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初めて質問します。同様の質問は以前にも会ったかと思いますが，どうかよろしくお願いします。 ３年ほど前に契約した生命保険について，この度ポリープの手術を行う予定のため，手術給付金の請求について確認しようと，契約時以来久しぶりに契約書類を開きました。この時，告知内容の控えを見つけたのですが， 　　(1)契約の前１年少し前まで心療内科に通院していたこと 　　(2)契約の前後に緑内障の疑いがあるということで診察を受けていたこと について，告知を忘れていたことに気付きました。全くの見落としでした。 このため，告知内容の訂正について調べましたら， 「２年経過したら原則として会社は契約は解除出来ない」 「客（私）の側からも追加告知をしても，保険会社も受け付けられない」 「告知日以前の疾病が継続していると，それについては保険金が下りない」 「悪質と見なされると，２年に限らず契約解除の場合もあり得る」云々・・・ といったことは理解出来ました。念のため生保相談所にも尋ねてみましたが，ほぼ同様な回答でした。「今から会社に申し出ても，会社はどうしようもない」とも言われました。 以上が状況です。以下質問します。 　　(1)もし保険会社に申し出た場合，おおよそどのような対応・手続きになるでしょうか。 　　　（会社によると思いますが，あくまで参考として。） 　　(2)このまま契約を続けるとした場合，例えば給付金請求の際などに告知義務違反が分かった　　　　　ら，その時点で「故意または重大な過失」と見なされて，契約解除される可能性があるでしょう　　　　か。 契約時の自分の軽率さを悔いるとともに，重大なことを知らせずに契約したことで，かなり動揺しています。誤りは正したいと思う反面，今の健康状態では新規の保険加入は至難なので，告知違反ではあるが，何とか継続出来ないだろうか，とも考えます。 冗長になり申し訳ありません。ぜひアドバイスをお願いします。

夫３６歳、妻３５歳、子供０歳です。 夫　明治安田生命ライフアカウントＬＡ （３年ごと利差配当付利率変動型積立終身保険）に加入しています。 保険期間は１０年間です。 定期保険特約　　　　　　　　１００万円 収入保障特約II型間　　　　　２９０万円 障害状態による特別終身特約　７５歳満了　５００万円 傷害特約　　　　　　　　　　１００万円 入院特約（１２０日型）　　１００００円 生活習慣病入院特約（１２０日型）　５０００円 入院初期給付特約　　　　　　　　２００００円 総合傷害補償補償特約　５年間　　　３０００円 手術保障特約　　　　　　　　　　　１００万円 新退院給付特約　　　　　　　　　５００００円 月額１２９９８円支払いしています。 これって死亡保険金ついているのでしょうか？ 親戚の外行員の言うなりで入った保険です。 １０年後には保険料はいったいいくらに上がるのでしょう？ 妻　朝日生命　保険期間１５年満了 死亡保障　　　１５００万円 入院保障　　　　７０００円 成人病入院特約　５０００円 新女性医療特約　５０００円 特定傷害特約　５００００円 保険料は６８６４円支払いしています。 保険市場で相談したところ、夫にはオリックス生命ＣＵＲＥとロングターム７を勧められました。 意味の分からないなんとか特約など付いてなく理解しやすい保険だと思いました。 が、ロングターム７　払込期間５５歳、保険金額５００万円、月額１１１３０円の支払い。 ＣＵＲＥ　終身払い、５０５３円の支払い。 ＣＵＲＥ　６０歳払込満了　７１７４円の支払いです。 ロングタームは貯金なのね。って感じです。 子供が小さいので保険金額５００万は少なすぎる気がしますが、 保険の支払いを１５０００円位に抑えたいので、迷っています。 死亡保障せめて１０００千万にしたいのですが、外にいい保険はありますでしょうか？ 妻は昨年帝王切開手術をしました。 女性医療特約？は付けられないそうです。 このまま朝日生命にしておいた方が良いか、ＣＵＲＥにしてしまおうか悩んでいます。 朝日だと、１５年後保険料金がどの位上がってしまうのでしょう？ 全労災のこくみん共済も考えているのですが、最高６０歳まで保障、以降タイプで８５歳まで自動継続と書いてありますよね。 そんなに長生きは出来ないと思いますが、保障内容がどのように変わるのか気になります。 分からない事だらけで申し訳ありませんが、アドバイスお願い致します。

