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はじめてですが、質問させていただきます。よろしくお願いします。 私の勤めている会社では、2年ほど前から定年に際し、退職して退職金の給付を受けるか、嘱託として働いて給与を受け、退職金との差額を次の退職時に受け取ると言う2つの道が作られ、選択制になりました。 この方式は会社の資金需要をならすためにも効果があるので、最近、取り入れる会社も出てきているようです。 ７月が選択の期限でしたので、まだ健康ですし、家にいても時間を持て余すと思い、嘱託型を選び、手続きをしました。妻も前から、健康のためにも気持ちのためにも退職後も仕事をしたらどうかと言っていましたので、そうしました。 帰宅して、そのことを伝えたところ、妻が怒り狂って、取り消すように言いましたが、理由を聞くと自分なりにこれからの生活を考えていて、退職金を一部使いたいというのですが、その内容を言いません。 私は、それでは変える理由が無いと断りましたが、それ以後は口もききません。 困って、妹たちに相談したところ、お姉さんは熟年離婚を考えているのではとか、他に男の人がいる恐れもあるから、調査したほうが良いと言われ、気が進まなかったけれど調査会社に依頼しました。 結果は、男女関係でした。だいぶ前からとのことです。熟年離婚については起こりうるとは考えていましたが、男がいてとなると、話が違いますが、この歳で恨み辛みの愛憎劇は嫌ですので、妻に証拠を示し、不貞による協議離婚を伝えました。資産分与は慰謝料を勘案して、預金の半分と年金の一部にし、妻が期待していた退職金の分与はありません。 それを伝えたところ、退職金予定額の一部も分与すべきだと主張してゆずりません。人でなしと非難します。家は個人資産です。 弁護士に相談ても、予定していた退職金の扱いについては法的にも何等問題ないし、裁判でも大丈夫とのことです。 質問ですが、長い間の夫婦として、私の考えは人間性を欠いているでしょうか。妻は54歳で簡単なパート仕事をしています。 皆様のご意見をおきかせください。よろしくお願いします。

国民健康保険料についてですが・・ 我が市では こんな計算らしいです 私の給与収入が147万円（50歳） 息子は無収入の場合（２５歳） 医療給付費分保険料 所得割額 平成25年中所得に対する世帯の賦課標準所得金額 × 9.70％ 均等割額 世帯の加入被保険者数 ( )人 × 28,440円 平等割額 1世帯あたり 20,640円 後期高齢者支援金分保険料 所得割額 平成25年中所得に対する世帯の賦課標準所得金額 × 3.55％ 均等割額 世帯の加入被保険者数 ( )人 × 9,960円 平等割額 1世帯あたり 7,200円 介護納付金分保険料 40歳から64歳までの方 所得割額 対象となる被保険者の平成25年中所得に対する賦課標準所得金額 × 3.35％ 均等割額 対象となる被保険者数 ( )人 × 12,240円 平等割額 対象となる被保険者がいる世帯 1世帯あたり 6,360円 5割の軽減をうけようと思えば 私が給与収入を14７万におさえるとうけれますよね？ 5割の条件 被保険者全員の所得合計が 33万円＋（24万5千円×被保険者人数)以下 となっています 2割の軽減の条件 被保険者全員の所得合計が 33万円＋（45万円×被保険者人数)以下 となっています 息子が無収入として　私の給与収入がいくらまでだと2割の軽減になるでしょうか？ もう一点 息子の収入が影響するのは　息子の給与収入がいくらを越えたらになりますか？ よろしくお願いします

