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　私は現在28歳でもうすぐ29になります男です。 　実は今働いている職場が年功序列で悩んでいます。 　入社前の面接では社長は「うちは年功序列ではない」といっていたのに入社してみるとところどころでそう感じることが多いです。 　先日も社長に言われたのは「おまえはまだ二年目で若いんだから・・・」といいます。30代後半の営業部員(私も営業)が大半を占める現状では20代なんてまだ子供のような感じかもしれませんが私はもっと社会人として成長したいと思っています。何かあるごとに若手なんだからとか言われるのはこんな年功序列の会社だからでしょうか。仮に転職をしたらどういったところを注意して行動を起こせばいいのでしょうか またご経験者がいましたらお聞きしたいのですが、年功序列に嫌気が差して、転職をしよかった陶いう方、よかった部分をお聞かせください。

労働組合についてよくわからないんですが労働組合は零細企業などにはない所が多いんですか？組合というのは社長以外の労働者が加入してｖｓ社長1人という図式になるんでしょうか。

ヨンダーバード２号、救助現場到着！ 「只今から救助にかかります！」しかしボタンを押し間違いコンテナを現場に投下！「しまったぁ、逃げよ・・・」（こらこら） サンダーバードに憧れて資金難と訓練不足でとりあえずで始めた「国際救助し隊・ヨンダーバード」です。ありそうなドジを考えてくださ～い！ 参考（本物） http://www.tbjapan.com/

大使に順位があるのでしょうか？ （例えば、○○国より、国連大使の方が格上とか） 形式的にはないのかもしれませんが、実質的にあるのですか？ よろしくお願いします。

タイトル通り、かっこよくて頑張ってるおっさんキャラに感動するアニメを教えてほしいです。 ちなみに今まで見て良いと思ったおっさんキャラは ・攻殻機動隊のバトー ・無限のリヴァイアスのルクスン（おっさんではないですけどおっさんぽいので） ・KURAU Phantom Memoryのクラウの父親とダグ ・ガンダムSEEDのムウラフラガ ・ワンピースのドクターヒルルク、赤足のゼフ ・クレヨンしんちゃんのひろし など基本的に父子愛のような要素が入ってる話に出てくるキャラが好きです。（良いキャラしてればなくてもいいです） おっさんが出てきて見たことあるものは上記以外に カウボーイビバップ、プラネテス、ガンダム1st,Z,逆襲のシャアなどです よろしくお願いします。

31歳の会社員です。 9月1日から転職予定なのですが、基礎体温が高いため今日妊娠検査薬を試したところ薄く陽性反応がでました。 生理予定日が8月30日なのでフライングですが・・・・ ただ、今年の1月に化学流産をしてしまい　喜びから悲しみのどん底へ落とされてしまった経験があるため　まだなんともいえない状況というのはわかっています。 さて、問題なのは、実は9月1日から新しい会社（転職で）で働くことが決まっております。 面接時に、『今後の妊娠の予定は？』と聞かれて、本当はすぐにでも欲しかったのですが、転職してすぐもなんだと思い、『いずれは欲しいですが、いますぐにとは考えていません。』と答えています。 しかも内定をいただいたのが6月中旬で、いまの仕事の関係上9月まで入社を待っていただいている状況です・・・ そのうえ、先週は初顔合わせをいうことで懇親の意味を含んだ昼食会にまで御呼ばれされていったばかりです。 さらに、10月初旬には1泊2日の社内旅行も控えており、一体なんといったらいいのか・・・・ 先週の昼食会の際に少しお話をした27歳の女性は入社5年目で、赤ちゃん待ちだといっていました。（会社的には条件さえあっていれば産休・育休もきちんととれる会社です。） 年下といえども、そんな入社5年目の方より先に、転職してきたばかりの人が産休だなんて、ちょっと図々しいかと思っております。 ここは入社辞退したほうがいいのでしょうか。。。。 長く続けられる仕事ということが魅力で転職した会社なのですが、 年齢も年齢なので赤ちゃんも欲しい。というのが正直なところです。 このまま入社してすぐ妊娠しました・・よりも、辞退して、他の方を探していただくほうが会社としてはいいのでしょうか。 とてもいい方々でしたので、迷惑はかけたくないのですが。。。 （すでにどちらにしても迷惑ですよね・・） 素直に会社に話しすべきですよね。。

若手女優で１４～１７歳ぐらいまでの年で良い女優は誰がいますか？ いまいち女優ってかタレントさんがよくわからないので 人気のある人でかわいい人がいいです。おしえてください。

