしても、仕事の大変さについては変わらないと思うので、じっくり学習をしながら就職先を考えて行きたいと思うのですが、こんな意思の状態で大丈夫でしょうか？ とりとめもない相談をしてしまってすいませんでした。 なにか良いアドバイスがあれば、一言でよいのでアドバイス願えますでしょうか。よろしくお願いいたします。

カテゴリーがあっているかわかりませんし、長文になります。 平成11年に入社した会社を、先月末に退職しました。 退職後、当然の手続き（社会保険から国民年金への変更等）を行い、先日失業手当の申請に必要な書類も届いたので、ハローワークへ手続きに行きました。 そこで、説明を受けた必要内容を記入していた所、「雇用保険被保険者証」に書かれている日付がおかしい事に気づきました。 私が入社したのは上記平成11年で、健康保険に加入したのがその年の6月なのに、「雇用保険被保険者証」には、平成12年の10月になっているのです。 驚いて、その場で日付がおかしい事をハローワークの担当者に伝えたのですが、 「こちらでの調査は2年までしかさかのぼれませんので調べられません」 と言われてしまい、かといって手続きを途中で止める事も出来ないので、一通り手続きを済ませ、慌てて親と相談をした結果、どちらが間違っているのかわからないので（最近の事情もあるので）、そこから近い社会保険事務所へ確認をしに行きました。 社会保険事務所の窓口で、健康保険にある資格取得年月日と雇用保険にある交付年月日が違うので、どういう事か調べて欲しいと頼んだ所、 「健康保険の取得年月日はその日付で間違いはありません」 と言われたので、 「じゃあ、どうして（健康保険と雇用保険の）日付が違うんですか？普通は同時に手続きしますよね？税金の徴収の際、そんなへんな変更があったとかの説明は一度も受けていません」 と詰め寄ったら、 「普通は全て同時にするのが普通ですので、単なる印刷ミスで記載が間違っているだけという事もあります。が、会社によっては…言い方は悪いですが、不正をして、雇用保険の方の実際の申請を遅らせた可能性もあります」 と言い、 「こればかりはこちらでは何とも出来ません。取りあえずはその事実である給与明細を確認して、徴収がされているのであれば、会社に連絡して、『日付が間違っているので、訂正手続きをして下さい。してくれないのであれば徴収したお金を返して下さい』と言ってみて下さい。それで、両方とも拒否をした場合、労働基準監督署へ相談に行って下さい」 と、労働基準監督署の案内書を渡されました。 それを受け取り、家へ戻って給与明細を探したのですが、何故か最初の頃の給与明細が見つからず（西暦2002年＝平成14年からは全て揃っているのに）、つい先程まで、部屋の中を文字通りひっくり返して探したのですが、見つかりません。 誤って処分したのか、又は受け取っていないのか… やはり、証拠となる給与明細がないと、会社に訂正依頼をしても無駄でしょうか？ ですが、『まぁ、いいか』ですますには、1年以上もずれがあるので、多少なりとも失業手当等の給付にも影響は出ると思うと、諦めきれるものでもありません。 どなたか、過去の給与明細を手に入れる（会社には記録として残っている筈ですし）方法をご存知ないでしょうか？ もしくは、雇用保険の加入年月日を訂正させる方法でも構いません。 因みに、近い内に会社に行く用事はあります（健康保険等、返却するべき物がまだ手元にあるので、それを返却に行く）ので、その時に会社に言うべき事、行っておくべき事などがありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

先日こちらで質問させて頂き、高温期８日目で陽性反応が出た者です。 その後数日置きに妊娠検査薬を使用しましたが、反応がだんだん濃く出るようになりました。 今日か明日が生理予定日ですから、来週病院へ行こうと思っています。 しかし、このように陽性反応が日に日に濃く出るようになりましたので、赤ちゃんが元気に育つ準備をしてくれていると、期待したいと思います。 相談内容は、友人の事です。 一昨年結婚した友人夫婦がいます。彼らが結婚２年。私どもが１年半。 結婚時期も近く、年齢も近いです。 彼らが子作りを始めたのは、ちょうど私どもが結婚した頃で、１年半ほど前の事です。そして最近やっと、妊娠して現在８週目との事です。 １年半も授かれずに、本人達も悩んでいたようで、「陽性」が出たと報告を受けた時に、「もし、正常妊娠ではなかったにしても、子供が出来るということ、不妊ではないと言うことが分かったから、良かった。」と言っていました。妊娠発覚前、奥さんは、周りの既婚の友人が次々と妊娠・出産をする中、自分だけ妊娠できないと、相当滅入っていました。 私どもも、早く子供は欲しかったのですが、子供が自立するまでは夫婦共稼ぎをしようと決めましたので、結婚してから私は資格を取得し、就職しました。そして、育児休暇給付金の条件を満たす事ができた為、今周期から子作りをしました。 子作りをする時期を決めた時には、まだその友人の妊娠は発覚しておらず、「もし私のほうが先に妊娠しちゃったら、彼女やりきれないだろうな。」と考え、早く妊娠して欲しいと思っていました。 そして、私どもが子作りをする数週間前に彼らの妊娠が発覚し、安心したんです。 しかし、私がこの度陽性反応により妊娠４週目だと分かりました。 友人はもちろん喜んでくれると思うのですが、その反面「私たちがずっと頑張って１年半もかかったのに、たった１回で妊娠するなんて・・・」と、心ではきっと感じるのではないかと、思うのです。 彼女からすれば、望んで望んで毎回生理が来るたびに、落ち込んだに違いないのです。だから、彼女の妊娠は私はとても嬉しいし、お互い順調に経過すれば、１ヶ月違いくらいで産まれることになるので、色々楽しみだなーっと思うのです。 きっと、彼女も、もちろんそう思ってくれているはずなんです。 でも、１年半私たちは我慢し、避妊してきました。彼女たちは子作りをしてきました。どちらもやっと授かった赤ちゃんに違いないのですが、生理が来てしまう落胆を知らない私は、今後彼女との会話のなかでいつか、心無い言葉・気遣いの足りない言葉を使ってしまうかもしれません。 「あたしは１回で出来たからさぁ～云々」 とは、あまりに露骨ですが、例えばそのように、彼女を傷つけないか心配です。 もし、この文章を読んでくださっている方がいらっしゃって、「生理リセット」の切なさを知っている方がいらしたら、教えて欲しいのです。 自分たちが頑張った１８ヶ月を１ヶ月で追いついてしまった友人に対して、どのように感じますか？ そして、どんな言葉をこの先言われたら傷つきますか？ それとも、気にしすぎでしょうか。 友人は少し、気持ちがか弱いところがあるので、心配です。 長文ですが、読んでくださってありがとうございます。

