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現在保険代理店で働いてます。 営業成績で月収の振り幅が違うのですが、国の最低賃金だけは保障されております。 なので売り上げがゼロでも最低賃金は貰える仕組みです。 しかし、売り上げがゼロの月の翌月にその引かれる分が上乗せしていきます。 毎月の税金や雑費やインセンティブ数%が引かれるのですが、その金額が40万くらいです。 固定で必ず40万が引かれます。 もし50万の手数料を貰ったとしても40万引かれて実質10万しか懐に入りません。 更に、売り上げがゼロだと翌月にマイナスになり積み上がり60万程引かれる仕組みです。その次もゼロだと80万…それを返す為に働くので自分に残る手数料はゼロ円です。 マイナスが翌月に繰り越されそれ以上の手数料を稼がないとまた引かれ…本当にラットレースみたいです。 これっておかしいですよね？でもどこの保険代理店も仕組みは同じと言われます… こういう相談は労基にすれば良いのでしょうか…教えて下さい。

今勤めている会社は小さな会社で週に6日出勤の日祝休みです。 朝の9時～夜の19時過ぎ（休憩は1時間半）まで働いています。正社員とは言うものの社会保険はついていなくて（雇用保険はついております）給料も固定の13万円。パートの時給は670円で時給で計算する15万以上になると思います。 祝日休みだと言っていますが23日は忙しいから休みがないと言われました。社員だからゴールデンウィークはいくら休んでもその分の給料は出ると言われますがそんなに大型連休ではなう毎月2万ほど引かれてる計算なのでそれで補えるんじゃ…？正社員と基準ってなんなんでしょうか。ただ休んでもその分だけでるんだったらパートやアルバイトの方がいいのでは…とゆう気持ちになっています。またこうゆう事情を相談に行くのにはどこに行ったらよいのでしょうか？職安でしょう！無知で申し訳ありません。お答え頂ければ助かります。

7月下旬に結婚を控えている29歳女性です。 結婚にあたり、戸籍上は新しい姓になりますが、社内では旧姓を使用したいと思っています（メールアドレスや名刺）。 勤め先は女性が大変働きやすく、育児勤務制度なども充実した企業で、旧姓で働く女性も多いです。 人事部に「旧姓使用したい」と相談に行ったところ、「社内で旧姓使用の場合、健康保険と年金手帳も一生旧姓のままですがよろしいですか？」と念押しされました。 私はメールアドレスや名刺だけ旧姓でそれ以外の公的書類は全て戸籍上の姓にするものだと思っていたものですから大変驚いています。 色々な質問サイトを見てみても、当社のようなケースが見当たらなかったのでとても不思議に思っています。 会社の健康保険・厚生年金だから、社内が旧姓だとそれら公的書類も旧姓なのでしょうか？ この件についてお詳しい方がいらっしゃったらアドバイスいただけると大変助かります。 どうぞ宜しくお願いいたします。

以前にも同じような質問があり重複する点がありますが、私の場合少し違うのでご相談させてください。私は海外居住者で毎年夏に2ヶ月ほど子供（二人、日本国籍有）と共に帰国します。その際、戸籍のある市役所で転入届を出し、国民健康保険に加入し、出国時に転出届を出すというパターンを続けてきたのですが、今年もそのようにしようと市役所に行ったところ、こういう事例は受付られないと拒否されました。どうしていけないかもっと詳しい回答を求めたところ、「一年以上滞在しない場合は国民健康保険に加入できない」と法律で決まっているというのです。しかし、他の都道府県では受け入れられてる事をなぜ私の両親が住む市では取り扱いできないのでしょうか？管轄する庁に問い合わせたところ「地方自治体の判断に任す」というとても納得のいかない説明でした。本当に法でそういう事が決められてるのでしょうか？

