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1.会社を辞めた時に受け取る退職金は毎月の給与から引いて積み立てられているのでしょうか？（給与明細を見ても載っていません。） 　退職金の基本は給与で、それに会社がプラスしているのでしょうか？ 2.確定拠出年金で企業が拠出する掛け金は、従業員の給与から引いて積み立てているものから拠出するのでしょうか？ 　退職金と企業が支払う確定拠出年金のお金の出所がわかりません。企業が全て負担するとは考えにくいのですが、そういう企業もひょっとしたらありますか？ 　退職金についてよくわからないのでよろしくお願いします。

生命保険に入りすぎているので、の見直しをしようと思っています。アドバイスをお願いします。 夫　34歳（会社員） 私　34歳　（会社員）（仕事はやめる可能性があります） 子供　1歳　（2-3年以内にもう一人出産希望） 現在夫の生命保険が多額なので、見直しをしようとしています。 契約内容は 第一生命　定期保険特約付終身保険　約1万円/月（1994年契約　死亡保険100万、定期保険特約（10年満期）2400万、その他入院等の特約付き）特定疾病保障定期保険　約3600円/月（保険金額1000万円） プルデンシャル　修正払込方式5-10終身保険（1995年契約　死亡保険2500万円　入院特約付）支払額は５年目まで約1万6千円、5-10年目　約26000円/月、11-32年目約3万3千円/月、それ以降　約3万円/月）60歳までの払込保険料は1700万、解約返戻金は770万です。 県民共済　2000円/月（死亡保障400万等） そのほか、把握していないのですが、アメリカンファミリーのガン保険にもはいっています。 ちなみに私は県民共済（死亡保障400万）のみです。 また住宅ローンがあるので、そのための保険（団信というのでしたでしょうか）にもはいっています。 以上のような現状です。 知り合いに勧められるままに加入していましたが、死亡保障を2000万から2500万程度、入院特約を5000円/日、程度あればいいのかしら？と思い始め、第一生命かプルデンシャルのどちらかをやめるか、それぞれを減額するか、もしくは別のものに入りなおすか、、どの方法がいいのか迷っています。 アドバイスをよろしくお願いします。

就業規則のなかに ・ 懲戒解雇されたものに対しては、退職金を支払わない。 との項目があるんですが、これは合法なのでしょうか。 ぜひ教えてください。

３０歳独身女性です。 今回会社で確定拠出年金が導入されることになりました。 (1)今までの分を今、もらうか、もしくは６０歳すぎでもらうか。 (2)今後の企業年金分を給料に上乗せでもらうか、６０歳過ぎでもらうか 迷っています。 (1)は今回もらう予定ですが、(2)は給料に上乗せすると税金をとられてしまうし。 かといって、６０歳にもらうとしても、管理手数料が毎月５００円がかかるし。会社にいる間は無料らしいです。 退職したあと、手数料代も高いような気もします。 女性として、そんなに長く会社にいるかも分からないし、このまま一生働く場合もあるし。 友達は上乗せの方がいいよ、本当にもらえるかわからなしといいます。 また、ほかの友人は貨幣価値が下がるから、６０歳以後のほうがいいよといいます。 あまり詳しくないので、ご助言お願い致します。

　役所の採用で2次の面接試験結果待ちです（3次の面接が最終）。資格や20年近い民間実績の内容は悪くはないと思います。また、現在の職場では長時間勤務等に不満はあるものの、かたたたき等にあっているわけではありません。応募した理由は勤務時間等が安定していて、家族と過ごす時間がもてそうだということです。 　まだ「とらぬ狸」ですが、退職金や給与等、実績に対する多少の加味はあるというものの、基本的には新卒と一緒のスタートということで、トータルで考えると経済的な面では現職場にいるより収入がかなり下がってしまうのではと考えています。年齢もありますし。 　ご意見お聞かせください。

