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国家公務員の失業手当受給に関して質問があります。 質問内容が矛盾しているかもしれませんがそこは御了承下さい。 私は今年に入り自衛隊を退職した者です。 現在就職活動中に伴い失業手当の給付を受けたく職業安定所に手続きに行きました。 国家公務員の場合、失業手当の代わりに国家公務員退職手当が支払われることになっていますが、仮に雇用保険に加入していたとし、退職手当の額がもし計算した失業手当より少ないようなら足りない分の金額を補填してもらえる、といった法律があります。 国家公務員退職手当法　第10条より そのことで職業安定所に出向いたところ、申請には国家公務員退職票という書類が必要なのだと教えてもらいました。 どうやら公務員の場合、雇用保険を掛けてないので離職票が発行できず、代わりになるものが国家公務員退職票らしいのです。 そこで元職場に電話をして聞いてみたところ、そういった書類は過去に発行した例がなく様式も不明なのだそうです。 職業安定所の受付の方も自衛官の場合は事例が少なく、良い返事を聞くことができませんでした。 そうなんですかぁ、と大人しく引き下がる訳にもいかず、こうして質問した次第であります。 そこで質問です。 ●国家公務員退職票はどちらで発行してもらえばいいのか。 ●決められた様式で存在している書類なのか。 ●手当の差額を計算する、失業手当の計算方法（公務員の場合）とは。 この３つの質問を教えてください。 ちなみに私は非任期制の隊員でしたので任期満了金や多額の退職金はもらっておりません。 宜しくお願い致します。

　　生命保険に加入する前から、眼の原因不明のぶどう膜炎がたびたび起こり、眼圧の上昇を伴うことがありました。年に１回～数回程度あります。 　加入する際に健康告知義務がありますが、治療は発作の時（２週間から１ヶ月程度）のみで、平常時はまったく治療は不要で、検査してもまったくの正常であるため、自分としては慢性疾患としての自覚がありませんでした。慢性疾患の例として緑内障が挙げられていましたが、発作時に眼圧が上昇しても視神経に異常がみられないため、まだ緑内障にはなっていないと言われており、告知義務があるとは考えませんでした。 　生命保険に加入後、発作も多くなり、数年後に視野が欠けるようになり続発緑内障になりました。そして今度緑内障の手術を入院で行うこととなり、ここで質問なのですが、 (1)　生命保険の請求書に「初診日」を記入する欄があるのですが、この初診日はいつのことでしょうか。記憶にないくらい昔の初めて通院した日のことをいうのでしょうか。 (2)　昔からあったぶどう膜炎による眼圧上昇と、続発緑内障は同じものとみなされるのでしょうか。そうすると慢性疾患の告知義務違反になるのでしょうか。 (3)　このケースの場合、保険会社に請求してみた方がいいか、それとも告知義務違反とみなされる可能性を考えると今回は請求を見送り、将来の交通事故や別の病気で入院した時のために黙っておいた方が無難でしょうか。 (4)　２年前に別の病気で入院給付金をもらっているのですが、もし告知義務違反とみなされるとそれも返還請求されたり、毎年の割戻金還付を返せと言われたりするのでしょうか。

　私は去年の１１月に結婚しました。結婚暦は１年。６ヶ月の娘がおります。結婚してから妻の持ち家であるマンションに住むことになりました。夫婦喧嘩の最中に手を上げたことが原因で、「離婚する。」と言われ、私は実家に戻り別居中です。 　結婚生活を続けて行きたいと思っていた私は、妻の両親に心配をかけたことを謝りにいったのですが。妻には謝られていない。とか聞こえなかった。といっているそうです。 　妻は、今後どうするかを曖昧にしたままです。 　生活費や慰謝料と妻から言われているのですが、いくら払えばいいのですか？？教えてください。 　私は年収280万円。　妻は240万円です。 いま妻は、育児休暇中です。いくらか給付金？を貰っていると思うので、妻に詳しい書類を送ってくれるように頼んでいますが貰えていません。 マンションのローンが8万円ほどです。 　２人で生活していた時には１４万円程度が生活費だったと思います。 また、結婚当初学生だったこともあり、なかなか就職できず、バイトを始めたのが７月後半。就職が決まり１１月１６日から今の会社で働いてます。７月までの生活費も合わせて払ってくれとのことなのですが、私の両親から少し援助をしてもらっていたので、いくらかわかりません。 　先月はバイトの給料が14万円程だったので、２万円を自分の使えるお金と考え１２万円を妻と子供の生活費として振り込みました。 　今後のことが決まっていないので、実家から出ることも考え貯金も考えた上で、互いの生活のバランスのとれる額を支払いたいと思っています。 　どのくらいの額になるのでしょうか？法律に詳しい方、教えてください。

