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４月から失業給付金を受給出来たとしてその間（4ヶ月）に入る国保の支払額が知りたいのですが 町の国保担当の方に聞きましたが面倒な様で詳しく教えて頂けませんでした。 こちらでも検索しましたが当てはまるのがない様なので質問させて下さい。 2004.3/31付で退職し6月まで健康保険の任意継続＆国民年金に加入。 その後主人（普通のサラリーマン）の扶養になりました。 その間妊娠の為、失業認定の延長をしておりました。 2004.11に出産し一段落付いたので働きたく、職安に手続きに行こうと思っています。 妊娠出産の為延長していた場合3ヶ月待たずに受給開始になる事も有るそうです。 給付が開始するとその間は夫の扶養には入れないと聞きました。 そうなると国保＆国民年金を払わなければならないと思います。 国民年金のほうは一律金額が決まっていますが国保は一世帯の所得割と言われチンプンカンプンです。 無知でお恥ずかしいのですがどうかお知恵をお貸し下さいませ。 (1)一世帯所得割とはどう言う事なのでしょうか？去年の私の所得の事でしょうか？ 去年の給与所得は1－3月までの682,000円です。以降は無収入。 (2)去年１年とは何月から何月までの事なのでしょうか。 (3)確定申告分の8%が上乗せになると聞きましたがこの事も良く分かりません。 (4)もし分かるようならだいたいの支払い金額も知りたいです。 どうぞ宜しくお願い致します。

再来年あたりに大学を受験する予定です。 私立の大学です。 (国立に行ければ、それこそ親孝行なのですが、学力的に・・・ また、都内、隣接している県の国立大学に魅力を感じず・・・） それで、奨学金を調べてみたところ、 我が家は裕福ではありませんし、父の所得も知りませんが、 ある程度の収入はあると思います。 保護を受けないといけないほどではありません。 ただ、これまでいろいろ迷惑をかけているため (幼稚園・小・中とすべてにおいて多少の時期不登校になったり、高校も途中で中退してしまいました） 少しでも楽をさせてあげたいと思っています。 一番はバイトをして私が学費の1/3なり1/4でも持つのが一番いいのでしょうが 中学レベルしかない私の学力をアップさせるのもあるし 私の体力・精神面からして、大学に入学したとしても学業とバイトを両立させるのは無理だと思います。 大学で学びたいことがあるので、大学こそ不登校になるようなことはないと思っていますが、 バイトと両立となると自信がありません。 それで奨学金を考えていたのですが 普通に考えて奨学金は貧しい家庭の方のためのものです。 私が受けたい奨学金は その大学独自のもので 学部・学科から若干名が受けることができ、１年分の授業料等々が給付されます。 一般入試Ａ方式を受けた人の中から優秀者が選ばれます。 こういう奨学金は入試の際に 奨学金申請用紙みたいのがあって申請するのでしょうか？ (そこで所得とか書いたりするのでしょうか？) その際、やはり成績が上位に食い込めても、所得が十分だとダメでしょうか？ ちなみに親の所得は知りませんが 大学の学費は 家の貯金額の半分です。

妻の養老保険が満期になったと先日証明書が届き、「所得として課税されます」みたいなことを書いてあったのですが、身に覚えがなく色々探ってみたら妻の父親が加入していたようです。 とはいえ、契約者も被保険者も満期受取人も妻になっています。 父親が妻の名前で加入し、満期金も受け取っていたとのこと。 でもこれって契約内容に妻の名前しかない以上、私共が受け取ったものとして扱われますよね？ 満期の受取額は500万ほどで、払込保険料は485万円ほどです。 そこで 1.所得税の対象にはならないと思っているんですが、合ってますか？ 2.所得税の対象にならなくても住民税の対象にはなるんですか？ 3.この所得は妻の所得として私の年末調整とは別に妻として確定申告が必要ですか？ 4.この満期金の受け取りによって社会保険料等は上がりますか？ 5.現在児童手当の給付を受けていて、今のところ所得制限がギリギリＯＫといったところなんですが、この満期金受け取りによって児童手当がもらえなくなったりしますか？ 6.それ以外に何か支払わないといけないものがあったり、もらえなくなるものがあったり、金額が上がるものなどはありますか？ まぁ本当のところは満期金受取人が妻になっている以上、父親に満期金をよこせ～って言いたいところではありますが、父親は自分の貯金のつもりで毎月払い込んでいたようなので、満期金を父親が取るのはいいとして、それによってうちにどういった弊害があるのか心配になりました。 どなたか詳しい方がおられたら教えて下さい。