以前こちらで下記のようなお答えを頂きました。 消費者契約法により、無効として、実際に生じた損害以上の金額の取り戻しも可能です。しかし、実際に払ってしまいますと、効果は非常に低くなります。民法上でも非債弁済（債務がないことを知って支払ったお金は請求できない）、不法原因給付（公序良俗に反する目的のために支払ったお金は請求できない）の規定がありますし、訴えは相手の住所地の裁判所というようになっていて裁判で勝訴判決を得ても弁護士費用は請求できない、相手に資力がないと絵に画いたもちとなるという具合です。私でしたら、消費者センターに連絡して、センターから相手に連絡して返す様にいってもらいます。いったん、払いますと、返ってくるのはほとんど期待できないことは覚えておいてください。反対に、払わないと、相手は世の中に主張できる正当な確実な根拠がない限り、諦めます。 　上記の様に「消費者契約法に反している」と言うのは理解致しましたが具他的に消費者契約法の何条のどこに反しているのかを知りたいのです。消費者契約法で「一方的な契約や規定は消費者保護のため、無効に成る。」と言うことも聞いたのですが、その点も詳しく教えて頂けたなら幸いです。 　また、民法上でも何条のどこに反しているのかを知りたいのです。 　詳しく説明されているサイトが有ったら教えて欲しいです。

某総合型」厚生年金基金の課長をしておりますが、5年後に年金資産が最低責任準備金の1.5倍になっていなければ基金は解散せざるを得なくなりました。5年後に最低責任準備金の1.5倍するには給付等の支出と掛金等の収入がほぼ同一と仮定した場合、年率8.5％で毎年運用利回りを上げなければ1.5倍になりません。総合基金は原則5年以内で廃止せざるを得ないということです。 基金解散となると今までの負の資産を加入事業所に特別な掛金で負担してもらわなければなりません。この問題に詳しく、基金解散等の業務を委託された場合に支援する基金コンサルティング会社（オーヴァル）にこのことを参考に聞いたところ、「解散となると某基金では常務は倒れてしまい、事務長は精神的におかしくなり休職してしまったところがある。」ということを聞きました。 任意脱退のときも特別掛金をお願いするのにかなりきついと思いました。これを100から200社にお願いするのに、体を壊してしまうと思います。 年齢も62～63歳なので後任を例えば公募かハローワークに依頼し早く辞めた方がいいのでしょうか？経済的にはなんとかなると思っております。 無理に働くと健康的にマイナスになり寿命も短くなりそうですがいかがでしょうか？ 人生の価値観はいろいろあるとは思いますが。

本気で借金問題で悩んでいます・・・（長文、御許し下さい） ぜひアドバイスをお願いします。 現在私は正社員という意味では無職で、日雇派遣（大手グッドウィル<いまは廃業したようですが>と別のもう１社ＦＣ社に登録しています。）と来週から地元の飲食店でアルバイトの採用が決まっています。 もちろん正社員の就職活動は続ける前提です。 このようぬなった背景は、持家有り（マンション・ローン中）・家族有り(妻・子１人）なのですが、昨年末に体調を壊し前職を退職していりことからきています。 当然、失業給付金はもらいましたが、それも終了しクレジット会社のキャッシングや消費者金融（ヤミ金はありません）でまかなって現在に至り、計３５０万円ほどの債務を抱える身となっていましました。 自分自身の考えとしては(1)自己破産　(2)任意整理　(3)民事再生などの法的処理は避けたいと考えており、正社員採用が決まるまでは「おまとめローン」や他社ローンで自転車操業は承知のうえで、何とかならないかと考えています。（マンションは手放したくはありません） また、基本的に借りたお金は「法的手段を取らず返したい」という思いです。 私のような身でもローンを組んでもらえる会社をご存じの方、また、同じような経験をされた方。 いっらっしゃいましたら、ぜひともアドバイス頂きたいと存じます。 かなり切羽詰まっており、本気で悩んでおります。 宜しくお願い致します。

現在、妊娠６ヶ月です。 事情により、会社には妊娠していることをまだ言っていません。 というのは、おなかの赤ちゃんの父親が職場の上司であり、離婚協議中にあるためです。 妊娠が判明した時点で、相手は３年間別居中の奥様と決着するべき話し合いを続けています。 わたしは離婚成立後、会社に結婚と出産を伝えるつもりだったのですが、 相手の離婚話が思うように進まず、いよいよ夏に入り、私のおなかは大きくなるばかりです。 お盆のころには見た目にも妊娠がわかるようになると思います。 そこで、会社に対し、 (1)妊娠を知らせず、有給消化し９月はじめに退職するか、 (2)相手のことをいわずして産休・育休願いを出すか、 毎日気持ちが揺らぎ、決断できずにいます。 (1)の場合、３年以上正社員として念願の職場で働き、本当は退職したくはないし、また出産手当金や育児給付金等の補助もいただきたいです。 （あわせると200万円近くになります。結婚後も離婚慰謝料などで金銭的にはあまり余裕がなさそうです。） (2)の場合、いづれ相手と私の関係が判明し、コンプライアンスなどに抵触するのでは・・・と心配です。 特に相手は役員でもあるため、部下である私の籍を残しておく事はまわりの非難の対象になるのでは心配しています。 こういった事情ですが、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイス等いただけましたら助かります。 なにとぞ宜しくお願いいたします。

