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はじめまして。 今年３２歳、既婚女性です。 今、どのような生命保険に加入したらよいか 悩んでいます。 私は、小児喘息(季節の変わり目など/吸引器を携帯 するほどではありませんでした。)から始まり、 成人してからはほとんど発病しなかったのですが、 ３年前に過労のため気管支炎と喘息をこじらせ、 １週間ほど入院しました。 それ以外は全く症状は出ていないのですが、 現在は生理不順の治療のため月１回、産婦人科に 通院しています。 今後、妊娠を希望しているため、 万が一、帝王切開になった時のためにも、 また今後のためにも遅ればせながら生命保険に 加入したいと考えています。 現在、自動車保険や火災保険などでお世話になって いる某老舗大手保険会社の営業の方に相談した ところ、その会社では５年以内に入院歴があると 加入が難しいそうです。またもともと喘息もち、 ということもネックになるそうですが、与信に かけることはできると言われました。 私としては、夫婦でとても信頼している営業の方 なので、保険会社としての大きさ、知名度から 考えても、この会社にお願いしたいと思っていた のですが、なかなか難しそうです。これから、 与信にかけていただくつもりではいますが、 他の保険も検討しなくてはなりません。 友人からは、とりあえず共済(１年以内の入院告知) で、掛け捨てタイプのものに入っておいて、 入院から５年経過、つまりあと３年位経ってから 前述の保険会社に相談してみれば、といわれ、 それも検討しています。 もしかしたら、同じような状況で保険を検討された 先輩方がいらっしゃるのではないかと思い、 お話を伺えたらと思いましてご相談させていただ こうと思いました。どうぞよろしくお願いいたしますm(__)m

先月末で保険会社から医師の方へ打ち切りの話がきました。治療期間4ヶ月半弱。 追突事故に遭いましたが、現在まだ痛みがあります。 弁護士にも相談しましたが、現在の痛みが事故との因果関係が証明できないので、治療を続けるのは難しいだろうと言われました。今日今月末まで治療するという事を保険会社へ伝えましたら、よろこんだようにいいですよと言われました。 前回こちらで質問をさせていただきましたが、私としては痛みがあるのでもちろん治療を続けたいのですが、一度保険会社に終わりますと言った場合はもう通院できないでしょうか？あともし治療を続ける場合はどこに相談をすればよいでしょうか？まともに話してもいつも言いくるめられます。ご教授お願い致します。

はじめまして。 先日、原付バイクと歩行者との人身事故を起こしたのですが、バイクは自賠責しか入っていなくてとりあえず相手側と相談した結果、入院治療費などを健康保険で支払おうと思います。しかし病院側が健康保険を適用するのであればそれ以後、診断書、医療報酬明細書、等々・・・を書かないと言う書類に同意してサインすれば健康保険で適用しますと言って来ました。しかしその類の書類がないと後に自賠責保険請求が出来ないので困ってしまいました。どうしても病院側は健康保険を使ってもらいたくないようです。法的には病院側は何の問題もないのでしょうか？

　少し前の質問で、「雇用保険は強制保険」という回答を見ました。でも私の勤務先では（有限会社ですが）、保険と名の付くものは一切ありません。失業したときや怪我をしたときとかが不安なので、せめて雇用保険と労災保険には入っておきたいのですが、一度要求したときは「それなら辞めてもらうしかない」と言われました。こういう会社でも、労基局とかに相談すればなんとかなるものなのでしょうか。というか、どれくらいの強制力を労基局は持っているのでしょうか。 　パート勤務で５年目。勤務時間は正社員より長いくらいです。 　よろしくお願いします。 　

明治安田生命ではないのですが大手の保険会社が保険金を出そうとしません。（三大疾病特約の癌保険）診断書はどの専門医が見ても悪性新生腫だとわかるし、すぐに手術が必要だといわれました。私は体質的に手術ができません、そのことは保険会社にも言ってあったし他の細胞を浸潤する悪性新生腫だとわかれば出ると言ったのに後から後からいろんなこと要求して最終的には手術後にわかる病名を要求しています。二年ももめているので、お金も病気も限界です。裁判、保険相談所以外の方法あったら教えてください。

