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よろしくお願いいたします。 息子がお友達に怪我をさせてしまいました。手術が必要で、ご両親から入院準備費用を出して欲しいと言われ、保険屋さんに相談しお見舞い金として渡すことになりました。入金費用も私たちに払ってほしいと言われたので、これも保険屋さんに確認して退院時にお支払いに行くことにしました。ここまでは相手のご両親に連絡済みです。 お見舞い金を振り込む口座とだいたいの入金費用を知りたくてなんどもお電話していますが、電話にでていただけず、折り返しもありません。以前までは留守電にメッセージを残すと折り返し連絡がいただけました。急に連絡がとれなくなり、お見舞い金も渡せず、どうすればいいのかわかりません。退院の日がいつになるかなど連絡いただかないと困ることもあり、悩んでおります。 いろいろな方々に相談されているご様子だと保険屋さんから言われました。お見舞い金をいただいたり、入院費建て替え等をするとあとあと賠償金額や裁判を考えたときに不利になるとのお考えなのでしょうか。 息子はまだ小さいので罪にならず、捕まることも犯歴にもなりませんので、相手のご両親は保険屋さんに「親がわかっていない、わからせたい、だから刑事告訴も考えている」とおっしゃったそうです。 保険屋さんを通してきちんと償うつもりで対応してきましたが、親の私たちの対応にとても不満があるようで。でもなんの罪で私たちは訴えられるのか、わかりません。 長々たくさんすみません。連絡を待つしかないのでしょうか。仮に退院してしまわれた場合、お見舞いにもお支払いにも行けなくなるわけですが、いいのでしょうか。(お見舞いは断られておりますが) 保険や法律に詳しい方ご経験がある方からのアドバイスお待ちしております。よろしくお願いいたします。

息子が自転車に乗っていたら、後ろから、相手においこされるときに、接触してお互い転倒しました。相手はそれなりのスピードがでていたので、お互いけっこうな勢いで、ひっくりがえりました。相手の上に息子の自転車だけが乗り上げたので、息子は急いで自分の自転車を、立てようとしたら、相手と揉み合いになり、すごいけんまくで怒られたので、息子もかっとなって、じゃまだ！どけ！と言って、相手を二回はたいて、おしたそうです。そして、自分の自転車だけ、立てて警察に電話しました。その後、警察でいろいろ聞かれ、息子に暴行の、被害届けが出されました。事故によって、息子は軽い怪我と、自転車は完全に壊れてしまいましたが、とにかく暴行の事で頭がいっぱいで、とにかく謝罪しなければと思っていたところ、3日たってから電話があり、事故ではほとんど無傷だったけど、そのあとの暴行で、自転車が壊れたり、持っていた一眼レフのカメラが壊れたり、心に深いキズをおったので、おいおいそれなりの事をしてほしい。との事を言われました。事故当日は、警察からは暴行によっての被害はなかったと言われていたし、息子は相手の物も、自転車にも一切ふれていません。こちらとしては自転車保険に入っていたので、できるだけそれを使って行きたいと、伝えたところそういわれました。自転車事故の割合からすると、追い越すほうの責任が高いそうです。だから、お金的に、暴行でとしたほうが、いっぱい取れる考えがあるようです。はじめはとにかく暴行を謝罪するだけのつもりでしたが、やってないことまで言われ、事故もこちらがわるい！と言われ、お金もいくら払わなければならないのか怖くなってきました。けど、示談しないと届けが受理されて、息子に前科がついてしまう。いま、こちらも、警察に事故による過失傷害で被害届けを出したうえで、暴行を扱ってもらったほうがいいんじやないかと、考えています。当日に警察からは過失傷害の告訴に関する教示書はもらいました。それとも、示談とはそういうもので仕方がないのでしようか？息子はまだ未成年で、相手は50位の女性です

