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就職活動長引いております。留年して再度新卒採用を狙うのと卒業して中途採用を目指すのはどちらが良いと思われますか？

キネマ旬報のベストテンがネット上で発表されましたね。ベストワンは日本映画は西川美和の「ディアドクター」、外国映画はイーストウッドの「グラントリノ」。 皆さんの歴代ベストテン（日本映画・外国映画）を教えてもらえませんか？今後の映画観賞の参考にしたいのです。面倒と思わずに楽しんで回答して頂ける人だけで結構ですので。 因みに私のベストテンは以下の通りです。 日本映画 １　幸福の黄色いハンカチ ２　ルパン三世　カリオストロの城 ３　復讐するは我にあり ４　それから ５　犬神家の一族（1976年） ６　マルサの女（第一作） ７　キッズリターン ８　太陽を盗んだ男 ９　ALWAYS　三丁目の夕日（第一作） １０　男はつらいよ（第一作） 外国映画 １　ゴッドファーザーPART２ ２　シャイニング ３　羊たちの沈黙 ４　ブレードランナー ５　ターミネーター（第一作） ６　ブラッドシンプル ７　キング・オブ・コメディ ８　レザボア・ドッグス ９　ダイ・ハード（第一作） １０　ミッドナイト・エクスプレス 以上です。よろしくお願いします。

面接でメモ・手帳で対応することは可能でしょうか？ 現在も就職活動ですが、聴覚障害者で面接する際にメモ・手帳を片手に持って 書き込みする姿勢には問題ないでしょうか？ もし、それを控える必要があるのならば聞いて理解し、聞き取れなかったら 「申し訳ありませんが今の話聞き取れませんでしたので、もう一度お願いします。」 と言ってしっかり聞くようにすると思います。 また、耳に不自由ですが障害レベルは４級で片耳に補聴器をつけています。 しずかな応接室ならば聞き取りやすいですが、車のよく通るところや近くでしたらばお手上げという 状況です。 数日後に面接を受ける予定があるのでアドバイスできる方がいらしましたら、ぜひお願いします。

私の会社では、大卒の新卒入社のみ1～3年程度までは フルで残業代が支給されます。 ※正確には、3年程度で職位があがるため 一方中途社員は、見込み残業で30h程度が給与に含まれます。 実際では、200hの残業があったのですが、 新卒との手取りが違いすぎモチベーションが下がります・・。 実際は彼らに教えて、面倒を見ながらですので、割りにあいません。 私の会社のような、職場は良くあるのでしょうか？。 仮にあるとしても、役職が彼らに残業をさせないようコントロール しなければいけないと思うのですが・・。 ご意見をお願いします。

大切な友人が出してくれた年賀状が届きません。 郵便局に問い合わせましたが、「すみません、探してみましたがわかりません」との事。 あとはただ泣き寝入るだけでしょうか･･･。 局の方の対応がずさんだった事もあり（探して連絡しますと言ったきり電話が来なかったり）、自然と「本当に探したの？」と疑ってしまいます。 そんな対応もあり自分の中で大人しく消化できず、こちらでご相談させていただきました。 御回答宜しくお願いいたします。

初めまして 退職金についてですが、約１５年間務めて自己退社しました。 規約に退職金はかかれていません。 過去に退社した方は退職金をもらっています。 何度か上司と話をしたんですが、出向扱いになるから出ないといわれました。 以下に職歴を記しておきます。 Ｏ酒販店に店長で入社し３年ほどで支店を出店しました。 入社したのは株式会社ですが支店は免許の兼ね合いで有限会社です。 両方の店舗を統括してみておりましたが給料は出勤日数の割合で(株)と(有)両方から出されていると聞いていました。 明細は当然(株)からしかでておりません。 その後酒販ではなく当時の上司と社長が出資した飲食店（有限会社の系列）に行くことになりました。（入社１４年) 半年後に飲食店の２店目を出店しまた移動。(１年) もちろん(有)では退職者も居らず退職金はありません。 給料明細ははじめから最後まで(株)でした。 後から聞くと保険や年金の問題だといわれましたがこういった場合勤続年数は１５年で退職金はもらえないのでしょうか? よろしくお願いいたします。

金融関係でパート勤務してます。別の部署の年が離れた上司が、一切プライベートで接したことはないのに、慣れなれしく内線電話をかけてきます。「今度皆さんで飲みに行きませんか？」<⇒みんなでなら・・・と上手く逃げた>→「一方的に携帯電話を書いたメモを渡す」<⇒悪いけどメモを捨てた>→「社内の愚痴とか世間話を内線してくる」(数回)→<私があまりにもムッとした態度なので>→「あなたの気分を損ねてしまったならごめんなさいね」とか「ご気分がすぐれないのですか」とか「これからは張り詰めた感じではなくお互いフランクにいきましょうよ」等の内線は５，６回。今日はさすがに最初から電話を切ってしまいました！これってパワハラとかストーカーですか？