自分で考えて自分の人生プランに合わせて保険を考えることは当然だと思うのですが急いでいることと子どもが小さく相談に行くことができません。 保険に詳しい方、相談に乗ってください。 電話で相談に乗ってくれるところがあればそれも合わせて教えてください。 経緯ははしょりますが主人が結婚前より保険に入っており主人のお姉さんが生保レディなので信用して大丈夫だからと言われ続けあまり口出しさせてもらえませんでした。 先日やっと保険の内容が解り、明らかに払いすぎ、そして私や子供に対する保証は軽いように思えました。 主人も内容を把握せず姉に任せきりで私に嫌な思いをさせた、見直すと言ってくれているのですが私も無知なところも多いのでアドバイスください。 保険内容 （1）　5年ごと配当付更新型終身移行保険 　　　契約　平成22年7月 　　　死亡保障2700万 　　　3大疾病　一時金100万・1000万（5年×200万） 　　　入院　5000円 　　　保険料　14000円程 　　　受取　私（妻） （2）　5年ごと配当付終身保険 　　　保証額　3000万 　　　保険料　9000円程度 　　　受取　　　義母 　　　契約　平成21年　平成62年払込 （3）5年ごと配当付生存給付金付定期保険 　　　保証額　300万 　　　保険料　7000円程度 　　　受取　　　義母 　　　契約　平成20年　平成50年満期 （4）5年ごと利差配当付養老保険 　　　保証額　320万 　　　保険料　8000円程度 　　　受取　　　義母 　　　契約　平成16年　平成53年満期 　　　現在30万の貸し付けを受けているようです。 後2つ保険に入っていますがそれは私も確認して入った保険なので見直すつもりはありません。（子どもの学資保険・13000円×2人） 今私は（2）（3）を解約して（4）はそのまま、（1）はもう少し保証を増やす方向で考えていますがどうなのでしょうか？ 契約期間、保険内容、何を解約してどうすればベストだと思われますか？ まず保険料は学資保険以外で25000円以内で抑えたい。 義母への保証はこれほどは必要ない。 （4）は主人が独身時代からかけてきているものだし受取人も義母のままでこのまま残してもいいかなと思っています。 （1）に関しては死亡保障を今は5000万→徐々に減らす（子どもが独立する頃には2000万くらい） 入院を1万以上に。後入院の一時金も今は3万ですが主人はサラリーマンではないので厚くできないのか？とも思っています。 ちなみに主人・私共に35歳。子供は1歳と2歳です。 自宅は賃貸、5年後に購入予定です。（予算3000万程度） 収入は40万～50万。 私は専業主婦です。 生活費として30万もらっており残りは主人が管理していて保険料は主人が支払ってくれています。 自分でもとことん調べるつもりですが客観的なアドバイスありましたらお願いします。 　

８年前に加入したまま放置していた生命保険を、 妊娠をきっかけに見直そうと思っております。 ☆　夫：３４歳（自営業）手取り年収６００万円（経費は引いた金額） ☆　妻：３２歳（会社員厚生年金…只今育児休暇中）手取り年収２５０万円 ☆　子供：今年産まれます。３年以内にもう１人欲しいと思ってます。 ☆　貯金：７００万円 ☆　家：３年後２人目を産んだら、マンションを購入予定。 先日、無料相談のＦＰに来てもらい、 生命保険の見直し相談をしました。 ところが、提案された保険料金が月額１０万円を超えており、 今まで夫婦で月額２万円しか支払っていなかったので ビックリしております(￣□￣;) 自営業で子供がいる家庭はそんなに備えなければ ならないものなのでしょうか？ 夫（34歳）の現在の保険内容…月1万円支払 家族収入定期付終身保険　200万円 入院日額：7000円　災害死亡給付：500万　家族収入特約：月額7万円 妻（32歳）の現在の保険内容…月9000円支払 終身保険　340万円 入院日額：5000円　女性疾病日額：3000円 上記の保険内容は、夫が自営業を始める前に、 夫婦で会社員だった頃に契約しました。 開業した現在には保証が足りないのかも… 子供のために学資保険を増やすべきなのかも… 私自身は育児休暇後復帰し続けたいけど、 夫の事業が忙しいので手伝うために退職したら年金は？ そう思って無料のＦＰに相談したのですが、 老後の保証についてやたらと心配するＦＰの話は、 入院保証と老後の年金を増やす方向に進み、 終身医療保険の追加契約と、最低保証付きの個人年金や、 国民年金基金も検討し始め、 月額10万円で「老後を安定させましょう」と提案されました。 学資保険は必要ないとのこと。 私たち夫婦は家計簿はつけているものの、 マネー知識に乏しく家計から余った分が普通預金に貯まっていくので、 そのままの状態で放置して貯めた分の７００万円しかありません。 資金運用にも特別興味はなく、 このままのペースで貯金するつもりだったのですが、 ＦＰは貯金のつもりで終身保険に入った方がトクと言われてました。 そうなんでしょうか？ マネーに疎い私達夫婦ですが、 よいアドバイスをどうぞ宜しくお願いします。