このサイトでもよく目にする言い方ですが、何となく変じゃないかなという気がします。もちろん敬称なのは解るんですけど・・・ ちょっと上手く言えないのですが、たとえばどこかの会社で不祥事が起きたとき、「このたびは消費者様に大変ご迷惑をおかけしました」とか言いますが、このときの「消費者様」って、不特定多数の人を指していると思うんですよね。でも、個々の消費者に向かって「消費者様」って呼ぶかなあ・・・ ということです。 それと同じような感じで「質問者様のおっしゃる通りです」みたいな言い方には釈然としないものを感じてしまうのです。 でも、もしかしてそんなこと思うのは私だけ？という気もするので、皆さんのご意見をお聞かせいたければ幸いです。

最近マスコミの過剰報道に疑問をもっています。 まだ被疑者という時点でその人の生い立ちを調べたりして どうもプライバシーを侵害しているようにしか思えません。 最近では個人情報保護法などがありますが、ちゃんと機能しているのでしょうか？ あと、マスコミには刑の執行権限はないらしいですがそれはどうしてか、教えてください！！ お願いします！！

トンネルの入り口には大抵「○○隧道」、「○○トンネル」等と、銅板等で作られた銘板があります。 ドライブしていると、下手な字やたどたどしい字で「○○トンネル」と書かれたものが多いのに気が付きます。 中には活字体をそのまま使っているものもありますが、半数以上が、看板屋さんに依頼しているとは思えない、小学校の書初めのような、朱色で指導してあげたいような字が多いのです。 これは誰が書いているのでしょうか。工事の責任者？

現在大学4年で、この時期就活中の者です。この時期になり、会社の規模や勤務地が自分の希望通りでも名前(NEC、日立、三菱電機などの冠)がなきゃなんかヤダと考え始めています。だからといって、仮に冠企業が残っていても仕事の内容があまり興味がなければ、選べません。 この場合、どのように考え方を変えれば良いですか？ ご回答願います。

日本は国連安保理の常任理事国へ名乗りを上げましたが、見事に夢破れました。 中国や韓国の妨害工作が功を奏したとの見解もあるようです。　憲法前文にある 「平和を愛する諸国民の公正と信義に信頼して　・・」 という文章が全くのデタラメである事が証明されたと思われます。 ところで、安保理の常任理事国になれば、我々日本国民にとって、一体どんなメリットがあると考えられるでしょうか？ 逆にそんな役目になれば、事あるごとに 「日本は金持ちなんだから、もっとカネ出せ、自衛隊も出せ」 と無理難題をふっかけられるように思うのですが　・・・ 今でも日本に比べて、常任理事国である中国やロシアなんて、「カネも出さない、軍も出さない」 という姑息な態度に終始しているように感じられます。　おまけに何かと言えば 「拒否権、拒否権」。 そんな所に 「金持ちの坊や」 のような日本がしゃしゃり出てきた日には、徹底的に利用されるだけというイメージがあります。 挙げ句の果てに、またまた借金が増えるだけ　・・ それを乗り越えて安保理の常任理事国入りが実現した場合、一体どんなメリットがあるのでしょうか？　 せいぜい口先の綺麗事と言うか、「大国としての義務」 とか、「国際社会における日本の発言力が強まる」 とかの回答が予想されますが、「それは分かるけど、発言力が強まったからと言って、我々に何の関係があるの？」 と考えてしまいます。 それとか、実際には我々一般庶民には何の関係も無く、ただ 「外務省の官僚たちが外国に対して大きな顔が出来る」 事くらいしか無いように思うのですが　・・ あくまでも一般庶民から見たメリットを教えて下さい。

Ａ部署の○○さんとメールでのやりとりのなかで、仕事の依頼をどなたに行えば良いか訪ねられ、Ｂ部署（私の所属部署）の○○○○係長（フルネーム）に依頼してみてはどうでしょうと答えました。 ○○○○係長とフルネームでメールに書いた理由は、Ａ部署の○○さんとたまたま苗字が同じであったためです。 ところが、Ｂ部署（私の所属部署）の○○○○係長から、「上司の名前をフルネームが書く奴は初めてや！何様のつもりや！」と大説教を食らってしまいました。 私は悪気も無く、分かりやすく区別出来ればと思いフルネームで書いたのですが、やはりマナーとしては許されない事なのでしょうか？ ご回答をよろしくお願いします。