　はじめて質問させて頂きます。今、父の保険について検討中なのですが、保険について全くの素人なので、いろいろと教えて頂きたいです。 　今、死亡と医療保険を考えていますが、タイトルのとおり、ソニーさんの死亡保障で設計書を作って頂いたのですが、 リビング・ニーズ特約（０４） ナーシング・ニーズ特約（０４） 払方／前期前納 保険期間／終身　 払込期間／０３年　 保険・給付金／２００万円 初回保険料／４６８，０６４円 前納保険料／９２９，１０７円　 総合計１，３９７，１７１円 前納回数／２回 参考保険料／月払保険料３９，７００円 とあります。担当の方から、もし、余裕があれば・・・とのことで、前納で設計して頂いたのですが、今日、設計書が届いて、見てみると解らないことだらけです。 払込期間／０３年ってどういう意味なのでしょうか？ 総合計１，３９７，１７１円を１回払えば、一切払わなくていいのではないでしょうか？ もしかして、月払保険料３９，７００円×１２ヶ月×３年＝１，４２９，２００円だから、１回か３年かけてかどちらかの支払いといういみでしょうか？ 前納回数／２回ってどういう意味なのでしょうか？ 人は、必ずいつかは死ぬのですから、１３９万払い込んで２００万の保険金が必ずもらえる（６１万円の得？利息みたいなもの？）ということなのでしょうか？ 　貯金感覚で保険に入れば今の利息のことを考えたら全然いいと思うんですが・・・・なんだか、ウマイ話みたいに解釈しているようなので、どなたかツッコミお願いします。 　死亡保障でお勧めの保険がありましたら、教えてください。お願いします。

鍼灸治療費の不支給について 今年に入り難病を患い鍼灸院に通って治療をしましたが、保険が利かない為、鍼灸院の指導の元に 健康保険組合へ、かかりつけの病院でもらった同意書と一緒に療養費支給申請書を提出しました。 そして後日、保険給付金決定支払通知書と共に＜ハリ・きゅう療養費の不支給について＞という 手紙も入っており、審査の結果、一部不支給となりましたとあります。 申請すれば、健康保険を適用した場合の３割負担以外の７割前後は返ってくるものだと思っていたの ですが、計算すると概算で、１～２割くらいしか戻ってきません。（トータルで結構な金額支払いました） 一部不支給理由も記載があるのですが、いまいち納得できません。 ○この処分に不服がある場合は審査請求ができます ○健康保険組合を被告として提訴できます など記載があるので不服の申し立てをしようと思うのですが、こういった経験が初めてなので もし、同じような経験をされた方がいらっしゃれば、お話、アドバイス等お伺いしたいのですが。 (1)やはり不服申し立てをすると、お金もかかるのでしょうか？ (2)結構時間がかかったり、ややこしかったりと面倒ですか？ (3)不服申し立てをした結果、不支給→支給になった方いらっしゃいますか？ (4)門前払いみたいな扱いされるのでしょうか？ まだまだ若輩者なので、わかる方いらっしゃれば色々アドバイス・回答お願いいたします。

