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6/15　社長から来週の水曜日（20日）で解雇と突然言われました。 現在57才、勤続４年、役職は常務取締役でした。 解雇の理由は 1.業績の不振 2.私のいうことに部下が従わないため 3.前勤務していたゼネコンよりすでに退職金をもらっている私は 第二の人生を歩いている というものでした。 業績はここ最近よくなってきていますし、 ３の理由も私にとっては意味不明な理不尽なものです。 ２の理由が大きいのかなとも思いますが、それならそうと 告げてもらったほうが気持ち的にはすっきりします。 ４年ですが会社のためと思って頑張ってきましたが、このような 解雇宣告を受けた今は早く辞めたいと思っていますが、以下の点の 疑問があるので質問させていただきました。 1.会社の経営に携わる常務取締役という地位にいながら、この 突然の解雇は法律的に正当なのか 2.突然の解雇だから給料１ヶ月分をつけるといわれたが これは正当なのか 3.常務取締役なので失業保険の給付がない。３年前までは部長だったのでその間は雇用保険をかけていたようだがそれはもう無効なのか 4.残っている有給が10日あるが買い上げなどの請求をしていいのか 5.現在、社会保険は妻と私の母が扶養で入っていますが、今後どの保険に加入したらいいのか。 会社からはもらえるものは全てもらってから退職したいと思っています。皆様の知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。

9/1より体調不良の為休職し、回復の目処が立たない事から10/31付で退職しました。 先日９月分の傷病手当支給に関する通知があり、 ９月に会社より支給された交通手当の分減額するとの事でした。 交通手当ては３月と９月に半年分支払われているものです。 しかし退職の際、残り５ヶ月分の交通費を返還済のため、 これではまたお金が減る事になってしまいます。 健康保険組合からの通知では 「交通費44,550円を日割り計算し、その額を一日当たりの給付額から減額」 とあり、一日当たり1485円の減額です。（減額期間は30日間） 会社へ返還した５か月分の交通費は36,090円でしたので、 差額の8,460円を９月分の交通費として日割りすると、一日当たり282円です。 一日1,203円もの差があるという点が非常に気になっています。 ちなみに、1,203円×30日は会社に返還した額と同額の36,090円です。 この場合、傷病手当の減額を取り消して貰う事は出来ないのでしょうか？ 10月分を申請しても、返還した交通費分が増額になることはないですよね？ その場合払い損の様な気がしてしまうのですが、致し方ない事なのでしょうか。 健康保険組合のＨＰにもこの様なケースについては載っていない為、 問い合わせ前にどなたかのご助言を頂ければと思いました。 何かご存知の方、または似た経験をされた方がいらっしゃいましたら アドバイスをお願い致します。

去年7月10日に出産をし、来年の1月9日に育休一年半分が終了します 保育所の申込が全滅でどこにも入れず、人事担当より、形式上 退職手続きをする事になるのでは？と言われました。 復帰しようにも、子供を見てくれる場所がないので仕方ないのですが この場合に退職するにあたって分からないことが数点あります (1)この場合も自己都合での退職になるのか (2)育休で免除されていた健康保険・厚生年金の支払いはどう切替えるか →住んでいる市町村の国民健康保険、及び、国民年金に加入？？ もしくは、主人の扶養に入り、そちらの傘下に入るか？ (3)育児休業給付金をずっともらっていたが、その場合はそれが 収入とみなされ、今年の扶養控除には申請ができないか →ここがよくわかりません。そもそももう年末調整が終わっているので 間に合わないとは思いますが・・・教えて下さい。 ちなみに今年は２ヶ月に一度、９万９６３０円もらいました。 (4)保育所への入所がとても困難なのを踏まえた上で、失業手当をもらう 手続きをふむか、そのまま主人の扶養に入るかどちらを選択したほうが いいか →ネットで調べたのですがよくわかりません。 とにかく良く分からないことが多く、会社の人事の方でも知識が ある人がいません。 保険料等、払い漏れをしてしまうのは怖いので、ソツなく手続きを するやり方を教えて下さい。 失業手当をもらうか、扶養に入るか、金額的な事を言えば どちらがより多くもらえるか等は計算し調べればわかりますが 具体的な数字はまだ算出していません。

こんにちは、ご助言宜しくお願い致します。自営夫46歳、看護士妻37歳、子供無し、ともに以下2つの終身保険に加入を考えています。●個人的に大手でないようで心配なので格付などを観たのですが良くわかりません。●損保会社が扱う医療保険と言うのもなんとなく心配なのですが、●終身なので将来会社が破綻した場合、契約は別の（救済）保険会社や生命保険契約者保険機構に引き継がれるそうですが実態はどうなのでしょうか、：○あいおい損保、終身払いガン保険、死亡保障、解約返戻金なし。診断給付150万上皮内30万（次回3年後）：入院1.5万　1日目より無制限：手術60．30.15：高度先進医療費実損払150万：退院20万（20日以上入院）：通院1万（20日以上入院、45日限度通算730日）※通院以外、複数回無制限、白血病も補償、夫46歳月払￥5550　妻37歳月￥3950、　　以下の医療保険もあわせて加入して子供も作らないので死亡保障もカットして2本立てでやって行こうと思うのですが素人ですのでこれで良いのか他に必要、不必要な補償があるのではと困っておりますお詳しい方のご意見をお聞かせ頂きたいのです。誕生日が近づいており支払い保険額が上がる前に決めたいと考えております大変お手数ですが宜しくお願い致します。　　　○アメリカンファミリー、エバーハーフ、終身払60歳から保険料半額　：病ケガ1万（180日1000日限度）：妻のみ女性特定疾病入院5千も付加　：手術10．20.40：通院6千（5日以上入院、30日1000日限度）：　夫46歳月払￥9996　妻37歳月￥7930。

