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9/1より体調不良の為休職し、回復の目処が立たない事から10/31付で退職しました。 先日９月分の傷病手当支給に関する通知があり、 ９月に会社より支給された交通手当の分減額するとの事でした。 交通手当ては３月と９月に半年分支払われているものです。 しかし退職の際、残り５ヶ月分の交通費を返還済のため、 これではまたお金が減る事になってしまいます。 健康保険組合からの通知では 「交通費44,550円を日割り計算し、その額を一日当たりの給付額から減額」 とあり、一日当たり1485円の減額です。（減額期間は30日間） 会社へ返還した５か月分の交通費は36,090円でしたので、 差額の8,460円を９月分の交通費として日割りすると、一日当たり282円です。 一日1,203円もの差があるという点が非常に気になっています。 ちなみに、1,203円×30日は会社に返還した額と同額の36,090円です。 この場合、傷病手当の減額を取り消して貰う事は出来ないのでしょうか？ 10月分を申請しても、返還した交通費分が増額になることはないですよね？ その場合払い損の様な気がしてしまうのですが、致し方ない事なのでしょうか。 健康保険組合のＨＰにもこの様なケースについては載っていない為、 問い合わせ前にどなたかのご助言を頂ければと思いました。 何かご存知の方、または似た経験をされた方がいらっしゃいましたら アドバイスをお願い致します。

去年7月10日に出産をし、来年の1月9日に育休一年半分が終了します 保育所の申込が全滅でどこにも入れず、人事担当より、形式上 退職手続きをする事になるのでは？と言われました。 復帰しようにも、子供を見てくれる場所がないので仕方ないのですが この場合に退職するにあたって分からないことが数点あります (1)この場合も自己都合での退職になるのか (2)育休で免除されていた健康保険・厚生年金の支払いはどう切替えるか →住んでいる市町村の国民健康保険、及び、国民年金に加入？？ もしくは、主人の扶養に入り、そちらの傘下に入るか？ (3)育児休業給付金をずっともらっていたが、その場合はそれが 収入とみなされ、今年の扶養控除には申請ができないか →ここがよくわかりません。そもそももう年末調整が終わっているので 間に合わないとは思いますが・・・教えて下さい。 ちなみに今年は２ヶ月に一度、９万９６３０円もらいました。 (4)保育所への入所がとても困難なのを踏まえた上で、失業手当をもらう 手続きをふむか、そのまま主人の扶養に入るかどちらを選択したほうが いいか →ネットで調べたのですがよくわかりません。 とにかく良く分からないことが多く、会社の人事の方でも知識が ある人がいません。 保険料等、払い漏れをしてしまうのは怖いので、ソツなく手続きを するやり方を教えて下さい。 失業手当をもらうか、扶養に入るか、金額的な事を言えば どちらがより多くもらえるか等は計算し調べればわかりますが 具体的な数字はまだ算出していません。

こんにちは、ご助言宜しくお願い致します。自営夫46歳、看護士妻37歳、子供無し、ともに以下2つの終身保険に加入を考えています。●個人的に大手でないようで心配なので格付などを観たのですが良くわかりません。●損保会社が扱う医療保険と言うのもなんとなく心配なのですが、●終身なので将来会社が破綻した場合、契約は別の（救済）保険会社や生命保険契約者保険機構に引き継がれるそうですが実態はどうなのでしょうか、：○あいおい損保、終身払いガン保険、死亡保障、解約返戻金なし。診断給付150万上皮内30万（次回3年後）：入院1.5万　1日目より無制限：手術60．30.15：高度先進医療費実損払150万：退院20万（20日以上入院）：通院1万（20日以上入院、45日限度通算730日）※通院以外、複数回無制限、白血病も補償、夫46歳月払￥5550　妻37歳月￥3950、　　以下の医療保険もあわせて加入して子供も作らないので死亡保障もカットして2本立てでやって行こうと思うのですが素人ですのでこれで良いのか他に必要、不必要な補償があるのではと困っておりますお詳しい方のご意見をお聞かせ頂きたいのです。誕生日が近づいており支払い保険額が上がる前に決めたいと考えております大変お手数ですが宜しくお願い致します。　　　○アメリカンファミリー、エバーハーフ、終身払60歳から保険料半額　：病ケガ1万（180日1000日限度）：妻のみ女性特定疾病入院5千も付加　：手術10．20.40：通院6千（5日以上入院、30日1000日限度）：　夫46歳月払￥9996　妻37歳月￥7930。