現在夫は42歳で明治安田の終身に入っていますが、更新を2年後に控え て保険料を見直しをするか迷っています。 以下の内容で毎月5000円近く充当されて13000円台でおさまっていますが、 2年後の更新では倍以上になってしまいます。 経済的に苦しい状況なので掛け金を上げたくありません。 充当をやめて今の掛け金と変わらないくらい・・・とすると 死亡受取金4000万が半分になっても掛け金が＋数千円になってしまう らしいのですがこれが妥当なのか迷っています。 終身(65歳払込・終身）： 200万 定期保険特約(44歳まで：1600万 収入保障特約　　　　 ： 200万 特定疾病保障定期　　 ： 100万 重度障害保障定期 ： 100万 障害特約 ： 500万 ファミリー定期特約妻型：300万 ファミリー保障特約妻型：300万 入院保障特約3倍、新退院給付特約、手術保障特約・・・ 子どもが13歳で学資保険は18才満期で350万に入っています。（150万払込済） ローンの残が28年900万ありますが、子供が自立するまで繰越返済の余裕すらない状態だと予測しています。 さらに次の更新の52もしくは54歳には解約する事になるんじゃないかと思っていますが、それなら払戻返戻金が０になっても月の掛け金を下げる為充当し続けた方が良いのでしょうか？ また現在の入院は5日からなのですが外交員の言うように1日目から出るようにしたほうが良いのでしょうか？

生命保険事務への転職の志望動機についてご教示いただければ幸いです。 現在、某生命保険会社に6年勤めており、 3年間は個人・法人・ルート営業などを担当。 3年間は人材育成という名の営業サポートを担当。 ここから、別の保険会社で契約管理部(事務)へ転職を考えております。 ↓↓↓↓↓ 前職では、生命保険の営業3年・人材育成3年の経験を経て、万が一に備える保障を提供する事でお客様のお役に立てる喜びを感じてきました。その中で、契約を頂いた時や困った時にはいつもバックオフィスの方々に助けられてきました。自分一人で全ての業務が完結するわけではないということを入社当時から感じており、いかに大切なポジションであるかを改めて感じることが出来ました。 更なる自分のキャリアアップの為にも、生命保険の入口にあたる新契約引受業務や、生命保険の出口にあたる保険金・給付金の支払い業務等の営業の方々をサポートしつつ、お客様のお役に立てる業務に携わりたいと思うようになりました。 数ある生命保険会社から貴社を志望いたしましたのは、「質・量ともに世界一を目指し、お客様に最も信頼されるカスタマーセンターを実現」という理念に惹かれたことです。これまでの経験や知識を最大限に発揮し、更に学ぶ姿勢を忘れず、貴社のお役に立てるよう力を惜しまない所存です。何卒よろしくお願い申し上げます。 いかがでしょうか、、、。

ＴＶの報道番組を見てると、自粛要請を守らない人や、パチンコ店及びその客などを批判する街角の声が多いですね。 また、国会質疑を見ても野党は安倍の対応が遅いだとか、各補助金・給付金が少なすぎるなど政府を批判することばかりです。 そもそも世界中に感染が広がった原因は中国が初期に隠蔽し、透明性に欠ける発表をしたのが原因であり批判の矛先は中国に向けるべきだと思うのです。 地震や台風で大きな被害が出ると、国会質疑では与・野党共に質問者が冒頭「まず、はじめに今回の台風で被害に遭われた方に心よりお見舞い申し上げます」などの言葉を言います。今回も同じように「世界中にコロナが蔓延した原因である中国に強い遺憾の念を感じます」などと発するべきだと思うのですが、誰も言わないですよね。 街角のインタビューでも中国を批判する声があまり聞こえません。 もちろん中国を批判しても謝罪や補償などないことはわかってますが、最初に記したように日本人同士でいがみ合っても中国は高笑いしているだけです。せめて中国に対して日本の姿勢をハッキリ示すべきだと思いますが、中国を批判する声が少ない（ほとんど聞こえない）のは何故でしょう？あるいは実際には多いのに中国に忖度したマスゴミが単に報道しないだけなのか、中国での発生をもう忘れてしまったおバカな日本人が多いのでしょうか？