以前にこちらで、医療保険加入の際の告知について 質問した者です。その節はありがとうございました。 「告知内容に当てはまる病気等無ければ、申告しなくても よいのでしょうか？の質問に、以下のご回答をいただきました。 （Ｑ）告知項目に該当がなければ、こちらから報告はしなくても良いのでしょう　か？ （Ａ）報告は不要です。 （Ｑ）告知項目に該当がないので、書類提出後、受理された場合、他の疾患で入院等になった場合、保険は支払われるのでしょうか？ それとも、告知義務違反になるのでしょうか？ （Ａ）給付金は支払われます。 告知義務違反にはなりません。 （Ｑ）「引受基準緩和型医療保険」というものも、見てみました。告知項目に当てはまらず、入れそうな感じはしますが、この場合でも、自ら告知義務は必要なのでしょうか？ （Ａ）質問以外のことを答える、報告する必要はありません。 告知義務違反とは、質問に対して、虚偽の答えをすることを言います。 そこで、再度質問させて下さい。 告知項目に当てはまらないので、質問以外のことは答えず 提出し、加入出来たとします。 本当は告知項目には当てはまらないが 病歴があり、入院になった場合、 ある保険会社は契約後に発症した病気に関して、保険金は お支払いします、との記述がありました。 しかし、契約前から発症し、加入時には告知していない訳です。 病院のカルテに発症時期が書かれるかどうかはわかりませんが、 「簡単な告知で入れます！」と、宣伝している保険は、 とても混乱してしまいます。 何社か保険会社に相談しましたが、 「正直に言って下さる方は少ないんです・・・」 とのことですが、正直にどこまで報告するべきか、 大変悩みます。 ご回答いただけましたら幸いです。

聞いた話で、自主的に退社するにもかかわらず、会社側の親切心で会社都合にしてもらい、すぐ失業保険の給付を受けることができた、という人がいました。 そこで、私も自主的に退社するのですが、失業保険のことなどもありできれば会社都合にしてもらいたいんです。 客観的にみて、それは可能だと思われますか？ 解雇扱いにする場合、会社側に不利なことがあると聞いたことがあるので、会社側に相談するのを躊躇してます。（例・助成金がもらえないとか、新規採用ができないとか） 会社としては，私に辞めてほしくないと思ってるところを、自分の気持ちのために辞めさせていただくので、そのうえにこんな我がままを言うのは心苦しいのですが、・・・・休日出勤手当も、有給休暇ももらったことないし、退職金もないんだから、これくらいしてくれてもいいじゃないか、とも思っています。 やっぱり我がままでしょうか。 普通に退職願をだして、ハローワークで相談するほうがいいでしょうか？ 鬱で医者に仕事をしばらく休んだ方がいいと言われたのに、休ませてもらえなかった裏事情があるので、そのあたりをハローワークで説明してみれば会社都合にできないかなあ、とも思うのです。 できるだけ円満に、会社側を怒らせず、自分もできるだけお得になるように辞めたいです。 ネットで調べて、過去のぶんをさかのぼって有給を請求できると知りましたが、そういうことをすれば会社の人に「セコくてムカつく奴だ」と思われるので、それは断念しました。小心者なので思い切ったことはできません。せめて解雇にしてください、くらいなら言ってもいいだろうか？と思っての相談です。 アドバイスをお願いします。

現在うつ病になり２ヶ月会社を休んでいます。今月から給料は一切支給されなくなりました。妻と幼い子が二人います。貯金は全くありません。まだ働くことができずなんとか収入の道を探っています。是非ともご教授お願いします。 　　　　　　　　　（詳細は以下の通りです） ７年間務めた会社で分社化が行われ、昨年、子会社の社長に任命されました。 有限会社の代表取締役に就任し（自分の意志に反して）約半年が過ぎました。 形上は社長ですが、任命されただけのただの雇われサラリーマン社長です。 株も本社の社長が３分の２を出資し、いつでもすげかえのできる不安定な身分です。 (1)こんな私でも健康保険の傷病手当金をうけとることが出来るのでしょうか？ (2)役員報酬なので、辞めても失業給付はないといわれました。本当ですか？ ちなみに自分なり分析しましたが、さまざまな公私にわたる負担がかかって発病したので会社だけのせいだとは考えていません。 でも子会社の社長という重責は相当なストレスがかかりました。 こういった立場でなかったら発病はしなかったと思います。あくまで仮定ですが。 私は若輩の３０歳です。従業員は１０名で年商は５億円ありました。 会社の方針で従業員から、勝手に子会社の社長にされてしまって、でも実際はサラリーマン社長で何の権限もありませんでした。 まだ混乱していていつ復職するとかいっそのこと辞めようかとか考えはまとまっていません。 でもできれば会社に籍をのこしたまま、傷病手当金をもらってじっくり静養し考えを整理したいと考えています。都合がいいですが・・・ どんな意見でも構わないので、是非とも知識、情報を与えてください。 よろしくお願いします。

