検索結果

４月末で今の職場を退職する予定の者です。 小さな、タタミ六畳ほどの工場で事務の正社員として３年勤続しました。 社長と私だけの職場です。 一昨年から経営状態が危うくなり、仕事に行っても何もすることのない日が 週に２日ぐらいの割合であります。 このまま居続けても自分に何の発展もないと思い立ち、退職を決意、先週 社長に退職の意思と（辞める）日を伝えました。 この場合、『自己都合』になりますが、この話を仲のいい友達に話したところ、 「会社都合にしてもらえば？私の前の勤め先はそう申し出たら会社都合に してくれたよ」 と言われてびっくりしました。 こんなことって本当にできます？ そんなことした経験のある人、知ってます？びっくりです・・・・。 そりゃあ、会社都合にしてもらったほうが失業給付は最短７日後には受けられ ますし、私としてはその方が嬉しいのですが・・・・。 社長は、私が辞めることをあまり快く思っていないようです。 そんな私が「離職票の退職理由を会社都合にして欲しいんですけど」なんて 頼んでもやってくれそうにありません。 去年の夏・冬、と一昨年の冬はボーナスがゼロでした。 給料も一昨年から２割カットされています。 健康保険と厚生年金も支払えないということで、自分で全額負担しています。 退職金はありません。 こんな状態ですのでせめて会社都合にしてもらえたら、退職後も安心して 次の職を探せるのになあ、と思っています。 一度、社長に申し出てみたほうがいいでしょうか？ダメもとで・・・。

読んでいただいてありがとうございます。 似たような質問は多々あったのですが、細かい点がわからなかったので質問させていただきます。 まず、現状として私は２５歳の無職です。 昨年の１２月まで会社に勤めておりましたが、病気のため退職いたしました。現在、「傷病手当」という制度で毎月給付金を月１５万ほどいただいております。 そして、病状診断からしばらくは貰い続ける方向で医師と話し合っております。（最長であと一年ほどはもらえます） そして、このたび通院する病院のある市内に、環境的な理由と金銭的な理由から引っ越すことを決めました。（交通費等がかかるためなど） いい物件は見つかったのですが、困ったのが入居審査。 私のような無収入の状態でも借りれるのでしょうか？ ※保証人には自営業をしている父親に頼む予定です。 ちなみに現在、私は９月の公務員試験合格を目指しており、試験勉強に日々取り組んでおります。 一発合格を目指しているので、就職していたころの貯蓄７０万ほどの切り崩しと傷病手当てでそれまでやりくりするつもりです。 こういった場合、不動産屋さんに全部事情を話したほうが、審査は通りやすいでしょうか？ それとも傷病手当のことは隠して、親からの仕送りと貯金の切り崩しで・・・としたほうがいいのでしょうか？ 皆さんの知恵をお貸しください。 やはり最終的には家主さん次第ということかもしれませんが、推測・経験談からでかまいません。 特に同じような経験者の方、不動産の方がいらっしゃれば是非ご意見を聞かせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

自分は今、車の整備士養成の地元の県の就職学校に通っています。 年齢は二十代の中盤です。学校に通うそれまでは製造工場の仕事を 続けていましたが、不安定な仕事であるということで、 兄弟の強い説得で学校に通うことになってしまいました。 しかし整備士の仕事をいろいろネットで調べていると、かなりしんどい らしく、給料も低く、将来が不安でなりません。 自分の考え方としては、今自分の住んでいるところが田舎なので、 都会に就職して（寮のある派遣など）、お金をため、その都会で 就職をしようと考えています。なぜなら、田舎は仕事が少ないからです。 しかし問題があり、もし今学校をやめると、失業手当が短期の給付になるいうこと （3ヶ月程度）、（辞めなければ2年間卒業するまで月13万手元にはいる。ただし毎月 学費で1万程度ひかれる）ということです。自分は車も所有しており正直13万では厳しい です。また、兄弟が自分の今の住んでいるところの連帯保証人にまでなっていて、 かなり自分の人生に口を挟んでくるので、その反対が強いという程度です。 どうすれば説得できるのか、また、自分の考えを貫いたほうが後悔しないのか アドバイスをいただけると幸いです。他にも現在の学校について良くないことがあると するとそこはほとんど高校を卒業して入る人間ばかりで、自分の年齢を意識していまい なじみにくいことが挙げられます。可能であれば、今の学校をやめてポリテクセンター に通い早く就職しようという考えもあります。

