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こんにちは。転職について質問を失礼致します。 現在、新卒で入社して2年目（2010年4月で3年目）の者です。 某大手商社のグループ会社勤務です。 一般職で入社しまして、営業事務として働いております。 仕事内容は、専用のシステムを用いて注文、計上、また請求作業などです。 そろそろ2年目が終わりそうな時期になり、転職したい気持ちが出てきました。 それは、いくつか理由があります。 1.入社前より一応わかってはいたが、やはりひと月単位のルーチンワークである事。 特に、残業が続く時期に感じた事が、その作業が次の月に繋げるためのもので、 その忙しさを切り抜けても、その達成感は「やっと終わった」と言う感じで感動する達成感ではない 2.業界・実際の仕事がかなり専門的な為、長く続けてもその知識が後に全くの別業界で役に立つとは考えづらい 3.生産財ではなく消費財に関わりたい 4.専門的過ぎて世界が狭い・外の人間と関わる事があまりない 大学時代はマーケティングを専攻しており、食品やサービス大手企業にご協力頂いて研究をしておりました。 その研究中は、現在の残業よりも遅く帰宅することも多々あり大変だったのですが、 やはり一つの企画が完成し、自信を持ってプレゼン出来たときの達成感は素晴らしかったです。 ですが、このような私が何故現在の仕事に就いたかと言いますと 始めは消費財の総合職…特に企画系が新卒でも出来そうな企業を見ていましたが やはり企画・クリエイティブ系の仕事は忙しく、私には心にゆとりのもてる…比較的自分の時間が持てる事務職の方が良いのでは？と就活中に思い直すようになり、希望職種を変えました。 また、一般職でも興味のある消費財の商品を扱う企業を中心に受けていたのですが、 不合格が続いたため職種だけに絞り直し、現在の素材系商社の一般職の内定を頂きました。 いずれ転職はしたいと思っているのですが、仕事で得る知識が専門的（素材の知識）すぎるので その知識を中途半端につけるよりは、少しでも早く希望業界に転職し、新しい知識を内部から吸収したいのです。 現在の業界は、消費財やサービスの様に、全く違う観点をモノに取り入れることが出来るものではないので創造性がないかと思います。 （材料を扱っているため） また、実際にルーチンワークを経験し、この仕事はこれはこれで楽しく、やりがいがないとは思いません。 ですが、やはり何かを「考え上げる」「消費財やサービスに関わる」仕事がしたいのだと、未練があるのだと現仕事をしたからこそ気付いたのです。 ゼミと仕事を同じと考えてはいけないとは思いますが、やはり創造出来る仕事をしたいのが本心です。 現在の会社は、会社としてはとても良い、居心地の良い会社です。 部署のカラーもあると思いますが、笑いも絶えませんし、先輩とも上手くやれています。 有給もとても取りやすく、環境は本当に良いと思っています。 外部と関わりがあまりないとはいえ、同期の別部署の女子より取引先との交流もさせてもらえています。 その取引先もこの業界では大手です。 転職により、この最高の環境が失われる可能性があることはわかっているのですが、 未練があるまま続けるより、結果失敗してもやらないで後悔はしたくないと思っています。 転職はするつもりでいるのですが、上記のように環境の良い職場だからこそ今後の会社のことを考えてしまいます。申し訳ないと… 私もまだまだ力不足ですが、現在担当している仕事をすぐに引継の方に任せられるわけではないと思っています。 女性先輩お二人も大きな仕事を抱えており忙しく、私がやめる場合引継は誰になるのか？気になってしまいます。 （私が考えることでもないのかも知れませんが） ですので、引継の時期も考えるといつ上司に伝えれば良いか悩ましいです。 今の仕事を続けながら転職活動をするのが良いとは思いますが、 転職先が決まってからの引継ぎでは会社に迷惑がかかるのでは？と思ってしまいます。 長々と書いてしまい申し訳ございません。 アドバイス、ご意見等どうぞよろしくお願い致します。

こんにちは。私は今高校生ですが部活の部長をしています。 そして顧問の先生もいるのですが、まるでその部員が顧問の先生かのようにやたらと人へ高圧的な態度で命令し、ちゃんと役割分担をしているのに勝手に行動しては後から来た人に遅いなど理不尽なことをいうのです。 私もこの部員のせいで楽しいはずの部活が胃が痛くストレスのかかる生活を送っているので、他の部員がこの部員をどう思っているのかわかりませんが、部長というより私個人としてこの人とこれ以上一緒に部活をしたくないのです。 そこで相談なのですが、この部員とは選択している授業がほとんど同じなので部活以外でも良く顔を合わせます。そのため下手なことをいったら今後どうなるだろうと心配です。 私は内気な性格なのでなにか穏便にすむ上手い方法はないでしょうか。 これ以上嫌々な気分を抑えたままでいるのも意味がないと思っています。 よろしくお願いします。

