検索結果

お尋ねします。長文、失礼いたします。 現在妊娠7ヶ月です。 妊娠がわかる前まで、小売メーカーにてアルバイト （フルタイム勤務、勤続年数6年、社保／厚生年金／雇用保険加入1年以上）勤務しており、 現在もその会社と契約関係は結ばれています。 妊娠10週目から妊娠重症悪阻となり3ヶ月休職、 その後回復するも妊娠の経過があまり順調ではなく度々安静指示が出てしまったため、 勤務をフルタイムから、在宅作業（実質月5日出勤程度の作業）に切り替えることになりました。 その際、社保加入の資格喪失の話があると思い会社に尋ねたのですが、 具体的な説明はなく、保険証もそのまま使ってよいとのことだったので継続して使い続けていました。 しかし、今の給料では保険料を支払うだけで全額帳消しになってしまっている状況です。 直属の上司に相談したところ、保険の切り替えについて具体的な指示はなく 「保険の負担額が今の給与を上回っているため、社保から外れてほしい。 しかし、出産手当金を受給した方がいいかもしれないので、今外れるタイミングなのかがわからない。」と言い 「あなたのようなケースの前例がなく、よくわからないので、損得勘定は自分でやってみて、 次回の打ち合わせまでにどうするか決めてきて。」と言われました。 社保から外れると出産手当金の受給ができません。 とはいえ、今の出勤日数（月5日程度と仮に換算する）では、 社保の保険料負担＞出産手当金でもらえる額となるようにも思うので、 一度試算が必要だと思い、直接担当部署に尋ねましたが、 上司同様「アルバイトスタッフの妊娠・出産の前例がなくわからないので、自分で試算してください」 と言われる始末です。 こういった場合どうするのが良いのでしょうか？ 自分でも多少調べたところ、 ・主人（自由業）の国保に加えてもらう ・現在の社保を任意継続する という方法がありそうですが、現在の私の状況だとどちらが良いのでしょうか？ ちなみに主人は「社保の方が手厚いので保険料が高額になっても任意継続がいいのでは、 出産手当金も受給できるかもしれないし」と言います。 果たしてその損得勘定を自分で具体的にしてみるには、どうしたらいいのでしょうか？ 担当部署からは、5日以内（9/15（火）まで）にどうするか決めるよう言われており、困り果てております。 本来であれば、私が自分で試算することではないと思うのですが、 そこを嘆いても仕方がないので、とりあえず今自分と赤ちゃんを守るためにできることを探しております。 回答期限が短く申し訳ありませんが、どうかお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いいたします。

67歳の男性です。 7年前に60歳で定年退職しました。3年後63歳になって、元の職場から誘いがあり、その後毎回半年契約で67歳の現在まで約4年強パートの身分で働いてきました。今年5月の雇用契約の更新手続きの際に、今回をもって最後の契約にして欲しい旨の通告を受け、6ヶ月後の今年11月までの雇用契約書を交わしました。 尚、今年の春頃この会社へ初めて社会保険事務所の監査が入り、私のような身分の従業員も含めていろいろと調べたらしいのですが、私の場合雇用保険に関して一部不適切であったような指摘があったと後で聞きました。 そのため、私自身その後ハローワークにも行って調べてみました。 その結果次のようなことが判明しました。 私の場合、4年前の63歳からパートとして勤務した訳ですが厳密に言えば、最初の2年間(63～65歳まで)は雇用保険に加入すべきであったということのようです。雇用保険に加入するための条件は65歳までなので、現在67歳の私は新規に雇用保険には加入できない。 尚、社会保険ですが私の場合厚生年金を60歳から全額支給されている関係上、勤務時間は一般従業員の75％未満という条件で働いています。即ち厚生年金をカットされない範囲内の勤務時間で働いています。（毎週3～4日程度の勤務で約25Ｈ/週程度です） 冗長になってしまいましたが以下本題です。 この会社には特に年齢制限で解雇するような規定は無さそうなのですが、会社から一方的に雇用契約打切り通告はできるのでしょうか。解雇の理由もはっきり明示されまいまま、私の場合のように今回の契約を以って、今後雇用延長しないということは腑に落ちないのですが。 今回相談にいったハローワークの担当者からも、もし雇用保険のことで解雇を通告されるのならば、解雇を拒否したらどうですか？ともサジェスチョンされました。 私は現在健康的にも特に問題なく、また業務内容も過去現役時代の経験を生かした結構重要な業務に携わっています。 尚、この会社には65歳以上で働いている先輩・同僚も何人かおりますが「パート」の身分は私だけで、他の方は全員「請負」の身分で働き、フルタイム勤務しているのが実態です。話しが逸れてしまいますが、私は65歳以上の人間を「請負」で働かせているほうがコンプライエンス上問題があるのではと思っています。 御教示、何卒宜しくお願い申し上げます。