交通事故での保険処理方法の保険会社の意図がわかりません。 半月ほど前に交通事故を起こしてしまいました。交差点で信号待ちをしているトラックにノーブレーキで衝突してしまいました。過失当方１００です。幸い被害者の方に怪我はなく物損事故扱いのままでいいいと言って頂いてます。私自身にムチウチの症状がでてきてしまったので自身の保険会社の方に相談したところ、とりあえず私の健康保険を使って受診してみてはどうかとのことでした。病院で原因は交通事故だと伝えると健康保険は使えないとの事だったので保険会社の方に相談すると少しの間の通院なら物損事故扱いのままでも治療費は払いますとのことだったので受診しました。治療費が保険会社払いになると健康保険は使えました。もし治療が長引くようなら私の入っている人身傷害保険(人身事故扱いの時適用）を使うので人身事故にきりかえてくださいとのことでした。少しの間の通院の間いろいろ情報を知り人身事故扱いになると私自身に免停その他の処分処罰等があることを知ったので、物損事故扱いのままでいたいので以降の治療は自費にしたいと保険会社に伝えたところ、保険会社はできれば人身事故扱いにきりかえて欲しいということでした。物損事故扱いのままの方が私にたいして人身傷害保険や一時給付金の支払いをしなくてすむのでその方が保険会社にとってもいいと思うのですが、(1)なぜ保険会社は人身事故にきりかえたいのでしょうか。就職活動とかあるので人身事故にはきりかえたくないのですが(2)きりかえなければいけませんか。(3)もし自費治療にもどったらこの場合は健康保険はつかえますか。 見当ちがいなことを言ってしまっているかもしれませんが宜しくお願いします。

社会人になったので保険について考えたいのですが まったく知識がありません。 ネットで調べてみてもよくわからないです。 そこで、無料で相談できる第３者機関的なところ（複数の保険から自分に合ったものを選んでくれるような）に相談してみようかなと思ったのですが、 おすすめはどこでしょうか？ よろしくお願いいたします。

３０代夫婦です。 年末に子供が産まれる予定です。 そこで将来的に学資保険も考え、いまのうちに保険の整理をしたく、こちらに相談させていただきました。 できれば、掛け金が今の半分くらいで入院保障１００００円は確保したいと思っていますが・・・ 夫：(1)簡易保険 　　　5倍型終身保険 　　　500万円 　　　入院日額7500円 　　　掛け金14000円 　　(2)アフラック 　　　EVER　HARF 　　　入院日額10000円 　　　掛け金3500円 　　(3)職場の保険 　　　死亡保障1000万円 　　　掛け金2500円 妻（無職）：(1)簡易保険20年5倍型特別養老保険 　　　700万円 　　　入院日額10500円 　　　掛け金9000円 　　(2)簡易保険5倍型終身保険 300万円 　　　入院日額4500円 　　　掛け金7500円 　　(3)夫の職場の保険 　　　死亡保障600万円 　　　掛け金1500円 私なりに調べたところ、簡易保険が１日目からでるようになったようなので、いったん解約？してあらたに１日目からのものにまとめようかと思っています。 しかしその前にこの内容、保障でいいものなのかよくわからず・・・掛け金が相当に圧迫しています・・・ どうかアドバイスお願いします。。。　　　

労災保険の休業補償給付を受けている人が、妊娠・出産をすることになりました。この場合、労災保険はどうなるのでしょうか？ また、健康保険の出産手当金や雇用保険の育児休業給付は別にもらえるのでしょうか？ 知人から相談を受けました。ネットで調べてもよくわからなかったので、知識のある方、是非ご回答お願いいたします。