いつもお世話になります。 現在、これまで務めていた会社が定年となり、嘱託社員として再雇用の身となりました。しかしながら、これまで入ってきた給料の半分以下であり、貯金を崩しながらの生活をしています。退職金などは、途中入社ですので、微々たるものです。 65歳に以上になると、年金が入りますが、年金事務所のちんぷんかんぷんの説明では、現在貰っている給料より安いことが判明しました。 テレビ等で放送されている様に65歳以降の金額が2000万円必要との事は、その通りだと思います。 しかも、先程、ちんぶんかんぷんと述べました、年金事務所の説明では、「おそらくーこのくらいの金額と思われますーーーー」と言うはっきりしない回答。。。怪しいと思いました。 従って、65歳以降も働きたいと思っています。 医者からは、「貴方は、長生きしますよー」と言われているすし、透析等の懸念もあるため、60代前半で新しい職を手に付けてやってみようと思っています。 しかも、自分にふさわしい土日で出来る仕事が見つかったのです。 さて、質問ですが、私がもし、その土日で出来る仕事をする事になると、法律では、20万円以上なら、確定申告が必要になってきます。 さらに、かなり少ない金額ですが再雇用継続給付金と雇用保険からも微々たる収入が入っています。 この際、開業申請(白)を出して見ようと思っていいます。 述べ忘れましたが、私が勤めている会社の就業規則では、正社員は、会社側への届け出が必要と記載されています。一方、私の就業規則は、有期雇用の就業規則で、明確に決まっていません。 開業しても良いものか悩んでいます。 ご指導の程、よろしくお願いします。

自分でいろいろ調べたのですが、考えがまとまらず、ご意見をいただきたいと思います。 私は5月中旬に退社し、只今、失業の給付制限中です。 次の認定日は9月の始めです。 前職で精神的につらく、ひどい状態になってしまったので、6月はほとんど休養していました。 7月初めから転職サイトや求人を探し、知人の紹介で相談に行ったりしました。 私はやりたいことがありましたが、それは普通の仕事ではありません。内職の手仕事的なものです。 ですが、求人を見ているうちに、老後の不安をなくすために厚生年金を払っていきたい、そのために、事務などで正社員になった方がいいのではないかと思いました。 事務で転職か、職業訓練を受けることも真剣に考えました。 その時、知人の紹介があり、内職仕事の面接に行きました。 内職だけでは生活していけないというのは、よく聞く話です。 正社員で就職して、かたわら少しずつ内職をしていこうと思いました。 しかし面接の時、内職に専念した方がいい、生活していけるだけのお金は払うから、そのレベルの仕事をしてほしいと言われました。 正社員につかず、短期のバイトをしながら内職をしていく形になると思います。 そこで今、個人経営で開業するか、しないかで迷っています。 今の時点では、開業するほどの仕事があるわけではありません。 面接したところから来月の中旬に仕事を頂けることになっています。 が、その後も継続して仕事を頂けるかどうかは、わかりません。 8月中旬に一度内職をして、継続契約が頂けないようなら、やはり正社員になることも考えています。 継続契約が頂ければ、開業することも考えられます。他にも内職の仕事を見つけて、専念してやっていこうと思えます。 開業するかどうか、8月末から9月に決めることになると思うので、9月は失業給付を受けたいと思っています。 失業給付は少しでも欲しいです。今後就職しないのかもと考えると、生活の不安もあります。 今、貯金で生活していますが、それももう少しでなくなりますし、仕事をもらうには作品をつくらなくてはならず、材料費も厳しい状態だからです。 さらに、面接では結局、報酬の額がいくらなのかはっきりしなかったので、本当に生活していけるのか心配なのです。 就職しないのであれば、開業して再就職手当を頂きたいです。開業するのにも資金が必要です。 そこで今、様々な疑問があります。 １）事業を開始した場合の再就職手当の要件 　　『1年を越えて事業を安定的に継続して行うことができると認められること』の条件はどんなものか？ ２）面接の際、「正社員としてうちで働かないか？」という話になり、業務内容を聞いたところ、難しいと感じ辞退しました。 　　これは求職活動実績になるでしょうか？ ３）人材派遣に登録したのですが（その時は勤め先が見つからず、保留ということになり残念でした）、 　　その日は初回認定日前の説明会の、さらに数日前でした。 　　受給資格決定日からは7日（待期）以上過ぎていますが、これは活動実績になるでしょうか？ 他にも面接には行きましたが、それは内職の面接で、正社員の求人ではないので、活動実績にはならないんだろうな、と思います。 まだ開業すると決めたわけではないので、事業の準備を開始した日、という認定もできないですよね。 いわば、アルバイトの面接に行った日、くらいの扱いでしょうか。 ３）今のうちに開業して、再就職手当をもらった方がいいのか。 ４）失業給付をすっぱり諦めて、今からバイトでもして生活費をためていった方がいいのか。 いろんな事を一人でぐちゃぐちゃ考えてしまい、わからなくなってしまいました。 伝わりづらいと思われ、申し訳ありませんが、ご意見を頂けたら幸いです。

