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ワンルームの賃貸マンションに住んでいますが、最近住人の行動をめぐりトラブルが起きています まず、チンピラが住んでいるらしく、騒音をめぐり因縁を吹っ掛けるなどで度々パトカーが来ます 警察は逮捕したりしてくれないのでしょうか？ また、郵便受けの郵便が度々無くなります 毎日マメに取るようにしていますが、オートロックやカメラなどはなく困っています 被害届けを出せば、警察は捜査などして犯人を捕まえてくれますか？

本年8月に勤務先の経営者から突然解雇を申し渡された者です。 長文で恐縮ですがご教示ください。 本年5月に営業正社員として社員5名規模の就業規則もない会社に入社しましたが、営業方針や手法に関して経営者と見解の相違があり、意見具申を続けた結果、事前の注意などもなく、突然「今後は出社に及ばない。xx日をもって辞めてもらう」と、その日から16日後の解雇を申し渡され、退職しました。 入社時に交付された雇用契約書の退職に係わる項目には、「会社都合による退職の場合は、1ヶ月前に本人に告知する」との記載があります。 尚、上述の会社の勤務期間は3ヶ月間ですが、その前は派遣労働にて6ヶ月間以上にわたり雇用保険に加入しておりました。 その後、ネットで解雇に関する情報を収集し、経営者に対して以下の書面を請求しました。 １．離職票 ２．解雇証明書 若しくは 退職証明書 そして請求から10日後に以下の書面が届きました。 １．雇用保険被保険者証兼雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（様式第7号） ２．雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（様式第6号の3（2）） ３．退職証明書 上記２の資格喪失日と３の退職日は、いずれも経営者から指定された「解雇日」（解雇通告の16日後）でした。 また、上記２の喪失原因は「2(3以外の離職)」となっていました。 それから、上記３の退職の事由は「会社都合による」と記載されていました。 ■質問事項 (1)離職票が同封されていなかったので再請求するつもりですが、会社にはこれを拒否する権利があるでしょうか？ (2)離職票の交付を拒否された場合、入手するための手立てはあるでしょうか？ (3)私は今回の退職は不当解雇だと認識しており、上記２の喪失原因は「3（事業主の都合による離職）」でなければ、上記３の退職の事由との整合性がとれないと考えております。この事は会社に申し入れて２の変更手続きを請求するべきでしょうか？或いは所管の労働局に不服申し立てをするべきでしょうか？ (4)「解雇通告の16日後の退職」は、労働基準法に違反し雇用契約書の契約不履行にあたると考えますが、この認識で正しいでしょうか？また、認識が正しい場合、その不服申し立て先は労働局で良いでしょうか？ 何卒宜しくお願い致します。

中学三年生の女子です。 私なりに少子化について考えてみました。 小娘の独り言だと思って聞いてください。 私は家庭の事情で引っ越し、マンモス校から学校全体で50人ほどの学校に転校しました。 そして、私は今の学校であることに驚きました。 クラスの約半分は塾に通っていないのですが、みんな賢いんです。 それは少人数で授業を進めているので、わからないところがあっても気軽に先生に質問できたり、全生徒に答えを当てられるため、ボーっとしてる時間もなく、生徒みんなが積極的に授業に参加しているからだと思います。 あと、昼休みや放課後、職員室で生徒が勉強を教えてもらっている姿をよく見ます。 それに対応してくれる先生方にも素晴らしいなと感動しました。 それと、生徒みんながイキイキしてるようにみえます。 私はこの学校にきて、人前で発言ができるようになりました。 先生とも仲が良くて、困った時はすぐに駆けつけて声をかけてくれます。 生徒同士も近すぎず、遠すぎず、いい距離感を保っています。 いじめなどもなく、学年・男女関係なく仲良しです。 どんな時でも大人が子供1人1人と真剣に向き合ってくれるんです。 いつも見守ってくれてるようで、穏やかな雰囲気が学校に流れています。 だから、悪いこともできません。 そこで、私からの提案です。 全ての学校を少人数制にしたらどうでしょうか？ 先ほど書いたものは全て少人数だからこそ、できるものだと思います。 大人数だと大人の目がいき届かず、いじめが起きる確率が高くなるし、個性が埋もれてしまいます。 それに比べ、少人数は大人の目がいき届きやすく、個人で活躍できる場が増え、1人1人が輝けるのでは？ この提案は少子化の今だからこそ、出来ることです。 (実際やろうとしたら、教師不足だとか色々問題がでてくると思いますが) そして、これを見た20代・30代の女性たちが『子どもを産んでも生活できる』と思ってもらえるようになったらいいなと思います。 長文になってしまい、申し訳ありません。 最後まで読んでくださりありがとうございました。 ただのゆとりだ！！と思われる方もいらっしゃると思います。 そういう方でも構いません。 ぜひ、私の考えに対する意見をください。 よろしくお願いします。 文章がおかしくなってたらすいません！！