元会社役員だった父がバブルがはじけてリストラされ 借金を繰り返すようになってしまいました。 どんなに止めても繰り返し借金をした結果、 自己破産し財産すべて（家も）失いました。 これで分かってくれたかと思いきや、 今度は人に名義を借りてまた借金をするように なってしまいました。 こんなことを繰り返すこと１０年。 最後は家族のクレジットカードを無断で持ち出し キャッシングをしていたことがわかり昨年、 出て行ってもらいました。弁護士に相談しましたが 「盗難窃盗詐欺は家族間では立証できない」と 言われ別居中の父がパート勤めをしながら 毎月返済をしていました。 ところが今年に入り病に倒れ長期入院をすることに。 今後手術も予定されており、年齢のこともあって もう仕事は無理だろうと言われています。 父の借金（総額約３００万円、家族名義）と 入院治療費が家族の負担となりそうです。 ロクな保険に入っていなかったので 入院日額１万円のみで手術の給付金等は 全く受けられません。母もパート勤めをしています が収入を上回る支払いになりそうで困窮してます。 何か良い方法はないでしょうか？ 何より母が可哀想でなりません。 私の夫も小額ですが負担してくれています。 私の心の中で何とかしたい、という気持ちと同時に 今まで好き勝手やってきた父の尻拭いをどうして！？ という納得できない気持ちもあります。 けれど支払いは毎月発生しますから 何とかしなくてはいけません。助けてください。 アドバイスください。

　月末から職業訓練校(座学3ヵ月＋実習1ヵ月)に通うことが決定したのですが、自動車免許取得のことで質問させてください。 　自主退社をし、3ヵ月の待機期間の間に自動車免許を取得しようと自動車学校に通いました(金銭面に余裕はなかったのですが、自動車免許がないと就職もないような田舎なのです)。学校は無事に卒業し、卒業証明書もいただいたのですが、金銭面の関係で本試験は受けておりません。訓練校が始まる前に免許証を手にすることも考えたのですが、訓練校に支払う授業料に余裕がほんの少しという状況のため残念しました。 　自動車免許の試験日も訓練校の授業も土日が休みなので受けに行く暇がなくなってしまいます。給付金がいただけたらすぐにでも試験を受けに行くつもりだったのですが、このような状況ではやはり無理でしょうか・・・。計画性がなかったのは自業自得なのですが、同じような経験をお持ちの方や何か名案がある方がいらっしゃればお話をお聞かせくださいm(＿＿)m 　訓練校が終わって試験を受けに行くのも一つの方法なのですが、免許取立てだと就職の面接で落とされそうな気がしてしまうのと間が空きすぎると技術面で不安なので早めに取得したいと考えております。タイトルとずれてしまいますが、自動車学校で卒業証明書をいただいた日から1年以内に合格すれば免許証を手に入れることができるんですよね？ 　長くなってしまいましたがよろしくお願いいたします。

こんにちわ！教えてほしい事があるのですが・・　僕は現在２８歳無職で仕事を探しています。昨年は１月から６月まで訓練校で電気工事の資格をとりました。その後、CADを使った仕事がしたいと思い教育給付金を使ってCAD教室へ５ヶ月通いました。結果CAD資格は取れませんでしたが　CADを使った設計の会社へ就職しようと思っています。CADがいいと思ったのは絵を書く事が好きで　この辺りの求人で書くという事に近い職種はCAD設計が多かったという事だったからです。しかしCADは補助的なものなので　肝心なのは何の設計をするかなのですが、この辺りでそれはほとんど選べません。工業都市なので機械設計ばかりなので。CAD設計の経験（勉強）が出来れば数年後に待遇のいい会社に変わろうと思っています。　そこでなるべくいい環境で経験を積みたいのですが　即戦力を求める企業が多いので　面接の質問の仕方は工夫が必要だと思うんです。極端なのですが「どれだけ　しっかり教育してもらえるんでしょうか？」という質問より「教育期間はあるのですか？」とかの方がよいのでしょうか？でも何かうまく伝わってないですよね。こういった場合良い質問の仕方があったら　教えてください。　それと面接後の断り方なのですがCADの経験が不充分で教育もかねてお願いしますと言って選考してもらっているので　電話で断る時に「こちらで考えた結果、止めておこうと思うので・・」とかって　やっぱり変でしょうか？　よかったらどなたか教えてください。

去年の12月に会社の健康診断で血液検査に異常があり、再検査ののち 慢性骨髄性白血病と診断されました。その後今日まで 8ヶ月間ほど新薬のスプリセルと言う薬を毎朝飲んでいて経過は順調のようです。 ですが、自覚症状も無く突然診断され治療をしておりますが、高額な治療費で 正直、家計が大変なのです。病院へは月に1回通院していて採血やレントゲンの検査をして診察しています。 生命保険には入っておりますが、三大疾病や難病に指定されておらず、入院も必要が無く、保険金の給付はありません。生活を切り詰めて何とか治療費を捻出してきましたが、底をついて来てしまいました。健康保険限度額適応の認定を受けており、月に1度の診察時に診察代2390円～18，000円で薬代44，400円の最低でも月に5万円弱の出費になっています。最初は病気だからしょうがないと思っておりましたが、約9ヶ月・・・慣れてきたのか、治療費が気になってこのままでは生活自体がままならない事に気付き、このまま治療をするべきか迷っています。最低でも2年位はこの薬を飲む必要があるらしく、その後も完治する保証はないそうです。体は維持できても医療費がかかり、生活が維持できない感じなのです。 このような場合、公的補助や低金利での貸付制度などは無いのでしょうか？ ほんとうに・・・本当に困っています。 どなたかご存知の方、ぜひ良い知恵を、アドバイスを心よりお願い申し上げます。

