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米ＣＢＳのローカルラジオをインターネットで時々聞きます。 日本企業の動画ＣＭがサイトを開いたと同時に流れたりします。 そのサイトに限らず、海外のサイトを見ると、日本企業、日本人向けのＣＭ、ポップアップ広告がしばしば現れますよね。 これって、どういう仕組みなんでしょうか。 そのアフィリエイト収入はどういう流れになっているのか…。詳しい方、教えてください。

現在、会社で三菱UFJ信託銀行の企業型確定拠出年金に加入しております。 損益はプラスになっておりますが、商品が国内系・定期預金系と微妙な点、信託報酬の高い点がデメリットです。 そこで、企業型確定拠出年金をやめることはできませんが、 拠出額は最低金額にして、三菱DC海外株式インデックスファンドの一本にして、 SBI証券や楽天証券のiDeCoへ併行加入した方が良いでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。

現在中学一年でそろそろ進路について考えようと思っています。 社畜目指してるのでブラック企業多い系のとこに進路向けます 高校大学行ってから就職しようと思います 条件は、 　たまに長め(一週間程)の休みが取れる 　土日祝休み不確定でも可 　できれば社員寮付き 　初任給は20~30万　昇給有 　人とのコミュニケーションが少なく済む ことです。 希望の条件で就職ってやっぱり無理ですかね？ どこまで妥協すればいいですか？ 中一から頑張れば大丈夫でしょうか？

最近、自動車業界での不祥事が目立ちますが、自動車業界のみならずどんな業界でも良いのですが。 会社ぐるみで全社員が口合わせして悪意を抱いたならまだしも、大抵は一部の従業員が悪意を働かせて不祥事を起こしたケースが大半と思います。 不祥事を起こした従業員には社内にて処分はあるでしょうが、可愛そうなのは全く関わってない違う部署の従業員です。 もちろん、連帯責任として従業員全体が責任をもつということは大切ですが、関係ない従業員の事を考えると何か腑に落ちません。 不祥事を起こした人(あるいは部署)は、自分の処分の他に、迷惑かけた他の従業員になにがしらの賠償するみたいな制度というか、労働組合を通したり、何かしらの法律みたいなのは無いものなのでしょうか？？ 関係ない従業員は泣き寝入りしかないのでしょうか？ もちろん、組織が複雑な会社であるほど、どこまでの部署が不祥事に関わってるか線引きは難しいかもしれませんが、それにも全く関係ない従業員には何しらの償いは必要ではないでしょうか？？