日本の生活保護の審査と障害者手帳という審査の甘さ 精神科の診断の甘さなど続くと、悪知恵を働かせて 楽して金を得る人間が増えて、国の資産がなくなり続け 税金がどんどん増えてしまうのではないでしょうか その悪知恵とは、分かりやすいようにストーリーで解説すると ------------------------------------------------------------------------------ ミ#゜д゜彡　ゴルァ「モラ夫」いつまでのんびりやってんだー！　もう荷物たまってんぞ！ （；・Д・）ヒエーーすみません、ちょっと最近腰が痛くて ミ#゜д゜彡言い訳なやカスがぁ、あんまりノロマだと、またサービス残業だぞゴルァ！ （；・Д・）そ、そんなーーそれはご勘弁を ミ#゜д゜彡だったら歯ぁ食いしばってやれや！　てめぇの代わりなんざいくらでもいるんだからな！ （#・ー・）・・・・・・・。(ブラック企業め！) そして仕事が終わり、モラ夫は夜中の帰り道にため息を吐き続けた （；-Д-）はぁーー結局1時間ぐらい残業させられた・・・さらに腰が痛てえ （；TДT）もうヤダ、俺はこのままずーっと、人から絞られ続けながら老いていくのかなぁ （　´∀｀）あれ？　モラ夫さんじゃないっすか　お久しぶりっす （　・Д・）ん？　君は1年前に会社を辞めた後輩のモナ田くんじゃないか （　´∀｀）その調子だと、また残業させられたんですね、モラ夫さんも歳ですし、大丈夫ですか？ （　・Д・）君こそ、辞めた後はどうしてたんだい、再就職は難しいし大変だろう （　´∀｀）ハハハ、実はボク、辞めて以来、ずっと働いてないんですよ （；-Д-）なんだ、てことは実家に戻ってニートってことかい？　親のスネをかじるのは虚しいだろうに （　´∀｀）いいえ、確かにニートではありますが、実家で親の世話にはなってません。 （*´∀｀）それでも　今では働かずして、毎月25万円の収入を得ています （；・Д・）なんだってーっ！　ど・・どうゆうことなのソレ （　´∀｀）モラ夫さんには、あの地獄のような職場で　唯一親切にしてもらったんで特別に教えますよ こうして、モラ夫は、ありとあらゆる悪知恵をモナ田から教わり、翌日　精神科に行った （-@∀@）ほほう、仕事の上司の罵声を思い出すだけで眠れなくなったり　お腹が苦しくなると （；TДT）うう・・はい、いまでも思い出すだけで涙が出ます、時には吐いたこともありました。 （-@Д@）ふーむ　やはり「うつ病」ですね、診断書を書いておきましょう （；TДT）はい、お願いします・・・(よし、第一段階クリア　以外にあっさり書いてくれたな) そして「うつ病」の診断書をもらったモラ夫は　真っ先に市役所へ向かった (*゜－゜)障害者手帳の発行ですか？ （；・Д・）はい、実は会社の環境により「うつ病」になってしまったんです、これが診断書です (*゜ー゜)そうでしたか、分かりました、「うつ病」は精神障害として認められるので申請しましょう （；・∀・）は・・・はい　(やったー第二段階クリアー) （　・∀・）モナ田、障害者手帳を手に入れるとこまでたどり着いたぞ　ちなみに階級は2級だった （　´∀｀）やったじゃないっすか、これでモラ夫さんも年金受給者の仲間入りです （*・∀・）やったー　ところでこの障害者手帳には他にもすごい力があるって言ってたけど　どんな？ （　´∀｀）　そりゃーもう「モラ夫」さんの想像以上ですよ　その手帳があれば ・毎月6万円の給付額が受け取れる(１級の場合は8万円) ・交通費、光熱費、自動車税、NHKの支払いが無料 ・ディズニーランドでは並ばなくてもアトラクションに乗れる(並ばないフリーパス形式) ・動物園では並ばなくても最前列というVIP扱い （*・∀・）うひょー　なんか最強じゃん、無敵じゃん （　´∀｀）あと　２～３年後に「うつ病」が悪化したといえば　1級に格上げしてもらえますよ （　・∀・）なるほど、よーし早速、第三段階に挑戦だ！ 翌日モラ夫は会社に「休職願」を申請し、うつ病診断書と障害者手帳のダブルパンチで 見事に受理され、毎月給料の8割の収入を得た、そんな調子で数ヶ月が過ぎ 会社から、解雇通達が届いた。　これを待ってましたとばかりにモラ夫は喜び 最終段階をクリアする為に、福祉課に向かった (*゜∀゜)ホウ　ビョウキヲリユウニカイコサレタノカ （　・∀・）はい　病気の為　再就職できないので生活保護の申請をしたいのです (*゜∀゜)ソレニシテハ　ズイブンケンコウソウダケドナ （*・∀・）心の病気なんです！　うつ病診断書と障害者手帳も持っています！ (*゜∀゜)・・・・・・・・・・・・・。 またもやダブルパンチで審査は通り、モラ夫は生活保護を受けることができた さらに国民健康保険も免除申請し、実質国に納めるお金はゼロになりましたとさ （*・∀・）めでたしめでたし ------------------------------------------------------------------------- このようなケースがこれからどんどう増えていきます、なので早く改善しないと 一生懸命税金を納めている国民がバカを見る国になってしまいます、(もうすでになりかけてます) いまだに後を絶たない不正受給、一刻もはやく改善しないと　国が破滅になると思いませんか？

私は54歳男性で夫婦と大学1年生の息子がいます。ある塾に勤務していましたが、この6月勤務先での手ひどい雇用のされ方に精神的に負担が重くなり、友人の先生と話してその彼の2つの塾のうち1つを任されることになり、その塾を辞して7/21から友人の塾で責任者として勤務を始めました。 ただその時点で、生徒からの授業料収入では家賃9万に届いていませんでした。この点は承諾しました。新規立ち上げで生徒ゼロから始めるよりはやりやすいと思ったからです。 しかし、賃貸契約については、私に所謂経営権が移ると話をした時に、「Ａさん（＝友人）がこれまでの家賃と本来の家賃との差額の累積分と敷金を入れたら貴方と契約を結ぶ」という文書が大家さんから出ました。 友人に見せて貰った契約書には29坪家賃15万（1フロア）とあり、敷金についてはそこに書かれている150万という金額ではなく「塾を引き払う時にフロアを元に戻すためにかかる費用全額」と文書に書かれていました。普通に考えると併せて300万強という数字になるようです。 私は赴任前に友人から、「大家さんに話をするから大丈夫」と言われ、厳しく詰めることなく国民政策金融公庫と所持金約80万、融資額150万で話し合いに入りました。今日の窮状はこの時点から始まっていたと今は思いますが、友人が優しい人格の、恨みを買うようなことがない人物なので信用しました。私にも、新規開業の資金が安く済むという打算はありました。 結果、融資が下りてから件の文書が出ましたので、全額返金しました。このため、開業資金として諸々かかった約60万を貯蓄から持ち出しています。 塾本体で見れば、毎月の授業料収入が8万弱に対し、家賃や人件費や光熱費などの支出が17万弱になり9万平均この3か月持ち出しています。前職は退職金がなく、私の現状はハローワークでも自営業者になるため失業給付はされません。 