こんにちは。夫と１０歳、７歳の子供の４人家族の専業主婦です。自分の保険について悩み中です。主人とはかなり歳が離れており（２０歳以上）、主人がいる間は経済的にもある程度安定していると思うのですが、一人になった後が心配です。主人に大型保険に入ってもらうのが一番なのですが、理由あって、入れません。その分貯蓄をとは思いますが、限りがありますので・・・ 三井生命の定期保険にはいっていたのですが、このたび満期となり、このまま更新すると保険料がかなり高くなるようです。三井生命でも色々商品を進められたのですが、インターネットで調べてみると、外資系の方が条件も保険料もかなりお得なようです。今考えているのが・・・ １.アフラックＥＶＥＲハーフ・・・１３，８１０円 　　入院給付金（充実医療＆介護保険）１０，０００円 　　長期入院＆通院特約 　　終身特約　３００万円 ２.アフラックＥＶＥＲハーフとＷＡＹＳ・・・１６，００９円 　　ＥＶＥＲハーフ《８，１８２円》　　　 　　　入院給付金（充実医療＆介護保険）１０，０００円 　　　長期入院＆通院特約 　　アフラックＷＡＹＳ３００万円　《７，８２７円》 　　　 ３．県民共済とＷＡＹＳ・・・１７，９４５円 　　　県民共済総合保障４型＋医療１型特約《５，０００円》 　　　アフラックＷＡＹＳ５００万円《１２，９４５円》 この３通りです。なお、ＥＶＥＲ払済コースも検討中ですが、払い込みコースだと掛け金の上乗せ分を取り戻すには、かなり長生きをしないと駄目みたいなので・・・でも、やはり、払済の方が将来的にみて安心なのでしょうか。 アフラックの代理店の人がおっしゃるには、今の金利の状態から考えると貯蓄性のあるＷＡＹＳよりも単なる死亡保障であるＥＶＥＲ付属の終身特約の方がいいのではということでしたが、ということは、低金利の今、終身保障を契約するのは損だということになるのでは？と思ってしまいました。（何分素人考えですが）私としては、いざと言うときに備えておくのもいいかなと思ってＷＡＹＳを考えました。 県民共済の方は、偶然チラシを見ました。掛け金も安いし、６５歳以降は解約してＷＡＹＳの医療保障コース（日額１０，０００円）に変更するつもりです。 他にも何かいい商品がありましたら教えてください。どうぞよろしくお願いします。