会社の経費精算規定を作成することになったのですが、 「第1条」など堅苦しいかんじではなく、簡単なものを考えております。 フォーマットがあれば助かるのですが、必要な項目だけでも教えていただけますと助かります。

今の役所ってはじめて知りましたが、渡りのようになっていますか？ ここ桑名市でそのような実態がわかりました。 ５８歳ぐらいで退職金をもらって、２０数万円を給料として６５歳ぐらいまで、もっと田舎の出張所にやってきます。そのおじさんは、郵便局に言ったり、農協にいったりして遊んでいるようです。われわれ建設業をしていますが、血便が出るほど税金を納めています。 納税を納めてその後給料が出ないほど苦しんでいますが、この公務員は何で今このようなことが出来るのでしょうか？ 教えてください。

資本金１２００万。年商７億。従業員３０名の会社の社長さんって世間的にはどんなものなんでしょう？やっぱりセレブに入りますか？

36歳はまだ青年と言えるでしょうか？

私は昼食に家から弁当を持ってきていて、食べ終わると弁当箱を洗うわけですが、その際スポンジは会社のスポンジを使っていますが消耗品の洗剤は会社の備品を使ってしまってはいけないかな？と思い自費で購入したものを使用していました。 私物ですがデスクまで持ち帰るのも漏れたりしたら危険なのでボトルの下の方に目印の線を書いておき、名前の書いたシールも貼り付けて炊事場に置いておくようにしていました。 本日、上司から呼び出されて「細かいことなのだが、会社の備品でる洗剤を使って私物の洗い物はしないでほしい」と注意されました。 上司には、「スポンジは会社のものを使用させていただいていましたが洗剤は私物のものを使用していました。」と報告すると。 上司からは「そんなものは炊事場には置いていないし、他の社員からは備品で洗っているようだと報告を受けている」と言われ、それならばと炊事場まで状況説明をするため行き、私物の洗剤を見せましたがそれは会社の備品だと押し切られてしまいました。 確かに、私物の洗剤に貼り付けていたシールが無くなっていましたが私の書いた目印の線はありました。 それを説明しても通りませんでした。 このことで、上司にも時間を取らせてしまいその後の上司からの注意がさらにきついものになってしまいました。 たかが数百円のことなので諦めればよいのかもしれませんがどうしても納得が出来ません。 この場合、どのような態度で対応していけばいいでしょうか？ どなたかアドバイスください。

私は仕事をするうえで、他人さえよければそれでいいと思います。 サービス業なのでお客様が一番、次に上司、同僚です。最後に家庭や自分という順番です。 他人の不満、不平がなくなるようにと応対し、他人が嫌がる業務なども行い、自分の身の丈に合わないようレベルの仕事も行ってきました。「自分が少し我慢をすれば周りが喜べば」と以前伯父に言われ非常に共感でき、その気持ちを胸に仕事をしておりました。 先日、終業時に残業をしようとしたところ上司に「こんなに働いても何の評価にもならないのでやるな」と言われ、先に帰社してしまい結局私一人で残業をしました。 残業代は貰えるのですが、別にほしくて残業をしてるわけではなく、翌日分の私の仕事をやれば、次の日にお客様にも喜ばれるし、自分の負担が減った分周りの人の手伝いができると思ったからです。 会社には「勉強のため残って仕事をしてる」や「個人的な残務で会社にいる」と言い極力経費の掛からないようにしております。 昼食や休憩をとらず接客や、他人の仕事をしていると、上司が「自分がやらせているようにおもわれるからやるな」と言われます。私自身、今やる仕事、やらなくても良い仕事の区別はできるので現状がわかるつもりです。 よくサービス残業をしていると「会社からあなたの評価が下がるからしなくてよい」と言われますが、私の評価は会社ではなくお客様がするものと思って働いております。 私は就職前は自堕落な生活を過ごしており、いわゆる社会の落伍者でした。そんなわたしを拾ってくれた今の会社に少しでも恩が返せればという思いで日々働いてきておりました。 すでに偽善者のように聞こえますが、この想いを口頭にしたら本当の偽善者になるので何を言われても周りを気にせず働いております。 しかし最近、周りの意見、視線が以前にまして厳しくなってきており、なんの為に働いているのか？と考えるようになり自分の考えは間違っているのかと思えてきます。 長文になり申し訳ありませんが、もし宜しければアドバイス等を頂けないでしょうか。

