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主人５１歳会社員の生命保険。 持ち家ありローンなし。 子供大学生一人・・・あと３年間の学費はあり。 コレステロールの薬常用中ですが、審査が通るかもしれないというので医療保険一日目からに変えるため転換を進められています。 転換は予定利率が下がる。掛け金が上がる。などを理由に勧められないコメントを目にしますが、うちの場合は５年前の転換で利率がすでに下がっている為、どこをポイントに転換の良しあしを考えていいかわかりません。 また、基本転換で転換原資３３２万充当した後も、解約返戻金として３３０万ほど残っていくようです。 どのように持ってゆくとベストな選択なのかご意見お願いいたします。 平成３年契約　主契約終身　定期特約（３０年）医療保険８０歳まで 平成１８年転換　主契約５００万（転換原資４１７充当） 【現状契約】　年払い３０３７１８円 　　終身共済　　５００万　　６０歳払い　　　４０４２３円 　　定期特約　３０００万　　６０歳払い　　１８２７００円 　　災害給付特約　５００万　８０歳払い　　　３０００円 　　災害死亡割増　３０００万　８０歳払い　１２０００円 　　医療　　　日額　５０００円　５日目から　　年６５５９５円 　　　　　　　　手術　１０、２０、４０倍 【新契約】基本転換　年払い２９６４９７円　払込期間　保険期間変わらず。 　　終身共済　　５３０万　（５２３万部分転換原資３３２万充当）　　５１２５円 　　定期特約　２９７０万　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２１５８００円 　　災害給付　　５００万　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３０００円 　　災害死亡割増　３０００万　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１２０００円 　医療　　　日額　５０００円　初日から　　年６０５７２円 　　　　　　　手術　入院１０万　外来２，５万

不法原因給付と詐欺罪や不法原因給付と横領罪 の論点においては、 民法と刑法はおなじに解しよう。 という理屈をとります。 すなわち ※※※※※※※※※※※※ 民法上の返還義務のない者に刑罰の制裁をもって返還を強制するのは、法秩序の統一性を破るものであり妥当でない そして 民法７０８条が適用されたら返還請求権は存在しないので、刑法でもおなじく財産上の損害や被害は観念できない。 ※※※※※※※※※※※※ と。 しかし 金銭の他人性の論点では 民法と刑法は違ってもいいというのが通説です。 すなわち ※※※※※※※※※※※※ 民法上、金銭の所有と占有が一致するとされているのは取引の安全保護のためであるから、静的な権利関係の保護が目的である刑法において【同様に考える必要はない】 そして、 金銭が使途を定めて寄託された場合は、民法的な解釈はさておき刑法的には、寄託者の意思を尊重し予定された使途に用いられることを保障する必要がある。 従って、 使途を定めて寄託された金銭の所有権は、刑法上はあくまで寄託者に留保されていると解する ※※※※※※※※※※※※ と。 【質問(1)】 この整合性のなさをいかに説明しますか？ 【質問(2)】 使途を定めて寄託された金銭の所有権は 民法上も寄託者に留保される、 と解することはできませんか？ 封金と同じようにですね。

母親は耳が遠く、コミュニケーションに障害が出ています。生活保護受給者ですので聴覚障害認定6級を取得出来ると、自治体から補聴器の無償給付を受けれるので病院で検査しました。 信号が聞こえるかの検査のみで、補聴器の必要がなく聴覚障害にも該当しないと言われたそうです。「信号音だけでは正確なことはわからないのではないか」と私は医者に言いました。母親は80才前になります。判断力が乏しいですし、信号音が聞こえますかと聞かれたら、聞こえるような気がするということも起きる筈です。逆もしかり。 言語的音声で検査してくれと医者に言いました。ABCDと音声を流し、それを聞き分けて答えられなかったら、聞こえていないと言えるのではないでしょうか、今回の医者はその検査をしていません。不充分ではないでしょうか、他のクリニックで再検査を受けるつもりです。 (質問) 聴覚障害認定というのは、それほどハードルが高いのでしょうか？ 補聴器を実費で購入するには50000円～55000円(税込)かかります。無償給付を受けたいです。何か良い制度、助成金等がありましたら教えて頂けませんでしょうか、障害認定を受けるコツみたいなものがありましら教えて頂けませんでしょうか 宜しく御願い致します。

