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所得税が年間30万円とします。 住民税も年間30万円とします。 住宅ローン減税が50万とします。 所得税で賄えないので住民税から還ってくるみたいです。 そこで、小規模企業共済なるものに入っていたとします。 掛け金は全額控除対象になります。 その分の所得税は安くなりますが、住宅ローンよりも優先順位があとだと、意味がないと思います。 優先順位とかありますか？ ちなみに、住宅減税は年収が少なく、所得税の支払いも0円だとすると意味がないのですか？

今、四年制大学での進路について悩んでいます。将来はアパレル関係に就職したいと考えているのですが、その上で就職に有利な専攻などはありますか？またその他に、有利に働く資格などはありますか？ 私はこの冬にアメリカのコミュニティーカレッジを卒業予定です。 今、アメリカの大学に編入しようか、それとも基地内の大学に編入して日本でいろんな資格なども取った方が就職に有利なのか悩んでいます。卒業後はユニクロなどの大手の日本アパレル企業、または外資系アパレル企業に就職したいと考えています。アパレル系企業の求人を見た限りでは、どの企業も経験者優遇の文字が多かったので、日本でアパレル系のバイトの経験を積んだ方が有利に働くのかなと考えています。正直、今の私の能力ですと、服飾に関する情熱のほかにアピールできるのが英語力しかないので、これだけで就職できるのか不安です。秋頃から授業の一つとしてフランス語も習い始めましたがまだまだ力不足です。 専攻のことを考えた場合、私はビジネスに興味があるのでジェネラルに学べるマネージメントを専攻しようかなと考えています。しかし、ビジネスの中でもマーケティング、エンタープレヌリアルシップ、アカウティングなどいろいろなメジャーがあるのでどの科目が働く上で、ためになるのかわかりません。それに、経済情勢を考えるならエコノミックの方が強いのかなとも考えたりしています。やはりアパレル系ですので、ファッションという面から考えるとデザインなどの勉強をした方がいいのかもしれないと、非常に悩んでいます。 今の私の考えから言うと、基地内の大学に通いつつ資格を取るのが最善かなと考えているのですが、もしアメリカの大学を卒業することで就職に有利に働く点などがありましたら、そこも詳しく聞きたいです。 そして、正直な言葉でかまわないので、もし回答者さんがアパレル系企業の人間だとしたら、このような経歴を持つ私に魅力を感じますか？あと、今アパレル業界が必要としている人材とはどのような人物なのかも参考までに聞かせてください。

前職は電材関連の商社で営業社員(ルート)として働いていました。住まいは埼玉県、性別は男性で年齢は25歳です。 ですが残業時間が異常に多くプライベートの時間が全くと言っていいほど作れない環境に辛さを感じ、有給も自由にとれなかったので転職先が決まる前に退職し現在就職活動をしています。 転職先が決まるか不安でしたが先日従業員300名程のメーカーから内定を頂き、社風や仕事内容は勿論、残業時間を自由に設定可能という所等に魅力を感じていて入社して頑張りたい気持ちを抱いてはいます。 ただ、業界が自動車部品・用品メーカーでして、利益があまり出てないですし先行きの不透明さから一生働く事は無理なのかなとも考えています。 そうなると状況にはよりますが経営は安定していて将来性もある父の仕事をいずれ継ぐ事も選択肢に入れて数年～10年程修業だと思って入社する…とかだと気持ちはだいぶ楽になりますが…。 この会社に入社して頑張ってみるか、或いはもう一度他の企業を探してみるのか、一人ではいくら悩んでも解決しないのでみなさんのアドバイスを参考にさせて頂きたいと思い質問致しました。 ちなみに給与に関しては手取りで21万円ですが、休日は父の自営の手伝い(短時間の店番や簡単な書類作成程度)を日給2万でやらせてもらえるので+10万～16万増える事になります。 宜しくお願い致します。

有限会社を経営しています。 私が代表取締役で、妻も取締役です。 小規模企業共済という退職金になる制度を知り、加入しようと思います。 申し込みですが、これは役員が各自申込書を記入して手続きするのでしょうか？ わたしたちの場合でいえば、私と妻それぞれで申込書を提出するのでしょうか？ となると、掛金の引き落とし口座も、会社の口座ではなく、各自の個人口座から、ということでよろしいでしょうか？

過去３年間に東証に新規上場した企業の一覧を知りたいのですが、適当なサイトがあれば教えてください。

最近転職活動を始めた、まだ転職全般について知識の浅い20代の者です。本当は企業に直接聞くべきですが、問い合わせは受け付けていないとのことで、皆さんの意見を参考にしたいと思いこちらに投稿してみました。 とある外資系の会社で、研修生を募集していました。募集要項を見ると研修期間は1年近くあり、その後に配属されるとのことです。待遇は「当社規定による」とのことで、どのようなものか不明。 (1)この場合求められるのは即戦力ではなく、素質やポテンシャルだと考えて良いものでしょうか。（私は職種未経験者で応募を考えています） (2)また、研修期間終了後、断られることもあるのでしょうか。 (3)外資系企業に限らず、1年近くも研修を課すところは一般的にもあるのでしょうか。 (4)企業情報を調べる手立てがなく、いい方法があれば教えていただけますか。 やりたい職種を探していたら、今回たまたま外資系だったというだけで、特に外資系企業にこだわりはありません。 何かご意見いただければ幸いです。

