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商工会議所等が推進している「小規模企業共済」は安心、確実なのでしょうか？

「保険」と言われるもの。 には様々なものがありますが解っているようで解っていないように思います。 代表的なもので＜国保、社保＞などがありますが 他にどのようなものがあるのか、またその利用法、特徴などなど 詳細ご存じの方、回答を宜しくお願い致します。

２４歳女です。 本「代行返上」を読んでいてだいたいはわかるのですが、 どうしても割引率という意味がわかりません。 「将来発生する退職給付額を、現在価値に評価するために使われる率のこと。」（２３８ｐ） とあるのですが・・いまいちイメージがつかめません。。 そこで、２４８ｐの 「ＰＢＯが百億円の企業があったとする。 　前期は積立不足がなかったが、今期は運用パフォーマンスが２０％マイナス。 　割引率は２０年国債の新発レートの５年分の平均として、２・０％と仮定する。 　積立不足額は２２億円となる。 　この基金はＰＢＯ計算上、毎年２・０％以上の運用利回りが求められていることになる。」 の意味がわかりません。。 色々調べたのですが、ちんぷんかんぷんですので どうかよろしく御願いいたします。

結婚したので保険に入ろうかと思っている２７歳男です。 月々１５，０００円ぐらいで終身保険を考えています。 今のところ郵便局ｏｒＪＡ共済にしようと思っています。 郵便局は６０歳払込済２倍型終身保険と６０歳払込済５倍型終身保険を勧められました。死亡保障は５００万円で月々２倍型１６，３５０円、５倍型月々１４，０５０円。死亡保障が少ないのが心配ですが・・・ ＪＡは終身共済と医療共済を勧められ、どちらも死亡保障は２０００万円、入院１万円。医療共済は一生涯保障が継続するそうです。終身共済は月々１６，９９８円、医療共済は月々１６，７８４円。 あとは最近ＣＭでアリコをよく見ますが宣伝だけ見ると良い気がしますが・・・実際はどうなんでしょうか？ ずっとのことなのでとても悩んでます。 保険の詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いします。

今、401ｋについての話題がいろいろと賑わせていますが、その中で企業年金を採用している場合は労働組合とのやりとりで401ｋを実施できる。企業年金に未加入の社員には、権利があると、401Kを認識しています。それでは、どのような企業が企業年金に加入しているのかというのは情報公開しているのですか？それともほとんどの企業は企業年金に加入しているのですか？特に中小企業について調べたいのですが・・・また、求人票に記載してあるのでしょうか？どの時点で社員は気が付くのですか？ご存知の方は教えてください。

今年で退職予定で大卒で２０年間努めて会社に問い合わせたところ退職金６３０万もらう予定です。 この金額の相場はどんなもんでしょう。このご時世・・・

減税をするためには、財源が必要といわれています。 これって、どこかを減税すれば、どこかを増税する、 ということですよね。 政治家や役人には、歳出を減らして、減税だけする、 という考えはないのでしょうか？

主人があと(2)年で 退職です。 住宅ローンは残ってます。 現金を銀行・生命保険のほうに預けるとか言ってます〈私にはよく分からないですが〉 皆さんにお尋ねしたいのですが 退職金が入った時 旦那様が 全て管理されてますか？ または 生活費として奥様が 預かり 管理しますか？ 旦那さんに 小遣いみたく 数百万 渡されるんですか？？ 退職金って どう 分担してらっしゃるのか 教えて頂きたく 思います m(__)m 因みに 生活費等 預金は 今のとこ 私が 管理してます。

11月12日出産予定の妊婦です。 出産前に退職すると出産手当金が受給できないと思うのですが、産休後の退職なら受給できると伺いました。 産休開始:10月1日 退職日:10月31日 出産予定日:11月12日 このようにすれば、受給できますか？ 10月1日～31日の間は、会社に籍があるだけで、実働も有給もない場合です。 また、退職後の失業給付金受給期間延長申請ですが、退職日は出産前の妊娠中にすれば、特定受給資格者になり延長申請できますよね？ 10月31日に退職するとしたら失業給付金受給申請が30日経ったあとの1ヶ月間ですので、11月30日以降の申請となります。 退職日は出産前で、実際の申請は出産後になりますが、特定受給資格者になるでしょうか？

