検索結果

昨年出産し、現在育児休暇中です。4月から会社復帰をする予定でしたが、保育園に入ることができず、退職する旨を会社に伝えたところです。 退職後は、夫の扶養に入り、職を探しながら失業手当を90日間需給することを考えています。 （これが一番収入的にお得かと思うのですが？） 思案しているのは退職のタイミングです。 4月から有給休暇が20日ほど発生しています。（育児休暇給付金もここまでになりそうです） ただし、会社に育児休暇を申請しているのは4月14日までです。 いつのタイミングで退社すると、金銭的に一番お得となるのでしょうか？ 雇用保険、住民税、健康保険…などを考えると、いつのタイミングがよいのか、詳しく知りたいです。 上司の方針だと、育児休暇の切れる4月14日付けで辞めてもらいたい、という感触なのですが、 通常、有給休暇は付与してもらえないものでしょうか？ 以前勤めていた会社では、有給を消化して退社することができましたが、 「有給は働く人に前もって与えるもの」という考えのほうが主流なのでしょうか？ また、ボーナスについては6月退社の場合、支給されるものだったのでしょうか？ （今さら6月まで引き伸ばせないとはおもいますが…）

今年の初めに失業しました。５０才と言う年齢もあって今だ就職先が決まらず今月で受給期間も終了します。 ５人家族ですが収入は私以外の４人で国民年金の１３万円だけです。 働き先が見つからない場合は不本意ながら生活保護を申請しないと　どうしようもない状態です。 質問ですが申請するのに所有車（軽）の売却とか保険の解約などをしないとダメと聞きましたが、４人の家族のうち要介護２と障害者（３級）が一人づつ居て残り２人も６８才以上と高齢なので週２回ほど病院に行くのに車を使っています。 また生命保険も掛け金の支払いは終了してまして今は死亡するまでの保留状態？なのですが解約は絶対条件なのでしょうか？ 入院給付金を請求しなければ解約せずとも？と言う思いは有ります。 私も２０年前に先進ガン保険に加入して現在も継続中ですが、解約するとなると同条件での再加入が困難になり高額な医療費を支払う事となってしまいますが、これも対象になりますか？ 今は全力で仕事探しをしてますが最悪の場合を考えて知識として申請のしくみを教えて頂きたいと思います。 よろしくお願いします。

いろいろ調べるのですがうまく探せなかったので、こちらで質問させていただきます。 生まれたばかりの子がいるので、税務署へ行って申告するのも難しそうなので、 まずはしっかり確認してから、家で確定申告をしたいと思っております。よろしくお願いします。 (1)去年の夏、旦那の会社が合併し、厚生年金も変わったため 厚生年金基金の一時金が給付されました。金額は310,000円です。 その後、「厚生年金基金一時金支払いのお知らせ」が送られてきて、 その右側は、「厚生年金基金　退職に基因しない一時金等の支払調書」がついていました （源泉徴収表ではありませんが、似たような形式）。 裏を見ると、一時所得とみなされるので確定申告が必要とあり、 「支払い金額－特別控除額（最高50万円）×1/2」が一時所得課税対象額とありましたが、 うちの場合一時金が310,000円ってことは、 50万ひくとマイナスになるので申告不要ということなのでしょうか？？ ちなみに、旦那は会社で年末調整済みで、一時金のほかに所得はありません。 (2)去年秋に子どもが生まれたので、医療費控除を受けたいのですが、 ●予防接種（インフルエンザ）と ●出産証明などの文書代　は 医療費としてみなされないのでしょうか？ お暇なときに回答をお願いします。