妻が会社を3/31に退職する事が決定した後に、妊娠したことが判明しました。 妻は現在の勤務先で3年間健康保険組合に入っており、私も4年間政府管掌の健康保険に加入しております。 年収はそれぞれ400万くらいで、出産予定日は10月30日です。 ここで質問なのですが （１）妻の退職後5月末まで健康保険を任意継続した場合、出産一時金及び出産手当金とも妻の健康保険組合からもらえるのでしょうか？ （２）健康保険の任意継続をやめた場合は、私の扶養に入れるべきなのでしょうか？ （３）年金については、夫妻共に厚生年金に加入しておりますが、これはどのような対応を取るのが望ましいのでしょうか？ （４）私の扶養に入った後に、妻はアルバイト等をしても大丈夫なのでしょうか？ちなみに1月～3月までの所得は110万円くらいあります。 質問ばかりで本当に申しわけありませんが、初めての出産で分からないことばかりなんです。 社会保険事務所に電話もしましたが、忙しいみたいでなかなか丁寧な対応をしてもらえませんでした。 ネットでも調べましたが、なかなか適当なサイトが見当たりませんでした。 回答をいただければ幸いです。 参考までに、社会保険組合に確認したところ、妻の任意継続保険料は23,800円/月で出産手当金は66万円の給付があるとのことでした。 よろしくお願いいたします。

職業訓練校で、ネットワークの講座を受けるかどうか迷っています。 ■受けたい理由 1）将来（5,6年先）IT関連の翻訳をしたいと考えているので、 　知識を得たい。 2）無料で、しかも交通費、給付金が貰えるので、 　いいチャンスだと思う。 （母子家庭のため、あまりお金や時間をかけられない為） 3）ネットワークの専門家として働かなくても、 　その知識のお陰で仕事の幅が広がったり、時給が高くなれば 　いいと望む。 ■現在の状況と迷う理由 1）今は無職で、英語の勉強中。次は派遣で働こうと思っている。 2）派遣で働く時、ネットワークの知識をいかした職種といったら、 　どういう仕事になるのかイメージがわかない。 　マーケティングの　知識などなら、マーケターとして専門に 　働かなくても、 　営業アシスタント、秘書など、サブ知識としていかせる業務は 　多くあるように思える。 　しかし、ネットワークの知識の場合、専門として働かない場合、 　どんな職種で活かせるのかわからない。 3）たった18日間の授業では、ネットワークの知識を活かした 　専門職に就けるとは思えない。したがって、次の仕事を見つける上で 　有利に働くか不安である。中途半端になるなら、今やっている英語の 　勉強をして、少しでもTOEICのスコアを上げる努力をした方が賢明なのでは 　と思ってしまう。 質問の内容が不明確なため、回答しにくいとは存知ますが、 ネットワーク関連で働いている方等のご意見、ヒントなどを いただければと願っております。 何卒よろしくお願いいたします。

心療内科通院歴13年です。 今まで通院と服薬を継続して、病気の事は隠していくつかの職場で働いてきました。 ただ前職を退職したところで、このままでは埒が明かないと思い、精神障害者手帳を取得し、健常者枠・障害者枠の両方で、仕事を探していこうと思いました。 雇用保険の手続きを済ませ、300日給付が決まりました。 今実家住まいですが、これである程度の額、ある程度の期間、家にお金を入れられます。 母親の病気に対する理解は、今まで全くと言っていいほどありませんでした。 私が家にお金を入れないと、生活が苦しいのは分かっています。 ですが、病気のことがあるので、どんな仕事でもいい、と言うわけにはいきません。 病気の事、自分の考え方…何度も母親に説明しました…。 でも全く明後日の方を向いた回答が来たり、時には生返事になったり…右から左です。 先日、精神障害者手帳が交付されました…3級でした。 3級ではあまりメリットがないと聞きますが、雇用保険の給付日数が延長されるし、何より、これで私が精神を病んでいることが公式にハッキリしたわけです。 そもそも13年も心療内科に通院している事実を何で受け止めてくれないんだ、と言う気持ちはありましたが、ピンとこない部分はあるだろうな…とは思っていました。 ですが手帳を所持しているわけですから、さすがに受け止めてもらえる…そう信じていました。 しかしこの前、私に対して母はこう言いました。 「早く身体を治さないと…。」 私が通院している病院は心療内科だけで、他の病院には通っていません。 私は身体障害者ではなく精神障害者なのです。 続けてこのようなことを言われました。 「朝早く起きろ。」 「何かしろ。」 「ハローワークに行け。」 私はどんなに遅くても朝は８時には起きています。 平日はなるべく外に出てウォーキングなどをしています。 就職活動については、ハローワークは今のところ利用していませんが、ネットでの応募を継続して行っています。 手帳を取得したのにもかかわらず、何も変わらないのです。 それどころか、私が精神を患っていることを故意に否定しているとしか思えないのです。 どうすればいいのでしょうか。 きちんと話し合うべきでしょうか。 諦めるしかないのでしょうか…。 精神障害者手帳を取得してもわからない、わかろうとしない人に対してどう接していいのかわからないのです。 同じ家に住んでいる以上、何を言われるか怖くて仕方がないのです。 家にお金を入れる話はしましたし、私に関しての経済的な問題はとりあえず解決しているはずなのです。 どうしたらいいのか全く分かりません…。 長文失礼しました。 どうかよろしくお願いします。

