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とにかく毎日怒られてうんざりしています。 上司から毎日でかい声で怒られています。 「こんなことも解らないのか？」「そんなことに何時間もかけるな」「何も考えていない」など等。 自分の作業は、客先（その上司の説明）からの用件をもらいそれを現状どうなっているか調査しそれを整理してどのように改修し進めるか調査し整理しています。 上司は経験豊富であり業務もほぼ理解していますが、自分は途中参加なこともあり 教えてもらった情報で調べており全てを意識しては出来ていません。たしかに洩れはあるし誤りもあります。 ただ自分のやり方も誤りがあって再度見直ししていて時間かかっていたのですが全否定されガミガミ言われています。 自分としては、 ・やれるところは考えてまとめたので洩れがあれば指摘してほしい。 ・何時間も延々と言われているのでウンザリしている ・確認すれば延々文句言われるので話かけるのも憂鬱。 と、なっています。何を言っても怒られるんだなという気持ちにしかなれません。 徹底的に調べなければ思い調べれば怒られる。 次第に小声になり向こうは大声になります。説明の順序が悪いというだけでも怒鳴られます。 解っていない。ととくかく言われます。それならそれで教えてくださいというとさらに怒られます。 特にそんなこともとか今まで何やってたんだとか周囲に聞こええるように言われるとかなり堪えます。 自分もその居場所にすらいずらいです。 他にも数時間炎々と怒られている人もいます。 どうしたらいいでしょうか？

レノボideapad300ー151BR 電源入れるとoneky　recovery画面になってエラーが出てしまいます。 onekey recovery 例外unknown software exception(0x40000015)がアプリケーションの 0x40138bc2で発生しました。 ※OKWAVEより補足：「Lenovo：ノートブック (IdeaPad・Lenovo等)」についての質問です。

離婚調停申立書に書かれていない不貞の事実は調停で伝えるべきか（関係修復したい側） 投稿から半日経っても「閲覧数0」のため、同じ内容で再投稿してみます。 以下との関連質問です。夫に離婚調停を申し立てられていますが、関係修復したい妻です。 http://okwave.jp/qa/q9228458.html 似たようなご経験がある方に回答をいただけるとうれしいです。 外国人夫からある日、一方的に不貞を告白され、「愛人(外国人)と一緒になるから離婚したい」と家を出ていかれました。それが約10ヶ月前です。結婚10年、子供はいません。 告白がある直前まで、夫婦仲良く暮らしているつもりだった妻は、何が何だか訳が分からず、ただただ関係修復を望んでいます。 夫はこれまで一切の話し合いを拒否していて、このたびいきなり弁護士を雇って離婚調停を申し立ててきました。 ミッドライフ・クライシスで精神的におかしくなっているのが主たる原因であるため、対応の仕方が難しいのですが、調停には出なければならないため、どう対処するのが効果的なのかいろいろ調べて検討中です。 弁護士無料相談と弁護士から回答をもらえるサイトはたくさん利用しましたが、身元が公開されているせいか、みなさん肝心なことは教えてくれないし助けてくれそうもないため、匿名でできるこちらで、どちらかというと経験者の方にお話しを聞きたいと思いました。 調停の日には、不仲になった原因として私からは当然夫の不貞の事実を述べ、でもそれは許していて関係修復をしたいのだ、とひたすら述べるつもりでいたのですが、「申立の実情」に書かれていない不貞の事実を暴露すると、夫側はどういう心情になるのでしょうか。 妻に告白したのは自分なのに、調停で持ち出されると「証拠はあるのか」「妻は嘘をついている」などと事実を否定しようとしたりするものなのでしょうか。 夫のような立場だったことがある方はいらっしゃいませんか。 私はとにかく夫と争いたくない、不貞のことは全面的に許すから、離婚するなんて言わないでほしいのです。 夫の不貞のことは触れずに、私が悪かった(リストラにあった)から夫は出て行った、私はその後努力したので、当時あった問題はすべて解決しました、今後も今まで以上に夫を立てて尽くしますからどうぞ戻ってきてください、としたほうが、夫との関係は修復に向かいやすいのでしょうか？ それとも、夫から不貞の告白があったことやその後の夫のひどい態度、一方的に出て行ったときの経緯を事細かくありのままを伝えて、そんなにヒドイことされましたけど私はすべて許します、夫が問題だと書いていることはすべて解決しました、今後も今まで以上に夫を立てて尽くしますからどうぞ戻ってきてください、としたほうがよいのでしょうか。 不貞の事実を伝えないままでいると、夫がもしこのまま離婚を望んだときには、私はきっと不利になるのですよね。夫が主張する「性格の不一致」だけが強調されるのでしょうから。 ただ、1回目の調停は、申立書に書かれている問題はすべて解決していることを主張するだけでも確実に不成立になると思っています。このため、1回目は不貞のことには触れずに様子を見て、2回目以降に私が不利になりそうになったときに暴露する手もあると思いますが、そうすると「なぜ1回目のときには言わなかったのですか」と、私が別の意味で不利になったりすることは、ありますか？ また、1回目で暴露することにした場合、裁判所へ返送する「回答書」の「申立の動機についてあなたのお考えがあれば記載してください」という項目があるのですが、ここでもう「夫は不貞したのにそれが書かれていない」と記載するべきなのか、それとも当日話すのがいいのかも、知りたいです。 (相手側弁護士が私からの回答書を、調停前に閲覧できるのなら、書くと対策を練られそうとも思っています。) どうぞよろしくお願いします。