私の妻の娘（19歳）フィリピン人ですが、現在は親族訪問の90日の短期滞在中でございます。 日本に来た時に、妊娠していたことがわかり、産婦人科へ行きました。 診断で胎児に、二分脊椎、脳室拡大という1000人に一人程度の発症という非常に少ないというわけではありませんが、難病だそうです。生後ただちに手術が必要で、障害の程度は脊椎の場所により異なるということで、現在のところはわかりません。 在留資格の変更申請をしたいのですが、前回申請の時に不許可となっており、不許可事項を払拭させなければならないこともあります。 不許可の時に言われたのは、出生証明書（遅延登録）の記載事項の中で、今回生まれたのは何番目の子というところに、本来二番目となるところ、祖母が間違えて1番目として登録してしまい、長女がいるのに、なぜ1番目なんだといわれました。 また、1番目、3番目の子供について、普通に出生届がなされているのに、2番目が遅延したのか、その理由も単に過失によるものと、簡単すぎるといわれました。 3番目の子については、2番目の子になっていることから、本当に自分の子供なのか、疑義が生じているとのことでした。 また、その時点で娘は18歳でしたが、18歳になるまで、一度も日本に来たことはなく、扶養を受けなければ生活できない状況とは判断しずらい。 また、養父である私が休職中で稼ぎが少なく、扶養できるような金銭を持ってるとは考えずらい。 言われたのは、以上のような感じだったのですが、例えば日本語学校へ通学する予定があり、費用を負担する等の理由があれば、多少は違うでしょうと言われました。 しかしながら、今回は妊娠しているということで、相手がいるでしょうとのことで、ますます、扶養を受けなければならないとの理由をつけることが、難しい状況です。 このまま、帰国させても、相手方が協力的であれば問題はありませんが、出産後ただちに手術ができる医療施設であれば、それなりに費用も掛かってしまうでしょうし、フィリピンですから前金で納めなければ、手術はしてもらえないと思いますので、死亡させてしまう可能性が高いと思います。 お金がかかるのは日本でも同じことではありますが、いろんな意味で相談には乗ってくれると思います。 変更が許可されて、住民登録さえできれば、保険に加入できるので、それが一番いいのですが、そのようにできる方法がありませんでしょうか。

一週間前に店舗駐車場で事故をおこしました。 駐車スペースが狭く不規則に並んでおり、こちらはバックで後退。 相手は前進で出てきました。 時間は夜８時。相手の車はスモールランプしかつけていなかったのか、全くライトが目に入りませんでした。 保険会社には「自分は動いていない。だから全く過失はない」と言い張ります。 ぶつかった位置は通路の真ん中です。 クラクションを鳴らしたと言いますが聞いていません。 相手は友人などには相談して、自分は全く過失がないので保険は使わないと言うので 保険会社には連絡もしていないようです。 動いていたかどうか？なんて誰も見ていませんし本人の証言しかないのですが、 もし、仮に本当に動いていないとしたら ・駐車場内の事故 ・ぶつかったのは通路の真ん中（聞いていませんが、一瞬、停車してクラクションを鳴らした？） ・スモールランプしかつけていない この状況で、相手の言う「自分は動いていない。だから自分には過失が全くない」を信じ、相手の言い分を聞くしかないのですか？ もし、本当に動いていないとしたら過失割合はどうなるのでしょうか？ 相手は頑固に自分の主張ばかりしますが、私は相手に過失がないと全く思っていません。