おかしな質問かつ長文となりますが、 どうか相談に乗っていただけませんでしょうか？ 仕事をしていると自分のミスに上司などに怒られることは、 必ずと言って良いほど体験すると思います。 でも叱る方も憎くて叱るのではなく、これを切欠に成長してもらいたいという愛情のひとつである事は確かです。 だから怒られる方もその愛情に応えなければならないと思います。 でも私はそれに応えるのが下手です。 自分では申し訳ないと反省の意を示しているのにもかかわらず相手はヒートアップしているようなのです。 たとえば… 「はい、はい、ではありません！」 なぜ、反省の意を込めて返事しているのに怒るのでしょうか？ この上司は悪くありません、ほめる時は徹底にほめる尊敬している人物です。 おかしな言い方ですが怒られ方によっては良い結果や悪い結果となると考えています。 叱る上司も辛いのですから怒られること事態なくすべきなのですが、私も人間ですからミスもします。 今後も怒られることがあるかもしれません。 ですのでどうか上手な怒られ方を教えてください。 長文最後までありがとうございます。

診断書様式第120号の４の裏面で記入上の注意「４」ですが 精神保健指定医又は精神科を標ぼうする医師に記入とありますが 指定医でなくとも精神科の看板を掲げていれば良いと言う事ですか？ どこかで指定医で無いと申請しても通らないと聞いたので どのように解釈すべきか、また指定医でなくても申請が 通った方はいるのでしょうか？

仕事を辞めるとき。 健康上の理由で仕事を辞めることにしましたが、まだ誰にも言っていません。 まずは上司に言ってから、社長に言うべきでしょうか？ それとも逆で、社長に言ってから、上司に言った方がいいのでしょうか？ どなたか、教えてください。

職場の上司がせわしなく、うるさいので困ってます。 例を挙げればこんなかんじです。 1,溜息を頻繁につく。 2,たいした仕事もしていないのに「難しい」「エライ」とか「おかしい」「ヨッシャ」など 　声が大きい独り言？を言う。 3,口から音を出す(チィッチィッ<舌打ち？>シィーシィーとか) 4,ペンやホッチキスなど文房具を放り投げるようにして置く。(ペンを持ち替える作業をしだすと最悪) 5,頻繁に足を組み替える癖が有り、その都度、机の引き出しに足が当たり音がする。 6,引き出しの開け閉めを力一杯する。 7,急に足をバタバタする。 8,資料のペ－ジをめくる音がうるさい。 　(資料の整理ができてない為に、目的のページが見つからずにイライラしている) 挙げればきりがないですが、こんなところです。 とりあえずどんな仕事、動作でも、わざと音が出るようにします。動きがうるさい。 (上司に仕事を忙しくしているというアピールをしているのかな？） 気にしなければいいだけの話ですが、 なにぶん心狭きわたくしです、こんな上司を許せて 気持ち良く仕事が出来るよう、 是非、良きアドバイスを宜しくお願い致します。

僕は口が上手な方ではないので、女性と２人で食事に行ったときなど２，３簡単な質問をして、あとは相手に喋ってもらい相槌を打つだけというズルイ方法を取っています（笑） 話の比率は、僕は３で相手が７の３：７かな。 ズル過ぎるかなと思い、ある女性にこの種明かしをしたら、「女は喋るのが好きだから、それで良いんだよ～」ということを言ってくれたので少しホッとしました。 その方法で良いと言ってもらえるなら、あとは質を上げていきたいと思いました。 気持ちよく話し出してもらえれば良いのですが、相手によってはここで結構苦労することがあります（性格によりますからね）。 そこでお聞きしたいのは、どんな風に働きかければ話し出しやすいかということです。 また、気持ちよく話し続けてもらうのに気を利かせて欲しいことなど。 喋るのが好きな人、苦手な人といろいろな方はいらっしゃるとは思いますが、自分はこういう時に気持ちよく喋れたとか、逆にこういうことされて話す気失せたとか、個人的、一般的、関係なく教えていただければ幸いです。