うつ状態と就活と婚活について。 （以下、長文になりますのでご容赦願います） 私は現在34才になる女性です。一年半ほど前から仕事のストレスによる 「うつ状態・気分障害(適応障害）」と診断され、この４月で会社を退職し、丸一年が経ちます。 仕事を辞めて、ようやくほっとして自宅療養と通院をしながら、今まで仕事が 忙しくてやれなかった習い事をはじめました。（今は料理教室とボイストレーニングです） 習い事も初めは楽しかったのですが、気分と体調の波が激しくなり、習い事も行ったり行かなかったり する日々が続きました。 しかし今年に入り、ようやく気分の波も落ち着いてきたのか、「仕事を探そう」という意欲も出てきて 現在では就職活動と習い事を、負担にならない程度に行っています。 医師にも「仕事を探そうという意欲が出てきたのは良い。でも最初から忙しい仕事はせず、 自分ができそうなこと（頭を使わずに体使う仕事など）をしたらどうか？」と言ってくれました。 そしてこの３月頃から、派遣・パート・アルバイトなどの仕事を探してきました。 なかなか当初は自分の条件に当てはまる仕事がなく（家から近い・短時間等）、苦戦していたのですが 先日、ようやく派遣での短期（三ヶ月）の仕事を紹介してもらえることになりました。 （※本日現在、まだその仕事に決定したというわけではありませんが。。） 会社を辞めてから一年経つ今、ようやく「仕事をしよう」いう意欲はでてきましたが、 反対に「仕事をしなくてはいけないんだ」という大きな不安が最近のしかかってきました。 私は現在「傷病手当金」を受給しており、間もなくその受給の期限も切れるのですが、 「失業給付金」の受給延長をしてもらっているため、今年の夏頃まではなんとか生活にも 困らないですむ状態にあります。（ちなみに実家暮らしです） そこで今大いに悩んでいるのが、「社会復帰」をする時期をいつにするか？ということです。 先日その不安を、カウンセリングと診察に行った際に医師に相談したところ、 「もし仕事が決まったのなら、（最初は）不安かもしれないが、それも一つの復帰するきっかけと なるかもしれないので、頑張りすぎずにやればいい」と言われました。 しかし、「社会復帰する」＝「習い事やゆっくりする時間がなくなる」と思ったとたん 急激に恐ろしくなり、気分が悪くなりました。 確かに、今仕事が決まれば社会復帰のきっかけとなるという利点があります。 しかし、よくよく考えて見れば「失業給付金」を受給するのなら７月まで、もう少し ゆっくり頭の整理もすることができます。そんなんでまた、頭の中が今ごちゃごちゃしています。 しかも、恐ろしいことに、私はこの「うつ状態」のなかで、某結婚相談所に入会し 「婚活」も行ってきました。「婚活」も始めて丸一年になります。 「結婚したい」という気持ちがあり、何度か「お付き合いに発展しそうな方」もいたのですが、 自分が「無職で適応障害」ということを引け目に感じ、そして体調が悪い時もある上で、 相手の方に自分が「適応障害」ということを伝えたくありませんでしたので、 結局うまくいきませんでした。 長くなりましたが、30代半ば、いろいろと決断をしなければいけない状態にあります。 自分としても何を優先順位にすればいいか、わかっているはずなのですが、 (1)まずは無理なく社会復帰するること (2)社会復帰がうまくいったら、「婚活」も再開すること (3)さらに余裕ができたら、また「習い事」も復帰すること 本当は上記の順番で行動できれば一番いいのですが 「就活」にしても「婚活」にしても、年齢的に決断が迫られているようで、 最近は毎日不安不安で、眠剤がかかせません。 支離滅裂な文章で申し訳ないのですが、 私と同じような年齢の方や、現在「婚活」をされている女性など、 アドバイスのような経験談をいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

結婚4年目、5か月の子供がいる主婦です。 現在、育児休業中ですが、今年4月から職場復帰する予定です。 私は会社員で一定額の収入があり、安定しているのですが、 夫は営業マンで、完全なる出来高制なので、 収入がまったく安定しておりません。 結婚前から、夫の金銭面にルーズな事（浪費癖）は分かったいましたので、 家計を私に任せてもらう条件で籍を入れました。 しかし、結婚後に新たに色んな事が発覚しました。 独身時代の国民年金、国民健康保険、市県民税などの滞納で100万近くあったり、 友人に借金をして、その返済に2年ほどかかり（私には金額を教えてくれませんでした）、 自動車運転の度重なる違反での罰金20万近く（現在無免許）。 すべては、安定した収入がある私の方が、支払いました。 夫が珍しく高収入の時は、堅実に貯金をしてきたのですが、 「俺のお金だ！」と言って、半分は仕方なく夫の小遣いに消えていました。 貯金と言っても、結局、夫の浪費に消えてしまい、 私の収入が生活費でした。 夫の不安定な収入は、今までずっと不安でしたが、 安定した私の収入で何とかなっていました。 昨年、妊娠し、臨月から産休に入る予定でしたが、 妊娠6カ月頃に切迫早産に2度なりかけてしまい、 やむを得ず1カ月以上も早く産休を取る事となり、私の収入が早く減ってしまいました。 妊娠が発覚した頃から、私が働けなくなるので収入が減るから、 少しは蓄えておこうと夫に伝えてきたのですが、 夫の浪費癖は治らず、貯蓄ゼロでの出産でした。 営業マンだからか、仕事でもお金を使います。 常に財布の中にお金を入れておいてあげたいのは山々です。 ですが、私の出産を機に、夫は転職し、3か月無収入になりました。 貯蓄ゼロなうえに、夫の収入ゼロ。 私の出産一時金、育児休業給付金もすべて毎月の支払いや生活費に消えてしまい、 それどころか足らずに自分の両親に少しお金を借りました。 銀行からも借りています。 妊娠中に少しでも貯金しておきたかったのに、 夫の浪費癖で出来なかったのですが、 それを夫は自分のせいだとは思っていません。 今、赤字も全部私がどうにか工面している状態です。 夫はブラックリストに乗っているらしく、クレジットを組むことが出来ないのです。 来月こそは収入があればいいのですが、私は不安で不安でなりません。 不安のあまり、どうしても夫とお金のことでケンカばかりしてしまいます。 夫は私とは金銭感覚が全く違い、 「仕方ないじゃん」「何とかなるさ」とお気楽なんです。 借金しているのは全部私。 夫の両親にも少し相談しましたが、 夫の両親も夫と似たような金銭感覚なので、 私が不安で悩んでいる事を訴えてもあまり聞いてもらえません。 子供が出来るまでは、何とかやってきていましたが、 子供のいる今は、将来の事を真剣に考えなくてはいけないと思っています。 このような財政の事態なのですが、夫は「結局、稼げばいいんだろ？」と言って、 話し合いにもなりません。 今賃貸のマンションに住んでいますが、 今より安い所へ引っ越すように持ちかけてみましたが、 引っ越すのもお金がかかりますし、 安い家賃の物件を探しても、「俺はこの家から引っ越さない」と言います。 夫の金銭感覚や性格はきっとこれから先も変わらないんでしょうが、 私が一生懸命金銭的な工面をしている事だけでも、 夫に理解してもらいたいのです。 夫は無免許で出かけるときはすべて私の運転で疲れますし、 赤字でも生活できているのも日々私がやりくりを頑張っているからなのです。 結婚は我慢と言いますが、我慢ばっかりで楽しくありません。 数カ月後には職場復帰しますが、 それをアテにして浪費癖が治らないんじゃないかと不安です。