現在勤めている会社の問題についてご相談したいのですが、 雇用保険や労災保険には入っているのですが、社会保険には入っておらず何度か会社と相談したことがあります 従業員は社会保険がないことは承知して働いております（従業員は５名以上おります） 決して経営者が悪気があって入ってくれないわけではないのですが、 数年前からの不景気の影響もありまた月の売り上げが安定していない事もあって社会保険に入れないとの説明がありました。 ただここのところ取引会社などからの指摘もあり私としてはこれからの 会社のことを考えるとやはり社会保険などの必要な事はやっておくことがあると考えておりますとは言っても経営を圧迫するような事はできないとも思います ですので、社会保険には入るには支払っている給料により変わるのはき いたことがありますが半分は会社負担になりますよね？ その場合売り上げなど安定しないなかでの会社などさまはどのように経営をなさっているのでしょうか？ 基本的に何を勉強すればわかることなのでしょうか？ わかりづらい質問ですいません なるべくわかりやすくご説明頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

従業員6人ほどの小さな会社に4年ほど勤めています。 近々退職するのでハローワークに行ったところ、 雇用保険に入っていないようだと言われました。 給与明細を見ると、毎月雇用保険が引かれています。 質問１： ●会社側は払っていたが、登録ミスなど、手違いがあった ●会社側が保険料だけ取って故意に加入しなかった まだ会社に確かめていないので分からないのですが、 以上の他にどんな可能性が考えられるでしょうか？ 質問２： 遡って加入出来るのは２年分だけということでした。 この場合、２年分の保険料は会社に支払ってもらえるのでしょうか？ 質問３： 明日社長に聞いてみるつもりなのですが、 未加入の場合、他の従業員も未加入の可能性も出てくると思うのですが ●社長に聞く前に他の従業員に相談して、一緒に聞きに行く ●まず一人で行って、保険証も登録番号も何もないのを確認してから、他の従業員に相談する どちらが良いと思われますか？ 質問４： 会社側が保険料だけ取って故意に加入していなかった場合 今後どういうことになりますか？ 会社を訴えたりすることになりますか？ 雇用保険に未加入の場合、失業手当も出ないということで混乱しています。 無知でお恥ずかしい限りですがアドバイスお願い致します。

マンションの購入を機に保険の見直しを考えています。夫32歳公務員、妻32歳派遣社員、子供はあと1、2年で欲しいと考えています。先日、保険の無料相談で次のようなプランをいただきました。私たちの聞きかじりの知識と提案された内容だけで見直すには不安で、詳しい方々のご意見が必要だと思い相談いたします。毎月の保険料は二人で2万円程度と考えています。 ●東京海上日動あんしん生命　5年ごと利差配当付低解約返戻金型終身保険、50歳払済み ・死亡/高度障害保障　夫1000万円（保険料27000円）、妻500万円（保険料13000円） ※死亡保障がおまけで付いてくる感じの保険として見ると月々の支払いは厳しいが、将来の子供の教育費として考えると、今から積み立てたほうがいいとも思います。それとも死亡保障が欲しいだけなら保険料の安い定期保険に入り、教育費は子供が生まれてから別の方法を考えたほうがいいのでしょうか？ ●アクサ生命　入院保障保険（終身型）払込み一生涯 ・疾病・災害入院給付金（1日から）、生活習慣病長期継続入院給付特約（120日型）、手術給付特約、入院時手術給付特約→80歳まで保障、高度先進医療給付特約(03)→80歳まで保障 ・入院給付金　夫7000円/日（保険料3974円）、妻5000円/日（保険料2850円） ※5年後ごと保険料の無事故割引（最大50%割引)、高度障害状態になったら払込みは免除。日額は1万円にしたほうが安心だとは思うが実際どのくらいあればよいもの？ ※女性特約も必要？約款では乳がん・子宮がん・帝王切開なども含まれるが、一般的に女性特約はどんな点をカバーしているものなのでしょうか？ ●その他、夫が独身時から6年ほど加入しているがん保険があり（保険料2975円/月）続けようか迷っています。 長くなりましたがご意見よろしくお願いいたします。

