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すみません、監事って役職名ですか？ 幹事という役職名もありますか？（グループ長みたいな意味で使うのでしょうか？？）

ケータイの待ち受け画面は何？ 俺はポン太（犬）

来年度の市の職員の募集があって、看護師の私は若干名募集に希望を持って受けてみようかと思っています。試験内容に教養試験もあります。問題集を購入してみましたが・・・初級・中級・上級とありました。さてさて、初級でいいものか迷いながら買いましたが・・・。教養試験とは、どんな感じででるもんなんでしょうか？体験談とかアドバイス、教えて下さい。

相見積りをとっていて、 ある会社の営業マンが貴方に見積書を手渡す時に一言・・ 「もし他社がウチより安かったら、（赤にならない限り）弊社はその金額以下にしますので、その金額を教えて下さい！」 家電量販店のＣＭでよく耳にする文句ですが、 上記の言葉を言われて、貴方は何を感じますか？ ※全社が民間企業同士の取引で、どこの会社とも一切 柵がないという設定で御願いします。 経験がある方や、決裁権を持たれている方の意見が聞ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

不況で学生の内定取り消しが相次いでますが、就職前に内定取り消しすると企業イメージが悪くなるので一旦採用してから、わざと遠方の僻地に転勤させたり希望部門に入れなかったり過酷な労働させたりイビったりして退職を促してイジメ出すのとではどちらが悪質なのでしょう。 一旦就職してからこういう目に遭わされたらどこか訴える機関は有りますか。 訴えたとしても有効にみてもらえますか。 何も手が無いなら内密にした会社側の得になりませんか。

社員数名の小さな会社です。 以前より疑念があり、会社の勘定元帳をコッソリ見ましたら 接待交際費の名目で毎日社員（6名）が全員タクシー帰りということになっていました。 これは節税として認められるのでしょうか？ もちろん乗っていないので、領収書はないのですが。 オカシイ点はまだあります。 ・行っていない社員旅行費が高額で計上されております。 ・毎夜接待として5千円～10万円の食事をしていることになってます。 安月給で昇級も無くタクシーも食事も自腹なのに、許せない気持ちです。

同じ様な質問は数多くあると思いますが、自分の言葉で聞きたかったので悪しからず。 タイトル通りなんですが、朝青龍の品格という物はそこまで異常なのでしょうか？今日の朝日新聞上においてもガッツポーズは品格がない、と批判されていますが、どう考えてもファンは喜んでいた、と思います。いくら起源が神儀であれ、懸賞金を賭けることが出来るなど、もう十分スポーツです。批判する前に朝青龍を褒めるか、他の力士の批判をすることが先決なのではないでしょうか？ 負ければ、引退、引退。勝ち始めれば品格がどーのこーの。正直、このような四面楚歌な状態で勝ち続けているのにあんまりじゃないですか？そもそも朝青龍を横綱に選んだのは自分達なのだから、横綱審議委員会のメンバーの方が先に辞任すべきだと思います。皆さんはどうお考えでしょうか　？

よろしくお願いします。 2008年４月に、新卒入社した社会人一年目で、 現在妊娠しており、2009年9月に出産予定です。 また、産休・育休後も、同じ会社で勤めて行く予定です。 育児休業給付金の受給資格に、 ・休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月、 が12か月以上あること とありますが、 私の場合、2年間は勤めていませんが、賃金支払い基礎日数は12ヶ月以上あると思います。 これは、2年間勤めている（雇用保険に加入）ことは、必ずしも必要ではないのでしょうか？ 他の類似の質問を見ていると、転職された方や、試用期間がある方のケースばかりで、あてはまるケースがなく質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。。