こんにちは。失業手当について、いくつか質問があります。 10年勤めた会社を退職しました。来年の４月から全日制の専門学校に行こうと思っています。 全日制の学校ですから、もちろん就学後は失業手当をもらえないのは承知しています。 しかし、来年の４月まで、いわば「受験生期間」はどうなのでしょうか？ 就業の意思がないのですから、そういった意味では失業手当の趣旨に反するので手当はもらえないのでしょうか？ でも「意思」の問題ですから、私一人の心におさめておけば…、という気もします。 また、専門学校の倍率は３倍で、必ずしも合格できるとはかぎらず、その時（来年の受験に失敗した時）は、就職活動に専念しようと思っています。 長文で申し訳ありませんが、質問その２です。 私は「自己都合退職」なのですが「正当な理由がある・給付制限のつかない自己都合による退職」に相当する可能性があります。 （認定そのものは職安の判断であることは承知しています） でも、要するにこれって「早くもらえる」だけの話ですよね？ 早くもらえて、早く支給期間が終わる。つまりもらえる総額は変わらないということなのでしょうか？ もし、そうであれば、現在の私は緊急にお金に困っている訳ではないので「正当な理由」を申請する必要もないかな…、などと思っています。 それとも何か他にメリットがあって、やはり「正当な理由」にしてもらった方がいいのでしょうか？ まあ、質問その２は、失業手当がもらえるとしたら、の話なんですけどね。

元会社役員だった父がバブルがはじけてリストラされ 借金を繰り返すようになってしまいました。 どんなに止めても繰り返し借金をした結果、 自己破産し財産すべて（家も）失いました。 これで分かってくれたかと思いきや、 今度は人に名義を借りてまた借金をするように なってしまいました。 こんなことを繰り返すこと１０年。 最後は家族のクレジットカードを無断で持ち出し キャッシングをしていたことがわかり昨年、 出て行ってもらいました。弁護士に相談しましたが 「盗難窃盗詐欺は家族間では立証できない」と 言われ別居中の父がパート勤めをしながら 毎月返済をしていました。 ところが今年に入り病に倒れ長期入院をすることに。 今後手術も予定されており、年齢のこともあって もう仕事は無理だろうと言われています。 父の借金（総額約３００万円、家族名義）と 入院治療費が家族の負担となりそうです。 ロクな保険に入っていなかったので 入院日額１万円のみで手術の給付金等は 全く受けられません。母もパート勤めをしています が収入を上回る支払いになりそうで困窮してます。 何か良い方法はないでしょうか？ 何より母が可哀想でなりません。 私の夫も小額ですが負担してくれています。 私の心の中で何とかしたい、という気持ちと同時に 今まで好き勝手やってきた父の尻拭いをどうして！？ という納得できない気持ちもあります。 けれど支払いは毎月発生しますから 何とかしなくてはいけません。助けてください。 アドバイスください。

　月末から職業訓練校(座学3ヵ月＋実習1ヵ月)に通うことが決定したのですが、自動車免許取得のことで質問させてください。 　自主退社をし、3ヵ月の待機期間の間に自動車免許を取得しようと自動車学校に通いました(金銭面に余裕はなかったのですが、自動車免許がないと就職もないような田舎なのです)。学校は無事に卒業し、卒業証明書もいただいたのですが、金銭面の関係で本試験は受けておりません。訓練校が始まる前に免許証を手にすることも考えたのですが、訓練校に支払う授業料に余裕がほんの少しという状況のため残念しました。 　自動車免許の試験日も訓練校の授業も土日が休みなので受けに行く暇がなくなってしまいます。給付金がいただけたらすぐにでも試験を受けに行くつもりだったのですが、このような状況ではやはり無理でしょうか・・・。計画性がなかったのは自業自得なのですが、同じような経験をお持ちの方や何か名案がある方がいらっしゃればお話をお聞かせくださいm(＿＿)m 　訓練校が終わって試験を受けに行くのも一つの方法なのですが、免許取立てだと就職の面接で落とされそうな気がしてしまうのと間が空きすぎると技術面で不安なので早めに取得したいと考えております。タイトルとずれてしまいますが、自動車学校で卒業証明書をいただいた日から1年以内に合格すれば免許証を手に入れることができるんですよね？ 　長くなってしまいましたがよろしくお願いいたします。