2年前の2012年に手術入院をしました。 会社の健康保険組合から付加給付金が遅すぎで、これはどういうことなのだろう？と思い、 当時、こちらで質問させていただきました。 病院での支払いは１７万円ほどですが、 病院で支払った金額から、 差額ベット代と保険外材料費、食費を引くと62000円ほどになります。 領収書に記載の負担金額が62000円ということです。 そこから健康保険組合からの付加給付25000円を引いた37000円ほどが口座に振り込まれるのかと思っておりましたが、2年以上経った現在でも結局振り込まれませんでした。 うちの健康保険組合は申請せずとも出るタイプで、実際に、１年前に歯科で26000円ほどかかった時には1000円が振り込まれていました。 もう2年経っているので、振り込みはもうあきらめましたが、今後また似た事例があるかも？と思い、質問させてください。 退院して約半年後に、会社の健康保険組合から、受診状況のお知らせ、というハガキが届きました。 病院からのレセプトに基つき作成しています、と書いてあります。 1月に10日入院しましたが、このハガキには、1月には外来で4日、との記載なのです。 当然、窓口支払額も62000円ではなく、2000円ほどの記載になってます。 事実は、1月は、10日間の入院と3回の通院です。 いずれ、入院と記載されたハガキが来るのかと思っていましたが、あれから2年経ちました。 結局待っていたハガキは来ず、当然振り込みもありませんでした。 そりゃそうです、ハガキに記載の窓口支払額は2000円ほど。 でも実際は62000円なんです。 ここで、疑問がわきました。 私負担の62000円からすると、20万円ほどの医療費なのでしょう。 病院が診療報酬支払基金に請求を行い、診療報酬支払基金は支払いをする。 診療報酬支払基金は健康保険組合に請求をする、という流れでいいのでしょうか？ ここのところがわからないのですが・・・ そうだとすると、診療報酬支払基金が私の外来のレセプトだけを健康保険組合に回して、 入院のレセプトを回し忘れてしまったのでは？ だから、入院記載のハガキが来なかったんだと。 こう思うと、一連の流れが納得できるんです。 でも、それだと診療報酬支払基金が損をしていることになります。 そんなことってあるんだろうか？そんな単純なミスを起こす？？ そもそも、病院と診療報酬支払基金と健康保険組合の3者の流れがわからないので、これはあくまでも私の仮説なんですが。 どなたかわかる方、教えていただけませんでしょうか？ 今後またこんなことがあった場合には、ハガキが事実と違うということと、 病院の領収書を健康保険組合に出して言うべきだと思いました。

初めまして。余りにも無知過ぎてお恥ずかしい限りですが、ご返答頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。 ２３年１月末～２４年２月始めまで１年間派遣勤務後自主退職しました。 手続きをしてなかった為、社会保険には加入しておらず、年末調整も年末に手続きが間に合わずしていません。 派遣元からは確定申告で申請して下さい。と言われ源泉徴収（所得１８５、００００円）だけが届きました。 派遣に行く前の年はパート勤務で社会保険未加入、雇用保険未加入月６６０００円の収入、 国民健康保険は低所得者の一番安い保険料３０００円程の支払いです。 年金は免除申請していました。２３年度もそのままでした。 ●社会保険に入ってなくても源泉徴収が届いたという事は、派遣会社が届けをしていて、市民税支払い用紙が今年届くのでしょうか？ もし、用紙が届くのなら昨年度の健康保険料が高くなり市民税もくるのなら 社会保険に遡って加入した方が良いと考えています。 社会保険・雇用保険も未加入で、年末調整もしなくて、確定申告もしなかった場合でも税務署には 私が社会保険加入義務があり所得があったとわかるのでしょうか？ 雇用保険に入る事になれば、遡って支払った場合は離職票を貰い失業保険の給付を受けたいと思っています。訓練校にも行き自信を付けて就職したいと思います。 問題は、２３年度１２月に低所得者の健康保険料のまま４日間入院をしました。 高額医療請求しました、アッシャーマン症候群（子宮鏡下術）３泊４日で６万円ちょっとでした。 ２３年度は国民健康保険使用にて、歯科や婦人科の医療費がかなりかかっています。 遡って社会保険に加入した場合は、確定申告したいと思います。 ●年末調整・確定申告無し・社会保険・雇用保険未加入でも源泉徴収で税務署にバレている？ バレていない場合でも、次の仕事に就く時に問題が発生しますか？ ●市民税が来るのなら遡って社会保険加入（分割は可能かなど・・） ●低所得者の健康保険の問題（２３年度治療をしてしまった件で追加支払いや還付金など） ●月平均１８万円（交通費込）所得で、所得税は５千円位です。 過去雇用保険に加入した事はありません。 ●源泉徴収　所得１８５、００００円 ●遡った場合、所得からみて社会保険料は２５、０００円×１２ヶ月くらいでしょうか？ このままほったらかしていて何か問題が発生したら怖いと思い相談しました。。 給付を受けるか、受けなければ早く仕事に就きたいので動けません。 どんな事でも良いので、今、出来る事を教えて下さい。 始めての投稿で読みにくい文章になり申し訳ございません。どうぞ宜しくお願い致します。