妻の生命保険の事で第一生命さんに相談したら、私の生命保険の 見直し「転換」まで進められてどうしたものか悩んでいます。 私は現在43歳、小学生の子供2人、持ち家無し、妻は専業主婦です。 平成8年にパスポート21に加入して 主契約200万円 死亡特約3000万円、シールド特約含みの災害死亡時に5000万円、 その他に色々特約を付けて2万数千円程、月払いをしています。 生保レディさんからは「1000万円保障のリライだけでは安心できませんよ、今は医療が発達してなかなか死ねない時代ですよ。インカムサポートで生活保障を受け取ったほうがいいですよ」と進められています。 確かに入院給付5000円の特約は5日目からの給付ですし、最新の医療保険とは言えないかも。 しかし、「スーパーリライ」で色々な障害や病気に対応しても切りが無いような気もします。 結局、高額の死亡保障を選択するか、充実した医療保険を選択するかの 違いだけなのでしょうか？ 子供が一人ほど障害児で、もしもの時に妻にお金を残してやりたいのです。将来的に親の家を継ぐ予定ですのでマイホーム購入の予定もありません。 60歳払い込み終了が75歳終了になるのも良く解りませんし・・

とある小さな機械メーカーの総務で勤務し二年になります。 昨年末に結婚し、引き続き勤務しております。 雇用保険に４年以上加入しているしせっかくなので教育訓練給付金を受けて勉強をしようと思い、念のためハローワークで自分は適用されるか新姓を記入し照会を受けたところ、旧姓で登録されており「総務担当者に言って変更をしてもらってください、でないと給付はできません」と言われました。 自分は総務ではありますが、保険関係は社長が全部処理しており自分に変更する権限がありません。忘れているのだと社長に変更していないのか聞いたところ「変更の必要あったかな、聞いて見とくわ」とだけ言われほっとかれたままです。小さい会社で社長の席が近く何もしていない事がよくわかりました。めんどくさいのか嫌がらせかまったく見当がつきません。一週間後、手続方法や持ち物をハローワークに聞いたりＨＰで調べたりしたメモと資料を提示してもう一回お願いしてみました。「事業主はすみやかに申請しなければならないとあります。」と申したところ、社長は小声で「今聞いてみている・・それ持っといて」。とりあってくれません。そんなに雇用保険の名前の変更の手続きは難しいことなんでしょうか？

こくみん共済を強制解約させられてしまいました。その理由が薬を１０日分処方して貰い、処方して貰った日をクリアしてから申し込みをしたので告知義務違反はないと確信して加入申し込みをしたのです。しかし保険金受け取りの事例が発生してしまい加入後8ヶ月位しかたっておらず6割の給付でした。その規約があまりにも小さい表記で分からなかったのだから10割給付でないと納得できない旨　書面で申し上げた所、再調査の結果　告知義務違反が判明したので解約させて頂きました。と通知がきました。理由は薬の処方が１０日分ありその数日分が告知義務違反という事でした。薬の処方が５日分位だったら告知義務違反にならなかったのです。処方して貰った日をクリアしてから申し込みをしたので１０日後まで含まれるとは、知りませんでした。もしこれが告知義務違反としたら余りにも些細な告知義務違反ではないかと思います。この様な些細な告知義務違反で強制解約させられるのは、ものすごく横暴で大きな問題だと私は思います。どうにか再加入したいのですが不可能でしょうか？今は保険加入が出来ない状態です。宜しくお願いします。