友人と対策を協議し、(1)私が塾に勤務するのは週2日だけで空いた日を家庭教師など他に収入を得るために使う、(2)大家さんと友人とで話し合いを持ち、ビル用の低電圧の電気代をゼロにして家賃の部分の要件をクリアして（一旦棚上げにでもして）私と賃貸契約を月9万円で結ぶようにする、(3)私と友人とで雇用契約を結び私が失業給付を受けられる状態を作る、(4)塾の近隣の安い物件（狭いですが月5万）の賃貸契約を私が結び(2)と絡めて営業場所をそちらに移す、などをまとめました。現在大家さんと友人とで話し合いに入っているはずです。 塾に生徒数が少ない理由は、(1)始めた当初半分仕事を任せていた先生が体調不良で休みがちになり生徒の信用が薄れた、(2)友人本人は高校生の指導を望んでいて小中学生へのアピールが不足していた、(3)それで周辺への告知活動、例えば新聞折り込みチラシやＤＭやポスティングをこの3年以上行っていない、ということです。実際、地元タウン誌が6月末に発行した学習塾特集にも、タウン誌から声をかけて貰っていたのに広告は出していませんでした。またＨＰも他人に依頼して途中で止まっている状態で、しかも２つあり、友人には削除を求めています。 ただ、元々私にとっては認知度を上げるところからの仕事をするつもりでしたが、夏期講習前に友人がそうした告知を怠った分厳しい部分はあります。 自分では協議した(4)のケースが一番現実的ですが、融資の話を進めるにあたってもう自己資金が殆どない状態で、国金の方は賃貸契約を結ぶことができれば前回と同額は大丈夫みたいなことを言っていましたが、今一つ信用しかねています。 今現在は私がYahooのジオシティーズで作成したもので告知活動をしています。55日間で312件しかカウントされていませんが、地域名・塾名・個別という検索されやすい文字を並べるよう改善してきました。 また、以前の塾にいた生徒の数名に声をかけ新たな家庭教師の要望を募っていますし、自分の居住地域でも同様のＰＲを今月中旬から開始します。他にも、インターネットで家庭教師や塾講師の派遣会社に3社登録しています。 現状、塾に１人新規生徒が来てくれて、家庭教師も１人決まり、来月分は塾の家賃分は赤字にはならないことになりました。しかし、私個人の家計は限界点が近く、家賃（ローン）10万を始め、生活費や子供の大学の授業料半期分など切羽詰まっています。家内は5年契約で勤務していますが手取りは月13万程度です。 県の融資はどうかと窓口になっている銀行の融資担当者と話しましたが、やはり物件の賃貸契約が成立しないと融資はできないということでした。他県の同業の方も同意見でした。契約に関するシビアさが身に染みました。最初が甘かったですねと銀行の方に言われた時は俯くしかありませんでした。 このままだと、家賃滞納は間近で、子供も大学（私学理系）を続けられるかどうか分かりません。 私の現状でどこかの機関から融資を受けることはできるのでしょうか？　できる限り消費者金融は避けたいと思いますが、そこしかないのでしょうか？ 或いは、住宅ローンの支払額を安くしたり支払期限を延長したりできるのでしょうか？ 大学は申し出をして猶予期間を提示して貰えるみたいですが、今の私の所得が少ないために厳しいかもしれません。 因みに、前職を辞した理由を述べておきます。 友人と勤務していた塾でパワーハラスメントを受け鬱病になりそこを辞めました。その後少し期間が空きますが前職に就きました。 最初の1年が過ぎた辺りから塾長の指示命令が朝令暮改となり（前週自分が決定と口にしたことを翌週撤回する、そんなことは言っていないと嘘を言うなど）、生徒の中には塾長に対する不満で辞めていく者が出て（小6受験の生徒が2人その学年の11月で辞めたこともありました）、感情的な面が強くなりました。昨年の大震災で鉄道がストップした時も出勤命令が出て、間に合わなかったために職務命令違反として25万減俸を受けました（あの時に辞めるという決断はできませんでした）。 またテキスト発注ミスなど総て私に自腹で支払わせました。意思疎通のためと称して仕事の議案を食事をしながら行うという愚行にも疲れました。鬱病経験がなければ耐えることができたのかもしれませんが、私は限界を感じました。 ただ、いずれも口頭で私が承諾した形なので労働関連の法律上は間違いだとは言えず、例え違反と思われる部分があっても、労基署などの呼び出しに塾長が応じなければそれで終わりで、裁判を起こすしか道はないと判断しました。退職理由についても、大震災直後の県も含め文書で処分の撤回、或いは説明を求めましたが一蹴され、辞職を決意しました。 ですから、確かに甘いと言われるでしょうし、準備万端整えて辞職した訳ではありません。 同情してくださいとは申しません。厳しいご意見で構いません。具体的現実的に今の私で対応できる方策を助言してください。

22歳女、大学生です。 失恋した方はどのようにふっきっていったのでしょうか？ 気を付けるべきことや心がけることはありますか？ ４月に３年弱お付き合いしていた人と別れました。 お互いに学生同士です。 お互いの家の行き来や共通の趣味があったこともあり、仲は良かったと思います。 私が困ったときにもとことん話を聞いてくれ、解決するために力は惜しまない優しさのある人でした。 付き合っている間、彼から暴力をふるわれたり暴言を言われたことは一度もありませんでした。 部活で体を痛め、長時間座っていられない。診察に支障がでるかなという彼の言葉を聞き彼の力になれればと思い医師になろうと奮起しました。 彼から勉強を教わり参考書を沢山もらい、応援したい。ありがとうと泣きながら言われたので 私も頑張り甲斐がある！と嬉しくなりますます力になりたいと思うようになりました。 大学に通いながらの受験でしたので 長期休暇は彼の薦めもあり予備校の講習を利用しましたが、努力の甲斐があり合格いたしました。 1月や2月など受験シーズンで忙しい時にも 受験を始める前とかわらず頻繁にデートに誘われたり、毎晩の長電話には困りましたが、 ほとんど断らずに会いたいといえば会いに行き、電話がかかれば相手が寝るというまで電話に付き合っていました。 その間、会っているときにも勉強しているのは不愉快かなと思い参考書の類を持っていったり、読んだりすることはしない様気を付けていました。 しかし合格してしばらくあとに別れてほしいと言われました。 どうやら私が受験受験と忙しくしている間に、他に好きな人ができたようです。 「さびしかったから」と言われました。 言われた時はショックでしたが、新生活も始まり忙しくなっていたので引きとめずに受け入れましたが、 生活も落ち着いてくると ”受験シーズンで忙しい時もデートしたり、電話をかけてきてたじゃないかそれで「さびしかった」” っておかしくないか？と思い、 どうしても納得できなくてつい連絡をとってしまいました。 そしてめんどくせえ女、二度と連絡してくるなと言われショックを受けました。 