★土門秀樹 | パーソナリティ | ハーバーラジオ 酒田FM76.1MHz https://www.sakatafm.com/personality/d-hideki/ ★未来眼やまがた 第 1 6回 プロ農家の育成こそ農業再生への道 https://www.f-ric.co.jp/fs/200902/22-25.pdf ★農村通信，庄内と農業 | ポッドキャスト | ハーバーラジオ 酒田 https://www.sakatafm.com/podcast/nouson/ ↓のイデーは、昔、↑の方のご伴侶様の発言の書き起こしを 拝読して、発想力（原案は多分、夫君の立案かも。）に感心し、 やや敷衍してみた感じで、粗削りですが、ご笑読下さい♪^^； ★【救国法案】バイオ農業技能士法案（仮称）について 2022/10/05 17:48 https://okwave.jp/qa/q10058297.html 🌟農業生産法人の新株は相続税非課税にする特措法案 2023/01/13 17:57 https://okwave.jp/qa/q10091870.html 🌟【出産祝賀金給付法案（家庭保育応援法案）】構想 2023/01/13 18:15 https://okwave.jp/qa/q10091881.html 🌟本位貨幣変更論～金属シリコン本位法の実現可能性 2022/12/27 13:23 https://okwave.jp/mypage/question/history?page=3 ↑正確には、 ★「全フィアット紙幣（＝法定不換紙幣＝法定子供銀行券）奉還論」 ＝「“憲法本位貨幣”制定論」 ＝「“憲法通貨”兌換券発兌論（＋発兌祝福金給付法の立法論）」 ですね。^^； 🌟質問履歴 https://okwave.jp/mypage/question/history 私が、と～大の～学部職員だったら、山形からＯＢの アイデアマン土門秀樹さんを客員教授として招聘する 限定特別講座とかの企画立案書を提出するかも知れません（笑）。 公認農業士によるバイオ・ファーミング（農業）は、 我らの日本の国防と、明日の平和を担う「農業将校」の様な、 カッコＥ～お仕事であり…、という感じでレクチャーをお願い してみるとか（笑）。 前途有望な農業生産法人に仕え奉る誇り高きエリート公認農業士さん には、最少でも、ギリ２３％ゾーンの課税ベース９００万円弱ぐらいの年間報酬債権は、安定的に回収できる様な親切設計な法制度）を 提供して差し上げるとか。 上手くいけば、長期では、もしかすると、 ネクラで陰湿な可愛い真っ黒クロスケちゃん達の世界的な ステルス・〇ロコーストとか、キモ～いステルス・〇ェノサイドとかの〇ピュレイション・〇ダクション・シナリオ（なーんちゃって、 ウッソぴょ～ん♪大嘘ですぅ♪完全な冗談で～す！そんなの１００％ 絶対ある訳無いんで！てへぺろ～♪）に煩わされ続けるストレスから 悩める衆生を解放して差し上げられるかも知れませんし（笑）、^^； 立法上の必要性から、「と～大の～学部」と「と～大ほ～学部」が 連携特別講座という形で、コラボするのもＥ～かも知れませんね。 「公認農業士法」を施行できたら、貴族院議員さんやセネターさんも “Certificated Farmer's Cashflow Security Act” （公認農業士キャッシュフロー安全保障法案）みたいな ネーミングで、 財源捻出が可能なら「“公認農業士”国家功労年金法案」とかも セットで、英国パーリアメント、米国コングレスでも可決する様、 暗に諭すのも、Ｅ～かも知れませんね（笑）。^^； 実は、私は、特に国防についてラーンして来たエデュケーショナル・ バックグラウンドがあるという訳では無いのですが、 個人的には、学生時代から（今も、日当たりのＥ～閑静な洋間書斎を 人類史上最高の純私立グラデュエート・ユニバーシティに見立てた 永遠の知的幸せＰｈ．Ｄステュ―デントかＰｈ．Ｄキャンディーデートみたいな存在かも知れませんが。^^；）、誰に教えらるでもなく、 自然に、 「ファーミング」というミッションは、「国防＝平和」と、 密接に連動している様な気もしていたので、土門さんのイデーは、 斬新な平和愛好のイデーという感じもして新鮮で、向学心に富んだ 若い私には、大変、好感が持てた次第なんですわ（笑）。 国防ファーミングのみならず、ファーマーさんの「モテ」とか（笑）の諸モンダイ（なんて要らぬお世話かも。^^；）への、 いちソリューションとしての、これらの「ほ～案」群の構想に ついて、ご意見頂戴できますと幸いです。^^； よしなにお願い申し上げます。