注文住宅で家を建てています。 引き渡し日も近くなりいよいよ大詰めというところなのですが、深刻な施工ミスが発生しました。 こまごまとは過去にもいろいろあるもののこれは致命的というかショックが大きいです。 トイレなのですが、商品は自分で選び某SRで選んだ商品のプランシートを業者様へはお渡しをしてお願いしていました。 そのプランシートで出されている図面は実際の設置とは少し異なる完成図で「配置に関しては現場でお打合せください」と手書きで注釈がありました。 私もそのコメントには目を止めており、プランシートを業者様へお渡しする際にも伝えています。 しかし、しばらくして手洗いの水栓立ち上げ位置、埋め込みの収納場所は勝手に決められ仕込みがされていました。 それにもショックだったけれど、そこは仕方ないと思い、最後小物類の取り付け位置は図面どおりではなくこのようにして下さいと棟梁にお伝えしていました。 現場監督は取り付け当日に連絡するのでできれば見てくださいと言われたので安心をしておりましたが、先日見に行くともう施工が完了していて一番恐れていた小物があちらこちらへバラバラに取り付けられていました。 すぐに伝えると現場監督はあ～っという感じで無言になり、こちらがさらに過去の流れを伝えるとスイマセンという一言。 らちがあかないので、いったん帰りますと帰りました。 でも何の連絡もなく、時間をおいて現場に戻ると、クロスの方が来られていて棟梁とどうするのがいいかと悩んでおられるところでした。 クロスにビス穴が空いてしまっているからです。 呼ばれてきたと思われていますが、私は自主的に偶然その時行っただけです。そこでいろいろ説明を受け、クロスを全部張り替えると、壁のノリの関係で少し波打つということで部分的になるべくわからないように張り替えてみましょうかということで精いっぱいのことをしてくださいました。 結果、波は打ってませんが見る人が見ればへんなところに30センチ四方のクロスの継ぎ目、もともとのビス穴にはアンカーが埋め込まれているためビスのあった位置は確認できます。 で、ここからが一番腹立たしいですが、棟梁やクロス業者の方からは説明やご心配謝罪をいただいていますが、実際契約した工務店や現場監督からはこの件一切報告も謝罪もありません。現場復旧にもめてた時も監督は不在、次の日別件でお会いした際もその件には触れず、こちらから最後にお話しました。どういうことなのか？ということで。 復旧したとはいえ、新築なのに納得はできない仕上がりなわけですが、直したからOKみたいな感じのようです。 指摘してもスイマセンとおっしゃるだけで本当に申し訳ないという気持ちは伝わりません。実際これ以上何をしていただけるかといえば何もできないんでしょうが、なんかこの対応にもやもやしています。 これは泣き寝入りですか？？？同じような経験をされた方、どういうふうに気持ち納められましたか？アドバイスをお願いいたします。

同じ職場の知り合いのタイムカードが２回もなくなりました。 色んな人が一緒に探しましたが間違いなくありませんでした。 一回だけなら何かの拍子に紛失したとも思えます。 でも、タイムカードは紛れるような所には無く、 きちんとタイムカードを差し込む棚が設置されています。 皆さんだったら、何故この知り合いの【だけ】、 しかも【２回】もなくなるのだと感じますか？ 　※現場を知らないとか、ここで聞いても仕方ないというのはご最もだと思います。 　　ですが、ここで「正解」を求めているのではなく、 　　どういった可能性が考えられるかをお尋ねしたくて質問させて頂きました。 　　ご了承下さい。 　　

数回質問させていただいておりますが、もう限界になってきまして、会社を辞めたいと思っています。 ５０人弱の会社に勤めています。まだ１年経っていませんが、とにかく色んなことが理解できません。業務が多く、深夜までなることも度々あるのですが一切残業代は出ません。労基法を守っていたら会社が潰れるので守るつもりはないし残業代も出さないと言われました。また遅くまでいる人が偉いらしく、帰りづらい雰囲気です。一度、自分の業務が終わったので上司に「お先に失礼してもよろしいですか？」と声をかけたら「俺がまだ仕事してるのにお前は帰るのか？」と睨まれ、それ以降、上司より先に帰れません・・・。仕方がないので？企画書を作ったりして提出したりしているのですが、そのことについて尋ねると「そんなもの見たことない」と平気で言います。もちろん手渡しですし説明までしています。仕方なくもう一度出して説明しても、後日また同じことの繰り返しです。時々、部長が残業している人に差し入れをしてくれるのですが、私ともう一人の新人だけいつも貰えません。 またお客様の情報や業務フローをまとめるということが一切なく、無駄な仕事やミスも多く、それを指摘しても「そういった習慣はないから」の一言で終わりです。請求書の発行にしても上司のチェックもなく発行出来てしまうし、仕事の進め方などを確認しながらやっているのに、結果的にミスがあると上司は知らん振りです。全て個人責任のようです・・・。ミスがあるとみんなの前で統括部長に「テメー！お前はバカかっ！！」など汚い言葉で罵られます。 常に「売上を取って来い！」と怒鳴り散らしているわりに、上記のような無駄なミスが多く無駄な費用が発生してるのに、ただミスした人を怒鳴りつけるだけで根本の解決をしようとしません。また決済の内容について公示されることは一切なく、売上高、粗利が明確になることはありません。社長は他にも会社を持っているので、その会社に補填をしているのだと思います。社員に残業代も出さず夜中まで働かせているわりには、社長は毎年経費で車を買い換えているし、船を買ったり朝まで豪遊しています。 営業職なのでお客さんのとこへ行こうとしても「交通費なんてかけないで電話で済ませろ！」と言われ、外にも出れません。気が滅入ってしまい、転職したいと思うのですが、毎日夜遅く帰ってきて土日は疲れて寝てしまい、何もする気になれません。また面接に行こうとしても帰れないですし、半休を取ろうと申請すると「どうしたんだ？どこへ行くんだ？」といちいちうるさいです。また休むときは朝礼でみんなに「休ませていただきます。ご迷惑かけてすみません」と休みの前後に言わなくてはなりません。それを考えると、休みづらいです・・・。 ３０歳を過ぎているので、次を決めてから退職したいのですが、こういった理由で思うように進まないし、会社に来ると辛くて仕方ありません。頭痛や腹痛に悩まされています・・・。かといって休むと「どこが悪いんだ？どうしたんだ？」としつこく聞かれるし、体調管理も出来ないやつと言われるし辛いです。 どうしたらこういった状況を打破出来るでしょうか・・・。文章が支離滅裂で申し訳ありません。アドバイスをいただけると助かります。宜しくお願いいたします。