年金は義務ですよね？(^_^;) 何歳まで払えばいいんですか？ 簡単に区分けすると ・厚生年金（会社に勤めている人） ・国民年金（自営業の人） でいいんですよね？ まず厚生年金について 給料から毎月引かれているんですか？ だとしたら月々いくら引かれているのですか？ 会社から引かれた厚生年金って国に行くんですか？ その国って一体何ですか？ 国民年金について 市町村が徴収するのですか？ 月々いくら払わなければならないのですか？ 例えば市役所が徴収した国民年金はその市の財源になる訳じゃなく国に行くんですよね？ 給付について 何歳からもらえるのですか？ 厚生年金、国民年金はそれぞれ毎月どのくらいもらえるのですか？ 厚生年金、国民年金両方払っていた場合はどのように計算されるのですか？ ・例えば、２０歳から３０歳までは国民年金、それ以降は厚生年金といった場合とか 私の場合、職を転々としていてバイトだったり正社員だったり、コロコロ支払う年金が変わっていてよくわかりません。 いい歳なのですが、ほとんど親にまかせっきり。お金の事や自立する為の術がわからないんです。これから一人暮らしをし、自立しようと思っています。その為に他にもわからない事をいろいろ質問しています。アドバイスよろしくお願いします。

私の主人はうつ病歴9ヶ月で自宅療養中です。 会社をずっと休んでいて、傷病手当の給付を受けています。 収入が減り、かなり苦しいのですが、主人が 「ちょっとでも金になる事をしないと・・」 と言ってネットで株を始めました。 株の売買の詳しい事は良くわかりませんが、 目柄選びとか売りか買いかetc... 自分で判断しなくてはいけない事だらけですよね。 うつ病なのに、と言うと語弊があるかも知れませんが、 私は不思議なのです。 トレードしてて辛くないのかな、と。 でも、主人は時々横になりながらでも毎日ネットで 株をやっています。 その時その時で判断していくのって、かなりの プレッシャーだと思うんです。 ましてや損をしたときは落ち込んだりして、 余計に悪くなるのではと心配です。 でも、トレードをやめて　とは言えません。 主人は朝から晩まで殆どパソコンの前なので、 やめたらやる事が無くなってしまうでしょう。 それに儲けているかは別にして、 一応家族(家計)の為になる事をやっていると 自負している筈なので、それを取り上げてしまうのも どうかと思うんです。 まとまりの無い文章で申し訳ないですが、 このまま見守っていて良いのか悩んでいるので、 アドバイスやご意見よろしくお願いします。

今月早々、年内いっぱいで会社を自己都合で辞めたいと申し出ると、 再三に渡り慰留されました。 しかし、しばらく考える時間を貰ってもやはり決心が変わらなかったので、最終意思を告げました。 すると再び、説得に説得を重ねられたのですが、 今回は決心を曲げずに意思を貫くと、「もう明日から来なくて良い」 と言われ、残務処理をしていると、「会社都合解雇だからもう帰れ」 と言われました。 ここで質問なんですが、会社都合にすると企業側は助成金を受けられないなどの デメリットがあり、私は会社都合だから失業給付も一ヶ月ほどで受けられるメリットがあるのでは、 と理解しているのですが、会社側には何か別の意図があるのでしょうか？ 感情的になった社長のその場の判断ミスでしょうか？ まだ離職票が届いていないので、自己都合に変えられてしまう可能性もありますが、 その時は訂正を求めるつもりです。 また、元々自己都合退職を申し出ているから、解雇予告手当というのも 受ける権利はないのでしょうか？ 以上、色々調べたのですが、イマイチよく分からないので質問させて頂きました。 労務関係の専門家やその辺の事情に詳しい方からのご回答をお待ちしています。

派遣で仕事をしていて、今年の４月末に派遣先の企業様の都合で契約解除となった者です。派遣会社の方針で、契約終了後１ヶ月経過しても次のお仕事が決まらなければ離職票をいただけるらしいのですが、まもなく離職票をいただけるという今の時期に次の仕事が決まりました。ところが面接時に伺っていたのと条件が違ったため、１日のみの就業でそちらの勤務をお断りすることになってしまいました。 通常、企業様の都合により退職となった場合には、自己都合による退職より、失業給付金を早くいただけると聞いていますが、今回は条件違いが理由とはいえ自分からお仕事を断った形になります。この１日のみの就業により、いただく離職票に影響はでるのでしょうか？ 現在もお仕事を探していますが、なかなか見つからず経済的にも厳しい状況です。ハローワークへもいきたいのですが、派遣会社からはまだ離職票が届いていない状態です。万一この１日のみの就業のために、さらに１ヶ月間離職票をいただけないとなると大変困ったことになります。 こういった場合、派遣会社に離職票を早くいただけるよう交渉したほうがよいのでしょうか？また、扱いとしては自己都合による退社にされてしまうのでしょうか？ どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