出産手当金と保険について。 出産予定日が１２／１５です。 育児休暇はとらせてもらえない状態です。 出産手当金を支給される条件は満たしています。（１年以上継続） (1)今仕事をしていますが、退職を迫られています・・・ 　産休にはいるギリギリまでは働いてもいいようなのですが、産休にはいる日は出産予定日より４２日前　で計算すると１１／４～２／９までと計算されました。 　会社側は１１／５～と言っていますが、出産手当金対象期間後に退職するとどうなりますか？ 　出産手当金を支給されるには１１／４の時点で退職していたほうがいいのでしょうか？ 　ぎりぎりまで働いたとして言い方は変ですが、得する退職するタイミングはいつなのでしょうか？ 　　 (2)産休中の社会保険なのですが、年金は３号にはいる事ができますか？ 　健康保険は手当を支給していると全額負担で本人が支払わなければいけないのですよね？ 　２／９まで出産手当金が支給されたとして健康保険は国民健康保険と今の保険に継続して加入するので　はどちらが得になるのでしょうか？ (3)２／９以降は旦那の扶養に入ろうと思っています。年間１３０万未満なら加入できると聞いたのです　　が、いつからいつまでで１３０万未満なのでしょうか？ 　1月からだとしたら、給付金のみの収入なので、加入できますか？ 　扶養になった場合、年金・健康保険も３号者になれるのですか？ いろいろ調べてみたのですが、難しくて、会社側も言っていることがコロコロ変わるので不安です。 家計も裕福ではないので、できるだけ、損しないように出産を乗り切りたいので、力を貸して下さい・・・

この度、会社を退職したのですが、 会社の厳しい労働環境で体を壊しそうでした。 今後、会社に厳しい要求を行おうと思うのですが、 具体的な方法と判断が正しいのか アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。 【状況】 7時くらい～19時くらいまでの勤務 月２、３日程度の休み タイムカードなどの労働時間を管理するシステムがない 雇用契約書をくれない（待遇が不明） 就業規則を見せてもらえない（社員は３～4名） 残業代は未払い 雇用保険が給与明細から引かれていない 定期健康診断がない（昨年7月に会社を立ち上げ） 会社立ち上げスタッフ全員が退職または退職願を提出 代表からの土日にまたがる作業の指示 障がい者の作業所で国や県からの給付金で運営しているが、 関係のない作業をスタッフにおこなわさせる 国や県からの給付金の不正請求があり2度の返還を行う 他のスタッフに対する給与未払い 雇用契約も適当に口で言うので、採用時と金額が異なる 上司からの厳しい要求により、私は帯状疱疹を退職1ヶ月前に患い、 完治後は胸の違和感と食欲不振になる（自律神経が乱れてる？） 上司と対面すると精神的につらく過呼吸に陥ってしまう。 【要求状況】 残業代を支払う意思があるかの確認 雇用保険への加入有無の問い合わせ 就業規則および雇用契約書の要求 離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証の要求 （健康保険や年金は手続きなし） 【今後の対応】 要求後、営業日3日以上経ちますが、未だに回答がないので、 1週間しても連絡がない場合は各所への相談 １．労働基準監督署 サービス残業に関しては勤務記録を残していない為、 メール等での労働時間外の作業指示内容を印刷して持っていく。 雇用環境等の相談 ２．障がい福祉課 事業状況の報告および相談を行う ３．運営母体（NPO）の関係者への報告 理事長がワンマンで運営を行っているため、 他の副理事、監査役や理事への状況報告を行う 以上です。 目的は、私の待遇面の確認と今後の生活に向けての手続きを行って欲しい また、残されたスタッフの為、業務の改善を行って欲しい あと理事長は人の話は耳を貸さないので、 当事者同士の話し合いでは解決しないと思われます。 脈略がなくなってきましたが、 こうしたらいいよとアドバイスがあれば、よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 以前相談させて頂いた事の続きになります。 前回は、弟が会社での仕事の出来が悪くそれを気にした本人が自信をなくして人間関係がうまくいかなくなってうつ病になり、仕事をどうするかを相談させてもらいました。 その後病院の指導や両親との相談の結果、弟は仕事を辞めました。辞めて２ヶ月くらい経ちました。 幸い弟は実家にいるので当面は両親が働いているので何とかなっているのですが、失業保険が「病気で求職状態になれない」と給付できないらしく、給付の延長？（求職できるようになるまで）申請はしているのですが仕事ができる状態になって職を探し始めるまで無一文の状態であるということが分かりました。生活面では今はやっていけるものの、それなりに自分の為におこずかい程度のお金は必要ではないかと考えております。でも現実に親と生活していて親がある程度の収入があれば弟が病気で働けないという事情があるとはいえ、公的な補助は無理なんでしょうか、無理ですよね。 弟は仕事を辞めたことで姉の私から見ると精神的に開放された感が見られてよくなっているように感じます。ただ先生からは就業の勧めはまだらしく、本人も積極的に働こうとはしてません。私としても無理には勧めるつもりはありません。バイト程度の短時間労働から少し手がかりをつかめないかなっても思って本人に言うと、「そうだね・・・」って感じです。全く働く意思がないのではなく、人間関係のトラウマというか自分への自信がもてないのかな？って感じです。親に頼っている状況は本人も申し訳ないという気持ちは持ってます。でも現実にお金が底をついたみたいで私に貸してとは言わないものの、どこにも出かけられないみたいです。毎日出歩きたいほどではないようですが、たまには・・・出かけたいと思っているかもしれないですし。 私が少し援助したほうがいいのかな・・・ ご家族で同様の経験をされた方、今そのような状況の方がいらっしゃいましたらご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いいたします。

