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扮する五嶋課長は、なぜ奥さん（とよたまほ）に 「ももたろう」と呼ばれているんでしょうか？ 本放送を見たことはあるのですが、この件が思い出せません。 気になるのでどなたか教えてくださ～い！

課長などが 仕事をチームに振り分ける権限を使い いかに自分が楽できるかを考え 部下に仕事を振りまくり 自分は責任のない雑用しかしない場合でも それは職権乱用にはならないですか?

基本的なことですが、確認させてください。 私の上には、 チームリーダー（自称管理職) 課長（管理職) 部長（管理職) と３人いますが、進退の話をしたり、直属の上司となるのは誰でしょうか?

こんばんは。 (1)「課長に代えましょうか。」と言えますか。 もしこのように言えるなら自然な言い方は何ですか。 (2)「社長に電話があったとお伝えします。」と言うのは大丈夫でしょうか。 宜しくお願いします。

はじめまして！ カテ違いかなとも思ったのですが、いろんな方の考えが聞きたくてこちらにしてみました！ くだらない質問なのですが、 下記の条件で会社（支店）の忘年会をする時に会費はいくら徴収しますか？？ 1.高くない居酒屋でします 2.支店長、課長2名、他8名（役なし） 3.みんな飲みます（飲み放題つけます） 4.会社からは援助は出ません 5.一応予算は4万前後で考えます さて皆さんならどのような割り振り金額にしますか？ （たとえば支店長は...円、課長は...円みたいに） 忘年会シーズンも近づいてきたのでみなさんの会社はどんな感じかなぁと・・・・ 気軽に回答いただければと思います。

私は公務員です。 部長、課長、係長、主査、主事補という職業に分かれていますが、どこまでを招待すればよいでしょうか？ 課長以下まではよく話すことがあるので招待すべきだと思いますが、部長はたまに話す程度です。 部長を招待しないのは失礼にあたるのでは考えていますし、結婚式に出席するのが少し邪魔くさそうな感じを出しており、他の人にすぐにしゃべってしてしまうような人です。 また、部長に結婚することを報告するだけでよいでしょうか？招待する方が良いのでしょうか？ まだ公務員になって半年ぐらいで、悩んでおります。経験のあるかた教えて頂きたいです。

転職してきたのですが、驚いた事があります。 課長や部長等と話をしても、自分が設計や実務をした事がない方が多く、どうしても話がかみ合わず、現場の効率化という視点より建前上の効率化や仕事の進め方が多く困っています。どうも会社の仕組みとして、実務は派遣等に丸投げして自分は実務をせずに出世している方が多いそうです。 前職では、設計上がりが課長になったりするので、指示も現実味がある適切なものだったのですが、今は現実味が無い指示ばかりで困っています。 皆さんの会社は如何でしょうか？

前回の質問に引き続き、自分から内定を取り消すよう、人事課長に強要されています。 前回の質問では、人事部長が、人事部内での行き違いで出した内定取り消し通知を撤回し「改めて全てを帳消しにして互いにがんばりましょう」と言われて解決しました。 しかしながら、人事課長が所有する携帯電話から私的な電話がかかり、人事部全体を代表する責任者であると前置きして「人事部長が何を言おうと、君は必要ない人材だから、内定を取り消してくれ。例え君が入社しても、働く場所なんてない」と言われました。 私は、人事部長と人事課長の、どちらの言葉を信じればいいのでしょうか。

今、エクセルで会社で使用するリストをつくっているのですが、本をみながら上から順に部署、その次に役職つぎに名前で並べ変えようとしたら、部長の次に主任が来きてしまいました。 (1)ツールの「オプション」→「ユーザー設定リスト」に「部長　次長　課長　係長　主任」と入力し追加。 (2)「並べ替え」を選択し、最優先に「部署名」２番目に「役職」。 (3)「役職」を選択しさっき設定リストに追加した 「部長　次長　課長　係長　主任」を選択し、OK。 ・・・・がしかし、変更された表には　部長→次長 　→主任→係長の順番でならんでしましました。 明日中につくらなければいけないので、ぜひどうしたら順番通りにならぶのか教えてください！