前置きが長く、とりとめのない文章ですがすみません。 私は4月に彼が東京に転勤になったことをきっかけに結婚し、仕事を辞めて引っ越してきました。 現在私は30歳、彼が32歳で、もう若くないので早めに子供をつくろうと考えています。 当初、専業主婦でもいいと思っていましたし、働くにしても子供ができたらすぐに仕事が辞められるように、近場で簡単なパートの仕事を探そうと思っていました。 前の職場で雇用保険に入っていましたが、失業給付はもらわず、彼の扶養に入るつもりでした。 しかし、彼が「失業給付をもらったほうがよい」と言うので、気乗りしなかったのですが、先月ハローワークで手続きをしてきました。 その後ハローワークで職業相談をしているうちに、だんだん考えが変わってきてしまいました。 私は今まで販売の仕事しかしたことがなく、履歴書に書けるような資格は運転免許くらいしか持っていませんし、ワードやエクセルの経験もありません。　 なので、どうせ子供ができるまでの短い期間だし、勤務場所や時間の条件さえ合えばどんな仕事でもいいと思っていたのですが、 ハローワークで職業訓練校という、お金をもらいながら無料で資格を取れるような勉強をさせてもらえる施設を知りました。 もともと経理事務などに興味はあったのですが、資格がないから無理だとあきらめていたのが、急に可能性が開けた気がして、一気にテンションがあがってしまい、簿記、会計、ワード、エクセルなどを教えてもらえる職業訓練校にさっそく申し込んでしまいました。 そこでふと、子供は？と我に返りました。 早く子供をつくらないといけないのに、いまさら勉強して、資格を取っている時間はあるのかと思います。 彼は、資格はないよりあった方がいいから訓練校には通っておいて、子供ができたら考えたらいいと言いますが、 私は、訓練校に行くなら子供は2～3年つくらないようにしたいし、 すぐにつくるつもりならやはり行くべきではないのではないかと思ってしまいます。 訓練校に行って希望の職業につけたとしても、すぐに辞めなければいけなくなったら私もつらいですし、就職した会社にも申し訳ないです。 かといって、2～3年後に子供がすぐにできる保証もないので、すごく迷っています。 彼も親たちも早く子供をつくることを望んでいます。 来月訓練校の選考会があります。　 まだ合格したわけでもないのに、考えすぎだと思われるかもしれませんが、不確定要素が多すぎて混乱しているので、考えをまとめたいのです。 皆様のアドバイスをお願いします。

先月妻のお金の使い込みや私の財布から現金を盗んだりキャッシュカードを盗み現金を下ろしていた事が発覚しました 仕事も6月いっぱいで私に黙って辞めていて7月は行ったふりをしていました 7月10日頃ですが朝7時くらいにアルソックから警報器が鳴った連絡がありましたので妻に連絡をしましたが仕事中に忘れ物に気づき家に取りに行ったと言いました 妻は朝の6時から働いており忘れ物は水道代の支払い用紙と答えていました 私は不振に思い指摘しましたが水道代の支払い用紙だと言い張りました その後7月19日に新車の納車の為ディーラーに向かう途中に頭金を下ろしたいのでコンビニに寄りディーラーに行きましたがディーラーの担当の方から奥様がキャッシュカードを紛失し頭金が下ろせなかったと言っているので今日は車をお渡しする事が出来ないと言われました とりあえず私は新型コロナによる給付金の20万円が家に帰ればあるので家に1度戻りすぐに来る事を担当の方に伝えましたが家にそのお金も無く妻の使い込みや窃盗などが発覚しました その場は私の親にお金を借り無事に納車出来ましたがその1週間後に急に妻と連絡が取れなくなりその日の夕方妻からメッセージが来ていきなり妻の母親が家に来て私がこの2年間どんな想いで生きて来たかとかあなたがこのままでは1人になってしまうなど言われて連れ戻されたと言われました 妻は私と付き合っている事を母親に反対された為家出をし私の家で同棲し親の同意を得ず入籍しました 同棲をはじめてからの2年半くらいですが妻は普通に母親と連絡は取っていましたし毎年お中元やお歳暮や贈り物は欠かさず送っていました 妻の父親が亡くなった時や妻の祖母が亡くなった時は御香典や花輪も出しましたし妻の弟さんが障害者の為気を使いお金は私が出して弟さんの名前で花輪も出しました 父親の1周忌の時に妻は母親から今度旦那さんを紹介してねと言っていたらしいのにこんなことを言われ私には理解が出来ません その日から妻とは連絡が取れなくなり妻が依頼した弁護士から離婚協議の代理人になった旨の内容証明が届きその弁護士に連絡をしたところDVだと言われました 過去に2度妻が浮気をした時に平手で1度叩いてしまったのと今回の件で私のリュックがたまたま妻の顔に当たってしまい目が赤くなっていたのと肩あたりを2回殴ってしまったので3回妻に手を挙げてしまいました どんな理由があろうとも手を挙げてはいけない事はよくわかっていますし反省もしています でもこんな仕打ちは理解出来ません 妻は妻の周りの人に母親が離婚して欲しいと言っている 私の気持ちより母親の気持ち 親の同意なく結婚して一生謝っても申し訳ない事をしたなどと言っていたらしいです 他の友達には『旦那とは別居なうよ笑笑』気楽な感じだったらしいです 数日後にLINEで妻に海の画像を送ったところありがとう綺麗と言っていました 怖いなら返信しなくていいよ言ったら怖くないと返って来ました 画像を送ってすぐ妻のSNSのヘッダーがこの海の画像に変わっていました またこの日以来妻から返信はありませんが妻の友達にメールで私の事を好きだとか会いたいとか考えると涙が出るなど言っています 妻の一貫性のない態度に私はパニックになっていますしDVと言われ悩んでいます 使い込みや盗んだお金も老後の事などを考えて貯めて来たお金です 妻を信用し貯金の管理をしていなかった私も悪いと思いますがやはり妻を許す事は出来ませんしお金を返してほしいです 私はこれからどうしたらよいですか。