はじめまして。 こちらでもよく質問のある「103万の壁」について、 自分なりに色々見て理解しようとしてみたのですが、よく分からない部分が多く混乱してしまっています。 この度、急に短期の仕事が決まるかもしれず少しあせっています。 どうぞよろしくお願いいたします。 【現在の状況】 （１）この3月末で自己都合により会社退職。本年度の支給額は約950,000円 （２）現在は求職中 （３）失業保険給付を申請し、現在3ヶ月制限期間中 （４）失業給付金は7月下旬より90日479,610円の見込み（日額5,329円） （５）現在は夫の扶養に入っています 当初は税金上の「103万の壁」を知り、現時点で収入が100万円近くあるので このまま今年は働かずにいようかと思いましたが、 先日登録している派遣会社から約2ヶ月期間限定の仕事を紹介され 顔合わせの日程も決まってしまいました。 もし企業側と合意して働くことが決定すれば、総支給額は2ヶ月で約50万円の見込みです。 そうすると、103万を越して限りなく「141万」に近く、おそらく超えてしまいます。 （その仕事は1ヶ月位延長の可能性があるということです） （その仕事終了後は、次の仕事が見つからなければ失業給付をうける予定です） このまま仕事に就かず、103万以下の収入で配偶者控除の利点としては A　夫の年末調整で「配偶者控除38万円」の控除をうけることができる B　本年度の私の所得税が全額戻ってくる の2点であっているでしょうか？ また、もし仕事をしても141万以下の収入だった場合、 配偶者特別控除はどのように計算すれば良いのでしょうか？ あと上記の利点A・Bは無くなるのでしょうか。 どこかで「141万より少し多めの収入は一番損をする」と聞いた事もあり それに自分が当てはまることになりそうなことに気付いて少し不安です。 私の場合、今年どうすれば収入の面で損をすることがないのか どなたか教えていただきたいです。 知識足らずなもので、回答しずらい点もあるかと思いますが どうぞよろしくお願いいたします。

