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今年2月から育児休業に入っていますが、10日ほど前に職場の担当者から連絡があり、「育児休業給付金の受給資格がない」と言われました。 平成19年1月から現在の職場で働いており育児休業前に2年1か月働いていますが、受給資格の『育児休業前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること』という項目の中で、私の場合は産前産後休暇が含まれないため2年間という条件を満たしていないという理由でした。就職してから雇用保険もずっと払っていますし、11日以上ある月が12か月以上という条件は満たしているのですが、受給資格はないとのことでした。 いろいろと調べてみたのですが、育児休暇前の2年についての条件はどこにも記載されていませんでした。 産前産後休暇はこの2年間に含まれないのでしょうか。 急に受給できないと知らされ大変困っています。どうか教えてください。

税法について学ぼうとしています。 例えば所得税であれば、所得税法があり、そのほかにも所得税法施行令や基本通達があるのですが、税法と施行令、基本通達はどのような関係にあるのでしょうか？

職場の女先輩について悩んでいます。 先輩はＯ型が好きでＯ型には失敗しても冗談ぽく叱りますが、 まじめな性格な人にはヒステリックに怒ってきます。 自分がこう考えて動いてるんだから、あんたが合わせなさいよ。というような人で、合わせないと「あなたはマイペース」といってきたり、 人で遊ぶのも好きでよく後輩をネタに笑っています。 人のプライベート話から人を推測しては「この人はこうだから～なのよ」とすぐ決め付けています。 わたしの仕事での悩みも「大丈夫？」と心配そうに聞き出しては、「そこが苦手ならもっと厳しくしてやる」と普段から根掘り葉掘り聞いては作戦を練ってきます。 とはいえ、悩みを言わないとむかつくらしくて。。。 うまくやっていくにはどうしたら良いのでしょうか？？

とある私の組織に、平気で部外者に迷惑をかける者がいました。 組織の長である私は、その人を人前で叱りました。 すると、組織のメンバーの半分ほどが、私の方針に異を唱えました。 「こういうとき庇ってやるのが長の努めでしょ？」と。 確かに心情的には　内部＞外部　で色々と面倒を見てあげたい。 しかし組織としては　外部＞内部　として表明しないと、 組織そのものの世間の評価が下がってしまいます。 最終的に私が責任を取るのは当然ですが、 内部のためには、外部からの内部に不利な要求も受け入れる必要が出てくる。 （例えば私の組織が企業だとすれば「お客様第一」で、 　そのお客様の対応が終わらないうちは帰るな！！というようなことです。） と、私は思っているのですが、その辺りを内部の人間に納得していただけないようです。 私は間違っているのでしょうか？　どうしたらいいのでしょうか？

職場に３ヶ月くらい前に入った新人さんが居ました。 社長のゴマをすったり機嫌を取るのがすごく上手な方でした おかげでその人が何かミスをすると社長は私に怒ります。 私も自分の仕事があってその時いっぱい いっぱいになりながらも仕事をしているときに突然怒鳴られました。 私のほうが先輩だししょうがない!!と思い、私がミスを処理している間社長と新人さんは談笑していました。 今までもそうゆう風に誰かのミスを変わりに怒鳴られることは今まで何度もありました。 でもこの間のように談笑していることはなかったです。 社長は私にも『新人さんよく出来るね』と言うし でも新人さんは私が説明しても鼻で笑ったりしているときもあったのです。 特にそうゆう事は社長にも言ってはいませんでした。 社長はそうゆう事も知らずにただ褒めるだけで・・。 いつまでも根に持っている私も変なのですが・・・。 ずっと根に持ちながら過ごしていました。 何かその人がミスをしてもいつも私に注意するし・・。 そんな中突然その新人さんは退職していきました。 引継ぎもせず辞めて行きました・・。 私は関係ないじゃない!!と言うと『ホントに関係ないの？？』と社長に言われました。 ゴマすってると引継ぎもしないで勝手に辞められるんだと思いました・・・。 もう私が辞めたほうがいいのかな？と思い始めました・・。 社長との信頼関係ががたがた崩れ始めてもうやばいです＞＜

