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私は2009年8月末に鬱病と診断され、社長に診断書を提出して休んでました。 9月7日に会社へ呼ばれ、「会社都合で失業保険を受給」か「自己退職で傷病手当を貰うか」どちらか選んで辞めてくれと言われ、当然鬱病の治療は時間を要すので自己退職を選びました。 それ以上に、もうしんどくて早くこの場を立ち去りたくあまり冷静な判断は出来ませんでした。 そして退職後、傷病手当を鬱病で申請したのに社長が8月31日を退社日とした為、傷病手当受給する条件が満たされず却下されました。それで傷病手当の窓口に電話をして実際に退職を薦められた日は9月7日なので退職日を変更して良いか尋ねました。 担当者は「受給する為の日付け変更はダメ」と言いました。でも「9月7日に退社を薦められ、8月31日が退社日というのも変なので、再度本当の正当な退職日を会社と話し合って退社日を変更すれば、傷病手当は支給しますよ」と言ってくれ、私は会社に変更をお願いし変更して今も重度鬱病で通院と自宅療養中です。 毎晩、パワーハラスメント・深夜、朝方までのサービス残業の悪夢でこの度、決着を付ける為、労働基準監督署へ生き、まずは未払い残業代に関しては自分で請求して下さいと言われ、配達証明の書類で送付しました。 そして昨日、書類が社長に届き、メールが来ました。 内容は以下です。 「久しぶりです。君がお金を請求して来るのは予想していました。 従来から肝臓が悪いのに、うつ病で休業補修を日付けを虚偽して書いた事も この事を踏まえての事と予測していました。健康診断の肝臓の結果、音羽病院の診察記録など裁判で明らかになれば、日時不正虚偽記載で給付金を返還しなければならない事になると思います。君とはこうなりたくなかったですが裁判でいいと思うし。労働基準局に行って下さい」 2009年2月は確かに慢性B型肝炎で肝数値が上昇し、社長から休めとの命令で肝炎で傷病手当を受給しました。しかし、数値が下がっても倦怠感・無気力・不眠・吐き気他、症状が治らなく、8月半ばに消火器内科の主治医に「働き過ぎだし、社長と色々大変そうだし鬱病の可能性があるので心療内科へ言ってみれば？」と言われ、一週間後行くと、重度鬱病と診断されました。 タイムカードもない会社なので2009年3月～8月までの勤務時間を家のPCに入力していました。 また事務員も日報に時間記入欄を追加してくれました。 今回は残業代の請求なのに、私が偽造で鬱病で傷病手当を受けているかのような返事。しかも残業代請求とは無関係。それに鬱病になったのは解雇から２～３年前からだと自分では思っています。 症状は不眠。体重低下。倦怠感。さらにパワー・ハラスメントを毎日数回受けている間に吐き気・めまい・息苦しい等の症状がありました。ただその頃は私は「鬱病」という病気が頭になく、我慢し続けてひたすら耐えて働き、最後は階段を下るのも歩くのも文字を読むのもしんどくなり、身体が思うように動かなくなりました。 私は未払い残業代合計４００万円の内、３５０万円は時効なので残り５０万円を請求しました。 民事裁判した場合、勝率が気になります。 また、傷病手当受給に関して私は悪い事をしているのでしょうか？ 誰かお願いします。コメント下さい。今も鬱病は酷く引きこもり状態ですが時間がないのです。

頭がおかしくなりそうです。客観的な意見を教えてください。長文です。 夫42歳、私28歳、子供1歳です。 夫の収入は900万弱で、地方在住のこともあり比較的裕福な生活をさせてもらっています。 一方私の実家は昔から貧しく、結婚を決めた時からとても実家のことが気がかりでした。 実家にいたころは私も働いていたので、実家に多くはないもののお金を入れており、それで何とか家計を維持していた状態でした。私が入れるお金が無くなれば、実家が困窮するのは目に見えています。しかし母が何とかぎりぎり生活出来るから、こちらのことは心配しなくてもいい、と言ってくれ、不安はあったものの、実家を離れて他県に嫁ぎました。実家のことが不安だとは、結婚前から夫に話してあったものの、夫から具体的な解決策の提示はないまま、私も結婚後働けば少しくらい仕送りも出来るだろうと思い結婚。 しかし、結婚直後に妊娠が発覚し、就職できる状態ではなくなり、そのまま育児に突入しました。私のわずかな貯金も、結婚までに整理したローンの支払いなどで消え、私のお金と言えるものはゼロになりました。 そんな時、実家に問題が起こりました。父が癌にかかり、手術をしたものの転移が見つかり、長期の抗がん剤治療が始まったのです。しかも、70に差し掛かる年齢と病気を理由にか、勤め先も解雇されてしまいました。 治療費がかさんで、実家はいよいよ立ち行かなくなり、60の母が働きに出ることに。母は持病があり障碍者手帳持ち(給付金は出ていません)、持病の関係で感染症にかかったりすれば、すぐに命にかかわる危険があります。また、ストレスや過労で持病は悪化する可能性もあります。 私の実家が貧しいのは、主に父のせいでした。ギャンブルなどで作ったものではありませんが、私がまだ幼いころに多額の借金が発覚し、母は3つの仕事を何年もかけ持ちして、それを返済しました。父ももちろん働いていましたが、リストラになったり、仕事先でトラブルを起こして借金が増えたり、そのたびに母が仕事を増やしたりして凌いでいました。さらに兄と私を育てて、貯金をする余裕はなかったと思います。 父は初めの借金返済が終わった後も少額(数万～数十万)の借金が何度か発覚して、本当にどうしようもない人です。見栄っ張りで無計画で、借金の返済が滞ってから母にばれる、というのがいつものパターン。母も私も兄も父を見放していますが、放り出す訳にもいかず、母も今更離婚してもデメリットのほうが多いため、割り切って生活をしている状況でした。 そこへ来て、父の病気。病気は仕方のないことですが、父は飲酒などは体質的に出来ないぶん食べ物にいやしく、以前から軽い糖尿も患っていて、今回の癌もそれが後押ししたのではと思っています。 私は母がまた父のせいで苦労することになり、心配でたまりません。母が明日にでも死んでしまうのではないかと思って怖いのです。兄はきちんと働いていますが、激務のわりに収入は少なく、これ以上の援助は難しい状況です。また、このまま兄一人で親を見続けるのは、兄の結婚などをほぼ不可能にすると思います。 私は夫に、働きに出たいと言いました。しかし夫の収入が高いことから保育料は高額、扶養内で働くには利益はほとんど出ず、扶養外でバリバリ働こうにも子供が小さすぎて反対、そもそも保育園もすぐには入れないしそんなに稼げる就職先が無資格の小さな子持ちにはなかなか見つかりそうにありません。深夜のバイトなども提案しましたが、夫がイレギュラーに泊りや深夜までの勤務になったりする仕事のため、子供をどうするのかという話になりNG。 八方ふさがりの状況に、私は不安を溜め込むしか無くなりました。 私が実家のことを不安がって辛いと泣いても、夫は黙って聞いていて、特に自分から発言はありませんでした。 そんなとき、夫に「親が車を買うから、100万出そうと思う」と言われました。 私は一瞬頭が真っ白になりましたが、「独身時代の貯金から出すんだから、私が口を出すことじゃないよ」と言いました。夫は独身時代にも、実家を建て替えた際のローンの大半を支払っており、最近支払いが終わったところです。夫の実家は二世帯住宅ですが、夫は転勤族のため将来的なことは不明ですが、当面は住む予定はありません。今は二世帯部分に義姉家族が住んでいます。 夫の実家は裕福とまではいかなくても、息子が家のローンを払った分退職金も残っているし、年金も充分にあり、生活には困っていないと思います。そこに、100万。100万は私には大金です。100万あれば、私の母がどれだけ助かるだろう、明日にも倒れてしまいそうな母が、もう少し楽を出来るかも。人のお金でそんなことを考えるべきではないのはわかっていますが、何だか暗いものが胸にモヤモヤと立ちのぼる思いでした。 100万は、実家だけじゃなく、我が家にとっても大金です。夫は2人目、3人目の子供を欲しがっています。夫の年齢のこともあり、将来のことを思えば貯蓄はいくらあっても足りません。貯蓄は出来るだけ多くしていますが、さらに増やそうと、家計をもう少し切り詰めようという話をしていた矢先のことでもありました。 夫は仕事もよくでき、家事育児もとても協力してくれ、理想的な夫だと思います。子供にもよいパパで、おおよそ悪いところなどなく、夫と結婚できたことは本当に幸運だったと思います。 それなのに、私は100万の話を聞いてから、夫の前でうまく笑えなくなってしまいました。 自分の親ばかり大切にして、私の親はどうでもいいんだ、私の親の命がかかっていることに月数万のお金は出せなくても、自分の親の新車にはポンと大金をだしてしまう。私は子供と家庭に縛られて外貨を稼げないから、自分の親を見捨てなくてはいけないような気持ちで苦しいのに、苦しんでいる母に何もしてあげられないのに、これみよがしに自分は親孝行をして、私がどんな気持ちになると思うんだろう… どんどん暗い思いが渦巻いてきて、そんな自分もどうしようもなく嫌で、いっそ実家のことがなければと恨めしく思ったり、不意に泣けてくるのです。 私の態度を少しはおかしいと思っていると思いますが、夫は基本的に自分から話し合いを持ち掛けてきたりはしないので、知らぬふりをしています。 夫は優しい人ですが、厳しい人なので、私の実家に蓄えがないのは自業自得と思っているのでしょう。それはそうですが、私は父を見捨てても、体を壊しながら懸命に育て上げてくれた母を見捨てたくはありません。 客観的に見て、私の夫はどういう人に見えますか。夫のことが急に、よくわからなくなりました。どうしたら私はきちんと笑えるようになりますか。 専業主婦は、実家を見捨てなければなりませんか。