地上デジタルの受信について、色々わからない事がありご質問させて頂きたいのですが・・よろしくお願い致します。　１、ＵＨＦのアンテナは４，5年前の物でも全域をカバーしていれば地上デジタル受信に使用できますか？　２、今までＶＨＦとＵＨＦを見ていましたが地上デジタルにするにあたって、混合器や分配器、ブースターがＵＨＦも対応していれば交換しなくても大丈夫でしょうか？　３、地上デジタルを受信するにはブースターは必要でしょうか？ブースターが必要だと判断する基準は何かありますか？またブースターの平均的な価格はいくら位するのでしょうか？　４、アナログ周波数変更とはどのような事なのでしょうか？地上デジタルを見るには必要な事なのでしょうか？変更に伴う給付金があると聞きましたが、いくら位支給されるのですか？また電気店で購入時その事を知らなかったので、全て受信に関する工事を電気店にしてもらいましたが、あとから請求できないのでしょうか？　質問が多くなってしまいましたが何卒ご回答よろしくお願い致します。

一年半前に仕事中の交通事故により（過失割合９５：５）、未だ後遺症に悩まされ生活しています。初めは、相手側の損害保険で医療費や休業補償をして貰っていたんですが、今年入って自分の健康保険に切り替えるよう要求されました。自賠責も労災も事故から1年半までしかみてくれないと、その保険会社にも強く言われ、健康保険で現在治療しています。有給もなくなり、損害保険の休業補償も打ち切られたので、健康保険の傷病手当に頼ることにしたのですが、６０％の支給では到底生活を維持できません。何とか今からでも労災の休業補償給付（休業特別支援金）８０％をうけることはできないものでしょうか？ なぜ、業務上の事故にもかかわらず、事故から1年半で全て打ち切られてしまうのかが納得いかないのです。 家族を養っていかなくてはならないので、どうにか良い案があればご教授ください。 面倒な質問ですみません。労災や交通事故（損保）関係で詳しい方、何でもいいです。お願いします。

結婚１年目、夫３１歳（会社員）妻３０歳（会社員）現在共働き１年以内に子供を作る予定です。半年近く悩んだ結果、具体的に下記の内容で入るつもりですが、これと別によい案・ご意見があれば宜しくお願いします。ちなみにすべてS生命さんの内容です。 夫・・終身：変額保険終身５００万　（月額９０００円） 　　　定期：生活保障付家族収入保険月額８万円＋傷　　　　　　害特約（３０年）１０００万（月額５５００円） 　　　医療：入院一日目から１万円（３６０日型）＋　　　三大成人医療特約（特約部分は解約可）日額３　　　０００円・診断給付金１００万円通院３０００　　　円（月額８１００円） 妻・・医療：入院一日目から５千円（１２０日型）＋女性医療特約（ガン含む）＋５千円・通院３０００円 　　　（月額３８６０円） 　　　月額支払い合計　約２６，４００円 ただ予算より、少しオーバーしております、主人と私の医療で約１万以内を考えていおりましたので・・また、終身と定期は具体的に不足金額等を考慮してだした金額ですが、これ以上削ることは難しいのでしょうか？主人を１２０日にすると、金額も下がりますが、やはり下げないほうがいいのでしょうか？　　　

退社より3ヵ月後の出産予定で 出産手当金を申請しようとしている者です。 産前産後98日間のあいだは扶養にはいっていていいのでしょうか。それとも国民年金・国民健康保険に切り替えなければならないのでしょうか。 社会保険事務所にきいたら「給付されている期間は給与をもらっている期間と同じだから切り替えてください」と言われ、 区役所の年金課に問い合わせたら「え？切り替える必要があるんですか？」と逆に言われ、 最近1年の間に退職した妹に聞くと（自分の夫と同じ会社に勤めていた）「会社ではわざわざ国民年金に切り替える作業はしていない」と言われました。 本家本元の保険事務所では切り替えが必要なのに 区の窓口や会社ではやる必要がない、というのです。 残念なことに夫の会社で人事されている方に聞いてもらっても自分で調べてください、私の元会社の人事に聞いても地域によって違うから（本当なのか？）というだけで… どちらかご存知の方教えてください。宜しくお願いします。