披露宴の祝儀の件でご相談します。 今月、同じ職場の社員から披露宴に招待を受けました。また乾杯の挨拶もお願いされました。 彼は今年の４月に入ったばかりで、私は係長という立場です。 しかし彼との関係は、同じフロアでは勤務しておりますが、所属課が違います。 業務の流れで彼とはよく話をする事があります。 このような立場でご祝儀の相場はどのくらいでしょうか？ ちなみに彼の直属の課長は３万円包むと言ってました。 直属の課長が３万円なら私は２万円程度でしょうか？ お恥ずかしい相談ですが、宜しくお願いします。

飲み会の二次会の挨拶について悩んでいます。 社内でお世話になっている先輩の結婚お祝い会を開くことになりました。おそらく2次会を開くことになると思うのですが、二次会の乾杯と閉めの挨拶頼む人は一次会と異なる人に頼んだほうがよろしいのでしょうか。 具体的にいうと、今回のお祝い会に参加するのは課長一人と係長3名なんですが、一次会の乾杯の挨拶を課長に、閉めの挨拶を一番年配の係長に実施してもらう予定なんですが二次会は残りの係長にそれぞれ実施してもらえばいいのでしょうか

７月上旬で契約満了の為、退職した派遣先に また戻りたいと思っています。 派遣先からの終了の申し入れがあったのではなく 自ら満了で退職しました。半年位在籍していました。 引き継ぎの人も同じ派遣先から来た人でしたが 引き継ぎの段階で事件を起こして、課長曰く3ヶ月で終了させるつもりだそうです。課長とは非常に仲が良かったので、 辞める際には名刺もいただきました。 非常に私のわがままなのですが、 同じ派遣先に再就業できるのでしょうか？ それによっては営業さんにも連絡しようかな、と思っています。 ちなみに営業さんとも仲良しでした。

当方26歳OL。 相手は同じ部署で隣のチームの課長41歳。 人事異動があり、私が新しい部署に異動し、昨日歓迎会がありました。 課長とはチームが違うので、歓迎会まで話したことはなく、昨日たまたま席が近くで話したら、話しやすさで少し惚れてしまいました。 もちろん独身、バツなし。独身貴族です。 ですが、本気で婚活してるらしく、お姉さんのお子さんを見て、子どもが好きになり、子どもが好きで明るい女性ならそれ以外なにもいらない！と。 周りには2人ともお似合いじゃん！と言われ、その人を入れて改めて飲み会セッティングすると周りの人たち言ってくれました。 今日、上長に歓迎会のお礼を言いに回ってたら、気になる課長がさっそくあだ名で私のことをよんでくれたり、部内にお礼のメールをしたらその課長だけ返事をくれました。 「ご丁寧に。大丈夫ですよ、ちゃんとなじんでますよ」と。 前よりも声をかけてくれ、何かと気にはかけてくれてるのかな？と。 職場で上司を好きになった場合、どのようにアピールすればよいのでしょうか？ まだ連絡先も知りません。

私の勤務する官公庁で、以前から私の所属する部署に限らず、不正というよりは、人権を無視したただ単に人事考課を実施しているという既成事実の積み上げを目的とした人事が横行しています。 今回は自分が巻き込まれ納得できないので退職の道を選択しました。 毎回のように誰でもいいから年功で昇格させないように幹部職が指示しているのです。（退職した管理職の方に聞きました）これまではその都度当部署の課長が拒否してきたのですが、その方が退職して新しく課長になった人の初の人事で実現してしまったとのことです。 その人の昇進の時も、上からは順番をとばせとその下に課長補佐となる人が出たときも、とばせと指示があったそうです。 今回の私に関しては、部長も含めその課長と今回昇格した人以外は、全員が不満を訴えて部署が混乱しています。 このような無茶な人事考課をやめさせるにはどのような監督官庁があるのか知りたいと思っています。よろしくお願いします。