こんばんは。 いつもお世話になっています。 今回もまた相談させて下さい。 良い案がありましたら是非ともお聞かせ下さい。 先月、横断歩道を急ぎ足で渡ろうとしたところ、歩道上で車に跳ねられました。(相手は車、私は歩き) 横断歩道には信号機はありませんでした。 事故自体は大したことはなく、１日入院しただけで、今は週１回の通院をしているという状態です。 ここからが問題なのですが、 事故の後に相手から全く連絡がなく、また、相手から聞いた相手の携帯番号に連絡をしても誰も出なく、こちらからは連絡の取りようがありませんでした。 その後、事故から２週間経ってからやっと相手から電話がありました。 また、２週間の間、保険会社からも連絡がありませんでした。保険会社から連絡があったのは、相手から連絡があった翌日＝保険会社からの連絡も、事故から２週間経ってからでした（治療費については保険会社が補償してくれました）。 なお、相手からは謝罪の言葉は一言もありませんでした。 更に、事故の際に傷ついた腕時計を補償してほしいと相手に話したところ、『自分の物は自分で直せ』と言ってきて、一向に取り合ってくれません。 相手の保険会社に、その事を話して保険会社の方からも説得してもらったのですが、相手は『自分は悪くない』の一点張りで、全く取り合ってくれません。 保険会社からは、物損の金額については、慰謝料として支払わせてくれと言われましたが、私の気持ちは納得できません。 相手は調停や斡旋にも全く応じない様子なので、まずは、少額訴訟を起こして相手に物損を補償してもらおうと思います。 『たかが腕時計だけで！』と思われるかもしれませんが、問題は壊れた腕時計のお金ではなく、事故後の相手の態度に全く誠意が無いことに対して訴訟を起こしたいのです。 例え、裁判で腕時計のお金は補償できないと判決が下されても、私が裁判に勝ち、相手に負けを認めさせられればいいと思っています。 長くなりましたが、以下がお聞きしたいことです。 ご回答お願いいたします。 (1)上記のような理由で少額訴訟を起こすことは可能でしょうか？ (2)いきなり裁判をするのではなく、相手が聞く耳を持たないのであれば、まずは相手の会社に事情を説明する、というのが正しい順序でしょうか？ 宜しくお願いします。

１５年くらい前から、脂っこい物を食べたり暴飲暴食をすると夜から朝方にかけての強い痛みが数ヶ月に一度あり、今年の人間ドックで胆石と診断されました。現在内視鏡手術をする方向で、手術前の検査を受けています。 内科では、MRIで胆嚢壁が厚くなっているので手術を薦められ、その後外科に相談したのですが、外科の先生は痛みが我慢できるなら、様子を見てもいいといい、はっきり手術するべきだとは言いません。他の外科の先生にも相談したところ、「手術した方がいいとは思うが、経過観察でもいいと思う」との曖昧な意見でした。 秋から家族の都合で２年ほどアメリカに行く予定です。向こうは、脂っこい食べ物が多いため、日本にいる今より胆石痛が起きる頻度が増すと思います。 また、言葉の不安があり、手術するなら日本でしてしまいたい気持ちがあります。 いつ急性胆嚢炎になり、救急で運ばれるか分からないのも不安です。 けれども、今の予定だと手術後ひと月ほどで海外に行かなくてはならず、後遺症が心配です。海外で後遺症に悩まされるより、食事療法や痛みをブスコバンでコントロールしながら、経過観察した方がいいのでしょうか。胆石手術経験者の方や、医療関係の方のご意見を聞かせていただきたいです。 （今手術するメリット） 日本語で受けられる。 健康な今のうちに胆嚢摘出すれば、開腹手術にならずに済む。 胆石痛がなくなる。 アメリカで胆石の心配をしなくて済む。 日本の生命保険（医療保険？）が使える。 （今手術するデメリット） 術後の後遺症が心配。 本当に胆嚢を摘出するほどなのか？ 手術の痛みが怖い。 身体にメスを入れるのに抵抗がある。 来週、手術前の検査結果を兼ねて、先生と相談する予定です。先生は気が変わったら手術を辞めてもいい、と言っていました。