かなりの長文になっております。 現在のお仕事は来月で2年です。 職場には両手が不自由な方がいます。 力仕事で体力仕事でもあります。 手が不自由な方をＡさんとします。 とある作業をＡさんとペアを組んで行います。 日によってその作業をする人が違うのですが、 私はどうしても、そのＡさんは私より年上だし、 不自由な事を指摘するような発言もできないし、と思いながらも できるだけ負担を減らすようには努力しています。 ただ、そこの責任者が 私の動きが遅い、効率が悪い、言われます、 「そのＡさんと組む時だけ、お前は仕事をさぼってる！」 「Ａさんと作業してる時だけ、動きが悪すぎるし」 「Ａさんは体が不自由なのだから、お前がもっと早く動かないとダメだろ！」 と怒鳴りつけてきます。 私はＡさんに気をつかっているので多少遅くなるだけ、 それも、あなたは理解してるはずですが？　と反論すると 「気遣う？何が？Ａさんのカバーをお前がすればいいだけだろー」 「Ａさんと作業するからってさぼるな！」 「最低やな、卑劣な行為、卑怯や！」 「言い訳すんな！」 と言われ、私は、その責任者に対して呆れました。 　何が卑怯？ 　何が最低？ 　何が卑劣？ 面と向かって、最悪な悪口を言ってる時点で最低極まりない行為だと思いました。 盆休み前日に言われて、盆休み中、その３つの言葉が頭から離れずにいます。 私は今まで、度が過ぎるお人善しとまで言われることもよくあり 「最低、卑劣、卑怯」と言われたのが40年近く生きてきて 初めて言われましたのでショックが大きいです。 おまけに、その最低、卑劣、卑怯と言われるようなことは一切しておらず。 体が不自由な人と作業をするから、スピードが落ちるのは当たり前なので 「じゃあお前がやれよ」と言いたいけど。立場上言えないわけです。 他のときでも、 「遅い！」「早くやれ」「なんでそんなやり方してるの？」 「子供じゃないねんからできるやろ？」「高校生のバイトじゃないねんから」 「ちゃんと頭つかってやれよ」「人がやってる作業みて覚えろ」 とこんな感じです。 特に「人がやってる作業を今まで2年間も見てて、何故わからないの？」と 言われることが、腹立たしく思います。 　そもそも、待ち時間に「待つな！」って言ってくるので 　人がやってる作業を見る機会がまったくありません。 　やったことがない作業を、それで理解する人間なんていません。 　 　人の作業を２０ｍはなれた位置で、しかも後ろ姿しか見えないのに 　それでも、 　「あの人が毎日やってるの見てるやろ！じゃぁお前にもできるはずだ」 　「毎日誰かがやってる作業を何で君はできないのかね？」 　「仕事やる気あんの？」「給料ドロボウ？」 　「人がやってるのを見てできないとか、ありえへん」 　「もう入ったばっかの新人じゃないねんから」 　 私は口答えしない、無口で口下手で人見知りするタイプですが 相当我慢してるのが顔に出てると思います。 それをニヤつきながら言ってきますし 普通にキレ気味に言うときもあります。 その言い方で1人辞めてます。 その辞めた人もかなりの口下手でした。 なので、どんなつらい思いをしたのかよくわかります。 私の会社は従業員は5人しかいません。（事務と社長と支社除く） １．責任者（勤続5年位？） ２．Ａさん（勤続10年位？） ３．どちらかというと無口な先輩（勤続20年） ４．私（勤続2年） ５．おしゃべりではないけど無口ではない先輩（勤続5年位？） ６．辞めさせられた超無口な人（勤続8年位？） 年齢が高い順 ２．３．４．１．５．６です。 １は、３と４にひたすら面と向かって悪口を言います。 最近は５にも「遅い！」と言うようになっています。 １と５はほぼ同期らしく、仕事もできると思います。 ２以外は、年が近いです。 ２が辞めたい、しんどい、思った以上に動けないから という理由で、何ども社長に申し出ているのですが 辞めさせてくれないらしく、 それを１が、私（４）に２が辞めるのはお前がフォローせーへんからや 卑劣な行動やな！、チームワークがなってない、最低やな！ と言われたときは、それ以上近づいたらＫＯしてやろうと、心に誓いました。 ６に嫌がらせ行為をしていたときは、胸ぐらを掴む行為や「しばくぞ！」と 脅しもやっていたので、もし私にそれをやったらキレますよ、と心に誓いました。 一番不思議なことは、 これらの暴言は仕事中に言います。休憩時間は何故か普通なんです。 暴言吐くときって怒っているのだろうから 仕事中でなくても休憩時間中も怒ってるはずなのですが・・ 休憩時間中や、仕事が終わったときに、普通に笑い話もします。 喜怒哀楽が激しいのか？とも思えるのですが。 こういうのってパワハラとして扱いますか？ で、こういう被害にあった場合どうしたらいいでしょうか？ 会社はブラック企業で低年収、社会保険もありません。 仕事は、体力必須で、夏は、スタミナ管理をしないと 2時間ほどで倒れる可能性があります。 サウナなみの暑い工場です。 また、仕事してるときに、よく「赤字経営だから」と 誰かが言うので、仕事をやる気がそもそもないんです。 赤字経営なのにがんばる意味もあまりなく そんななか、パワハラ発言を受けるわけです。 負の力しか働かない。 問題の責任者は、前任から立場を受け継いでます。 仕事はできますが、仕事中よく電話をしていて、 電話にすぐ出られるような作業しかできない　らしいです。 責任者は、Ａさんがどうした　ということよりも 私に「効率をあげろ！」「もっとキビキビ動け」ということを言いたいだけのようです。 Ａさんがその件についても 「人は誰でも同じ身体能力をもってるわけじゃない、 　全員５０ｍ走、7秒で走れるか？みんな頑張ってるねんけど 　それが限界やから、だから新しく人雇うしかないねん。 　遅いと思うんなら、その人には悪いけど辞めてもらって 　新人いれたほうがいいよ。 　そんな早さを求めるなら20才前後の男を募集すればいいやろ？」 と言ってくれたのですが、責任者はその 「５０ｍ走をみんな同じタイムで走れない、人によって身体能力がちがう」 という意見を聞いたそのときは「そうですね」とウンウンと言っていたんですが その翌日から 「はよやれよ！」「遅い！」「えー？なんでできないの？」 「子供じゃないねんからぁ」「代わりになる人はいくらでもおるで」 「やめてもらってもええんやでぇ」 と言ってくる毎日です。 私としてはＡさんが言ったとおり、求人募集して人いれればいいと思うし、 悪口言うくらいやったら、直接「辞めろ」って言えばいいと思うんですが。 人募集しても1日でやめる人が多いような仕事内容ですので 20才前後の人が来る確率は0に近く、 Ａさんが辞めると従業員が4人になるわけです。 4人で繁忙期は無理でしょう、もしかしたら納期に間に合わないと思います。 で、Ａさんでなく私が辞めると従業員が4人ですが Ａさんと私がやめると従業員3人になるので、 派遣でも雇うかなと思われます。 そこまでしない限り募集しないような会社でもある、 私は年が年なので、今仕事を失うとしばらく無職が続くと思います。 失業保険も3ヵ月後に？3ヶ月分しかもらえないだろうし、 辞めたら辞めたで、資格取得しにいくので、 道はあると思いますが、 ただ、辞めたあともフラッシュバックというほどでもないかと 思いますが、責任者に言われた暴言が頭から離れないかもという不安があります。 今の仕事は辞めたいというより、その責任者の言動をマシにできないものか と思っています。 暴言がエスカレートしすぎてるんです最近になって急に。 どうしたらいいですか？ また、怒ってるはずなのに休憩中や仕事終わったときに普通になる態度、 朝怒ったら昼過ぎには普通に戻ってる性格、 これって病気ですかね？ 以前も事務員（女性）が作業場をウロウロしていただけで 「めざわりや！！」「帰れ！」と怒鳴って本当に帰らせたこともあります。 この件で社長と大声で言い争ったこともあります。 言い争って2時間くらいで普通に戻ってました。