右手親指の爪の際に釣り針が刺さり、抜けなくなったので近所の外科にいきました。 釣り針のかえしの向きを切開すれば簡単に取れると思っていたのですが、医師が行ったのは爪を４分の１程切除する処置でした。針が爪に刺さっているわけではないのに、「爪の下で化膿してしまうとまた切開しなければいけない」という説明でしたが、事前に説明はなく、事後説明でした。 私としてはあまり深く刺さっているわけではないので化膿する可能性はかなり低いと思います。勝手に爪を切られてしまったことで生活が不便でなりません。爪も元通り生えてくるのか心配です。 しかし、もう取り返しがつかないので、せめて保険の適用にならないかと調べたら、爪甲除去術であれば手術給付金が降りる保険だったのですが、診療明細をみると皮膚切開術と記載されています。 病院に電話して爪を切除したのだから爪甲除去術の方が正しいのではないでしょうか？爪甲除去術で診断書を書いて欲しいと相談したところ、「もうすでに皮膚切開術で保険を適用しているため変更できない」「皮膚切開術で妥当だ」と一蹴されてしまいました。 この場合爪甲除去術と皮膚切開術はどちらが正しいのでしょうか？

転職を考えている在職中の独身36歳男です。 以前に8年勤めたDTPの会社が倒産し、給付金の受給を受けていた失業期間からバイト生活を送った1年を経て現在の製版会社に拾われちょうど2年目になります。 今の会社も経営状態が非常に悪く、入社時の話と給料から就業時間・残業時間まで全く話が違う状況で現在に至ります。 まず、入社後半年もたたずに給料をいきなりカットされました。現在18万です。独身だから生活できるギリギリだと思います。もちろんボーナスなんてありません。就業時間もこの業界自体には有って無いようなもので、徹夜もありますが、手当は一切有りません。 先月、会社が希望退職者を募ったところ社員の半分以上が自主退社という事で会社を去りました。人が減ったおかげで仕事量が増えました。給料は下がっています。 などの点から、将来性がこの会社には無い、給料が安すぎる、仕事量と給料が見合わないと思い、高校中退の学歴、年齢的にもキビシい事は分かっているのですがこっそり転職活動を始めました。 そこで、この事を今の会社にいうタイミングに悩んでいます。新しく勤め先が見付かってから言うべきでしょうか？転職活動を始めた事を会社に報告しておくべきでしょうか？ 何かアドバイスをいただきたいと思います。 よろしくお願いします。

入社２年目、２６歳の会社員男性です。 現在、安○火災ひまわり生命のワハハ（終身６０歳払済・医療保険）に入っています。。 （将来展望と現状）現在所属の会社は、健康保険の厚い付加給付や、死亡時に７００万円の見舞金がでるなど、現状必要な保障はあります。また、保障も葬式代くらいで大丈夫と考えて医療保険を除いて保険には入っていません。しかし、１０年後を目処に独立（個人事業形態）を目指しており、そのときの保障は厚くなるようにしたいです。また、数年以内に結婚や出産などのライフイベントも起こりえます。ただ、それらのイベントがいつかは起こることは間違いないのですが、どの時期に起こるかというのは現在のところ、不確実です。 生命保険は若い、安いうちに入っておいたほうがよいという話をよく聞きますが、どうなのでしょうか？その場合、ライフイベントにあわせて解約など不利な扱いを受けることなく、設計を柔軟に適応させていくことが出来るような保険はありますでしょうか？それとも、現在は加入を見送り、DIY生命のような短期の定期保険をこまめにかけていくほうが得策でしょうか？ 以上ですが、営業の人の話は胡散臭いので、ここでお話を伺いたいと思いました。よろしくお願いします。