生命保険、医療保険のことでお聞きしたく、投稿しました。 現在夫婦ともに未だ保険に入っていません。 主人23歳、私27歳、子供二人（1歳、0歳）の四人家族です。 子供二人は県民共済に加入しております。 いい加減、夫婦の保険を真剣に考えないとと思い、色々調べたのですが、 たくさんありすぎて、わからなくなってしまいました。 皆さまのアドバイスを頂けたらと思います。 主人はまだ若いので、保険料もだいぶ安いのですが、 まずお聞きしたいのですが、医療保険って定期と終身（60歳払い込み）、 どちらがいいのでしょうか？ 若いから終身にした方が保険料が上がることもないし、いいのでは？と思う一方、 60歳払い込みだと約40年後の事。 これから、その時代にあった保険が出てくるからむやみに終身にしない方がいいのかな？ 定期にしてその都度、見直しした方がいいのでは？と思うのですが・・・ 考えれば考えるほど、わからなくなってきてしまって・・・ 先日、第一生命の方に主人の生命保険のプランを出して頂いたのですが。 順風人生っていうやつだったかな。 15年更新のもので。月々13000円ほど。 三大疾病にかかったら以後の保険料は頂きません！っていうのがついていたり、 更に三大疾病になったら、年間何十万っていうお金が最長5年間受け取れるらしいですが。 それが「売り」なのか、すごく勧められました。 あと、他の保険会社は手術給付金対応の手術が88種類くらいなのに対し、 第一生命は1000種類以上だから！ということ。 「他の保険会社に加入して、いざ保険の申請すると給付金がもらえなかったってよく聞きますよ！」って 言われました。 やはり保険を加入する際には、そういう所も大事ですよね・・・ あ～ますます、わからない・・・ あと、がん保険について。 がん保険は医療保険の特約としてもつけることができますよね？ 別々で加入した方がいいのか、特約で十分なのか？ 主人は「俺は今まで入院したこともないし、怪我すらない！ガンにもならん！！」って言い張って、 保険のこと、真剣に考えてくれなくて（泣） なぜそんなこと言い切れるのか・・・ いざ、病気したら迷惑かかるの私たち家族なんですけど～（汗） 医療保険の事ばかり聞いてしましましたが、 子供二人もいるとなると、生命保険のことも考えないといけないですよね！！ どこかオススメのものってありますか？ 以前保険テラスで相談したことがあって、その時はアリコの「ドル建て」のものを すごく勧められました。 他の医療保険は値段だけだして、ドル建ての話を延々と・・・ 月々の掛け金も大きし、ドル建はなんか不安で。 長々を書いてしまいましたが、お時間のある方アドバイスください。 よろしくお願いいたします。