ハローワークの職員さんに給付金の受給資格について 質問したい事があります。 何度か、ハローワークの職員さんと話をしたり相談をしたことがあるのですが 同じ事業所なのに、職員さんによって対応がバラバラな感じがして 人によって言っている事が微妙に違う事などがありました。 職員さんによっては対応の感じが冷たい人もいれば親切丁寧な人もいて 誰の意見を参考に聞けば一番確かなのか不安になります。 例） トライアル雇用で面接先の企業から初月、社会保険未加入を条件に出された事を ハローワークの職員に相談した際に 「ポイント評価のために悪質な会社にトライアル雇用を無理やり紹介する職員もいる」などのような発言をする職員もいたら 「ポイント評価なんてない！」という別の社員もいたり 例２） 内定が決まった間、初出社が認定日をまたぐ場合（次の認定日を過ぎた後）その間も就職活動記録は必要か？という質問に 「その場合は、、、、していないに〇して理由を書けばいいよ。・・・ちょっと待って確かめてくる・・・（上司に確認しに行ったみたい）・・・あ、やっぱり就職活動記録は必要みたい。。」 なんて、頼りない返事があったり・・・。 ハローワークの職員さんに質問をする際はどんな資格がある人、窓口に行って に聞けば、確かな答えが返ってくるんでしょうか？ 録音や相手の名前をしっかり控えて置いた方がいいとは思いますが 間違った案内をされないか不安です。 きちんと責任を持って発言してくれる方に相談したいです。 詳しい方、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

海外では年齢・扶養家族の人数によって変動する仕組みがあります。 イギリスなどはそうです。被扶養者・未成年は最低賃金が半減します。フランスなどでは扶養家族のいない未成年は問答無用で解雇できるという法案もあります、その分中高年が手厚いです。 日本では、正社員には扶養手当はありますがパートなど非正規には存在しません。 雇用保険も日本の場合前職の給料に基づいて計算しますが、（前職の給料が24万円だったら、日額5251円） 海外の雇用保険は単身者は3500円で扶養家族有は7000円など前職の給料に加え、扶養家族の人数と年齢による変化があります。 前置きはさておき、雇用保険や健康保険傷病手当金を受け取っていましたが、母は本来はひとり親家庭などに支給してあんたは月に16万円ではなく10万円くらいで十分、っていういい方をしていました。 パートで再就職しましたが、残業があったらほかの人の中高年の扶養家族有の人とかに譲ったらっていうことを母が言っていました。 前職で海外旅行に4年間で30回も行っていたときは、月5万円の給料で十分困っている人に働いてもらわないとって言っていました。 まあ、日本も賢くなり、職業訓練校は金融資産がある方は訓練給付費の対象外としたり、外国をまねていますよね。そのうち、老齢年金も資産などで差別化する動きがあるとテレビでやっていました。 母は未成年も・独身者も・被扶養者も同じ賃金はおかしいといっています。 母のいうことは正しいでしょうか

長くなりますがよろしくお願いします。 平成１９年７月から正社員で働いています。 昨年４月から産休、７月から育休に入り今年の４月に復帰の届けを出していたのですが、 先日上司から私のいた部署がなくなるので退職するようにと話がありました。 働く場所がないからどうしようもないというような言い方でした。 部署は２月でなくなるけれど育休届けを出していた４月までは育児給付金がもらえるように面倒を みるから退職願を書いてきてほしいと言われ、わかりましたと話して帰ってきたのですが、、、 そのあと会社の同僚の人（女性・これから産休）に話を聞くと、同じように退職の話をされていたことがわかりました。その人は会社都合であることに反論していろいろ話し合った結果、有給消化後 産休・育休１年をもらい自己都合の退職となったそうです。 私は無知でした。 退職願を書いてしまうと自己都合となってしまうことや失業手当などの違いがあること。 有給は今までいちども使ったことはありません。会社の空気的に無いものとされていました。 まだ退職願は書いていません。 なんとかもう一度上司と話してみたいと思います。 ただ口の上手く、話していて圧を感じる上司なのでうまく話せるか心配です。 アドバイスください。 会社都合の退職を認めてもらう交渉の仕方などありますでしょうか。 私のように現在育休中でその後退職する場合は有給使えるのでしょうか。 よろしくお願いします。