現在妊娠中です。 主人の転勤があり生活も落ち着いてきたので、派遣社員で働き始めました。 仕事を初めて間もない時ですが、妊娠が分かりました。 働いた期間も短いし、派遣社員ですし、産休、育休は無理だと思っていました。 ですが、元々出産するギリギリまで働きたい希望があったのと、妊娠後も体調等順調で今回も契約の更新が決まっていて、今は更新時期をいつまでにするか調整段階です。 ここにきて、もしかしたら産休・育休が取得できるかもと思い自分でも調べましたが、 育児休業取得の条件に当てはまるかどうか分からず、教えて頂きたく質問します。 今の派遣先で働き始めたのが2012年の11月からです。 出産予定日　9月14日 産休期間が8月4日～11月9日、育児休業開始が11月10日～（ネットで計算した日付です） 育児休業取得条件にある「1年以上雇用されていること」とあり、 産休中も雇用期間に含まれるとありますが、育休申請時点で1年以上経っていることが条件とあったので 私の場合だと1年に満たないので、育休を取得するのは無理でしょうか？ （派遣社員の前にパートですが働いていたので育児給付金の取得条件は大丈夫だと思います） 初めての子供なので、出産後の育児がどうなるか分かりませんが、仕事も早めに復帰したいと考えています。 派遣社員ではありますが、取得できる可能性があるか確認したいです。 こういうことはどこに確認するのかも、いまいち分かりませんでした。 よろしくお願い致します。

昨日もメンタルヘルススレッドで質問しましたが、私の書き方が下手で上手く伝わりませんでした 事実のみを時系列で書きます 春すぎに勤めていた会社での労働環境のため、体調不良となり鬱病を発症、休職しました 就業規則により３０日間の休職期間満了に伴い自然退職となりました これで傷病手当金は打ち切りです 次にハローワークに行きましたが、雇用保険の受給期間が足らないとのことで資格なし ただ鬱病で療養中だと告げると、退職後９０日間の期間をなんとかかんとかで受給資格を得られるかもとのことで 受給資格の延長手続きをしました 現在、無収入で療養中、生活費が底をつき困っています 今朝、市の福祉協会とかいうところに電話して、助けを求めたところ 雇用保険の受給が出来るのであれば我々の資金貸付対象外だとのこと（雇用保険との二重支給は不可） しかしながら、雇用保険の受給が出来るかどうかは現在給付期間の延長中、９月半ば以降ではないと次の手続きは出来ません 自分で書いていてももう訳がわからないくらいドツボにはまっている気がします とにかく、何がしらの資金がないと 家賃や光熱費などまったく払えないのです 今までの経験を活かした職種なら今の体調でもなんとかなるかと思って就職しようと、いくつか応募した企業もまったく上手く行きませんでした 日雇いのアルバイトでもしたいのですが 現在の体調を考えると心配です かといって軽作業ですぐに支払いを貰えるような手頃なものもすぐは見つかりません なんとかアドバイスをいただきたいと思います

お世話になっております 社会人二年目独身の男性です 身辺調書を上司に提出する際、常識的に考えてどこまで書いてもいいのでしょうか？ 私は現在実家を離れ、民間賃貸を借りて生活をしているのですが 家庭や経済的な事情で家賃の安い宿舎への入居か、実家への戻ることを希望しています。 というのも、現在我が家には正規雇用の者がおらず、家計面で強い不安があります。 唯一正規雇用で働いてる私が、少額でもいいので実家に仕送りをしたいと考えているのですが 私の給料(手取り15万円)では自分自身の生活を支えるので精一杯です。 そこで次の異動の際は少額でもいいので仕送りができるよう、経済的な負担をもう少し軽減してもらえるよう身辺調書にて強く訴えたいと思っています。 具体的には ・両親共に50代で、この年齢から正規雇用で働くことは難しく安定した収入源は期待できない ・年金受給開始年齢に達するまであと数年ある ・父は自営(トラック持ち込み運転手)にて長く働いていたので、雇用保険にも入っておらず失業給付などの各種助成金を受給できない ・20代前半の妹は鬱病で正規雇用で働く意思がなく？週3のバイトをしている程度。 高卒・鬱病・正社員歴なしといった背景から今後も正社員として働くことは難しく将来的に安定した収入源になることはむずかしい などだいぶ入り込んだ点まで記入しようと思うのですが、常識的に考えてアリなのでしょうか？