はじめまして。 よろしくお願いします。 この度、7月1日より研修し、働いたコールセンター(ベルシステム24)を退職したいです。 先程センター直通電話にて社員の方にお話したところ、電話口では退職は受け付けられないので次回出勤時にきて話しをしてほしい。その時は働くつもりで来るように。あと退職することも考えなおして。。 と言われたのですが出勤するのは厳しい状態です。 退職理由など話しをして、退職手続きをしに会社に行くのは大丈夫ですが、出勤するつもりで、とは難しいです。３週間前に申請という規則を守らなかった私が悪いのですが。。 そこで質問です。 どうしても即日退職しないと難しいです。 退職届とセキュリティカード、社員証を郵送で送れば退職は受理され退職したことになりますか？ またはこのまま３週間お休みすると、雇入れの契約が切れます。契約が切れた後会社にセキュリティカードと社員証をお返しすれば即日退職できますか？ 宜しくお願いします。 批判、叩きなど無しでお願いします。

正社員になる時に書類の提出や書類などなにも記入しなかったのですが、これは普通のことでしょうか？ また、雇用形態は正社員でしょうか？

私は女子大生です 低所得者（年収１２０万ほど）いい年してフリーター、底辺、セックス依存症、中身も幼稚な人たちと 強制的に関わらなければいけない時があるのですが 話しているとなぜか罪悪感や嫌悪感、恥ずかしいという気持ちでいっぱいになります こんな人たちと話している私も同類なような気がして 何とも言えない気持ちになります そんなことを考えている私も幼稚な気がしてさらに嫌になります 低所得者を差別しているような気がして… どうすればいいのでしょうか 本当に悩んでいます。 精神科いったほうがいいのでしょうか？

明日の午前中からVisual Studioを用いた作業（動作確認のようなもの）に入るのですが、その開発環境が整えられそうにない状況になっています。 具体的にいいますと、Visual Studio2010のインストールに最初の段階で失敗します。 以前はVisual Studio2010は動作していたのですが、ある事情がありVisual Studio2013をインストールして動作させようとしました。 それが上手くいかず、Visual Studio2013が動作しないどころか、Visual Studio2010も動作しなくなりました。 Visual Studio2013と、それ関連でインストールされた色々なファイルをアンインストールし、Visual Studio2010も一度アンインストールしてから再インストールしようとしたのですが、ダメでした。 .NET Framework 4.0のインストールすら失敗します。 Visual Studio2013インストール時、.NET Framework 4.5に上がったのがいけないのかもしれません。 そういう事情があり、どうしても開発環境が整えられないのです。 こういう場合、どうしますか？ おそらく、その次にやる作業は一時的なものなので、そこだけ切り抜ければなんとかなるかもしれません。 なので、一時的に部署で余っていると思われる、Visual Studio2010の動作するPCを貸してもらえるよう上司に相談するというのはどうでしょう？ あるいは、もうOSからインストールしなおす（フォーマットする）しかないのかなとも 思っています。 この場合OSやウイルスソフト、Officeソフト、メール、色々な開発ソフトなど全てやり直しになるので、すぐに作業に入って欲しい場合は厳しいかもしれません。 皆さんが私なら、どうしますか？ Visual Studio2010が正常に動作すれば一番良いのですが。どうしてこの仕事はこういう面倒なことがつきまとうのかとウンザリします。 アドバイスよろしくお願いします。

今朝ノートパソコンの使用中に突然明るくなったり暗くなったりを繰り返し始めました。 表示を見ると、コンセントにつながれている状態とつながれていない状態を繰り返しているようです。 電源は問題なく入ります。コンセントや電池などつけたり外したりしても治りません。 数日前にコンセントに繋がずに使ったときは数時間はゆうにもったので、バッテリーの寿命ではないと思います。 何が原因で、どうしたらなおりますか？修理に出すとしたらどの位の金額がかかるのか教えていただきたいです。