購入して２年目のＭＧ-６７３０です。メーカー保証期間は過ぎています。プリントすると文字に影があるような二重表示となり、縦の罫線が湾曲となり二重線となります。ヘッドクリーニングを行いヘッド位置調整を実施しても回復しません。ノズルチェックパターンを印刷すると、Ｃ～ＧＹまできれいに印刷されますが、ＰＧＢＫをよく見ると、写真で示しますように網目の縦の線が二重になっております。横線は正常です。ヘッド位置調整のプリントではＣＤＥが＋５、Ｆがー５と極端な数値を示しております。何とか修復できないでしょうか、それとも致命的な故障でしょうか。よろしくご指導願います。 ※OKWaveより補足：「キヤノン製品」についての質問です。

プリンターは、EPSON EP-976A3です。 スイッチオン後　プリンター内部に保護テープなどの異物が残っている可能性があります。このメッセージが出て、次へをタッチ　保護テープなどの異物を取り除きましたか？　メッセージが出て，はいとすると。プリンター内部に保護テープなどの異物が残っている可能性があります。スキャナーユニットを開けて異物を取り除いてください。とメッセージが出ます。 何度も隅々まで、プリンター内部を見たのですが、異物は発見されませんでした。スイッチオン後　「プリンター内部に保護テープなどの異物が残っている可能性があります。」のメッセージをリセット等はできないのでしょうか。ほかに良い方法が、あれば、お願いします。修理なのかなあ？ ※OKWaveより補足：「EPSON社製品」についての質問です。

転職活動がうまく行かず、当面の生活資金を稼ぐため現在ラブホテルでアルバイトを始めました。 2ヶ月間の試用期間があり、その間は給料は手渡しとのこと。 試用期間が過ぎ、そのまま契約続行で勤務するとなると、給料は銀行振込み ここまではいいんですが、振込先の銀行についてです。 新しく口座を作れというんですが、新口座の手続きは全てホテル側でやるとのことです。 なのでなにも心配することはないですよ、と言われました(なんの心配・・・？？？) 印鑑は？名義は？ 試用期間終わるまでに就職活動がうまくいかなかったら続けようと思ってたんですが、給料の支払いについてだけ疑問なんです。 これはホテル側の税金対策かなにかなんでしょうか？ あまりにおかしいなら別のバイトを探そうかと思ってます。