契約社員の期間満了後の短期派遣についての質問です。 契約社員として働いて2年目です。 2年で雇い止めと決められているため、あと半年ほどで契約期間満了です。 その後、雇用保険を受給しながら仕事を探すつもりでいましたが、 常駐しているお客様先（雇用されている会社ではありません）から 契約期間満了後、3か月程でよいので仕事をしてもらえないかという話をいただきました。 その場合は、直接契約ではなく、派遣経由となります。 金額面の話はしていませんが、おそらく現在よりも給与は5分の3程度に下がると思います。 常駐先には非常にお世話になっており、請ける方向で考えたいと思っています。 そこで質問なのですが、 派遣として働く方法として、以下の2つがあるのでは、と思っているのですが、 (1)と(2)ではどのような違いがあるでしょうか。 （3カ月の給付制限免除が無くなる、雇用保険の支給金額が下がる、そもそも不正が疑わしい方法である、等） また、ほかに方法がありましたら、ご教示ください。 [方法(1)]契約期間満了後、期間をあけずに派遣で3カ月仕事をし、その後失業手続きをする [方法(2)]契約期間満了後、離職票が送付されるのを待って失業手続きをし、 7日間の待機期間満了後に再就職の手続きをしてから派遣社員として仕事をし、3か月後に受給を再開する 常駐先からは私が不利にならない方法を選んでほしい、と言っていただいています。 よろしくお願いいたします。

母の日にと思って買ったものを送らずにまだ手元にあります。 おそらく後何日かしたら母から、 「母の日だったのに…(プレゼントはないの？)」という電話が、かなりの確実であると思うので、 「ゴメン、用意してあったんだけど…（適当な理由をつけて）…送れなくて今日これからすぐ送るね」と言うつもりです。 これまで、母に何かしてあげると一応お礼の電話はかかってくるのですが、 「でもね、あれに合うスカートがないの・・・」とか、 父に、父の日でも誕生日でもないけど冬物処分品で半額になっていたので気が向いて送ってあげたら「婦人用はなかった？」 とか、 高いものは買ってあげられないけど、と思ってスカートを縫って送ってあげたら、風呂上りに羽織れるような物をタオル地で作ってほしいとか、 とにかく次の要求があるんです。 プレゼントとして要求してくるわけではなく、遠まわしにこの辺じゃあ売ってなくてと言うのですが、母の住んでいる所は県名より市の名前のほうが有名な都会で私の住んでいるのは住所に郡のつく片田舎です。母は運転免許も持っています。 夫は地元の中小企業に勤め、私は勤めていた会社が閉鎖になりパートだったので失業給付金もなく今、節約生活中です。 GW中に、遊びに来いと電話がありましたが高速代だけでも往復で2万円弱かかるので家ですることがいろいろあるからと言ってはぐらかしました。 なんだか機嫌を損ねたみたいで、恨みがましいことを言われました。 それもあってこちらから電話をしづらいのですが、 私って親不孝者でしょうか？

8月19日から3ヶ月間のパソコン実務(Excel/Word)の基金訓練に通っています。 ちなみに給付金は貰っていません。 今回の質問なのですが、最初に貰った案内に書いていないテキスト代を請求されました。 最初の案内とハローワークで貰った講座の詳細書類には テキスト代　\7,500 駐車場代　\5,000/月(任意) Excel/Word資格試験代　\3,900/各(任意) と書いてあり、試験代以外は開講式時に払いました。 \7,500分のテキストは開講式時に全部貰っています(明細有り) そのテキストもほぼ終わり、これから試験対策に入るみたいなのですが、それに使うテキスト(過去問題集　\2,100/各)を購入するように言われました。 途中で別のテキストを買うなんて案内にも書いていなかったし、開講式の説明の時にも一切言っていなかったので驚きました。 前回の受講者はどうしたのか聞くと、試験を受けない人は買わなかったみたいです(当たり前だけど) でも私は試験を受けるつもりですし、他の受講者の方たちも受けるようなので、これからの授業は当然試験対策になります。 そうなるとやはりテキストを買わなかったら授業が分からなくなります。 腑に落ちないのですが買うしかないのでしょうか？ 違うトラブル系の質問を拝見したのですが、案内に無い請求をする所はブラック会社、など書かれているので今回の後も何かあるのではないかと不安になってきました。 でも授業や講師、他の受講者の方には問題が無いので本当に今回の件だけが気になります。 アドバイスお願い致します。

