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▽戦前の地方公務員試験の名称は、各都道府県市区町村で、 それぞれ何と言いましたか？ 例えば、奈良県庁なら、「奈良県庁吏員採用試験」、 東京府庁なら、「東京府庁吏員採用試験」、 市なら、「〇〇市吏員採用試験」、 区なら、「〇〇区吏員採用試験」、 町なら、「〇〇町吏員採用試験」、 村なら、「〇〇村吏員採用試験」とかでしたか？ また、やはり、国の高等文官と同じように、地方の役所の吏員でも、 やはり東京帝大や京都帝大の法学部卒業生が有利だったのでしょうか？ つまり、東京帝大（特に法学部）教授や京都帝大（特に法学部）教授が、 試験問題作成を担当していたのかという意味です。 更に、試験問題は、どんな問題が出題されたのでしょうか？ 以上、わかる方、わかる範囲でも構いませんので、教えて下さい。 ご回答宜しくお願い致します。

上司の上司は他ビルにいるため、 上司の職務を放棄している姿・サボってる姿は 上司の上司は知らないため こちらからメールにて報告したいのですが その場合、どういう旨の報告をすれば良いのでしょうか? 現状報告として事実のみ報告すればいいのか、 「現状はこうなので、こうしてください。 」と言った方がいいのか 報告するにしても、どのようなことを言えばいいのかわかりません。 上司の上司は最近異動してきたばかりで 私自身面識はありません。 私一人の感情ではなく 担当内一致で上司の上司に報告したいという事で話はまとまっています。

私は、現在29歳で、 システムエンジニアとして客先常駐していますが、 常駐先に気になる男性がいます。 その方は常駐先の社員さんで、 一緒に仕事をしたことがあり、 一度だけ案件の打ち上げで大人数で飲みに行って、お話もしています。 しかし連絡先はわかりません。 なかなか周りの目があり、 聞けるタイミングがないのですが、 こういった場合、どうしたら良いのでしょう。 また、そもそも常駐している下請けから、 客先の社員さんに対して、 そのような感情を持つことは迷惑でしょうか。 なにか御回答いただけると嬉しいです。

もうすぐ今働いているところを退職しなくてはなりません。 理由は試用期間(3ヶ月)で企業が求める能力に達する事が出来ず、本採用に至らなかったからです。 私と同じタイミングでお世話になった上司が退職することになったのですが、 先日その上司の送別会が行われました。 この事を母に報告したところ、 「上司の送別会はやるのに、あなたの送別会は何もやらないなんて、ひどい会社だ」と腹を立てていました。 そうでしょうか？ 上司は何年も働いてきたし、お世話になったので送別会を開いて当然だと思うんです。 なのに私はたった3ヶ月しか働いておらず、ましてや試用期間で不採用という情けない理由での退職ですので、立場を考えて送別会は開く必要も無いと思うんです、、 皆さんの働いている所では、数ヶ月しか働いていない社員に送別会は送りましたか？ 母との会話のやり取りから少しだけ気になったので質問させていただきました！

先月IT関係の外資系の会社に勤めている３０代の男性と知り合いました。 そのことでとても悩んでいます。 知り合った頃にその人からいろいろ話を聞いたのですが、 ずっと海外で仕事をしていて、一年ほど前に帰国し、 またこっちで別の外資系の会社に就職したということでした。 そして、少し前に本社のあるフランスでの会議に出席してきたという話でした。 グローバル企業で全世界の社員が集まっての会議だということでした。 その後、その話を友達にしたら、「一年も勤務していない社員をわざわざ本社が会議に呼んだりするわけがない！」っていうんです。 そう言われるとそんな気もします。 しかし、その男性はとても夢があり、三年後五年後の人生プランとかもちゃんとあって 私には魅力的に感じるところも多いです。しかし、私の友達は「ちょっと怪しいし、 簡単に信用すべきではない」というし、正直悩んでいます。 そこで実際に外資系の会社に勤めている社員の方にお聞きしたいのですが、 まだ在籍年数の少ない社員がヨーロッパの本社での会議に出席しに行くというようなことが あるでしょうか？　よろしくお願いします。