ローカルディスクCのメモリー不足で何回かクリーンアップをしましたが全然メモリーが戻りません。そのため、windows 8の「リフレッシュ」をしようと思います。その時にインターネットのお気にいりアドレスやメールの内容、アドレスなども消去されてしまうのでしょうか？また、「リフレッシュ」に関してのアドバイスをよろしくお願いします。どのような準備が必要でしょうか？ちなみに機種は富士通のLIFEBOOKです。 ※OKWaveより補足：「富士通FMV」についての質問です。

　こんにちは。 　パソコン初心者です。今は中古で買ったVistaを使ってますが、 　もう６年経つので壊れる前に買い替えを考えています。そこで 　NEC、東芝、マウスコンピュータのダイレクトショップを見たのですが 　マウスコンピュータの方がCPUにもよりますが、安いのです。 　それに量販店に現物があったので見てみたら薄くてスリムで 　使いやすそうだったのです。第３世代のけんか版のCeleronで値段は 　４９８００円なんです。 　PCに詳しい方、マウスコンピュータというメーカー信用できますか？ 　それともNECの第４世代のPentiumか、東芝のi５か、値段はCPUが 　違ってもNEC,東芝ともに値段は一緒ぐらいです。７６，０００円ぐらい 　です。個人的にはあまり動画編集したりとかはしないので、Pentium ぐらいが良いと思っているのですが、やっぱり信用できるNEC、東芝 　を選択した方が良いと思いますか？ 　PCに詳しい方、当方初心者なので分かりやすく教えてください。 　宜しくお願いします。

上階のお子さんの足音がうるさく悩んでいます。 現在、分譲マンションに住んでいるのですが、昨年上階に引っ越して来られたお子さん(幼稚園児と2才の男のお子さんの2人)の足音がほぼ毎日うるさくて悩んでいます。 最初はあまりのうるささに1度やんわりと「もう少し静かにお願いします」とお願いしたことがありました。 ところが、その後も足音が響いてきます。(ドタバタ、ダダダダッ、ガッシャ~ン、ドーン、ドドドドドッ というような音です) こう毎日響いてくると、些細な音にも過敏になってしまって精神的に参ってしまいます。 あまりにも我慢ならず、管理人を通じて注意をして頂いたこともあったのですが、その際、上階の親御さんは「カーペット敷いたので」「子供だからうるさくすることもある」「夜8時には寝かしてますから」と管理人を通じて返答がありました。 でも、9時過ぎまでお子さんが走る音が響いてきているので疑問に感じてしまいます。 カーペットをひいていて、この音ですからいかに騒いでいるかが想像できます。 しかもしばらく続くため、親御さんもさほど注意していないのかな…。と思ってしまいます。 朝は、6時頃からドタバタうるさく、その足音で目が醒めることもしばしばです。 夜は深夜0～2時ころも、お子さんをトイレに行かせてるのかバタバタと音がしばらく続きます。 もう本当に参ってしまっており、これは私事ですが先日、朝起きたら片耳がほとんど聞こえなくなっていて耳鼻科へ受診したところ疲労かストレスでしょう。と言われました。 こんなことは思いたくありませんが、ストレスの原因にさえ感じてしまいました。 たまに上階のお子さんとお母さんをお見かけすることがあり(あちらは知らん振り)、その様子をみると我慢しようと思うのですが、やはり1日を通じて毎日足音が響いてくると我慢の限界がきてしまいとてもつらいです。 上階の方はカーペットを敷いているということなので今後も我慢するしかないでしょうか？ 分譲マンションであるためなかなか引っ越しは難しいです。 よろしくお願いいたします。

