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明治維新後、薩長出身者じゃないと出世に関わると聞きました。 現代風で考えると、有力な政治家が多い地域は優先開発されやすいと考えますが、鹿児島山口は決して日本を代表する県ではありません。そうしなかったのはなぜでしょう。 予算のかなり多くを軍備に回さないといけなかったり、大正の時期まで借金の方が多くかなり困窮した財務状態だったりなどで東京など限られた都市に集中投資しないといけないなどでしょうか。 よろしくお願いします。

お世話になっております。 小さな会社に（10人程度）転職して、ひと月毎の面談を受けているのですが、悩むことが出てきて、皆様にお伺いしたくお邪魔しました。 入社（仮雇用ですが）当初数ヶ月は皆さんと交流しようと声をかけたり話をしたのですが、いろいろな事情もあると思われますが、あまり応答がないので、仕事に集中して黙々とこなしていました。 すると、面接の折に、「コミュニケーションが足りないと思いませんか？もっと積極的に会社の一員なれるようにしないと。仕事が上手く進まないよ」 というようなことを言われて、ちょっとショックでした。 同僚の方が好きな話題について話をふってもあまり反応してくれないことが度々だったのに、今になって言われてむすっと悲しくなりました。 さらに、 「チームワーク意識が育たないとこの会社にいるのは難しい」とも。 各々が忙しいから、昼食を共にする時間もないし・・・ （その割に、なるべくみんなと一緒に食事を、と言われました。が、ひとによって2時に食べる人もいれば、4時近くに食べる人もいるので、私の腹時計をわざわざ合わせなければ輪を囲むこともできません・・・） こういう指摘を上司から受けた場合、どうやって自然と入っていけばいいのでしょうか（一度失敗していると怖い気持ちが先立って・・・） アドバイス宜しくお願いします。

１月にうつ病と診断され、４月より職場の理解を得て休職しています。 しかし、休職して家にいるのですが、朝から夜まで全くやる気がおきず、寝てばかりの状態でほとんど植物人間のようです。 適当に食事を済ませ、起きて見るともう夜、といった生活を何日も続けています。 ３か月間の間彼女にもうつのことで迷惑をかけていますし、こんなふがいない自分が許せません。 ネット関係の仕事をしているので、家でも何とかパソコンに向かって仕事をしようと思うのですが、手につかず、仕事は遅れていくばかりで、どうしたらいいのか分からず、仕事が遅れすぎてどうしようもない状態になってまた仕事をするのが嫌になるといった悪循環の繰り返しです。 気分転換に外食に行って働いている人達を見ると、ああ自分は今何しているのかといった強い罪悪感を感じます。 このままいつまでこの状態が続くのか、絶望感すら感じます。 うつになったとはいえ、このように一日中寝ているだけの生活で許されるのでしょうか？ 単なる怠け者と思われても仕方ありませんね・・・。 よろしくお願いします。

会えば些細なことで不機嫌になり喧嘩、という状態の彼氏と別れたいです。しかし、同じ職場なので毎日顔を合わせるし、短気でキレやすく、乱暴な男なので、別れた後に何かありそうで怖いです。しかも彼は職場の上司です。 穏やかに、相手を怒らせないように別れるにはどうすれば良いでしょうか？ ちなみに、今まで別れ話を出した時、親が反対しているから、好きな人ができた、好きじゃなくなった、は通用しませんでした。

私は大学生の女子です。 ある人のことで悩んでいます。 その人は５歳年上の男の人で、私が高校生のときに受験のアドバイスしてくれたり、みんなで遊びに行ったりして仲の良かった先輩で、もともと従兄の親友で、従兄に紹介されてグループで遊ぶようになった人です。今は就職していてまじめな会社員です。派手じゃないし優しいおだやかな性格の男の人です。Aさんとします。 Aさんとはここ一年くらい会ってなかったんですが、久しぶりに近くに来たということで連絡があり、ご飯でも食べようと言われて、何日か前に食事に行きました。再開を喜び合って料理を食べながら近況を話したりしました。 話がはずんだせいか、Aさんはけっこうビールを飲んで酔っ払って機嫌がいいみたいでした。私は飲んでなかったけれどAさん酔っ払ってるなーと思い、時間も遅いし帰ることになり駅前まで送ってもらうことになりました。 ところが帰り道の路地で、○○ちゃんは素敵になったねとか言い出して、突然壁に押し付けて抱きしめるみたいにしてきて、胸をちょっと触ったんです。暗い夜道でもなくて、お店もあるし人も歩いてるみたいな明るい道です。 私がはねのけて「何するんですか！」と言うと、はっとして酔いが醒めたみたいになって謝ってきて、私も何も言えなくて、そのあと何事もなかったように駅前まで歩いて送ってもらいました。 それまで告白されたわけでもないし、付き合ってるわけでもないのに突然そんなことをされてショックでした。そんなことをする軽い人ではなかったし想像もしませんでした。 翌日メールがきて「すごく素敵に成長していたので会えてうれしかった、付き合いたい」みたいな文面だったんですけど、付き合うどころか私はすごく怒っています。 私には彼氏がいるし、そのこともご飯のときに話したはずでした。のろけ話をしたくらいだから勘違いさせることは絶対なかったはずです。 でもAさんは悪い人ではないし今もその人は従兄の親友だし、お世話になってお兄さんみたいに思っているので警察に訴えたりする気はありません。でも胸なんか触られて怒ってるし傷ついてると伝えたいのです。深く反省してほしいです。 でもどんなふうに言えばうまく伝わるのかよくわかりません。これは世の中では一般的に、そこまで怒ることではないのでしょうか？笑って許すようなことなんでしょうか？また、まじめなはずの人でもお酒の勢いや出来心でこういうことをしてしまうことは多いのでしょうか？ なんと言えば男の人に反省してもらえるか悩んでいるので、具体的に教えてほしいです。 よろしくお願いします。