いつもこちらのサイトではお世話になっております。 医療保険について相談させてください。 現在、主人２３歳　今年の２月に結婚 団体職員　６月から２ヶ月の長期出張予定 主人の両親は既に他界　母は肺がんで死去（４３歳） 県民共済に加入中（住まいとは違う都道府県） 生命保険には加入済み 自家用車無し。 ２５歳になったら購入予定。 妻２９歳　主人と出会う前から生命保険、医療保険には加入中 昨年、５月に足を痛め、７月に右足の半月版損傷の入院、手術（入院期間二週間）、８月に右足の全十字靭帯（漢字が間違っていたらすみません）手術、入院（入院期間１ヶ月）足にボルトが入っております。退院後、週三回のリハビリを１月末までしており、２月に経過報告により先生から診療・診察の終了を受けました。でただいま県民共済に足の診断書を提出、保険の審査を待ち中です。 彼はアレルギー性鼻炎で、季節によっては薬を服用しています。 そろそろ新婚生活も落ち着いてきたので、保険加入を検討していた矢先に、主人が目の焦点が合わなくなり、総合病院の眼科に行ったところ、頭部ＣＴスキャンを撮り異常個所が見れる、脳神経外科に移し再検査ＭＲＩを撮るということにいたっております。 現状、上記の症状が出て、病院に診察に行った際は告知義務が必要で、申請審査期間があり、上記の症状及び手術に際しては保証外となってしまうのは分かっておりますが、今後の主人の将来を考えますと医療保険（入院保障）は必須だと考えております。入院保障は１日から10,000円を検討しています。 今考えているのは　どれも終身医療保障です。 (1)アフラック　エヴァー+長期入院保障特約 　月￥4,464　（80歳まで支払い） 　入院給付金　5万～20万 (2)オリックス生命　キュア 　月￥5,201　（60歳まで支払い） 　入院給付金　20万円 (3)アリコ　少しで安心 　月￥4,830　（終身） と以上の3社のパンフレットを資料請求しました。医療保険は60歳で全ての支払いを済ませた方がよいのかそれとも終身、死ぬ迄、保険を払い続けた方がよいのかアドバイスをください。 また、おすすめの保険等がありましたら教えてください。

2年前から勤めていた会社を12月末から休職し、社会保険から傷病手当金を頂いているものです。 4月末にて退職し、5月からは国民健康保険への切り替えを行いました。まだ同じ傷病で治療している途中で就業は無理な状態です。 現在2月中旬までの傷病手当金の申請を行い給付もされた状態なのですが、退職後の5月からの申請について分からない部分があります。（2月中旬から3月中旬までは出勤しましたが、また休職しました） 3月中旬から今までの申請がまだです。 A　まず、傷病手当金の受給は可能か。 B　5月分からの申請書の送付先について。医師に記入して頂いた後、直接社会保険事務所への送付で構わないか。 C　申請書の記号番号については5月からの申請も退職前の番号を記載するのか。もしくは国保の番号になるのか。 直接社会保険事務所へ出向き指導してもらうのが一番だと思うんですが、なかなか体調がきつく外に出ることができません。 分からないことばかりで、でも申請しないと生活が苦しくなってしまうと思い悩んでいます。 どうぞご教授の程、お願いいたします。

今年の4月一杯をもって会社都合により退職しまして、その後すぐに再就職手当ての手続きに入りハローワークで再就職活動をしました。支払われた手当ては一度だけでしかも満額ではありませんでしたが、結局2度目の支給日までに就職先が見つかり6月の半ばに就職しました。その後初出勤日の翌日にハローワークに出向き再就職手続きと早期再就職支援金手続きをしましてその翌日早期再就職支援金給付の書類を提出しました。ハローワークの方が言ってたのは約2ヶ月後に指定口座に振り込みますという事でしたが、本日でちょうど2ヶ月なんですが今のところまだ振り込まれてません。おそらく支給されてもハローワークからは何も連絡はないと思うのでここ最近毎日のように銀行で確認をとっている次第です。ハローワークで頂いた就職手当ての手引き書にも約2ヶ月後に支給されるとありますがこの2ヶ月というのはあくまで目安で多少遅れるものなんでしょうか？早期再就職支援金をもらうのは初めてなんでよくわかりません。詳しい方おられましたらぜひ教えて頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

年末調整と確定申告についてご教示ください 私（妻）は、今年の4月末で退職をし現在専業主婦です。 現在の状況は失業給付金を貰い、前の会社の任意継続で健康保険、国民年金を支払い、 このままいけば10月に主人の扶養に入る予定となっております。 退職金、雇用保険を抜いて平成24年度の収入は給与1月～4月で160万円程、 医療費は私だけで年間10万円を超えており、生命保険も5千円／月　支払っております。 そこで年末調整または確定申告の還付金について幾つか質問ですが、 １）この場合は主人の年末調整で申請を出したほうが良いのでしょうか。 それとも私の確定申告の方が良いでしょうか。 ２）もしどちらかでの申告の場合、これは相手が申請を出した方が良い、 これは自身で申請をした方が良いなどありますか。 ３）手元には24年度分の源泉徴収、医療費の領収書、 任意継続の健康保険の領収書、国民年金の領収書、通帳、認印を用意してあります。 ※生命保険の証明書は時期が来たら取り寄せます。 その他必要なものはございますか？ 初めての事なのでぜひ教えていただければ幸いです。