　市役所にお願いと質問があり、市HP掲載の代表？メールアドレスにメールをいたしました。 　私は「署名」をつけ身分を明確にしました。 　しかし、市役所の担当部課からの返信メールには「署名」がありません。誰からのメールなのか分からないのです。部課の表示は本文ではなく、メールの発信元にあるだけです。 　通常、メールの最後には「署名」をするものと思っていましたが、市役所職員がそのことを知らないとも思えません。 　理由があってしないんでしょうか？ 　正直、誰が書いたかもしれないメールは不気味です。他にも確認したい事もあるのですが、私は誰とやり取りしているんだろう？この人誰？何者？回答、信用していいんだろうか？とまで思ってしまいます。 　部課共有のメールアドレスだとしても、そのメールを書いた担当者名を入れない理由はなにがあるんでしょう？ 　メールの内容を電話で確認しようとしたのですが、誰に連絡すればいいのか分からず困っています。 　私の考え過ぎで、部課全員が問い合わせがあれば答えられる体勢になっているものなんでしょうか？ 　すみませんが、行政でのメールマナーについて教えて下さい。

会社の海外出張でファーストクラス、またはビジネスクラスを社員に提供している会社ってあります？ うちは1000人規模の会社ですが、全員エコノミーです。 とほほ・・・

イーバンク銀行　給与振込み口座指定をしようと、勤め先の振込み担当者に問い合わせたところ、総合振込みをしているので、給与振込みという電文を入力することができないそうです。 その場合、給与振込みであると判断されず、他行への振り込み手数料無料の対象にならないと書かれていますが、あらかじめ、振り込み元の銀行名と口座番号をイーバンク銀行に登録して、給与振込口座指定の登録をすることはできないでしょうか？

社長、取締役、会長、・・・・などの、会社での偉い順番が分かりません、他にも重役といえる立場もあるかもしれませんが、簡単な説明を添えて偉い順番を教えて頂けませんか？？。

(1)主人公の年齢＝対象年齢　のアニメ (2)主人公の年齢≠対象年齢　のアニメ を教えてください。 (2)については対象年齢がそのアニメの主人公より年上、年下の場合でもOKです。

９月に披露宴を予定してる２０代前半の♀です。 今、式に招待する人を決めている段階なのですが、彼の職場の人のことで悩んでいます。 その人は同僚というか、職場の総務を担当してる人（子持ちの主婦）です。 籍を入れてすぐの頃に、何かあやしかったとか、何か証拠を見つけようとかいうわけでなく、ただなんとなく私が彼の携帯を見た事があって、 そのときに「○○君かっこぃぃ～（ハート）」とか、「またご飯食べに行こうね（ハート）」とかいうメールのやりとりを発見してしまいました、そのメールの相手が↑の人です。 その時は何もないと思っていた矢先の事だったのと、 文面などで絶対浮気だ！と思い、すごい混乱してしまいました;; でも彼が、「職場の人だから返事返さざるをえなかった、ハートマークとか普通に使う人、ホントにただの職場の人だから！信用して！！」と言って、 その場でその人に電話をしはじめ、事情を説明して、私に電話を渡してきました。 電話先でその相手の人は「ホントにごめんねぇ～　なにもないから～」 と、言ってくれて、その時は私もただ勘違いしてしまったっていうのが恥ずかしくて「こちらこそすいません～；」みたいで終わったのですが・・・。 仮になにもないとしても、結婚してる男の人にそんなメールするか？と思い、なんだかあとからイライラしてきました。 彼にそう伝えると「仕事でもお世話になってる人だからあまり悪く言って欲しくない」と言われました；；； 彼の言葉にもイライラしたのですが、 ホントに何もないみたいだし、喧嘩するのもいやだったので、 彼とはそこでその話は終わりにしました。 彼と同じ会社に勤めてる友達がいるのでその話をすると、「いつも男の人にベタベタしてる男好きな主婦だよ、皆嫌ってるし、気にしない方がいいよ。」と言っていました。 それからはその人からメールもこなくなったみたいで、私もそのことも忘れかけていたのですが、 しばらくして又その友達から「○○（←私の名前）が職場の人を浮気相手と勘違いして旦那に無理やり電話させたって噂になってるよ」 と聞きました；； どうやらお酒の席でネタにされてたみたいです。（しかも名指しで） すごい嫌な気持ちになってすぐ彼に言いました、 彼もだいぶショックをうけているみたいだったので「こういう女の人もいるからこれからは気をつけてね」とだけ言いました。 それで招待する人の話にもどるのですが、 彼の部署的に、呼ぶ女の人はその人を含む２人だけなのです；； 「雰囲気的に女性を呼んだ方が周りも喜ぶから俺は呼びたい」と彼は言うのですが、私はどうしてもその事が気になって、どうしても快く招待できません；だからといって残り１人の方だけ呼ぶわけにもいかないのも分かっています；； 大人げない・・と言われればそれまでなのですが、 一番引っかかるのは、彼が私の気持ちを分かってくれていないということです； ・・・どうすれば彼は私の気持ちが分かってくれるでしょうか； 裏でネタにされてることを知ってても、招待して、 ニコニコ笑顔で対応しなければならないでしょうか； くだらない相談、長文、拙い文章ですいません；；