はじめまして。 もうどうしたらいいのかわかりません。 教えてください。 私は某携帯ショップに６年以上勤めていました。 無遅刻、無欠勤で真面目に勤めてきました。 ３０名近くスタッフがいるお店の責任者でした。 ２０１１年１２月半ばにお客様から暴力をふるわれました。 警察沙汰になり、事件後も何度も脅しの電話がかかってきて 怪我は大したことなかったものの 恐怖心がどんどんつのり数日後から仕事に行けなくなりました。 会社だけでなく会社の駅方面の電車にすら乗れなくまりました。 恐怖心で毎日泣いて眠れなくて心療内科に行くようになり 心的外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）と診断されました。 会社は最初は良心的で 休職してすぐに休業補償の手続きをはじめました。 休んでいる間の保険料は休業補償のお金が入ったら支払うという約束でした。 すぐに復帰できるだろうと思っていたのですがなかなかで それから毎月、休業補償給付請求書（様式8号）を送っています。 しかし９ヶ月経った今も労災の認定待ちで 労働基準局に問い合わせしてもまだわからないということです。 ９ヶ月間一円も入らず、旦那の給料で生活をしていますが 正直毎月赤字で貯金ももうなくなりそうでギリギリの生活です。 そして今日、会社の上司に話がしたいと呼び出され行ってきたのですが。。。 まず迷惑をかけている謝罪と復帰する意欲を伝えたのですが 『辞めるというと思っていた。 税務署に○○さんの保険料を立て替えているのは、お金をあげていることと同じだからダメだと言われた。 溜まっている保険料を全額今月中に支払ってくれ。 そしてこれからも休職するつもりなら毎月前払いしてくれ。 それができないならケジメをつけろ。（退職しろということ）』 と言われました。 どちらにするか考えて明後日返事をするように言われています。 帰宅してすぐに労働基準局に相談をしましたが (1)労災と認められれば会社側は辞めさせられない (2)労働基準局には会社側へ保険料の分割や待ってもらうよう言える権限がない 　　(そもそも会社側が経理上立替処理をしていれば税務署に指摘されない) (3)ここまで処理が進んでいるから傷病手当（本来はダメらしいですが）も難しいだろう 結論、会社と相談して待ってもらうよう相談するしかないということでした。 ですが、恐らく会社側は支払いできなければ退職をしてもらうというスタンスのようです。 私としては勤めている間に某携帯キャリアの資格もとったし お店のスタッフも大好きだし できることなら復帰したいと思っています。 上司には会社に返すお金を親に借りろとも言われたのですが 私の両親にも旦那のお義母さんにも事情があり借りれません。 どうにか解決する方法はないでしょうか。 教えてください。。。

数日前に妊娠が発覚し、急いでいろんなことを調べています。 出産予定日は2013年7月20日前後かと思われますが、 お恥ずかしい話し、まだ結婚もしておらず、入籍日など、なにもかもがまだあいまいです。 現在派遣スタッフとして3ヶ月更新で勤務中です。 私が登録している派遣会社は、大きい方ではなく、派遣会社の社員さんからも、時折会社の体制に愚痴を聞くようなところです。 質問内容としましては、タイトル通り「出産手当金」がわたしでももらえるのか？ ということなのですが、 色々、自分で調べてみたのですが、まだあいまいです。 おかしいところなどあればご指摘をお願いしたいです。 わたしの理想としましては、産後も仕事を続けたいと思っていますが、 いかんせん派遣先が次も「継続してください」といってくださるかは、確実ではありません。 （※ただ前回更新の時はとても優秀なので、是非次もと言ってくださっています） 現在の契約は2013年の3月までですが、仮にそれ以降も 「継続で。」と言ってくださったことを前提にお話しをしたいと思います。 出産予定日４２日前まで、仮に６月いっぱいまでお仕事をしたとします。 健康保険証は契約が終了となった時点で、派遣会社に返却しないといけないのですが、 わたしが自身で、国保などに加入すれば、出産手当金はいただけるのでしょうか？ お給料が年間１３０を越えているので、旦那様の扶養に入れるとは思っていないのですが、 派遣先がどんなに小さなところでも、このように自身で加入すれば、 交渉なしに（派遣会社にご迷惑をかけずに）いただくことは可能でしょうか？ もしくは派遣会社で継続して保険に加入していないと無理なのでしょうか？ そして育児休業給付金についてなのですが、あまりわかっておりませんが 派遣会社としても、産後わたしに需要があるのか、確実でないとのことで もちろんいただけないのでしょうか？ そもそもわたしは今の派遣先は2012年10月からの勤務なので、1年たっていないので無理なのでしょうか？（さかのぼって、違う派遣先で６ヶ月勤務しています） 手前味噌ですが、派遣会社からも、目をかけていただいており、 もしちょっとした交渉でなんとかなるのであれば、 受け入れてくださる可能性がありそうなので、 交渉方法などがあれば教えていただきたいと思いました。 ちなみに、わたしはその派遣会社で健康保険を２０１２年の４月からいただいていて、手取りはまちまちですが、月２５万前後です。 あと、どのタイミングで、派遣先、派遣元に妊娠の報告をするのがマナーなのでしょうか？ まとまりのない文章、申し訳ありませんが、ご回答いただけると幸いです。