警察官を目指している２０歳の会社員です。 先日、祖母に警察官を目指していることを打ち明けたのですが、猛反対されてしまいました。 理由は、転勤が多く、地元にいられないということ。 地元である県の採用試験を受けようと思っているのですが、広い県なので確かに真逆のほうに行ってしまうと、なかなか帰ってこれなくなると思います。 また、地元（市、町単位）には配属されないと聞きました。 そこでお聞きしたいのですが １,地元への配属はない、というのは本当ですか？ ２,警察官以外のお仕事をなさっている方と結婚して、遠くに転勤になった場合、女性でも単身赴任ということになるのでしょうか？ ３,警察学校を卒業して暫くはやはり寮に住むことになるのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。

資格と経験は多少有り経理女性30歳です。 今までは小規模の会計事務所・50人程度の会社の経理事務・小売業の経理事務等、小さい会社でしか働いたことがありません。 1度くらい社員食堂のあるような1000人以上の企業で働いてみたいなと思うのですが、大会社の経理事務って何人体制でどんな業務なのかイメージがつきません。 会計ソフトを使っていたりするのでしょうか？ 役割分担があってひたすら領収書張りとかするのでしょうか？ 興味があるので教えてください。

雑貨屋でアルバイトをしています。 知り合いも働いていたため、いろいろと教えてもらったり環境はいいのですが、働いている会社の仕事に対しての方針に納得がいかず、不満をぶつけたいのですが、どうすることが一番よいか悩んでいます。 お店はＮＥＷオープンで働いているのはオープニングスタッフばかりです。初めからあまりちゃんとした研修がなかったようでぶっつけ本番！という感じだったそうです。 私が入ったときも店長に会ったのは２回ほどで仕事は店長からでなく、 アルバイトの方に教えていただいてました。 基本的にいつも店長はおらず、すべてアルバイトでお店を運営していく感じです。しかし、オープニングスタッフばかりなので社員や店長のようなリーダーが一人もいないため、指示などがＦＡＸや電話のみで仕事の段取りがイマイチ全員微妙な感じです。 店長は月に１回お店に来るか来ないかで、きたときにはお店のことなどいろいろとこうしたほうがいいなど一気に言われたりするのでアルバイト全員ストレスがたまっています...。 店長は売り上げのことを常に気にしていて働く人のことはまったく考えていない様子でいろいろお店に来ているときでも、電話でのやりとりでも八つ当たりされることもあります。 店長に不満を言っても改善されない＆店長にも不満があるのでそういう場合はやはり本社に意見をしたほうがいいのでしょうか？ ＦＡＸなどで無記名でアルバイトの不満を送った方がいいのでしょうか？ 常に社員や店長がいないお店というのはおかしいですよね？ 労働基準法などでは違反だったりするのでしょうか・・・？ 同じような経験あるかたなど意見いただきたいです。 よろしくお願いいたします。

タイトルの通りです。それぞれ大手の業者名も参考に教えてください。 例えば大規模マンションを立てる際、”計画～完成”に至るまでの順に 関わる業者を示して頂けると分かり易いのですが・・。 特に大手ディベロッパーと大手不動産会社の違いが？です。 例えば三菱地所、三井不動産などはどちらになるのでしょうか？・