会社の飲み会で、ある女性新入社員がかなり酔っ払っていくつか暴言を吐きました。 「はっきり言って、この会社の女はブスばっかり」「なんかあの人すぐ股を開きそう」とか言って大先輩を指さしたり、とりあえず女性社員を敵に回した感じです。 でも酔っていたので次の日は覚えてないらしいです。 これからOJTとか始まりますが、僕はその子がこれから会社でやっていけるか不安なのですが、どうにかなるものなのでしょうか？覚えてないなら叱っても意味無さそうですし。。。教えて下さい

この度、職場の送別会の幹事を引き受けることになりました。 場所も決まり、後は送別会の案内を作成しようとしているのですが、 上司から「案内状は職場で回覧できるような物を作る」と、それとは別に、 「招待者（本人）へは個別に招待状を作って渡す」と細かい指示がありました。 送別会の主役は「退職」「転勤」「昇任」「部署のみ異動」の４名ですが、 それぞれ文章を変えて送る必要があると思うのですが文面が思いつきません。 季語を取り入れて失礼の無いような文章にしたいのでアドバイス、 若しくは、手ごろな例文がございましたら教えて下さい。 どうぞ宜しくお願いします。

２６歳の男です。両親は団塊の世代で、それぞれ５０代後半と６０代前半です。この二人の両親が喜ぶ事、親孝行について質問します。２６歳になる大の男が両親に行ったとして、喜ぶ事、行為とは一体なんでしょうか？是非とも教えてください。「親孝行」について、皆様のご意見を頂けると幸いです。

僕は学生ですが午前～昼にアルバイトをしてるので時間的に同僚は9割がた主婦です。 スーパーなど複数でバイトしてきましたが、必ずといっていいほど主婦によるいじめがあります。いい年したおばさんがみっともない。子供にその行動を見せられるのか？と言った時もありますがやめません。 年末に30代の主婦が解雇されました。理由はいじめの主犯格だったからです。でもいじめは消えません。新たなリーダーが生まれるだけ。 今いじめにあっている人は数ヶ月前に結婚して東京からうつりこんできた人（Aさんとします）で、身に着けているもの・話し方すべてが都会です。 30、40代の主婦を筆頭にパートの女性らはAさんに冷たくあたります。無視するし、聞こえるように「東京出身なことを鼻にかけてる。最低」などとケラケラ笑ってます。とにかく悪質です。 社員（男女含む）と僕の共通意見では、Aさんは気さくで面白い人ですが、ただやはりちょっと異質です。設楽りさ子さん風？なんか目立ってます。 先日ひどい扱いを受けているところを目撃し、僕がその場に入ったことでいじめの主婦らは退散しました。その後なぜ反抗しないのか？それでいいのか？もし言えないだけなら僕がいいますと伝えたらこう返されました。 ・いじめをしている人たちのことは雑魚と思っている。相手にしてない。 ・ああいう人たちは考え方が狭いから何を言っても変わらないだろう。ある意味不憫。 ・でもそういう態度を出したらますます話が長引きそうだからとりあえず「すみません」と言ってる。 ・この町で1日5時間程度の仕事といったらスーパーしかないし、どこいってもこんなのありそう。 ・みんなと仲良くできたらいいとは思うが、こうなってしまったのだからお金を稼ぐ場所だと割り切っている。 ・本当に大丈夫なので心配しなくていい。でも他にいじめられている人がいたら一緒に助けてあげよう。 この話を聞いて強がっているだけじゃないのか？と思いました。 僕がAさんの立場なら辛くてやめてると思います。 度重なる社員の注意にもかかわらず誰も変わりません。社員もあきらめているように思えます。 Aさんの言っていることは本心だと思いますか？ 僕がAさんやいじめに遭っている人にできることはなんですか？ アドバイスください。