　タイトル通り、彼と別れました。 　きっかけは、私が転職した際に就職先の相談がなかったと怒ったことです。私は話をしようと思っていましたが、トントン拍子に決まったこと、彼と険悪な状態（他の理由で私にどちらかと言えば否があり、彼が電話やメールを無視していました）だったので話ができませんでした。それでも就職が決まったことを伝えましたが、彼は自分で全て決めていつも事後報告だ。最低でも就職先から決定が伝えられたら、少し時間を貰って彼に報告と相談をしてから受けるべきだ。気持ちの問題だ。１～２時間も返事を待てないような企業は本当にお前を欲していないと言いました。 　けれども、20倍の倍率で私が返事を遅らせたら他の子が選ばれると思います。それに失業給付金も取り消されるでしょう。彼はそれでも優先させることがあると言いますが、私には理解できず、ついに別れることになりました。 　今までのこともありましたので、仕方ない選択だと思います。彼も私の考えを理解できないようですし。それでも、今まで彼がしてくれたことに感謝していますし、引越しまでして後ろめたさもあります。良かった時が思い出され、彼も事業を起こし始めて辛い時に申し訳なく思い、気持ちが晴れません。 　どういう風に気持ちを切り替えたらよいのでしょうか？彼のことを心配するのはもうやめた方がいいとは思うのですが、どうしたらよいのでしょうか？何かよい気の持ちようがあれば教えて下さい。宜しくお願い致します。

４月末で今の職場を退職する予定の者です。 小さな、タタミ六畳ほどの工場で事務の正社員として３年勤続しました。 社長と私だけの職場です。 一昨年から経営状態が危うくなり、仕事に行っても何もすることのない日が 週に２日ぐらいの割合であります。 このまま居続けても自分に何の発展もないと思い立ち、退職を決意、先週 社長に退職の意思と（辞める）日を伝えました。 この場合、『自己都合』になりますが、この話を仲のいい友達に話したところ、 「会社都合にしてもらえば？私の前の勤め先はそう申し出たら会社都合に してくれたよ」 と言われてびっくりしました。 こんなことって本当にできます？ そんなことした経験のある人、知ってます？びっくりです・・・・。 そりゃあ、会社都合にしてもらったほうが失業給付は最短７日後には受けられ ますし、私としてはその方が嬉しいのですが・・・・。 社長は、私が辞めることをあまり快く思っていないようです。 そんな私が「離職票の退職理由を会社都合にして欲しいんですけど」なんて 頼んでもやってくれそうにありません。 去年の夏・冬、と一昨年の冬はボーナスがゼロでした。 給料も一昨年から２割カットされています。 健康保険と厚生年金も支払えないということで、自分で全額負担しています。 退職金はありません。 こんな状態ですのでせめて会社都合にしてもらえたら、退職後も安心して 次の職を探せるのになあ、と思っています。 一度、社長に申し出てみたほうがいいでしょうか？ダメもとで・・・。