初めて質問させていただきます。 夫（40代）が会社を辞め、「親の介護に専念する。最後の親孝行をしたい。両方は無理なので、家の事はすべて任せる。お金ももう入れられない。なんとかしろ。」 と言って家を出て行きました。 子どもは中1、小3、年少、乳児の4人です。 親には苦労して大学までいかせてもらったのに、これまで何ひとつ恩返しできてない。 最後の親孝行をさせてくれ、と。 義父は80代で痴呆あり、義母は足が悪いため老老介護状態でしたが、先日ついに義母の方が介護に疲れて鬱気味になり、夫に電話で「死にたい」と漏らすようになりました。 自分たちの生活の糧を犠牲にしてまで夫一人で背負っても、介護は終わりが無いし、共倒れになってしまうと私は思うのですが、夫は「自分がなんとかしなければ」と言い張ります。 夫は早くから自立し、何でも自分の責任で考えて生きてきた人で、私もその強さに惹かれて結婚しました。 けれども今回の決断は早計すぎるし、「自分が頑張らないと」という性格が悪い方へ向かう事もあるのだと思い知らされました。 子ども4人いるのに、夫がいきなりの「介護離職」。 これを阻止できなかった我の無力さに腹が立ちます。 マンションのローン、光熱費などの生活費はこれまで夫が払っており、私は子ども4人分の学資保険や保育料などを払うという分担をしてこれまで滞り無く生活できていました。 そんな当たり前の日常が、砂上の楼閣にすぎなかったのかと思うと悲しいです。 今後はこれらすべてを私だけで回していく自信、精神力もありません。 ただ、仕事や育児はやりがいがあり、慌ただしい毎日の中でも日々の小さな喜びがたくさんあったのも事実です。 もう旦那は死んだものだと思って、家の中が荒れようともがむしゃらに働いたとして、子ども達は幸せに育つでしょうか。 それで、精神的に豊かな生活が成り立つでしょうか。 夫に家族の事を頼るのは、わがままでしょうか。 私は会社員で育休中の為（あと半年もらえます。）、今は毎月10万弱の給付をもらっていますが、これだけではとても生活が成り立ちません。 また、派遣社員だったのですが、育休明けに会社にもどれる約束ももらっていません。 離婚は考えたくないのです。 老親の介護と、自分たちの子育てが重なっていたご経験のある方、 介護離職して子どもも育て上げた方、 また、育児休業中にご主人が失業された方、派遣社員で育休を取得したものの、結局戻るところが無くて転職された方・・・等々、今の私の状況にどこか少しでも当てはまるご経験をされた方の、お考えを聞かせて下されば幸いです。 感情的になってしまい、読みにくい文章だったかと思います。 どうかお許しください。

現在の日本では、義務教育でハングルを導入するのは、韓流詐術の思う壺ではないでしょうか？ また、大学入試センター試験でも、英語だけにして、韓流詐術に対抗すべきではないでしょうか？ 【参考】 第１）民族寄生論 民族性は、居住地の自然条件、地政学的条件等によって培われると言われています。 外敵の脅威にさらされ続ける半島では、政争を繰り返しながら培われた権謀術数詐術に長ける民族が、 周囲を海で閉ざされた島の中では、外敵よりも自然の脅威に立ち向かうため「和をもって貴しとなす」信条をもつ民族が、 形成されました。 前者は宿主から養分を摂取して自らを繁栄させる存在であり、後者は自然界から養分を創り出して世界を繁栄させる存在です。 寄生民族は、宿主民族から養分を摂取し続けるため、様々な努力をしていますが、「排他的民族主義」呼ばわり、「多文化共生社会」提唱へのすり替えも、その一環です。 様々な寄生努力の例を次に掲げます。 1. 敗戦後の日本各地で、朝鮮進駐軍と称して無法な犯罪行為を行った。 2. 役所を襲撃した。 3. 脱税指導を組織的に行っている。 4. 生活保護受給申請に関して役所に圧力をかけた。 5. 公共用地を不法占拠している。 6. 民族学校補助金要求運動を展開している。 7. 掛金未納者年金給付要求運動を展開している。 8. 日本を貶めるジャパンディスカウント運動を海外で行っている。 9. 通称名を犯罪に利用している。 10. 指紋押捺拒否運動を展開して犯罪容易化を企んだ。 11. 地方参政権要求運動を展開している。 12. 特権解消の動きに「排他的民族主義」の汚名を着せて、これを封じるため、障害者、性的少数者、諸外国人等を巻き込む運動を展開している。 13. 韓流ドラマ人気を捏造している。 14. センター試験で外国語にハングルを導入させて高得点を取れるような出題をし、進学競争で不正な仕組みを構築した。 15. 平昌土地商法で日本人を餌食にしようとしている。 16. 「韓国はアダムの国。日本は罪深いイブの国。日本は永遠に韓国に尽くすべき」という教義の宗教を日本で布教している。 17. 悪徳商法、カルト教団、成りすまし詐欺、ギャンブル搾取、暴力的恐喝、乱用薬物密輸密売等の被害者を、日本で量産している。 第２）韓日友好とは、寄生民族が宿主民族から養分を摂取し続ける状態のことです。 第３）東大ほか日本の国公立大学、日本の有名私大で韓国人教授が増殖し続けているのは、センター試験で外国語にハングルを導入させ、他の外国語に比べて高得点を取れるような問題を出題するなど卑劣な手段の賜です。彼らは、権謀術数詐術を駆使して、学術の世界だけでなく、政界、経済界、法曹界、とりわけ報道機関内で、確固たる地位を築き、日本の中枢に入り込み続けています。