このたび会社でシステム管理の仕事を任されることになりました。 自社サーバーを持ち、社員１人１台ずつＰＣが与えられています。 これまで、全員同じアカウントとパスワードでログインし、ファイルサーバーの中のフォルダに誰でも入れる仕様となっています。 さすがにこれではいけないと思い、一人一人のＰＣにそれぞれアカウントとパスワードを設定しログインさせようと考えています。 しかし、それをどうやって社員全員に説明したらいいものか悩んでいます。 頭の中では分かっているのですが、文章力というものがないのです。 ・会社の機密 ・セキュリティー対策 など単語を使えばいいのでしょうけど、なぜアカウントを設定しなければいけないのか、またなぜそれが必要なのかを訴える文面が作れません。 その辺をうまく伝える文面など教えてもらえないでしょうか？ また、そういう文面の例など載っているサイトがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。

すみません。素朴な疑問です。 今、プリウスなどのトヨタＨＶのブレーキが問題になっていますが、 なんかしっくりいきません。 トヨタ＝安心という構造の中での不信感というアメリカさんの 非難もありますが、 それって裏を返せば、アメ車は壊れて当然。ってアピールしているような 物では？と思ったりします。 （実際以前のチェロキーは酷かった・・・） また、ブレーキペダルが戻らない先回の件も たしかフロアマットが絡まるという物ではなかったかと思います。 これはユーザー側の責任もあるんでは？ と思ったりします。 私のＭＴ車もクラッチペダルにフロアマットが食い込み 戻らなくなることしばしば・・・。 これってユーザーが気をつけていれば防げることですよね。 どうもトヨタパッシングのような気がしていますが、 実のところはどうなんでしょうか？ 個人的にはアンチトヨタ派なんですが、 今の状況、見ていてかわいそうな感じがします。 色々な側面からの情報をいただけたら幸いです。

３５歳を超えて看護学校の社会人入試もしくは一般入試を受け、合格された方に質問です。 僕は現在静岡県東部に住む３５歳の男です。 これから理学療法士の専門学校を受けるか、今年の１０月まで待って看護学校を受験するか迷っていたのですが、看護学校に行こうときめました。 先日から来年度の入試に向けて勉強を始めましたが、正直な学生時代にちゃんと勉強していなかったので、学力にとても不安があります。 実際に勉強も中学１年からおさらいしていますが、忘れている事がかなりあります。 また一部では３５歳を超えて社会人入試を受けても、受かるのはごく稀であるとの話も聞きました。 そこで３５歳超えて看護学校に入学された方に質問なのですが、入試までどの位の期間、どのような勉強方法をとりましたか？ 何か良い勉強方法があったら教えてください。 また、静岡県東部の看護学校に入学された方は、その時の社会人入学の倍率や、入試の傾向、合格の決め手、差し支えなければ学校名も教えていただけると助かります。

現在理系大学院の１年生です。 将来、日本企業ではなく海外企業で働きたいと考えているのですが（理由はここでは割愛します）新卒での就職は大変困難と聞きました。 そこで、一旦日本企業に就職し海外支部で勤務経験を積んでからアプローチするべきかと考えたのですが、果たしてこれが現実的な考え方なのかが自分では判断出来ません。 実際に海外に就職した方、もしくは知人にいる方など居りましたらご意見・アドバイスをお願いします。厳しい意見でも結構です。 他、いくつか補足しておきますと、 ・自分が通っている研究室はバイオ系で特に微生物に関する研究をしています。 ・海外というのは中韓や東南アジアではなく欧米などのイメージで言っています。 ・海外留学などの経験はありません（かなり甘い考え方をしているだろうとは自覚してますが・・・） ・MBAをとった方が有利なのかと思い、社員教育に大学院入学制度を設けている会社を探そうと考えていますが、無意味でしょうか？ よろしくお願いします

40歳でうつになり5年、現在も通院中です。当時本社の営業課長では有りましたが、病気の事もあり、管理職を辞して担当として仕事を継続していましたが、現在営業所長として、単身赴任生活です。 最近本社から離れていることもあり、本社の報告に誇大表現や嘘の報告をしてしまいます。以前は多少誇大表現しても、それを励みに努力してきましたが、最近はどうしても集中力、モチベーションが上がりません。悪い評価や叱責受けるのが怖いのです。その場は取り繕えても結果が伴いません。ばれる嘘ついてどうにもならない、と承知はしていてもつい取り繕ってしまいます。自分に正直になれません。 大きい会社ではありませんので、この職を辞して本社へ戻る？戻てからの居場所や風評は？会社辞める？家族の生活は？といろいろ考えてしまいます。