30日ある有休を、退職日までに全部消化したい旨を店舗の責任者である店長に伝え、快諾して頂きました。 しかしその3日後、店長より「(昨年発生した)14日しか有休を消化するな」と怒鳴り散らされました。 今年新しく発生した16日分は使うなと言うことのようです。 この場合、店長の言葉通り有休消化日数を14日に減らされる事は合法なのでしょうか。 ちなみに、人事部の方には30日分の有休は退職日までに全て消化出来ると言われ、最終出勤日にその有休消化日数30日を足した日付を退職日にして退職願を出して下さいと親切・丁寧に指導して頂きました。 また、私はパート従業員な為、就業規則により2週間前の退職申し出でも構わないのですが、それより余裕を持って最終出勤日より1ヶ月前に店長に退職願を提出し退職の許可も得ましたし、店長より「人事部に提出しておく」との言葉も頂き、こちらとしてはきちんと順序を踏んで手続きしています (しかし退職願を店長に提出した後、一日一回はお客様の前であろうと退職することに関し何かと物凄く怒鳴られます。) 分かり辛い文章かと思いますが、人事部が30日分全て有休消化ができると言っているのに店長の判断で14日に減らされる事は合法なでしょうか。 教えて頂けると有難いです。 どなたか宜しくお願い致します。

最終学歴が高校卒業の20代です。 私がキャリア採用枠への応募を考えている某企業の 応募条件欄に「4年制大学卒業以上」と書かれていたのですが、 これは通信制大学を卒業する事によって満たされますか？ 通信制大学は4年制大学の内に入るのでしょうか？ よろしくお願い致します。

一度同じ質問をしているのですが、社会職場で投稿し、今度は個々のカテで聞きたいので投稿しました。 当方２０代後半の男性（未婚）です。 昨年職場に育児休暇を終え戻ってきた女性職員（正社員）の事で悩んでいまして、気持ちの整理したくて質問しました。 その女性は保育園に１歳児を預けています。もちろんですが風邪に熱に下痢にと病気をします。そのたび早退、遅刻、有給、欠勤。ほとんど一職員としてあてにはなりません。 それだけなら、子育て中女性を支える必要も社会にはありますし、協力したいと思います。 けれどそのほかでの彼女の態度が腹立たしいのです。 そのように休むのも当たり前、申し訳ないやご迷惑かけますの一言もなく、当然と思っているようです。 また子供の都合以外の有給も堂々と取ります。先日などは子供の熱で４日ほど休んだ後、子供を親に預けて旅行に行き有給を取っていました。 仕事の尻拭いは他の社員です。 僕は、親に預けられるなら病気の時にしたらいいと思ってしまいます。 先日はそんな態度に腹がたって仕事の内容で衝突した際、「あなたはいつ居なくなるかわからないんだから任せてほしい。」と言ったら上司に言いつけられました。（上司は中立といったところです） 子育ての方を応援するのはもちろん必要です。でもこんな事で怒る僕の心が狭いのでしょうか？ 彼女は夫の収入が少ないから、家のローンがあるから働きたい。正社員でいたい。そのために子供の世話を両親に頼めなくても子供も保育園に預ける。当然職場に迷惑をかける。 けれど自分の生活に妥協は一切しない。家も建てる、祝日は休む、旅行も行く。 それで感謝はなし。 生活のしわ寄せは全部職場に持ってくる。本当なら家族で解決すべきことをなんでと思います。 僕が独身で子供がいないから分からないのでしょうか？ 感情的になっているので色々なご意見を頂いて納得したいのです。 乱文失礼します。 さっき社会職場で質問しました。男性会社員のご意見を沢山もらいました。女性の意見もお聞きしたいので再度お願いします。