会社が今年から401Kを導入することになりました。 で、一時金として受け取るか、確定拠出年金をはじめるかの選択を迫られています。常識として知っておかなかった私の責任でもあるのですが、34歳で35年の住宅ローン、独身の現在、60歳まで受け取れない年金制度を運用するよりも、一時金としてもらったほうがって良いのでは?という安易な考えに傾いてしまいます。 もちろん、個々の判断で決めるという事はわかっているのですが、掛け金を運用して・・・という気の遠くなる話と、年金制度が将来また我々の不利な方向へ改正されるのではという不信感で、すっきりしません。 一時金としてもらってしまう場合、元本のままという事意外に、どんなメリット・デメリットがあるでしょうか? お恥ずかしい質問をしているかとは思いますが、よろしくお願い致します。

住居の住換えを予定しています。 資金の借り入れをするにあたり、借り入れ先の適切な優先順位とその理由を教えて下さい。例えば一番に財形住宅融資、二番目に会社の融資（利子補給有りＭＡＸ利息３％）、三番目に住宅金融公庫、四番目に市中銀行　等とその理由を教えて下さい。 隣接の方の土地（上物有り）を購入し、小生の父親の土地（上物有り：現居住地）（借入額なし：完済）と併せ一戸建て新築と計画してます。 小生の現況資産は次の通りです。 (1)住宅財形５４５万円（利息込み６００万円）、(2)普通預金１０００万円、(3)ドル＜円換算７５０万円＞、(4)株６５０万円、(5)純金２７５万円（現物）　合計３２２０万円 尚、小生は現在４２歳、借金なし、過去において金融等のトラブル皆無、サラリーマン（上場会社ではありませんが社会的信用度の高い会社勤務）です。また借入をするのは小生のみです（父親はしません）。

国や地方は大変な借金があるみたいですね。 これはだれが（行政）がだれに借金（国債？など）しているんですか。 これが個人だったら、返す当てもろくにないのに借金を繰り返したら、銀行はおろかまともな消費者金融でも貸してくれませんね。まあ、やみ金融に手をだして自殺か夜逃げ直前の状態でしょう。 それでもだれか貸してくれるんですね....。年何十兆も。だれですかそれは。 私だったら生活を切り詰めます。旅行（高速道路）はやめ、お手伝いさん（公務員）にはやめてもらいます。持ち家（公共施設）もあきらめます。 でも貸してくれるから借りるんですね。だれですか？？？？。 貸すほうも、借金王（行政）が打ち出の小槌（消費税上げと年金カット）をふればいくらでも金が出てくると思っているんですか。 もう貸すのも借りるのもあきらめて、質素にしたらどうですか金のかかる善意の押し付けは要りませんですから。高速も、図書館も、劇場も。 と言うわけでだれの意思で返せると思って借りていて、だれが返してもらえるとおもって貸しているのですか。 私は行政や経済システムはわかりませんが、道徳的に許されないと思います。道徳としての正悪で回答いただけたらと思います。どこかのえらいさんのような回答は期待していません。

長男に嫁いだの25歳です。 親世代の老後に漠然とした不安を感じていますので、「心配することないよ」という 安心できる意見をいただきたいと内心では願い、ご質問します。 長男なので、実家(一般のサラリーマン家庭)に入り、今はいいんですが、 義理の父の退職後、義理父、義理母、義理叔父(障害有配偶者無)、義理祖母。 の4人を夫婦で支えられるのだろうかという不安と、 その生活で、自分たちの貯蓄を増やせるのだろうかという不安と、 さらに、自分の実家が女姉妹で姉にお婿さんがくるかどうか微妙なので、自分の両親のことも心配で不安です。 でも、借金などもなく、普通の生活をしていますし、 実親は自分たちで老後の生活を自立しようと貯蓄しているようです。 （でも自分たちの養育費が高かったので迷惑かけてます。） 老後の生活ってある程度若夫婦にお金の負担がかかるんでしょうか？ もしくは年金だけで何とかなるものなのでしょうか？ 義理の親にお金のことなんて面と向かって聞けませので…。 どこのうちもこんな感じだよ的な意見を頂けたらと思います。 それによって、今後5年間の間で子供を作らず、働き続けて貯金をしなければ ならないのか、いろいろ考えたいのです。 30過ぎると雇用が難しいので再就職できなかったらどうなるんだろうとか。 不安だらけです。 よくある一般のケースより、叔父の負担があることと、祖母は私以上に元気な人ですので、長く生きてくれる気がしますので。ちょっと大変なのかなという気がします。 昨今年金のニュースに脅され、心配しすぎてる気もしますが、 先が大変ならば、前もって考えておきたい為、教えてください。 なんとかなりますよね？ 補足：主人に秘密で質問しているので、返答が人より遅いかもしれません。宜しくお願いします。