業務委託で３年半働きました。 年俸制の１２ヶ月割り、ボーナス無し、再三申し入れましたが、のらりくらり、会社側は、社会保険、雇用保険未加入。 １０時から１７時、月から金まで合計６時間×５日＝週３０時間を２年間。 １０時から１７時、月から木まで合計６時間×４日＝２４時間を１年半。 ●勤務時間は、会社側より決められました。 残業ひと月１９０時間もありました。 ２月契約更新月で１年更新、契約書には解雇の場合、３ヶ月前予告、３ヶ月前に双方から申し出が無い限り、自動１年更新となっています。 今回、いきなり２月に雇い止めになりました。 １ヶ月分＝３月分の給与は出ますが、納得がいかないので相談いたします。 私としては、３ヶ月前の１２月に予告が無く自動更新と思っていました。 １）社会保険、雇用保険未加入なのは会社側の保険逃れでしょうか。 　　これから労働基準局に相談します。 ２）３ヶ月前予告が契約書に書かれているので４月分の給与を請求出来ますか？

本日大間抜けをかましてしまいました。 実は明日失業手当の認定日なんですが、今日のお昼に雇用保険受給資格者証を胸ポケに入れたまま洗濯機にかけてしまいました。 今日の夜に洗濯物を取り入れる際に気づいたのですが、ポケットから取り出すとボロボロになってしまっていました。 もちろん雇用保険受給資格者証については明日再発行してもらいますが、問題は裏の就職相談した証明のハンコなんです。 ２回以上の活動が必要ですので、もちろん３回ハローワークに行って就職相談をし、ハンコを３つ押してもらっていました。 幸いボロボロながら２日分のハンコの部分は残っていました。 ハンコを貰う際には、就職相談証明書に必要事項を記入した上で、受付にもって行くと雇用保険受給資格者証にハンコを貰いますが、こういったデータはハローワークで調べたらわかるのでしょうか？ 就職相談証明書には受給者番号を記入しているので、そういったデータは残っていると思うのですが、どうなんでしょうか？ ボロボロの紙を持って見て貰うのもいいのですが、あまりにもボロボロなんでハローワークでわかるならそれに越したことはないのですが・・ 就職相談日のデータはハロワに残っているものでしょうか？ 大至急アドバイスよろしくお願いいたします。

こんにちは。 私は、1年8ヶ月勤めた会社を、自己都合により11月30日をもって退職することになりました。 今、入っている健康保険から国民健康保険へと加入しなければならないことは分かりますが、何日程度で新しい保険証がもらえるのでしょうか？ また、今、心療内科に通院をしていて、通院費が控除される制度(何制度化は良く分かりません)に入っています。 これらは国民健康保険になっても制度が適用されるのでしょうか？また、どこへ相談したらよいでしょうか？ ご教授を宜しくお願い致します。

私は現在、神奈川県食品衛生保険組合（国保）に加入しています。月給３５万円で月額保険料４８５００円を払っています。平成二年より店が有限会社になったのを機にそれまでの国民年金から厚生年金に移りました。本来ならその時点で国保から政管健保に移らなくてはいけなかったのですが社会保険事務所がそのままでかまわないと言ったので馴染みのある国保に残りました。そのころは保険料に差はありませんでした。最近になって厚生年金健康保険の保険料をみてみると厚生年金は同じに払っているのに健康保険ははるかに安いのに気がつきました。http://www.tabisland.ne.jp/explain/shaho2/sha2_3_1.htm月収３５万をみてください。 さてこれなら政管健保に鞍替えしたいと思いますがそれは可能でしょうか？また社会保険事務所をいきなり訪れていいものでしょうか？まずは地元の社会保険労務士に相談すべきでしょうか。

初めて質問させていただきます。 今まで数年間、扶養家族をキチンと申請し、人数分の保険証をもらい、確定申告も偽りなく申請していたのに、突然雇用主から保険料の扶養家族処理もれに気付いたからと今までの分を全額返済請求されました。雇用主側のミスなのに、ただ支払えばいいという話とは思えません。 金額提示も手書きのメモでした。 何処で相談にのってもらえるのかも分かりません。 こういうケースの相談窓口はどこになるのでしょうか？ どなたか力をかしてもらえませんか？ よろしくお願いします。

先日、本サイトにて私の実父が危篤とのことで相談させていただきました。その後、今月26日に実父が永眠いたしました。 通夜、告別式、火葬、お骨あげ、仏壇も購入しました。 相談させていただきたいのは、実父に関する諸手続です。死亡診断書は取得しておりますが、会社関連の書類が山程あり、何から手をつければいいのか分からない状態です。実父はサラリーマンです。 傷病手当、高額医療、ししょくきん、失業手当、年金、生命保険、賃貸住居の名義変更、車の売却、、健康保険、銀行、クレジット、浄土真宗のため寺探し・・・ アドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いいたします。