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こんにちわ 昨年１０月に部署移動となり、今までいた部署とは関わりが深いのですが、目的の違う部署に配属となりました。 元の部署は現場対応部署で、現在はパッケージ管理部署となります。 部署変更したにもかかわらず、以前やっていた顧客担当からはずれることができていません。 ４月に再度要請したのですが、少し待ってくれ、ということで保留のままです。 そのため、社内規定上に定義されている事務引継ぎができていません。 ・どのようにすれば、引継ぎ担当を決めてもらえますでしょうか？ ・引継ぎできないことは元の部署の問題ですが、就業規定違反として私が罰せられることはあるのでしょうか？ ご意見賜りたく、よろしくお願いいたします。

私は今年度から市役所で勤務しています。 週末に風邪を引いて38度の熱が出たため、今日は職場に電話して有給を取るつもりです。これまで遅刻や欠勤はなく、職場の方もちょくちょく有給を取っています。しかし、今年度入ったばかりの新人の私が、入って２ヶ月で有給を取るのが非常識ではないかが心配です。 今後体調管理に気を付けるのは当然として、新人職員が病気を理由に有給を取るのは非常識ではないでしょうか？よろしくお願いします。

相談なのですが、妻が上司と一泊の出張に行くと言ってきました。 私にネットで宿を予約しろと。その上司と隣り合わせの部屋を予約させられました。 男と二人で大丈夫かと聞くと、あり得ないと笑い飛ばしてます。 その上司というのが、私とは正反対の紳士っぽい、いかにも優しそうなやつで 結構仲良く仕事をしているとの話を、会社の人から聞きます。 隣同士の部屋なら、iphoneで探すGPS機能でも全く分かりません。 何か、分かり難いように先手を打たれた気がします。 最近下着もスケスケものが多く、まぁまぁ美人で、胸の開いた服を着るようになってきました。 大丈夫でしょうか？やっぱり怪しいでしょうか？ 出張はもうすぐです。

高校の部活には部長の他になぜ副部長がいるのでしょうか。 いなくてもいい気がするのですが。

現在若者の就職口が少なくなっているのはコンピュータをはじめとする種々の機器が非常に発達して きて、それまで人がやっていたことを人件費がかからない機器が代行するようになったからでしょうか。産業革命の時代にラダイト運動という運動があったそうですが、機器に負けない若者を育てる以外に対策はないのでしょうか。

初めて利用させて頂きますので至らない点が多々あると思いますが宜しくお願い致します。 ただ今、オフィスワークを中心に、転職活動をしており、相談させて頂きたい事があります。 20代前半の女性です。 履歴書に関してなのですが、私は高卒で就職はせずに、高校卒業の年の8月に就職しました。 しかし、その入社した会社を1か月で退職してしまった苦い過去があります。 本当の職歴は　 A社　1か月　一身上の都合により退職 B社（前職）　1年　元々1年契約で入社したので期間満了により退職 となります。 これからは、正社員で長く勤めていきたいと考えていますが、ありのままを書いたのではいつまでたっても書類が通りません。 自業自得だと思われても致し方ないと考えておりますし、お叱りを受けることもわかっておりますが、質問させて頂きます。 A社がきっちり各種社会保険がかかっており、履歴書に書かないわけはいかないのですが、試用期間分（＋3か月）位前倒しで履歴書に記入した場合は、次の会社にばれてしまうのでしょうか？ 今まで受けた企業には、前倒しで記入した履歴書を提出しておりますが最近、ばれてしまうんではないかと不安で眠れないほど悩んでおります。 整理させて頂きますと、 事実 A社　8月から勤務 記入 A社　4月から勤務 ということになります。 分かりにくい文章になってしまいまして申し訳ございません。 出来ましたら、同じような経験をされた方や人事担当の方などから意見を頂きたく思います。 大変申し訳ないのですが、本当に困っておりますので否定的なご意見はご遠慮くださいますようお願い申し上げます。