転職中の者です。 約3ヶ月目に、やっと内定をいただくことができました。 そこで、ハローワークから、「再就職手当」がもらえるはずなのですが・・・ 雇用保険手続きのときに、「約24万」と聞いた記憶があります。 ところが、ひとつ困ったことがあるのです。 背景は以下のとおりです。 私は前社を「自己都合」で退職しています。 その理由は、この社長が、もはや経営者として、会社を運営していくのは限界と感じたからです。 具体的には・・・ (1)社長が、御年８５歳であり、痴呆状態であるとしか思えない。（行動が緩慢、同じ話の繰り返し、冷静な経営判断ができるように思えない。）ただし、自分が８５歳の容姿をしているのを利用し、都合のいい時にはボケている演技をするといった狡猾な面がありました。 (2)私の前任の経理担当者と、恋愛関係にあったらしく、彼女を解雇した信じられない当時の文書を見てしまった 　（社長は弁護士であるにも関わらず、本人に男として愛情を持ち、肉体関係を持ちたいと願うのは、人間として当然の感情であるのに、老人として罵られ、拒絶されたのは心外なので解雇したと、はっきり明記されていました） (3)　解雇後、(2)の女性が音信不通のため、市役所や、教育委員会へ電話し、再雇用を前提に 　会う機会を作ってくれるよう行動していたこと。もちろん、公的機関が取り扱ってくれるはずもありません。ちなみに、社長は、自分のプライベートについて、包み隠さず私に話してくれました。(2)の女性とキスをしたとまで。社長は、彼女を再雇用して、もう一度関係を修復しようとしていました。 (4)　(3)で、彼女を取り戻すことができないため、次の手段に。 　それは、求人広告に会社の広告を載せること。これは、社長から、彼女への待っているという。 愛のメッセージです。 (5)　(3)、(4)の結果、彼女からレスポンスがないのを逆恨みし、探偵を雇って彼女のプライベートをみはっていたこと。 　（彼女は在社当時離婚していますが、解雇後夫が病死しています。社長は探偵により、この夫婦は離婚後夫婦関係があったと話しており、偽装離婚だとか、彼女を不作為の殺人として訴えると話してました。社長は８５歳にして弁護士でもあります。いや、”元”弁護士でしょうか。 (6)資金繰りが厳しい状況で、弊社は賃貸業ですが、退去者に敷金を返さず揉め事に。 　とにかくお金を払わないためには、どんな手段もとりかねないという社長の態度が恐ろしく感じられた。 (7)訴状を提起しても、裁判所のやりとりで、そもそも提起することができないか、敗訴ばかりといった状況で。　私は、働いているうちに、この社長には、プライドばかりで、そうに現役としての能力を失っていることに気がつきました。負けん気が強いのでしょう。あきらかに勝ち目のない案件でも、訴えようとします。ここらへんも、判断能力の欠如ですね。 以上のことに、私は、もう忍耐の限界を感じていました。どうでもいい社長のプライベートにふりまわされること、そして、彼女が戻ってきたら、間違いなく難癖をつけて私を解雇するであろうと予測していました。 そこで将来のキャリアのため、転職することにしました。 でも、履歴書には、 「経営者が高齢かつ病気の発覚により、会社存続が困難となったため転職を決意」と書きました。 これは、このような質問サイトで、状況を説明したところ、アドバイスいただいた答えを使わせていただきました。 (1)から(7)のことを、採用面接で話したところで、なんの意味もないでしょうから。混乱を招くだけです。 ちなみに面接では何もつっこんで聞かれませんでした。 この文面をそのまま解釈すると、 やはり、「会社都合」で退職となり、 私は、とっくに「給付金」を受けているはずという印象になるのでしょうか？ となると、給付制限3ヶ月が存在することと矛盾してしまいますよね。 私は、来週月曜日から、新しい会社に働くことになっています。 そこで、諸々の手続きについて行動に移さなくてはいけないのですが・・・ このまま【失業認定日】に行かず、【再就職手当】も受け取らなければ、済む話なのでしょうか・・・・ できれば、【再就職手当】を無事受け取り、新しい【内定先】で、頑張っていきたいと思います。 でも、せっかく掴み取った内定ですから、危ない橋をわたるのであれば、【再就職手当】を諦めるのもい確かないのかもしれません。 どうか知恵をお貸しください。