投票所に行き投票券を出すわけですが、誰が投票所に行ったのか、投票券は使用されたのか、投票行動は無かったのかというのは、管理されているものなのでしょうか？

整数の性質に関する問題です。下記の問題の解答と解説もお願いします。 1, 方程式 xy-x-y=0 の整数解をすべて 2, 方程式 3x-5y=1 を満たす整数 x,y の組をすべて

この８月でブラック解除（任意整理）の五年間が経過します。 当然、ご迷惑をかけた金融機関は一生ブラックだと思っていますがブラック機関中に全く使っていなかったクレジットカードも失効しています。（継続案内が来なかった。任意整理した会社とは別系列）信用情報機関を見たと思います。 同じクレジットカードカードは無理だと思いますがそれに付いているVISAやマスターなどもアウトでしょうか？ ＣＩＣやＪＩＣＣに情報は取りに行っているのでそこがわかる方宜しくお願い申し上げます

長文です。 ３月３１日に退職しますが、有休消化について上司ともめました。 今はある程度有休を認めてもらえて就業もあとわずかなのですが、以下の条件の会社で以下の経緯を経た有休消化についてご意見をください。 ・有休の買い取り制度はない。 ・完全シフト制で夜勤ありのため、シフトを組んでからの変更は難しいし、迷惑がかかる。 ・今年度、私は有休は３日ほどしか使っていない。（異動前に約２日、異動後１日） ・有休の残りは１７日あり、公休は８日で最大２５日休めるはず。 ・シフトを組むのは前月の２０日頃。翌月の希望休の申請の締め切りは毎月１８日。 ・希望休＝有休ではなく、公休を振り当てられることもあるため（連続勤務日数の関係）、通常有休届を提出するのはシフトが出てから。 ・会社の規定では退職の申し出は３０日前に行うように定められている。 ・上司に退職の報告と有休消化の依頼は２月２０日に行った。（次の仕事の内定が出たのが１６日。シフトの加減で２０日まで上司とは会えなかった。１９日に出勤する上司に「お話がある。シフトが絡んでくるので、急がれるなら会社に出てくるので電話をして欲しい」とメモを残して１８日に退勤し、上司からの連絡はなかった。） ・有休がかなりの日数残っていることも伝える。 ・任されている仕事が、月末月始に忙しいが、３月の頭の仕事は終わらせるので、月末は有休消化に充ててほしい旨も伝える。 ・引継ぎに関しては以前数か月とはいえ上司がしていた仕事であること、２月末から３月頭にかけて必要であれば一緒に作業しながら引き継げたので、問題はないはず。（実際には全く経験がない同僚に引き継ぐように３月に入ってから言われたため、実際にやりながらの引継ぎは出来なかった。そのため１から引き継ぎ書を作成した。勤務が合わず引継ぎできる日もなく、公休に出勤する必要が出た。） ・直属の上司に退職の報告をしたところ「自分のところでハイ分かりましたで受理は出来ないので、施設長に報告します」と言われる。 ・翌日施設長に“面談”と称して話をし「まだ、（引き留めることを）あきらめてはいない。とりあえず自分のところで受理は出来ないから次長に報告します」とまた言われる。 ・そのまま１週間音沙汰がなく、再度上司と施設長がそろったところで退職の旨を伝えたところ、「あのー、もう一回次長にちゃんと言って、ちゃんとするから」と言われる。（この時点でようやく「本気で辞めるつもり」であることが上司には分かったと思われる。） ・翌日次長と面談をしてようやく退職を認めてもらう。 ・次長との面談前にシフトは組んでいた様子。 ・次長との面談の後、仕事で外に出ていた上司に改めて有休消化を依頼するメモを残して退勤した。 ・２月の終わりに３月のシフトが出たが、私のシフトは普通に入っていて、後半に夜勤が何度も入っていた。有休消化に配慮されたと思われるのは４日分ほどで、飛び石。 ・上司に口頭で有休消化の件を確認すると「異動前に何日使ったかが分からなかったから、残りの有休日数を確認している」と言われる。 ・３月１日の会議で同僚には退職の旨を報告する。その後有休消化について「協力してあげて」と上司から同僚に話があり、シフトの調整を行うことになる。 ・調整中、同僚からは「有休消化したいなら、早く（上司に）言わなきゃ」と言われ、上司には同僚のいないところで「自分から皆に有休消化を協力して欲しいって話してたらちゃんとシフトも組んだけど、してないでしょ」と私に責任があると言われる。（有休消化を依頼したときには何も言われていない。） ・上司から「何日有休欲しい？」と聞かれ「叶うならすべて消化したい」と言うと「それは無理」と即答される。 ・３月３０，３１日に勤務が入っていたので、（その前が１０日ほど休みで仕事の情報が把握するのが難しいのと、次の仕事のこともあるので）休みにならないかと相談したところ「最後の日に挨拶もしないで辞めるのか」と言われる。（出勤最後の日でいいと思ってたが、３１日に挨拶に来ることを条件に有休を当ててもらう。） ・有休は合計１０日ほど消化できることになったが、上司から「よその部署ならこんなにもらえないよ」と嫌味を言われる。実際には完全に有休消化をしていく部署は複数ある。 ・仕事の引継ぎ中、不安を訴える同僚に対して「３１日（月末の）仕事をして行ってもらうつもりで出勤にしてあったのに、有休になったから」と言われる。（業務中は他の業務に追われて出来ないので、残業する前提。翌日新しい会社に出勤なのに、前日に１０時近くまで残業するのは不可能。勤務の都合上、引継ぎを兼ねて後任者と作業することも不可能。） 今は同僚は「事前にちゃんと言っていた」ことを分かってくれ、勤務変更にも快く協力してもらえました。 同僚に迷惑をかけずに済むように、シフトを組む前に有休消化を申し出ましたが、考慮してもらえず、結局夜勤が続く人や人手不足の日ができてしまいました。 こうなったのは上司が言うように私が悪いのでしょうか。上司は悪い人ではないのですが、モヤモヤします。 ＊既に問題は解決していますので、「今からこうすればいい」と言ったご助言はご遠慮ください。