年金制度の破綻がさかんに言われています。 しかし、３／４付のＭ新聞朝刊には以下の記事が載っていました。 『厚生年金と国民年金は、給付に回さずに余った保険料を積み立て、その運用益で将来の保険料負担を抑制する仕組みを採用している。 その積立金は2003年３月末で１４６兆円に達する。』 『この１４６兆円の積立金を2005年度から徐々に取り崩し、95年後の2100年には22兆円まで減らす』 のだそうです。 最近は運用益どころか損も出ているとか、保険料と給付金の収支がとれていないことはわかります。 しかし、これってものすごく巨額な積立金ですよね、潤沢な資金があるじゃないですか。 なぜ年金制度が破綻するということになるんでしょうか。 一体何がどうなっているのかさっぱりわかりません。教えて下さい。

現在正社員採用に向けて転職活動をしている者でハローワークに行ったりしているんですが、求人案内の欄に退職金制度の有無がありますが正社員採用と言えども退職金が無い会社も少なくないようなんですがここでいう無しというのは仮に定年まで働いたとして普通一般的にもらう退職金が全く出ないという事なんでしょうか？先日自分の希望している会社がありまして面接を受けてみようかと思ったんですが福利関係はしっかりしているのにも拘らず退職金が無いというのがどうしてもひっかかって結局面接は受けませんでした。こんなご時世なんで満額退職金が出るところのほうが少ないのかもしれませんが全く無いというのも将来的に見てどうかという疑問があります。ぜひアドバイス宜しくお願い致します。

こんにちは。 以前ご相談させていただいたものです。 色々と自分なりに考えてみたのですが、何か付け足しておく方が良いでしょうか？ 自分の分として ○京海上あんしん生命 長割り終身（60歳払込満）400万。月額6248円。 メディカルミニ（60歳払込満）日額5000円、1入院120日、限度730日、月額3215円。 ○リコの定期保険（10年更新）災害死亡：2500万、病死：500万、不慮の事故で身体障害：50万～350万、月額2205円 妻の分で ○リコの医療保険を別で検討中。 ＊妻は簡保1000万に入っています。 他に良い物があれば、アドバイスいただきたいのですが。 【詳細】 年齢27歳・男性（会社員）、妻（主婦・元看護士）27歳、子供0歳（3年後位にもう1人考えています。）、年収400万弱、生活費20万位（内家賃8万）、自動車保険1万弱（○ッセイ同和損保）

私は4月下旬に失業保険の申請をして7月末まで失業保険がもらえるようになっています。（会社都合でやめたので） 昨日、8月開講の職業訓練に申し込みに行った所、「このままでは日にちが少し足りない為職業訓練校に通ってる間の給付金はでない。」と言われました。 ここの掲示板で、アルバイトなどをして給付の期間を延ばすことによって給付がもらえるという事を見かけました。 これは今現在でもOKなのでしょうか？ 制度は変わっていないのですか？ あと、訓練校に行っている時に支給される、給付金の手続きはいつ頃されているものなのですか？ 私は一人暮らしをしている為、訓練校に通いながらでは家賃と生活費が厳しいのです。 でもどうしても通いたいのです。 なのでできるだけ、給付金を貰いたいと考えています。 よろしくお願いします。

旦那が、会社を転職します。　建設関係の会社に勤めているため、会社で建設の厚生年金基金をかけています。 退社時にいくらか、もらえるそうですが、　定年になってもらったほうが、額がおおいそうです。 転職して、次の会社では、厚生年金基金は、かけませんが、かけなくても、その証書をおいておいても、 将来年金として、もらえますか？ それとも、今、おろしてもらうべきでしょうか？ 29歳　9年間勤務