職場の上司の私に対する行動について、謎に感じています。私には上司が2人います。 先月頃から直属ではない上の上司から、私だけ業務日報を毎日出すように言われました...何で？ 3月に転職し、男だらけの職場の雰囲気にも慣れ、和やかに過ごしてきました。転職組が多いので、中途はそれほど珍しくない所です。 私には上司が2人いて、最近までは直属の上司の指示と管理の下、仕事をしていました。 もちろんですが、2人はタイプが全く異なります。直属の上司はゆるーい感じのお父さんタイプで、その上の上司は独身のちょっと意地悪なタイプで、現在の会社も長い様です。 ちなみに私は、唯一その部署で英語を使う仕事をしています。先月頃から、その上の上司に英語で毎日業務日報を送ってくれない？と言われ、毎日簡単な業務報告をしています..上司いわく自分は英語ができないから、英語の勉強になる..とか何とか言ってます。 また私の感じたことですが、4月後半位から直属ではない方の上司からすごく監視されているような気がしています。私の席を通る時ももちろん、朝や昼などの出入り時間、会話も結構探り系な感じがします。まあ、どんな人なのか知りたい、という段階なのだとは思うのですが、最近は直属の上司ではなく、この上司からの仕事を依頼されたりする事がめっきり多くなりました。 私の生活態度やこれまでの直属上司の仕事の出し方に不満があったのかなぁ？などとも考えたのですが、それもここまでするものでしょうか。。 この質問に補足する

攻殻機動隊のオペ子と言えば、オペレータのロボっ娘ですが・・・名前があると思うのですが、 １５話あたりでタチコマたちに「～ステラタイプの～」というシーンがあったと思います。 コレがオペ子さんたちの(ロボットの)タイプ名ってことですよね？ ステラタイプ＝ステラ型のアンドロイド(ガイノイド)　であってますでしょうか？ 文章としては検索してもヒットしないのですが、耳コピなので本当に「ステラ」なのかわかりません。 知っている方がいらしたら「ステラ」であっているのか教えていただけるとうれしいです　 宜しくお願いします。

学歴の差は、就活で具体的にどういう形で有利・不利になるのですか？ 例えば東大・早慶の学生と、日東駒専の学生がヨーイドンで就活を開始した時、具体的に就活のどんな場面やどんな手続きで有利・不利の差が出るのですか？ そもそも企業は学生本人の学力や資質、実績などを評価して採用を決めているわけではないのですか？ その辺のところを素人の僕にも分かりやすく具体的に(つまりどういう手順や手続きで有利・不利になるのか)教えて下さい。

あなたは、スパイに向いていますか？ 向いているか向いていないか、その最も大きな理由を添えてご回答お願いします。 因みに私は、全く向いていません。 最大の理由は、とっても口が軽いからです。

終わりましたが、前日以前の予測では、 指原さん 大島さん まゆゆさん のそれぞれは、１位になる可能性は、 それぞのの方、何％くらいあったと予測しますか（されていましたか）？ 事前途中発表？か何かの話ではなく、一般的見解でお願いします。

２０代半ば、入社４年目のＯＬです。 愚痴になってしまいますがすみません。 私は金融系の仕事をしています。 一つの係の仕事をもう一人の方（臨時・５０代）と分け合って仕事してます （その係の仕事をこなせるのが、建物内では私とその人だけ） なので、その人が休暇を取ってしまうと もう一人が倍仕事をしないといけなくなります。 事前に調整できるような仕事でもないし 普段でも３時閉店で自分の仕事をして６時くらいまでかかります。 （定時は５時です） なので、単純に考えても８時は余裕で超えてしまいます。 日によってはお昼も食べれないくらいになります。 上司命令ではないので、もちろん手当とかも出ません。 でも、お金を扱う仕事だし、終わるまで帰れません。 休むな！と言いたいわけじゃないけど、 相手は臨時だし、おばさんだし、遠慮なく繁忙日とかでも休むし 「明日午後から休むから」とか結構あるし 正社員２人でやってる支社の人たちが羨ましくなってしまいます。 私も年に数日は休むことがありますが それでも一週間くらい前には申請出すし、超暇な日を狙って休みます。 私は正社員なので仕方ないとは思うんですけど… みなさんの会社では、誰かが休むとどうなりますか？ 誰かが倍仕事をするんですか？ 他の人も手伝ってくれてみんなで分け合うんですか？ ちゃんと手当出してくれるんですか？ ちょっと気になったので教えてください＞＜