私は保険代理店をしています。 保険料を小切手で集金することが良くあるのですが、お客様が日付を書き忘れることがしばしばあります。 これまでは、そのまま銀行へ出しても何も問題なかったのですが、今回、初めてゆうちょ銀行へ持ち込んだら、 「日付の無いものは受付できません」 とつき返されてしまいました。 お客様も忙しい方なので、いつも行っている銀行へ出してみたら、(新人っぽい行員さんでしたが)何も問題なく受理してくれました。 銀行渡りなので、後から連絡が来るのかも心配ですが、今回の相談は・・・ １．今後、このようなことが起きた時に、日付を自分が書いてしまっても良いのか？ コンプラの問題で、お客様から後になって「なぜ勝手に書き込んだ！？」とクレームになり、それが原因で廃業に追い込まれたりする心配は無いでしょうか？ ２．ゆうちょ銀行の返答は正しかったのか？ 「日付が無くても有効なはずだ。」とごり押しできたのでしょうか？ 以上、宜しくお願い申し上げます。

現在、母が要介護5で食事、お風呂、排泄などすべて全介助の状態です。 病状としては安定しているので、老健を見学して回っているのですが、（特養は申し込んでいるのですが、待機期間はまだ1～2年はありそうです）先日、介護療養型医療施設併設の老健を見学し、相談員さんと話をしていたのですが、母の状況から見て、介護療養型医療施設への入院を勧められました。 私は病院と言うところは医療が必要な方が入院するところだと思っていましたが、母は医療でなく介護が必要なのでびっくりしました。 介護療養型医療施設と老健、特養の違いを教えてください。 また介護療養型医療施設は医療保険型と介護保険型があると聞きましたが、どのように違うのでしょうか？ 介護療養型医療施設はほとんど老健と同じであると説明を受けましたが、リクレーションやリハビリ、おやつなどもあるのでしょうか？ 頭の中が整理しききれないので、教えてください。

どうも、始めまして。宜しくお願いします。 先日、職場先で学校の同級生と数年来に再会しました。相手は保険のセールスをしています。 その場での会話で近いうちにどこかで食事でもしないかと誘われました。 相手とは同じクラスだっただけであまり話もしなかったのですが、断るのも何なので受けました。 しかし、友人にその話をしたところ、「もしかして保険の勧誘されるんじゃない？」といわれました。 言われてみれば、相手は会社勤めであるはずなのに日にちの指定もせず、 こちらの都合の良い日で良いと言われたのが引っかかりました。 そこで相談なのですが、相手をあまり傷つけず穏便にその事を確認したいのです。 また、勧誘だった場合、丁重にお断りするにはどうしたらいいでしょう？ 杞憂だと思うのですが、友人の言葉が頭から離れず、悩んでいます。 宜しければ、同じ経験のある方など、アドバイスをお願いします。

沢山の情報を見るうえで、結婚を理由に退職をすることは自己都合退職になることはわかりました。 結婚は今年の八月上旬。退職予定は七月いっぱいで考えています。 四月に上司との面接がある為、その際上司に相談しようと考えています。ただ、結婚後も仕事はする予定ではいますが、今の職は精神的余裕がないため、退職しようと考えています。ですが、実際どのような手続きをしたらよいのかよく理解できません。 １．失業保険というものは、旦那の扶養に入ってしまってはもらえないものなのでしょうか。 ２．扶養に入るなら入るで、103万以上収入があっては入れないのでしょうか（会社によって違うという話を聞いたので） ３．勤続年数が五年未満であれば、寿退社でなくとも失業保険需給日数は変わらないのでしょうか。 私自身よく理解できていませんので順を追って分かりやすい言葉で説明いただけないでしょうか。よろしくおねがいいたします。

パートの働き方と130万の壁についてはこちらで質問も多く本人負担の税金や年金・保険については少～～～し判ってきました。 私は昨年途中からパートで働き始めました。就職時は知らなかったのですが年２回賞与を頂けました。 なのでありがたいことに思っていたより収入が上がりました。 それでも昨年は年途中からの勤務だったのでぎりぎり130万以内でいけたのですが、この調子で働くと今年は確実に130万を越してしまいます。 そこで、今勤務先とこのまま130万以内で働く為に勤務日数を減らすか、思い切ってもう少し勤務を増やすか相談中です。 夫は税込み年収700万弱くらいです。小学生の子供が1人です。 会社の扶養手当は私の勤務の有無で変化はありません。 私が130万を超えると夫の税金なども上がると聞きます。 130万を超えて年金、保険、税金払って夫の税金も増えることを見越して実収入が増えるのはいくら以上働いたときになるのでしょうか？