最近仕事で気になることがありまして　去年の新入社員です。、 理不尽にこれやれ！あれやれ！時間外になったらあれ手伝って！（サービス残業）ちなみに激務です。 やるやんない関係なく怒られます。 「お前のためを思って・・・」って言いますが・・・ 私としては・・・ 朝と晩には何かと理由つけて怒られているので いっその事、命令無視してもいいかな～って思います。 本人は「わざと言ってるんだから」って言うが・・・ 毎日怒られて、やる気でるやつがいるか！！馬鹿って気分です！ 本人は！「俺はそうやって育ってきた」って言いますが・・・ 私としては、この人のためにがんばろうって気が全く起きません 「お前ができないんだから、俺にいじめられても仕方ないよな！」 「俺は家庭でいじめられるから、会社ではお前で、ストレス解消」 「おい！何も言えないのかクソガキがよ！！」 数々の名言があります。（上記はパワハラですか？） 数々の矛盾を言い、何をしても絶対に怒られる環境です！ 私は彼に恐怖心を抱いてしまってるので、本人の前では緊張で声がでません。 今は自分がものすごく劣ってるのが悪いって思い込んで仕事してますが 業務内容からして絶対やりたくなかった部署に配属され、こう言った人が多くて人間関係も最悪です。 会社やめるって言う決心も怖くてつきません でもやっぱり、彼の言うことは正しいのですかね？

女性の方や、経験談等意見を頂ければ幸いです。 彼女とは別れ３ヶ月になろうとしています。 　私(次男26才)、元彼女(長女26才)共に仕事をしております。 元彼女とは、4年間の交際を経てお互いに結婚して幸せにやっていこうと話をしておりましたが別れる事になりました。 付き合いだし２年程した頃から『高卒の男なんてダメだ。町内の恥さらしになる』と、父親に言われたと彼女から打ち明けられました。 彼女は、そんな学歴差別で別れる気はない。家族を捨ててでも結婚をしようと言ってくれ順調に交際は進んでいました。 　　（父親＝一流国立院卒、母親＝国立大卒、彼女＝国立大卒） ４ヶ月程前に、彼女の両親に結婚の意を伝える食事会を設けたのですが来られたのは、母親、伯母(母親の姉)でした。 　私の思いを伝えた所、父親を説得する事は無理で会わす事も出来ないが、結婚するのは自分達。後はよく話し合って二人で決めなさい。と母親から言われ一応の理解は得られました。 　私と彼女の交際が原因で、彼女の父親が精神不安定状態になり、 (1)家に生活費を入れないと言い出した。(実際は入れていると思う) (2)母親に暴力を初めて振るった。(首絞め？胸ぐらを掴む？行為) (3)父親は寝ていてもうなされている。 　このような状態に陥り、彼女は『本当にこの結婚をしていいのだろうか・・・家族がバラバラになっていいのだろうか・・・』と、結婚について悩み始めました。 本当に結婚したいかどうか1ヶ月間距離を置き、お互い考えよう。という事になりました。(私の元に来てくれると信じていました) 　彼女の出した結論は、一人暮らしを始め私と別れるという内容でした。家族と私の事で板ばさみになり神経をすり減らし、もう耐えられないとの事で、次に選ぶ人は、父親の理想の男性を探し、家族みんなが丸く収まる人と結婚したいと言われました。一ヶ月ぶりに会い突然別れを告げられ、その場はお互い涙を流しながら別れました。別の解決策がないか話をする為、翌日最寄の駅で待ち合わせをしましたが、彼女の決意は固く来てもらえませんでした。 　1ヶ月程前に、『最近どう？元気にしてる？』と電話してみると、彼女はサッパリしていた様子で普通に会話が進み、僕と別れてからは、父親の態度も変わり家族に会話が増えた事で『今回の別れは仕方ない、これでよかったと思う』と言われました。あけおめメールは彼女の方から送ってくれ、メールを送ると返信はすぐにあるという状況です。 　結婚を意識するほどの彼女は初めてで今でも彼女の事を忘れる事が出来ず喪失感で一杯です。学歴問題を解決する為に、今春から通信制の短期大学に入学しようと考えています。そして二年後に彼女と復縁出来ればなと思います。(父親が納得するかは別問題とは思います・・・)その間にお互いにパ－トナーが見つかるかもしれませんし後は縁次第だと考えています。 　・女性からすれば重すぎるのでしょうか？ 　・このような別れ方は、引きずらず次に目を向けるべきでしょうか？ 　長文で申し訳ありませんが、皆様のアドバイスをお待ちしています。