現在、夫（来月で34才）に、ソニー生命の変額保険終身型という保険を掛けています（夫が31才の時から）。月払い11330円で死亡保障1000万円です（保険期間は終身で払込期間は60歳です。保険料は一生あがりません）。プラス総合医療保険を月払い3910円で入院5日目より10000円、短期入院なら初日～4日目まで１日10000円出る保障に入っています。昨年12月に初めての子供（長女）が産まれました。よって、同じくソニーの学資保険に入りました。そのときに、ソニーの担当者から、家族が増えたのであれば、夫に掛けている保障の内容の幅を増やした方がよいと言われたのですが、実際どうなのかわかりません。 薦められているのは、家族収入保険（保険期間は60歳、払込期間も60歳、月払い7700円で毎月20万円給付される）か、平準定期保険（保険期間60歳、払込期間も60歳、月払い8520円で2000万円の給付）というものです。 詳しい説明はまだ聞いていないのですが、今まで、支払ってきた保険にさらにプラスしろということなのでしょうか？死亡保障金が1000万円というのは少ないのでしょうか。詳しい方アドバイス宜しくお願いします。ちなみに私は来月で29歳になり、専業主婦です。子供が大きくなって働いたとしてもパート程度だと思われます。

2005年6月より介護休暇を取得しています。（私の会社の場合、最長で1年まで介護休職を認められています） 3ヶ月経過した時点で、介護給付金も雇用保険からいただきました。 その後は現在に至るまで無給で休職中です。ただし、所得税や社会保険料などは支払っています。（会社立替） 2月末で退職しようと思っていますが、支給額の算定は、「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金」がベースとなります。 産休などをとった場合は、産休にはいる前の6ヶ月をベースにできるようなことが、こちらの別の質問に回答されていましたが、今回のような『介護休職』後の離職でも同様に休職直前の6ヶ月の賃金をベースとすることができるのでしょうか？ また、自己都合退職でも3ヶ月の給付制限期間がない例として「親族の怪我、死亡、介護などで仕方なく退職」というケースも考えられますが、今回のケースも制限期間なく受給できるのでしょうか。ちなみに、退職後も介護と両立できるような条件の仕事であれば、転職して働きたいという意思はあります。（現在の仕事は、残業・休日出勤など多く、介護とは両立できる見込みが今後もない、という理由で退職しようと思っています）