こんな言葉一度も言われたことがありませんでしたから。 優しいのは付き合っている間だけか！とそのときはすっきりとふっきれたと思っていました。 先々週、共通の知り合いと食事をしていたときに 元彼には私に言っていた相手とは別の新しい彼女ができていることを告げられました。 私が元彼に対し無関心になっていることに火をつけたかったと（あとでその子にきいたときにそう言われました） 食事からなにから交際にかかる費用は全て払ってあげてるんだってと言われました。 これは結構ショックでした。 というのもお互い学生という身分なのだから、負担をかけさせちゃいけないなと思って、 基本的に食事はファミレスで割り勘でしたし、趣味のスポーツ観戦もチケットを頂いたときとか比較的安価なチケットを購入して観戦にいっていました。 （私は株をやっていたり、給付型の奨学金を貰っていたのでお金はそこそこ持っています） 知人曰く、試合観戦は特等席があたりまえ、食事はホテルだそう。 ちなみに冗談かと思いましたが、繋がったままだったSNSに相手は書かれていませんでしたが それらしき写真がアップされているのをみたことがあります。 その話を聞いた後、SNSの繋がりは断っています。 私って本気じゃなかったのかな、 私は好きだったのにな、 なんのために医学科目指したんだろう、 卒業まで遠回りしてしまって親に申し訳ないなと毎日考えこみふさぎこんでいます。 大学のカウンセラーさんへ何度か相談してみましたが 結論としてはいまは医者を目指してがんばらなくちゃいけないといわれます。 できれば前向きに考えたい、もしくは全く考えないようにしたいのですが、 どうしても悪い方向へ考えてしまいます。 ふっきれたと思ってからは水泳を始めたり語学の学習を始めたりなるべく考えないようにしてきましたが、 いまはふとしたきっかけで思い出します。 一緒に行ったところがテレビに映ったりするだけでも落ち込みます。 これから10年近くはやらなくてはいけないことが山積みですし、医学生には多額の税金がかかっています、なんとか勉強に集中しなければいけないとわかっていますが、手をつけられません。 改めまして、失恋した方はどうふっきっていったのでしょうか？ 日常生活で心がけるべきことがあれば教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。

「貯金はあるが、住む場所が心配」（http://okwave.jp/qa/q7266291.html）で質問した者です。37歳、独身男性。精神障害者手帳3級。実家とは世帯分離した住民票はあるものの、ネットカフェ難民状態です。預貯金およそ300万円 先月末の大雪の日に本当に追い出されました。深夜にトイレに行って水を飲んでいただけなのに朝、父に邪推されて否定するも相手が勝手に暴発して、財布と身近なものだけ持って朝追い出されました。 深夜のネットカフェに泊っていたんですが、あちこちでゴホゴホッと空気が悪く風邪も移されたようです。ある程度治まるまで一時安いビジネスホテルで養生してました。「もやい」という団体を知っていたので、そのwebもよく見るとそこに「失業給付金受給者」が住居を失った場合にはハローワークで相談に乗って貰えると書いてありました。そこで近くのハローワークの生活支援担当者さんからは「家賃先払い」でURが使えると教えられました。ただ敷金と1年分家賃で月5万ジャストで75万くらいになりそうで その出費は痛いし、入居は内覧からだと最短10日かかると説明されました。内覧申込から内覧までこれまた10日。要は20日かかるようです。 「もやい」の前に地域の生活支援センターに話しを通すのが筋だと考えてましたが、担当の精神保健福祉士さんは「あなたはひとりでできる人だから」と言われました。やれ会議だの、出張だの、自分の仕事が優先らしく不動産屋についてゆくこともできないし、不動産屋も紹介できないと腰がたいへん重く「鈍感力」が凄まじい。 地域によってここまで福祉のレベルが違うことに唖然としました。 自分でネットカフェで「あんしん賃貸支援事業」を知りましたが、国土交通省はよく分かりませんがいきなり支援事業の役割は終わったと検索システムを閉鎖してました。しかし各県のあんしん賃貸のwebは生き残っていたので取り扱ったことがある不動産屋に行きました。ある不動産屋（シン○イではないです、老社長と女性事務員だけの小さな街の不動産屋）は自分の物件なので仲介ではないから9万円台後半で契約できるし、即入居もできると紹介されました。その間に精神科の主治医の先生とも診察して住居を変えることが望ましいし、私の携帯番号も聞かれました。先生が個人的にお世話になってる不動産屋も教えて頂きました（あのメンバーの仲良し茶飲み運営しかできない某地域生活支援センターと違い過ぎる）。ただ、先生はその9万円台後半で入居できると紹介した不動産屋には疑ってる様子だったので私も最後の手段に押さえておくことにしました。 　支援を求めても、「あなたはひとりでできる人だから」と面倒がってこれからの方針を示さない地域生活支援センターには見切りをつけて、「もやい」の火・金の電話相談に一縷の望みを託して、その日が来ることを待っていました。 　ただ展開がいきなり変わって母方の親戚が持ってるアパートに空きが出たので入居する動きになってます。そのアパート管理をしてる不動産屋に仲介ではなく、単なる部屋の賃貸借契約の書類作成と 火災保険保険契約すべて込みで3万だそうです。 　ただ若干気になるのは都心の物件で7万の部屋でして、額面はどうしても6万だそうです。不動産屋は仲介してないので管理はないようです。家賃を延滞しても親戚から母にゆくだけで取り立てはないでしょうが、ヘンなことをすると母とも関係がおかしくなるかも知れません。 　母としては延滞しないように私に3万円を毎月振り込むので、必ず親戚の口座に6万を振り込むよう言われてます。 　仕事を見つけて6万円を振り込めれば良いのでしょうが、そしてするつもりなんですが転職は厳しいです。35歳超えのうえ、大不況。障害年金の受給要件は満たしているので、先生の診断書次第です。 6万の家賃を払うので経済的に厳しいと時期を見て先生に切り出してみます。 　ただ精神的に振り回され、たいへん不安で転職活動は不可能です。生活保護がちらほら浮かびます。2～3年後には貯金が無くなると思って不安です。そして母（専業主婦で収入なし）からの毎月3万円の仕送りがある事実で生活保護でも、もっと面倒見てもらえと水際されると大変不安です。最悪、まず申請すると意思表示して窓口にゆき、断られたら内容証明つき郵便で生保申請しようと考えています。生保でも、その後の仕送りを「収入」として申告すれば大丈夫であり、申請審査と関係がないと理解しているのですが、どうなんでしょうか。 　これからどうしたら良いんでしょうかね。こういうのが生活支援センターの精神保健福祉士の役割だと思うんですが、福祉の地域格差に絶望してます。引っ越し先も身体と知的メインなようで古い体質で呆然してます。