私は現在25歳・男・転職活動中の者です。 現在失業保険の給付も終わり、住宅手当を申請後、明後日に総合支援資金を申請しに社会福祉協議会に面談に行く予定です。 転職活動はかれこれ半年以上は行い、内定は２社頂きましたが辞退させて頂きました。 理由は自分のしたい仕事内容ではなかったことや給与面で不満だったので(選べる立場ではないことは分かっていますが、出来る限り余裕のある生活を送りたいと考えているので) 今後は出来るだけ視野を広げた就職活動を行いたいのですが、恥ずかしい話私は普通自動車免許を持っていません。 今日福祉協会の方に聞いたのですが、「一時生活再建費などの支援金を使って普通自動車免許の取得は難しい。技能取得費というのもあるが普通自動車免許の取得は基本的には認められない。もし企業の内定を頂いていたり、企業の方が普通自動車免許を取れば採用すると言えば検討する」と言われました。 しかしながら、普通自動車免許がなければ企業側は受け付けてくれません。(何でとらなかったの？自分が悪いでしょ。などの回答は辞めてください。自分が一番それを痛感しているので) 長くなってしまいましたが、質問です。 (1)何とかして普通自動車免許を取得する方法はないのでしょうか？ (2)「一時生活再建費」などの申請をする際内訳を書く際に自動車免許などとは書かずに生活費などとして少し多めに申請することは出来るのでしょうか？ 何卒よろしくお願い致します。

はじめて質問させていただきます。 つい最近まで求職活動中でしたが、親族の者が事故で入院し、ある程度よくなるまで母と介護することになり、求職活動が1ヶ月かそれ以上できなくなりました。（まだ入院したばかりでどうなるかわからない）それも、関東のほうに入院しています。先日2回目の認定の際、担当官に正直にその旨を簡単に説明し、「失業認定申告書」の４の欄の「ロ.応じられない」に丸をしました。正直者は、バカを見るのでしょうか。3週間は、活動していたのに、無情にもこれまでの活動は無効になりますと、事務的に言われてしまいました。ショックで、そのまま帰ってきてしまいました。 嘘ついて、「イ．応じられる」に丸をすればよかったのでしょうか？？？ せめて、求職活動が再開できた際、3週間分の活動を認定してもらうことは可能なのでしょうか？ 求職活動再開しても、1ヵ月後にしか給付金が振り込まれません。今現在も無収入で、困っています。仕事見つけても、今は働けません。これから、しばらくの間働けないつもりで相談したのですが、このようなことになりました。 活動再開できた際、認められたらその分活動資金に出来るかと思ったのですが・・・・ 不正を働いたわけでもないのに、不正を働いたような扱いに納得いきません。 受給期間延長の用紙も、中々渡そうとしませんでした。 私の諸事情も、詳しく聞こうともしませんでした。 不服申し立てしたら、認めてもらえるものなのでしょうか。 だらだらと書いて申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