現在は労災で療養費と休業補償給付の申請をして認定待ちです。 書類は会社へ休業補償給付の書類、病院へは療養費給付の書類を提出しました。 勤務する会社は社会保険労務士が入ってるようで、なかなか先に進みません。 収入もなく生活が厳しいので総務担当の人に「受任者払い」をお願いしてます。 医師からの証明ももらい、会社へ書類を送り返しましたが連絡がありません。 おそらく総務で会社印をもらって、さらに労務士事務所へ行って、そこから労基署に行くんだろうと思います。 労災の認定もされるのか不安ですし、金欠で生活が出来るかも不安で何もかも不安です。 ネットで色々と調べましたが普通の会社だと自分から「受任払い制度」の話をしなくても会社側で気を遣ってくれて労災が認定される前に休業補償費が振り込まれてるという話が多いです。 「受任者払い」にすると委任状が必要ですが労基署から取り寄せた書式の委任状も会社へ送りました。 そもそも普通は会社から休業費を立替えて貰った後に委任状を書いて送るものですよね？ 書式にも「私は会社から休業補償費を立替え払いしてもらいましたので・・・」みたいな書式です。 まだ受け取ってないお金の委任状を書かないとダメなのかなって疑問を感じてます。 受任者払いも会社で立て替えた金額と実際に支給される金額が違う事もああるからって話もありますが、そうなったら返還すれば済むだけの話ですよね。 まさか労災が認定されて休業補償給付も決定が出ないと立替えてくれないのでしょうか。 それだと立て替える意味がなくなりますよね？ 支給が決定すれば振り込まれるのも時間の問題ですから・・・ ネットで調べても認定する前でも休業補償給付金を立替えてる会社が多いです。 これは間に社労士が入ってるから遅いのでしょうか。 それとも会社が立て替える気が無いからわざと時間を掛けてるのでしょうか。 だったら最初から受任者払いが出来るって言って欲しくないです。 制度はあるけど今ままで使った事がないから社労士に聞かないと分からないとか、受任者払い制度は社労士に関係ないですよね？ こっちも社労士を付けてたいのですが社労士ってほとんどが会社の顧問みたいな契約をしてるので個人での案件では動いてくれなさそうです。 弁護士や司法書士に依頼すれば依頼料もかかるし・・・ 受任者払いって、こんな時間がかかりますか？ 先日、会社へ連絡して「受任者払制度」の事を催促しました。 総務の担当が早退したとの事で部長さんとお話をしました。 こちらも生活があるので受任者払制度で休業補償給付の立替えを早くして欲しいと・・・ すると会社へ「平均賃金が分からないと・・・」とか「会社で協議してる・・・」や「立替えではなく貸付という事で話をしてる」とか言われました。 平均賃金が分からないと立替え出来ないのでしょうか。 確かに給料計算や出勤簿とかも社労士が間に入ってるようですが、会社でも計算って出来るような気がします。 平均賃金を算出しないと立替えが出来ないとか、絶対に立替えたくないって感じが出てますよね。 しかも平均賃金が社労士から算出されれば、とりあえず待機期間の３日分を補償して、それから休業補償をどうするか考えるって言われました。 こっちから社労士へ連絡しても「会社と契約してるので本人でも詳細はお話出来ない」の一点張り。 このままだと待機期間の３日分だけを補償して、休業補償給付の立替えは、してくれそうにもありません。 だったら最初から「受任者払制度」があるって言わなければいいと思います。 受任者払にするには本人の「委任状」が要ると言われて、それも労基署から取り寄せて記入して送付しました。 そもそも立替え払いを受けてない状態で「会社より立替えを受けてます」って記入された委任状を送付するのも問題がありませんか？ だってまだお金を受け取ってないんですから。 労働者側も社労士って付ける事が出来ないのでしょうか。 契約をしてではなくて相談するとか、相談出来る機関はないのでしょうか。 あまりにも会社のやり方が納得出来ません。 すでに受傷して１ヶ月以上が過ぎてます。 それでも会社が補償してくれない、立替えてくれないって本当にムカつきます。 法テラスに電話をしても労働問題の社労士に相談が出来る番号を教えてくれただけでした。 弁護士や司法書士って、こういう案件を引き受けてくれますか？