こんにちは　初めて質問を投稿します 現在、契約社員として勤めて2年目となります。 契約社員とはいえボーナスが無いことと半年に１度（4月と10月） 契約更新の書類を会社と個人で交わすこと以外は社員と違いはありません。 ハローワークに「今回の更新はするが、次回の更新はしない」と 会社に申し出て会社の了承を得ておくと雇用保険の給付金が3ヶ月待たずにすぐ貰えると聞きました。 その場合、企業と個人の間で「言った」「言わない」となるのでは？と思っています。 契約社員労働契約書に何らかの文章を入れて貰いその書類をもって 契約更新をした方が良いでしょうか？ その場合どのような文章を入れて貰ったら良いですか？ また、その申し出をした場合に「その条件では契約更新できない」と 言われたら「自己都合」で辞めたことになるのでしょうか？ もしくは「その条件では契約更新できないので、 パート（又はアルバイト）の契約になります」と言われたら拒否できるのでしょうか？ パートもしくはアルバイトになったとして雇用保険を継続して加入してもらうことは可能ですか？ 似たような質問があったらすみません（探してはみたんですがよくわからなくて） よろしくお願いします

初めて、確定申告で医療費控除を受けようと思っていますいくつかわからないことがあるので、教えて下さい。 前提としては、 夫（私）（Ａ市在住）　 妻（同居） 父（Ｂ市在住：但し、社会保険は私の扶養家族） 弟（父と同居：医療費を私と折半で負担） Ｈ１６年中の医療費総額　約６０万円（そのうち３０万ぐらいは私の社保の高額医療費で補てんされた） 妻　Ｈ１６．８出産　出産費用約３０万円（上記６０万円には含んでいない）　ただし、出産一時金３０万円は、妻が以前勤めていた会社の社会保険を使って支給された 民間の生命保険等からの入院給付金等は１円もない。 ＜以下が質問です＞ １．会社の社会保険の高額医療費の補てんが３ヶ月間あったので、その分は、Ｈ１６年中に支払った医療費から引いた残額が、医療費控除の金額となるのでしょうか？ ２．また、その場合は、社会保険の高額医療費の計算書のようなモノが必要でしょうか？（紛失してしまいました） ３．妻が出産したため、出産費用もかかっていますが、その分もあわせて申告する必要がありますか？ ４．弟が確定申告することは可能でしょうか？ また、その場合にも、私が受け取った高額療養費部分は控除されるのでしょうか？ すみません、ちょっと説明がわかりにくいかもしれませんが　よろしくお願いします。

　このたび2年9ヶ月勤務していた会社を退職することになりました。 　経営方針の大幅な変更とそれにともなうリストラが先日あり、一応リストラの対象ではありませんでしたが今後の会社の方針や負担を考えた結果自己都合による退社を申し出ました。 　退職に伴い有給消化を申請したところ人員不足や引継ぎ業務のため有給消化ではなく有給を買い取っていただく事にはなったのですが、会社のほうからは買取について、有給は買い取るものの退職時すぐに支払うことが出来ないため、退職理由を自己都合では無く会社都合にするので失業給付金でまかない不足分を会社から負担させて欲しいと提案されました。 　ハローワークのＨＰ等で調べたのですが、会社都合となっても実際の支給は1ヶ月以上後になるかと思います。自分としては1ヶ月以内には再就職する目処も立っているのでその支給も貰えないのではないかと思うのですがどうなのでしょうか？。 　個人的には再就職のため住居の転居費用等と出費がかさむため同じ金額であるならば少しでも早めにいただいてしまいたいのが正直なところなのですが。この場合どの様にすることがベストでしょうか？ 　どうぞよろしくお願いします。

1歳の子供と私の母子家庭です。 今は実家にいますが、事情があり生活保護の相談に行きました。 結論で言うと、 母子寮は保育園などの預け先が決まっていなければ入れない。 違う施設はあるが、旦那のDVが原因で離婚したので実家と同じ地区の施設には入れない。 支援課で小口給付金を借りて、アパートを契約してから申請。 のどれかだと言われました。 私の希望は、アパートを借りて生活保護を受けたいと思っています。 そこで質問なんですが、無職の母子家庭にアパートを貸してくれる大家さんなんて居ないと思います。 なので、知り合いの所で働いている事にしてアパートを契約し、 無職として生活保護を申請したら申請時の審査でバレてしまいますか？ その知り合いの会社からは内定は貰っています。 保育園に入れればすぐに働けるのですが役所からは、空きが出たら連絡します。 といつになるかわかりません。 保育園に入園するまで生活保護のお世話になりたいです。 考えが甘いなど承知しています。 もっと計画的に離婚しなかった事を反省しています。 他の方法や他の支援も色々調べたり、問い合わせたりしましたが今はこれしかありません。 回答お願いします。