昨年の９月末、求人票の「転勤の可能性なし」と社保完を頼りにパートタイムで就職しました。 入社してすぐ社保関連の手続きはしてくれましたが、労働契約書は提示されておりません。就業規則もありません。 半年後の３月に突然他店への異動を打診されました。理由は新入社員が入り、本店に余剰が出来た。その人員をこちらに回して、別の店舗の退職予定者の代わりに異動してほしいとのこと。 家庭の事情や通勤時間の問題もあって断りましたが、結局その余剰人員を回すことで解決し「腰を据えてやってほしい」と言われ、頑張ってきたつもりです。 ところが、先日「新入社員の試用期間も終わり、こちらの店舗の業績不振を理由に人員配置を変える必要がある。もし異動（３月に言われたところと同じ）出来なければ７月で契約を終了する」と言われました。つまりクビということ。 会社としては別の勤務場所でと提案しているとはいえ、以前に断ったところでもあり、私が行くことでまた誰かが切られるのか？という疑問と、新入社員が入る度にマネキンやパートを異動・解雇で動かすような会社なのか？ということも不信に思い聞いてみたところ「プロ野球だって新人が入れば誰か切られるでしょ」と例えになってないような答えが返ってきました。 現在の勤務場所には50代のパートさんと68歳の店長（パート）がいます。ここ１か月の間に店長の勤務態度が周囲のテナント間で問題になってもおり、その件についても聞いてみましたが、売り場マネージャーの評価や信頼とこれまでの実績があるから切れないということでした。 正直なところ、そんな会社で長く頑張れるとは思えず（毎年新入社員の存在に脅かされるのか？）退職の方向で考えていますが、有給休暇が１０日あります。 ７月３１日で契約終了であれば、７月中に取得するべきでしょうが、既にシフトも組まれており（とはいえ口頭でしか伝えられておりません）もし買い取りしてもらえない場合は１０日分の勤務延長？ということでいいのでしょうか。当社は１５日締めの２５日払いです（つまり８月分になります） 解雇理由としては会社都合になるということなので、失業給付金はすぐに支給されると思いますが、これまでの経緯を考えると腸が煮え繰り返る思いです。むしろ今日にでも辞めさせてほしいくらいに…出来ませんけど！ 尚、店長は我関せずで、いつも通り"会社の決めることだから"と何も言いません。これまでも何人もそういう形で追い出してきたという自覚もないようです。若年層の就職先がないことはどう思っているのか…。 と、長々と愚痴ってしまいまして申し訳ありません。 老舗中の老舗で、商品に対するお客様の評判が非常に良いだけに残念です。

お世話になります。 現在転職活動中で、内定をいただいたものの、転職すべきか決めかねており、相談にのっていただきたく投稿させていただきました。 私は今年の5月に3年勤めた保険代理店（営業事務）を退職し、先日、マンション管理会社（保険関連の一般事務）から内定をいただきました。 会社としてはそこまで大きくありませんが、東証一部上場企業の会社の関係企業ということもあり、そこそこの信頼感と安定性に魅力はあります。 が、収入面での不安が大きく、内定を承諾するか、もう少し転職活動を続けるかどうか決めかねております。 私が気にしているのは以下の点です。 ・初年度の年収が220万円（前職退職時の年収は270万） ・1年後には賞与が年二回（1か月分ずつ位）出るものの、基本給が低く色々な手当で給与を賄っている会社なのであまり賞与にも期待できない ・残業が全くないといっていいほどなので、残業手当にも期待はできない ・昇給もあるが一年に一回、数千円程度であまり期待はできない ・現在の住所だと通勤に2時間かかってしまうため、引越さなければならない （現住所のままだと交通費の支給上限を上回ってしまう） ・奨学金の返済が月2万、あと7年残っていて、年収220万だと正直厳しい （新卒入社した時には同じような年収でしたが、全く遊ばず、買い物もほとんどせず、ただ生活する為に働いているような感じでした） 正直、色々我慢して節約すればやっていけないことはない、ということは分かっているのですが、どうしても内定を心から喜べない状態です。 また、前職を退職したのは5月ですが、その後1か月は遊んでしまい、さらにその後骨折して3か月位動けなかったので、実質転職活動は10月から始めたようなもので、精神的にはまだ転職活動を頑張れそうな気持ちが強く、もう少し頑張ってみようかな、という気持ちもあります。 失業給付もあと２回受け取れるので、金銭的にもそこまで追い詰められてはいないと思います。 私が転職先に希望している条件は、事務職、年収280万以上、残業月30時間位まで、完全週休二日制、なのですが、高望みなのでしょうか。 というのも、前職を辞める際、既に転職していた先輩や取引先から就職先を紹介していただいたのですが、面接で「その仕事量、仕事内容をやっていたならうちではこれくらい出せる」といっていただいた額が300万位だったので、なんとなく転職したらそれ位ほしいな、と思ってしまっていました（元々知人を介しての紹介で転職する気はなかったのでお断りしてしまいましたが）。 ちなみに私は、女性、27歳、大卒、特別な資格等は持っていない、横浜在住で都内か神奈川での就職希望、です。 厳しいご意見でも結構です。色々とアドバイスやご意見いただけると幸いです。

　1年ほど前から派遣として仕事をしてもらっており、半年ほど前に正規で直接雇用した従業員で、入社するまでは猫を被った状態で見抜けなかったのですが、正社員になってから化けの皮が剥がれ、それを追及されたら開き直るという従業員がいます。 しかし、こういう人間は仕事は真面目にしないくせに失業保険やその他お金が貰えそうなものにはしがみつくので、無断欠勤を繰り返しているにも関わらず「辞めて欲しいなら辞めてやるから会社都合にしろ」と要求してきます。 　どこの会社にも似たような奴はいると思うのですが、どのように対処するのが一番よいのでしょうか？どなたかお知恵を貸してください。 要点は下記のとおりです。 １．会社の携帯電話で就業時間中に競馬場に電話をし、レース結果を聞いている。 ２．会社の携帯電話で就業時間中に外国人妻のために入国管理局へ電話をかけている。 ３．１．２．を含め会社の携帯電話での私的利用が毎月1時間以上ある。（これに関しては、無料通話が付いているからいいと思ったとのこと。） ４．4月と8月に2度、顔を赤らめ、お酒の匂いをプンプンさせて酒気帯びの状態で出勤。（但し、本人は自覚なし。） ５．取引先の担当者から3,000円、10,000円といった金額を借金し、返済が滞り、会社に催促の電話が入る。 ６．事の顛末を追及されたら、会社の携帯電話と社用を持って1日逃亡し、何だかんだと理由（言い訳）をつけて出社しなくなった。 ７．後日1日だけ話をするためだけに出社し「会社としては退職勧奨したい」と伝えると「弁護士と相談する」といって帰る。 後日その答えを話しに来る予定の日には「まだ考えがまとまっていないので〇〇日に行きます。」と言って一方的に事務員に電話をかけてきたが、その日には来なかった。 ８．その後も連絡はなく、また電話をしても応答もなく、給料の支払日に「18時過ぎに給料の受取に行きます。」と言って現れ、どうするつもりか尋ねると「会社都合で退職してあげます。」とのこと。 会社としては １．このような方々に寄生虫のように寄生している人間とは一刻も早く縁をきりたい。（時間と経費の無駄） ２．しかし、気持ちの上でこのような人間に1円も払いたくはない。 ３．気持ちの上で懲戒解雇くらいしないと気が済まない。 ４．裁判まで持っていくのも面倒臭いし、何よりも意味がない。 ５．「会社都合」で退職し、失業給付を早く受けたいと思っている相手の思うようになるのも憎たらしい。 しかし、すべてを叶えるのは無理なことも分かっています。 どうすれば一番有効に縁を切ることができるでしょうか。 専門家や経験者の方、アドバイスしてください。