次の男性の仕事の将来性を教えて下さい。 ・４０代、中小企業の総務部主任（会社の役職者で一番の若手で一般職に先輩が複数いる） ・メインは総務課 ・簿記資格保持の為、経理課兼務（経理業務は別の担当者が行い彼は経理の一部を補佐） このほか次の管理者を兼務 　・安全管理者 　・衛生管理者 　・会社の安全運転管理者 　・会社の防火管理者 正直に言うと妹（×１）の彼氏（結婚経験なし）の話です。 妹は彼の「複数の資格」と「複数の管理者兼務」を聞き「きっと会社の中で偉い人だ」と少し舞い上がっており冷静な判断が出来ているか不安な状態です。（彼は大した事ないと謙遜しています） 私が紹介された時の感想は、とても人当たりがよく妹もなかなかいい人を捜したもんだと思いました。 今でもそう思ってはいるのですが、最近彼はなぜ今まで未婚なのか？とか、なぜ×1の妹と？ と疑問に思うようになり、下記の点が気になりだしました。 会社の組織関係に詳しい方教えて下さい。 　 　(1)いい人で、会社の中でも重要な人が×１女性を相手にしますか？ 　(2)複数の資格や管理者兼務に舞い上がってしまいましたが「実は大した事ない役職」なのではないか？ 　(3)この男性は会社の中で重要度の高い人ですか？※出世しますか？ ※妹は２０代後半×１子ナシで、見た目は可愛い感じで、体型は少しぽっちゃりというかグラマーな感じです。

私、27歳事務職の女です。 相手は同僚の40代前半の管理職の方です。ちなみに直属の上司ではないので、私の評価者ではないです。 彼のこと気になってます。もちろん独身、婚歴なしです。 何回かみんなで飲みには行きました。 勇気をだして1回だけ食事に誘いました。 二つ返事でオッケーしてくれ、とても楽しい時間を過ごせました。 ただその時に私が行きたかったお店ではなく、彼が行きたいお店(かなりワンマンな性格ですが、私はそれが嫌ではないので合わせる感じです)に行きました。 帰り際に「◯◯はまた今度ね」と、言われました。 その間、私の誕生日があり、そのお店でご馳走するね、と言われました。 それが4月下旬から5月上旬の出来事だったのですが、 彼が怪我で入院したり、彼自身の業務が多忙だったりで、連絡も疎遠になり、職場でも雑談をあまりしなくなりました。 もう私のことあんまり…って感じなのかなと落ち込みつつも、様子を見計らって自分の帰り際にお菓子をあげたり、彼が何か探してそうな時に声をかけて助けたり、挨拶はいつも元気に心がけてます。 8月に彼も含め、みんなで飲みに行きます。 こんな感じで、もう私からアピールする方法はないでしょうか？ 好きでしょうがないんですが、彼の立場もあるし、社内だし、社内恋愛には慎重だそうです、周囲の情報によると。 もし今後、2人で食事に行けたとして、私からいきなり告白したら引いちゃいますかね？ いろいろなんでもアドバイス願います。

親が転勤族で、3年に1回のペースで国内を転居し、転校をしておりました。 転校先では、友人が出来たり、いじめられたり・と、ごく普通の学生時代？を過ごし、 就職し、家庭を持っている40代女性です。 転校先では、友達は出来ましたが、親友と呼べるほど親しい友人が出来ると、また転校したり、相手が転勤族で転校してしまい、連絡が取れなくなったりの繰り返しでした。 この為、幼馴染はいません。 現在は、友達さえいません。 大学から現在まで首都圏で暮らしているので、 そこで友人を見つけることも出来たと思いますが、 就職活動終了直後に、犯罪被害にあってしまい、 職は失わなかったのですが、就職直前から10年ほど軟禁生活 をしておりました。友人とコンタクトを取ることは禁じられ、 その間、多くの友人を失いました。 軟禁生活から解放され、しばらく後に、結婚し子供を設け、 フルタイムで働いているので、仕事上の付き合いは出来ていますが、 ふと我に返ると、プライベートの友人が全くいなく、とても寂しく悲しいです。 同世代の知人に、昔の友達と何年振りかに合うという話を聞くと、 うらやましいのと同時に、自分の不甲斐なさと、みじめさに 死にたくなる程、つらくなる時があります。 母が、50代の時にアルバイト先で友人が出来、20年後の退職した今でもたまに、 あったりしています。 私も家庭が落ち着いてから、自然と友人になる方が出来たらいいな、と思っておりました。 先日母に安否確認の電話をして、そんな話をしたら 「普通は仕事で知り合った人ととっくに長続きするもの。」 と、言われ、この先、ずっとさびしく孤独な人生が待ってるとしたら、 辛すぎて、死んでしまおうかと思う時があります。 ちなみに、数年前から、仕事と家庭のストレスでうつ病です。 やはり、この年齢等では、友人を望まず孤独に生きる方法などを考えた方が良いのでしょうか。 支離滅裂で、申し訳ございません。