母の日にと思って買ったものを送らずにまだ手元にあります。 おそらく後何日かしたら母から、 「母の日だったのに…(プレゼントはないの？)」という電話が、かなりの確実であると思うので、 「ゴメン、用意してあったんだけど…（適当な理由をつけて）…送れなくて今日これからすぐ送るね」と言うつもりです。 これまで、母に何かしてあげると一応お礼の電話はかかってくるのですが、 「でもね、あれに合うスカートがないの・・・」とか、 父に、父の日でも誕生日でもないけど冬物処分品で半額になっていたので気が向いて送ってあげたら「婦人用はなかった？」 とか、 高いものは買ってあげられないけど、と思ってスカートを縫って送ってあげたら、風呂上りに羽織れるような物をタオル地で作ってほしいとか、 とにかく次の要求があるんです。 プレゼントとして要求してくるわけではなく、遠まわしにこの辺じゃあ売ってなくてと言うのですが、母の住んでいる所は県名より市の名前のほうが有名な都会で私の住んでいるのは住所に郡のつく片田舎です。母は運転免許も持っています。 夫は地元の中小企業に勤め、私は勤めていた会社が閉鎖になりパートだったので失業給付金もなく今、節約生活中です。 GW中に、遊びに来いと電話がありましたが高速代だけでも往復で2万円弱かかるので家ですることがいろいろあるからと言ってはぐらかしました。 なんだか機嫌を損ねたみたいで、恨みがましいことを言われました。 それもあってこちらから電話をしづらいのですが、 私って親不孝者でしょうか？

契約社員の期間満了後の短期派遣についての質問です。 契約社員として働いて2年目です。 2年で雇い止めと決められているため、あと半年ほどで契約期間満了です。 その後、雇用保険を受給しながら仕事を探すつもりでいましたが、 常駐しているお客様先（雇用されている会社ではありません）から 契約期間満了後、3か月程でよいので仕事をしてもらえないかという話をいただきました。 その場合は、直接契約ではなく、派遣経由となります。 金額面の話はしていませんが、おそらく現在よりも給与は5分の3程度に下がると思います。 常駐先には非常にお世話になっており、請ける方向で考えたいと思っています。 そこで質問なのですが、 派遣として働く方法として、以下の2つがあるのでは、と思っているのですが、 (1)と(2)ではどのような違いがあるでしょうか。 （3カ月の給付制限免除が無くなる、雇用保険の支給金額が下がる、そもそも不正が疑わしい方法である、等） また、ほかに方法がありましたら、ご教示ください。 [方法(1)]契約期間満了後、期間をあけずに派遣で3カ月仕事をし、その後失業手続きをする [方法(2)]契約期間満了後、離職票が送付されるのを待って失業手続きをし、 7日間の待機期間満了後に再就職の手続きをしてから派遣社員として仕事をし、3か月後に受給を再開する 常駐先からは私が不利にならない方法を選んでほしい、と言っていただいています。 よろしくお願いいたします。

今、躁鬱病で会社を休職しているものです。 本日、会社の健康保険組合から傷病手当の不支給の連絡が手紙でありました。 内容は前回受給しており、１年６ヶ月がたっているとの事です。 （健康保険法第９９条より） ２０１１年１０月～２０１２年８月まで受給（２０１２年２月に退社）しており、 9月に現在の会社へ転職しました。 その後２０１３年8月に躁鬱病が再発し、そこから休職しております。 医者からは毎月２～３回通院していますが、未だに自宅療養とし、出社を 認められておりません。 傷病手当については、２０１３年9月に申請をしたのですが、３ヶ月以上も経ち ようやく結果がわかったと思ったら不支給の結果でした。 医者からは復職の許可が出ず、会社からは傷病手当を支払いがされなく 無給でこのままこの病気と向き合わなければならない状況です。 文面には、不服の場合は社会保険審査官へ審査請求をしてくださいと 記載されています。 医者からの出社不可の診断を無視し、病気中でも復職を願い出ても、 会社の産業医からの復職許可が下りないと復職が出来ず、給料も もらえません。 このような状況の皆さんは無給でどうやって病気を治していって いるのでしょうか？ また私みたいな状況では何かしらの給付金などはもらう事が出来ないのでしょうか？ 休職し半年、もう、貯金もそこが尽き、生活が出来ない状況です。 すみません。　お分かりの方少しでも助けてください。