社会の風潮としてあまりお金をくれないのはなぜですか？ こないだ 水道の検診のアルバイトを受けに行ったら最低賃金 1050円でした。 断りましたが、1050円 といえば今や 下手すると ラーメン 一杯です。 1時間働いて ラーメン いっぱいしか食べれない それだけしかお金がもらえない。 自分の1時間の働きが ラーメン いっぱいの価値しかないと考えたら ちょっと切ないです。 大リーガーの大谷選手 ぐらいになると 時給換算 20万円とかするらしいですが、 世間一般のアルバイトなどを見てみると 1200円 、1300円がいいところです。 スーパーに行くと8時頃になって半額が始まった途端 弁当が早いもの勝ちになります。 半額になるまで誰も手をつけなかったりすることもあって、みんなお金をいかに使わないかを考えているようです。 またフードデリバリーの仕事を始めましたが 業務委託になっていて、時間給ではない。 1日働いて振り返ってみると 時給500円ぐらいの換算になります。 世の中 無償のボランティアの募集が山のようにあって、学習支援ボランティア、農作業 ボランティア、楽器演奏 ボランティア、なんとか世の中お金をかけずに働き手を探そうとしているようです。 時給1050円で断った会社はどうやら 人手不足 らしく、週2からオッケーって書いてあったのに実際 行ったら週五働いてもらいたいようでした。 週５働いてもらいたいならば、もっと 時給を高くして応募者が増えるような努力をすればいいのに、最低賃金で働かそうとするので、仕事を押し付けようとする気持ちがとても強すぎて、僕は身の危険を感じて 敬遠しました。 安い賃金でたくさん働いてもらいたいと考えているのはものすごく 伝わってきたんですけど、 世の中お金を払いたがらないのはなぜですか？ 昔は金は天下の周りもの と言って、自分が使った分 ちゃんと帰ってくるという発想があったようですが。 知り合いの老人や友達からいろんな作業を頼まれますが、その人たちもお金を払おうとしません。 僕だけの実感じゃないかもしれませんが、 世の中金払いが悪いなあと思います。 いっぱいお金は払おうとしない。 結果 僕もお金が入ってこないのでたくさん使えなくなって、いっぱい払えない状況になっています。 かと思えば、資産がたっぷりあるお年寄り などの悩みは、お金が使い切れない、あまり中の良くない 妻や子供に財産を残すことになって、それが なぜか 残念そうです。 金を使い切れないし、その自分のお金を使ったのに見合うだけの価値を見いだせるものが少ないと言います。 金銭感覚がバグってるんですかね？ そしてさらに施すことを知らない。 世界は広いですから 世の中や 実はこんなにお金をたくさん払ってくれる人もいるんだよ という 僕とは違う世界での出来事もあるかもしれませんが、 僕のところは今のところ 世の中甘いもんじゃなくて、なかなかお金をくれないなという感覚があります。 政府が ODA などで海外に資金援助すると、まずは 日本が先だろうと言ってその資金援助を批判する人もいます。 誰かにお金をあげることを非常に嫌う人たちだなあと思います。 また住民税非課税世帯に給付金などが配られると、受給できなかった人たちは あんなもん配るから 物価が上がるんだとか 非難の対象にします。 税金も喜んで払ってる人は少なくて、なんとか節税したりあるいは脱税したり、税金の支払いも少なくしたがります。 さらにお金払いが悪いのは国などもそうなようで、おととい 最高裁判所の判決で生活保護の給付額が不当に減額されていた 違法だという判決が出ました。 国もお金をできるだけ払いたがらない。 しかし 消費税はどんどん上がって収入は増やそうとしています。 世の中このように自分がたくさんお金をもらえる分にはいいけど 自分が払いたがらない人がいる。 結果 世の中お金の払いがすごく良くなってなかなかもらえない現状があると思います。 お金に執着しすぎなんでしょうか。 世間のお金払いが良くない理由は何ですか？ 皆さんの思うところを教えてください。

出産退職に伴う給付・扶養について、わたしの見解が合っているか、 また他にアドバイス有りましたらご教授お願いします。 派遣社員で現在、妊娠１２週（３ヶ月）です。 派遣会社入社当時より現在までの３年７ヶ月、【はけんけんぽ】へ加入しています。 わたしは派遣ですし、現在の派遣先では女性正社員さんでさえ「肩叩き」に 合ってしまうような職場ですので、 暗黙で退職せざるを得ないのですが経済的事情もあり、 法律で定められた出産予定日の４２日前まで働くつもりです。 わたしの場合、出産予定日が【１１月２５日（火）】ですが、 退職のタイミングとしては退職日は【１０月１５日（水）】以降にすれば 出産手当金を受給できるという見解で宜しいでしょうか。 自分としては、【給料の締め日の１０月２０日か１０月１７日】までは 出勤し、出勤しない日は欠勤か有給休暇で埋め退職日を【１０月３１日（金）】で希望しておりますが、 その予定で行けば、受給は出来ると思っていて宜しいでしょうか。 そこまで在籍可能か分かりませんが、退職日によっては受給対象者だという事が分かったので、 出来ればその日付をおさえた上で、会社に交渉したいと思います。 まずは出産手当金についてご教授下さい。 また、退職にあたり心配なのが扶養の事です。 健康保険は、出産手当金受給中は扶養に入れないと思いますので、 出産手当金が振り込まれるまでは【はけんけんぽ】で【任意継続】します。 その後の任意継続は、資格喪失して主人の扶養に入れると思うのですが、 主人の厚生年金の第3号被保険者になる為の決まりや手続き方法などが、 さっぱりわかりません。 第3号被保険者になるのも、健康保険と同じく出産手当金受給中はなれないのでしょうか？ 確か失業保険待期中と受給中は、第3号被保険者にはなれないのでしたよね？ 失業保険は【受給延長の手続き】をするつもりです。 乱文で申し訳ありませんが、お知恵のある方ご教授お願い致します。