大手企業で勤務しています。 同僚に２０代中盤で有名大学卒業の背の高いいかにもモテそうなイケメンがいます。 彼は、マッチングアプリで知り合い、付き合って３ヶ月半になる24歳の彼女がいるそうです。 男性側から彼女のアカウントにいいねをして食事に誘い、同僚男性から告白したそうです。 その彼女は、訳ありのようで、デート中突然、意識を失い倒れることが何度かあったようです。 元々適応障害持ちで、メンタルをやられ退職し現在無職で職業訓練校に通う予定だそうです。 有名テーマパークへ行ったり、有給をとって泊まりで旅行に行くそうです。 職場の飲み会の時、写メを見ましたがそんなに美人ではないし、失礼な言い方ですが、条件が悪く無職なのに大手企業、高身長イケメンの彼氏ができるのがなぜですか？ しかも男性側が気に入っているという。 男性によったらその条件ならいくら若くて可愛らしくても見切る人もいると思います。 同僚男性は、新卒で入ってきていますが女性が多い会社でもっと若くて条件の良い同期もいるのになぜわざわざそんな人を選ぶんだろうと不思議に思ってしまいます(笑) 私は、３０代前半で1年半前から結婚相談所に入会して婚活しています。 今の職場に入るだいぶ前から婚活していますが お金と時間をかけてもなかなかいい人いないし、結局結婚できていない。 皮肉なことに婚活すればするほど空回りするんですよ。 自分でも不思議なんです。 婚活だったら、女性の年齢問わず、なぜ無職なのか容赦なく聞かれるし、意外と仕事や職歴のこと聞いてくる男性多いです。 無職なんていったら理由関係なく攻撃されるんじゃないかと思います。 あと背の高いイケメンなんてほぼ皆無です。 同僚男性が結婚相談所に入会したらお見合いの申し込みが殺到するしすぐに成婚するでしょう。 真面目にお金払って婚活している人が、 大手企業勤務だったり背の高いイケメンなど事条件の良い人に縁がなくて、婚活で縁があるのは、背の低い容姿がパッとしない男性が多く、 意外と女性の職歴や雇用形態にこだわる人が多い。 あとそれだけならまだしも気が利かない人が本当に多いです。 リード力がない、会話が弾まない、面白みがない、所作ができていない。 条件の良い人がいても上記のような人で、また会いたいなとは思えなくて断ります。 要は、見た目、容姿もイマイチな人ばかり。 無職で条件の悪い怪しげな女が大手企業勤務の背の高いイケメンに縁があるんですか。 しかも男性からのアプローチです。 同僚男性は優しいですね。 話を聞く限り同僚男性は、彼女を遊び相手にしているわけでなく真面目に向き合ってるようですね。 真面目に働いて結婚相談所に入ってきちんと婚活していたりお見合いしている人はそういった男性が見つからない、もしくはいない。 本来は、無職や有職だのは結婚や恋愛に関係ないことです。 私も、失業していて無職の時期もあったから辛さは分かります。 結婚相談所の男性は頭が悪い人が多いのか女性の職歴、雇用形態についてこだわる人が多いんですよね。 わざわざ結婚相談所に入ってまでですよ。 必ずしもいいところに勤めて高収入かと思えばそうでもないし。 イケメン同僚男性と結婚相談所の男性は大違いですよ。 条件の悪い女性が高収入、イケメンの彼氏がいたり結婚できていて、真面目に働いていて真面目に婚活している人がなかなかいい人が見つからない。 なんか不公平ですね。 恋愛、結婚は複雑ですね。 普段の生活で出会いがなかったのでやむをえなく結婚相談所に入会し、自分なりに婚活頑張ってきたけどうまくいかない。 最近は、婚活ストレスで精神的に参っています。 日常生活、仕事に支障をきたし婚活ストレスで仕事にやる気をなくしています。 休日にお見合いをしていい人がいなくて、翌日仕事では不機嫌やイライラした態度をとってしまって周りに当たってしまっています。 婚活と仕事は関係ないのは頭では分かっていてももうストレスになっていてどうしようもないんです。 日常生活や仕事にも差し支え、いいことがないんです。 婚活地獄から早く抜け出したいんです。 どうしたらいいんですか。

企業価値の話をするとき、なんで将来キャッシュフローを割引くんでしょうか？なんで今現在の資産総額を見るだけじゃ、ダメなんでしょうか？

取引先に中元歳暮を送り続けてウン十年、続けろとも止めろとも言われないまま中元歳暮を送り続けて今年まで来ましたが、こんな状態で中元や歳暮を続けるのは無意味でしょうか？ 中元や歳暮を送れば一応お礼状は届きますが、虚礼廃止してる会社に中元や歳暮を送るのは迷惑でしょうか？

日本企業ではなんで、数十年に渡る不正がものの見事に見過ごされてきた事例が、あとを絶たないんでしょうか？

自民党の無能っぷりを擁護する連中がいますが、では何故他の国は円安政策を取らないのですか？ 原料の値上がりによる購買力の低下、通貨の信用の下落などメリットよりもデメリットの方が多いからではないですか？

ある陸上競技の選手が言っていたことなのですが、短距離走のとき、空気力学的には「上半身裸」が一番良いらしいのですが、シャツに企業名などをプリントしなければならないので、仕方なく上半身裸ではなくシャツを着ている、とのことでした 陸上競技に限らず、スポーツ選手はシャツに企業名をプリントしていることが多い気がするのですが、スポーツ選手がシャツに企業名をプリントしなければならないのはなぜでしょうか？