子供が携帯ゲーム機専用のバックを自転車のカゴに入れて、 目を離していた隙に盗難に遭いました。 中には携帯ゲーム機が入ってました。 購入時に盗難も保証される保険に入ってたのですが 盗難での保証は、警察に盗難届を出し、受理されないと保証が受けれないとの事。 でも警察とやりとりをした事がないので・・・ 子供のゲーム機ぐらいでは取り扱ってくれないのではないか・・・ 目を離した子供が悪いと言われて相手にしてもらえないのではないか・・・ と不安で警察に行く事が出来ず、事件から１ヵ月経過してしまいました。 大事にしていたゲーム機が無くなってしまった子供は、もう一度お年玉で買いたいと言っていますが（前のも自分でおこずかいやお年玉を貯めて買いました） 新しく買う前に警察に相談しに行き、せっかく入っていた保険を使う事が出来るのなら、してみたらいいのか悩んでます。

元夫とは１５年間結婚生活がありました。その間二人の子供ができその度、出産祝いだと言う事で学資保険に入っていました。夫の給料天引きです。 ４年前に「一人３万円の養育費、今の住居に私達が住む（夫が実家に戻りました）」を条件に離婚が成立しました。 この度上の子の大学進学がありしっかりした内容照合をお願いしたところ「学資保険は婚姻関係にあった時のもので今は婚姻関係にないから解約した」と言われました。 確かにその旨を調停書に謳わなかった事はミスだと思いますが解約する事は親権者である私に言うべき事ではないのでしょうか？ では、解約したのであれば今回の解約金の半分は婚姻関係中に築いた財産として今、請求できるものなのでしょうか？ 弁護士さんに相談に行く前にお分かりの方などみえましたらアドバイスお願いします。

今、子会社から出向し親会社で働いていますが、１１月で子会社を退職します。親会社の仕事は継続する事になっているのでが、個人契約は今は無理との事でどこか会社を仲介して仕事を続けて欲しいと言われました。そこで御相談なのですが、下記の方法を考えています。 １、派遣会社へ登録し、親会社の仕事をする。（厚生年金、社会保険等福利厚生あり。おそらく収入の2.5～3割りのマージンが派遣会社に取られる） ２、個人事業主となり派遣会社と契約し、親会社の仕事をする。 （国民年金、国民健康保険、税務は自分で行う（青色申請）。派遣会社へ取られるマージンは少ないかと思われる。いろいろと経費として節税できる） 収入は安定しており、親会社で継続し仕事を続けれる事は確定している。 どちらの方法を取った方が良いのか悩んでいます。まだ派遣会社の方と話をしていないのですが、ご教授の程、宜しくお願い致します。

今回、初診について分からないことがあるので投稿させていただきます。 私は現在１９歳で学生です。 昨日、妊娠が確実となったので３月２９日(今日)に産婦人科に行く予定でいます。 毎日悩みました。眠れない日が続き、おかしくなるかと思いました。 生理前だからと避妊を怠った結果です。 涙が枯れるほど反省しました。。。 そこで彼と相談した結果、中絶することにしました。 産婦人科に一人で行くのは初めてです。 保険証は親が管理しているため、今回は自由診断 という形をとるつもりです。 そこで質問です。 (1)初診はいくらかかるのか。 (2)初診は保険の適用になるのか。 (3)中絶を前提として、初診する場合、どんなことを 　質問されるのか。 (4)初診の段階で、判子などは必要なのか。 この４つを今心配しています。 どれか一つでも、答えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。 （注）親の同意に関しては初診の後に考えます。