普段車に乗らないペーパードライバーです。 高齢の父親が主に車に乗っていたのですが、このほど認知症になり車の管理を私がする事になりました。 なにをどうすればいいのか分からない状態なのですが、とにかくお金の管理をしないといけないと思い、保険関係を調べている最中です。自賠責保険は書類が見つかった為、加入しているのが分かったのですが、任意保険の書類が見つかりません。当の本人に聞いても分からないと言うことであてになりません。 こういつた場合、任意保険に加入してるかどうかを確認する方法は書類を探す以外、他に何かありますでしょうか？

1.5ヶ月前交通事故被害に遭い、物損の示談したら、相手側が保険使わず支払うと、此方の保険会社から連絡来たので、いつ入金予定かを此方の保険会社に相手へ確認して貰ってるのに、かれこれ1週間返事が無いです。当然入金も有りません。対応の遅さは、これ位当たり前なんでしょうか？ガッついてると思われたくないので我慢してたけど入金する気が有るのかさえ不安になって来たので、そろそろ再度此方の保険会社に連絡して、即入金する様に督促して貰おうと考えてますが、対処が間違っていないか意見いただけませんでしょうか？

先日、車で自転車に乗っているおじいさんにぶつけてしまいました。 車の停車中にすぐ隣で おじいさん達が立ち話をしていて、私が車を出す際、ちょうど隣にいた自転車のおじいさんも動き出した為、車の前タイヤの横辺りが自転車にこつんとぶつかり、車を停車した後おじいさんはゆっくりですが転んでしまいました。 すぐに降りておじいさんを起こし謝罪しました。最終的に大丈夫というので、本当に大丈夫か聞くと、結局その場では大丈夫と言い去って行きました。 名前は知りませんが近所の人だったので、名前や家等こちらは伝えて帰ったのですが、後日 車に足を引かれた、足が痛いと言われました。 ぶつけること自体 私の不注意なのですが、自転車にこつんとぶつけて転んだ場合の慰謝料？とかってどうなるのでしょうか？ 車の保険で病院代などを払う形で、こちらの保険代が上がるとかでしょうか？ それともこちらが現金で払う形でしょうか？ それと、自転車の人にぶつけた場合、免許の点数などどうなるのでしょうか？ 車での事故についてあまり詳しく知らない為、良かったら教えて下さい。