安倍自公政権の悪政・悪行・犯罪等は、次の様な内容で良いでしょうか。 安倍自公政権の悪政・悪行・犯罪一覧 ２０１２年からの不正選挙 原発再稼動 TPP参加継続 サギノミクス 消費税増税など増税のオンパレード 保険料の負担増 残業代０法 高利貸し業界の金利上げ 法人税と富裕層だけは減税 物価高 円の価値下落 公的資金を使って株高維持 アメリカ国債買い増し アメリカ兵器大量買い増し 原発と武器の輸出推進 マイナンバー制 NSC法 特定秘密保護法 憲法を無視して集団的自衛権の拡大解釈 治安維持法であるテロ準備罪・共謀罪 安保法という名の戦争法（自衛隊を米軍の下請け機関にし最終的には日中戦争） 官邸私物化 日銀私物化 年金基金（ＧＰＩＦ）私物化 ＮＨＫ私物化 桜を見る会私物化 大手マスコミを支配下に（言論統制） カジノ法 農協解体 種子法廃止 水道民営化（飼い主であるアメリカロックフェラーに売り渡す） 森友・加計 企業側の非正規雇用規制緩和（実質賃金の低下） 移民１０００万人受入れ 報道自由度ランキング72位と大幅下落 海外に外遊しまくり６０兆円ばら撒き（アメリカロックフェラーと安倍一味の懐にキックバック） 憲法改悪し国家権力が憲法で国民を縛り戦争出来る国を目指す 不都合な人物や裏切り者を暗殺・冤罪投獄で潰す 安倍自公政権の増税・負担増一覧など 消費増税５％→８％→１０％ 所得税増税 住民税増税 相続税増税 贈与税増税 退職金の住民税控除廃止 年金支給0.7％減額 国民年金料引き上げ 厚生年金保険料引き上げ 高齢者医療費負担増 診療報酬引き上げ（医療費値上げ） 国民保険料高齢者引き上げ 40－64歳介護保険料引き上げ 児童扶養手当減額 石油石炭税増税 電力料金大幅値上げ 高速料金大幅値上げ ＥＴＣ割引縮小 自動車重量税増税 軽自動車税は1.5倍に値上げ 酒税増税 タバコ５％増税 ＮＨＫの受信料ＵＰ 公務員給与減額停止（悪政を実行させるため甘い汁を吸わせ痛みを従わせない） 配偶者控除見直し 法人税減税 財源に配当や売却にかかる税率の引き上げ 年金支給開始年齢の引上げ 安倍自公政権のワースト一覧など ＧＤＰ下落率＿歴代内閣中１位 自殺者数＿歴代内閣中１位 倒産件数＿歴代内閣中１位 自己破産者数＿歴代内閣中１位 生活保護申請者数＿歴代内閣中１位 税収減＿歴代内閣中１位 赤字国債増加率＿歴代内閣中１位 国債格下げ＿歴代内閣中１位 不良債権増＿歴代内閣中１位 国民資産損失＿歴代内閣中１位 医療費自己負担率＿歴代内閣中１位 年金給付下げ率＿歴代内閣中１位 年金保険料未納額＿歴代内閣中１位 年金住宅金融焦げ付額＿歴代内閣中１位 犯罪増加率＿歴代内閣中１位 貧困率＿ワースト５国に入賞 民間の平均給与＿７年連続ダウン 出生率＿日本史上最低 犯罪検挙率＿戦後最低 所得格差＿戦後最悪 農薬使用量＿世界 添加物の種類＿世界一 遺伝子組み換え食品＿世界一 水道水塩素濃度＿世界一 精神科の病床数＿世界一 若者の自殺率＿世界一 原発密度＿世界一 男性の労働時間＿世界一 経済成長率＿世界最下位 １人あたりＧＤＰ＿３２位 税金負担率＿世界２位（高負担中福祉） 社会保障＿世界の平均（高負担中福祉） 高齢化率＿世界一（長生きと少子化） 国の借金率＿世界一 公務員年収＿世界一（２位の２倍） 派遣会社の数＿世界一（米国の５倍） 全体の自殺率＿世界６位 日米貿易協定(日米FTA）で日本がこうなる可能性がある。 国民皆保険が撤廃される。 年金や生活保護が撤廃される。 消費税廃止できなくなる。 水道再公営化できなくなる。 警察、消防が民営化される。 軽自動車が撤廃される。 JAが解体される。 GM食品（モンサントなどの遺伝子組み換え食品やゲノム編集食品）しか食べれなくなる、GM表示がなくなる。 何度でも言う！ 安倍首相こそが福島原発事故の最大の戦犯だ！ 第一次政権で津波による冷却機能喪失対策を拒否 https://www.excite.co.jp/news/article/Litera_4599/

病院でこの薬を飲めば、点滴すれば 必ず治る薬はいつできるんですか 処方されるんですか 貯金がないため、電車にのって遠くまで 出勤し、仕事しなければ生活できません コロナは怖いけど生活できなくなったら終わりです 給付金10万では足りないのです コロナは恐ろしい 本当にマスクで感染しなくなるんですか 武漢の医者はマスクしていたのに 感染し死んだのはなぜですか コロナに感染したら 電気会社や水道、ガス会社 携帯会社、アパートの賃貸会社に 電話できますか できなかったら 催促のひとがきて 荷物を外に放り出されますよね 電話できないなら 刑務所と一緒ですよね 私は外を歩くときはマスクをはずしています メガネが曇って歩けないからです 外でも感染しますか 駅や店、電車のなかではマスクをしています 若い人でも簡単に感染するんですよね 地元の親も感染しないか心配です 高血圧で脳梗塞がある母と 認知症のある病弱な父がコロナにかかったら 一発で死ぬでしょう 私だってどうなるかわからない 電話できなきゃ 賃料滞納、電気ガス水道とめられて 周りの人たちから嘲笑われて みっともない目にあうだけです 出歩かないのは無理です どうしたらコロナを防げますか アビガン、レムデシベルはどんな副作用がありますか なんで処方されるのがこんなに遅いんですか 次々人が死んでるじゃないです 医療崩壊ってどんなことが起きてるんですか 早く治療薬を処方してほしい わたしは肥満で脂肪肝だから やはり死ぬでしょう 私は死にたくないし 両親も死なせたくない アビガン、レムデシベル、その他特効薬は いまどういう段階にあるんですか 治療薬が処方されるのはいつですか これだけ医療が発達しているのに 機械ばかりが発達して 薬を作る人や医者の能力は発達しないで 感染者をたらい回しにする 犯罪じゃないですか 感染者を見殺しにしたも同然 感染した人やその家族に石を投げる 暴言をはく、無視、村八分、集団でいじめる 暴力を振るう なにが日本人はレベルが高い 礼儀正しい、モラルがある？ 感染者を悪者にして 集団でいじめたり暴力をふるったりして おまえらそれでも人間か 感染者は被害者なんだよ 中国や韓国をよく非難してる 奴が大勢いるが こんな人間として卑劣で最低なことしてる 人間とも呼びたくない鬼畜が大量に溢れてるのが 今の日本の実情じゃないか なんでそれを受け止めて反省しないんだ 感染したひとは気の毒じゃないのか 自分たちが感染者になって石を投げられたり 差別されても当たり前だといえるか？ 日本人が素晴らしいなんていってるのは日本人だけだよ コロナで分かったろ こんなに日本人は醜く汚ない 弱いものいじめしかできない 最低な生き物だって よってたかっていじめて 自殺者まででて 犯罪者だよおまえらこそが 震災のときは 避難している女性やボランティアに強姦して 日本人って素晴らしいね まともな日本人はごく一部 私は感染者を差別したり 非難なんてしない 私も日本人たけど 最低の下、鬼畜だと思うよ 日本人は わたしの発言を批判するやつは もう感染者を差別していたり いじめていたりする奴しかいないよ 自分が弱いのを他人のせいにして 本当の日本人の現実を見ようとしない 最低だな そういうやつらこそ コロナで死ぬべきだよ 生きてる資格なんてない 困ったときこそ 助け合う、教訓にするのが大人だろう 困ったときにでるのがそいつの人間性 本音 消毒液ぬすんだり 殺してみたり、強姦してみたり すごいんだね日本人は 世界中に知らしめたじゃん