どなたかわかる方教えてください。 今月いっぱいで、結婚準備のため退職したいと社長に話しました。 すると、私が話した1週間後に、契約先のA社から契約解除の通達が届きました。私の会社はそのA社から毎月もらう報酬でやりくりしているのですが、契約を解除されたので、会社としての収入は一切なくなり、給料が払えないので全員解雇という形になりました。 私以外の社員は全員、会社都合で退職ということになりました。 しかし、私は自分から辞めたいと社長に言ってしまったので、自己都合なのだそうです。ちなみに退職願はまだ出しておらず、口頭で伝えただけです。 退職日は同じなのにと思うと、なんとか会社都合にならないのかと考えています。社長に退職のことを話すのをあと1週間遅らせていたら、私も他の社員と同様、会社都合で退職ということになったのでしょうか。 さらに、社長から、他の人たちが今月いっぱいで退職した後の残務処理をして欲しいと言われ、私だけ来月の中旬まで居ることになりました。本来ならば今月末で辞めるつもりだったのですが、引越等日にちにまだ余裕があるため、了承しました。 この場合は、来月中旬まで引き留められたということになりますが、会社都合ということにはならないでしょうか。 結婚準備でやめるのですが、お金を貯めるため、遠距離の彼の住む街に引越し、すぐに仕事をみつけ、働くつもりです。 なんとも都合のよい話で恐縮ですが、失業給付がすぐに受けられれば、金銭的にも、精神的にも楽かなと思い、会社都合で辞めらないかと悩んでいます。

保険を見直そうかと悩んでます。現在結婚当初にあまり考えずに入った簡保に夫婦で加入してます。(子供の受験の頃に満期が来てそれで教育費がまかなえたらと入りましたが未だに子供はいません)知り合いでがんや脳、心疾患で大変な思いをされているのを見て不安になり、保障を変えようと考えてます。色々見たのですが難しくて。現状と希望は下の通りなのですが、どうしたらいいでしょうか。アドバイスをお願いします。 《現状》 夫：29歳　15年満期簡保加入 　　　死亡/1,000万　満期/200万　 　　　けが・病気入院　15,000円(5日以上から) 　　　月払　16,500円 妻：30歳　15年満期簡保加入 　　　死亡/200万　満期/200万　生存/20万5年ごと 　　　けが・病気入院　3,000円(5日以上から) 　　　月払　15,380円 ともに、残り11年あります。 ちなみに団信に加入してます。 《希望》 (1)がん保険に入りたい。再発不安の為、一時金複数回 　希望。また退院後の通院も色々お金が掛かりそうな 　ので通院給付も希望 (2)脳、心疾患にも対応希望 　できたら、その後は保険支払い免除が。 (3)今のうちに入っていた方が安いから終身で考えてま 　す。これから益々高齢社会になるので保険業界も厳 　しくなって価格が上がるのではないかなと。 (4)女性特有疾患対応希望(損保ジャパンひまわり？フェミニ 　ーヌの15年保障のがいいなと思いましたがその後の更 　新時の負担増が怖くて) (5)今年は主人が無料がん検診(簡単な)あるのでそれま 　でに入りたい。 ちなみに、外資の保険業者が破綻、日本撤退したら保障はどうなるのですか? こんなわがままな保険ありますか? どんな事でもいいですのでアドバイスお願いします。

質問というより愚痴になってしまうかもしれませんが、聞いていただきご回答いただければと思います。 主人の姉が聴覚障害者で障害者手帳では２級になっています。 現在３６歳、仕事などはしておらず家で家事手伝いをしています。 父親（舅）はタクシー運転手・母（姑）はパートで今年退職予定です。二人とも６４歳。 私の家族は主人・私・子供３人（全員男）です。 ここからが本題なのですが、義両親がまったくといっていいほど姉の将来を考えていないようにおもうのです。 そう思ったのは、(1)姉は１６歳頃よりまったく耳が聞こえない状態だったのですが、２年前に障害者手帳を取得したこと。それまで言い方悪いですが放置してたことです。 (2)手帳を取得したもののどのような福祉サービスが受けられるのかまったく知らない。 (3)障害者への給付金についても知らない。 (4)(3)に伴い姉への貯金がまったくない。 今後両親が亡くなった場合義姉の面倒をみるとおもうのですが、こちらも３人の子供の将来や自分たちの将来を考えると姉のすべてを面倒みることは困難です。でもこの状態だと丸投げされそうで冷たい人間かもしれませんが正直嫌です。 姉のことで結婚当初より何度か主人と話したこともあったのですが、口を出すな的な感じだったので、私もそれ以上話しませんでした。 しかし、あまりにも何もしておらず不安に思いどうにかこの状態から脱却したいのですが、どのようにしたらよいのかわかりません。 嫁である私がどう行動すべきなのかまた、両親・旦那にどう働きかけどうしてもらうべきなのか教えていただきたいのです。 よろしくお願いいたします。