読んでいただいてありがとうございます。 似たような質問は多々あったのですが、細かい点がわからなかったので質問させていただきます。 まず、現状として私は２５歳の無職です。 昨年の１２月まで会社に勤めておりましたが、病気のため退職いたしました。現在、「傷病手当」という制度で毎月給付金を月１５万ほどいただいております。 そして、病状診断からしばらくは貰い続ける方向で医師と話し合っております。（最長であと一年ほどはもらえます） そして、このたび通院する病院のある市内に、環境的な理由と金銭的な理由から引っ越すことを決めました。（交通費等がかかるためなど） いい物件は見つかったのですが、困ったのが入居審査。 私のような無収入の状態でも借りれるのでしょうか？ ※保証人には自営業をしている父親に頼む予定です。 ちなみに現在、私は９月の公務員試験合格を目指しており、試験勉強に日々取り組んでおります。 一発合格を目指しているので、就職していたころの貯蓄７０万ほどの切り崩しと傷病手当てでそれまでやりくりするつもりです。 こういった場合、不動産屋さんに全部事情を話したほうが、審査は通りやすいでしょうか？ それとも傷病手当のことは隠して、親からの仕送りと貯金の切り崩しで・・・としたほうがいいのでしょうか？ 皆さんの知恵をお貸しください。 やはり最終的には家主さん次第ということかもしれませんが、推測・経験談からでかまいません。 特に同じような経験者の方、不動産の方がいらっしゃれば是非ご意見を聞かせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

現在妊娠中です。 主人の転勤があり生活も落ち着いてきたので、派遣社員で働き始めました。 仕事を初めて間もない時ですが、妊娠が分かりました。 働いた期間も短いし、派遣社員ですし、産休、育休は無理だと思っていました。 ですが、元々出産するギリギリまで働きたい希望があったのと、妊娠後も体調等順調で今回も契約の更新が決まっていて、今は更新時期をいつまでにするか調整段階です。 ここにきて、もしかしたら産休・育休が取得できるかもと思い自分でも調べましたが、 育児休業取得の条件に当てはまるかどうか分からず、教えて頂きたく質問します。 今の派遣先で働き始めたのが2012年の11月からです。 出産予定日　9月14日 産休期間が8月4日～11月9日、育児休業開始が11月10日～（ネットで計算した日付です） 育児休業取得条件にある「1年以上雇用されていること」とあり、 産休中も雇用期間に含まれるとありますが、育休申請時点で1年以上経っていることが条件とあったので 私の場合だと1年に満たないので、育休を取得するのは無理でしょうか？ （派遣社員の前にパートですが働いていたので育児給付金の取得条件は大丈夫だと思います） 初めての子供なので、出産後の育児がどうなるか分かりませんが、仕事も早めに復帰したいと考えています。 派遣社員ではありますが、取得できる可能性があるか確認したいです。 こういうことはどこに確認するのかも、いまいち分かりませんでした。 よろしくお願い致します。

お世話になっております 社会人二年目独身の男性です 身辺調書を上司に提出する際、常識的に考えてどこまで書いてもいいのでしょうか？ 私は現在実家を離れ、民間賃貸を借りて生活をしているのですが 家庭や経済的な事情で家賃の安い宿舎への入居か、実家への戻ることを希望しています。 というのも、現在我が家には正規雇用の者がおらず、家計面で強い不安があります。 唯一正規雇用で働いてる私が、少額でもいいので実家に仕送りをしたいと考えているのですが 私の給料(手取り15万円)では自分自身の生活を支えるので精一杯です。 そこで次の異動の際は少額でもいいので仕送りができるよう、経済的な負担をもう少し軽減してもらえるよう身辺調書にて強く訴えたいと思っています。 具体的には ・両親共に50代で、この年齢から正規雇用で働くことは難しく安定した収入源は期待できない ・年金受給開始年齢に達するまであと数年ある ・父は自営(トラック持ち込み運転手)にて長く働いていたので、雇用保険にも入っておらず失業給付などの各種助成金を受給できない ・20代前半の妹は鬱病で正規雇用で働く意思がなく？週3のバイトをしている程度。 高卒・鬱病・正社員歴なしといった背景から今後も正社員として働くことは難しく将来的に安定した収入源になることはむずかしい などだいぶ入り込んだ点まで記入しようと思うのですが、常識的に考えてアリなのでしょうか？