夫（42歳）の生命保険の更新時期があと約２年後となり、 私としては、死亡保障を減額して更新すればいいかな と思っていたのですが、生保の担当者から転換を勧められています。 わかる範囲で詳しく書きますので、 考えられるメリット、デメリットを教えてください。 現在の契約 主契約 　５年ごと利差配当付更新型終身移行保険 　　1650万+500万×5年間 　　（生存給付金22万） 特約　 　５年ごと利差配当付特定疾病保障定期特約　200万 　５年ごと利差配当付障害保障特約　100万 　無配当災害入院特約　100万 　無配当疾病特約　日額5千円 　無配当成人病特約　日額5千円 　無配当特定損傷特約　5万円 　リビングニーズ、保険料払込免除特約 10年ごと更新　払込満了74歳（終身保障　約194万） このまま更新すると24,887円で、保険料が高くなるので 主契約を1千万+200万×5年間位にして、 特約部分も多少の見直しを考えています。 住宅ローンの団信に加入、 学資保険も総額260万ほど加入しているので、 死亡保障をこのように減らしてもいいと考えています。 転換で勧められている中で、一番良さそうなのは下記のものです。 主契約 　５年ごと配当付終身保障　200万 　（払込満了は80歳） 特約 　５年ごと配当付定期保険特約　500万+330万×5年間 　５年ごと配当付特定疾病保障定期特約　200万 　５年ごと配当付障害保障特約　100万 　新入院特約　日額1万円 　特定損傷特約　5万円 　入院時保険料相当額給付特約　21,000円 　リビングニーズ、保険料払込免除特約 転換を勧められている保険の保険料は18,546円です。 主契約の予定利率が、今、入っているものは2.15％で、転換後のものは1.65％になるようです。 また、今の保険は『利差配当付』とありますが、新しいものは『配当付』です。違いがあるのでしょうか。 保険会社の担当者では利害が絡むので、なかなか本音は聞けません。 アドバイスをお願いします。　

学校のレポートで日雇労働に対する失業保険を調べることになったのですが、この概念がよく分かりません。 例えば１年間の雇用契約で雇われていた人が１年後に契約の更新をしてもらえなければ、次の仕事が見つかるまで仕事がない状況（失職状態）となりその間収入がないわけですから失業保険の給付が必要であることは理解できるのですが、日雇労働の場合は、仕事のある・なしが毎日変わるわけですから（ある日は仕事があったので収入を得たが、次の日は仕事がなく収入がなかった。そしてまた次の日は仕事があったので収入を得た・・・という風に毎日状況が変わる）、何をもってこの人が失職状態にあると判断し失業保険を支給するのかが分からないのです。 「日雇労働求職者給付金」（どうもこれが日雇労働の場合の失業保険みたいなのですが）をググってみると「失業の日に属する月前２ヶ月間に、印紙保険料が通算して２６日分以上納付されているときに支給する」とありましたが、先に述べたように仕事のあるなしが毎日変わるのでどの日を「失業の日」とするのかが分かりませんし、仮に「失業の日」が定まったとして、「２６日以上納付されている」→つまり「２６日以上働いている」ことが失業保険の支給条件になるのは真逆の発想のように思えるのですが・・・（何故なら、２ヶ月間に６０日分納付されていた場合は働いていない日がないことになり、そのような人に失業保険を支給する必要は全くないと思えるため） 日雇労働の失業保険をネットで調べても手続法方法等技術的な解説しかないので、そもそも「日雇労働の失職状況とは何か」等基本的なことを教えていただきたいと考えています よろしくお願いいたします。

退職後のアルバイトと失業保険の関係について あと２０日くらいで失業（退職）の予定の者です。 色々あってほぼ全社員が一斉に退職する事もあり、離職理由は「会社都合」で収まる見込みです。 どう考えても事業継続は不可能だろうと思われる状況で、全社員一斉退社の運びとなりましたが、 社長一人だけが継続の意思をしめしており、近々破産か解散になると思われます。 （退職時期については、今辞めれば退職金が支給されますが、ズルズル行くと原資が危うくなる事もあり、一斉退職となった状況です） ただ、仕事自体は来月末まで予定が入っている状態ですので 「や～めた、あとは知らない！」というわけにもいかず 退職後もアルバイトなり、なんなりでお手伝いをしないといけないだろうなぁと、考えております。 （正社員からバイトに立場が変わるだけで、フルタイムで同じ業務となる事が予想されております） このような場合の「失業保険給付」については、どのようにするのが良いのでしょうか？ ・退職と同時に手続きをし、失業保険の給付額から、アルバイトの分を引かれるのが良いのか？ ・失業保険の申請そのものを遅らせる方が良いのか？ ・まったく別のやり方があるのか？ なにぶんにも未経験の分野ですので、どうするのが良いのか全く分かりません。 就業期間については、今の会社で１９年と２月程度となります。 また、失業保険については、就業期間が２０年を超えるかどうかで条件が変わるとの事なのですが、 前職での就業期間についても加算されるのでしょうか？ 前職から現職への転職の際には、切れ目なく移行しましたので、 失業保険とは全く利用しておりません。 前職からの通算であれば、就業期間は２５年程度となるのですが、 このような場合には、前職での年数も就業期間に含まれるのでしょうか？