５年ほど付き合った人と結婚しまだ新婚です。 お互いに結婚願望があった為　付き合い始めの頃まだフリーターだった彼にはちゃんと就職してもらい　やっと結婚が現実化してきた頃彼の借金が発覚。 ギャンブルなどではありませんが　私も一緒に返していくことになり私が社会人になってからの貯金もゼロになり副業をするほど。 周りのカップル達は旅行やらイベントやら楽しい思い出を作り、中には浪費家の女友達が玉の輿で結婚したり周りがとても羨ましく「自分はこんなに我慢して苦労して・・・」と思ってました。 それでも別れなかったのは、「結婚すると決めた人。今後結婚したら苦楽を共にするのが夫婦」だと思っていたのと「彼と幸せな家庭を築きたい平凡で良いから。。。」と思って　頑張って結婚に向けて返済・貯金を二人でやっていきました。 結婚式は私にとって夢だったので結婚式をしない選択はありませんでした。 念願だった結婚式も終わりこれで皆と同じ幸せな生活ができると思っていた矢先旦那から「仕事を続けていくのが限界」といわれました。 入社当時からヒドイ会社で　朝でて行き夜は毎晩０時頃。 休みは月に２回あるかないか。上司の言うことは絶対。 その会社に居るほとんどの人が鬱になり辞めていく　そんな会社なのですが当時は返済や貯金・結婚式もあるため辞めるわけにもいかず 二人で「ここの会社ではずっとやっていけないね。最低３年はやってちゃんと休みのあるところにいつか転職しないとね」と話しては　いましたが　こんなにも早く旦那の限界が来るとは思いませんでした。 旦那は「一人の時は休みがなくても何とか頑張れたが家庭を持ってお前と会話する時間もない。手料理もまったく食えない。こんな家庭になってしまう仕事かと思うと逆にヤル気が失せる。結婚して益々そう思った」と。 帰りも遅く休みもない為　転職活動もできにくいので辞めてから探すと言われましたが　どうしてもそれだけは避けたいのです。 私も働いてますが　派遣切りだので就職困難なこの時期、高卒で資格もなく現職も２年ほど。家庭も養えるような給料をもらえる仕事なんてそんな簡単に見つかりません。辞めて次の仕事が見つかるまでに何ヶ月もかかるかもしれないのに。。。と結局　現在は今の所で働きながら転職活動をできるところまでやって　それでもチャンスを逃してしまうような状況っだたらその時は　辞めて探すのもやむを得ないとしてます。 旦那の友達では出世したり、今まで遊んで暮らしてきた人が公務員に運良く受かったり　良い話が舞い込んでステップアップした所に転職できたり、実家が金持ちだから家を買ってくれたり　大して苦労してない（ように見える）人がうまくいって、私は堅実に真面目に生きてきて旦那も人生の汚点はあったものの一生懸命働き、我慢して頑張ってきたのに新婚早々こんなんで。　 もちろん子供が授からず悩んでいる夫婦や家庭をかえりみない旦那がいたり・・・・それぞれ悩みや不満を持っている夫婦は世の中に沢山いると思いますが　少なくとも私や彼の周りは順風満帆でとても悔しいです。 ついてない人間ってずっと　ついてないんですかね。 ご結婚されてる方や恋人がいる方　劣等感？を感じたりしますか？

27歳♂会社員です。社会人２年目です。 タイトルの通りですが、４０代で年収７００万、できれば８００万 越えるにはどういったスキルが必要でしょうか？ この額は世間では多いのでしょうか？ 全然、職場に適応できず、ここまできてしまい、このままだと 一生ヒラである可能性が高いです。今の職場で、社会人として 必要な基礎的なスキルはつきそうですが、技術力はつきそうも ありません。部署を変えて、もっと技術を必要とする部署で 働こうかなとも考えているのですが、年齢の影響もあり、長いこと 学生をやっていたので、移る勇気もないのが現状です。 そもそも、この歳まで、ずっと自分勝手に生きてきたので、 対人能力がほとんど０の状態です。 今から、対人スキルを鍛えても、たかがしれてるし・・ なので、何か技術的なものを身につけて、それで そこそこのお金を稼ぐことができないのかと思ったわけです。 この必要とされる技術が何かよくわからなくもあります。 英語や、vbaが使えればいいのでしょうか？？ すみません、内容がぐちゃぐちゃですが本当に悩んでいます。 助けてください！お願いします！！