【相談の背景】 ①今日で終わりね、明日から来なくていいから！ と社長に言われました、私は分かりました、、と言い帰宅しました、 コレは解雇だと思います、(録音テープや証拠の書類は有りません) ②約2週間後にハローワークに失業手続きに行きました、この数日前に会社の方から既に雇用保険の資格喪失手続きは済まして有りました、ハローワークから離職票発行の催促してもらいましたが、私が自己都合で辞めたから、折り合いが付かないから発行は出来ないと、 ③会社に予備解雇手当の催促を簡易書留で送りました、その後反論書が届き労働基準監督署に相談して社長が解雇した事実は無く、しかも私が勝手に辞めたとの内容に変えられて 予告解雇手当を払う義務が無いと、 ④私は労働基準監督署に相談しに行くが、やはり証拠の録音テープが無いので、会社と私が言った言ってないが分からないが、何も出来ないと、 ⑤ハローワークが会社にもう一度離職票発行催促しましたが、自己都合の折り合いが付かないから発行は出来ないと、ハローワークで正当な理由が有る自己都合退職にしてくれました(失業手当を早く貰える様にしてくれた、会社の方へは処罰はしてくれませんでした 私が働いていた時から、嫌な思いをさせられて、最後の最後まで嫌なことされて、、 ここで質問です！ 【質問1】 解雇を認めさせる事は可能でしょうか？ 予備解雇手当を貰えるか？ 【質問2】 雇用保険法違反を(離職票発行しないから、) どこに訴えるか？労働基準監督署へは無理だと思う、その他に監督官が逃げ腰なので 【質問3】 あっせんは任意だから、会社が無視するだろうから無意味らしい 【質問4】 法テラスで弁護士に依頼しましたが、本当に大丈夫でしょうか？ 何が何でもあの会社にダメージを与えたいです！

生命保険の受取人について 昨年に叔母（被相続人）が亡くなりました。叔母は独身で子供がないので叔母の兄弟姉妹及び代襲相続人で遺産相続分割の協議中ですが、話し合いがつかず家裁へ調停を求めようと思い財産目録作成の為、銀行から被相続人の口座残高証明（流動性）を出してもらったところ、死亡保険金と思われる振込みが某保険会社から5ヶ月ほど前に振り込まれており、その翌日から5～6回に分けて被相続人の口座から保険金の全額が引き出されていました。 実は口座から引き落としたのは法定相続人の内の一人（仮にA子さんとします）の長女ですが、この方はどういう経緯があってのことかわからないのですが、被相続人の銀行通帳とカードを持っており、亡くなった日から被相続人の口座から預金を合計200万円下ろししており、そのうちの病院の支払い、葬儀費用の支払いはA子の長女が払っておりますが、どう考えても200万円が必要だったと思えません（入院自体は1ヶ月程度で手術も高額治療もなし。葬儀も身内だけで非常に簡素なものでした） 200万の件はとりあえず置いておいて、、、被相続人が指名して受取人がA子さんもしくはA子さんの長女になっていれば合法で他の親族相続人は入れませんが、それならば叔母の口座でなく保険金請求者の口座に直接振り込まれるのではないでしょうか。 受取人が「被相続人」、もしくは「本人」であれば相続財産にあたると思います。 受取人が特に名前がない、もしくは「相続人」であれば、法定相続人の間で分割されると聞いてます。 今回叔母の口座に振り込まれていること、叔母の亡くなった時の状況からみてもA子もしくはその長女が受取人に指名されている可能性は低いと思うのですが。 保険金請求はA子の長女が行ったことは間違いありません。被相続人の死後、他の親族に相談無く被相続人の家に入り遺品整理を独断で行い、通帳・証書等財産類はすべて押収して持っていきました。 法定相続人のA子さんは障害があり法律行為が行えない状態で、A子さんの長女が相続に関して動いています。しかし、長女がA子さんの成年後見人や法定代理人として法的手続きをとってこのような行動しているかはまだわかりません。 現在保険会社に契約者名や受取人の確認調査を文書にて依頼してますが、ご存知の方教えてください。