不動産会社に勤めている友人が仕事のことで悩んでいたので、 質問させていただきました。 不動産売買の仲介営業をやっている私の友人なのですが、 なかなか条件の難しい売却依頼物件をコツコツ営業し、 先日ようやく営業先の仲介業者から売主の希望額の －２００万円で購入希望者を紹介していただいたようです。 手数料は分かれです。 その旨を上司に伝えたところ、 「売主に報告して－２００万円でＯＫが出たら、 　その金額で自分（上司）の知り合いの業者（２～３社）に紹介し、 　両手数料を狙うから申込の業者を待たせろ」と指示がありました。 その会社は、会社に依頼があるとその物件を 営業数名で取り扱うそうです。 その物件を上司が預ってきてから、その上司は一切営業は行わず、 ネットに掲載してずっと反響を待っているとのこと。 売主に催促されても、依頼後半年経過しても・・・。 しかも、売主に対して価格交渉も一切行わず。 そこでやっとの思いで部下である友人が申込を取ってきました。 当然、上司が知り合いの業者に交渉し成約されれば歩合は上司に。 その会社は歩合率もおかしく、友人が決めても上司が９０％、 友人が１０％とのこと。 今回、今まで金額交渉を売主に行わなかった上司が、 値引きが可能と分かった場合、両手数料を上司１人が取るために 出した指示というのが明らかです。 友人の申込業者は、いつまでも待たせられるので催促をしてきます。 そのたびに友人は「売主からの返事がない」と回答するのみのようです。 そして、この他にも友人が申し込みを取ってくると、 たとえ希望額どおりでも、上司は申込者を待たせ、 他に購入者がいないか知り合いの業者にあたります。 そこで希望額以下でも、手数料の大きい両手数料で成約させます。 当然歩合給は１００％上司です。 この業界にとって手数料は重要ですが、 友人は「このような営業をやっていると、 自分の営業先に迷惑をかけるし、信用度にも支障がでる」と悩んでます。 もちろん、この会社の歩合給にも問題ありです。 しかし、その件を以前社長に相談したところ、 「アイツの生活を守りたいんだよっ！」との回答だったそうです。 友人は他の不動産会社に勤務したことがないので教えていただきたいのですが、 この業界の営業はどこもこのような感じなのでしょうか。 よろしくお願いします。

長年付き合ってきた彼氏との結婚が先日決まりました。 式場を探している段階なのですが、彼氏は披露宴に会社の上司や 同僚を呼ぶと、堅苦しい挨拶があって絶対嫌だ、ということで、親戚と友人のみ招待するようです。 私は、日頃からお世話になっている職場の上司や先輩を１テーブル分は呼びたいと考えています。でも、相手側に上司が列席していないのに、こちら側だけ上司のスピーチがあって、相手は友人の余興・・というのはなんだかおかしいな・・と思い、上司を呼んでほしいとお願いするのですが、どうしても嫌なようです。 私の親や兄にそのことを話すと、田舎であるせいもあり、披露宴には親戚も集まるのに、相手の会社の方を呼んで紹介してもらわないと、相手がどんな人かもわからないし、披露宴の意味がない、相手は何をしてる人？どうして会社の人を呼ばないの？会社の人間関係に問題でもあるの？とあらぬ心配をされるのは目に見えている。と相手の職場の人を呼ばないのは、猛反対です。それであれば、こちらも職場の人を呼ばず、親戚・友人の食事会だけでいいのでは・・という考えです。 私としては、職場の上司にも来てもらい、披露宴を行いたいです。 式の準備を始める前から、意見が折り合わず、先が不安です。アドバイスいただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。