会社は誰のもの？という問いに、 「社長のもの」 と答えられたくない我が社の社長。 「社長のものなら、私が好き勝手にやってます」 と常々口にしています。 しかしながら、社長は 「私が白を黒だと言ったら、それが白じゃないかと思っても黒なんです。後でやっぱり黒だったと言ったら黒になるんです」 とも言います。 社長のこの二つのコメントに、整合性が無いように感じます。 白黒の話は、先日会社の不正疑惑について私が問題に出した事に対してのコメントとして話された物です。 負けず嫌いが優先して、矛盾のある話をしてしまったんじゃないかと思います。 ちなみに、社長は女性です。 女性には失礼かも知れませんが、女性故の悪い面が強いのかな、と考えることがあります。 悪い面というのは何かと聞かれても、何となく感覚的な物で表現できないのですが。 結局社長は、認めたくは無いのでしょうが「会社は社長のもの」と無意識に思っているということでしょうか？

昨年12月より派遣社員として勤務しております。 初めて、今の職場で新年を迎えるのですが、朝の挨拶についてどのように言えばよいのか悩んでいます。 今勤務している職場には、15名くらい社員がいて私１人だけが派遣社員です。社員のみなさんは私より年上で、男女比は半々です。 小さな会社ですので、他の部署に挨拶回りに行くということはありません。 初出勤日は、勤務開始時間より少し早く職場に行こうと思っています。 「おはようございます。明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。」と社員のみなさん1人1人にご挨拶を言って回るほうがよろしいのでしょうか？ 社会人1年目で初めての新年の挨拶ということもあり、失礼にあたらないようにしたいと思っています。 どなたかアドバイスお願いします。

経理の仕事をしたい場合について 教えて下さい。 募集要項を見ると、必ず、経験者と書いて あることが多いのですが、 やはり経験者でないとだめなのでしょうか？ 簿記2級は受かったのですが、 未経験者可というのがなかなかなく。。。 もし、未経験者でも合格して、 今でも、働いていますとか、 何かしらアドバイス頂けたら、幸いです。 よろしくお願いいたします。

　高3受験生です。私大志望で、センター利用で滑り止めは受かったと思われます。そこでもうやる気がなくなってしまいました。センター利用なんて私大受験者とってはまだまだ本番ではないはずです。 　理性ではここまで来て、ここで頑張らないと後悔するだろうとわかっているのですが。 　情けない話ですが、ボロクソに叩かれたほうが目が覚めるかもしれません。アドバイス等よろしくお願いします。

私の親は77歳、ひとり暮らしで無職です。 市の道路建設のため、家土地を買収されることになりました。 その契約の数日後に、市の担当者から「来年の国民健康保険税は最高額の68万となりますのでお知らせしておきます、１０回に分納できますからご心配なく」と電話をもらい驚きました。 これは間違いないのでしょうか？ 市から頂いたパンフレットには公共用地買収を受けた場合、譲渡価格が5000万以内であれば、5000万特別控除が受けられるとあります。5000万特別控除があるので用地買収に対する実質の市県民税や国民健康保険税はかからないのだろうと解釈していました。 この件は、直接に詳しい説明のできる方に説明を求めたいのですが、どこに問い合わせればよいのでしょうか？（税務署、または市役所？） 契約前に、市からはこちら側に不利になる事柄については詳しく説明されないのでしょうが.... まだこれから他にも驚くようなこと（思いがけない課税）があるのではないかと不安です。 心構えとして、経験者の方に税金等、今後どういったことに注意すべきなかアドバイスいただけると助かります。