今月末で退職し、失業保険の手続きを行う予定なのですが、 退職後からの健康保険扶養の件でお尋ねします。 年齢：２７です。11月12月辺りに結婚予定 父の会社の保険組合に、確認をとってもらったところ、 ”失業保険受給中も扶養に入れます。ただし、失業保険給付日額が３６１２円以下であれば。”との事なのです。 (1)これは基本手当日額の事ですかね？ 『離職した日の直前の６か月に毎月きまって支払われた賃金合計を１８０で割って算出した金額のおよそ６～８割』だそうですが、この賃金はどこまでをさしているのでしょうか？所得？通勤・住宅手当などは含まれるのでしょうか？ そのおおもとの金額がわかりません。 (2)父の健康保険扶養に認定の場合（負担３割）、現在通院している病院は「継続療養」では×なのでしょうか？（負担：２割） (3)年間収入130万円以下が、健康保険扶養の条件ですが、退職金は入りますか？？ 課税・非課税の違いがわかりません。 今いちわからなく困っています。 わかる方、教えて下さい。よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 今日で9年半勤めた会社を会社都合により退職になりました。 これを機に遠距離の彼の元で就職活動するつもりでおります。 （彼との結婚は1年後ぐらいを予定しております） 引越しは11月にしようかと思っているのですが、こういう場合… 　1.　国民年金・健康保険の手続はこちらで済ませるものですか？ 　2.　転居してから転居手続をし、失業給付金の受給手続という流れになるのでしょうか？ 　3.　離職票はこちらのハローワークへ出さないつもりなのですが問題ありませんか？ 　4.　住民税は今月から家に郵送で来るそうなのですが、どのように支払えば良いのですか？ 　5.　この他にも何かやるべき支払いや手続きなどありますか？ 色々調べてはいるのですが、初めての事ばかりでわからない事だらけです。 こんな私ですが、どなたかわかりやすく教えていただけませんでしょうか？ また、こうした方が良いなどといったアドバイスなどもいただけると助かります。 沢山質問してしまいましたが、どうぞ宜しくお願い致します。

会社が民事再生を申請し、その後スポンサーが決まりました。12月14日に今の会社を全員が解雇となり、必要な人材のみ15日から新会社で再雇用となります。新会社への採用は明日と明後日面接があり決定するようです。 私の妻は現在７月までの育児休暇中ですが採用してくれるのならば子供は保育園に預けて、１２月１５日からでも働く意思を面接でアピールしようと言うことにしています。 そこで判らないことがあるので、どなたかご教示下さい。 １．新会社に採用され、仮にそのまま７月の育児休暇を取らせてくれた場合新会社では今の会社と健康保険が違う機関になりますが育児休暇中の手当てはどこからでるのでしょうか？ ２．新会社で雇用されなかった場合育児休暇の手当ては打ち切られるのでしょうか？その場合、育児期間中なので失業保険は出ないのでしょうか？ ３．新会社で採用された場合、雇用保険から出される「育児休業者職場復帰給付金」は適用されるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

現在育児休暇中で、5月末までの育児延長を申請をしました。 待機児童もいるなかダメもとで申請した保育園の4月入所が承諾され、 喜びも束の間、書類を見て愕然としました。 提出書類の一つに雇用先に記入してもらう「勤務証明書」があります。 育児休業期間を明記するところがありますが、当然ここは育休終了日は5/31となるのですが 通知には、 ・・・育児休業期間の終了日が【5月30日】以前であるもの、この条件を満たしていない場合は退園となると明記されていました。 雇用先の人事課からは「育児休暇の延長はできますが、延長後の短縮はできません」 と言われていたので、没交渉になるのは目にみえています。 完全に私の落ち度ですが、延長後の短縮された方（ご存知の方） また、役所または保育園に交渉の余地はあるのか （どのように言ったらよいのでしょうか・・・） 給付金を受けることより、入所を優先としています。 お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

こんにちは、去年の12月まで派遣社員で二年働いていましたが12月末で 更新無しの期間満了で退職になり現在は求職中の者です。 東京で一人暮らししてます。これからの仕事についての相談です。 過去に一年と半年程調理補助の仕事をしていましたがその後データ入力の 派遣に移りました。調理補助だけでしたし調理の学校も行ってませんが、 作る事は好きで普段もよく作ります。でもお菓子を作る方が多いです。 先日、ハローワークの方に職業訓練校の事を聞き調理科の存在を知りました。 四月から半年通ってからもう一度正社員として調理関係の仕事に就くか、 実家に戻って調理の仕事をするか、悩んでいます。 調理の仕事は未経験資格なしでも求人もたくさんありますし、調理師の 友人に聞いても資格を持ってない人も沢山働いているとの事でした。 給付金を受給しながら一人暮らしが可能なのかが心配なのです。 長文になってしまいましたが、よろしくお願いします！