同じような質問があったのかもしれませんが 恐れ入りますが教えて下さい！ 現在派遣会社の社会保険加入（今年の1月～）で9月末で契約期間満了の為退職予定（健康保険加入期間が9ヶ月間）→10,11月は特に仕事をせず任意継続被保険に加入予定（結婚の為）→同派遣会社にて仕事紹介してもらい仕事をする予定 の場合、12月以降の社会保険（特に健康保険の扱い）は改めて（仕事についてしばらくしてからの）加入にになりますか？それとも9月末（または11月末）からの継続扱いになりますか？ 今後妊娠して、出産一時金、出産手当金を貰うことを 考えて参考までにお伺いしたいのですが、 出産一時金、出産手当金は（健康保険の被保険者期間が継続して1年以上あること）退職後6ヶ月以内の出産 であれば（退職後6ヶ月以上の場合でも任意継続保険加入していれば）もらえるということがわかりました。 任意継続保険と社会保険の健康保険の期間を 合算できるのとできないのでは、今後の仕事、妊娠の 予定が変わるので教えて下さい。 あと、もう一つ教えて下さい。 出産後、そして出産手当金をもらうまで、年収見込み額130万円以上の場合、夫の扶養になれない（年収見込み額130万円以下、給付の日額3,611円以下の場合は扶養になれる←政府管掌健康保険の場合）。と聞いたのですが、正しいですか？ もし、正しいのであれば年収見込みというのは ・退職日からさかのぼっての1年の金額+出産手当金なのか？ ・それとも出産手当金+退職年の1月～退職月までの合計月給額のことなのか？ ・出産後からの年収見込み額なのか？ どれでしょうか？ 無知で恥ずかしいのですが、 調べてもよくわからなかったので 初めてこのサイトを利用します。 どなたか教えていただければと思います。 どうぞよろしくお願い致します。

会社経営不振により私の所属している部署が廃止される事になりました 私はデザイナーとして会社で企画、デザイン、設計を18年して来ました。 これらを全て廃止して、外注を使う事により人件費（維持費）を削減し ようという事らしいのです。（会社に居場所がなくなる訳です） 一応会社から解雇の通告はなく、工場での作業員として残ってもらうか 会社の仕事を請け負う外注として独立してはどうかと言われています。 高校生、中学生の子供が2人いてこれから増々生活にお金が必要な時期 なのでこのまま会社に残る方が家族のためかと思いましたが、社長との 仕事の考え方が違う事、会社の将来性などを色々考え、転職もしくは独 立する事を決意しました。 現在務めている会社以外に、個人的に繋がりのある仕事仲間から仕事を もらえる約束もあり（やってみないと分かりませんが）仕事をもらえる ルートはたくさんあると思っています、出来ればどこかに就職するので はなく独立を第一目標に考えています。（しかし食えなければわがまま 言ってられませんので就職するなりしなければ行けないと思います） 数回にわたり、社長と話をしていて次のような提案をもらっています。 私の計画と異なっていて少し困っているのでアドバイスを頂きたいと 思いますので、よろしくお願いします。 ＜私の計画＞ とりあえず、有給（まる40日）を消化してから退職をするつもり 私は会社の縮小が退職の理由と認識しているので 退職理由を「会社都合」にして（すぐに）求職をしながら失業給付を もらい、独立してやっていけるかも色々な所に訪問をして確認をしたいと 思っています。もちろんすぐに食べて行ける収入が見込めれば給付は受け ないでバンバン仕事をしたいのですが、今の会社の仕事は年度末がピーク で夏～秋は食べて行けるだけの仕事が出ないと想像出来るのです ＜社長からの提案＞ 有休消化期間であっても、すぐに会社を作り会社からの仕事をやり始めて 欲しい。（部署がなくなる為、引継ぎする者もいない。しかも数件 これから手がける仕事も来ていて休まれると困るのでしょう） 会社が今受けようとしている「中小企業助成金」の条件として 会社都合での退職者を出さないとあるらしく 会社都合の理由は出せないらしい。（会社に残ってもいいと言っている） 失業給付を受ける為に新しく作る会社は私の妻の名義にして 私は失業している事にして、会社の仕事をすればいい。 失業給付が切れた段階で会社名義を私に変更すればいい そうすれば（有休消化期間で）在職中にも収入があり 退職後も失業給付がもらえるという考えらしいです。 もし問題なくそれが出来れば、それは有り難い話ですが… 結局、虚偽申告だらけですよね？ 会社からの提案を理由をつけて断るアドバイスをお願いします。 「そんな嘘ついたら駄目」と言っても 「そんな物誰も調べないし見つからない」の一点張りで話が進みません。 今後も会社とはいい関係で別れたいので上手に説明をして分かってもらい こちらが一番いい条件で転職、もしくは独立をしたいと思っております。 「それは虚偽申告で違法です」というアドバイスはいりません＠理解済 こういうルールがあるから駄目なんだ（分かりやすいサイト）とか そういう事をすればどうなるのかの言葉を求めています。 よろしくお願いします。

