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「消費税増税では、人件費比率の高い企業では大打撃を受ける」と聞きますが、人件費、つまり給与は非課税かと思います。なぜ増税で影響を受けるのでしょうか？そのメカニズムを教えてください。

法学部卒でIT関連で働いている現在20代後半の者です。 今まで法務はノータッチでしたが、最近関わった出来事 から法務に興味が出てきたため、そちら方向に転職をできたらと 考えています。しかし、法律の勉強自体、大学卒業後は 離れていたこともあり、現実的にどのようなキャリアパスを取れば よいのか、もしくは取れるのかが分かりません。そこで質問なのですが、 今から企業法務に入る道として ・総務へ異動か転職をして労務の経験を積んでから法務へ転職 ・派遣で法務関連の仕事を探す のどちらの方が可能性があるでしょうか。 前者であれば社労士を勉強していくことになるかとは思いますが、 そうするとやはり労務関係になることから、法務とは少し違った 分野ということになるでしょうか。後者であれば当然非正規雇用 のリスクを負うことになりますが…。 また、勉強の方向性としては行政書士とビジネス法務検定を 勉強していくのと、司法書士を目指した勉強をしていくのと、 どちらの方向性のほうがよいのでしょうか。よく司法書士の 勉強が役に立つとはいいますが、並大抵の努力で取れる 資格ではないと思いますし、現実性はあまりないのかなぁ…と。 できれば商事関連の法務をしてみたいと考えていますが、 あまりにも非現実的なようでしたら社労士方向で労務関連に 強くなる、もしくは不動産関係の仕事の一環として司法書士方向を 目指す、という道も考えてはいます。 以上のような状況で法律関係の仕事に就こうとした場合、 将来性や可能性も含めてどのような方向性を取ればよいのか、 可能な範囲でご回答いただけると幸いです。

大学３年生で就職活動を行なっています。 昨年、インターンシップで お世話になった企業の人事の方から年賀状を頂きました。（一部手書き） この場合、礼儀的にこちらも年賀状を送ったほうが良いのでしょうか？ 送る場合、具体的にどの様な事を書けばよいでしょうか？ ご教授願い致します。

「近年の日本企業の不祥事の多発について」 （オリンパスの使い込みや雪印、ライブドアの粉飾決算etc） マクロ視点から、背景や理由にどのようなものがありますでしょうか？ 参考にさせていただきますので 有識者の方がおりましたら、お力添え願います。

最近 タニタの丸の内タニタ食堂が話題になっていますが、 他にも カルビーのカルビープラスなどのショップ http://www.calbee.co.jp/newsrelease/111206.php ソニーのソニーエクスプローラサイエンスなどのテーマパーク（？） http://www.sonyexplorascience.jp/ ダイキンのフーハ東京などの体験型ショールーム http://www.daikin.co.jp/press/2011/111122_s/index.html などなど、このような大企業の直営店の一覧が見れるサイトってありますか？ なければ、東京近郊で土日で遊べるおすすめを教えてください。 よろしくおねがいします。

厚生年金保険と企業年金基金の違いについて ほとんど無知な為質問させていただきます。 １１月に17年ほど勤務していた会社を退職しました。 その際、企業年金基金と言うものを 一時金給付で80万ほどもらえるとの事で その際、全然何が何なのかわからない為 一時金給付で頂くことにしました。 そこで厚生年金保険と企業年金基金とは同じものなのかと 給付されてから疑問に思いました。 今後再就職して65歳の定年で退職した場合 年金の給付はどうなるのか色々調べたのですが わけがわからなく質問させていただきました。 65歳からの年金の給付されるのでしょうか？ あと一時金給付でもらったお金は返還とかはできるものなのでしょうか？ すみませんが返答よろしくお願いします。