育休明けて、職場復帰しましたが・・・。 育休を３ヶ月残して、早めに復帰しました。パート勤務です。 パートにも育休をくださった会社に感謝しております。 しかし、いざ復帰してみると、子どもが何度も体調不良を繰り返し、会社も休みがちです。 何日か休んだ後に会社にいくと肩身の狭い思いをするし、私の仕事の後任の社員から引き継ぎされたり、むしろ彼女がそのまま行った方がいいのでは？と思うほど、彼女との線引きも微妙です。 また職場での育児に対しての理解があるのかどうかで、私が休みの電話を入れると、 「子どもが具合悪くなって・・・」まで話しただけなのに、 「はい、わかりました」と、いかにも今日も休むのでしょうという口調でさっさと電話を切ろうとせかされたり。 社長も育休明け後には、産休入る前の対応と違うし、その決定付けは、その後任の社員を雇ったことだと思います。（私自身、双子妊娠したので復帰は無理であろうと思われていると思います） さらに、久しぶりの仕事なのかわかりませんが、 産前と同じ仕事内容なのに、右から左ですぐに忘れてしまったり、ボーっとしてしまうことが多いです。 また注意されたりするとすぐに泣いてしまいそうになり、毎回グッとこらえています。 職場では、休んでいる間の誰かのミスも私のせいにされたり、復帰してよかったのか悩んでしまいました。 双子妊娠したことを冗談で下ネタのように話のネタにされたり、最初は私も一緒に笑って いましたが、今でも話にでるのは辛いです。普通に妊娠しただけなのに。 夫も体調を崩し、殆ど育児は私です。夫のお世話も重なり、最近は正直つかれています。 上の子もいるのですが、殆ど叱ってしまう毎日です。褒めることがなく、育児に余裕がないなと感じてます。上の子に対して怒鳴ったり、叩いたりする回数も増えました。日々反省です。 復帰するための育休ですが、そのために双子もいて復帰・両立できるのか不安でしたが なんとか復帰できました。しかし、現在は仕事での人間関係のストレスがたまり、会社に行くとめまい、耳鳴り、ドキドキするようになりました。また、注意されたりすると、びくんとして、頭がボーっとし、その後熱くなったりします。人と関わるのがイヤになり昼休みや休憩時には一人で休憩しています。 そして、笑えないというかおもしろいと感じなくなりました。 このような状況で仕事を続けることが怖くなりました。しかし、後に続く女性のために仕事を続けなければいけない、双子いながら仕事なんて無理だと言われたくないという意地だけで仕事をしています。 近々、心療内科か精神科へ通おうと思います。 夫や両親の理解も得られそうもないです。特に夫は厳しい人で、精神科と聞くと「気持ち悪い」という人です。 しかし、ここの職場ではもう働けないように思います。 育休明けてすぐに退職するとよくないというのはよくわかってます。 すぐにでもやめたいのですが、体力・精神力が続く限りもう少し頑張ろうと思うのですが、どれくらい頑張れば会社に迷惑かけないで辞めることができるのでしょうか。半年後の復帰給付金というのもあるようですが、そこまで持つか自信がないです。それを目標にすればいいのでしょうか？ それとも、会社に迷惑がかかるならすぐにでも辞めるべきでしょうか。 ストレスで辞めざるを得なかった人や、こういった話に詳しい方、アドバイスお願いします。 ちなみに育休手当目当てではないですので、批判などは辞めてください。

種種の士業資格（lawyer）を持つ有資格者です。ご質問させてください。 関西電力株式会社の京都営業所から「コンビニエンスストア専用振込通知書」がきているのですが、裏面の「表面記載の「期限日・期日」のご説明」という箇所に以下の記載があります。 「●早収期限日 本月分の料金を、表面記載の「早収期限日」までにお支払いただく場合は、早収料金となります。 早収期限日を超えますと、遅収料金（早収料金にその３％を超えた金額）となり、その差額は、翌月分の料金に加算させていただきます。 ●本書取扱期日 本月分の料金を、表面記載の「本書取扱期日」までにお支払がないときは、翌月分のご請求時に本月分を再度ご請求させていただくことがあります。 なお、「本書取扱期日」後も、一定期間は本用紙にてお支払いただけますが、その際は月分、金額をご確認のうえ、二重お支払いにご注意いただきお支払いください。」 何だかよく分からない定義付けですが、ここで質問です。 先月分の遅収料金を翌月分に加算している法的根拠は何なのでしょうか？法律上、１年間は加算できないはずです。 また、商法上は年利が６％までです。契約書で何ら契約を締結したわけでもなく、電気を使用した分の請求書が入っているので払っているだけです。私は商法５１２条があるので、それに基づいて支払っているつもりですし、契約内容等何ら知りませんし聞かされていません。 (1)まず、商法５０３条３号がありますので、電気供給の法廷利率は６％となろうと思います。１年で６％ですから、１ヶ月滞納の際は利息は０．５％であるにも関わらず３％というのは高すぎます。これが一つ目の疑問です。 (2)次に、その遅延損害金を来月の料金に加算するわけですから、Ａ月の料金をＡ円とすると、Ａ月の利息3A/100がＡの翌月Ｂ月の料金として加算され、Ｂ月の料金はＢ＋利息3A/100ということになり、さらにＢの翌月Ｃ月の利息は（B＋3A/100）×3/100ということになるので、１ヶ月の利息を３％としたとき（それでもおかしいと思いますが）の利息に対して、さらに9A/10000が不当利得になると思うのですが。 この請求を適法とする法的根拠は何なのでしょうか？ 私が電気を使った時点で、その供給先の関西電力の「普通契約約款ので契約した」ということになるのでしょうか？とすると、いささか強引な理屈に思えます。また、そう捉える場合、普通契約約款の契約内容を確認する必要があります。 ならば、通常の法定利息である6％を付した額までを支払い、残りは抗弁できるはずです。但し、振込用紙には「金額を訂正したものは無効です」と振込用紙に書かれています。「無効」となるなら、債務を弁済したにも関わらず受取を拒否していることになりますから、供託すればよいのでしょうか？ 「表面記載のお支払期日までにお支払がないときは、その翌日以降送電をお断りすることになります」と記載されているため、そのような場合は、給付請求訴訟をすればよいことになります。 一度、このような請求があったので、その遅収料金とやらを振込んだのですが、二度ともなるとlawyerの有資格者としてどうなのか？と疑問に思います。 以上が私の考えの過程と、それに伴って生じた疑問です。間違いがあれば訂正してください。さて、皆様はどう思われるでしょうか？これをご覧の有識者の皆様のご意見をお聞かせ下さい。