まず私は学生で21歳です。アルバイトを現在２つしています。 そこで、質問は去年の確定申告についてです。 バイトを複数していたら何かしら税務署に出さなければならないのはわかっていたのですが、去年そのバイトの両方でなんかの書類を書かされました。（たぶん、赤い枠の紙やったと思います。書いた内容は住所と名前程度です。）だから、確定申告は大丈夫やと思ったんですが、五月に来た税務署からの知らせには一方のバイトの収入しか示されていませんでした。 ①これは、一方だけの収入が税務署に届き、もう一方の収入は脱税みたいになってしまったのでしょうか？ ちなみに、どちらのバイトも収入は小さく合計しても月88000以下 計33万以下です。 ②アルバイトをもうひとつ増やす場合、確定申告ではまた何かしなければならないのですか？ ③収入とは通帳に記載されているものを単純に合計すればいいのですか？ ④定額給付金はどのように扱われるのですか？ 無知＆曖昧な文章ですいませんが回答よろしくお願いします。

　派遣会社の総務部です。 　派遣社員の方が妊娠で退職を申し出されました。 　出産予定日は３月です。 　ただ、その人の希望は有給休暇を消化し（20日ほど） 　　　　　　　　　　　産休をとり（私どもは前後8週間） 　　　　　　　そのあと育児休業を1歳になるまでとり、 　　　　　　　それで退職をするという申し出です。 　つまり１２月中旬から有給消化、その後に産休、それから 　育児休業をとり,再来年の３月に退職しますと言う申し出です。 　派遣社員で雇用更新は９月になっています。 　 　実際のところ、退職が決まっていますと育児休業給付金が受け 　取れないという問題はあります。 　ただ、気になるのは退職が確定している人の雇用更新をする 　必要があるのか？と言う点です。 　来年の３月からは育児休業中で、そもそも職場復帰しない 　人に育児休業かつ、９月にやってくる更新をする必要が 　あるのだろうかと疑問を感じています。 　退職が　確定しており、それならばそもそも更新しないという話をす　ることはできませんでしょうか？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　

４月に２週間ほど手術をすることが決まりました。 提出する診断書類を先にいただこうと、医療保険に加入している保険会社に電話し、 今、診ていただいている病院や、いつ頃から治療しはじめたかや、手術の予定などをいろいろ聞かれ、答えました。 ただ、今日病院に行き、最終の手術方法などを聞いた際、３センチの腫瘍なのに、２０ｃｍも切ると言われ、セカンドオピニオンをさがしてみようかと考え始めました。 ただ、ネットで見たところ、セカンドオピニオンは保険が利かないという書き込みがありました。 セカンドオピニオンとしてではなく、新しく飛び入り（新患？）で、次の病院で診てもらい、治療方法などを聞いた方がいいのでしょうか？ そこで、もう少し手術の腕などが良ければ、そちらで手術したいと思います。 （紹介状がないと数千円払うそうですが、それは、かまいません。） また、先日、保険会社に入院のことを話しましたが、病院を変えたりすると、医療保険や手術特約、退院後の通院特約などの給付金はおりないのでしょうか？ どなたか、ご存知でしたら、教えていただけると助かります。 どうぞ、よろしくお願い致します。

昨日派遣社員で働いていた会社をやめました。会社には行きませんが、契約は一応11月末日です。 傷病手当金をもらうには4日間のお休みが必要ですので18日～30日まで休み扱いでそこは条件を満たしているのですが、教えていただきたいのはその後のことで、退職後の傷病手当を受給するには傷病手当受給中であることと健康保険加入1年以上であることですよね？ 健康保険は派遣の組合ので去年の11月に加入したので今年の11月一杯までですので、一年以上の条件は問題ないですよね？ 一番気になっていてわからないことが、18日～30日までで初めて傷病手当を申請しますがそこで傷病手当受給中になりますか？そこが一番不安です。 傷病手当を受給しないと今まで頑張ってきた意味がないからすごく不安です。 要は初めの一回目の傷病手当をもらって二回目からは継続給付が出来るかどうかです。 詳しい方教えてください。