前任者の引き継ぎがなく、入社し、一ヶ月経ちました。 一応、私の仕事を把握している上司がいて、その人に教わりながら もちろん、自分でも前の資料を見る等しながら、仕事を進めてきました。 ただ、その上司は全てを把握しているわけではなく、曖昧な事が多く 聞いても「わからないから、そこは空白でいい」等と言われました。 先日、税理士が一ヶ月の帳簿等を確認しに来た時に、ミスがあり かなりきつく、注意されました。 私は上司の言う通りにやってきたのに・・・ まぁ、そんな言い訳はできませんが、その上司もミスを指摘されたことで 慌てたらしく、私をフォローするどころか逆にちょっと怒られてしまいました。 理不尽です。。。 「貴方がこう言ったじゃない！？」心の中で叫んでました。 出来る限りの事はしています。ただわからないものはわからない。 その上司は、昨日行ったことと、今日言ったことが変わることもたくさんあります。 相談したとして、改善策を提案してくれるような人もいません。 その上司は社長の次に各のある人なので、。。。 また来月もミスがあったらと思うと、不安でなりません。 この状況で私はどのように仕事をしていけばいいのでしょうか？

社内で盗難がありました。鍵をかけているロッカーの中のお財布から１万円札が抜かれたのです。何度か続いたそうです。私とＡさんとＢさんの３人が使用しているロッカー室です。それぞれ１つずつ使用していて鍵も個別に持っています。それとは別にその合鍵を他の社員も使用する棚(事務用品を直している)に保管していました。誰でも分かる場所です。 被害にあったのはＡさんとＢさん。 上司に報告し今は上層部の対応待ちで木曜日にどうするか結果が出るそうです。まだ警察には届けていません。 警察に届けることになると指紋採取などをお願いするかもとのことです。 ここからが問題なんです。この３人で以前、銭湯に行ったのですがそのときＡさんの具合が悪くなりＢさんが介護している間に私が着替えとバッグを脱衣場のロッカーから運びました。そのときお財布がちゃんとバッグに入っておらずロッカーに落ちたので拾ってバッグに入れました。今回盗難があったときの財布とバッグがこのときのなんです。そのため私の指紋が出る可能性があり不安で仕方ありません。私は一切、お金を盗んでいません。警察沙汰になったらきちんと話すつもりですが警察の方に信じてもらえるでしょうか？またこのとき指紋採取を断ることはできますか？ 不安で食事が取れず… 詳しい方、この対処方法を教えて下さい。

主人が、更年期的な症状を訴え始めました。 最初は冗談で聞き流したのですが。実は、先日、主人の同僚が自殺しました。その同僚と最後、一緒に仕事していたのは主人でした。 葬儀にも参列してきました。 職場では、いつものAさん　だったため、上司、同僚皆が、驚くばかりですが、最後に数日一緒にいた主人が一番ショックを受けているように思うのですが。こういうことが、男性の更年期の原因になったりするでしょうか。 そんな主人に 「自殺なんてしてはいけない」 と冗談的であっても、妻である私が言う事は、今、危険でしょうか。 ちなみに、いつもどおりに仕事には言っています。 花粉シーズンが始まった！と聞き、ビクビクして見せたり、お茶目な面もあります。 子供とも普通に接してはいます。 よって、軽いうつかとは思われますが