もしくは指揮者が一番高いのでしょうか? それともその団体ならば皆一緒なのでしょうか?

国際的な商用など英語が使われますね。 でも共通語かといえば、地方都市で話しかけて通じるという国は少ないかと思います。まだイギリスに近い国は比較的つうじるかもしれませんが。 日本でも、アジアの言語でなく遠い距離の英語を仕事以外で普段から使う人は少ないですね。 英語がだめだからフランス語や他の言葉が共通語になりうるというのは？で一つの議題ですけど。 日本での英語の地位ってなにでしょうか？ なぜ日本での共通語になりえないのでしょうか？

会社の企画会議といった会議に出席している社員って、平社員ではないですか？少なくとも役職がある社員？

みなさんは、出張命令はどのように出されますか？ 私の会社では普段、（１）口頭で指示を出される、（２）口頭での指示のあとに詳しい文書で知らされる、（３）文書だけが机の上に置かれている、の３つです。 今回、（４）何十ページもある会議資料の月のスケジュールの片隅に出張者の名前を載せてしらせる（口頭・文書での連絡なし）、というパターンが出てきました。 私は、自分の名前が書かれていることに気が付かず、出張にいけませんでした。 もちろん、会議資料に名前が書かれていることに気づかなかったので自分の落ち度だと思います。 しかし、この出張命令の出し方は妥当かと疑問に思います。 今までにない出張命令の出し方であり、事前の相談や確認も一切ありませんでした。 出張となっていた日は事前に休暇届が受理されていました。 質問は２つです。 １、皆さんの会社では、出張命令はどのように出されますか？ ２、今回のような出張命令の出し方は妥当で、私だけが悪かったのでしょうか？ 　（「いけないならいけないと事前に伝えてよね」と上司に言われたことが引っかかっています）

Fランク大学出身の方集まれ こんにちは Fランク大学の学生です Fランクだけど自分の学びたいことがしっかり学べて、将来のやりたいこともはっきりして日々楽しいです 今、夢に向かって努力してるところです 人生で一番充実してると思います ところが、地元の友人が 「でもおまえFランクじゃん、まともな就職できるわけねーじゃん」 って馬鹿にしてきます 悔しいです でもなんも言い返せません 悔しいから僕は今、さらに学科の勉強を追究して、学内の就職ガイダンスにも出席して業界研究して、就職に有利な資格の勉強もしてます でもまだ馬鹿にされて悔しいです でもまだ言い返せないのでその言葉をバネに勉強を続ける毎日です みなさんはこういう時どういった努力をされてましたか？

職場の人間関係を円滑にするために、幹事が飲み会のセッティングをしたり、上司が飲み会を開く許可を出して多少は予算を負担するよう経理に手を回したりすることに感謝しないお前はおかしいとか、 全員参加が原則で参加しない者はわがままでどうしようもない奴だ、仕事に対する姿勢がおかしいやる気が無い、生活態度が生意気でふざけている という環境で生活しています。 それを守って生きていくことで、職場を居場所を作り持ち場を守り立場を築いて出世して、結婚したり家庭を持ったりするのはもちろん好きにしてほしいんです。 その上で今、この場でだけ尋ねたいのですが、本当に職場の飲み会って楽しいんでしょうか？ 例えば、楽しくて楽しくてしょうがないというのはひとクラス40人位の全員の顔が把握できる範囲だったり、みんなが楽しんでくれてると思って大変だけど頑張っているというのは出世して偉くなった時にみんなが楽しいという状況を演出する接待じゃないかと思うんです。