現在就職活動中の４年です。 納得のいく就職ができなさそうで悩んでいます。大学時代サークルにも入らず適当に過ごしてしまったせいか、自分のやりたいことがハッキリとしていません。 そこで留年も考えているのですが、どうせなら２留してサークルに入ってみようかなと考えています。２留のハンデは大きいですが、自分のやりたいことをやりきった方がいいのかもと思っています。 そこで皆さんにお聞きしたいことは、 (1)このような形の２留が就職にどのような影響を与えるのか (2)サークルは自分を受け入れてくれるか この２点を中心になんでも意見を書いてほしいです。 ちなみに、大学はマーチで浪人はしていません。

　　結婚１４年の夫婦です。　 妊娠と同時に新婚生活に入ったこともあって　 元々レス気味ではありましたが　　 ６年間完全レス状態が続いています。 ７年前に寝室を別にしたのは　夫のほうでしたが、 最近、ある事がきっかけで　夫の風俗通いと大量のAV所持 が発覚(妥当な表現かどうか解りませんが)しました。 　特に気になるには、上記だけでなく、スポーツ新聞の そういう部分や雑誌の写真部分を『破り取って来て』 通勤鞄の中に入れて常に持ち歩いている状態です。 　風俗店に行く為に情報ページを持ち歩いているのなら まだ理由が解りますが　痴態・醜態の撮られたページも 常時携帯している　というのは　どんな意味があるのでしょうか？ また、そういうものが見たければ、インターネットでもDVD でも　幾らでも見られると思うのですが、 所持しているものの殆どがビデオなのは何故でしょうか？ わたしがPCに詳しくないから解らないのかもしれませんが 我が家には『ビデオデッキ』はありません。 まとまらない文章で申し訳ありませんが 『夫』というものを少しでも理解したくてご意見を戴きたいです。 尚、長きに亘る様々な経緯から、 夫婦間の会話は必要最小限しかできない状態です。 　以上、よろしくお願い致します。

すみません、監事って役職名ですか？ 幹事という役職名もありますか？（グループ長みたいな意味で使うのでしょうか？？）

ケータイの待ち受け画面は何？ 俺はポン太（犬）

来年度の市の職員の募集があって、看護師の私は若干名募集に希望を持って受けてみようかと思っています。試験内容に教養試験もあります。問題集を購入してみましたが・・・初級・中級・上級とありました。さてさて、初級でいいものか迷いながら買いましたが・・・。教養試験とは、どんな感じででるもんなんでしょうか？体験談とかアドバイス、教えて下さい。

相見積りをとっていて、 ある会社の営業マンが貴方に見積書を手渡す時に一言・・ 「もし他社がウチより安かったら、（赤にならない限り）弊社はその金額以下にしますので、その金額を教えて下さい！」 家電量販店のＣＭでよく耳にする文句ですが、 上記の言葉を言われて、貴方は何を感じますか？ ※全社が民間企業同士の取引で、どこの会社とも一切 柵がないという設定で御願いします。 経験がある方や、決裁権を持たれている方の意見が聞ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

不況で学生の内定取り消しが相次いでますが、就職前に内定取り消しすると企業イメージが悪くなるので一旦採用してから、わざと遠方の僻地に転勤させたり希望部門に入れなかったり過酷な労働させたりイビったりして退職を促してイジメ出すのとではどちらが悪質なのでしょう。 一旦就職してからこういう目に遭わされたらどこか訴える機関は有りますか。 訴えたとしても有効にみてもらえますか。 何も手が無いなら内密にした会社側の得になりませんか。

社員数名の小さな会社です。 以前より疑念があり、会社の勘定元帳をコッソリ見ましたら 接待交際費の名目で毎日社員（6名）が全員タクシー帰りということになっていました。 これは節税として認められるのでしょうか？ もちろん乗っていないので、領収書はないのですが。 オカシイ点はまだあります。 ・行っていない社員旅行費が高額で計上されております。 ・毎夜接待として5千円～10万円の食事をしていることになってます。 安月給で昇級も無くタクシーも食事も自腹なのに、許せない気持ちです。

同じ様な質問は数多くあると思いますが、自分の言葉で聞きたかったので悪しからず。 タイトル通りなんですが、朝青龍の品格という物はそこまで異常なのでしょうか？今日の朝日新聞上においてもガッツポーズは品格がない、と批判されていますが、どう考えてもファンは喜んでいた、と思います。いくら起源が神儀であれ、懸賞金を賭けることが出来るなど、もう十分スポーツです。批判する前に朝青龍を褒めるか、他の力士の批判をすることが先決なのではないでしょうか？ 負ければ、引退、引退。勝ち始めれば品格がどーのこーの。正直、このような四面楚歌な状態で勝ち続けているのにあんまりじゃないですか？そもそも朝青龍を横綱に選んだのは自分達なのだから、横綱審議委員会のメンバーの方が先に辞任すべきだと思います。皆さんはどうお考えでしょうか　？