研修生としてアメリカにある子会社に駐在で来ている29歳既婚、子無しの女です。1年半の滞在予定で、現在こちらに来て2ヶ月がたちました。TOEICは800程度、初の海外生活なうえに、旅行を除けば、英語を使う機会も今回が初めてです。仕事上、英語の書類を読むことはあったので、特に読むことには苦労していませんが、スピーキングとリスニングがまったくできません。 1対1で話せばかろうじて主旨はつかめますが、会議等ではまったく理解できていません。話すのも単語をつなぎ合わせてかろうじてごく簡単なことを聞くことはできますが、聞き返されることも多く、いまだにレストランの注文も苦労しています。ランチミーティングのときも会話に参加しようと頑張るのですが、まず何を話しているのかがわからないので、空気のように座って終わっています。当然、このような状況のため、同僚とも馴染めず、私の扱いに困っているのが伝わります。 このような語学力ですので、今まで日本で当たり前にできていたことがまったくできず、何をするにも右往左往し、知り合いもおらず、孤独で辛い毎日で帰国を指折り数えてしまう日々です。 会社に日本人数人いますが、若いときから長期（数ヶ月単位）での海外出張を繰り返しており、こちらでの滞在も1年以上の方たちで皆さんこちらに馴染んで楽しそうに過ごしています。 私は私、比べず頑張れることをやろう、少しでも楽しもう！と思い、Skype英会話を1日50分、英単語をとにかく覚える、DVDを英字幕で見てリスニングする、日本人のコミュニティに参加する等、色々試しています。しかし、英語は一向に上達せず、このまま何も得ることなく帰国の日を迎えてしまいそうで、あまりの自分のできなさぶりに心が折れて引きこもりたくなったり、なきたくなるということの繰り返しです。（他と比べても仕方ないのですが、やはり毎日比べては自分の能力があまりにも劣っていることに落ち込みます。）そして海外生活を楽しめない自分にも悲しく、情けなくなります。日本でも社交的というほどではなかったですが、こちらに来てすっかり暗くなりました。 外国生活経験にある方にお伺いしたいのですが、どれぐらいで慣れた、楽しいと言えるようになりましたか？また、気持ちの上で辛かった時期、どうやって乗り越えたか、効果的な語学の学習方法があれば教えてください。