８月解散総選挙のうわさが飛び始めました。 ８月２日（日）投票 こんな日に選挙をしたら、夏休み時期、浮動層の投票行動に影響が出て、投票率が下がると思います。 「（１）雨が降ろうが、風が吹こうが選挙に行く。外出ならば事前投票する人たち。（支援団体含む）、（２）律儀な高齢者層は投票行動。（３）地方はこれが顕著に。」 これは、レジャーに行きそうな、浮動層の票を取り込めず、自民党には有利に働きそうな気がします。 これは一つの作戦でしょうか？ 【お断り】私は支持政党なし、浮動層です。市議会選挙から国政選挙まで、この30年以上棄権したことはありません。日本が進んでいる方向に強い憤りを感じていますが、議員になるほどの才覚はありません。 常に、死に票になるところを選ばないようにしています。 （不満と思う公約があっても、トータルで考えます。） 今回は「民主党」に入れます。・・支持政党と言うわけでありません。 一度、政権与党にひっくり返ってもらえば、これまでが良かったのか悪かったのかわかるでしょう。 日本はとても生活大国とは言えません。 未だ、発展途上国です。 教育費、住宅費が極端にかかります。（ちゃんと大学に行って欲しい） わが家は、子育て完了、住宅ローンも終わったので恵まれている方でしょう。 日本は世界では祝日が多い国。みんなが一緒に休んでしまいます。 私は旅行が若い時から大の趣味。 でもみんなと同じ時期しか休めず、高い代金を払わざるを得ません。 沖縄、グアムなどは最も安い時期の４倍くらいもしくはそれ以上。 （家族で沖縄旅行、一人１泊３００００円のホテル代払うのがばからしく、コンドミニアムにしました。・・・安い時期は１００００円程度なのに。・・・１５０００円なら払ったでしょう。） 大好きだった東京ディズニーリゾート。（妻たちは平日に行っています） 大混雑でトラウマになり二度と行きたくなくなりました。 空いていると言われる大阪ユニバーサルスタジオ。これも３連休などでないといけないので。大混雑。 先日　永年勤続報奨休暇２週間で、平日に、東京ディズニーリゾート　これでも人は多かったですが楽しめました。 夢だった、月曜日出発、パッケージ（フリータイム型）。 ほんとにこんなに安く行けるの？と嬉しかった。 いつも混んでいる、大型ショッピングモール、これもゆっくり楽しめました。 高速休日１０００円は、車利用者で、ＥＴＣも使っていますがすがありがたくありません。渋滞して疲れます。排気ガスも必要以上にばらまきます。（無料でも同じです。）定額給付金は社会福祉事業へ寄付しました。（怒りの意味をこめて）。生活が楽なわけじゃありません。 でもこれから忍び寄る、親の介護。自分たちの老後を考えると、少々無理をして欲しいのです。 「良薬口に苦し」 ・消費税１５％程度やむなし・・・受け入れられないでしょうね。 ・高速は３０％引き程度で。 ・ワークシェアリング・・・派遣社員を禁止の方向。正社員で会社は運営を。 ・小さな政府 ・富裕層への増税は反対・・・やる気なくして外国へ出て行きますよ。 ・生活保護の正しい運用（セーフティネット） ・困窮者へ手厚く、富裕層には応分の負担（福祉サービスに関し） エトセトラ

同じような質問がたくさんあってすべてを読むことが出来ないので、恐れ入りますがお分かりになる方がいらっしゃいましたら回答をお願いします。 ８月３０日付けで退職いたしまして、本日９月１９日に離職票などが届きました。 はじめて見る書類ばかりで戸惑っております。 １.　離職票－２に記入捺印をするようですが、離職理由について離職者記入欄があります。理由にチェックするのですがどれにチェックすべきが迷っています。 会社側は『一身上の都合』と記入しています。会社に提出した退職届もわたしはそのように書きました。 しかし本来はうつ病であるという背景があります。 ながらく通院投薬を続け、休職もして、傷病手当の給付も限界までつかわせてもらいました。 なんとか復職したものの、本来の原因（ある人物）と顔を合わせることが精神的苦痛をもたらすため欠勤が続くなどの状態に陥りました。 そのため退職にいたったのが理由なのですが、会社側はあくまで自己都合退職であるとの判断で、わたしも一刻もはやく現状から逃れたかったこともあり承諾しました。 本日届いた書類を見たところ、離職者本人に異議があればハローワークで融通がきくような風に捕らえることができました。間違っていたらすみません。 ですので、【労働者の個人的な事情による離職】の欄の(1)職務に耐えられない体調不良、けが等があったため・・・というものにチェックをつけるべきか、(6)その他・・・にチェックをつけるべきか迷っています。 他にわたしがチェックをつけるべき箇所があればアドバイスいただけると助かります。 (1)にした場合、どのような状況に置かれるのかという不安もあり（会社を巻き込んでの話し合いなどになったら困ります）、でもチェックひとつで手当ての支給が早まるなら助かるし・・・でいろいろ考えてしまっています。 ２.　受給資格決定日＝離職票を提出した日　　というのはわかりましたが、待期期間の７日間は受給資格決定日を含むのでしょうか。それとも翌日からの起算になるのでしょうか。 実は派遣会社に登録し、来週面談というところまで進んでいます。 もし決まれば１０月１日から就業となるのですが、足を怪我してしまい本日中にハローワークにいけないため２４日に出向くことになるのです。その場合受給資格決定日が２４日になると思うのですが、待期期間が９月３０日までか１０月１日までかで再就職手当ての有無が別れてしまいます。 なにぶんお金がありませんので、すこしでも支給されると大変助かるのですが・・・ 派遣の仕事は決まるかどうかわかりませんので、ハローワークに手続きには行きます。 まとまりのない文章で申し訳ありません。若干混乱しておりますので、良く考えればわかるような質問かもしれませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

同い年（２６歳）でメンズアイドル・役者をしている彼氏がいます。 私は今はOLとして働いていますが、週末にささやかな芸能活動の副業をしていて、そこで彼と出会いました。 優しくて良いパパになりそうな彼に惚れて、ちょくちょくアプローチして付き合えることになりました。 交際期間は４ヶ月です。 しかし彼が演技やダンスのレッスン（仕事ではなく完全なる勉強・自費）を決まっていたデートの予定があってもドタキャンして優先するので、度々喧嘩になりました。 その時に彼が「今は恋愛より仕事を優先したい」と言ったので、以来そんなに会えなくても我慢していました。 そのうち辞める時が来るだろうし、２・３年後にはやめている気がしたので。 また彼から鬱っぽい感じも感じたので（仕事がうまく行っていないから）、そっとしておくようにしています。 そんな中彼が持続化給付金を申請したいがわからないから手伝って欲しいと言って来て、手伝うことになりました。 その時彼の年間のギャラを知って、２０１９年が８万円・２０２０年が１万円でした。 副業で働いている私よりも少なくて驚きました。もっともらっていると思っていたので。 喧嘩してから「まあ売れるのは厳しいだろうけど、彼がやりたいようにすれば良い」と思っていましたが「売れるかどうかの結果はすでに出てるじゃん！」と思いました。 私自身スカウトで事務所に入って（大学生だったのでお小遣い稼ぎ）、二十歳の時に「自分には芸能界で生きていける能力がないな」と思い、大学卒業後は就職して副業でちらっと仕事しています。 私は自分に対し芸能の仕事の才能がないと思っています。 一方彼は高校生の時からアクターズスクールに通い、もう８年も活動していて、それで片手間の私よりギャラが少ないのは流石に厳しいと思いました。 彼に私の年間のギャラを言ったことはありません。 喧嘩した時に「私よりアイドルグループのメンバーと一緒にいた方が夢を追えて楽しい」と言っていましたが、なぜ年間のギャラが１万円なのに夢を見れるのかさっぱりわかりません。 もっとも彼の両親も芸能活動に反対しています。 彼は今シェアハウス住まいなので、生活費が安く済んでいて、ある意味経済的に独立しているとは言えますが、年収のほとんどは飲食店のバイトになります。 また彼は高卒で芸能界で働いてきた（と言えるかわからないが）人です。 当然そんな状況だから結婚の話もありません。 彼には早く目を覚まして欲しいです。 彼は私が活動を応援してくれていて心の拠り所と思っているみたいですが、年間のギャラが１万円と知ってから活動を全く応援できなくなりました。 私はどうしたら良いでしょうか？彼を目を覚まさせるアクションはありませんか？？