私　事務員です　 社長の子供を妊娠しました 妊娠５カ月です まだ　報告していません 会社を辞めることにしました 妊娠が会社の人に知れると　社長の子じゃ？？と思う方々がいるからです このまま　言わず　会社を去ってもいいのか？悩んでいます

企業から面接日程の電話がきたのですが出られず、留守電に伝言が残っていました。 面接日程は封書でも届いたのですが、確認の電話だったようです。 折り返し連絡くださいとも言われていないのですが…。 「確認しました」という内容の連絡をしたほうがいいのでしょうか！？ 相手に失礼のない対応としてどうすればいいか教えてくださいm(_ _)m

緊急雇用安定助成金を受け取っている状態で休みが発生した日の振替出勤をさせられる場合、会社は助成金を返還しなくてはならないのではないでしょうか？ 会社としては緊急雇用安定助成金を受け取れば会社自体の損失は少なくなるので良いということでこのような事をしていると思うのですが、助成金の仕組みを欺いて仕事をさせられているようで腑に落ちません。 本当に助成金が必要な会社に失礼だと思い、質問した次第です。

オーストラリアでiPhoneやiPadアプリやAndroidアプリ、パソコン用アプリケーションを開発している会社を教えて下さい。 たくさん知りたいので、できるだけ多く教えていただければ幸いです。 カテゴリーが合っているか自信が無いので、もし間違っているようでしたら右下の通報ボタンからカテゴリー違いの報告をしていただけると幸いです。

お世話になります。 IT企業に勤めているものなのですが、例えば、自社のASPサービスや月額課金のサービス、パッケージ製品などに関する開発費用等は、BS上の資産としては、「流動資産」の「商品」に計上するものなのでしょうか？もしくは「無形固定資産」の「ソフトウェア」に計上するものなのでしょうか？

初歩的な質問ですが、株価に決め方について教えて下さい。 証券取引所の売買で、需給に合わせ株価が上下するのはわかりました。では、その元ネタとなっている、最初の株価はどのように決まるのでしょうか。 おそらく、企業が設立時に定款で発行株数と資本金を決めますが、 資本金　÷　株数　＝　株単価　となるのでしょうか。 ただ、そうすると、大資本、小資本、株数で、株価はばらばらとなり、日経平均など出しても意味がないような気がします。取引き時の株価も、上下ばらばらですよね。 宜しくお願いします。

中小企業の株主について、教えて下さい。 私の兄は母から受け継いだ中小企業の社長で経営をしておりました。 その兄が亡くなり、兄嫁と母と実姉の遺産相続になっております。 で、兄嫁は長年兄の会社で働いておりましたが、役員でもなく一社員だった様で会社に関しては権利がない様です。 母や実姉も株主でも役員でもなかった様です。 で、会社の行政書士に尋ねると、 会社の株主は私と私の主人が発行株200株の半分100を私、半分100を主人としていた様です。兄も株は全く保有していませんでした。 株主は私達夫婦だけです。 しかし兄嫁は決算の際に兄が口だけで株主を指定していただけ。と… 確かに私達夫婦が株主だった事は兄が亡くなり知りました。 決算書に記載は見つけましたが、小さな会社なので、議事録なども必要な時だけ作成していた様でありません。 定款に記載もない様です。 これらは私が会社の事務員さんに聞いただけですが… しかし兄嫁との裁判では、私達が株主なので、権利はないと、弁護士は言っているのを聞きました。 この様な事ってあるのでしょうか？ 株主とは知らず、兄が亡くなり、実姉がすぐ代表者になり、役員になり、実姉が会社を経営しております。 私は兄生前から会社の役員ではあります。 しかし兄が亡くなり、一社員の扱いです。 それどころか、冷遇されており、 嫌なら辞めろと言われます。 お給料も実際に働いている私達夫婦より多く貰い、出社も週に数回一時間程度です。 会社の内容も把握せず指示を出すので皆戸惑い、取引先も減る勢いです。 ただ誰も意見出来ません。 その辺りを改善したいので、もし仮に私達夫婦に権利？があるなら、 何をすれば良いのでしょうか？ この会社は誰の物でしょうか？ また、私達に会社の権利があるなら、やっておく事は何かありますか？ 実姉に意見を出来る様にしておきたいのです。 ただ株主ですが出資した事もありません。 兄が亡くなり初めて知りました。 因みに兄は自殺しました。 自殺前に、今から思えば兄嫁に会社の株主の件で揉めていました。 兄は兄弟のする事に口を出すな！と 言っていた様です。 これは兄が私に残してくれたのでしょうか？ それとも私達夫婦には全く権利はないので、実姉の言う通り嫌なら辞めるしかないのでしょうか？ どうぞ教えて下さい。 お願いします。