保険加入の契約時の対応についての質問です。 大手の保険会社の、かけ捨てではない「養老保険」タイプに加入しようと思い、 パンフレットを読み、コースを吟味して、 また長い時間をかけて営業担当者の説明を受けました。 営業担当者は最後の最後、印鑑を捺す手前になって、あるページを示して 「ここを全部、左側の”はい”にチェックを入れてください」と言いました。 さらっと目を通してみると「ここ○ヶ月間病院に通院したことはない」という項目があったため、 咳どめの薬をもらうために普段から通院している私は「それでは嘘をつくことになってしまいます」 と言うと、「えぇ、まぁ・・・。」と触れられたくない部分に触れられたように視線を逸らして しどろもどろになってしまいました。 私はその項目を”いいえ”にして、健康状態は何も問題が無いことを付記した上、 印鑑を捺しました。 数週間がたち、「お客様は審査の結果、加入することができません」という通知が来ました。 友人にこの件について相談したところ、「そんなことまで正直に申告する人はいないって」 と言っていました。 加入できなかったことはしょうがないと諦めがつきます。 ただそれであるなら、最初にそういうこともある、と教えてくれれば良かったのに・・・との思いから その保険会社に「その保険に加入している方々は、みな通院したことが無い方ばかりなのですね」 という質問をしたところ、いつまでたってもはっきりした回答をよこしません。 そんなある時、私の知人が、別の生命保険会社に勤務する課長クラスの人に 「こんなことがあったんだって」と話をしたら、 「”全部左側にチェックしてください”なんて、絶対に言っちゃいけない業界のルールになっている。 法律でも禁じられているはずだ」とその方は驚いて言った、ということです。 そこで、質問させてください。 １、「”全部左側にチェックしてください”なんて、絶対に言っちゃいけない」 というのは本当でしょうか。 もしそうだとしたら、根拠条文も挙げてください。 ２、もし１が本当だとしたら、私はどういうことができるのでしょうか。 例えば通報すべき行政の窓口があったり、 また何かを請求することができたりするのでしょうか。 ３、このような契約において、通院したことがあっても 「通院したことはありません」と誓約するのが社会の常識なのでしょうか。 長文になってしまいまして申し訳ありません。 デリケートな問題だと思っていますので 保険業界の方、同じような経験をされた方からの回答のみを お待ちしています。よろしくお願いします。

ほけんの窓口で医療保険の相談をしてきました（本日2回目） 3社見せてもらって私が気に入ったのが メディケア生命の『メディフィットＡ』です。 抗がん剤治療特約に魅力を感じました。 しかし、今まで保険に加入したことなく これでいいのか不安になり 皆様のご意見聞かせて下さい。 42歳♂結婚予定（終身医療保険　60歳払込） ・入院日額（1入院60日限度）　5000円 ※がん以外の6大生活習慣病による入院は120日 ※がんによる入院は支払い日数無制限 ・手術給付金 入院時 （3大疾病の開頭術・開胸術・開腹術）　20万円 （3大疾病の上記以外の手術）　10万円 （3大疾病以外の開頭術・開胸術・開腹術）　10万円 （3大疾病以外の上記以外の手術）　5万円 外来 （病気・怪我による手術）　2.5万円 ・がん診断特約　50万円 ・抗がん剤（腫瘍用薬）治療特約　3万円（60日に1回のお支払い限度） ・先進医療特約　 先進医療給付金　技術料相当 先進医療一時給付金　5万円 （先進医療給付金と先進医療一時金を通算して2000万円まで） ・病気・怪我による放射線治療（外来でもお支払い）　5万円（60日に1回のお支払い限度） ・病気による骨髄移植（外来でもお支払い）　5万円 計7093円 上記の内容にしようと思ったんですが 担当者の方の説明を聞いているうちに がん診断特約（保険料は1925円）がいらないように感じてきて がん診断特約をやめて 抗がん剤治療特約を3万円（保険料591円）から5万円（保険料985円）にＵＰし 計5526円にしようかとも考えています。 担当者の方が言うには入院して費用が一番かかるのが手術。 入院日数20日×入院日額5000円=100000円 手術費用も上記のどれかに当てはまる場合だと5万～20万。 高額医療制度を使えば、足りる。（差額ベット代やテレビ代などの雑費は除いて） 月をまたいでしまっても（高額医療は1ヶ月単位なので） 手術をした月は金額的に高額医療制度が大体請求できるので 差額ベット代がない場合だと食事代と薬代ぐらいなのでそこまで負担ではないと思いますとのこと。 私には入院経験がないので説明を受けて納得したんですが 実際はどうなんでしょう？ 病気によっても違うと思いますが この保険内容で手出し20万も30万も出したりしないといけないことがありますか？ 無知なものですみません。 少しでもアドバイスして頂けたら幸いです。