タイトルのとおりです。 水道光熱費は親が持ってくれていて、私自身健康保険も入っていますが、食費や衣服などは自分持ちです。お小遣いなどはありません。 これまで一応色んな所で働いてはきたのですが、今年の３月に初めて正社員として入社した会社でひどい職場いじめに遭いました。 ですがたった一人にいびられただけです。他の社員の方は皆親切でした。 なのに３ヶ月で仕事をやめてしまい、それ以来働くのが怖くて仕方なくなってしまいました。 新しくパートとして採用してもらった職場でも、仕事中だけ鬱のようになって職場の人に嫌われてしまい、たった２ヶ月しか続きませんでした。今はもう仕事への意欲がわきません。 鬱を疑って精神科に行きましたが、どうにも人によくみられようとにこにこしてしまう癖のせいか、たった２回の診察で「鬱ではない」と言い切られてしまいました。（自分自身も一般的な鬱病の症状とは、ずれている実感がありましたが。） それ以来病院には行っていません。 それからは適応障害など疑いましたが、どうにも「自己愛性新型うつ病」がしっくり来るように思います。 実際自分がうまくいかないのは周りが悪いとずっと考えていました。 いろんなカウンセリング本をあさって、結局自分の心構え次第だと思って生活していますが、それでもまた働こう思うと怖いんです。真剣になれないし、人の顔色を伺うのが辛いです。甘えだとは思うんですが勇気が出ません。 そのうち貯金もつきてきて、今は食事すらままなりません。毎日ご飯にふりかけか、パスタを茹でてソースを掛けるかだけです。 お金は欲しいし、傷つかずに働けるなら働きたいですが、自分が変わらない限りまたいびられたり嫌われると思うと泣きたくなってきます。 今回の質問はまとめると、主に金銭面の不安と病院に関してです。 実は失業給付の条件は満たしているのですが、今現在積極的に働く意欲もないのに申し込んでもいいのでしょうか。 収入に関しては、わずかですが腕に覚えはあるので、ストックフォトに登録してささやかでも収入を得ながら今後のことを考えようと思っているところです。とりあえず食費として月５０００円もあれば十分なのですが、甘いでしょうか。元々将来的にはそういう会社に正社員で就職して、イラストレーション分野で生活したいなんておもっていたのですが、今は人と接するのが怖いので…なんて、発想は甘え丸出しですよね。 また、近くの精神関係の病院はカウンセリングをしてくれるところがありません。薬や漢方を出すだけです。　被害妄想の気もしますが、真剣に見てくれている気がしないんです。 もし、札幌付近で自己愛性新型うつにカウンセリングも行なってくれる病院をご存知でしたらそれも教えていただきたいです。よろしくおねがいします。

先日、地元に住んでいる従妹から結婚式に出席してほしいというメールが来ました。 子供の頃から仲良くしていた従妹で、ぜひとも出席したいのは山々ですが…、 今の我が家は生活するだけで精一杯で、数万円ものお祝いを包むのが正直厳しい状況です。 というのも、昨年末に夫が就職した会社がすごくいい加減な会社で（詳しくは→http://nandemo.fruitmail.net/qa4850425.html)、 月の給料が10万円に届くか届かないかということも珍しくなく、私のパート代と合わせて本当にギリギリの生活です。 今月初めに夫はその会社を退職し、来週から別の会社に移ることになっていますが、 月の途中からの入社なので1か月分の満額の月給を受け取るのは2か月以上先(6月末)で結婚式の後になります。 実家の両親には、先月、娘の小学校の入学準備でかなり助けてもらったばかりなので、これ以上頼るのも気が引けています。 ちなみに定額給付金も、私の住んでいる街では、支給されるのは結婚式の後です。 新婦の従姉は、1年ぐらい前に数年間勤めていた会社をリストラされて以来、 努力の甲斐なくなかなか就職できずにいるため、職場関係の招待客がなく、 学生時代の友人たちは地元を離れ、みんな家庭や仕事を持っていて遠方まで招待するのが難しい人ばかりだそうで、 招待できるのは身内だけだそうです。 新郎側の招待客の人数とのバランスを取るために、できる限りの親戚に出席してもらえるようにお願いしているらしいのですが、 そういう意味でも、身内であり、幼馴染でもある私には是非出席してほしいようですし、 私も彼女が助かるのなら、そういう意味でも出席したいとは思っているのですが…。 正直に事情を話せば、彼女や伯父伯母夫妻はたぶん「ご祝儀はいらないから是非出席して」と言ってくれると思うのですが、 他の親戚たちの手前、両親の面子を考えると、やはりご祝儀を出さないわけにもいかず…。 交通費は招待した側で出してくださるそうですし、結婚式会場のある地元には私の実家もあるので、旅費の心配はありません。 ご祝儀のことさえクリアになれば喜んで出席するのですが、その1点だけがどうしても引っ掛かって二つ返事でOKと言えずにいます。 いつまでも返事を保留するわけにもいかず、「彼女の事情＋気持ち」と、「自分の現実の生活状況」との間でどう返事をするべきか迷っています。 出席したい気持ちはあるけれど、経済的に苦しい時、どう返事をすればいいのでしょうか？ また生活が苦しい時に結婚式に招待された時の体験談やご祝儀の捻出方法などもお聞かせいただければ…と思います。

選択的夫婦別姓とは選択的夫婦同姓ですよね 亀井静香大臣、またまた吠えてくれましたねえ。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100208-00000034-mai-pol 永住外国人への地方選挙権付与法案と、選択的夫婦別姓制度を導入する民法改正案について「国民新党が反対する限り、この二つ（の法案）とも絶対に成立しない。私が『ノー』と言えば法案として国会に提出できない」ですか。 こういう亀井氏のキャラクターって個人的には好きなんですが、今度の件についてはどうでしょう。 前者はいいとして、なぜ夫婦別姓にそれほど嫌悪感を持っているのか納得できません。 「去年から殺人事件の半分は親子兄弟夫婦（間）の殺しになった。助け合って信じあって生きていく家庭は崩壊しつつある。そういう時に夫婦の名前を別々にするのがあるべき姿なのか」という理由は、どう見ても本末転倒です。 だって、夫婦同姓制度のもとでも家庭は崩壊しつつあるわけだから、別姓制度が理由で反対する必要がないことを自ら言っているようなものでしょう？ むしろ前近代的な同姓絶対制度が社会の通念に合わなくなってきしみだしたから家庭崩壊が増えたと解釈する方が説得力があります。 確かに夫婦別姓については賛否両論があり、ここのQ&Aでもずいぶん議論されていますが、概して夫婦別姓を望む人たちには、それぞれ切実な理由がある場合が多いのに比べ、反対の人は、亀井大臣のように、どちらかというと観念的・抽象的な理由の場合が多いような気がします。 ところで、この議論で見逃されがちなのはこれが「選択的」であるという点です。 別に夫婦同姓でも別姓でも構わない。それぞれの事情に応じて選択できるのならば、反対の人たちは同姓を選択すればいいだけじゃないでしょうか？ そして、亀井大臣のような考えの人たちが多数派ならば、夫婦別姓制度が社会に根付かずに廃れていくでしょうから、そんなに目くじらを立てて反対する理由がわかりません。 考えられるのは、昨年の定額給付金制度と同じで、反対してた人たちも実施されれば結局受け取った人が多かったのと同じで、夫婦別姓が選択できると、そちらが多数派になるのを恐れているからだとしか思えません。 夫婦別姓がいやな人は選択しなければいい、理由があって選択したい人だけができるというのは、選択的夫婦同姓制度でもあって、みんなが幸福になれるいい制度じゃないでしょうか？ 蛇足ですが、もちろん、子供の姓の問題などクリアしなければならない点はいくつもあるでしょうけど、それは選択的夫婦別姓を基本的前提に議論すれば、必ずいい結論が出ると思います。