援助金詐欺は別にして、赤十字などの援助金受け入れ機関では、援助金の収支の明細を公開はしているのでしょうか。 外郭団体などの公的な福祉や教育を担当している機関で、財政資金で役員や職員（その大半が天下り）の高額な給与に支給されている。 これは、既知のことであるが、パーフォーマンスの「事業仕分け」でその一端が映像化された。 援助金を受け入れている機関は、資金収支（給与、退職金、年金含め）の明細を全て公開すべきである。 そうでないと日本的社会組織の非公開の性格による、疑惑を感じて援助にも躊躇する。 むろん資金明細を公開している、ボランティア・NPOの組織はその限りではないと思う。

毎月会社の持ち株を１万円買うのと、毎月ファンドを１万円買う場合どちらがいいのでしょうか？？ それとも両方やった方がいいのでしょうか？？

保険の加入で悩んでます。 はじめまして。来年の春に結婚・挙式予定ですが、やはりそろそろ保険に加入しようと考えています。 しかしながら、種類がありすぎて、どれを選択するべきか悩んでます。 現在は同棲中で、今は結婚に向けて、貯蓄と準備に励んでおります。 私：26歳、年収500万前後。 多能胞性卵巣のため、ピルを服用しています。 彼：29歳、年収300万前後 （私は大学卒業後、普通に就職しましたが、彼は最近、就職したので、まだ収入が低いです。これから頑張ってもらいます。） これからについては、何となくですが、来年中には妊娠を望んでいます。 しばらくは共働きで、出産後も働ける限り続けるつもりです。もし仮に退職してもパートなどで仕事は続けようと思ってます。 また5年後くらいにはマイホーム購入か今より少しは広い家に住みたいななんて思い描いています。(それまでに貯蓄をして、状況によって選択するつもりです。) 保険はお互い何一つ加入していません。 とりあえず都民共済に入ろうと思っています。 理由は挙式に何かしらで使えるなと思ったのと、今現在はお互い死亡保障・医療保障ともに最低限で構わないかなと感じたからです。 しかしこれから夫婦となり、ゆくゆくは子供作りとなるとやはり都民共済だけでは賄えないと思います。 やはり医療保険と生命保険、お互いが働けなくなったときを考え、収入保障にも入った方がいいのでしょうか？ これら全部に入ると大変な金額になる気がします。 やはり安く済ませたいと思っていますし、最低限が何なのかが分からなくなってきてます。 また私の場合、ピルを服用しているので、保険に入りにくいのではと不安です。 上記を見るかぎりのオススメな保険や保険タイプ、また保険金は、これくらいで済ませるべきだろうなどなど何でもいいので、アドバイス頂けると幸いです。 宜しくお願いします。

生命保険に加入しようと考えてます。アドバイスお願いします。 積立終身保険について 死亡保険金1,000万の保険を利率変動型の円建てとドル建ての保険2社に分けて加入しようと考えています。理由は万が一の途中解約や保険会社の倒産等があった時の為。 老後の貯蓄は別にと考えてますが、将来何があるか分からないので、足りなくなった時に1社解約し1社は継続という選択も有りかなと思いまして。 メリットデメリットを教えて下さい。

ベストアンサーを待っています♪ 夫46歳，国家公務員，私39歳主婦，子無し，マイホームの計画なしです。 夫加入の保険は終身500万，70歳まで定期300万，10年個人年金80万円，職場の医療保険は日額1万，三大疾病保険付きです。この職場のは60歳～70歳，70歳～80歳と保障がかなり少なくなります。 心配しているのは，今後の公務員の福利厚生がどうなるか分からないので，医療保険を考えるのなら日額どれ位のがいいのか，死亡保障が定期保険70歳までなので必要保障額を知りたいです。 夫の転勤もあるので，私の仕事は不安定ですが，私の年収100万ほどを加えて生命保険で補えないでしょうか。 私の保険は，終身300万，98歳まで定期400万円，10年個人年金30万，医療5千円三大疾病付き。 全て満足は無理でも，今からでも見直しが出来たらと思います。 宜しくお願いします。