こんばんわ。 自分自身で紙を用意してアンケート（ネット上に質問がある）に答えて企業説明会の時に提出しなければなりません。そのアンケートはどのような紙で、どのような形式（例えば表紙とか、挨拶とか）で提出すればよいのでしょうか？（パソコンで作るのはまずいですよね？）教えて下さい。どうぞよろしくお願い致します。

中途採用と言いますか、転職者向けの合同説明会の スケジュールの情報を探しています。 リクルート向けや、主催する各会社のものではなく、 各主催会社の情報を日にち順に表にしてあったり、 例えて言うなら”みんなの就職活動”のトップページの右にあるようなもの、 ってないでしょうか？ うまく見付けられなかったので、ご存じの方いらしたら教えて下さい。 上記に近いものや、良い調べ方などもありましたら、 是非教えていただきたいです。 お願いいたします。

それほど経験は豊富ではありませんが、振り返りますと企業面接の際、お給料の話をしてもらった事がありません。 もうかなりの年齢ですが、うちの両親に言わせますと、お金の話は汚いからするなどと言われることがあります。おカネは汚く集めて、キレイに使えなんて事も良く言われます。 汚いカネと言いますと政治献金とかパー券販売等で集めてる寄付金などをどおしても連想してしまうのですが・・。 個人的には最も最初に話し合っておく最重要事項だと思うのですが、なぜタブー視されているのか疑問です。またそういったお話をどう切り出したら良いかも分かりません。 皆さんのご経験教えて頂けないでしょうか。

２０代後半の１歳の子どもをもつ主婦です。 出産ぎりぎりまで企業の事務職として働いていましたが、育児休暇をとらせてもらえず退職しました。 そろそろ社会復帰を考えていますが、進路で悩んでいます。 今のところあげられるのは以下２つです。 １．民間企業で、紹介予定派遣（正社員雇用前提での派遣スタート）として、事務職 ２．教員（非常勤） 現役で教員をしている母が言うには、 　　 「教員採用試験はハードル高いし、仮に受かったとしても、小さい子どもがいながらの専任は両立が大変。 私学協会の試験が良い。勉強して、その試験うけて成績がよければ、私立学校からオファーがある。 そこで最初は非常勤講師として働いてみたら」 と教員の道を勧めます。 実際わたしは、高校地理・歴史の教員免許を持っています。 ただ、私立の非常勤講師となると、教員採用試験で受かった人たちと違って「公務員」ではありません。 あくまで学校との契約になるので、企業でいう「契約社員」のような気がします。 教員も専門職であることは間違いないですが、 それならば事務職とはいえ、企業での「正社員」の方が安定性は高いと思います。 そうしたメリットデメリットを踏まえ、どちらに進むべきか迷っています。 正直、「何が何でもこれをやりたい！」というものは今はありません。 ただ、母自身、「昔は教師なんて一番なりたくない職業だった」らしいですが、 流れで教師になったところ、今では「自分の天職」と呼んでいます。 人生わからないものですね・・・。 教員にしろ、民間企業で働くにしろ、子育てとの両立は大変であることは承知の上です。 どうかアドバイスのほどよろしくお願いしますm(__)m

すべき勉強、スキルアップてなんですか? 一流の経営者の定義はなんだと聞くような人は回答不要です。

28歳での転職。 以前より『和（和風）』に携われる仕事に就きたいと考えておりました。 現在の仕事は管理系の職種、また企業自体も『和』とは何の関係もありません。 着物や染めなどの職人を目指しているわけではありません（大変興味はあります） 一般企業（大小問わず）の中で『和』に関することを１事業としている企業を探しています。 探し方が悪いのか思ったように見つかりません。 事業というのは、日本茶カフェの経営、その他飲食店、和製品の小売、イベントプランの作成など、和に関する事業を行っている企業であれば是非、教えていただきたいです。 職種によって有資格者でなければ就けないということであれば、可能な限り取得したいと考えています。

企業には、大層ご立派なキャッチコピーを付けている会社も多くて、CMでお馴染みだったりします。 ※どんなものがあるかは、下記のまとめサイトをご参照ください。 　　　http://www.catchcopy.net/tag/%E4%BC%81%E6%A5%AD/index.html そんな企業に、皮肉を込めた新キャッチコピーを作るとしたら、どんなものが出来そうでしょうか。 因みに、私が考えたものを上げておきますので、ご参考にどうぞ。 　「味けないこと　マク◯ナルド」・・・何の変哲もない味なんですよね～ 　「手術の　ニ◯サン」・・・大手術で余計な脂肪を取り除いて助かったけど、頭だけは肥大化？ 　「安さで爆発　カメラのさ◯らや」・・・安売り競争で、とうとう経営破綻に。