生活保護を受けて３年になりますが初めて深夜に訪問されました。 今までの担当者は昼間でした。 今回新しい担当者になったようですが 夜の１０時半で、もう寝ていたので気がつきませんでした。 訪問したという連絡用紙が入っていたのでわかりました。 若い女性独り暮らしのところに中年の男性職員が訪問するには遅すぎませんか？ そんなことってあるのですか？ それとも何か疑われていてわざと遅いとか？ 次回来られてもこんな時間だと気持ち悪くて応対する気になれません。 断ってもよいでしょうか？

上司と同僚へ精算締切日のお知らせメールをしたところ文章が指示されているみたいだと注意を受けました。 送ったメールの文章は… 『お疲れ様です。○月○日までの経費は○月○日までに必ず提出願います。宜しくお願いいたします。』という内容です。 それから、上司と同僚に対して『各位』を用いても大丈夫でしょうか？ 良いアドレスが有りましたらご回答頂けたら幸いです。 宜しくお願いいたします。

派遣社員として勤務しております。（女性） こちらは、他の派遣さんにお仕事を指導しております。 気になるのが、後から勤務されている派遣さんたちは、こちらに対してタメ口で、 友達感覚で接しております。 私は、他の派遣さんには、敬語で会話をしております。 最近の派遣事情としては、勤続年数関係なく、同じ派遣社員というだけで、 タメ口ですか。 （昔、パートなどは、そうでしたが） 年齢を、はっきり明かしましたが、こちらが上です。 しかし、それでもタメ口です。 それと、育児後、職場復帰された方が、そのような方が多いです。 これも、気になる部分です。 言葉に出して、注意しにくいです。 何か対策があれば、よろしくお願いいたします。

私は女性が好きですが、女性と接するのが苦手です。 正直、何を話して良いか分かりません。 「聞き手になれば良い」とアドバイスを貰った事がありますが、 女性から話してもらえる程モテません。 女性が苦手なのは、家族・親戚に女性が少なく、 学校も理系に進んだため女性と接する機会が 人より少ないのも原因の一つだと思います。 恋愛したいなら、まず女性と友達にならないと駄目ですよね？ 私が女性と仲良く話している未来が想像できないんです。 仮に、友達になれたとしても女性の気持ちが分かっていないと 上手く行かない様な気がします。 自分を変える為に、何か努力しなければならないのは 分かっていますが、具体的にどうして良いか分かりません。 現在は働いていますが、職場にも女性がほとんどいません。 私の様な人間はどうしようもないのかも知れませんが、 何かアドバイスを頂けないでしょうか？

質問失礼します 今度、私が所属する部署で歓送迎会があります それほど大きくない歓送迎会で 幹事さんは直接の部下ではありません。 私は役職者になったばかりで、この場合どうして良いかわかりません。 そこでお聞きしたいのですが、 幹事さんに会費以外にお金を渡す場合 どのような封筒に入れてなんと書いて渡せばいいのでしょうか？ 「蝶結び」ののし袋に「寸志」といった感じでしょうか？ ただあまり大きくない歓送迎会に「蝶結び」ののし袋は仰々しい様な気もします。 白い封筒ではダメでしょうか？ ぜひ皆さんのご意見をお聞かせください 宜しくお願いいたします