いつもこちらでは大変お世話になっております。 H16年度に出産したため、医療費控除の還付申請を実施したいのですが、夫で申請するか、私（妻）で申請するかで悩んでおります。 夫のほうが収入が多いので、夫で確定申告しようとして還付金を計算しましたが、私（妻）で確定申告したほうが、60円お得であることがわかりました。 この場合、私（妻）で申告したほうがよいのでしょうか？ 私は、H17年は育児休暇でほとんど無給ですし、その他住民税などへの影響がよくわからないです。 　夫：サラリーマン、妻より年収多い 　　　生まれた子を扶養にいれているため、課税所得が少なく、 　　　所得税の税率が妻と同じ10% 　妻：サラリーマン(フルタイム）、夫より若干年収少ない 　　　子供がうまれたのは年度末のため、収入あり 　　　H17年度は、育児休業（無給、雇用保険の給付金はあり）のため、 　　　収入が非常に少なくなる予定。 以上、すみませんが、確定申告は初めてでよくわからないので、教えてください。

現在８ヶ月の妊婦です。 出産予定日は10月24日です。 ２年間勤めた会社を、8月15日付けで退職しました。 退職日時点で、被保険者期間が2年以上ありました。 そこで、出産手当金支給申請書を提出しましたが、 以下の文章が添付され、返却されました。 【このたび「健康保険出産手当金支給申請書」をご提出頂きましたが、 8/15付け退職により、8/16に健康保険の資格喪失がされておりますので 給付の対象外となります。全国健康保険協会への申請は出来ませんので、申請書は返却致します】 被保険者期間は１年以上ありますし、 退職日において、出産のため仕事を休んでいますが、対象外の理由を知りたいと思います。 また、仮に会社側の誤解で申請が可能だとしたら、 その理由が書かれているものを合わせて再提出したいのですが、何を参考にしたら良いのでしょうか。 知識不足で、大変困っております。是非よろしくお願い致します。

雇用保険について教えて下さい。 昨年8/30～今年の1/9までAという派遣会社で働きはじめました。私も扶養内で働くことが希望でしたので社会保険の加入しませんでした。 その後直接会社（B）に雇用してもらうことになり現在に至ります。この時点でどちらも雇用保険には加入していません。（雇用保険加入の条件は満たしています。） 先日妊娠がわかり、何かとお金がかかるのでいろんなサイトで調べて見ると、1年以上雇用保険に加入していれば育児給付金がいただけると知りました。さかのぼって加入することも可能のようなので加入したいのですが、A社に問い合わせたところ1年間の就業の見込みがなかったと判断したので加入できませんと言われてしまいました。契約自体は短期でしたが、一度は更新しました。この場合やはりA社でのさかのぼっての加入はできないのでしょうか。 B社は小さい会社ですので頼めばさかのぼって加入させてもらえると思います。