どうしてもスッキリせず、腑に落ちないので、 何か落とし穴！？があるのではないかと思い、質問させて頂きました。 ご意見を頂けると嬉しいです。 あいおい生命の収入保障保険 ・月10万円（最低保障10年） ・保険期間：80歳 ・払込期間：60歳 上記条件だと30歳（男）の保険料は 8,950円となる。 よってトータル払込金額は、　 8,950円×12ヵ月×30年＝3,222,000円 60歳時点で解約すると返戻金は 3,942,000円（122.3％）となるそうです。 もし個人年金を1万円程度考えていた場合、 どの個人年金にはいるより、この収入保障に入り、60歳で解約した方が得だと思ってしまいます。 何か勘違いをしていますでしょうか？？ ≪得だと思うポイント≫ ・個人年金も支払総額に対する給付総額の割合はおおよそ120％程度となり、ほぼ同水準。 ・それに加え、途中の死亡時に収入保障が加わっている分、得だと考える。 ≪備考≫ 「収入保障」を目的として考えれば、8,950円はかなり高いが、 個人年金に入る金があるなら、この収入保障の方が得だと感じてしまいます。 逆にこの収入保障を蹴り、個人年金に入るメリットは何かあるのでしょうか？ 唯一の欠点は、60歳までは解約返戻金0円であること。それ以外のリスクが浮かびません。

この秋結婚するので人生設計をしたいと思い、質問させていただきました。お金がないので、賢く受給できるように子供を作る時期を考えたいと思っています。２年働いた会社（社会保険には入っていて、年収250万位です。）を子供が出来て辞める場合、もらえる手当てについて教えて下さい。 (1) 出産一時金３０万円 (2) 退職後６ヵ月以内に生まれた場合出産手当金 (3) 失業保険（再就職する場合のみ？） この(1)から(3)は全てもらえるのでしょうか？ 例えば5月位に妊娠が分かったとして、12月が予定日だとしたら、出産手当金の受給をするには退職は7月以降にした方がいいですよね？この場合、 (1) 失業給付の申請、また受給延長の申請はどのタイミングでやったら良いのでしょうか？(妊娠が分かったらすぐ？出産後？) (2)夫の扶養にはいつの段階で入ればいいのでしょうか？（仕事を辞めた段階ですぐ入っても受給には関係無い？） 質問の意味がわかりづらかったらすみません。 勉強すればするほどわからなくなってきてしまって・・・・ この例でなくとも、一番賢い手本の流れみたいなのがありましたら、教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

私は家族で北海道で山村留学をしております。 小学生の娘と保育園の息子と妻との４人家族です。 昨年に退職して、現在、職業訓練校に通っています。 　２年のコースでその訓練期間中は失業給付金の延長を受けられること になっております。その他、訓練を受けた日数分の手当てと交通費なども 支給されています。 又、山村留学をしている町から私達の場合、毎月30,000円の助成金、帰省時に、 年2回まで交通費の1/2を助成もありあます。 その他、給食費やPTA会費の半額免除なども受けております。 借りている一軒家は家賃が２万円なので助成金で、まかなえます。 　その家は裏庭には流氷の来る海があり、ウナベツ温泉、スキー場まですぐで 居間からは斜里岳、ウナベツ岳（知床連山の一つ）、横の川には サケ、マスが遡上するのが見れます。 　 　大自然好きのアウトドア派で、早期退社、田舎暮らし、人生のインターバル を考えている、小学生を持つお父さんにこの情報をぜひ伝えたいと思っています。 　その伝え方についてよいアイデアがありましたら教えて下さい。 （新聞などで紹介してもらうコツ、具体的方法などもありましたらよろしくお願いします。）