よろしくお願いします。 2008年４月に、新卒入社した社会人一年目で、 現在妊娠しており、2009年9月に出産予定です。 また、産休・育休後も、同じ会社で勤めて行く予定です。 育児休業給付金の受給資格に、 ・休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月、 が12か月以上あること とありますが、 私の場合、2年間は勤めていませんが、賃金支払い基礎日数は12ヶ月以上あると思います。 これは、2年間勤めている（雇用保険に加入）ことは、必ずしも必要ではないのでしょうか？ 他の類似の質問を見ていると、転職された方や、試用期間がある方のケースばかりで、あてはまるケースがなく質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。。

30日ある有休を、退職日までに全部消化したい旨を店舗の責任者である店長に伝え、快諾して頂きました。 しかしその3日後、店長より「(昨年発生した)14日しか有休を消化するな」と怒鳴り散らされました。 今年新しく発生した16日分は使うなと言うことのようです。 この場合、店長の言葉通り有休消化日数を14日に減らされる事は合法なのでしょうか。 ちなみに、人事部の方には30日分の有休は退職日までに全て消化出来ると言われ、最終出勤日にその有休消化日数30日を足した日付を退職日にして退職願を出して下さいと親切・丁寧に指導して頂きました。 また、私はパート従業員な為、就業規則により2週間前の退職申し出でも構わないのですが、それより余裕を持って最終出勤日より1ヶ月前に店長に退職願を提出し退職の許可も得ましたし、店長より「人事部に提出しておく」との言葉も頂き、こちらとしてはきちんと順序を踏んで手続きしています (しかし退職願を店長に提出した後、一日一回はお客様の前であろうと退職することに関し何かと物凄く怒鳴られます。) 分かり辛い文章かと思いますが、人事部が30日分全て有休消化ができると言っているのに店長の判断で14日に減らされる事は合法なでしょうか。 教えて頂けると有難いです。 どなたか宜しくお願い致します。

最終学歴が高校卒業の20代です。 私がキャリア採用枠への応募を考えている某企業の 応募条件欄に「4年制大学卒業以上」と書かれていたのですが、 これは通信制大学を卒業する事によって満たされますか？ 通信制大学は4年制大学の内に入るのでしょうか？ よろしくお願い致します。

一度同じ質問をしているのですが、社会職場で投稿し、今度は個々のカテで聞きたいので投稿しました。 当方２０代後半の男性（未婚）です。 昨年職場に育児休暇を終え戻ってきた女性職員（正社員）の事で悩んでいまして、気持ちの整理したくて質問しました。 その女性は保育園に１歳児を預けています。もちろんですが風邪に熱に下痢にと病気をします。そのたび早退、遅刻、有給、欠勤。ほとんど一職員としてあてにはなりません。 それだけなら、子育て中女性を支える必要も社会にはありますし、協力したいと思います。 けれどそのほかでの彼女の態度が腹立たしいのです。 そのように休むのも当たり前、申し訳ないやご迷惑かけますの一言もなく、当然と思っているようです。 また子供の都合以外の有給も堂々と取ります。先日などは子供の熱で４日ほど休んだ後、子供を親に預けて旅行に行き有給を取っていました。 仕事の尻拭いは他の社員です。 僕は、親に預けられるなら病気の時にしたらいいと思ってしまいます。 先日はそんな態度に腹がたって仕事の内容で衝突した際、「あなたはいつ居なくなるかわからないんだから任せてほしい。」と言ったら上司に言いつけられました。（上司は中立といったところです） 子育ての方を応援するのはもちろん必要です。でもこんな事で怒る僕の心が狭いのでしょうか？ 彼女は夫の収入が少ないから、家のローンがあるから働きたい。正社員でいたい。そのために子供の世話を両親に頼めなくても子供も保育園に預ける。当然職場に迷惑をかける。 けれど自分の生活に妥協は一切しない。家も建てる、祝日は休む、旅行も行く。 それで感謝はなし。 生活のしわ寄せは全部職場に持ってくる。本当なら家族で解決すべきことをなんでと思います。 僕が独身で子供がいないから分からないのでしょうか？ 感情的になっているので色々なご意見を頂いて納得したいのです。 乱文失礼します。 さっき社会職場で質問しました。男性会社員のご意見を沢山もらいました。女性の意見もお聞きしたいので再度お願いします。