こんにちは。転職について質問を失礼致します。 現在、新卒で入社して2年目（2010年4月で3年目）の者です。 某大手商社のグループ会社勤務です。 一般職で入社しまして、営業事務として働いております。 仕事内容は、専用のシステムを用いて注文、計上、また請求作業などです。 そろそろ2年目が終わりそうな時期になり、転職したい気持ちが出てきました。 それは、いくつか理由があります。 1.入社前より一応わかってはいたが、やはりひと月単位のルーチンワークである事。 特に、残業が続く時期に感じた事が、その作業が次の月に繋げるためのもので、 その忙しさを切り抜けても、その達成感は「やっと終わった」と言う感じで感動する達成感ではない 2.業界・実際の仕事がかなり専門的な為、長く続けてもその知識が後に全くの別業界で役に立つとは考えづらい 3.生産財ではなく消費財に関わりたい 4.専門的過ぎて世界が狭い・外の人間と関わる事があまりない 大学時代はマーケティングを専攻しており、食品やサービス大手企業にご協力頂いて研究をしておりました。 その研究中は、現在の残業よりも遅く帰宅することも多々あり大変だったのですが、 やはり一つの企画が完成し、自信を持ってプレゼン出来たときの達成感は素晴らしかったです。 ですが、このような私が何故現在の仕事に就いたかと言いますと 始めは消費財の総合職…特に企画系が新卒でも出来そうな企業を見ていましたが やはり企画・クリエイティブ系の仕事は忙しく、私には心にゆとりのもてる…比較的自分の時間が持てる事務職の方が良いのでは？と就活中に思い直すようになり、希望職種を変えました。 また、一般職でも興味のある消費財の商品を扱う企業を中心に受けていたのですが、 不合格が続いたため職種だけに絞り直し、現在の素材系商社の一般職の内定を頂きました。 いずれ転職はしたいと思っているのですが、仕事で得る知識が専門的（素材の知識）すぎるので その知識を中途半端につけるよりは、少しでも早く希望業界に転職し、新しい知識を内部から吸収したいのです。 現在の業界は、消費財やサービスの様に、全く違う観点をモノに取り入れることが出来るものではないので創造性がないかと思います。 （材料を扱っているため） また、実際にルーチンワークを経験し、この仕事はこれはこれで楽しく、やりがいがないとは思いません。 ですが、やはり何かを「考え上げる」「消費財やサービスに関わる」仕事がしたいのだと、未練があるのだと現仕事をしたからこそ気付いたのです。 ゼミと仕事を同じと考えてはいけないとは思いますが、やはり創造出来る仕事をしたいのが本心です。 現在の会社は、会社としてはとても良い、居心地の良い会社です。 部署のカラーもあると思いますが、笑いも絶えませんし、先輩とも上手くやれています。 有給もとても取りやすく、環境は本当に良いと思っています。 外部と関わりがあまりないとはいえ、同期の別部署の女子より取引先との交流もさせてもらえています。 その取引先もこの業界では大手です。 転職により、この最高の環境が失われる可能性があることはわかっているのですが、 未練があるまま続けるより、結果失敗してもやらないで後悔はしたくないと思っています。 転職はするつもりでいるのですが、上記のように環境の良い職場だからこそ今後の会社のことを考えてしまいます。申し訳ないと… 私もまだまだ力不足ですが、現在担当している仕事をすぐに引継の方に任せられるわけではないと思っています。 女性先輩お二人も大きな仕事を抱えており忙しく、私がやめる場合引継は誰になるのか？気になってしまいます。 （私が考えることでもないのかも知れませんが） ですので、引継の時期も考えるといつ上司に伝えれば良いか悩ましいです。 今の仕事を続けながら転職活動をするのが良いとは思いますが、 転職先が決まってからの引継ぎでは会社に迷惑がかかるのでは？と思ってしまいます。 長々と書いてしまい申し訳ございません。 アドバイス、ご意見等どうぞよろしくお願い致します。

こんにちは。私は今高校生ですが部活の部長をしています。 そして顧問の先生もいるのですが、まるでその部員が顧問の先生かのようにやたらと人へ高圧的な態度で命令し、ちゃんと役割分担をしているのに勝手に行動しては後から来た人に遅いなど理不尽なことをいうのです。 私もこの部員のせいで楽しいはずの部活が胃が痛くストレスのかかる生活を送っているので、他の部員がこの部員をどう思っているのかわかりませんが、部長というより私個人としてこの人とこれ以上一緒に部活をしたくないのです。 そこで相談なのですが、この部員とは選択している授業がほとんど同じなので部活以外でも良く顔を合わせます。そのため下手なことをいったら今後どうなるだろうと心配です。 私は内気な性格なのでなにか穏便にすむ上手い方法はないでしょうか。 これ以上嫌々な気分を抑えたままでいるのも意味がないと思っています。 よろしくお願いします。

会社の経費精算規定を作成することになったのですが、 「第1条」など堅苦しいかんじではなく、簡単なものを考えております。 フォーマットがあれば助かるのですが、必要な項目だけでも教えていただけますと助かります。

今の役所ってはじめて知りましたが、渡りのようになっていますか？ ここ桑名市でそのような実態がわかりました。 ５８歳ぐらいで退職金をもらって、２０数万円を給料として６５歳ぐらいまで、もっと田舎の出張所にやってきます。そのおじさんは、郵便局に言ったり、農協にいったりして遊んでいるようです。われわれ建設業をしていますが、血便が出るほど税金を納めています。 納税を納めてその後給料が出ないほど苦しんでいますが、この公務員は何で今このようなことが出来るのでしょうか？ 教えてください。