3月末に結婚で引っ越しをする者です。 現在、家電やら家具やらを揃え始めています。 シャーメゾンの1LDKですが、LDK部分が合わせて11.9畳です。 ダイニングテーブルについて、買うか買わないか、買うなら どういうものを買うか悩んでおります。 （新築でまだ内覧できておりませんが。） 案(1)ダイニングテーブルで食事、それ以外にソファーも買う 案(2)ダイニングテーブルは買わずにソファーを買う （食事はテレビとソファーの間で座って食べるイメージ） 案(3)ダイニングテーブルは買ってソファーは買わない ソファーは欲しいのですが、部屋がダイニングテーブルも 買うと狭くなりすぎないか、ただダイニングテーブルも あった方が良いのかと思いなかなか判断できません。 ダイニングテーブルは買うなら伸長タイプのものもありかな と思っております。 皆様の経験からダイニングテーブルの必要性、また、お勧めの ダイニングテーブルがあれば教えて頂きたくお願いいたします。

数年来、どうにかならないかなぁと思っていることです。 私は婦人科系の持病があり、定期的に処方箋をもらって薬局へいくのですが、薬局の窓口で病状の確認をされるのがツラいのです。もちろん、薬剤師が（医師の処方は適切か）チェックする意義と義務もわかりますが、せめて個室かブースか小声で聞いてほしい……と思ってしまいます。今でこそまだ平静にしていられますが、以前は自分の症状を話すだけで涙が出てくるような精神状態だったので、結局あいまいに「はぁ、まあ、そうです…」みたいな受け答えしかできず、これじゃ薬剤師の問診機能しないじゃん、と思っていました。ほかの患者に聞かれたってどうせ知らない人なんだし、病気で人格を問われるわけでもないし、堂々としてればいい！とも思うのですがまだ頭で理解してるだけで心では納得できていません。 なぜ薬剤師が病状を聞くのかをネットで見てみると、薬局へは処方箋しかいかないから病状と薬のマッチングを判断できないからという理由がありました。ということは、処方箋と一緒にカルテかせめて病状だけでも薬局に知らせたらいいのでは？というか知らせて活用してほしい、と思いました。薬剤師なら既往歴含め知られてもいいと感じています。 薬剤師の問診を拒否することもできるようですが、そういうことではなくてもっと根本的にやり方を変えることで解決するといいなと思っています。 そこで、自分も薬局で病状を言いたくなかった経験のある方に質問です。その場面でどう対処されましたか？ また、病院が薬局に病状を知らせる考え方で出てくる問題点はありますか？（業務量的に無理とか） いろいろなご意見よろしくお願いします。

web漫画家（自営業？）で、去年3ヶ月くらいの連載が終了し、今は無職状態です。 確定申告に行くには帳簿に記帳しなくてはいけないと思うのですが、収入のあった3ヶ月のみの記帳で大丈夫でしょうか？それとも収入なくても一年分の記帳は必要なんでしょうか？ よく判らないです。 それとも記帳なしで支払い調書だけ持っていけば大丈夫ですか？