「たとえ黒いものでも上の者が白と言えば白になる。」 これってヤクザの世界のことかと思ったけど、日本企業全てのことだよね？ 仕事に関することはもちろん、仕事に関係ないことまで上司には完全服従なのが日本企業でしょ？ 目に見える結果を残して出世するまでは何があっても自己主張するなってのが日本企業なんだから。 でも、「電話は大声で離せよ」とか「報告はきちんと」とかの仕事の命令を聞くのは当然だが 「俺が嫌いだから、職場でコーヒー飲むな。会社では全員オレンジジュース」 「ボールペン使うな、鉛筆で書け。俺はボールペン嫌いだから。」 「朝日新聞読むな。俺、嫌いなんだ。新聞は日経新聞読め。」 みたいな、仕事に関係ないこと命令まで従うの？ それに従うのなら、「お前の彼女とやらせろ」とかにも従うのかな？ 上司に言われたらこれらの質問のどれまでなら従える？ どうしても無理なら無理っていえる？

　海外の一人旅(パックツアーじゃなくフリースタイル)でトラぶったことはありますか？ 　それでも行って良かったですか？　逆に行くんじゃなかったと後悔してますか？ 　アンカテっぽくて恐縮ながら、様々なご経験談をお聞かせ願えると幸いです。

画面の右側5/1位が赤みがかっています。 直す方法を教えて下さい ※OKWaveより補足：「富士通FMV」についての質問です。

タイトル通り低価格で高性能なPCを購入したいのですが、以下のようなPCを中古の相場で三万以下とかでも良いのでご存知でしたら機種など教えていただければ幸いです。 価格は三万以下で高性能なPC、性能に関しては動画編集やペンタブを快適に利用できる程度の性能、欲を言えばある程度のゲームも出来るぐらいが希望です。 あまりPCについて詳しくないので説明不足な点もあるかと思いますが、その点は指摘していただければ追記致します。

現在、夫婦、5歳男児の３人で木造２階建てアパート１階真ん中に住んでいます。空室だった上階に夫婦と思われる方が引っ越して来て半年程経ったと思いますが３ヶ月程前から足音、物音が気になり始めました。不思議にもそれまで住んでるんだかわからないくらい音がなかったんです。実際いなかったんだと思います。 上階のトイレ、シャワー、キッチン、話し声などは構造の問題だし我が家も賑やかな方だと自覚してるのでお互い様と我慢出来ています。しかし、旦那さんだと思いますが足音など突然ドスンドスンなどと凄い音がして頭に響く程です。最初は子供のせいだと思ったけどタイミング的に別に子供がうるさくてわざとされた訳ではなさそうです。夜の９時から１２時頃までに何回かあります。何かを落とす様な音、ガタガタと引っ越しの片付けでもしてるかの物音。挨拶すら来なかったので人柄も全くわかりません。管理会社に相談するかとても悩んでいます。我慢してる事がキリないくらいあります。でも私が第２子妊娠中で過敏になってるのかとか色々考えて相談出来ずにいます。数日前イライラで子供がうるさくて物で叩いて少し出血までさせて病院に連れて行きました。しまいには夫婦で大喧嘩。自分が怖いです。第２子が出来て家族３人とても喜んで頑張っていこうねと言っていたのに私が精神的に限界にきてしまいました。夫と引っ越ししかないかと話始めました。 このアパートに住んで一年半程です。 １２月には隣の荷物が我が家の玄関近くに置かれて非常識に我慢出来ずに管理会社に連絡。一向に変わらないので自分でどかしたらやっと隣がどかしました。 駐車場に近いからと我が家に近い通路から出たりするのも正直気に入りません。それは、荷物がうちの方にばかり寄るので仕方なく自転車で境界線をひく位だからです。車も隣に止めるんですが、うちの方に寄ります。酷いときは白線を越えています。仕方なく離して止めると別のお隣が狭くなります。なので今は普通に止めます。いつか傷つけられるとヒヤヒヤしてます。引っ越して来てからずっとこんな状況で疲れました。 うちは常識的ですか？わからないくらいです。苦情を言うのも疲れますし、またうちだと管理会社に思われないかと相談出来ずにいます。 別の隣の方と友人関係になり、上階の様子などは話せるんですが迷惑な隣の話は悪口になりそうで話せません。 その旦那さんも隣の車の止め方と雪の始末の悪さには同情されました。 なので我が家は普通に生活していると思うのですがどうでしょうか？ 引っ越し時１階全てに挨拶に行っています。わかりずらい文章ですみません。

パソコンを買い換えて設定に困っています。 画面を切り替えるときにこの画像のようにしたいインターネットのボタンを押したらタブの内容（画面）が見えるようにしたいのですが、今現在インターネットのボタンを押したら文字だけ（画面が出ず）しか出ません。 この画像のように設定するにはどうすれば良いでしょうか？