鬱による休職期間にすべきこと・復職後の不安の解消方法について、経験者の方からアドバイスをいただきたく質問をさせていただきました。 ＜状況＞ 　・心療内科 医師の診断により、「鬱状態」であると診断される 　　原因：仕事の悩み 　　　上司の期待する水準に達する仕事ができない 　　　水準に達するために指示をもらいながら仕事をすすめたが、指示の数が多くなりすぎ、全ての指示を聞くことができない 　　　「指示を出しているにも関わらずできない」＝「やる気がない、注意する気がない」と上司に受け取られる 　　　メモを取り、確認し、チェックリストも作成して、何とか水準に達しようと努力したにも関わらず、「やる気がない」と否定される 　　　毎日、「なぜ、こんな簡単なこともできないんだ？」と上司に言われる、自分でも、責める 　・体調に異変が起こる 　　詳細：不眠、胃痛、頭痛、貧血、ストレス性顎間接症 　・「鬱状態」改善のため、療養が必要と心療内科 医師に診断されたため、休職(復職後、部署異動予定) 　・医師からのアドバイス 　　「療養に専念して下さい」 　　「手をつけたいと思ったことから手をつけて下さい」 　　「仕事のことは考えず、好きなことをして下さい」 　　「起きる時間と寝る時間は仕事のときと同じようにして下さい」 　・休職開始から現在まで 　　医師のアドバイスに従い、手をつけたいと思ったことから手をつけたり、したいことをするように心がける 　　手をつけたいと思ったことをして、ゆっくりするだけで復職できるのだろうかという不安が感情を支配するようになる 　　休職期間を利用して、何か自分にとってプラスになることをして、次の部署では同じように成らないようにしようと考えるようになる ＜質問内容＞ 　　1. 休職期間は本当に自分がしたいと思うことだけやり、ゆっくりすることが大切なのでしょうか？(何か資格の勉強などをした方がよいでしょうか？) 　　2. 復職した後のことはわからない、とわかってはいるのですが、復職した後のことを考えると不安になります。どのように不安を解消すればよいでしょうか？(考え方など) 皆様の経験に基づくお知恵をお借り致したく存じます。 よろしくお願い申し上げます。

こんばんは。まだ入籍・同居して1ヶ月半です。 私は日本人(20代後半)、夫はアジア系外国人(30代前半)です。 若輩者ですが是非お力を貸して下さい。 つい数時間前、出張中の夫から「失業の可能性が高い」と言う連絡がきました。 夫は会社員ではなく、フリーの立場で１つのプロジェクトごとに契約しています。 勿論当分は何かと不安定なのは覚悟していましたが、 今回は思わぬアクシデントがあり、私も本人も驚いています。 契約先の企業にも特に落ち度はなくただ本当に「仕方がない」と言う状態です。 相当参っていたようで1日隠して、今夜ようやく私に口火を切った様です。 私は既に退職しており、夫の給料で細々とやっていく程度の収入はありました。 ただ丁度引越し・結婚式・私の病気の治療費等でお互いの貯金がわずか・・・と言う時点だったので余計にタイミングが悪かったです。 勿論私も病人気分でいられず、直ぐに仕事を探すつもりでいます。 夫は外国人ですし、直ぐに収入に繋がるような仕事ではない為、 生活をやっていけるまでにはそこそこ時間がかかっています。 ただ私が働いても2人の生活を支えていける程の収入は見込めないと思います。 身内に相談したい気持ちですが、その反面成人で、結婚もしている以上誰にも頼ってはいけないという気持ちがあり・・・。 私の両親は近所にいるのですが疎遠になっていますし、 それ程豊かな家庭ではないのであまり負担をかけさせたくありません。 夫の両親は母国ではそこそこ豊かで、私達に良くして下さいますが 義両親からは母国に帰る様に強くではないですが、時々そんな事も口にしています。 恐らく現状を話せば、すぐに帰国する様に言われると思います。 結婚した時から覚悟はしていましたが… 因みに夫は留学時代も含め来日10年程で日本の文化に馴染み、そのまま職を得ています。 様々な事がありましたが「外国へ来た以上何か結果を」と踏ん張ってきました。 上記の事もあり毎回何かあっても絶対に夫の両親には口する事はありませんでした。 夫にはお付き合いしていた2年半と現在までとても支えて貰ったので、私も力になりたいし、なるべきとは思っています。 でも非力で何をしたら良いのかあたふたばかりです。 明日の夜、夫が帰って来れたら話し合いをする予定ですが、私はまず夫にどう接するべきでしょうか。 勿論責めたり問い詰めたりする気はありませんが、 何を話して、本人の力になってあげられるのか不安です。 私も突然の事で少し混乱しており、読みづらいかと思いますが、 経験者の方がいらっしゃったら、アドバイスお願い致します。