海外の日系企業に試用期間で採用されましたが、一カ月で解雇されました。 そもそも、同じ国で大学院を卒業したばかりで、職にありつけるのが難しく金銭的な理由から日本に帰国するつもりでいました。ところが、面接からしばらく経ってから、とある日系会社から試用期間での採用の連絡が来ました。 未経験職種だったのですが、年齢が若いことから将来性があり、およそ三カ月の試用期間が終われば正社員として雇用することも考えているとのことでした。その際、年末年始の休暇の日程も伝えられ、「航空券はもう早いうちに取っておいた方がいいよ」とまで言われたので、その通りにしました。 試用期間中の給料は、出来高によって上下するとのことで、急遽帰国を取りやめ、住む場所も新しく見つけたこともあり、収入に対する不安がありました。 そんな中、業務中は基本的に放置で、「人がいなくて教える時間もないから勉強してて」と言われ、ただ勉強するだけでは駄目だと思い、後で役に立つよう読んだ資料の要約などを作成したりしていました。（毎回のことですが）突然「今からミーティングするよ」と言われるのですが、その際に自分が何をしているか伝えるために、その勉強したものの要約を一応報告すると、「これはお客さんに見せられるレベルじゃないな～」と言われました。 自分としては作成したものがお客さんの目に届くとは思わずにやっていたことなので、何だか附に落ちない気持ちでいると、「他の人に書き直してもらうから、これはもう手を付けなくていいです」と言われました。それ以降、具体的にどういった作業があるのか確認し、自分のできる範囲で役に立とうとしますが、回ってくる情報があまりに抽象的でわかりづらく、結果、無駄な作業ばかりになることが多いのです。原因はどうやら社長が最終判断を渋るために確実なことを言えないようで、そのため苦労してやった仕事も最終的には必要なかったり、同じことをやり直さなければならなくなります。（小さな会社なので社長も一緒に作業をしています。） 正直、この状態で、給料が減らされてしまったらとてもじゃないけれど納得がいきません。海外の日系企業なので、突然解雇ということもありえることから、先に不安を社長に伝えました。すると、「大丈夫、いきなり解雇ってことはないから。即戦力にならないことはわかってたし、三カ月の間にうまく成長してくれればいいなと思ってるから、安心していていいよ」とのこと。 それ後は、できる限りわたしに指導をしてくれるようにはなったのですが、根本的な作業効率の悪さは改善されず、社長からじかに作業のリーダーを任されている先輩が負担を感じるようになりました。わたしは先輩に「何か手伝うことありますか」と確認はしましたが、先輩自身、自分のことで精一杯なのと、うまく説明することができないこと、わたしがフォローできるスキルを持っていないことから、どうにもできなかったようで。その結果、職場の雰囲気は悪くなり、先輩がわたしに対して態度と言葉で苛立ちを見せるようになりました。 それを社長は先輩とわたしの間で衝突があったと思い、わたしの方に問題があると思ったようです。そう言った状況で、わたしもとうとうストレスが溜まり、自分でしまった書類の場所がわからずにわたしに聞きにきた社長に大きい声で「自分で持ってるはずなのでわたしは持っていません！」と跳ね付けました。 社長もわたしの態度に怒ったようでしたが、さすがにわたしもこれ以上この会社に勤めることに疑問を持ち、この試用期間中に別の会社を探す意向でいることを申し出ました。すると、突然「いや、そういうことだったらもう雇うことはできない」と言われました。 試用期間なので正式に採用していないので、見込みが無い人を雇い続ける意味がないのはわかりますが、わたしが帰国するはずでいたことを知っていて、航空券の手配までするよう言ってきた割にはあまりにも無責任だと伝えました。すると、「試用期間を保証すると明言したつもりはないし、そもそも来週には解雇するつもりでいた。」とも言われました。 あまりに腹が立ったのですが、何度言っても聞いてくれず、妥協して「せめて来月末までは保証してください」と言ったところ、「週末に考えさせて。とりあえず月曜には作業の締切があるから来て」と言われました。 あまりにもこちらの権利を無視していると感じたのと、向こうの都合のいいように出勤させようとする態度を見て、翌日の向こうの態度次第では相手の都合に合わせて退職する必要はないと思い直しました。それで、次の日に出勤した際、わたしに届いたメールをわざわざする必要はないのに先輩に転送するよう指示してきたことから、すぐに解雇する様子だと判断しました。 とりあえず、一カ月勤めた給料と支払日すら教えられていなかったので、確認に行きました。すると、時給も支払日も調整が必要なので教えることはできないとのこと。あまりにも腹が立って、大声で怒鳴り散らし、向こうも怒鳴り返して「あなたおかしいよ、皆だっておかしいって言ってるよ」とまで言われましたが、何とか面接時に言った通常の時給と小切手で給与全額その場で支払わせました。 それでその場で解雇？退職ということになったのですが、後で同僚から電話が来て、「社長、あの後『本当は彼女の要求した通り来月末までは面倒見ようと思ってたのにあの態度で気が変わった』って言ってたよ。あなたのために言うけれど、今後はああいうことしちゃだめだと思うよ。自分に不利になるよ」とのことでした。 それにしたってあまりにも個人の生活を軽視し過ぎていませんか？それに対する怒りを表現するのはいけないことですか？何が常識なのかわかりません。

は、失礼にあたるような気がします。 私の時代では・・・(-_-;) アルバイトでいまの時代、応募企業に携帯番号のみを伝えて連絡を待つことは常識的なのでしょうか？ また携帯から面接の予約をすることはいかがなものでしょうか？ もちろん連絡をいつでも取りやすいというメリットはありますが・・・。 アルバイトのマナーについて教えてください。

二年ほど前にTV、確か世界丸見え！で放送していた記憶がありますが、アメリカでIT関係の大企業で、生産性が高い会社について紹介していたところの企業名、情報について調べております。 思い出せる特徴として、 離職率が非常に低い。 会社の敷地内に保育園がある。 病院もある。 社員は自分の子供と出勤することができ敷地内の保育園に子供を通わせ、社員はいつでも子供の様子を見にいくことができる。 会社には専属のアートを飾るコーディネーターがいて、社内の廊下などは絵画やオブジェでセンスよく飾られ社員のやる気を保つ工夫がされている。 出来高制なので社員は自分で時間管理をして、敷地内のプールやジムで体を鍛えることができる。 COEが社員を大事にすることが生産性をあげる一番よい方法であるという考えを持っている。 こういったところなのですが企業名がわからないので詳しく調べることができません。 もし、こういった福利厚生が飛びぬけてよいところについてご存知でしたらぜひ教えてください。 お願いいたします。