57歳女性です。 第一生命の堂々人生「保険工房」（5年ごと利差配当付更新型終身移行保険）というのに入っていました。もうすぐ更新時期だということで検討中です。 これからは定年を迎えますので、なるべく掛け金を少なくしたいと思っています。子どもたちも社会人になりましたので、死亡時の受け取りは減らして入院の方は手厚く・・・と希望を言いましたが、死亡時の保障を下げれないとか言われて、結局月15200円→15900円になります。 しかも、終身保険を勘違いしていた私もいけないのですが、「一生涯保証」というのを何度もいうので 特約を払えば生きている間、入院保障があるのかと思っていたら、死んだら50万円遺族がもらえるという一生涯保証のようです。 そんなので、一生涯保障とか言わないで！と思いました。 この10年の間に、大腸ポリープで2回ほど、手術給付を受けています。これからの10年間に医療保障は欲しいのですが、掛け金は少なくしたいです。 この保険を解約して（40万円くらいしか解約金はないそうです）、医療保険（県民共済など）に入ったほうがいいでしょうか？　太陽生命の10年積み立て保険と主人の明治生命とアフラックがん保険の家族には入っています。 月々15000円積み立てしていざという時に備えた方が損ではないかもねっと主人と話しています。 この年になると、死んだ時に残すより、子どもに迷惑をかけずに老後を過ごす方が大事です。 年をとって死ぬまで保障してもらえる医療保険とかはありませんか？（80歳すぎたらないと保険外交員には言われました） よろしくお願い致します。

医療保険の加入(オリックス ＣＵＲＥ)に関する質問 若いころに加入した郵貯のかんぽが満期になったので、医療保険の加入を検討しております。 現在３０代半ば、既婚子供なし、貯蓄は年収と同程度(数百万)です。 掛け捨てでなるべく費用を安く抑えたいので、ネットや雑誌で評判のよさそうな、以下の３つを比較しました。 ・アフラックのＥＶＥＲ ・オリックスのＣＵＲＥ ・ソニーのＳＵＲＥ 入院保障６０日、日額５０００円で比較すると、ＣＵＲＥが７大生活習慣病で給付日数が１２０日になる、特約なしで先進医療保障がつくなど条件がよく、支払額も安いので一番よいのではと思うのですが、以下の点について質問させてください。 【質問１】 「条件が他よりよいのに安い」という都合のよい商品があるのかが引っかかります。例えば、支払の条件が他の保険と比べて厳しいなど、他の保険と比較してマイナスな点があるのでしょうか。 【質問２】 保険金を請求するときの手続きがわからないのですが、簡単に出来るのでしょうか。 通販だと担当営業などはいないと思うので、病気で大変なときに自分で必要な手続きを調べ、書類を用意し申請できるか不安です。対面販売の保険のほうがよいでしょうか。 【質問３】 身内にがんでなくなった者がいるので、がん保険の加入も考えているのですが、結構費用が高いです。ＣＵＲＥはがんの場合入院日数が１２０日になり、先進医療も１０００万まで負担してもらえるので、ある程度貯蓄があれば無理にがん保険に入らなくてもよいのではと思うのですが、甘いでしょうか。 (身内に糖尿など他の病気持ちもおり、がんしか保障されないがん保険に資金をつぎ込むのもリスキーなのではないかと思います。) 皆様のご意見や実体験をお聞かせいただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

高額医療、国民保険、高額な治療費等について教えてください。 力を貸してください。 先日、私の父が脳梗塞で入院しました。 手術はないもののいろいろな検査等を行っているため、医療費が高額に なるようです。。そこで、高額医療という制度があると聞きました。 父親は社会保険の被保険者です。 そこで教えてください。 ●　限度額適用認定書は、入院をすでにしているため、申請出来ないのでしょうか？ 　また、その場合は、全額を支払ってから、高額医療の給付をもらうことに 　なるのでしょうか？ ●　高額医療に関わるお金は、入院時等に必要なもの。売店等で買った歯ブラシ等 　備品の購入費もいれてもいいものなのでしょうか？ ●　そして、私の祖父も高血圧のため、病院に通っており、月額３万円程、治療費、薬代を 　支払っています。その場合は、一緒に高額医療に申請するべきなのでしょうか？ ●　よく制度を把握しておりませんが、祖父は自分の医療費及びそれにかかった費用 　（交通費も含む）が１０万円を超えた場合は、市役所に持って行くと、いくらかの 　返金があると聞いてきたそうです。（ちなみに祖父は国民年金です） 　それは、どのような制度でしょうか？この高額医療と一緒なのでしょうか？ 　また、祖父がそれを申請する場合は、父の高額医療の申請には加えないほうが 　いいのでしょうか？ ●　そして、まだ学生の弟がコンタクトレンズを購入しました。半年分らしいのですが、 　３万円を超えていました。毎月あるわけでではないのですが、このような場合申請できますか？ 　それとも、コンタクトレンズは保険適用外なのでできないのでしょうか？ 初歩的なことかもしれませんが、１つでも分かる方がいらっしゃったら、 どうか教えてください。宜しくお願いします。