母は今年６４歳で、５年前、肺がんを告知されました。進行性ではないといわれたようなのですが、その後（本人の強い意志で）検査等を全く受けていないので今の病状については娘のわたしにすら全くわかりません。何度も説得したのですが無理でした。親娘関係はきわめて良好なので、どうしてそこまで意地になって検査と治療を拒否しているのか、わたしにも理解できませんが、母の意志を尊重したいと思っているので、最近は何も言っていませんでした。 ところがここのところ、伯母（母の姉）がやはり癌とクモ膜下出血で入退院を繰り返しているのをみて、せめて保険には入らないとまずいと思い始めているようです。家族に金銭的なことで迷惑をかけたくないので、医療費はできるだけ自分でまかないたいということなのだろうと思います。 告知される以前から入っていた郵便局の保険が６５歳で満期になるようなのですが、どうしたらよいかと母に相談を受けました。民間の医療保険を考えても、年齢もあがってきていますし、何より一度がん告知を受けているので、おそらく入れる保険はないのではないかと思いますが、いかがでしょうか。 健康保険の範囲での治療ならたしか、付き７万円程度を超える分は免除になると思うのですが、実際、がんの治療や使用する薬は保険が適用でないものが多いと思うので、相当なお金がかかることは間違いないと思います。 母と同居している姉は小学生を二人かかえたシングルマザーで、わたしは結婚して共稼ぎですが、かなり生活は厳しいので、数百万と医療費がかかった場合、どれだけもってあげられるか不安です。姉は仕事をやめたら家族がくいっぱぐれるので、仕事をやめて母の看護はおそらく無理だと思います。わたしは仕事をやめても、しばらくは貯蓄と主人のかせぎで食べながら、母の看護をしたいと思っています。でも、身体はあけられても、お金のこととなると、できることには限界があります。 母が入れる保険があれば、それはそれにこしたことがないのですが、今の状況だと条件的に無理だと思うのですが、いかがでしょうか。 また、もし同じような境遇の方がいらっしゃったら、金銭的な問題をどのようにして乗り越えたかお話をきかせていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

先月彼女の妊娠が発覚し、年内に入籍、12月に出産予定なのですが 今までほとんど国民健康保険料を払っておらず、 このままだと出産一時金をもらえない（全額相殺される）ことが判明しました。 もちろん払ってこなかった自分が悪いことはわかっているのですが、 そのことが原因で喧嘩になったり、入籍についてもいつするのか、 もし出産後に入籍した場合に子供がどうなるのか等で喧嘩や口論になったりしています。 今後はもちろん過去の分も含め全額払っていくつもりなのですが、 彼女の方から出産一時金はもらいたい、ということで どうすれば一番いいのか相談したく投稿しました。 現在私は派遣社員をしていて国保に加入中なのですが 派遣会社の方で任意で社会保険に加入できるようになっています。 彼女の方は半年以上前に仕事を辞め、現在本人のお父さんの扶養に入って 国民健康保険に加入しています。未払いもない状況です。 二人とも本当はできるだけ早く入籍したいと思っています。 そこで質問なのですが 1. 5月に入籍して6月から私の会社の社会保険に加入し、12月に出産した場合、 半年以上は社会保険に加入という形にはなると思うのですが、 その場合は社会保険から全額一時金をもらえるのでしょうか？ 2. 出産→一時金を請求→入籍　と手続きを踏んだ場合に 彼女はお父さんの扶養で未払いもないので 出産一時金はもらえるとは思うのですが、 子供にとって何か不都合がないのかがとても心配です。 戸籍上何か不都合がでたりするのでしょうか？ 3. 「国保の未納金は出産から過去2年間までしか遡らない」 と友人に聞いたのですが本当でしょうか？ もし本当だとすると過去二年分だけ全額払い、 それ以前の分を出産後に払っていくようなことは可能なのでしょうか？ 4. 他の方の質問に対するご回答で 「5月に入籍した後も彼女は別居（別住所）、お父さんの国保の被保険者としていれば大丈夫」 という回答を見たんですが私の場合も当てはまるのでしょうか？ というよりむしろ本当に上記のようなことができるのでしょうか？ 以上4つのご回答をお願いします。 現在1Kに入居中で引っ越しもせねばならず、 貯金も全く無い為本当に困っています。 宜しくお願いします。