私の父親（被相続人）が死亡した場合、私の母親（被相続人の配偶者）が相続人となると思いますが、持分はどうなりますか？父親には、親（私の祖父）がいます。（父親の母は既に死亡）子は私一人です。父親（被相続人）には妹が一人います。どういう持分になりますか？

彼女との結婚することが決まり、現在結婚式準備をしております。 結婚までの手順は、両家合意の下、形式にこだわらない形で進めています。 先日、結婚式の衣装選びを両家の両親と行ってまいりました。場所は私の地元埼玉です。因みに、形式にこだわらないこともあり、その日が両家の両親初対面でした。その時の雰囲気は、非常にざっくばらんで、カジュアルな感じで過ごし、特にトラブルもなく、無事に終わりました。 ところが数日たってから、彼女から、以下のような連絡がきました。 ・うちが彼女家より後に来ましたが、「本来男が先に来ているものだ」と親が言ったそうです。 そのほか彼女自身も「埼玉なんて私の家より近いんだから～。」等色々言ってました。因みに彼女の家は群馬です。 ・うちの父親が結婚後の社会保険の加入について話をしたが、口下手で上手く伝わってなく2人とも社会保険にそれぞれ加入しろと言っているように聞こえた。 　また、彼女の母親がうちの母親に「娘は結婚後も働きたいと言ってる。」って言ったことに対して、「本人が望んでいるのならそれでいいんじゃないんですか？」と言ったことが、結婚後も娘に働いて、自分で社会保険に加入しろと言ってるように聞こえた。 「そんなこと言う人なんて、私の周りにはいない。皆旦那の社会保険に入っているよ。」と泣きながら言われました。 なんか、うちの事を悪く言われたようでした。しかも、日にちがかなりたってから言われました。 確かに誤解を招いた部分もあったかと思います。彼女から言われた日に親に彼女から言われたことを全て伝えて、厳重指導をしました。親は、「めんどくさい人だな！」と言いつつも納得し、今後はうちの親からは私たちの結婚について口出しをしないという話になりました。 彼女には、後日謝って、今後はうちの親からは口出ししない旨を伝えました。 因みに両家の価値観ですが、うちの親は共働きが当たり前（でも、その考えを人に押し付けるつもりはない）。彼女の親は、女は結婚したら、専業主婦が当り前という考えです。 また、うちが後から来た件について、うちの親は「昔は女が先に来てるもんだったのにね？」「衣装選びしに行くのが目的なんだから、そんな細かい事気にしなくても良いのにね。」等と言っています。 うちの親は、支度に時間が掛かることもあり、私が親から「遅れるって伝えといて。」って頼まれて、私がそれを引き受けてしまったことにも落ち度があったかなとは思います。本当は、時間に間に合うように早くしてって言うべきだったのかなとも思っています。 また、彼女は普段から親から言われたことを「親がこーしろって言ってるよ。」「親があれやって良いって言ってるよ。」という感じで親から言われたことをそのまま伝えてきます。自分の意見より親の意見を取り入れるという考えです。また、彼女自身、一言一言を物凄く気にするタイプです。 親との価値観の違いに悩んでいますが、このようなことで破談にはしたくないです。今後の両家親との付き合いをどのようにしていくのが理想でしょうか？ 自分としては、冠婚葬祭など必要な時以外は会わせないという感じで、近付かず離れずという付き合いが一番お互いストレスを溜めないのかなと思っています。

今NHK クローズアプ現代でスマホの弊害を取り上げています。 私は当初からスマホは悪いものであり販売すべきでないと思っていました。 ガラケーでいいと思います。 子供の場合ラインなどは返信しないとイジメや仲間はずれにされる、だから夜もベッドに持ち込む。 その他SNSなどスマホをめぐる犯罪が増えている。 地方自治体は時間規制など頭を痛めているそうです。 歩きスマホも問題ですが、そもそもスマホわ発売禁止に出来ないのでしょうか？ いくら便利だからといっても実害の出る可能性のあるものは販売してはいけないと思うのです。 情報はパソコンなどで得ることが出来るでしょうし携帯電話でメールなども出来るのだから、 スマホは世の中の役に立たないものと出来ないのでしょうか 発売禁止にするとどのようなデメリットがあるでしょうか