今回の原発事故について意見したく、赤字覚悟で3月末までに株式を購入しました。 先日、株主総会開催の通知がとともに、議決内容に 「この会社は、今回の震災で何を学んだのか？」 を疑いたくなるものでした。 株主（402名）から定款に、「原子力発電からの撤退」の章追加の提案。 『定款』をいまいち理解していないので、ネットで調べました。 東電が主張している通り、 　・会社の組織 　・事業目的 　・株式等の基本的事項 を定めるものでした。 しかし、定款で定めるのには適当でないと提案内容を切り捨てる行為には納得できません。 個人的には、「原子力発電の撤退」は不可能と考えています。 ただ、今回の震災で学んだことを定款とほぼ同等な企業の絶対ルールとして残し、株主にそれにかかるコストや利益活動への影響を明確にする資料は必要だと思います。 株主総会で、このようなことを企業に求めるためにはどのようにしたらよいのでしょうか？ 求めたいことは、 　1.自然放置した場合、複数年におよび自然界へ影響がある施設の運用基準 　2.新しい安全基準を満たさない上記施設について 　　最大3年以内に安全基準を満たさない施設、技術からの撤退を定めること 　3.上記施設に指摘を受けた場合の対処について 　　今回の災害原因は、外部からの指摘を無視、軽視したことだと考えています。 　　会社として方針が間違っていいないことを外部への説明責任を定めること。 　　（女川原発との安全基準との違いから、本当に想定外だったかは疑問ですが。） 　4.日本の規格に合わない機器利用について 　　８台の電源車両が到着したが、施設内の機器が日本の規格になっていないため、 　　利用できなかったことを踏まえた基準を定めること。 　　導入から最大３年以内に全ての機器は、日本の規格製品にするべきである。 　 購入して良かったと思っていますが、反面、このような企業態度にがっかりしています。 なお、「第87回定時株主総会開催ご通知」のＰＤＦは下記アドレスから入手可能です。 http://www.tepco.co.jp/ir/soukai/soukai-j.html

20年以上放置している生命保険について、最近担当が変更になり 保険内容の見直しの提案がありました。 自分なりに勉強し、担当者と議論しておりますが、皆さんから いろいろなご意見いただければと思います。 ★現在の保険名称：第一生命　パスポート21（定期保険付終身保険（S62） ◆契約年齢：26歳 ◆現在48歳の男性、会社員 ◆家族構成：妻（46歳）、子供2人（大学3年、同1年） ・毎月の保険料：約20,000円 ・終身保険：死亡（高度障害）1,000万円（S62）、55歳払い込み満了 ・定期保険特約 ：2,000万円 ・傷害特約（S58）：1,000万円 ・災害入院特約（S62)： 5,000円（入院5日目より支給） ・疾病特約（S62)： 5,000円　（入院5日目より支給） ・災害割増特約（S58)：1,000万円 最初に転換や妻子に引き継ぐなどの案が出されましたが、予定利率が 良い（5.5％）終身をやめるのは損だと考え拒否しました。 その後に現在の終身1,000万円を払済みにして、新たに順風ライフを 契約してはどうかと持ちかけられています。 （終身はそのまま保有でき、55歳以降に年金に移行することもできる。） 今回の終身保険の払済みには、定期保険特約を無くすことによって 保険料を充当できるため、新たな費用は発生しないとのこと。 （↑新たな費用が発生しないで、ちょい割り増しな保険料で最新の備えが できるところがミソかと思います。） ★おすすめプラン：順風ライフ ・毎月の保険料：約25,000円（10年間、58歳まで） ・58歳以降の保険料：約44,000円（10年間） ・終身保険50万円 ・シールド特約：100万円 ・インカムサポート：200万円×最大5年間 ・ケガ/病気による入院：1万円（日帰り入院含む） ・8大生活習慣病入院特約B：5千円（日帰り入院含む） この先、3パターンの進め方があると思っています。 1、現在のパスポート21を継続して、他には何もしない。 2、パスポート21を継続し、足りない分を他社含めて検討する。 私が考える足りない分とは、 (1)入院1日目から1万円の給付 (2)働けなくなった場合のインカム保証（今回の場合200万円×5年間） 3、セールスレディの提案通りに終身を払済みにして、順風ライフを 新たに加入。 生涯設計レポートや、現在入っている終身保険の年別の解約返戻金 も教えてもらっています。 今さら新たな保険に入るのは、年齢も高く割高な保険金額になりますが 手厚い保障になるのは確かだと思います。 どれも一長一短あり、決め切れません。 どうぞよろしくお願いします。