受理済の離職票の退職日の異議申し立てについて 長文になりますが、ご容赦下さいませ。 現在、精神障害があり障害年金の申請をしております。 そこで初診日が重要な問題になってきました。 当時勤務していた会社に、体調不良で欠勤（試用期間内）の連絡をいれ、会社から貸与されていた健康保険証を使用して心療内科を受診しました。うつ状態で会話も出来ない状態だった為、1ヶ月の療養を要する診断書をいただき後日母が会社へ提出、しばらく自宅にて療養させる旨を説明し会社からの了承も得ました。しかし、会社のことを考えるだけで病状が悪化する一方で、医師の勧めもあり退職することといたしました。会社へ母に同行してもらい、会話も難しい状態でしたので、母が事情を説明し退職したい旨と、病院に通院しているので健康保険証を任意継続で作成したいので離職の手続きを早急にお願いしたいと申し出ました。 後日離職票が届いたのですが、退職日が最終の勤務日になっており、実際に来社して退職の申し出をした日ではありませんでした。 しかし、当時の私はもう退職した会社に関わりたくないのと、病状もほぼ寝たきりで体力もなく、思考能力もかなり低下していた為、退職日に異議を申し立てることはしませんでした。 現在は、精神障がい者の認定も受け、障がい者枠で短時間ながら就労もできるようになったのですが、病状は落ち着かず月の半分も仕事に行けないことが多くなり収入が安定せず、将来に希望が持てず悪循環の繰り返しでした。 そこで、現在の主治医（初診時の医院から転院。通院歴5年）から障害年金の申請を勧められました。申請の手続きをしている過程で初診日が問題になってきました。 初診日は会社を体調不良で欠勤して受診した日なのです。 すなわち、最終勤務日で離職票に退職日と記入されている日の翌日、厚生年金の資格喪失日になります。 本来であれば欠勤はしていたものの、会社に在籍していたわけですので障害厚生年金の申請を行いたいのですが、障害基礎年金の申請しか現段階では行えないと社会保険事務所の相談員の方から初めて事の重大さを教えていただきました。主治医の診断は3級程度なので、障害基礎年金の場合不支給となるそうです。 社会保険事務所への退職日の記録の再調査と、日本年金機構の第三者委員会へもその相談員さんの勧めで現在申し立てています。 ですが極めて稀なケースで5年も前のことなので、弁護士や労働局など多くの機関で相談したほうがよいと助言されました。 そこで、先日ハローワークへ離職票の再交付の申請に行ったのですが、理由を説明したり待たされたりするだけで疲れてしまい、相談したくても体力と気力が続かず現在に至っています。 現在の体調も考えると、もうどこで誰に何を相談していいのかわからなくて気力が湧きません。 どうかよいアドバイスをお願いいたします。 補足になりますが、現在実家で母に経済面、生活面をほとんど補って生活しております。私には離婚歴があり、今春中学生になる息子もひとりおります。また腎不全で透析を受けている兄もおります。兄は病気の影響もあるのか引きこもりで、今は健康に働けている母に私たち3人が養ってもらっています。 将来のことを考えると、それが全て息子の負担になるのではないかと生きていることすら嫌になります。

１月半ばに初めて追突事故に遭いました。過失割合は０（私）対１０（相手）です。体には外傷はなく鞭打ちの診断です。 ２月に入り、それまで気を張っていたのが少し落ち着いたかと思うと、今度は外出が恐くなり通院頻度が減ってしまいました。 車で通院してたのですが、信号や右左折で停車になる時などに後続車が恐いのです。食材の買い物などの必要な事以外はできるだけ外出を控えるようになり（主婦です）、その際に病院に行くという形になってしまいました。 他に内科にかかっていたこともあり、２月は整形外科へは９日間の通院という結果になってしまいました。ですが、症状が無くなったというわけではなく、上記の理由によるものでした。 治療費用は全部持ちますのであせらずじっくり治療して下さい、と相手が言ってくれていたこともあり、療法士さんから家での体操の指導も受けていたので、週１～２回の通院であせらず治していければと思っていました。 ３月に入って天気の悪い日が続き真冬並の寒波が戻り、それとともに痛みもまたぶり返してきたので２月より頻繁に通院しています。 友人が保険会社はお金を出したくないからその点について何か言ってくるのではないか、と心配してくれて、痛みと自分の状況とあわせて通院しているのに疑われるのか？とハッとしました。今になれば通院頻度が低い＝通院の必要が低いと見なされかねない…と反省しています。 療法士さんに相談したところ、よくなりつつある頃に痛みが戻ると前の痛みよりひどく感じる場合もあるし、通院頻度は人それぞれだから…と気にしなくてもいいように言って頂け少しホッとしたのですが。 そろそろ２ヶ月経ちますが、まだ首から肩・背中にかけて痛みがあるので通院は続けたいと思っています。車道状態にも慣れてきたのでこれからは今までより多く（できれば毎日でも）通院して、保険会社から治療を打ち切られる前にできるだけリハビリを受けて少しでもいい状態にしていきたいと思っています。 最初に相手保険会社から鞭打ちは１～２ヶ月が相場、と今にして思えばかなり軽く短く見積もられていた事に不安を覚えます。病院での診断結果も聞かないうちに一方的に通告され、当時も不快な思いをしました。 人身事故でも物損事故でも車の修理代も体の治療費も全て支払うと言われていたので物損事故で処理しています。相手は万が一保険で足りなければ自腹も辞さない、とも言っていました（書面はありませんが…）。なので治療には不安は持っていなかったのですが友人に指摘され不安になってきました。 保険会社の最初の対応が「鞭打ちなどたいしたことない」という態度だったので、まだ痛いので通院したい旨を伝えたら何を言われるんだろうと不安になってきました。ビクビクする必要ないはずなのですが、素人の友人に指摘されるような突っつき処を自分で作ってしまったので…。 そこで質問なのですが (1)一旦減ってしまった通院頻度を増やすと保険会社から何か言われるでしょうか？ （担当者が少し嫌な感じの方なので心配です。当初、携帯に履歴が１度しか残ってないのに文書で「何度連絡しても出てもらえない」などと送ってくるし、しかも私の名前も間違えて打ってありました。他の方への文書の転用？　など軽くあしらわれてる感丸出しで感じ悪いのです。） (2)レントゲンにもＭＲＩにも異常が認められないと、痛みを証明できないのでしょうか？（先生、療法士さんには首～肩の辺りを触られて「かなり硬い・はっている」と言われてはいます） (3)いざとなれば今後物損から人身への切り替えは、警察への届出で可能でしょうか？ (4)相手保険会社から打ち切りを言われても、まだ痛みがある場合治療継続を続けられるでしょうか？（できれば相手の自腹ではなく保険で済ませたいのですが） (5)相手保険会社と話をする時の心構え　など 長くなってすみません。 初めてなのと、相手保険会社担当者の態度に無駄に不安がっているのかもしれませんが、ご助言をよろしくお願いします。