特定受給資格者は会社理由になり解雇・倒産による退職ですぐに失業保険がもらえます　が自己都合による退職は特別理由離職者でない限り　三か月の給付制限になります。私は三年前から通院生活で二年前は半年傷病で仕事を休んでしました。　今年に入り　二月・三月は休みがちだったので会社から始末書みたいなものを書かされました。「これからは気をつけます」と…保険外交員は保険さえとってくれば結構自由という感じがあったのですが　ここ最近は機械を持ち歩きお客様宅で機械で説明するという形をとり　近い内にどこで何をしているかもその機械でかわるようになるとのことで　今までみたいに体調悪いから　と家で横になることも　子供の行事に参加(以前はあまり厳しくなかった)。入社時と会社の条件が変わったことになり会社理由での退社にはならないのでしょうか。またこの業界は半年査定があり査定通らなければ契約切れになり解雇にはならないとのことでした。私は査定とは関係なく病気のためになりますが退職金は自己都合なので半額になると言われました。こんな場合あくまでも失業保険は会社都合にはできませんか?

はじめまして。３６歳の男です。早速、質問なんですが、１２年間勤めていた会社を辞めました。年末に退職願いを出し１月末日で退職するつもりでした。有給休暇が２０日間あったので逆算して1月7日から有給休暇を消化しようと思ったのですが、会社側に有給は、認めないと言われたので少し会社側と、もめたのですが、次の日には認めてもらい本日1月7日から有給で会社を休んでいたところ突然会社から連絡があり、本日1月7日で従業員の整理解雇ということにしました。と連絡がありました。こちらとしては、失業給付もすぐにもらえるし（もらうつもりはありません。2月1日から就職先が決まっています）、会社から解雇なので１ヶ月は手当ても出すと言われましたし、退職金も僅かですが自主退社よりも解雇の方がたくさんもらえるので良いのですが、なぜ会社は、わたしを解雇にしたのでしょうか？有給休暇も認めたがらない会社です。素直に良い会社だ！と喜んでいいのでしょうか？それとも今、解雇にしたほうが会社に得するような事でもあるのでしょうか（何か企んでいる)?解りにくい質問ですが、ご返答よろしくお願い致します。

を見ると「日本をギリシャ化」したいように読めますが、見当違いでしょうか？ 〔政策項目抜粋〕 消費税廃止 値上げ強制 公的住宅拡充 奨学金徳政令 全国一律最低賃金1500円 中小零細企業に影響がない様に、不足分は国が補填 生活保護基準引き上げ 公務員増員（保育、介護、障害者介助、事故原発作業員等公務員化） 一次産業戸別所得補償 防災庁創設（NPO関係者公務員化） 防災、水道、鉄道等を公共事業化 デフレ脱却給付金（＠月額3万円）配付 財源は税金と新規国債発行 法人税累進化 沖縄辺野古基地建設中止 普天間即時運用停止 海兵隊米国帰還 TPP協定、PFI法、水道法、カジノ法、漁業法、入管法、種子法、特定秘密保護法、国家戦略特別区域法、所得税法改正、派遣法、安全保障関連法、刑訴法、テロ等準備罪等の一括見直し・廃止 原発即時禁止 火力発電と自然エネ発電拡充 東電原発事故による被災者・被害者への支援継続・拡充 障がい者への「合理的配慮」を徹底 「介護保険優先原則」見直し DV問題被害者支援と加害者対策・防止教育拡充←裁判所介入 家庭裁判所職員増員 拡大家族・養子縁組・里親養育の活用（里親要件緩和：単身者や同性カップルもＯＫ） 要養護児童への経済的世話的支援強化 動物愛護強化充実 . https://www.reiwa-shinsengumi.com/policy/ . https://iwiz-chie.c.yimg.jp/im_siggxL3BQRASf4VQqjlu33p92Q---x320-y320-exp5m-n1/d/iwiz-chie/que-11209458116