労災についての知識がなく悩んでいます。どうかお力添えをお願いいたします。 主人がトラックの運転手をしており、取引先で荷物の積み下ろしをしてる最中に 後ろからフォークリフトに挟まれ怪我をしました。（圧迫により神経損傷、通院） 事故を起した会社側は１００％過失を認めています。 しかし、主人の会社側は取引先に迷惑はかけれないからと、 自社の労災を使うと言ってきました。 病院代は領収書を持ってきたら全額払うと言うのですが、 社会保険を使って治療し、後日労災から請求するものなのでしょうか？　 毎回立替てるお金も痛いです。 力仕事で、痛みもあるので今までと同じ仕事内容はできないと伝えたところ すぐ復帰できないのなら代わりの人を雇とも言われました。 早く戻らないと戻っても仕事がないといわれてる事と同じだと悩んでいます。 また、休業中の賃金は労災から６０％支払われるということなのですが 不足分に関して会社に請求することはできないと言われました。 怪我を負わされ、給料も全額保証されないのでは納得できません。　 また、休業給付は一体いつから支給されるものなのでしょうか？ もし、支給されるまで期間がある場合、収入がないと生活にも困ります。（会社は前払い拒否） 不足分を請求することなどはできないのでしょうか？ 労災の知識がなく、会社のいうままになっているような気がして悩んでいます。 どうか詳しい方がいましたらお力添えをよろしくお願いいたします。

今、躁鬱病で会社を休職しているものです。 本日、会社の健康保険組合から傷病手当の不支給の連絡が手紙でありました。 内容は前回受給しており、１年６ヶ月がたっているとの事です。 （健康保険法第９９条より） ２０１１年１０月～２０１２年８月まで受給（２０１２年２月に退社）しており、 9月に現在の会社へ転職しました。 その後２０１３年8月に躁鬱病が再発し、そこから休職しております。 医者からは毎月２～３回通院していますが、未だに自宅療養とし、出社を 認められておりません。 傷病手当については、２０１３年9月に申請をしたのですが、３ヶ月以上も経ち ようやく結果がわかったと思ったら不支給の結果でした。 医者からは復職の許可が出ず、会社からは傷病手当を支払いがされなく 無給でこのままこの病気と向き合わなければならない状況です。 文面には、不服の場合は社会保険審査官へ審査請求をしてくださいと 記載されています。 医者からの出社不可の診断を無視し、病気中でも復職を願い出ても、 会社の産業医からの復職許可が下りないと復職が出来ず、給料も もらえません。 このような状況の皆さんは無給でどうやって病気を治していって いるのでしょうか？ また私みたいな状況では何かしらの給付金などはもらう事が出来ないのでしょうか？ 休職し半年、もう、貯金もそこが尽き、生活が出来ない状況です。 すみません。　お分かりの方少しでも助けてください。

長くなりますがよろしくお願いします。 平成１９年７月から正社員で働いています。 昨年４月から産休、７月から育休に入り今年の４月に復帰の届けを出していたのですが、 先日上司から私のいた部署がなくなるので退職するようにと話がありました。 働く場所がないからどうしようもないというような言い方でした。 部署は２月でなくなるけれど育休届けを出していた４月までは育児給付金がもらえるように面倒を みるから退職願を書いてきてほしいと言われ、わかりましたと話して帰ってきたのですが、、、 そのあと会社の同僚の人（女性・これから産休）に話を聞くと、同じように退職の話をされていたことがわかりました。その人は会社都合であることに反論していろいろ話し合った結果、有給消化後 産休・育休１年をもらい自己都合の退職となったそうです。 私は無知でした。 退職願を書いてしまうと自己都合となってしまうことや失業手当などの違いがあること。 有給は今までいちども使ったことはありません。会社の空気的に無いものとされていました。 まだ退職願は書いていません。 なんとかもう一度上司と話してみたいと思います。 ただ口の上手く、話していて圧を感じる上司なのでうまく話せるか心配です。 アドバイスください。 会社都合の退職を認めてもらう交渉の仕方などありますでしょうか。 私のように現在育休中でその後退職する場合は有給使えるのでしょうか。 よろしくお願いします。