知人の夫婦より相談を受けました。 夫（外国人）妻（日本人）です。 夫の男性は日本で仕事に就いており、 在日４年ほどになるそうです。 （その間、職場は変わっていない） ２人は昨年結婚し、今年から１世帯として初めて 税金（住民税や国保）を払うようなのですが、 今年度送られてきた住民税の納付書は 妻名義のもののみ。 よって国保保険料も妻の所得からの住民税額から 算出したものである。 （保険証は現在各自で保有しているとの事） 夫の年末書類に関する書類は昨年末（扶養控除申告書等）会社に提出済み。 外国人でも納税義務があるはずですが、 この場合どのようなことが考えられますか？ 会社側の申告漏れでしょうか？ この場合このままでいたら、何かまずいことが あるのでしょうか？ 来日後税金は払ったことがないようなのですが。 ※カテゴリーが違っていたようなので再度同じ質問をいたしました。お分かりの方おりましたら宜しくお願い致します。

交通事故の示談について教えてください。 去年の8月に、交差点内を走行中一旦停止を無視した車に衝突され、むちうちで首と腰が痛み、仕事はものすごく忙しい職場でしたので、痛みに耐えられず、事故後一ヶ月で退職、 3ヶ月間病院と自宅で療養、約6ヶ月間整形外科に通院していました。 まだ腰に痛みはあるものの、後遺障害には認定されませんでした。 保険会社からは慰謝料として約60万円の提示がありました。（自賠責基準） 紛争処理センターに相談に行きましたら、 「慰謝料は最低でも100万、失業中の保証を最低1ヶ月分は支払うべき」と交渉してくれましたが、保険会社は「退職と事故の因果関係が証明されない」「自賠責内で収めたいから」との理由で拒否されています。 もし裁定に持ち込んだとしたら、 担当弁護士の言うようになるものなのでしょうか？また、その場合も1ヶ月とか時間がかかるのでしょうか？ よろしくお願しますm(__)m

相続の事で相談したいと思います。 姉が１０月１１日に亡くなりました、アパートに住んでいたので荷物の片づけ、部屋代の清算をしました。軽乗用車は入院前に車検に出してあったので車検代も私の方で払いました。亡くなったことを伝えたら車の名義を私に変えてくれました。車をアパートの駐車場に置いておく事が出来ませんので私の家に置きました、事故を起こすと保険が出ないと困るので此方で保険に入りました。その他の家具とかは業者に頼んで片付けてもらいました。 通帳に大した金額ではないですが入っていましたがそのまま預かっています。 昔、借金で苦労した姉ですからまだ借金が有るかも知らないと不安になっています。相続放棄が３か月以内なら出来るらしいのですが、上記のように車の名義を私に変えたりしても財産の放棄は出来るでしょうか？

住宅ローンとクレジットカードの支払が毎月きついです。 現在の家族の状況は以下の通りです。 夫　　50代会社員　年収500万 自分　30代後半パート、扶養内 子供　4歳幼稚園、2歳保育園 4年前に新築戸建てを購入。ローン3400万で組みました。 （今思えばこの時点で無謀でした・・・） 2年前から夫のボーナスが0になり、 ローンの賞与払いや子供の学資保険の支払いが厳しく、 日々の支払いの一部をカード払いしているうちに、 借金が膨れてしまいました。 今はリボ払いをしており、2社分で残高120万です。 今すぐにローンや借金の支払いが滞る、 という訳ではありませんが、 貯金も底を付き、今後の収入アップも期待できないため、 夫と話合い、家を手放す方向で進める事に決めました。 さて、その場合なのですが、 借金や家計状況も含めて、今後どういったアクションを とればいいかを相談できる場所というのはありますでしょうか？ もしくは相談するのに、いい順番はありますか？ 借入元銀行がいいのかもれしれませんが、 ローンを組んだときの担当者の対応に不信感をもっており 今一つ相談に行く気になりません。。。そうも言っていられませんが。 また、家は売却？任意売却？もしくは貸す？ということができるのか？ ローン以外の借金も、今後どう返済していくべきか・・・ そもそも今より安い場所へ引越しもしなくてはいけませんが、 引越し先の確保にも不安があります・・・ 銀行や不動産屋や弁護士など、 それぞれの立場や営業のための助言ではなく、 総合的に判断して、ここに聞けばいいよ！と 教えてくれる場所があるか、知りたいです。