こんにちは　今年受験を終えた男子高校生です。 現役で私立大学の薬学部にいくか　浪人して国公立の薬学部にいくかで迷ってます。 そこでみなさんの意見をお聞きしたいと思って投稿しました。 僕がもともと目指していたのは九州大学薬学部創薬化学科（4年制の方）でした。 そこから大学院の修士（2年）と修士後期（3年）で実習つめば薬剤師国家試験の受験資格を得られるとのことだったので、研究か薬剤師かで迷ってる私はそうするつもりでした。 免許は欲しいです。何があるかわからないご時勢ですし。 将来については薬関係の仕事がいいと思って高校生活をすごしてきたので ・製薬会社（研究できたらいいけどさすがに厳しいかと。MRもやってみたいです。） ・病院薬剤師 を目指していました。 しかし、最後のセンター模試までは8割ちょっと超えてたのですが 本番はだいぶこけてしまい7割２分くらいでした。 私立は福岡大学薬学部でセンター利用で使う教科はそんなに悪くなかったためたぶん合格してると思います。（どうか分からない分もありますが、受かってる方向でさせてください） そして昨日一般入試も理科重視を受けて終わりました。 国立は今年は無理だと親や先生に言われて熊本大学の創薬・生命薬科学科を受けます。 九大２次逆転はちょっと厳しい２次力だったので。 でも創薬にいくなら浪人して九大にいきたいと思ってます。 研究職なら旧帝大以上でないと厳しいとよく聞くし、就職状況見ても九大かと。 福岡に住みたいです。 就職も福岡で考えています。 　 福大薬学部は全国で見ても悪くないと思うし、福岡で就職するなら問題ない気がします。 塾のチューター医学生に聞いても大丈夫だろうといわれました。 学費は日本学生支援機構と福大奨学金の併用、うまくいって給付の奨学金がもらえるようになれば親負担は国立程度まで減らせるのですが、返済額が844万。月4万くらいの返済になります。 「私立に行けば元が取れない」「私立から研究とか不可能」「薬剤師は最初だけ。あとは公務員以下の給料」などをネットで目にして少し心配になってきました。 あまり金金言いたくないのですが 私立は1200万（特待なし）かかるし 浪人は予備校・交通費・寮費・生活代・年収の1年損失 を考えるとあんまりかわらないような気がします。 かといって同じ国立に進むなら熊本より浪人で九大目指したいと思います。 僕が何をしたいかにもよるんでしょうが、返済の関係上やっぱ給料はもらいたいです。 ・福大をでて薬剤師or低確率で製薬会社 ・一浪して生涯賃金削ってもいい企業の薬剤師・研究員をねらうか これが最大の悩みです。 あと聞きたいことは ・やはり薬学を学ぶことを目的とするなら福岡大学じゃだめなんでしょうか？ ・福大をでて九大の大学院に入れば製薬会社にいけるのか ・男が薬剤師になるもじゃないというのは本当ですか？それよりもやっぱり製薬会社がいいんでしょうか？ ・それと私的でもうしわけないですが、彼女も私立薬学部です。 どうなるかはわかりませんが二人とも薬剤師なら、奨学金返しながらでも収入的にちゃんと生活していけると思っているんですが甘いんでしょうか？ 本番失敗を考えてなかったので今の時期になって悩んでいます。 ここが人生の分岐点なので多くの人からアドバイスをもらいたいです。 どうかよろしくお願いします。

消費税増税について質問します。 政府では消費税増税の議論がありますが、どうして、福祉目的にこだわるのでしょうか。 私見では、東北大震災の復興にはかなりのお金がかかり、それらのために消費税増税をして賄うとして財源を確保したほうが、福祉目的税として目的を限定するより説得力があると思います。（震災被災地域を非課税等にする等の方策もあると思います。） 福祉目的税といっても国民健康保険の負担額については強い不満もありますし、所得課税の減額とセットで、福祉目的に限定しない形で導入したほうが説得力があるのではないかと思います。 （政府は住民税、所得税増税により復興財源を賄うといっていますが、所得税はともかく住民税はすんでいる市町村に対する税金であり、震災被災地域の復興財源とどう結びつくのかわかりません。） 消費税増税の意図は、これ以上財政が悪化すれば国債が暴落したり予算が組めなくなるというのが本音で、単なる福祉目的ではないのではないかと思います。 それに私自身税務署で働いていたことがありますが、消費税のほうが徴税コストが安く、逆にこれ以上所得税等の税率を増やすことは税の窓口負担の面で耐えられないと思います。（所得課税については住民税と所得税は課税標準の統一など、簡素化の余地は大きいと思います。逆進性も給付金等を所得の低い人に渡す等で解決できると思います。政府は、現実に納税通知書で高額の金額を納税する人の気持ちや税の窓口のトラブルを分かっているのかなとも思います。） 思い切って所得課税（法人税・所得税・住民税・国民健康保険や年金料など）を減額して、今後予想される歳出増（復興財源・福祉財源等）は一括して消費課税で賄ったほうが良いと思えるのですが（行政改革等の歳出の合理化・削減はその前提です。それにこのほうが徴税コストの減額につながるし、国民の理解も得られやすいと思います。）、どうして政府は消費税を福祉目的に特化して増税しようとするのでしょうか。