総務事務から営業事務へ配置転換を命令されました。休みは新体制のローテーション制にかわるとの指示。 採用時に、休日を求人どおり、土日休みということを 確認し、入社しました。 課長は、「業務命令で11日後に配置転換」の一点張り。（採用時の面接官もその課長です。） また「これで辞めた人もいる」みたいな話を言われました。 当初配置転換の日で退職でいいと言ったのに、 私が「自己の都合で退職するわけではないので、生活に困るから、就職活動等もしなくてはいけないので、 有給はとらせてください」とお願いしたら 「引継ぎのために休むことはできない。退職日は就業規則どおり、14日後で」と変更してきました。 実際、休みの規定も就業規則では「土日」と あるのに、都合のいいときだけ、就業規則を もってくる課長に反論する気も起きず、 結局退職届をかかされました。 理由の欄に自己都合とは書いていません。 これは、自己都合になりますか？ ちなみに、課長は「俺は辞めてほしい」なんて一言も言っていない と念を押されてことが気になります。

タイトルどおりです。 一般社員　主任　課長　部長　のレベルに分けて 評価するべき項目をお教え頂けますようお願いいたします。

大都会の闘いの日々は、深町軍団と言われていましたが、深町課長役は佐藤慶でしたよね。

40代の男性同性愛者です。先日、都内のあるハッテン場（ゲイが集まって性的行為をする場所）に行ったときのこと。以前同じ職場で働いていた課長とバッタリ出会ってしまいました。自分は、以前から好意をもって接していた課長だったので、信じられなくもあり、でも嬉しくもありました。 向こうもこちらのことに気づいたようでしたが、結局は互いに抱き合って性的関係を持ってしまいました。 さて、それ以降のことなのですが、自分は課長のことが忘れられず、これからも互いの秘密は厳守しながらも付き合いを続けて行きたいと考えています。仮に今後は肉体的な関係を持たないとしても、魅力的な男性だと思うからです。 しかし課長の携帯に電話したところ、私の名前を聞いてすぐに切ってしまい、着信拒否されています。もう一度関係を持ちたいということではなく、同じ男性同性愛者として一緒に飲みに出掛けることくらい問題がないと思っているのですが、なぜいまさら避ける行動を取られるのかが分かりません。 ハッテン場で出会ったときに、互いの勤務先や自宅住所、電話番号、名前や携帯の番号まで知っている相手なのに、それを承知でセックスをしておきながら、今さら携帯の着信を拒否したところで、何の意味もないと思うのですが。自分は課長の自宅にまで電話は掛けたくはないので、何とか携帯で連絡を取り合い、一緒に飲みに出掛けたいのです。一応留守電にはその旨メッセージを残していますが、今のところは連絡がありません。 互いに素性を承知の上で関係を持って置きながら何を今さら・・・という感じがして、釈然としません。もちろん、課長の家庭を壊したくないという想いは分かりますし、こちらも壊すつもりはありません。ただ同じ性癖を持つ者同士、仲良く付き合って行きたいだけなのですが、どう相手に伝えたら分かってもらえるでしょうか。 課長は単に性欲を満たすだけだけにハッテン場に出入りしているだけなのでしょうか。何だか理解出来ず、消化不良です。どなたか、意見を聞かせて下さい。

　50代の仲間で会社でカンチョーゴッコがはやっています！でも課長にしたら大問題になってしまいやした！第2関節まで！40代なら許すが50代はイカン！！と言われました！　お願いします！！

会社の株を持っていない状態で出世は何処までできますか？ また株の保有数はどれだけあれば課長クラス、部長クラスになれますか？ 会社によって違うのでしょうがおおよそでいいので教えて下さい。