色々な質問を読んでいたのですが、しっくりこないので質問させてください。 9月8日　　仕事を退職しました。 9月14日　 求職申し込み(ハローワークへ離職票を持って行った) 10月10日　初めての認定日 さて、1月からの職業訓練を受けたいと思っています。3ヶ月のコースを勧められたのですが、(家から近いのと、女だからって理由で・・)納得できず半年のコースを受けようと思っています!! バイトのことなんですが、1週間に20時間越えてはいけないとか、たくさん注意事項がありますが、結局は、20時間未満なら大丈夫という事でしょうか？家にじーっといるのはもう限界です。お金も・・ バイトする事により、給付期間がずれていつまで経ってももらえないと思っていたのですが、結局訓練校へ行くつもりですのでもらえるじゃん！って思いつきました。 色々隠れてバイトしようとか考えていたのですが、悪い事はよくないと我に返りました。また、訓練校への入学ができない時はどうしたらイイのか、訓練中のバイトの時間制限は？？ 悩んでばかりです。 ハローワークへ言って相談しても、あまり訓練校の事を分かっていない人が担当で、たぶん、大丈夫・・・でしょう。とりあえず、近いこの学校でどうですか？な～んて人の将来なんてどうでもイイ感じで言うので、相談する気になれません。 話はズレましたが、下記にまとめました。 回答よろしくお願いします。 1.週20時間以内ならバイトは大丈夫？ 2.週20時間を越えて、給付期間が延びても、結局訓練校に入る予定なのでバイトの時間は関係ない？ 3.訓練校に入れない場合はあるのか？定員オーバーでない場合は試験はなし！？(都会の方は入れない方がたくさんいるらしいですね(>_<)) 4.いざ訓練校に入校できた後、バイトはできるのか？ 最後にすごく疑問な事↓ 5.給付制限中、みなさん何をしていますか？

動産Ａとその付属品である動産Ｂを買い受ける契約をしました。 同時に契約を締結しましたが、契約書は別々です。 ＊Ａ…定価２００万円（時価不明）。売価１２５万円 ＊Ｂ…定価５０万円（時価不明）。売価５万円 ＊計…定価２５０万円（時価不明）。売価１３０万円 契約上、納期や遅延損害金は決められていません。 代金の合計１３０万円は、すぐに売り手の銀行口座に入金しました。 Ａはすぐに納品されました。でも、Ｂが納品されなくて、しばらくしてから、売り手から「事務上の手違いがあったので、再度契約書の記入をしてほしい」と電話がありました。そして、いつのまにか、売り手から私の銀行口座に５万円が入金（返金）されていました。 私は、再度契約書の記入をするのは構いませんし（まだ解除されていない当初の契約がきちんと解除された上で）、また、いつでも５万円の支払をする用意はできていて、そのことを売り手に伝えているのですが、売り手からまったく連絡がありません。そこで、Ｂ給付の催告、そして代価５万円取立の催告をしようと思っています。 そこで質問なんですが、催告後しばらくしても給付がなかった場合、給付の請求を続けながら、５万円に対する法定利率による損害賠償請求をすることはできるでしょうか？ 私はいったん代金を支払っているのに、売り手の都合で勝手に返金されたのだから、代価取立の催告（口頭の提供）だけでも売り手を遅滞に陥らせることができると思うのですが、、、 仮に請求できるとして、、、契約書はＡとＢで別々ですが、Ｂは、いわゆる「抱き合わせ販売」の結果として大幅に値下げされただけで、ふつうは３万円で買えるようなものではありません。ですから、私としては、１３０×（５０／２５０）＝２６万円を基準として損害賠償請求したいくらいなのですが、これは認められるでしょうか？