現在、夫が精神障害年金申請中です。 二月末に社労士さんに手伝っていただき提出しました。 今月に入り、年金事務所の方よりカルテのコピーを提出するように指示されましたが、 クリニック側が非協力的で出す気が無いようで大変困っています。 そこで、診察記録の証明になりそうな全ての領収書と (初診日から現在に至るまでのクリニックと薬局の領収書をすべて保存していました) クリニックが非協力的であるという理由書を代わりに提出することを検討しています。 これで通ると思いますか? ちなみに、病院仲間という素人判断と、多数経験があるという社労士の判断、 いずれも通っても三級だろうとのことです。 申請のための診断書二通はクリニック院長に(初診から申請時まで受診) 書いて頂きました。 初診日から申請時の間に、 一年二か月傷病手当を頂いた期間、退職して五か月の再就職、 さらに退職して四か月の失業給付金の後、再就職。 その際断薬できましたが、約六か月後に再発し、八か月後の 11月末から四月まで休職して、3か月の傷病手当が含まれます。 現在、フルタイムで働くことが出来ないため退職することになり、 パートで働き始めたところです。 ご意見聞かせてください。

今後の仕事について。 46才独身男性です。 現在の仕事は派遣社員で物流倉庫勤務です ⭕シフトカット ⭕はや上がり ⭕週五契約が週４になる ⭕生活がかなり厳しい 正社員転職で営業をメインに活動中ですが、ここにきて以下仕事確定しましたが、悩んでいます ⭕ファミマ加盟企業法人の正社員採用。25万で半年間試用期間。その後店長になり27万～。別の加盟企業にてam/pmやファミマにて店長やバイト経験さんざんしており、採用は嬉しいが、営業転換したいので乗り気にはなれない状態にある ⭕別の派遣会社からの案件で、コロナ給付金の申請不備による申請者に対する発信電話業務。時給1400円交通費18000までは支給。８月末日までの短期。コロナ状態により延長あり。８月までは退職しないで欲しい旨いわれる。 私の考えていること ⭕８月末日の短期勤務の不安 ⭕ファミマ入社してもマンネリしすぎでおそらくもたないだろうし、そもそも営業への転換をしたい。なかなか書類通過しない状態にある。面接行けても一次落ち。 ⭕８月末日まで派遣しながら営業への転職活動をしたいが、決まらないまま８月末日を迎えたら大変なことにはなる このような状況で、みなさんのどちらの判断が理想かアドバイスお願い申し上げます もちろん働くのはあくまでも自分だから自分で決めなさいというのはわかりますが、あくまでもアドバイスをお願い申し上げます

　元徴用工、在日特権。もう日韓議員連盟は解散では？ 元徴用工問題、腹立つし、いまさら。 在日特権、税金を払ってなくて、日本人以上の権利を持つ。 在日特権 - Wikipedia　で調べると。 概　　要　https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A8%E6%97%A5%E7%89%B9%E6%A8%A9 1.1 在日韓国・朝鮮人民族団体を通じた税減免 1.1.1 所得税・法人税・固定資産税 1.1.2 住民税 1.2 刑法関連 1.2.1 「在日」の立場を利用した警察や事件被害者に対する圧力行為 1.3 朝鮮総連関連施設に対する税減免や低額・無償貸与 1.3.1 朝鮮総連関連施設に対する固定資産税の減免 1.3.2 朝鮮学校用地の低額・無償貸与 1.4 通名の使用 1.4.1 通名の不正使用 1.4.2 入管法等改正に伴う変更 1.5 犯罪事件の通名報道 1.6 特別永住者 1.7 社会保障 1.7.1 国民年金 1.7.2 在日外国人高齢者（障害者）福祉給付金 1.7.3 生活保護受給 1.7.3.1 不正受給が判明した例 1.8 就職 1.9 大学入試での中国語・韓国語の優遇 1.10 外国人参政権 1.11 日本国籍取得 1.12 出入国 1.12.1 日本からの退去強制 1.12.2 入国時の指紋押捺、顔写真提出の免除 1.13 プロスポーツの在日枠 1.14 在日特権に対する見方 　　　　　　　　　　　　　以　　　上 こんなんでは、日韓議員連盟は解散では？ みなさん、どう思うか、教えて下さい。