投稿させていただきます 地方の会社に今月から転職しました。 一年間の試用期間スタートでしたが、 求人票と違う、吞めないのに強要されて急性アル中になり倒れるなどがあったため、不採用になりました。 ハローワークに相談したところ、 仮に社会保険に入っててもこれは職歴とは言えないからサッサと次を探せと言われています。 また転職活動を始めることになってしまったのですが、 アラサー無職半年以上でもう次の仕事が見つかるのか途方にくれてしまい、やる気が起きません… まだ急性アル中の影響か体調も優れず寝込んでしまっています。 2点質問なのですが… ・無職半年以上だととりあえずバイトとか派遣で食いつなぐべきでしょうか ・今年からフリーランスでライター収入があるのですが、それって職務経歴書や履歴書に書けるのでしょうか？ 業務委託なので、特に社会保険は入っていません。 普通のサラリーマンはもう出来ない気がしています… 精神的にも参ってしまい、市販の睡眠薬を服用しています。 なにかアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

鬱病にかかって13年になります…。 先日精神障害者手帳の申請に行き、今交付されるかどうか結果待ちです。 諸事情で９月末で今の職場を退職する予定で、10月に雇用保険の手続きをする予定です。 精神障害者向けの就職支援の所に相談に行っています。 自分自身出来ることをしているつもりです…。 ですが…。 母親の理解が全くありません…。 今日もさんざん言われました…。 家にお金を入れてくれないと困ると…。 散々責め立てられました…。 気晴らしに趣味にお金を使ったことを指摘され、考えて使え、とも…。 家に居ても気が休まらないだろうとも…。 ではどうすればいいんだろうか…こんなに辛いのに…。 手帳がおりないと、雇用保険給付期間が90日になりますよね…。 その間に就職が決まらなければ、また責め立てられる日がやってくる…。 どうしたらいいのかわかりません…。 そもそもこっちの話なんか聞いていない…向こうが求めているのはお金を収めるという結果だけ…。 どうすればいいのでしょうか…。 どうして理解してくれないのでしょうか…。

会社を起業して８年目になります。盛業とはいきませんがなんとか持ちこたえている次第です。 開業３年目に軌道に乗り少ないですが利益が出たので、節税のため1/2損金の法人保険に加入致しました。このとき全くの無知で、法人税を払いたくない一心で加入してしまいました。 ただ1/2損金ということは、経費にならない部分において会社の現金が毎年減っていくわけで、残高不足に陥り資金繰りが苦しくなってしまいました。 そこで今後の対応について質問ですが、 (1)保険を解約する（退職金の元資のつもりで加入したのでなるべくは避けたい） (2)役員借入金として会社に貸し付ける（借入金が増えるとデメリットがある） (3)銀行や公庫からの借り入れで乗り切る (4)その他　　、　ケースバイケースでしょうが上記のうちどの対応をすることが望ましいでしょうか。 今後売上の上昇は難しく、現状維持が精いっぱいという見通しです。 相談できる税理士との契約もしておりません。アドバイス頂けませんでしょうか？