　子供の保険について質問します。　　今　子供男児２歳　住友生命救急キング定期タイプ１０年 　　月払\２３３３くらい年払￥28037　入院給付日額￥5000　　運動機能損傷特約￥50000 　入院保障充実給付￥30000　先進医療確か５００万まで　健康祝い金あり５万　死亡なし 　　の保険に加入しています。　今月引き落としまでに年払しているので私自身の保険を見直すとともに子供もと考え、意見を聞きたいと思いました。 　医療は３歳まで無料ですが、子供が１００日お祝いに入院をしたことをきっかけに、差額ベット代入院中の見る側の食事の事（仕事を休むなどでその間の収入の補い）など考えて急ぎ自分が加入している保険会社の医療だけでもと加入しました。　ゆっくり調べて検討しょうと考えていましたが、他にすることも多く、保険は後回しになっていました。　 　急ぎ急ぎ加入したことで、この保障をみて保険に詳しい方は変えた方がいいと考えますか？１０年更新した方が良いと考えますか？　国民共済の子供キッズワイドの保障みて、こちらは掛け金が微妙に少なく￥1600ほどではいれる事もあり、共済の加入してこちらにきりかえようか？など考え過ぎてまとまらなくなりました。共済のメリットとデメリットとかあれば教えてください　 　学資は学資で考えたく、医療とセットした場合微妙な気がして別にしています。月額８０００円ほど 　　　　子供の死亡保障はなくて良いですが、万が一高度障害になった時、手術日帰り入院あり 　けが、骨折　万が一何かを壊したりしたときの賠償保障（主人も私も加入していない為必要か？と考えて）掛け金は安ければ言う事なし、　今と同額か共済金くらいの幅で　の保険があれば情報を 下さい。お願いします。 　　　

現在41才、両親と同居の独身ＯＬです。 主契約終身死亡保障1千万の「テンダー」 に加入しており、更新型特約で傷害1千万 と日額5千円の災害入院・疾病（手術金給 付付き）・女性を付けてます。 （入院5日目から支給）60才払込満了、 80才まで特約は継続でき、年払96,783円、 予定利率は5.5％です。 実は、1年半前に乳癌検診で引っかかり 経過観察中です。最近ガン保険にも入ろ うとしたのですが、やはり謝絶されてし まい、代わりに提案されたのが「私の華 道Ｃ型120日型」です。 現在の終身1千万の8百万を払済みにする と死亡保障8百万が残り、2百万を解約し て「私の華道」に活用します。主契約の 入院給付・女性疾病・手術給付（入院給 付は2日目から日額5千円、手術は5～20万） と定期5百万・年金払定期260万/年・シールド 百万・スーパーリライ百万・ペイサポート1.5万/月 アクセル5万を付けて月払い13,377円　主契約 70才払込満了、予定利率1.65％です。 お聞きしたいのは、本当に「華道」に変更 できるのかということと、5.5％から1.65％に 変更するのが得策かということです。 死亡保障は3百万もあれば十分で、医療保障 を充実させたいのです。 「テンダー」の終身3百万を払済みにし、7百万 を解約して「華道」を買えばもっと安くなりま せんか？更新型の特約も必須特約シールドのみ残 せば金額UPも気にせず続けられ、主契約は70才 満了なので医療の心配は無くなりそうです。 でも、払込満了が延び、利率がかなり下がり、 保険の支払いが割高になりそうです。 担当者の「かなりお安く入れます。」の言葉に も疑問を感じます。前回の更新時には5百万の 死亡保障に下げたつもりが1千万の保障のまま なことに後で気がつきました。どうぞ宜しくお願いします。

　姉夫婦の旦那さんが家族経営でしている建設業の会社の役員になっています。怪我をして労災申請をしたところ、役員は労災には入れないと言われ特別加入なるものを勧められました。その際、今まで入っていた労災を止めなければならないと言われ、保険料は返してくれるとの事でした。また、雇用保険も止めなければならないのでハローワークで手続きしてくださいとの事です。雇用保険がなくなるのは困るのでどうすれば良いのかと聞かれ困っています。分かる方、教えていただきたいです。 ちなみに、義兄は３年前から会社で働くようになり、一昨年　教育給付金で２１万円を使いました。また、使用人兼役員の手続きを取り雇用保険料を納めています。 よろしくお願いします。