老人介護ビジネスについて質問させて頂きます。 　現在４０代半ば。両親、妻、子２の同居です。地元工業高校を卒業し、地元では中堅の建設会社に勤めました。１０年ほど前にある企業から高条件（４桁）でオファーを受け転職し１年契約で仕事をしていましたが、この不況の煽りを受け経費節減の理由で来期の契約が取れず、今月一杯で失業給付金生活（満額３３０日）に入ります。 世間で騒がれている雇い止めと同じですね。 　さて、相談事ですが、中部地方の小さな町（人口約２万人）で、介護事業を開業しようと考えています。 　私が住んでいる所は高度成長期に移り住んだ小さな地区で、約８０世帯ありますが世代の高齢化が進み、７０歳以上の老父夫婦世帯ばかりで、中には既に連れ合いを亡くし独居世帯も多くあります。 　私は両親と同居し６人家族ですが、その約８０世帯の内、私のように同居しているのは４世帯しかなく、自治会の寄り合いでお話を聞くと、殆どの世帯で跡取りが遠方に住んでおり、仕事の関係上、将来同居する可能性も少ないと聞いています。この地区の世帯主の多くは、大手会社でサラリーマンをし引退された方々で比較的余裕のある家庭が多いです。 　また、町内の古い地区は同じような現状で、町内の高齢化率も２０％を遥かに超えています。 　このような現状の中、我が家を含めイヤでも近い将来必ず介護が必要になってきます。町内に中規模の特養施設が１軒ありますが既に満杯状態で、他に介護施設や訪問サービス施設もありません。 　よって、甘い考えかもしれませんがマーケットは十分あり経営も成り立つと思っています。都会では既に、大資本が介護事業に乗り出していると聞いていますが、私の地域にはまだ進出して来ていません。 　経営は株式会社として考えておりますが、大きな利益などは期待していません。元々休みもろくに取れない業務だったので、長時間労働はあまり苦になりません。 　綺麗ごとかもしれませんが、地域の方に喜ばれ、収入も家族が生活しているだけがあればいいと思っています。経営が順調に進んだら拡大してもいいとも思っていますが・・・ １．小規模日帰り施設 ２．訪問介護 ３．訪問生活サービス ４．介護タクシー ５．介護用品販売リース など。 　地域の細かなマーケット調査はまだしていませんが、素人が最初に始めるには何がいいでしょうか？ここで、質問することではないかもしれませんが、参考にさせて頂きたく思います。利益率もご存知であればお聞かせください。また、成功率はどれくらいでしょうか？ 　また、経営者は特別な資格がいらないと聞いており、それぞれの仕事に対し有資格者の職員を雇用するつもりです。妻や両親も前向で手伝うと言っています。更に、私の親類（定年退職した６０代）が近所に数人住んでいて雑用などは協力してもらえることになっています。 自己資本は、 １．現金約１千万円。 ２．金融商品約１千万円（今、現金化すれば大損なのですが・・・）。 ３．自宅１５０坪の他、すぐ近所に約８０坪（現在駐車場）の更地。 ４．土地担保などで約３千万円の融資可能。 ５、自家用車３台のうち贅沢車を２台売れば６００万円位。 合計約５千６百万円ですが、できれば借り入れはせず自己資金でと思っています。 　既に、小規模で介護事業をされているかた、アドバイスを頂ければ幸いです。また、このような起業をサポートしてもらえる会社はあるでしょうか？ どうぞ宜しくお願いいたします。 長文お許しください。失礼致します。

はじめまして 私は30代の者です。 私は自分で悩んで決断ができなくてなさけないです。自分の事なのにどう考えたら良いのか分からないまま過ごしてきました。 これを読んでくださった方の意見を聞きたくて投稿致します。 どうぞよろしくお願いします。 私は、数年前正社員のお仕事を辞め、派遣のお仕事を転々としていました。 が、父の意向で職業訓練校へ行くことになりました。 とある方の助言を頂いてパソコンの仕事を提案され、職業訓練校でパソコンの資格を取れるなら私も良いと思っていましたが、パソコン以外のコースを考えるよう父に言われました。 先日職業訓練校の試験に行ってきたのですが、片道で3時間はかかり都会で道も入り組んでいて危なくてたった1日でハラハラし恐怖しました。 帰った日に、行っても簡単なことしか教わらないと父は言っていました。 パソコンのコースがないと分かり私は、少しでも早く働きたいと思いました。 職業訓練中収入は一切ありません。 派遣の就業期間や個人で働いていた事もあり給付金を得る条件も満たしていません。 そういう風にしてしまった自分に否があるから何も言えないのですが‥‥ アルバイトを探したりもしましたが、扱っている仕事があまりなく、見つけてもコロナの事もあり父にとめられています。 本を読んだり、家事を手伝ったり、ハローワークへ行ったりもしているのですが職業訓練に通うまで時間がありました。 最近、紹介予定派遣のお仕事を見つけました。 必ずではないけど、そこから正社員へあがれる可能性はありますし、誰かの役に立ちたいと思った仕事です。 就業先が私が以前正社員で住んでいた土地であり、結構人気のある仕事で評判や収入、様々条件が充実しています。 私はそこの求人に応募したいと思っています。 先日の試験の合否はまだ出ていません。 父にはこの話をするつもりなのですが、言ったあとの結果（就業先が県外であることや職業訓練を控えているのに）やその際怒られることを想像すると怖気づき、勝手に応募勝手に家を出ようと画策を考えていたりします。 早く仕事をして収入を得たい、職歴を空けたくない。無職で親に生活の面倒を見てもらって申し訳ない。という反面、職業訓練校に行きたくない、それまでの運転での通学が怖い、早く家を出たいという本音が存在します。 後これは、すごく個人的なのですが私は昔から髪が少なくボウズで過ごしていました、伸ばすとハゲが目立ちそれが恥ずかしいです。 仕事をしていたときもそうでした。 が父は髪を伸ばすように言い、薄毛を話しても、尚の事伸ばせ。 と言います、ずっと昔から言われ続けてきて今収入もないのでそうするしかないです。 段々伸びてきて髪のバランスも悪く薄毛が目立ってきました。 早く仕事をして髪をボウズにしたいです。 私の考えは自分で勝手にやるとしても至らない上、甘ったれているものだと思います。 ですが、自分がやってみたいとか気持ちが向かないことをやるといつか逃げて中途半端もいいとこです。 紹介予定派遣のお仕事は来週で応募が締め切ってしまうので一度行動をしたいです。 自分勝手で言い訳を含んで至らない文章を長々と書いて申し訳ないです。 ですが、自分の気持ちは働きに出たいです。 しかしこれを読んでいただいた方の「寛大な意見」が欲しいです。 どうぞよろしくお願い致します