資本金１２００万。年商７億。従業員３０名の会社の社長さんって世間的にはどんなものなんでしょう？やっぱりセレブに入りますか？

36歳はまだ青年と言えるでしょうか？

私は昼食に家から弁当を持ってきていて、食べ終わると弁当箱を洗うわけですが、その際スポンジは会社のスポンジを使っていますが消耗品の洗剤は会社の備品を使ってしまってはいけないかな？と思い自費で購入したものを使用していました。 私物ですがデスクまで持ち帰るのも漏れたりしたら危険なのでボトルの下の方に目印の線を書いておき、名前の書いたシールも貼り付けて炊事場に置いておくようにしていました。 本日、上司から呼び出されて「細かいことなのだが、会社の備品でる洗剤を使って私物の洗い物はしないでほしい」と注意されました。 上司には、「スポンジは会社のものを使用させていただいていましたが洗剤は私物のものを使用していました。」と報告すると。 上司からは「そんなものは炊事場には置いていないし、他の社員からは備品で洗っているようだと報告を受けている」と言われ、それならばと炊事場まで状況説明をするため行き、私物の洗剤を見せましたがそれは会社の備品だと押し切られてしまいました。 確かに、私物の洗剤に貼り付けていたシールが無くなっていましたが私の書いた目印の線はありました。 それを説明しても通りませんでした。 このことで、上司にも時間を取らせてしまいその後の上司からの注意がさらにきついものになってしまいました。 たかが数百円のことなので諦めればよいのかもしれませんがどうしても納得が出来ません。 この場合、どのような態度で対応していけばいいでしょうか？ どなたかアドバイスください。

私は仕事をするうえで、他人さえよければそれでいいと思います。 サービス業なのでお客様が一番、次に上司、同僚です。最後に家庭や自分という順番です。 他人の不満、不平がなくなるようにと応対し、他人が嫌がる業務なども行い、自分の身の丈に合わないようレベルの仕事も行ってきました。「自分が少し我慢をすれば周りが喜べば」と以前伯父に言われ非常に共感でき、その気持ちを胸に仕事をしておりました。 先日、終業時に残業をしようとしたところ上司に「こんなに働いても何の評価にもならないのでやるな」と言われ、先に帰社してしまい結局私一人で残業をしました。 残業代は貰えるのですが、別にほしくて残業をしてるわけではなく、翌日分の私の仕事をやれば、次の日にお客様にも喜ばれるし、自分の負担が減った分周りの人の手伝いができると思ったからです。 会社には「勉強のため残って仕事をしてる」や「個人的な残務で会社にいる」と言い極力経費の掛からないようにしております。 昼食や休憩をとらず接客や、他人の仕事をしていると、上司が「自分がやらせているようにおもわれるからやるな」と言われます。私自身、今やる仕事、やらなくても良い仕事の区別はできるので現状がわかるつもりです。 よくサービス残業をしていると「会社からあなたの評価が下がるからしなくてよい」と言われますが、私の評価は会社ではなくお客様がするものと思って働いております。 私は就職前は自堕落な生活を過ごしており、いわゆる社会の落伍者でした。そんなわたしを拾ってくれた今の会社に少しでも恩が返せればという思いで日々働いてきておりました。 すでに偽善者のように聞こえますが、この想いを口頭にしたら本当の偽善者になるので何を言われても周りを気にせず働いております。 しかし最近、周りの意見、視線が以前にまして厳しくなってきており、なんの為に働いているのか？と考えるようになり自分の考えは間違っているのかと思えてきます。 長文になり申し訳ありませんが、もし宜しければアドバイス等を頂けないでしょうか。

おかしな質問かつ長文となりますが、 どうか相談に乗っていただけませんでしょうか？ 仕事をしていると自分のミスに上司などに怒られることは、 必ずと言って良いほど体験すると思います。 でも叱る方も憎くて叱るのではなく、これを切欠に成長してもらいたいという愛情のひとつである事は確かです。 だから怒られる方もその愛情に応えなければならないと思います。 でも私はそれに応えるのが下手です。 自分では申し訳ないと反省の意を示しているのにもかかわらず相手はヒートアップしているようなのです。 たとえば… 「はい、はい、ではありません！」 なぜ、反省の意を込めて返事しているのに怒るのでしょうか？ この上司は悪くありません、ほめる時は徹底にほめる尊敬している人物です。 おかしな言い方ですが怒られ方によっては良い結果や悪い結果となると考えています。 叱る上司も辛いのですから怒られること事態なくすべきなのですが、私も人間ですからミスもします。 今後も怒られることがあるかもしれません。 ですのでどうか上手な怒られ方を教えてください。 長文最後までありがとうございます。

診断書様式第120号の４の裏面で記入上の注意「４」ですが 精神保健指定医又は精神科を標ぼうする医師に記入とありますが 指定医でなくとも精神科の看板を掲げていれば良いと言う事ですか？ どこかで指定医で無いと申請しても通らないと聞いたので どのように解釈すべきか、また指定医でなくても申請が 通った方はいるのでしょうか？