会社員Aさん（勤続２５年）が会社を辞めました。 当然申請すれば失業保険はもらえると思うのですが, すぐに再就職先が見つかり再就職したのですが、５ヵ月後に仕事が肌に合わず自分の都合で退職しました。 このケースの場合、失業保険はもらえるのでしょうか？ 確か勤続６ヶ月以上でないと貰えないという規定がありましたよね？ とすると、すぐに就職するより給付金を貰いながらじっくりと自分に合った職を捜したほうが良いですね。 いや、誰もすぐに辞めるつもりで就職はしないと思うんでこんなケースは少ないとは思いますが。 質問の論旨がはっきりしませんが、この場合何かの救済処置とか何か無いものかと思って質問しました。

２８歳の共働き、０歳の子供がいます。３５歳で保険が切れるので、今のうちに 終身医療保険に加入しようと思っています。現在、ソニー生命の長期総合医療保険、オリックス生命の終身医療を検討中です。ソニーの方は１入院の支払い限度、 通算日数が長く安心なのですが、その分保険料が割高なのが気になります。 普通、これらの日数はどれくらいが一般的なのでしょうか？実際入院すると 平均どれくらいで退院するのでしょう？ 支払い限度日数、通算支払い日数、また給付金の日額など、これくらいあれば 一応安心、という数字を教えてください。 またオリックス生命は通販で、あまり名前も聞いたことがないのですがどのような会社なのでしょうか？ そのほか終身医療でお勧めの保険会社、保険の種類がありましたら是非教えてください。

こんばんは。 　今は県の臨時職員をしていて、期間は4年で月給制ボーナス無で、給与からは、健康・厚生年金・雇用保険に所得税が控除されています。　 　しかし、今年4年目を向かえ就職活動に本腰を入れるべく(資格取得の為)、今年10月末で退職することになりました。それで、辞めた後に払わなければイケない税金や失業給付金の事などについて、アドバイスを頂けないかと思っています。　 　保険料を払いすぎずにすむ為には、辞める日を選ぶとイイという話を聞きました。場合によっては退職日を一日繰り上げてもらおうかと考えています。今まで臨職としてやってきて初めての就職活動です。その前にハローワークやら何やら色々あって、困惑気味です。どうかご指導よろしくお願いします。

私の母のことで質問です。 母（29年6月生）は18-21歳の3年間、大阪市の病院で看護師として働いていました。 退職する際、 「3年間加入していた共済年金を今もらうか、将来（老齢給付のことだと思います）もらうかどちらがいいか」 と聞かれ、今もらうことを希望したそうです。 それから数カ月にかけて結構な額が数回に分けて口座へ振り込まれたそうです。 ねんきん特別便には18-21歳の3年間共済年金に加入していたと書かれていません。 お金を貰う代わりに加入していた3年間をゼロにしたということなのでしょうか。 年金の受給資格期間を買う？売ることは出来ないと思うのですが、この場合どうなるのでしょうか？

基金訓練校で講師をしています。 生徒の大半が一日中居眠りをしていたり、ネットゲームをしている上、 就職活動するように休ませている休校日も就職活動をしている様子がありません。 このような生徒も出席率がギリギリでもあれば給付金が支給されるのが 納得いきません。 こちらは、薄給ですが時間外に授業準備や講義内容の話合いなどをして まじめに生徒が就職できるように取り組んでいますが、 本当に就職希望なのかさえわかりません。 普通の学校というかたちではないので、どう注意していいのかわかりませんし、 注意すればブラック会社などと言われている姉妹校もあります。 ほかの訓練校ではこのような場合、どう対処していますか？