左折時のバイクと自動車の衝突による交通事故について質問します。 当時、一車線の道路は前方の事故現場迂回のため、５～６台の軽い渋滞。 夫がバイク走行時、前方を走っていた自動車が、車体を右に寄せて左側にスペースをつくってくれたのを確認、夫はバイクを先に通してくれるのだと思い、左側から前進したところ、前方の自動車が急に左折してきて衝突しました。 バイクは自動車のサイドウィンドウ及び車体に衝突した衝撃で転倒し、右手指打撲かすり傷を負いました。 転倒しながら、まず倒れたバイクのガス漏れを気にしてバイクを起こしたところ、相手が車から降り近づいてきたのを確認、 相手が夫の安否を気遣ってくれていると思い「僕は大丈夫です」と言ったところ、相手は強い口調で「あんた、保険入ってんの？」と言い放ちました。その後も強い口調でまるで夫に責任があるような口ぶりで投げかけ、衝突と転倒によるショックで意識がもうろうとしていた夫は謝ってしまいました。相手の運転手は田舎の強そうなおばさんです。 その後、近くにいた警察が交通事故に気づき、物損事故として処理。夫は加入している保険会社に連絡、相手の保険番号は聞かないまま、双方の連絡先を交換して別れました。 後日相手から連絡はなく、こちらから連絡したところ任意保険には加入しているが交渉は修理工とやってくれとのこと。この時も保険番号は聞けないまま。当方の保険屋が相手に連絡したところ、「任意保険は期限切れ、そっちが謝ったのだから、そっちが悪い。」過失相殺の話をしても責任は夫にあると一点張り、まったくとりあってくれません。こちらとしては怪我もしているし、バイクということもあり、過失相殺を８：２ぐらいで考えていたのですが・・・。 ちなみにバイクの修理代は２５万円、夫は失業中で、失業給付待ち、職業訓練校に通っています。 このまま人身事故に切り替えることも考えたのですが、夫が謝ってしまった以上、最悪夫が刑事罰になる可能性があると保険屋さんは心配しています。まずは保険屋さんを含めた三人でもう一度事故検分してから話し合おうと提案しています。 夫は人が良く相手に押されて謝りましたが、けして事故の責任が自分にあるという意味ではなく、当事者として自分にも過失があるという点において謝ったといっています。 相手は任意保険に入っておらず、お金を払いたくないのでしょう・・。 これから相手を納得させ解決するには、どのようにしたらよろしいでしょうか？よろしくご教授ください。

４０歳サラリーマン（男性）です。私の悩みへのお助けをお願いします。 今の仕事が嫌でたまらないのでストレスも限界。このままでは心も病みそうです。 転職活動もなかなか厳しいご時勢の中、妻の出産をきっかけに これから最短で育児休暇を取ってイクメンを目指そうと思います。 多忙で育児は妻に任せっきりの私ですし、ストレスの愚痴もこれ以上聞きたくない妻としては 「心を病むぐらいなら辞めたら？」と言っており、将来の収入などには不安は残すも まだ子供が小さい今なら育児休暇によるイクメン参加は大歓迎とのことです。 制度上は休暇後の復帰が基本であることは承知済みですが、復帰後の人事扱いも考えて 育児休暇中にもしいい転職先があれば会社を辞めて転職しようかなと思います。 しかし転職活動中に「現職は？」と聞かれた際に「育児休暇中ですが、採用決まれば １ヶ月以内に現職を辞めて御社で働きます」というのが転職には不利なのではと思いました。 もし不利ならば自己都合退職でやめて失業保険をもらって転職活動もありかなと思ってます。 会社に残ることはほとんど考えてませんし、会社も去る人追わずの風土です。 質問内容は以下の２点です、また私の理解で間違っているところがあれば教えてください １：転職に有利なのは「育児休暇中」、「現在失業中」 ２：生活に有利なのは「育児休暇中」、「現在失業中」 どちらとも雇用保険と所得税の免除および住民税（約３万円）の支払い義務はありますが、 育児休暇中は健康保険（約２万円）・厚生年金保険（約４万円）・雇用保険は免除ですよね？ であれば支出を考えると育児休暇のほうがお徳ではと思います。 月給６０万円（控除前）ですので育児休暇給付金は上限409,500円×50%＝204,750円×月数に対し 失業保険は勤務３年半ですからネットで調べた失業保険は6990円×90日＝629,100円で しかももらえるのに３ケ月以上待つし、面談などハローワークに行く必要性もありますよね？ 住宅ローンも月９万円でまだまだ残ってますし、生命保険とか今までの生活もありますが 貯蓄も５００万円ぐらいありますのでがんばれば１年間は無職でもやっていけるのではと考えてます おそらく現状維持が収入的には最高で、転職しても今ほどの給料はもらえないのも承知してますが、今まで仕事中心で人生やってきましたが４０才にしてできた子供はかわいいので、 これを機に給料下がっても子供と過ごす人生を大事にしようと考えてます （転職先が激務ならいっしょで給料下がるリスクはありますが・・・） かなり長くなりましたが私の人生のターニングポイントですのでアドバイスの程 何卒よろしくお願いいたします。

別居中。私は2歳の子供連れて実家にいるけど、旦那が私の実家で一緒に住みたいと言い出した。 旦那に貯金なしだったのは結婚する前から知ってたけど、会社から借金してたのは知らんかったし(今は返済済み)、 元々収入も少ないのに何だかんだ理由つけて副業もせず、臨時収入があったら自分の趣味に使い果たす始末で子供の保育料も一回も払ったことない。 子供の面倒も、私が家事で子供相手に出来ないの分かってて子供が機嫌よく一人遊びしてたら自室にこもって出て来ないし 救急で何回か病院に走ったときも、付き添いに同行したのは2回だけ。あとは乗ってきた車で「タバコ吸いたいし待ってるわ～」で駐車場で待つ始末。何のために来たんだよって度々腹立ってた。 前からやりたい仕事あるからって仕事辞めるし、次の仕事も中々探さずダラダラ。別居してからようやく仕事見つけたらしいけどパートタイマー。副業はしてないらしい。 ちなみに旦那も今まで実家暮らしで結婚してたときも私も義親と同居してたけど、私と同居してたころから旦那と義親はよくケンカしてて、私が義親宅を出てからもケンカばっかりしてる模様。 そんなんでうちの実家に来られても困る。旦那とはケンカになるかもしれんけど、ここに書いたことは言わんと、うちの母親の負担も半端ないし、旦那も甘えすぎ！ 今日も子供の様子を見に来たが、ゴミの捨て方で私が「それ分別するゴミだから」と言った一言がムカついたみたいで、「そんなにオレの事が嫌いか！？」とキレ出した。 私は『はぁ？』って感じだったし、嫌いだから別居してんのに何言ってんだコイツって思って、「だから別居してるんじゃん」って言ったら、 「じゃあ子供の顔も見るなってことだな！帰るわ！」って一方的に話切り捨てて帰っていった。 後から実母から聞いた話だが、旦那いわく私は子供をペット扱いしてるとのこと。しかも携帯ばかり触ってるとか言ってたらしい。 子供のご飯作ったこともなければ子供にご飯食べさせることも私が言わなきゃやらないし、携帯だって子供がいててもお構いなしに携帯ばっかり触ってて姑に相手させてたのはそっちでしょ。 ちょっと携帯で調べ物したくて触っただけで何でそこまで言われなきゃいけねーんだよ。 しかも離婚ってなったら親権よこせ。80越えた親に頼み込んで面倒見てもらうとかアホすぎるわ。貯金ないから子供の育児給付金や貯金目当てでしょ？とすら思えてきた。 自分がまともに生活できてないクセに、自分のこと棚に上げて図星つかれたからって人の粗探しして文句つけてくんなや。 そりゃ私も悪いところはありますが・・・。半ば愚痴みたいな投稿になりましたが、どう思いますか？