解雇か自己退社か ２０年間、技術職一筋でやってきました。 １年ほど前に『新たな部署を立ち上げる』との募集で 今の企業に転職しました。 しかしながら、ずさんな先輩社員のリサーチ等が原因で未だに 新部署は活動しておらず、先輩部員も配置換えや自己退社で 残っているのは私一人になってしました。 あと２ヵ月で、部品の有効期限が切れ 新たに発注する予算がない為、そこで部署は無くなる予定です。 その後の私のポジションは、廃部が決定的になってはいないのか 不明状態ですが、元々会社自体は９割が営業を行っている会社 なので、他に技術的な部署は無く、私の予測では、解雇ではなく 営業職に転部させて、自主退職に追い込まれるのではないかと 思っております。（私は営業はやるつもりはありません。） 法律的な事や、ハローワークに対しての会社のアピール度が下がる 等のうわさはよく判らないのですが、元々退職金規定が無い為、 私からしてみれば、解雇しても特に会社側が損をするわけでは ないと思うのですが、こちらにとっては、次の就業先が決まっていない 以上、失業給付は重要な生きる為のお金になりますので 支給額が減ってしまう自主退職だけは避けたいわけです。 営業で人が不足しているわけではないので、私が営業部署で必要と されていない事は明らかなのですが、 会社側が、解雇しないで自主退職に追い込む理由は何でしょうか？ また、全く新部署がスタートしなかった事を理由に解雇にしてもらう 事は可能でしょうか？ 法律的に退職理由が解雇にできるのであれば、弁護士を雇ってでも 解雇に持ち込みたいと考えております。 会社側が、解雇しないで自主退職に追い込もうとしているのでは ないかと私が予測しているのは、上司が「・・さん将来は独立して 会社でも作るのですか？」などと、普通では考えられない事を 私に聞いてきたりするので、おかしいなと気付きました。 アドバイス宜しくお願い致します。

都内に住む学生です。。 現在学校で外食産業における企業について研究しているのですが、各企業の有価証券報告書から人件費を算出する方法が理解できなくて困っています＞＜ 通常企業の人件費は 販売費及び一般管理費の中の人件費（社員給料や雑給など） ＋売上原価の中の労務費 で算出されると思っていて、販売費及び一般管理費の中の人件費と労務費で分けて考えて各企業を比較したいと思っています。しかし企業によっては人件費を算出する値が有価証券報告書に全て含まれていない所もあるのでしょうか？ 例えば松屋フーズの有価証券報告書第34期（http://info.edinet-fsa.go.jp/E01NW/）では単体決算で、　 売上高　61,488　　　　（以下単位は全て百万円） 販売費及び一般管理費　38,994 そのうち主要な費目及び金額　 (1)～(9)合計　29611 (1)～(6)合計（人件費？）　18286　★売上高に対する割合　29.7% (1)役員報酬　216 (2)給与手当 4,092 (3)賞与引当金繰入額 676 (4)役員賞与引当金繰入額 20 (5)退職給付費用　458 (6)雑給 12,824 (7)水道光熱費 2,997 (8)地代家賃 6,401 (9)減価償却費 1,927 (10)一般管理費及び当期製造費用に含まれる研究開発費　16 となっており、★の売上高に対する割合は29.7%となっていますが、松屋フーズHPの投資家の皆様へのページ（http://www.matsuyafoods.co.jp/ir/index.pl5）にある決算説明会資料平成21年3月期期末（http://www.matsuyafoods.co.jp/ir/setumeikai/34_kimatsu.pdf）の二ページ目には09年3月期実績として 売上高　61,488 販売管理費　38,994 （うち人件費）　20,217　☆売上高に対する割合　32.9% となっています。★と☆の間に大分差があるのはなぜなのでしょうか？★の部分 には社員の福利厚生費などが含まれていないのでその部分なのでしょうか？だとしたら、会社によっては有価証券報告書のみからちゃんとした人件費（販売費及び一般管理費の中の人件費＋売上原価の中の労務費）の値を導き出すのは困難なのでしょうか？ これがわからないと研究が前に進めないので困り果てています。。。会計に詳しい方または公認会計士の方、是非とも是非ともよろしくお願い致します。

旦那が毎日ビール飲みたいと言ってます。 毎日飲む分買ってたらお金がいくらあっても足りないくらい飲みます。一回に500の缶4本以上は、飲みます。 まったく買ってあげて無い訳では無く、１カ月に２回位は、５００ｍｌを６缶位は、買ってあげてます。 旦那は、毎日飲みたいのでしょうが・・・家計上ちょっと厳しいです。 私は、服とか化粧に興味がないのもあり、一年に２回位しか買いません。 なので・・・と言っては、なんですがその位我慢して欲しいと思う気持ちは、あります。 そこで、細かく家計の状況を書いてみました。 車代（ローン） \27,300 保険（学資保険・生命保険・国民健康保険） \29,500 通信費（携帯込） \19,000 家賃 \40,000 食費（弁当込） \30,000 幼稚園（学費） \20410 習い事（子供）￥6300 雑費（生活用品・犬の餌） \10000 光熱費 \18,000 会社で使う軍手代 \1,500 夫おこずかい（ガソリン代・煙草込） \39000 妻おこずかい（煙草込） \19000 カード支払い（パソコン代） \10,000 貯金 \10000 支払合計 \280,010 夫の給与は、月25～28万位です。 今年の４月位までは、私も働いていたのですが、子供が幼稚園に行く事になったのと・・・旦那の念願でもあったので専業主婦になる事にしました。仕事をやめる時の話し合いでも・・・今までの様に裕福な暮らしができなくなるよ。と旦那に言って納得してもらってるので・・・それにも関らず文句を言ってくるのでどうしたらよいのか悩んでおります。 今は、まだ失業給付金が入ってくるのでビールとかたまに買ってあげれますが・・・これからは、私の収入は、ゼロになります。 それに俺は、こんなに働いて来ているのにビール位・・・とも言われました。一日に1本や2本ならまだしも飲む量が半端じゃないのでどうかと！！確かに頑張ってくれてるおかげで毎日ご飯も食べれているので感謝は、しています。でも旦那も専業主婦になって欲しいと言っていたし、私が会社を辞める時も２人で話あって決めてるので・・・どうなんでしょう？ 何か長々とすいません。説明もうまく出来ないですがだれか良いアドバイスお願いいたします。