一年前に住宅ローンを組みました。その時に以前住んでいたマンションが売れたらその中からある程度の金額（800万)を返すという約束をしていたのですが、以前からあった僕の借金を返済した結果、約束した金額の半分（400万)しか準備できそうにありません。その事を銀行に言ったら「保証会社がどういう判断をするか分からない」と言われました。確かに契約不履行になるので何を言われても文句は言えないのですが、全額返済と言われて家を取られるのでしょうか？

新入社員として入社し、社章を1つ借りました。 毎日同じスーツを着ているんですが、日替わりで他のものも着用しようと考えていますが、社章を付けている人は毎回スーツから外して別のスーツに替えていますか？ あと、スーツなどの洗濯頻度、洗濯などしていますか？

再質問です。 入社２年目の男子です。 嫌な女上司に不当な扱いを受けております。 僕も過去に悪い所がありましたので再び上司に謝罪しましたが上司は 「何度も謝られるの嫌い！」っと受け付けません。 問題は、 入社２年目にも関わらず本来新入社員のみが受ける新人研修・マナー講習を受けさせる 関西出身の僕に対して本社が東京だと理由のみで関西弁を使わせない。 （もし使うと店にだしてくれない。） 新人でない僕に「研修生」のプレートを義務付ける。 よりによって優等生の新人の子に僕の悪い所を皆が参加する会議の席で指摘させる。 皆様からのご回答を参考に退社覚悟で会社側に異議を申し立て様とも考えております。 尚、過去に僕にご回答頂きました方には感謝しております。 しかし、僕の努力不足も大きいですがまったく問題は解決致しません。 勝手を申しますが今回は僕に対しまして初回答の方限定でお願い致します。 少ない回答でも構いませんので、どなたか良い知恵をお貸しくださいませ。 宜しくお願い致します。

漠然とした悩みのようなものなので、 まとまりがないですが、「ひとつの答え」というより みなさんの考えや、ご意見を頂きたいと思います。 よろしくおねがいします。 先日、職場での飲み会があり、 酔っ払っている男性が女の子の手を握ったり、肩を組んだりしていて 女性はあまり嫌がった素振りを見せずに 笑いながら「困ります～」などの程度で対応されていました。 （エロというより甘えのようなものに見えました・・・） わたしにはそういった返し方ができず、「やめてください」「嫌です」とか言ってしまうと思うのです。 これってある意味場の空気が読めていないのかと思いますが・・・ なるべくそんな風に言わなくていいように、 危険を感じる人からはすぐに遠ざかるようにしています。 でも、そうすればそうするほど対応方法がわからなくて 実際危ういときに、不愉快な思いをして泣き寝入り？をすることになるのです。 私はもともと人との接し方が不向きで なんとかしようと処世術や、コミュニケーション技術のいろんな本を読んだりはしています。 ハケンの品格のおおまえはるこさんのように不必要と思われる人間関係は排除！！みたいな方法も試みてみました。 でもやはり世間と付き合っていくには、うまく流しながら流されながらの部分が必要かと思うようになってきました。 なんとかしたくて、対応がうまい人に聞いてみたら、「慣れだよ～」と言っていました。 慣れなきゃと無理して笑顔を作ったりすればするほど、男性も受け入れてもらっている？と思うのかエスカレートするし・・・ 細かいことを気にしすぎの部類に入るのかもしれませんが・・・ わたしも困ってる！や、気にしすぎ～や、似たような経験があるよ～や、こうやっていけばいいよ～など幅広い意見を頂きたいと思います。 よろしくおねがいいたします。

現在、介護職の仕事に就いています。 この業界、やはり腰を痛めやすく、腰痛の為に辞めていってしまう人が多いです。 同僚と話し合った結果、１日少しの時間でも腰痛予防の体操を取り入れようかということになりました。 書籍は見かけるのですが、厳密な動きをおさえたいので動画が良いと思っています。 どなたか、介護に携わる人向けの腰痛予防体操のDVDをご存知ありませんか？ 宜しくお願い致します。