色々思い出して見ましたトイレは、二回、18時になり、慌てて、近所のビルのトイレを借りてた生活を長年して、トイレに行かないように、水分をあまり取らず、煙草の紫煙を、吸いながら、作業の度に、肘を打撲したお陰で、凸凹になり、指は打撲ばっかりだった事 お前、匂うよ、たまらない、体臭が臭いよ、窓を開けなければ、居られないから、‥。全開され、臭いから、早退して、業務命令違反、なんなら明日も、匂うようなら、休んでくれない?パンツに、ウンチもらしたのか?正直に言えよ、臭すぎるから、俺が芳香剤のお金を出すから買ってきて、芳香剤を、使っても匂うのか?と言われたこと、相談したら、100万円かかろうが、臭いものは臭いんだと言われたことは、心に刻み忘れないように後悔しないようにします こんなご時世次に就職できるかも分からずに辞めてしまいました ‥。ハローワークで相談すると給付金を早めて貰える手続きができるとか?そんなことしてもらえるのでしょうか?

3名取締役の居る株式会社で「役員報酬1万円・従業員部分42万」で勤務していた者の退職が決定しました。（会社名義の保険の加入も正式に退職手続きします。）　しかし無報酬で引続き取締役として名前だけ残ってもらう事になったのですがどのような議事録になりますか？ 定時株主総会は1月末に完了していますので、早急に「臨時株主総会」を開き、そこで様々な事を取り決めればいいのだとは思うのですが、 「議案　取締役の退職と、報酬額の改訂に関する件」という議案で その人間についての変更事項（いつ付けで退職する事になったが、取締役は継続する。報酬額1万を0円に変更）と記載すればいいでしょうか？ また、退職金を出す予定ですが時期と金額が未確定です。 例えば漠然と「退職金は、300万以内を上限として21年12月30日までに本人に通知し給付する」という感じに記載しておけばいいでしょうか？ ご教示下さい。

去年の12月から産前休暇に入って現在育児休暇中のものです。 タイトルの通り年末調整についてですが、色々自分で調べてみたもののよくわからないので教えて下さい。 私の１９年の収入はゼロです。（出産手当金、一時金、育児休暇給付金は所得にならないとのこと） ということは、配偶者控除は受けれますよね・・・？ 私の会社から年末調整用の書類が届いたのですが、自分の名義の生命保険は申告し提出しようと思ってます。 配偶者控除を受ける際は、主人の会社に提出してる「１９年の配偶者控除申告書」に私の名前を記載しないといけないのでしょうか？（主人の会社に申し出ればいいのでしょうか・・） 現在手元にある（主人の会社に提出する）「２０年の配偶者控除申告書」には私の名前は記載する必要ないですよね・・？ 私は自分の会社で年末調整をし、主人のほうの年末調整で配偶者控除を受ければいいのでしょうか？ 文章がわかりずらくて本当にすみません。 よろしくお願い致します。

失業保険の給付について教えてください。 ２００４／３末に会社が倒産し、４月中旬くらいに失業保険の受給手続きをしにいきました。説明会に参加し、会社都合での退職でしたので、すぐに失業手当がもらえる状態でした。その後、待機期間中に職探しをした際、在宅での入力の仕事を見つけ、その仕事をすることになりました。認定日に仕事がかなり入っていて行ける状態ではなく連絡をすると、在宅なら拘束時間がないのだから来てくれ、と言われました。が、５分も無駄にできないほど切羽詰っていて、ハローワークまで１時間かけて行く余裕はなく、それ以来行ってませんしお金ももらってません。 最近になって４／１～仕事を始めるまでの分はもらえたはずだと言う話を聞きました。この場合はどうなのでしょう？もう、この時点で失業手当金は受けられないのでしょうか？現在妊娠していて仕事ももらえない状態なので、もし少しでももらえるのならもらいたいのですが・・・。