新婚３ヶ月の専業主婦です。 夫が今月から仕事のストレスにより、会社に行けなくなりました。 心の病が原因で会社に行くと吐き気や胃痛で立っていられなくなります。 先日、心療内科で診てもらい、とりあえず１ヶ月休職の手続きをとりました。 幸いにも、私は今月下旬から雇用保険の給付が始まり 夫の手当て金も含め、当分は生活費には困りません(と、いっても数ヶ月ですが…) しばらくは２人とも働かない状況になるわけで（私は雇用保険の給付期間が終了したら仕事を始めるつもりです） 夫と１日じゅうほとんど一緒の時間を過ごすことになります。 ですが、心の病というものは身内では初めてのことで これからどういった態度で夫に接すればいいのかとまどっています。 私は心配性＋自分に悩みがあったらさらけ出して愚痴る人間です。 ですが、夫は愚痴や悩みをあまり言わない性格です。 そういう家庭環境もあるのか、人の悪口さえも言わない誠実な人です。 それが仇となって、つもりつもってこういう症状が出たのかもしれません。 『早く会社に行けるようになるといいね』『がんばってね』 『なんで今まで会社での悩み、私に相談してくれなかったの？ そしたらこういう状況になる前に回避できたかもしれないのに…』 と、いった言葉はやはり夫には悪い影響を与えますよね？ 普通でいればいいのでしょうか？普通ってなんですか？支えるってなんですか？ 心配してはだめなのですか？これから先の収入源の話はしてはいけないんでしょうか？ …と、いうことで頭がいっぱいになり何をどうしたらいいのかわからなくなってきます。 治らなかったらどうしよう、と悪い方に考えてしまいます。自分の器の小ささにあきれてきます。 良い改善方法がありましたら教えてください。 ※先日、QNo.2748088で質問させていただきました。 　そちらの内容も参考にしていただけたら、と思います。

去年ソニー生命と契約しましたが、プランがこのままでいいのか分からないので質問させていただきました＾＾； ソニー生命から別会社に変更は考えていませんが、プランを変更しようかどうか検討中です。 まず主人は２６歳、私２２歳、子供が１人（１歳）です。 今現在の保険内容が、変額保険終身型（６０歳払済）５００万の、月６３５０円です。 医療保険の内容が、＜１２０日型＞入院初期給付特約の入院日額１００００円の月４１６０円に加入しています（払い込み期間は終身）。 入院日額１００００円は、旦那の仕事が日給制なので入院した時の収入が無くなるので最低を考え1万にしました。（それ以上になると保険料あがるし家計的にも響くかなと思い・・・；；） 通院は入っておりません。あまり意味がないと聞いたので； （通院はいるなら入院日額を１０００円でも上げる方が得と・・・） ガン保険はあまりよく分からないので入っていません・・・（旦那はお酒は飲みませんがタバコは1日１箱吸います。小さいころ肝臓が弱かったそうですが。） 生命保険の５００万はお墓代、葬儀代を考え、もしもローンなど残っていたら後は残りのお金で払えるかな・・・と。大雑把な計算かもしれません。。。 （子供１人につき１０００万と言われているけど・・・学資保険は１８歳満期の２００万に入っています。） 最後に私の医療保険（生命保険は入っていません・・・それも不安ですが；；） 旦那と同時期についでに加入しました；；＜１２０型＞入院初期給付特約（終身）日額５０００円と、女性医療特約＜１２０型＞（８０歳）日額５０００円の、月３１３５円のに加入しています。 私の医療保険は別の保険会社に変えるか検討中です（安い所があれば＾＾；） 以上家族の保険内容ですが、アドバイスお願いします。 最低限の保障内容でこれだけは加入した方がいいとか、これはあまり必要ないよ、などあれば教えていただきたいと思います＾＾