海外では年齢・扶養家族の人数によって変動する仕組みがあります。 イギリスなどはそうです。被扶養者・未成年は最低賃金が半減します。フランスなどでは扶養家族のいない未成年は問答無用で解雇できるという法案もあります、その分中高年が手厚いです。 日本では、正社員には扶養手当はありますがパートなど非正規には存在しません。 雇用保険も日本の場合前職の給料に基づいて計算しますが、（前職の給料が24万円だったら、日額5251円） 海外の雇用保険は単身者は3500円で扶養家族有は7000円など前職の給料に加え、扶養家族の人数と年齢による変化があります。 前置きはさておき、雇用保険や健康保険傷病手当金を受け取っていましたが、母は本来はひとり親家庭などに支給してあんたは月に16万円ではなく10万円くらいで十分、っていういい方をしていました。 パートで再就職しましたが、残業があったらほかの人の中高年の扶養家族有の人とかに譲ったらっていうことを母が言っていました。 前職で海外旅行に4年間で30回も行っていたときは、月5万円の給料で十分困っている人に働いてもらわないとって言っていました。 まあ、日本も賢くなり、職業訓練校は金融資産がある方は訓練給付費の対象外としたり、外国をまねていますよね。そのうち、老齢年金も資産などで差別化する動きがあるとテレビでやっていました。 母は未成年も・独身者も・被扶養者も同じ賃金はおかしいといっています。 母のいうことは正しいでしょうか

ハローワークの職員さんに給付金の受給資格について 質問したい事があります。 何度か、ハローワークの職員さんと話をしたり相談をしたことがあるのですが 同じ事業所なのに、職員さんによって対応がバラバラな感じがして 人によって言っている事が微妙に違う事などがありました。 職員さんによっては対応の感じが冷たい人もいれば親切丁寧な人もいて 誰の意見を参考に聞けば一番確かなのか不安になります。 例） トライアル雇用で面接先の企業から初月、社会保険未加入を条件に出された事を ハローワークの職員に相談した際に 「ポイント評価のために悪質な会社にトライアル雇用を無理やり紹介する職員もいる」などのような発言をする職員もいたら 「ポイント評価なんてない！」という別の社員もいたり 例２） 内定が決まった間、初出社が認定日をまたぐ場合（次の認定日を過ぎた後）その間も就職活動記録は必要か？という質問に 「その場合は、、、、していないに〇して理由を書けばいいよ。・・・ちょっと待って確かめてくる・・・（上司に確認しに行ったみたい）・・・あ、やっぱり就職活動記録は必要みたい。。」 なんて、頼りない返事があったり・・・。 ハローワークの職員さんに質問をする際はどんな資格がある人、窓口に行って に聞けば、確かな答えが返ってくるんでしょうか？ 録音や相手の名前をしっかり控えて置いた方がいいとは思いますが 間違った案内をされないか不安です。 きちんと責任を持って発言してくれる方に相談したいです。 詳しい方、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

転職をすべきか、悩んでいます。 現在2ヶ月更新の契約社員として、5年間勤めています（31歳既婚子なし） そろそろ子供も欲しいと考え始めたのですが、今の会社で産休育休が取得出来るか不明です。 無条件で5年間更新を続けてはいるので、恐らく諸々の条件をみたし、交渉次第で取得可能かとは思います(福利厚生は正社員と同様) ですが、もし職場に戻れたとしても、通勤に往復3時間ほどかかっており、妊娠中の通勤も不安があります。 現在の職場は皆仲も良く、色々と融通をきかせてくれるのでつわりの時期などお休みも取り易い環境です。 ただ、土日祝が出勤のため、出産後のことを考えると、土日祝が休みのほうが色々と都合が良いかと思っています。 現在31歳で、既婚なので、この条件で雇ってくれるところがあるのかは不明ですが、 みなさんなら、どう判断しますか？ 同じような状況の方より、経験談などをきかせて頂けると嬉しいです。 参考にさせてください。 あ、ちなみに所得が少ないので働かないという選択肢はありません(^^;) ■今の職場のメリット ・人間関係が良い ・定時で上がれる ・仕事内容が楽 ・融通がきく ■デメリット ・通勤時間が往復3時間 ・いつ切られてもおかしくない（非正社員のため） ・土日祝が出勤 ・産休育休が取得できるかわからない（給付金など全てを） ・取得出来て復帰しても通勤時間がネック ★理想 ・土日祝休み ・産休育休が取得できる ・通勤時間が30分以内 ★不安 ・人間関係 ・残業の有無 ・融通がきくかどうか