お世話になります。 複数のカテゴリにまたがった質問でどこに投稿しようかと迷ったのですがこちらに。 現在転職活動中の身です。 転職活動を行って半年以上たち休職期間も空いてしまいかなり焦っています。 そんな中、とある企業から口頭で内定に近いものをいただき他の企業への転職活動のこともあり 回答猶予をもらいました。 その企業の業務内容がエアコンクリーニング、消火器の回収、点検、販売、火災報知機の取り付けなのです。 社名、直接のURLを記入すると検索で引っかかるかもしれないので転職サイトのページのリンクを貼っておきます。 http://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-125477-3-3-1/?ty=0 エアコンクリーニング業務はダスキンさんなど大手の企業さんも行っている業務なのでそこまで気にはならなかったのですが、消火器と火災報知機に関して疑問を持っています。 勿論、健全な企業さんもあるということは理解していますが悪質業者も存在しておりニュースやネットでも見かけることが多いです。 会社の設立は2年に満たず、大手の回収業者が解体された際に設立したとの説明を受けましたがHPにはそれらしいページが無く調べようもないので信憑性に欠けます。 一方でその企業へは転職サイトを通じて応募したし取材も受けているようなので悪質業者が掲載できるものかと考えればそこまで過敏になる必要もないのかとも思います。 そこで皆様にお聞きしたいのですが 1.上記の企業から訪問販売を受けた、もしくは受けた話を聞いたことがあるという方がいれば覚えている範囲でお教えいただけないでしょうか？ 2.消火器や火災報知機などの取扱業務は国、都道府県、市町村、消防署、消火器の製造メーカー、その他の機関の認可や許可を得ているものなのでしょうか？ またそれらを調べることができた場合、企業名が無い＝悪質業者となるのでしょうか？ 3.仮に入社した際にその企業が詐欺紛いな営業を行っていた場合に社員は販売実績（詐欺に加担する意味で）の有無、知っていた知らなかったに関わらず罪に問われるのでしょうか？ お答えいただける部分だけでも結構ですので 皆様のお知恵を拝借できないでしょうか、よろしくお願いします。

親類の従業員3人の小さな会社で税理関係に 詳しい者が居ないため、税理士さんと顧問契約 をし、ずべてをお任せしているようです。 毎月の数値の報告と会社の通帳さえあれば 帳簿関係も税務関係の申告はすべて行ってくれ ているそうです。 そこで、この「毎月の数値報告」とは、具体的に どのような数値なのでしょうか。 毎日/毎月の売上高、経費、仕入れ費用など のことでしょうか。 年末の繁盛期に向けて、手伝いに行くため、 もろもろを事前勉強中にて、教えていただければ 助かります。

大学の文化系学部を卒業して2年経過し、いまだに就職できない息子がいます。色々と活動はしているようですが、中堅民間企業に就職するためにはどんな方法が有効でしょうか。面接対策なども含め教えてください。

ＡＣＣＥＳＳって、在庫管理、販売管理など様々に使えるようですが、どこまで使用できるのでしょう？ 売掛金回収や納期の確認などできるかぎりデーターベースで管理したいです。

有限会社を一人で経営している代表取締役ですが、もし家の リフォームをする場合、銀行等からどれくらい借りられる ものでしょうか？ ■会社は８期を終了（８期終了後の純資産：250万円） ■借入なし ■直近３期の決算 前期（純利益３００万円）、前々期（純利益２５０万円）前々々期（純利益４０万円） ■直近３期分の役員報酬平均は１９万／月 役員報酬は低いのですが、その分利益を多く出してきた点は考慮して もらえるものでしょうか？（実際は３０万円／月ぐらいの役員報酬を 普通に出す事もできましたが、利益を出す事を優先させてました。） 一般的に上記の条件下ではいくらぐらい借りられそうでしょうか？ またその計算方法はどのようなものでしょうか よろしくお願いします。

以前と違う角度で聞きます。 10人くらいの製造業なのですが、役員以外に管理職って置くものでしょうか？ 現在はありません。 もしおくとすれば、部長的なものなのか中間管理職的な課長的なものでしょうか？ 10人と言っても、使用人の立場がいないとすれば役員のみの管理になるともいえると思います。 製造業と限定せず、10人くらいの組織ってどんな感じなのでしょうか。 やはり必要でしょうか？

「第3回 ブラック企業大賞」ネット投票スタート　セクハラやじ問題で東京都議会もノミネート 東京都議会・・・社員（都議員）は、高給取りですよね？ 社員にアマアマですよね？ 横領とかしてもクビにしない 超ホワイト企業じゃないのでしょうか？ まあ　株主（都民）からすると大迷惑な感じですけど・・・ http://blackcorpaward.blogspot.jp/ ブラック企業大賞企画委員会・・・何考えてるんでしょ？ ノリで東京都議会がTOPでしたじゃ 都民がうかばれない気がします。 考え方間違っています？ その考え方がおかしいかどうかわからなくなったので 質問してみました。 よろしくお願いします。