職場で安全関係の仕事をしています。上司と二人です。 私も管理職なんですが下っ端みたいなもんです。 以前は４人いたのですが、仕事も減り二人になってしまいましたが、実際は１．５人分くらいしか仕事が ありません。予定の割り振りは上司が自分中心に入れていくので殆ど私には廻ってきません。 デスクワークも知れているのでやる事の無い日が多くて気が変になりそうです。 昨年、そして今月上司に余りの仕事の無さに困惑していることを相談しました。 空いた時間は現場を廻れとのことでしたが、どこにそんなに廻って歩くほど現場があるのか！ かえってうろうろされて現場が迷惑するだけじゃないか。！ そういう時はよく勉強するっていいますが、廻りの目があって落ち着いて本なんか読んでいられません。 この仕事の無さを上司に直談判してるのに一向に改善されていきません。 一体どうすればよいでしょう。

現在の会社に入社して一年半になる２０代後半・女です。 飲み会で先輩(40代・女性)から毎回罵倒に近い説教をされます。辛いです。 上司に相談しても良いものでしょうか？ 「大して仕事が出来ないくせに完璧目指すとかバカらしい」「いつも私の二歩後ろを歩いている状態」「あたしの時代じゃあなたみたいな人は使えないって言われてた」などと言われます。 金曜日にも関係会社の方々を交えた飲み会があったのですが、そこでも説教をされました。 今度は別の先輩も一緒になって、関係会社の方々の前で言われました。 内容としては上記と同じようなことに加えて、「この仕事向いてないんじゃない？」「ここを辞めたってどこ行っても同じ」「あなたは褒められたいんでしょうけど、私はこの先も褒めないから」「周りに良く見られるように計算して動いてるんでしょ」と。 …散々でした。地獄でした。 たしかに私は仕事が出来る方ではないと思います。要領も悪いです。計算高く動けるんだったら、最初から要領良く動いてます。 飲み会で何か言われるたびに、先輩にここまで言われるのは、ここまで言わせているのは、私があまりにも不甲斐ないからだ。どうでもいい奴になんてきっとここまで言わずに見放すはず。きっとこれは先輩の愛の鞭なんだと思い続け、必死に気持ちを奮い立たせてきたのですが、もう限界です。辛いです。苦しいです。 この説教は、上司が傍にいないときにされます。 今回も関係会社の重役を上司が接待している間に先輩たちから呼び出され、説教をされました。 また飲み会のときに同じことが起こるのかと思うと憂鬱です。 今回の飲み会はかなりダメージがあったのか、夜にうなされました。 今日も眠れず、こんな時間に質問をさせていただいてます。 ここまで言われてしまう自分が嫌です。 会社も先輩も、あんなにやりがいがあると思っていた仕事も怖いです。 なんだかもう疲れました…。

Ｅ型B-sportsアイサイトを考えています。オプションは最低限のもの８万程度。下取り車有り１０年落ちで、東北の都市部ディーラーから購入予定で打ち合わせ始めました。（試乗済み） 競合車は設定しつつそれとなく伝えてはいますし、下取りの車は１年以上車検があるので慌てていないと話してあります 1回目で本体値引き１０万　下取り３万 ２回目で本体値引き１０万　下取り１０万　オプション５万（ただメーカー車検８万加入条件） 来春レガシィ国内向けのワゴンが出る噂とＥ型が最終型という話で値引きに期待はしているのですが、総額を抑えたく、そのためオプションをほぼゼロにし、下取り１０万のまま、本体から純粋に３０万程度の値引き引き出すように交渉するのはありえるのでしょうか？（オプションで総額が伸びないと本体の値引きは厳しいという話を聞いたことがあるため）＊当然こちらも本気での購入の場合 売り手の立場から考えますと、だいぶずうずうしい交渉ですが高額であり、十年単位で付き合っていくものなので、きちんと交渉したいと思っています（もちろん相手営業の方とは常識のある対応していきます） また同じ会社の別の店舗にも競合の為行くという人もよく見るのですが、そういうのも方法としてはありですか？（他県等） 色々アドバイスいただけるとありがたいです