はじめまして。社会人１年目の時に付き合いで加入した保険に最近不安を覚えまして第三者の方のご意見を頂戴できればと思います。よろしくお願いします。加入しているのは某損保の「年金払積立損害保険」です。（ちなみにこの損保は再編を繰り返し社名も変わり、現在この商品自体の新規加入は出来ないと聞いています）状況を申し上げますと、１０年ほど前に知人の付き合いで当該保険に加入しました。件数が重要なのか小口で計１０本近く加入、毎月の積み立ては４万円ほどです。保険料の払込期間が３５～４０年のものばかりで、４０年のものだと年齢的に６５歳になります。給付金の種類は「確定型」です。加入の際、「払込終了まで払い続ければ払込額を下回らず損はない」ということで加入したのですが、この加入本数の多さ、且つ長期に渡りこのまま払い続けていいのかという不安がよぎっています。私としては、払込終了時点の６０～６５歳から向こう５年に渡り、一定額（合計すると払込額を下回らない額）を受け取れるなら貯蓄と思っていいかなと考えていますが、(1)本当に払込額を下回らないのか(2)客観的に考えてこの加入状況はおかしくないのかを疑問に思っています。数本は６５歳まで払い続けるので定年後毎月４万円支払うのもどうかと考えています。今解約すると下回りますが、問題点などあればそれも辞さない考えでおります。勿論、６５歳まで私が生きていればを前提にしています。客観的なご意見賜りますようお願いいたします。

個人情報保護条例について 特別民間法人である中央職業能力開発協会に対して個人情報の開示請求の申請をしようとしたところ、条例の存在を含め全く受付けようとしません。 具体的には、基金訓練に関する訓練給付金の支給が突然停止され、その原因が判明しないために実施校などの嫌がらせの可能性も大きい為に、原因を探る為に行なおうとしたものです。 この中央職業能力開発協会は、基金訓練生の個人情報だけでも数十万件の個人データを持っている筈ですが、協会独自の個人情報開示に関する条文を持たない訳はないと思うのですが、ＨＰにも記載なく、電話で問い合わせてもあるともないとも言わない状態で困っています。 プライバシーマークは取得していない。との解答はありましたが、実態が良く分かりません。 個人情報保護条例などに詳しい方がおられましたら是非、教えて欲しいのですが、この協会の対応は異常ではないでしょうか？ 誤ったデータや情報に基づき審査した結果、個人が大変な不利益を被った場合、個人としては個人情報の開示を行うことで、自分に関する個人情報に誤りがないか確認することは当然だとも思います。 私の場合のケースでは、訓練実施校の運営や内容に非常に疑問（一部、脱法行為）があったため、ある程度の指摘をしていたのですが、それに対する嫌がらせ、排除の論理で、実施校から協会へと悪意のデータが上がった可能性が非常に大きく、いろいろと調べているところです。

売買の目的物が原始的不能の場合と売買の目的物に瑕疵がある場合の違い 先日、ある試験でこんな問題がでました。 ＸはＹに対して４００万円の一時金の支払いを給付内容とする債権Ａを有している。 Ｘは甲に対してこの債権Ａを代金３５０万円で譲渡した。 甲がＹに対して債権Ａの履行（４００万円の支払い）を要求したところ、 譲渡時の前にＹからＸに４００万円の支払いがなされており、 その債権Ａは既に消滅していた。 この場合に、Ｙから支払いを拒まれた甲がＸに対して支払った ３５０万円を回収するために民法上どんな手段をとることができるか。 私は、Ｘ及び甲間の売買の目的物である債権Ａに瑕疵があったのだから、 甲はＸとの契約を解除できる（民５７０条）。契約を解除すると双方に 現状回復義務が生じるから（５４５条）、解除後にこの５４５条によって ４５０万円の回収ができると答えたのですが、模範解答は次のようなものでした。 Ｘ及び甲間の債権譲渡契約は、契約の時点で金銭債権Ａが存在しなかったから 「原始的不能であって契約は無効」であり、不当利得として（民７０３条） ４５０万円の回収ができる。 この「原始的不能であって契約は無効」という考え方は 初めて知ったのですが、条文以外を別の法理を根拠とするものなのでしょうか。 ５７０条→５４５条という理屈が当てはまる場合と 原始的不能であって契約は無効→不当利得という理屈が当てはまる場合の 違いはどう判断すれば良いでしょうか。 まとまりない質問で申し訳ございませんが、どなたかご教示ください。