33歳の主婦で育児休暇中ですが４月から復帰します。 夫の金銭管理に疑問を感じています。夫も33歳でギャンブルはしない人です。 付き合って10年で結婚して５年が経ち４歳ともうすぐ１歳になる２人の女の子がいます。 旦那さんから生活費をもらっていないという方はいますか？ 私はもらっていません。 私は共働きで結婚した時に買い物に行って支払うのは自分だから何となく食費は自分が持つということになりました。他にTVの受信料も私が契約したので私です。あと、日用品も。私の給料が手取り13万円位で、これくらいは大丈夫かなと思っていました。 ですが、１人目の子供が産まれた２ヶ月後に夫が何の相談もなく仕事を辞め無職に。私も育児休暇中で２ヶ月に１回の給付金で生活する事に。いろいろと節約はしましたが子供に必要なものなど、重なる出費であれよあれよと飛んでいき夫に買い物を頼んでも俺もお金が無いから苦しいと言われ預貯金を下ろしてはの生活でした。そんな生活も４ヶ月後に夫の再就職と９ヶ月後に私の仕事復帰で切り抜けたのですが、２人目が産まれてからまた同じ危機に陥ってしました。恥ずかしい話、１人目の時に預貯金を下ろさないとやっていけなかったのに今は更に月々の出費も増え預貯金も底をついたので１ヶ月程前から購入したいものは夫に頼み買ってきてもらっています。先日、冷蔵庫にあまりものが入ってなかったのを見てアレもないの。と言ったので私が買い物行ってないからねーと言うと偉そうに言うことじゃないだろ。と言い返され、更にオレ結構買い物してきてまあまあ使ってるぞ。と話すので、この人食費を出すのも惜しいのかしらと思いました。 でも昔から一緒に買い物に行っても持ち合わせがないから出してと言うとハァとため息をついて出すんです。先日、義母が誕生日だったのでプレゼントを買いに行ってレジで出してと言うと同じようにため息をついて出すんです。前もっていくら持っているか確認して私はないからと言ってあったのにです。 結婚した時、夫のお金の収支の話は全くなくどれだけもらってどの位出ていくのか知らずに生活していました。職場の同僚に知らないのは変だと言われ、それとなく聞いてあと、書類等で大体分かった感じです。 夫は整備士です。手取り17万円位だと思います。 そこからローンの支払いがどの位あるのか知りませんが主に住宅とバイク(趣味)です。他に固定資産税、水道光熱費、保育料、学資保険、自分の保険、自動車とバイクの保険、携帯代、その他にも税金等何があるか分かりませんがこれで精一杯で貯蓄に回す分も残らないと言うんです。結婚する前から貯金は無理と言っていました。４月からは２人目も保育園に行くので保育料も上乗せになるし１人でも厳しいのにさらに厳しくなる、かつかつやわ。と嘆いています。それで２人目の学資保険は私が出すことに。それと４歳の子が去年から英語を習いたいと教室に行っているので、その月謝も私が出しています。 私の方は食費、日用品費、TVの受信料、自動車保険、学資保険、子供の掛け捨て保険２人分、レッスン費、医療費、携帯代、定期預金等で計10万弱の出費です。食費は生協で注文しています。でも全てではありません。夫はお酒を飲まないので酒代はかかりません。お米は実家から貰えるので米代もかかりません。季節の野菜なども夫の両親から貰えたりするので少しは抑えられてると思います。 ４月から仕事復帰するにあたってサービス業なので土曜日や祝祭日の勤務をどうしたらいいか話し合ったら子供は自分が見るから仕事行ってもいいと言われました。出来るならフルタイム勤務も望んでいるようです。１人目の時はそうしてたのですが自分の負担を考え短時間勤務にしてもらいました。　 私の給料をあてにされているのかと思うと淋しい気持ちになりますが生活のため子供のために働きます。 このような生活をどう思われますか？

「大学院で卒業必修科目の定期テストの際に、生徒がカンニングをしていたのを監督教員が故意に見逃した場合、何かしら法に触れるのか？」 について教えていただきたく思います。 こんにちは、経済大学院に通うnickと申します。 私の通う大学院で１学期に、卒業必修科目の定期テストがありました。教室は１５０人収容の大講義室で、履修者は約１２０人ほど。定期テストは筆記試験で回答時間が１時間、部屋の席は机に等間隔で座って満杯。試験監督は担当教員１人、答案提出は皆、たとえ早く回答が終わっても試験時間終了まで各自席に着き提出せず、先生が試験時間終了後に、各自に教卓へ持参させるというものでした。そこで、早く教卓へ答案をもっていく人と、遅くもって行く人の間に約１０分ほど時間が空いてしまい、そこで４～５人の女子学生グループが、こっそり答え合わせをしたり、カバンからテキストを見て回答を修正したりするカンニング行為を行いました。 この行為を見ていた学生が先生のところへ駆け寄り、カンニングをしていた女子学生グループを指差し、カンニングしているのを教えに行ったのですが、先生は大きい声で「見えない。現行犯じゃないと何も出来ない。」といって、カンニング行為を教壇の高い位置から確認できていたのにも関わらず、見てみぬフリをし、しつこくカンニングを指差して教えていた学生を無視して、何事もなかったようにテストの時間をを終えてしまいました。 私の大学院では、この科目が卒業必修科目であり、不合格になると卒業できなく なってしまいます。合格者のボーダーラインはテスト素点が６割以上、あるいは、「不合格者が全受験者の３割を越えないようにする」基準であり、仮にカンニングをした生徒５名が全員合格ならば、その分数人の学生が不合格になってしまう可能性があります。また、成績は奨学金（給付）の採用基準にも用いられるものであり、本来もらえる学生がもらえず、カンニングをした生徒がもらうようなことがある可能性もあります。テストの難易度はかなり高く、先生がテスト前に「授業のレジュメをよく復習してくるように」という指導をしたのにもかかわらず、まったく見当違いな、他の科目の分野ともいってもいいような問題を出題したり、計算問題が多いのにも関わらず余白が少なく、計算用紙もなかったりと、６０分の短い試験時間とあわせ、あせってきちんと授業を聞いて勉強していた人間でも点数がとれないようなテストでした。 大学の規定では、「カンニング行為、またはそれと疑われる行為をした者に関しては当該学期の単位を没収し、その後退学処分等の厳罰に処す」とあり、カンニングは極めて悪質な行為であるとし、他の科目の先生は必ず助手の大学院生に監督を手伝わせ、カンニングのないようにしっかり見張っています。 私が今回のケースで法的に問題があるのではないかと思っているところは、卒業に関わる必修科目において、定期テストが難易度が高かったことから、カンニングをした人間を見逃すことにより、本来出来の良い生徒は相対的な順位（偏差値、相対評価）が下がり奨学金採用の推薦順位が引き下げられ、また出来が良くないが努力してきた、本来なら合格ぎりぎりの生徒は不合格になる可能性があるということです。 私は法律の知識がないのですが、（優秀な学生が）本来ならもらえた奨学金、本来ならぎりぎり合格だった生徒の留年した場合の学費、生活費、就業の場合の賃金等、今回の先生のテストのやり方により、いろいろな財産が損なわれているように思えます。また、点数が公平に付かないことからも、学業の成果を正当に評価していないということ、つまりアカハラ（アカデミック・ハラスメント）にあたるのではないかと思います。 このケースについて法的な解釈をし、教えてくださる方がいらっしゃれば、是非とも宜しくお願いいたします。履修生には東南アジアから来た、経済的に豊かではなくバイトでギリギリの生活をしている学生もいます。先生については、大学の人から聞いた話によると、性格が相当頑固らしく、相当の理由がないと誰の意見も聞き入れないようです。もし先生の行為に法的に問題があれば、それを根拠に成績のつけ方について大学院に抗議したいと思います。宜しくお願いいたします。