　ライフプランの勉強会でフィナンシャルプランナーが講師で見えましたが、又別の資格も有りでこれが社会保険労務士と紹介されました。 　この違いは何でしょうか？ 　社会保険労務士とフィナンシャルプランナーの職域はどう違うのでしょうか。 　（素人の質問ですので、分かるようにお願いします） 　

退職給付費用と退職給付引当金について、分からないことがございますので、質問させていただきたいと思います。 まず退職給付費用に関してです。退職給付費用の中に勤務費用があります。意味は 「一期間の労働の対価として発生したと認められる退職給付について割引計算により測定される額」 と説明されますが、「発生したと認められる」という部分の考え方が分かりません。つまり、発生していないことになるのだと思いますが、発生していないのになぜ費用にするのでしょうか？ 例えば、2004年度期首にＡさんが企業Ｂに入社して企業年金に加入するとします。入社間もないにも関わらず、その企業の2004年度末の決算では、Ｂさんにもその時点で退職年金が支払われたと見なすということなのでしょうか？そうだとするならば、支払われてないのになぜ費用にするのでしょうか？ また、利息費用についても分かりません。意味は 「割引計算により算定された期首時点における退職給付債務について、期末までの時の経過に伴い発生する計算上の利息をいう」 という説明がよくされているのですが、何に対してどんな理由で利息が発生しているのか分かりません。 それと最後に、退職給付引当金についてです。退職給付引当金は 「退職給付引当金＝期首退職給付引当金＋退職給付費用－年金資産への拠出金」 ですが、なぜ退職給付費用を加算するのでしょうか？引当金というのは、将来回収する予定の金額があったとして、その回収予定額に満たないかもしれな部分の金額をあらかじめ差し引いておくことですよね？退職給付費用というのは、その期の期末決算の時点で確定した費用だと思うのですが、それなのになぜ引当金になるのでしょうか？ 長くなって申し訳ございませんが、分かる方がいらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。

こんにちは、何方かわかる方教えてください。 実は、「就職案内の募集要項について！」教えていただきたいのでが、加入保険等の欄に記載してある事でお聞きします。 ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 雇用・労災・健康・厚生・財形・退職金共催 厚生年金基金 ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ とあるのですが、その中で、（厚生）と（厚生年金基金）の違いがわかりません。教えていただきたいのです。宜しくお願いいたします。

大手の会社の企業年金が危ないといった記事を週刊誌でみましたが、いかがなものでしょうか？ 破綻して全然もらえなくなるといったことも考えられるでしょうか？ 会社によって異なるでしょうけど、、、 一般的な情勢をご存知でしたら教えて下さい

金融ビックバンについて調べていたところ、投資信託が絡んできたのでいろいろ教えてください。 「個人の金融資産の利回りを上げる必要として、多様な運用制度が作られ始めて、その中の典型が投資信託」 だと書いてありました。 投資信託が、大勢の人からお金を集めて、集まったお金を専門家が株式や債権などに投資し運用することはすでに、本で読みわかりました。　ですがまだ分からないのは、 本では人々が預金ということで銀行に頼りすぎてきた？！ 投資信託と言う形もあるよー！！　ってことを言っていたわけなんですが‥‥‥ 投資信託というもは、銀行の預金みたいに気軽な感じでお 金をあづけていいものなんでしょうか？　 実際どういう方が投資信託をするのでしょうか？ リスクは投資というだけにあると思いますが、元本割れなんてあるでしょうか？ プロが運用してくれるということなので、上手くいくものでしょうか？ 投資信託について、ほんのすこーししかしらないので、トンチンカンな質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。　一つでも回答をいただけたら、助かります。

今更ながらの質問かもしれませんが、なぜ民営化なんでしょうか？ いわゆる「民の力」をいれたいのなら、民営化でなく民間参入ができるような制度を導入する方がいいと思うんですが。例えば郵政事業にしても結局は民間企業に対するハードルが高く全国展開する民間企業が現れませんでしたね。１社独占状態なら民営化しても効果が半減してしまうばかりか国の責任放棄にも感じられます。 このあたりについて、わかりやすく解説していただけないでしょうか。