宜しくお願い致します。 　先日このサイトで、米ドル建て個人年金保険について質問させて頂きました。私なりに考えましたが、素人の為考えがまとまりません。また、ＦＰに相談とも思いましたが、なにせ田舎の為、銀行、保険等の会社しか思い浮かびません。そこで、今一度下記条件であれば、皆様はどうゆう風にするのが一番ベターと思われますか？ぜひご教示をお願い致します。 (1)金額　約一千万円 (2)老後資金の一部。 (3)現在年齢５２歳、６０歳定年まで使用予定は無いが、定年時の退職金は無し。 (4)半分以下になるようなリスクは負えませんが、全て元金保証とは思いません。 以上です。私としては、個人向け国債４００万円、郵貯又は銀行預金で３００万円、残りを外貨ＭＭＦあたりではどうかな、と考えております。 また、毎月６万円程度を給与天引きで財形で貯めております。これにつきましても、ご教示頂けたら幸いに存じます。 ご教示頂ける皆様にとっては、なんてアホな質問と思われるかもしれませんが、宜しくお願い致します。

タイトルが長たらしく申し訳ありません。 父親が半年ほど前に飲酒運転と接触事故を起こしました。さらにその場で救護義務をおこたり数十メートル先のガソリンスタンドまで逃げてしまいました。 本人は酒に酔っていたためか接触したとの認識が無かったと言っていますがそれで相手が納得するはずも無く結局車の修理費と相手の車には複数人乗車していたため多額の示談金を払い人身は取り下げてもらいました。 これで飲酒運転の罰金と免停１ヶ月ほどですむと保険屋からも言われていたのですが、２ヶ月ほど前から警察の方から再度飲酒をした店から事故現場までの距離をもう一度測定するから出頭しろとの要請がきました。しかも１日がかりになるとまで言われ困惑しています。保険屋にも相談しましたが理由がわからないと言われました。 距離を測るだけなら地図を見ればすむことですし、１日かけて何を調べられるのかわかりません。警察の狙いは何なのでしょうか？

話は以前このサイトで質問させて頂いた「接触のない対物事故（２）」の続きになります。 あれから、保険会社の人などに相談に乗ってもらったりもしましたが、やはり難しいところがあるようで、目撃者ゼロ、接触もないとなると相手が「そっちが勝手に転んだと言われたらおしまいだね」と言われてましたがなんとか法律にそこそこ詳しい人に代理（私では役不足で話が進まない）として相手会社に電話してもらいました。案の定そのようなことを言われました。そして、相手会社の事故係と数十分話していたら突然怒り口調の社長が出てきて「ぐたぐたうるさいんだ！一銭も払う気はない！裁判でも何でもやればいいだろ！！」と言い電話を切られてしまいました。 裁判というのも考えの内にありましたが証拠も足りないこともありほぼ確実に負けるだろうと保険会社の事故担当副支部長の方からも言われているので、、、、このまま、泣き寝入りしかないのでしょうか。 これ以上他に何か出来ることはないのでしょうか？

本当に姑の言われた通りにしてるとろくなことがありません。明らかに保険の勧誘の募集なのに「事務だからこんな良い条件無い人いっぱいきてるだろうから早くせんととられるからいってこられ。」と言われ案の定保険の勧誘になってしまったり・・・。ふりまわされっぱなしです。わたしはこういうこともあろうかと結婚前ダンナにうちらだけで暮らそうと言っては見たのですが。「女手ひとつで一浪までさせてもらい四年制大学も卒業させてもらったのに親の面倒みなかったら親戚がうるさい。」と言い聴き入れてもらえませんでした。もちろんダンナは姑の言いなりです。今の会社も前の会社も姑が決めたところです。 姑が家を建てたいなんていうものだから３交代制のダンナとはあまり遊びに行けず、姑と居る時間が更に増えました。実家に行くと帰るのが遅くなったりすると姑がうるさいし。自由がきかな過ぎてうんざりです。ノイローゼになりそうです。もしかしたらなってしまってるかもしれませんが。（姑・育児に関する相談6につづく）

知人に、現３９歳（今年４０歳になる）の男性がおります。 この方、今まで一度も国民年金を支払ったことがなく、仕事は個人事業主なので厚生年金も払ったことない人です。 今ごろになって、老後の不安があるようで、「老後はどうやって生計を立てていこうか・・」と不安にかられているようです。 今から未払いの国民年金を収めることは、金額的にも制度的にも厳しいのではないかと思います。 こういった人は、少なくないと思うのですが、こういった人でも老後の保障が受けられるような年金に変わるようなものはありますか？ 保険会社のサービスやその他、何かいいものがあれば具体的に教えて下さい。 あるいは、同じような境遇の人で「私はこういう対策をこうじています」という方がいましたら、教えてください。 私も年金や保険に関しては、うといので。 また、こういった人向けの相談窓口や情報が掲載されているホームページなどがありましたら、合わせて教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。