就職したとき会社の方針で民間の証券会社の確定拠出年金に加入しました 毎月１万円積み立ていますが実際の積立額は１万円を割っています 解約出来るのでしょうか

２６歳、独身、女です。 今まで加入していた生命保険の見直しをして、死亡は死亡・医療は医療で分けようとしています。 保険の営業マンに色々と見積もりをいただいて迷っています。 死亡時の金額が４００万か３００万か。 払込期間が６０歳か６５歳か。 ３００万・６０歳まで→４，２００円 ３００万・６５歳まで→３，９００円 ４００万・６０歳まで→５，６００円 ４００万・６５歳まで→５，２００円 です。 ６０歳を過ぎても働くところがあればパートをしているとは思うんですが…そのときどうなるかは分からないので６０歳までに払い終えるほうがいいのかな、とは思っているのですが、月の支払は安くしたいのが本音なので迷っています。 迷っているのはこれだけじゃなく、何が本当にいいのか、とか本当にこれでいいのかという迷いはあるものの、今のところもこれからも私が死んで保険が何千万も出ないと困る、ということにはならないと思うので、自分のお葬式代が余裕でまかなえる金額であればいいかなと思い３００万か４００万で悩んでいました。 あと、まだ私は結婚していないので、ひとまず受取人は父親にする予定です。 ２年以内には結婚する予定で、結婚後には受取人は旦那に変更したいのですが…簡単に変更できますか？

　有識者の方の多さをいつも拝見しており、ご質問させて頂きます。 　主人の転職で身内経営の会社に変わり、社会保険の扶養から外れた事で、看護師としてブランクがあるものの復職しておりました。 　入社時子供が入学前で、時間的にギリギリの形ながらも何れ常勤に変わる形で組合健保に加入出来る時間数での契約のパートタイマーで3年経過し、去年の4月以降には常勤になるつもりでおりましたが、3月中旬に膠原病の疑いの症状が現れ、一旦その方面で有名な病院を受診して、なかなかはっきりと診断が付いていなかった為、生活の為、休みがちになりつつも就業しておりましたが、症状の悪化があり、自分の職場の外来での専門科で受診した所、『関節リウマチ』の診断が付き、微熱も続いていたため6月より8月一杯休職し、その期間は傷病手当を受給しておりました。 　ステロイドの量も増えてしまっていたのが少々ながらも減量となり、以前ブランク後の復職だっただけに自分の仕事に対してのやる気が無くなるのが正直怖くて、少し体調的には不安を残しながら、休職前のハードな病棟の勤務から身体的に負担を減らすつもりで外来に異動して、（保険加入を維持させる時間数でしたが）復帰していたのに、やっぱり新しい部門での負担がきつかったのか、全身の倦怠感、手の強張り、あらゆる関節の痛み等がひどくなり、１２月の半ばより、休職の形で現在経過しております。 　自分的には生活はかなり厳しくなるとは言え、周りの事もあり、上司には退職を申し出ていましたが、『病気的にも気候の加減からも厳しい時期だからまだ若いし、辞めるのはいつでも辞められるから。。。』と引き止められ、今の形になっておりましたが、総務課より国保への切り替えで連絡があり、職場には2月末までの診断書を提出していてのことで、このまま休職で退職の形になれば、私のようなパートタイマーでも国保に切り替え後も退職後、すぐに職に就ける状態では無いので引き続き傷病手当を受給することは可能なのでしょうか？ 　持病があるだけに、今の職場に籍を置くほうがベストかと思っておりましたが、このまま休職の形をとり続けて国保に切り替えるだけのメリットが感じられず、退職しじっくり闘病を考える方が良いのか、分かり難い文章で申し訳ありませんが、御回答宜しくお願いします。 　追加ですが、退職後主人の国保と同じ世帯にすると、中途半端な額が、満額になり、保険料が給料から引き落とされない支払いで、会社の売り上げでボーナスで調整されるような会社なので、とても不安定な状態です。

かつて共通通貨ユーロの導入前は、財政破綻した国は自国通貨を大きく切り下げることにより、一種の競争上のハンディキャップをもらって、 経済を再スタートすることができた。… という文章を読んでちょっとわからなかったのですが、自国の通貨が安くなる、ということは通常、経済的に有利になる、ということを指すのでしょうか？これは多分輸出が有利になるということですよね？よほど製造業が発達した国、あるいは中国のように安価な製品を大量販売できるような国でない限り功を奏しないんじゃないでしょうか？ ルービン長官時代のアメリカは強いドル政策だったと思いますが、これは世界にバブルを仕掛けられるくらいの国に通用する、特殊な例なんですかね？