「大学院で卒業必修科目の定期テストの際に、生徒がカンニングをしていたのを監督教員が故意に見逃した場合、何かしら法に触れるのか？」 について教えていただきたく思います。 こんにちは、経済大学院に通うnickと申します。 私の通う大学院で１学期に、卒業必修科目の定期テストがありました。教室は１５０人収容の大講義室で、履修者は約１２０人ほど。定期テストは筆記試験で回答時間が１時間、部屋の席は机に等間隔で座って満杯。試験監督は担当教員１人、答案提出は皆、たとえ早く回答が終わっても試験時間終了まで各自席に着き提出せず、先生が試験時間終了後に、各自に教卓へ持参させるというものでした。そこで、早く教卓へ答案をもっていく人と、遅くもって行く人の間に約１０分ほど時間が空いてしまい、そこで４～５人の女子学生グループ２～３組が、こっそり答え合わせをしたり、カバンからテキストを見て回答を修正したりするカンニング行為を行いました。 この行為を見ていた学生が先生のところへ駆け寄り、カンニングをしていた女子学生グループを指差し、カンニングしているのを教えに行ったのですが、先生は大きい声で「見えない。現行犯じゃないと何も出来ない。」といって、カンニング行為を教壇の高い位置から確認できていたのにも関わらず、見てみぬフリをし、しつこくカンニングを指差して教えていた学生を無視して、何事もなかったようにテストの時間をを終えてしまいました。 私の大学院では、この科目が卒業必修科目であり、不合格になると卒業できなく なってしまいます。合格者のボーダーラインはテスト素点が６割以上、あるいは、「不合格者が全受験者の３割を越えないようにする」基準であり、仮にカンニングをした生徒５名が全員合格ならば、その分数人の学生が不合格になってしまう可能性があります。また、成績は奨学金（給付）の採用基準にも用いられるものであり、本来もらえる学生がもらえず、カンニングをした生徒がもらうようなことがある可能性もあります。テストの難易度はかなり高く、先生がテスト前に「授業のレジュメをよく復習してくるように」という指導をしたのにもかかわらず、まったく見当違いな、他の科目の分野ともいってもいいような問題を出題したり、計算問題が多いのにも関わらず余白が少なく、計算用紙もなかったりと、６０分の短い試験時間とあわせ、あせってきちんと授業を聞いて勉強していた人間でも点数がとれないようなテストでした。 大学の規定では、「カンニング行為、またはそれと疑われる行為をした者に関しては当該学期の単位を没収し、その後退学処分等の厳罰に処す」とあり、カンニングは極めて悪質な行為であるとし、他の科目の先生は必ず助手の大学院生に監督を手伝わせ、カンニングのないようにしっかり見張っています。 私が今回のケースで法的に問題があるのではないかと思っているところは、卒業に関わる必修科目において、定期テストが難易度が高かったことから、カンニングをした人間を見逃すことにより、本来出来の良い生徒は相対的な順位（偏差値、相対評価）が下がり奨学金採用の推薦順位が引き下げられ、また出来が良くないが努力してきた、本来なら合格ぎりぎりの生徒は不合格になる可能性があるということです。 私は法律の知識がないのですが、（優秀な学生が）本来ならもらえた奨学金、本来ならぎりぎり合格だった生徒の留年した場合の学費、生活費、就業の場合の賃金等、今回の先生のテストのやり方により、いろいろな財産が損なわれているように思えます。また、点数が公平に付かないことからも、学業の成果を正当に評価していないということ、つまりアカハラ（アカデミック・ハラスメント）にあたるのではないかと思います。 このケースについて法的な解釈をし、教えてくださる方がいらっしゃれば、是非とも宜しくお願いいたします。履修生には東南アジアから来た、経済的に豊かではなくバイトでギリギリの生活をしている学生もいます。先生については、大学の人から聞いた話によると、性格が相当頑固らしく、相当の理由がないと誰の意見も聞き入れないようです。もし先生の行為に法的に問題があれば、それを根拠に成績のつけ方について大学院に抗議したいと思います。宜しくお願いいたします。

初めてご相談させて頂きます、カテ違いかも知れませんが、アドバイスを頂ければ幸いです。 ご質問の内容 裁判所へ「債権の支払い催促（2万5千円）」と「書籍の返却」・「債権者（私）が業者では無いことの確認」の訴訟を起こしたいと考えています。裁判所のHPを見たところ、「支払催促」はできるようですが、「物品（書籍）の返却」・「債権者が業者でないことの確認」については、簡易裁判所では取り扱っていないように見えました。こういった場合、簡易裁判で解決することが不可能で弁護士を立てた、正式な裁判を申し立てないといけないのでしょうか？ また、裁判に提訴した場合は相手に私の現住所が知られてしまうのでしょうか？ ことの経緯 職業訓練受講中に、給付金を受けている方に、2万5千円（お金については、「金銭消費貸借契約書」を作成※債権者の住所は記載していません、債務者が知っている私の情報は、氏名と携帯電話番号・メールアドレスだけです。）と書籍を貸しました。 利息は無：返済期限は平成24年6月 考えの違いから、対立状態となり、債務者から ----------------------------------------------------------------------- 「契約違反と申し出てきてください。いかなる形でくるのですかね？楽しみです。裁判所の話が勿論でますよね？若しくは弁護士事務所の名前及び印がついた物の封書。鑑定出します。この時今までの文面また文章（メール）が公開になります。知ってましたか？消費金銭貸借契約書の発行によりお互い業者関係に当てはまる事を。認知している？」 「（（私から送ったメール）公表して対処をも考えた方が賢明です。かなり、敵対心でしかありませんので。和解など求めません。あなたを叩きます。」 「民事何て小さいことでは終わらせないよ。やるなら徹底的に行う。証拠は全てあるから。 民事だけではポリテクだせないから。全てさらけ出したいから。虚へ気は115555544だよ。 →読めるよね？ITの奴に聞いた(笑)散々だな。」 「解決する。ただ単純明快。逆に（私の名前）さんを捕まえて全貌を明らかにして虚への恐怖を知っ て貰いたいだけです。やり取りはありませんので。以上ですよ。契約書の見直しを！後は 、裁判所で。」 ----------------------------------------------------------------- 意味不明と暴言とも言えるメールを送りつけられていますので、話し合いで解決することは困難と考えています。 金額が低額であるため、簡易裁判所に提訴を検討しております。 本当であるかは分かりませんが、債務者は「地元のチンピラややくざ・地元選出の国会議員」と顔見知りである、「1級建築士・臨床心理士・管理栄養士・介護福祉士」の資格を所得しており、今住んでいる家は持ち家であり、現金一括で900万円で購入した豪語していたそうです。 ※1級建築士は教会へ確認したところ、債務者の名前はありませんでした（恐らく嘘） 　「持ち家」も調べてみたところ、土地建物は第三者が所有しておられました。 　臨床心理士は債務者の経歴では受験資格する無いようです。（正式には未確認） 現在、私は両親が老齢であるため、介護をしながら、生活をしています。 この一件で両親に危害が及ぶことが心配です。 また、争点が3つあり簡易裁判所で対応して頂けるかが疑問です。 １、返済期限前であるが、上記の送られたメールから 「第６条 本契約に定めのない事項が生じたとき、又はこの契約条件の各条項の解釈につき疑義が生じたときは、甲乙誠意をもって協議の上解決するものとする。協議は甲の指定した期間に行うものとする」の信頼関係維持が不可能と思われる為、「通知催告がなくても乙は当然に期限の利益を失い、直ちに元利金を支払う。」と判断できるか？ 2、債務者は「金銭消費貸借契約書」を作成した段階で、私を業者であると断じていますが、私は業者では無く、一個人である（金銭消費貸借契約書にも債権者及び債務者の氏名は個人名です。） 3、借用書は作成していませんが、書籍を貸しております。3ヶ月も前から返却の依頼をしていますが、「のらりくらり」の状態です（これがトラブルの発端）、書籍も返却頂きたい。 私の気持ちとしては、このような人間は警察に捕まり、裁判できちんと責任を自覚して欲しいと思いますが、警察は民事不介入ですから、無理ですね。 でも、泣き寝入りはしたくはありません。 非常に分かりにくい文章ですが（文章作成能力が低い為） となたか、アドバイスを頂けると幸いです。