40歳男性です。 排便時に肛門からイボのようなものが飛び出してきます。 昨日病院で内視鏡検査を受けたところ、肛門のすぐ近くにポリープがある(直腸ポリープだと言われました)と言われました。大きさは1cm程度とのことでで、手術で切除することを勧められました。(絶対切除とは言われず、切った方が良いと思うけどどうしますか?みたいな感じでした) 手術は、痔の手術と同じで簡単にできるとのこと。手術自体はすぐに終わるそうですが、下半身麻酔をするため、術後半日程度病院で休んでから帰宅することになるそうです。 ポリープなら早めに切除するほうが良いと思い、また簡単な日帰り手術とのことでしたので、次週手術することにしました。 私が行った病院は地元の肛門科(胃腸科、外科、整形外科、内科も兼ねています)であり、先生が1人しかいないのですが、帰宅して妻に状況を報告したところ、小さな病院で手術することに対し非常に心配がられました。簡単といっても手術なので、大学病院なので実施してもらった方が確実なのではと意見され、なんだか不安になってしまいました。 ホームページで調べたところ、私が手術する予定の病院の先生は日本大腸肛門病学会専門医・指導医となっていましたし、手術の経験もあるようでした(当然ですが)が、やはり大きな病院で手術した方が確実なのでしょうか？また、ポリープ切除手術のリスクって高いのでしょうか?手術が失敗して、人口肛門を付ける必要が生じたらどうしようなどと余計なことを考えてしまうのですが、心配しすぎでしょうか? それと、保険で手術給付金は支払われるのでしょうか? 質問がいろいろありわかりにくいかもしれませんが、アドバイスをお願いします。

はじめまして。 非常に困っており，皆様のお知恵を拝借したく質問します。 家族が鬱病にかかってしまい、この１年位通院しております。元気な時とのギャップが激しく，落ち込んでいる時は生命保険の証書を渡し，万が一の時はこれで頑張って欲しいと言います。もちろん家族としては元気になって貰うのが一番ですが、とにかく話を聞いて上げないと非常に怒るので話を聞いています。 説明では自分が死んでも保険は下りる。でも１度失効している。効力を戻したから大丈夫だ。詳しくはこれを読んでくれ。と約款を渡されました。しかし、保険証券と約款の名称が違うのです。本人には言えないので内緒でネットで調べた所、約款は当初加入していた保険で転換で今の保険になったようです。約款では確かに１年経過後、自殺しても保険は下りる，ようですが証券の名称が違うので加入時期で検索した所、自殺の免責期間が２年か，３年の時期のようです。本人は復活して１年経っているから、と安心しているようですが、上記の違いで、もし本当に早まってしまい、大変な事になってしまい、家族の為にと入っていた保険が下りないでは、泣くに泣けない事態になってしまうと思うと怖いです。 一番は元気に生きて欲しい、のが本心ですが毎日保険の話をするので、そちらも気になっています。 お詳しい方教えて頂けると幸いです。 家族としては入院を勧めていますが本人は頑として拒絶します。その際保険で入院給付金は下りるのでしょうか？（入院特約は付いております）

よろしくお願いします。 私は２８歳の地方公務員、妻は２４歳の会社員です。 昨年結婚し、二人のがん保険と妻の医療保険に入ろうとしています。 アフラックのがん保険と医療保険（EVER払済）を検討していますが、現在妻は不妊治療のため、現在投薬中（クロミッド）です。 幸いにも、妻の両親が治療前に簡保の生命、医療の養老保険に加入し、支払ってくれているため、あと１０年は保険について心配はいりませんが、不妊治療中のため今後加入しても子宮関係の部位不担保がつくことは避けられませんし、保険料が安いうちに医療保険に入ろうとしています。アフラックの不妊治療に対する扱いはどのようになっていますでしょうか。 また、がん保険ですがアフラックか東京海上か日本興亜生命かで考えています。アフラックは診断給付金が１回しか出ませんが先進医療での支払いは魅力的です。９月にフォルテという商品が出ますが今の保険と比較して魅力的なのでしょうか？ 妻の不妊治療中ではがん保険は加入できるのでしょうか？アフラックは加入できるような話を聞きましたが、他の会社はわかりません。 また、私もがん保険に入ろうと考えていますが、１年半前に軽いうつ病で投薬を３ヶ月間受けていました。現在は完治し、診断書ももらっています。うつ病でもがん保険には入れると聞いていますが、加入してしまうと、その保険会社にはうつ病のデータが残り、今後他の医療保険等には加入できなくなってしまうのでしょうか？現在は公務員の共済で医療保険に入っていますが、告知に必要な５年を過ぎれば、民間の医療保険に入ろうと思っています。どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。