初めまして。改行についての質問です。 　 私は現在就職活動中で、今回ある企業へエントリーをするために、企業のHPの応募フォームからメールを送付しようとしています。しかし、Word2010、メモ帳で作成した文章を張り付けると、改行を入れた部分が省略され、一つのまとまった文章として認識されてしまい非常に困っています。 　 20XX年　4月　●●大学△△学部XX学科入学 20XX年　3月　●●大学△△学部XX学科卒業予定 　 と改行を入れて記載した文章が、 　 20XX年　4月　●●大学△△学部XX学科入学20XX年　3月　●●大学△△学部XX学科卒業予定 　 と改行がない状態で記載されるものです。 GooメールやGメールでは、改行も認識され、作成した通りに表示されるため、応募企業様のHPの仕様かな…とも思うのですが、Enterや空白文字を入力しても改善がありません。 　 改善方法についてご存じの方がいらっしゃいましたら、をご教示いただけませんでしょうか。 分かりにくい文章で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

この企業は独占禁止法にあたるでしょうか ある企業が独占禁止法に当たるのではないか？　と思えるふしがあるので、 公正取引委員会の相談窓口に相談に行こうかと考えています。 でも私は法律には素人なので、これが独占禁止法にあたるかどうか、 みなさんのご意見をお聞かせください。 －－ その企業はアメリカが本社で、日本法人があります。 全世界での社員は5000～7000人、日本法人では約200人。 パソコンソフトの販売をしています。 まず、販売代理店からこの会社のソフトを買おうとしたところ、 「日本法人の審査を受ければ値引き販売できる」と言われました。 メーカーが小売価格に介入するのは独占禁止法で禁止されていますよね。 http://www.jftc.go.jp/dk/qa/index.html#Q13 また、この会社（米本社）は以前から買収を進めており、 以前は別々の会社が販売していた特定分野での有力ソフトを ほとんど自社製品にしました。 そのため、特定の市場で独占的な地位にあります。 買収した際に、ソフトごとにばらばらだった価格を統一し、 そのとき価格が下がったソフトもあったのですが、 その後じわじわと保守料の値上げを始めています。 すべてのソフトを同時に上げるため、 他のソフトに乗り換えるという道は残されていません。 これは独占的な地位を利用した値上げであり、 私的独占にあたらないでしょうか？ －－ 要点は二つです。 ・小売価格を指示している疑い 　（販売代理店とやり取りしたメール、書類が残っています）。 ・製品の開発力などの企業努力ではなく、買収による市場独占。 　それによる値上げ。 独占禁止法にあたらないというご意見がありましたら、 どういう理由であたらないのかを、法律に詳しくない私にも 理解できるようご説明くださるとありがたいです。 よろしくお願いします。

法人と個人事業(社保適用されない事業所)、そのオーナーである社長がいるとして教えてください。 その法人事業を営業部門として外部の企業から100万円の受注を行い、会社オーナーの個人事業(開発部門)に90万円の業務委託契約を締結し、会社オーナーは個人事業として90万円の事業所得を得たとします。そして、会社オーナーが法人の役員報酬として10万円の給与所得を受けていたとします。 この業務委託は可能でしょうか？会社法、税法上には問題ありますか？ このオーナーの社会保険については、法人から支払われる給与所得10万円に課せられるということになりますか？