赤ちゃんの頃から酷い人見知り・場所見知りでエレベーターも人がたくさん乗っていると大泣きするような子供でした。１歳頃から定期的（２ヶ月に１度）に療育に相談という形で通っていますが、２歳９ヶ月のときにIQテストを受けた結果９２でした。模倣分野が低かったのですが言語能力が高いので平均して９２でした。 現在３歳７ヶ月ですが、人の顔がかけません。保育園で顔を描いたそうでみんなの絵が飾っていましたが他の子は顔らしい絵を描いているのに我が子だけ大きなまるにゴマみたいな点がいっぱい・・先生には書けない言い訳をしていたそうです。 体操も出来ないせいか先生に言い訳をしてやらなかったり・・（無理にやらせる方針ではないらしくやらない子は放置）「おかあさんといっしょ」など見ても、一緒に踊った試しがありません。最近は番組が始まるとテレビを消します。 パズルも全然できません（やろうとしない）見てその通りするというのが彼には難しいようです。 IQ92という結果がショックで、民間の療育を探しましたが（市の療育は重症の子が優先なので軽度は入れない。月１の相談が限界です）１回７０００円・・・１ヶ月３万近くなるので諦めました。近所で個別で教えてくれる知育教室があり値段も手頃だったので４月から入会しました。とりあえず療育に行ってることは言わなかったのですが、レベルが高く（３歳で小学校１年生レベルの算数）毎回怒られるので子供が不憫になり先日、IQテストの結果を見せました。そしたら「あ～なんか普通と違うなと思いました。軽度ですよね。うちも自閉症の子やADHDの子が来てますから大丈夫ですよ」と言われました。特に診断を受けてたわけではなかったのですが１０年以上幼児教育の世界にいてたくさんの子供をみてたのですから、わかる人にはわかるのでしょう。 やはり、言語能力が高いわりに算数ができない凸凹が気になったそうです。 ３歳ならまだ高度なことが求められないので良いですが、これから健常児と差が開くとなると落ち込みます。小学校も出来損ないで普通級にいくか、支援級か・・・「はざまの子供」という発達ボーダーの息子さんの漫画も読みましたが、障害まで行かないけど健常ではない「はざまの子」は結局は健常の世界で生きて行かなければなりません。本人にとって辛い人生でしょう。就職も障害児枠には当てはまらないのでフリーターかニートぐらいしか道がありません。あっても底辺職です。 塾の帰り、子供とレストランで食事をしていたら隣の席に高校生の子供がいる母親グループがあり部活だの塾だの子供の頭が悪いだの愚痴っていましたが、健常の子供がいて羨ましいなぁと思いました。 「はざまの子」はどうやって育てれば良いのでしょうか？

mg7730ではがき印刷をすると、印刷位置が上下にばらばらにづれて困っています。 同じような経験をした方がいらっしゃったら、対策方法教えていただけませんか？ ※OKWaveより補足：「キヤノン製品」についての質問です。

１ 裁判手続きとは 訴状、請求の原因、請求の趣旨、証拠等を作成して裁判所に提出することをいうのですか？ ２ 訴状とは、裁判所用だと青い用紙のみのことですか？ ３ 裁判とは、裁判手続き以外の作業ですか？ 宜しくお願い致します。

手書き専用用紙ですとうたってある紙にインクジェットプリンターで印刷するとプリンターがダメージを受けますか。 それともきれいに印刷できないということですか。 （サイズとか厚さは許容範囲です）

株が電子化されて随分とたちますが 私の持っている株は配当金等が自動で振り込まれます、しかし何処の証券会社から買った のか忘れてしまい売りたくなっても売れない 困った状態です。 証券会社を調べる方法 ご存知の方要らしたらご指導願います。

股下「32インチ」と書いてあるのに、実際計ると79～80センチぐらいとかありませんか？ うちにもリーバイスは何本かありますが、明らかに81センチよる短い物もあります。 32インチは約81センチなのに、何でちゃんと81センチで作らないのでしょうか？ 表記通りの長さで作らないなんて詐欺じゃね？