自分は今、車の整備士養成の地元の県の就職学校に通っています。 年齢は二十代の中盤です。学校に通うそれまでは製造工場の仕事を 続けていましたが、不安定な仕事であるということで、 兄弟の強い説得で学校に通うことになってしまいました。 しかし整備士の仕事をいろいろネットで調べていると、かなりしんどい らしく、給料も低く、将来が不安でなりません。 自分の考え方としては、今自分の住んでいるところが田舎なので、 都会に就職して（寮のある派遣など）、お金をため、その都会で 就職をしようと考えています。なぜなら、田舎は仕事が少ないからです。 しかし問題があり、もし今学校をやめると、失業手当が短期の給付になるいうこと （3ヶ月程度）、（辞めなければ2年間卒業するまで月13万手元にはいる。ただし毎月 学費で1万程度ひかれる）ということです。自分は車も所有しており正直13万では厳しい です。また、兄弟が自分の今の住んでいるところの連帯保証人にまでなっていて、 かなり自分の人生に口を挟んでくるので、その反対が強いという程度です。 どうすれば説得できるのか、また、自分の考えを貫いたほうが後悔しないのか アドバイスをいただけると幸いです。他にも現在の学校について良くないことがあると するとそこはほとんど高校を卒業して入る人間ばかりで、自分の年齢を意識していまい なじみにくいことが挙げられます。可能であれば、今の学校をやめてポリテクセンター に通い早く就職しようという考えもあります。

昨日もメンタルヘルススレッドで質問しましたが、私の書き方が下手で上手く伝わりませんでした 事実のみを時系列で書きます 春すぎに勤めていた会社での労働環境のため、体調不良となり鬱病を発症、休職しました 就業規則により３０日間の休職期間満了に伴い自然退職となりました これで傷病手当金は打ち切りです 次にハローワークに行きましたが、雇用保険の受給期間が足らないとのことで資格なし ただ鬱病で療養中だと告げると、退職後９０日間の期間をなんとかかんとかで受給資格を得られるかもとのことで 受給資格の延長手続きをしました 現在、無収入で療養中、生活費が底をつき困っています 今朝、市の福祉協会とかいうところに電話して、助けを求めたところ 雇用保険の受給が出来るのであれば我々の資金貸付対象外だとのこと（雇用保険との二重支給は不可） しかしながら、雇用保険の受給が出来るかどうかは現在給付期間の延長中、９月半ば以降ではないと次の手続きは出来ません 自分で書いていてももう訳がわからないくらいドツボにはまっている気がします とにかく、何がしらの資金がないと 家賃や光熱費などまったく払えないのです 今までの経験を活かした職種なら今の体調でもなんとかなるかと思って就職しようと、いくつか応募した企業もまったく上手く行きませんでした 日雇いのアルバイトでもしたいのですが 現在の体調を考えると心配です かといって軽作業ですぐに支払いを貰えるような手頃なものもすぐは見つかりません なんとかアドバイスをいただきたいと思います

私は現在25歳・男・転職活動中の者です。 現在失業保険の給付も終わり、住宅手当を申請後、明後日に総合支援資金を申請しに社会福祉協議会に面談に行く予定です。 転職活動はかれこれ半年以上は行い、内定は２社頂きましたが辞退させて頂きました。 理由は自分のしたい仕事内容ではなかったことや給与面で不満だったので(選べる立場ではないことは分かっていますが、出来る限り余裕のある生活を送りたいと考えているので) 今後は出来るだけ視野を広げた就職活動を行いたいのですが、恥ずかしい話私は普通自動車免許を持っていません。 今日福祉協会の方に聞いたのですが、「一時生活再建費などの支援金を使って普通自動車免許の取得は難しい。技能取得費というのもあるが普通自動車免許の取得は基本的には認められない。もし企業の内定を頂いていたり、企業の方が普通自動車免許を取れば採用すると言えば検討する」と言われました。 しかしながら、普通自動車免許がなければ企業側は受け付けてくれません。(何でとらなかったの？自分が悪いでしょ。などの回答は辞めてください。自分が一番それを痛感しているので) 長くなってしまいましたが、質問です。 (1)何とかして普通自動車免許を取得する方法はないのでしょうか？ (2)「一時生活再建費」などの申請をする際内訳を書く際に自動車免許などとは書かずに生活費などとして少し多めに申請することは出来るのでしょうか？ 何卒よろしくお願い致します。