３０代半ばです。言いたいことが言えない自分に悩んでいます。 いうべきことをどうしてあの時言わなかったのだろう、と思い出しては ずっと悔しいことを覚えたりしています。 いうべきことを言わないのは、誰にでも好かれようとしてしまうからです。 また、最悪の事を考えて、この人と関係が悪くなったら間接的に 何か嫌なことをされてしまうかもしれない（実際はそんな能力もないのに） とびびってしまう自分がいるからです。 (1)元いた会社の先輩に宗教に誘われる 会社を辞めて３年くらいたったころ、一緒にプロジェクトをした先輩から連絡あり。 一緒にやったプロジェクトで論文を書きたいと。評価していてくれた人でもあり、 論文ということなら自分も興味があるということで会うことに。 しかし、論文なんてものはなく５，６行の４００字程度の作文であった。 変な寺に連れて行かれ、この仏像は○○だ、とかなんとか言われた。 しかし、そのお寺は私のピアノの先生も行っているあまり怪しくないところだと知っていたので ふんふん聞いていたのですが。 実際今思うと、いくらお世話になったからと言って宗教の話を延々と相手の気分を害してはいけないと 勝手にいいこちゃんになって聞いていた自分が恥ずかしいです。今日の要件と違うので帰ります、とかはっきり言えばよかったのです。今思うと自分が悔しいです。 (2)ハローワークでの出来事 ある資格取得の申請（職業訓練給付金？）に行った時の事。説明員の要領が的を得ていないので こちらから質問しながら疑問点を解決していたのですが。 ”こういうケースの時はどうすればいいんですか？” と非常に丁寧に質問したところ ”それはその時こちらから”指示”します” と言われました。その時もカチンときたのですが、ここで問題を起こして変なことになったら大変だと思ったこと（実際はそんな権限もハローワークにはないのですが） 面倒くさいと思ったことや、どうせ一度しか会わないし、相手にしても時間の無駄だと思ったことなどからその時は何も言いませんでした。しかし、今思えば苦情というか文句を言ってもよかったと思います。 そもそも税金で運営している機関の人間に”指示する”などといわれる覚えはないのです。あちらが奉仕する立場のはずですから。しかも説明が要領を得ないのでこっちが丁重に聞いているのに。 いま思い出しても怒りを覚えてしまいます。 言うべきことをしかるべき時に言わないと本当に嫌な思いをするというのは勉強したのですが、どこかに嫌われたくないとか、人はそんなに悪い人ではないというような思いがあったりして自分が我慢すればいいと思ってしまいます。実際は人は悪い人もたくさんいるし、自分と同じように人を敬う心を持っているわけではないということもわかっています。 実際自分だけが我慢すればいいやと思って関係が長続きしたことはないのです。かえって悪くなるばかりで、言いたいことを言ったほうが関係が長続きするのではないかと思うようになりました。 しかし、最悪の事を考えたり、相手に嫌われたくないと思ったり（嫌われなくても関係は長続きしないのに）、色々考えていうことをやめてしまいます。 言いたいことを言っても変な人と思われそうだし、言わなければ軽んじられるしということで 結局相手の言いなりになってしまうことが多いです。 こんな自分を変えたいです。 上記のような例は考えすぎでしょうか？ どうすれば変われるでしょうか？ 自分を主張しながらも嫌われない主張方法などアドバイスを下さい。 上記のようなケース、皆さんならどう対応しますか？ アドバイスください。

私は30代の女性です。 既婚者です。子供はいません。 最近、同世代の独身の友人から、よく男性を紹介してほしいと頼まれます。 そろそろ結婚したいというようなことを言います。 なので、少ない人脈からどうにか捻り出して、食事に誘ったりしています。 しかし、結婚願望があるといいながら、なぜか結婚している人に対する風当たりが強いのです。 結婚している人ばかり「ずるい」という言い方をよくされます。 主婦のパートさんなどで短時間で勤務している方について、責任が軽いことなどをやり玉に上げます。 また、育児休暇を支給するなら独身女性も同じ期間休ませるべきだ、など、熱心に論じてきます。 パートで働いている方は責任が軽いかもしれませんが、対価や保障は少ないのですから、正社員と同列で比べるものではありませんし、ただの雇用形態の一つですから、主婦であることと無関係です。 育児休暇は法律上無給ですから、復帰するまでポストを取っておくという意味では厄介ですが、別に糾弾することでもないと感じます。 私は育児休暇を取得したことはありませんが、職場に育児休暇を取る方はたくさんいますし、作業を肩代わりすることは昔からよくあります。 が、それは忌引きで休んだり介護休暇をとったりすることと似たような性質のものだと思っていますので、困った時はお互い様だと思ってやり過ごしています。 作業上無理があれば、臨時の要員を配置してもらいますし、本人に悪意を抱くことはありません。 独身女性も育児休暇と同じ期間休暇を取らせろというのは、支離滅裂としか言いようがありません。 年老いた両親の介護のために休暇を取る人にも、同じことを言うのでしょうか。 疑問なのは、 結婚したいと言いながら、既婚者が家庭の事情で仕事を工面することは非難する。 そういう気持ちが何故湧くのかです。 一生独身でいたくて、婚姻関係など不必要であるという信念があり、仕事を至上のものと考えて本人がそれに殉じるのであれば、まだ分かります。 でも、いつか結婚して家庭を持ちたいと願う一方で、その立場の人を厳しく非難する女性が多いのは何故なのでしょうか。 このような非難を男性が口にするのは見たことがありません。 ほぼ独身の女性だけです。 何故だと思いますか？ 配偶者扶養控除が時代に合わなくなってきていることは、理解できます。 専業主婦のあり方など意見の分かれるところでしょうし、時代の節目ならではの軋轢もあるでしょう。 そういう理にかなった不満であれば、うんうんと聞けるのですが。 最近、男性を紹介するのが億劫になってきました。 彼女らの論理を延々と聞いていると、結婚というものを果たしてどう捉えているのか、疑問です。 もしかして、結婚すれば何もしなくても毎月夫がたっぷり給与を運んできてくれて、自然に子供が生まれて、会社で働いている人を尻目に優雅に育児休暇をとって遊べる、とでも考えているのでしょうか。 実際ほとんどの場合、結婚しても夫婦であくせく働いて貯金、家事は倍増、毎月体温を測りながら仕事で遅くなっても眠い目をこすって子作りして、どうにか妊娠できても重い体で出産2週間前まで仕事して、多少の社会保険からの給付金はあるにせよ月給ももらえない状態で貯金を削り、不眠不休の育児に突入するだけだと思うのですが。 もちろん独身の女性でも、楽しく仕事に邁進して人を悪く言わない素敵な友人もいます。 が、不思議な不満をぶつけてくる友人の方が多いので、質問させていただきたい次第です。 よろしくお願いいたします。