私は公務員試験と民間企業の就職活動の併願を考えています。 多くの方は、５月ごろに企業から内定をもらいますよね。その場合、公務員試験を受けて採用が決定しだい、企業の内定を丁重に辞退すればよいと言います。内定をもらっている期間は二ヶ月ぐらいで、あまり罪悪感が無いかもしれません。（もちろん、かなりの迷惑をかけると思いますが） ただ、私の場合、志望している企業の内定が非常に早く、年内には出てしまいます。年内に出た内定を７月ごろに、ごめんなさいと断ることについてどう思いますか？ 公務員試験は合格するのは難しいし、合格しても採用されるのはさらに難しいそうです。 そのため、リスク対策として、民間企業の内定も頂いておく必要性を感じております。 皆さんはどうお考えかお教えください。

法律上、あとは各々の会社の規則にもよると思いますが、小さな有限会社などの代表取締役が、自分の会社以外の企業に正社員として働くことは、なんらできない事等あったら、お願いします。 もちろん、その場合は、就職する企業の仕事をメインとして、自社は副業並みでの勤務です。 社会保険関係、源泉徴収の申請は就職先で登録し、確定申告などは自社の所得と合わせて行おうと思っています。 お願いします。

企業で登録されている個人メールを自宅のパソコンで受信するのは不法でしょうか?

No.682433にて、解雇の件についてご質問したのですが、 その後、自ら退社を選び退社の意思と 今回のいきさつについて、私の意見を会社の方に伝えたところ、 　会社側から、急にお仕事の量が増えるので 　大丈夫ですか？もう一つのお仕事もあるのでとの問い合わせに 　お仕事が増えるのはどれだけ日数が増えるのでしょうか？との問い合わせに、わからないの一点張り 　なので、返事のしようがありませんと伝え 　曖昧な口頭での条件変更に無理があるのでは？と 　言う意思を伝え、労働局の方に相談に行きますと 　伝えたところ。 今度は会社の方からこのような内容の文書が来ました。 　大丈夫ですか？と尋ねたのは私の仕事振りが良くないから、 　で、労働局に足を運ばれるのならこちらも顧問弁護士を立ててそれなりに対処するとのこと。 　今回の件を外部に漏らし会社に営業妨害を与えると 　損害賠償を請求します。と来ました。 　この、仕事振りが良くないとは、いちばん最初の 　大丈夫ですか？やっていけますか？の電話の時には 　一切、触れておらず、何よりも２社掛け持ちだから 　やっていけますか？とのことでした。 　なのに、今回このように話を持ってきて 　最後に、外部に漏らすと損害請求するとのことなのですが 　こんな事があり得るのでしょうか？

　企業が政治家に献金をするのは、なんらかのみかえりがあるからするのだと思います。みかえりが無く１円でもお金を出す企業（社長さん）はいるのでしょうか。１００％無いと思います。 　　　ということは 　　　　　企業献金＝賄賂 　　　だと思います。 　間違っているのでしょうか？御回答、御意見お願いいたします。

　私は企業の政治献金をなくすか、やめさせるか、私の生きてる間にしたいのですが、その方法を考えて下さい。

　外国の日系企業の収入による税金は、どこに払うのですか。これは、反対も言えることですが、日本にある外国の会社、たとえば、日本ＩＢＭ、コカコラー、などなどの会社は、税金をどこに払っているのですか。そしてその収入は、本国に戻す事は出来るのでしょうか。その国によって違うのであれば日本とアメリカについてお願いします。

マイラインに参加していない企業のサービスで お薦めがあれば教えて下さい。

債権の格付けが企業に与えた影響っていったいなんなんですか？詳しく教えてください。お願いします。

日本の企業には、各種引当金が法律によって定められていると思いますが、その額はどうゆう基準できまるのでしょうか、教えてください。よろしくお願いします。

　現在大学４年で卒業後、経営の勉強をして中小企業診断士の資格を取得したいのですがどのような進路を取るべきでしょうか？質問をいくつか書くので解かるところだけで良いので教えてください。お願いします。 １．中小企業診断士資格取得の難易度は？(実務経験や経営の知識がまったくない状態から取得可能なのか？)　取得に必要な期間など ２．中小企業診断士資格取得は就職にどの程度有効なのか？資格を持ってるだけで優遇されるのか？ ３．資格取得を目的に授業をしてくれる専門学校はあるのか？ ４．資格の学校(大原とかLECとか)に通って、資格を取得できなかった場合、就職活動の際、「通っていた」だけでどう評価されるか？専門学校に通うだけと比較して ５．中小企業診断士資格取得の体験談とかが載ったオススメ支援サイトありますか？ わかるものだけいいので回答お願いします。