8年半前に離婚しました。原因はDV、金銭トラブルです。 離婚後、すぐに転居し住民票を移しました。 そこには４年ほど居住して、その後現在の住居で生活していますが住民票は異動していません。 実家の住所を利用して前夫が何かを契約？したらしく、確認の電話がかかってくるそうです。 前夫は父が亡くなったことを知らないので父の名前を使って契約したみたいですが、確認電話がかかってきた際、既に亡くなった旨を伝えると「では結構です。」と電話を切られたとのこと。 そういえば離婚届を記入した後もなかなか提出してもらえなかったので、その間に実家の印鑑等を偽造したのかもしれません。 そんなこともあり住民票を異動すると現在の住居まで押しかけてこられるのが怖くて、そのままにしている状態です。 マイナンバーカードの受け取り時には区役所にその旨相談はしており、住民票を移さずに受け取ることができました。 実は３か月後に現在の職場の契約が切れるため、仕事を探す必要があります。 国民健康保険、国民年金やハローワークの登録等、住民票を異動する必要が出てくるのでしょうか？ ここ1年の間でもまだ実家に前夫がらみの電話がかかってきていることがあるそうなので、正直のところ怖くてたまりません。 区役所では警察への相談を勧められましたが、前夫の住所等もわからないしまだ相談できていません。 今後どのような手順が必要でしょうか？ ご教授いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

はじめて相談させていただきます。 少年軟式野球チームに所属している息子（小6）の事故についての相談です。 先日、キャッチボールを行っているとき、隣りでキャッチボールをしている子の投げた球が顔面を直撃しました。ちょうど、息子の相手の子の隣の子が投げた球が横にそれ、球を投げ終わった直後の息子の顔面（鼻）に直撃したようです。その後、鼻血が出たため、おられた父兄が寝させてくれたそうです。 私は当日は練習に参加しておらず、父兄からの連絡があり迎えに行き、病院へ連れて行きました。幸い症状は「打撲」とのことで、2日経った今日は鼻が青くなり、腫れもひいて痛みもとれたようです。 ここからが相談なのですが、相手の子は本人にも謝罪し、それ以上に何もないのですが、親御さんからは当日夜に電話が一本はいりました。謝罪はありましたが、見舞いや治療費についてのお話はありません。 事故当日に病院で、治療および検査に約6,000円かかり、加入しているスポーツ障害保険も通院日数の関係で使えるかはわかりません。となると、支払った治療費については持ち出しになってしまうのでしょうか。 また、相手の子の親御さんに、治療費を負担いただくことは難しいのでしょうか。 何か、事故だけでなく金銭負担も強いられていることに、とてもストレスを感じており、冷静なアドバイスをいただき納得したく思っています。 皆様の第三者的な、冷静なアドバイスをお願いしたく思います。

雇用保険のことで困っています。 5月の上旬に失業給付の手続きを行い、先週待機期間が終わり現在は給付中です。先日、希望していた職種が見つかり6月から臨時派遣として6ヶ月間の契約で仕事が決まりました。今後の給付のこともあるので、早速ハローワークへ相談に行きましたが、雇用保険の詳しい説明ができる専門員が今いないため、もう一度月末に書類を持って来てほしいとのことでした。 私が困っているのは残りの給付金のことです。 (1)就職が決まった会社は、6ヶ月の契約でそれ以降の更新がありません。（再就職手当ての支給は受けられないと言われました。） (2)週4日の勤務のため、会社で新たに雇用保険に加入はできないそうです。（会社側へ確認済み） (3)5月1日から雇用保険制度が変わって、仕事は満期終了後に残りの給付を持ち越すことはできないと、ハローワークの方がおっしゃってました。 (4)就業手当の支給は可能かもしれないとのこと。 (5)受給資格者のしおりには、再求職手続きができるようなことも書いています。 ちなみに受領期間満了は、2005年の3月まであるので、できることなら就業手当てではなく、6月から支給停止をして仕事終了後にまた再求職手続きを行いたいと思っています。 再求職手続きは何か条件があるのでしょうか？また、もうこの制度はなくなってしまったのでしょうか？ハローワークでの説明があいまいで、職員の方も自信がないようなので、よければ力を貸してください。 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。