勤務時間中に寝る人の神経が知れないのですが、、うとうとする人を男女問わず、数人見ました。 休憩時間は良しとして、皆様の職場にはいないですよね。 イスを蹴りたくなります。

「俺って野球選手みたいに年俸で働いているんだ！」 って言ってる会社員の人がいたけど、よくよく聞いてみたら年俸制ってボーナスもないし残業代も出ないクソみたいな給料体系なんだね 野球選手は1000万とかの高額だから年俸制でもいいけど、360円とかの年俸制とかだったら悲惨じゃん。月々に30万しかくれない上にボーナスなしなんだから。 年俸制ってブラック企業御用達の給料体系なんですか？ 残業代もボーナスも払わなくていいから。

人から相談を受けている内容で、引っかかったことがあるので質問させていただきました。 社内で異性間のトラブルがあった際、女性側に男性の上席から「女を武器にしているからいけないんだ」という注意を受けたそうでが、この発言はセクハラに該当するのでしょうか？本人は全くその気もなく、セクハラとも思っていないようですが、言われたことに対し悩んでいるようです。

男女対等と男女平等はどう違うのでしょうか？

仕事の進め方、考え方についてアドバイスお願いします。 同じ部署の中でも、この業務はこの人の担当で、これは別の人など、業務分担があると思います。 また、もともとから複数で協力して行う業務もあると思います。 自分の担当の業務でも、忙しい場合や分量が多い案件については、他の方に一部お願いすることもあると思います。 (忙しい部署ではなかなか難しい時もあるとは思いますが。) 私は、自分の担当業務について、忙しくもなく、分量的にも〆切までに１人で終えることが出来る案件であれば、基本的には自分で遂行するのが当たり前だと思っていました。 そうするのが責任感かなと。 もちろん、窓口業務等は、自分が不在時に他の方に対応して貰えるようにしておき、他の方に対応してもらうのは当然だと思います。 上司は、私が席に居て特別忙しくしているわけではないのに、私の担当業務をしてしまいます。私が、居るときは自分でやりますよと言っても納得をしていない感じです。 また、その上司が、新規採用の子に、「自分の担当だからといって、全部自分でやらなくて良いんだよ」と教えていました。 担当にこだわりすぎることは良くないのでしょうが、自分の担当業務を安易に他の方に振ってしまうのは、責任感に欠ける気がしてどうなんだろうか？と疑問に思っています。 また、上司が言ったとおり、１人でやらず周りに分担して貰うことに慣れてしまったら、忙しい部署に異動になったときに困るのではという気もします。 自分としては、不在でもなく特別忙しいわけでもないのに自分の担当の業務をされてしまうと、「あなたには任せられない」と言われているようで気分的に嫌だったりもするので、余計に気になっています。 もちろん、業務の内容や量によっては他の方にお願いするのは当然だと思うのですが。 皆さん、どう思われますか？

人生が変わるって言っていいのは進学先と就職先を決めるときだけでしょ？ すごく重要だと言う意味で、ということの例で「人生が変わるくらいのこと」というフレーズがあるけど、これを頻繁に使う人って信用できない。 旅行で景色みたくらいのことで人生変わる！とか言う人って頭おかしいのかなと思う。 人生が変わるのって進学先と就職先を決める時だけでしょ？ 東京大学に行くのと、落ちて早稲田大学に行くのでは今後の人生が全然違う。 東京大学なら官僚も見えてくるが、早稲田大学なら不可能。 早稲田大学から伊藤忠商事に入社するのか、明治大学から無名企業に入社するかでも同じ。 伊藤忠商事なら３０歳には年収一千万円いけるが、無名企業なら生涯無理。 人生変わるのって進学先と就職先を決める時だけでしょ？ あとは次点で結婚、離婚、出産だろうけど、これは全て他人が介在するから、進学先と就職先を決めるよりは自分の意思だけでは決めづらい。 自分自身の人生の指針を決めるという意味では進学と就職以上のポイントなんてないでしょ？