夫の両親を、扶養にしています。 アパートで私たち夫婦と子供で住んでいて、夫の親と別居していますが、住所変更をしていないため、郵便物などは、夫の実家に送られています。 勝手にあけられるのが嫌な事や、とりに行く手間もあり、住所をアパートにかえたいのですが、扶養の関係で、なにか問題はありますか？夫実家とアパートは、車で5分程です。 ちなみに夫両親とも、障害者手帳を持っているようで、体や言葉が少し不自由ですが、二人で生活はできています。 別居としっかり形になる事で、他に問題点や利点などがあるのかも、よくわからず困っています。お願いします。

先日父が、仕事中の事故で亡くなったのですが、会社が保険をかけていたそうです。私は、会社の先輩？にすすめられて父が入ったと聞きましたが。 それで、保険金の請求手続きに必要な書類を私達遺族が貰ってきて、保険会社に提出しているのですが、会社がかけた保険なら会社が手続きをするものなのでは？と疑問に思っています。 証書はおそらく会社にあって、家にはありません。会社へ話を聞きに行った兄が言うには、見せて貰ったかわからないそうです。 それから、会社側が、保険がおりたら半分欲しいと言っているそうです。 現場が止まった分(28日ほど)の補償や事故がトラウマになって仕事ができなくなった人などの保障など。 ということは、受取人は私達遺族なんですよね。 会社がかけた保険なら仕方ないと思っていたのですが、受取人が遺族になっているなら話は少し変わります。 父には色々とお金の問題があって、それを相続人である私達が何とかしなきゃならないので、貰えるのなら多い方がありがたいのです。 知人に話したら、28日も現場が止まるか？と指摘を受け、会社に対して不信感がわいてきまして。 会社がかけたらしい保険、受取人と手続きしているのは遺族、証書は会社、半額を請求してくる会社、これって普通なんでしょうか？ 半額も支払わなきゃならないもの？ それから、死亡事故で現場が一月近く止まるものでしょうか？ちなみに、現場検証などは当日に警察が入ってやっていました。 解りにくい文章ですみません。できれは回答いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

病気療養中に会社から懲戒解雇を言い渡されました。 それ自体不当なものなので争うつもりなのですが、会社の欠勤が始まったのが7日前からで傷病手当金の初回申請の手続きがこれからです。 そこで質問ですが ⚫︎初回申請は会社の承認と押印が必要だと聞いたのですが、懲戒解雇されたらこの承認もしてもらえないのでしょうか。 ⚫︎懲戒解雇の日付はまだ書類を渡されてないのでわかりませんが、例えば今日懲戒解雇を言い渡されたとして（書類はまだ貰っていません）その日以前の日付に遡って解雇するということは可能なのでしょうか。 要するに、雇用主側が嫌がらせで傷病手当金の要件を満たさないようにと細工して、欠勤から3日の待機期間内に解雇の通告書？の日付を入れてしまうとかです。

閲覧ありがとうございます。 現在試用期間3ヶ月目の21歳女です。 3年務めた会社を辞め、スキルアップのために今の会社に転職しました。 設立一年目、社員は40代の男性社長と社長を崇拝しているお局様と私のみです。 先日の飲み会で「俺らの仕事ってサービス業だから土日出勤、残業あたりまえだからね。今はいいけど試用期間終わって社員になって、社会保険を持ったらプライベート優先ってわけには行かないから。俺が出勤してって言ったら絶対に出なきゃいけない」と社長から言われました。 そしてその後の金曜日に「明日出社して」と言われました。 突然のことだったので、予定していた用事がある為午前なら出社可能と伝えましたが 「先日も話したと思うけど、俺らの仕事ってサービス業だから。休日出勤も普通のこと。それが社会人としての責任です。どうしても外せない用事があるなら事前に報告して。だからもうお前は今回休みでいいよ、その代わり次からは覚悟はしとけ」と怒られました。 毎日12時間労働で交通費も残業代も出さない、社会保険も入ってない試用期間中なのに休日出勤なんておかしいし、それなのに社会人としての責任を問われるの？なんだか社会人としての定義が違うと思いました。 自分の仕事が終わらなかったら残業や休日出勤もしますが、今回は自分の仕事ではなかったし正社員であるお局様の仕事だったのになぜバイトの私も出社する必要があるのか？ 土日は休みなのになぜプライベートのことまで報告しなければいけないのか？ サービス業だからと言えば試用期間中であろうと残業や休日出勤を強制できるのか？ 以前の職場ではそれらに近いことが普通に行われてましたが正社員だからと思って我慢してました。 しかし今回は立場が違うので「おかしい」と思うことが多々あります。 試用期間中でこの扱いは普通でしょうか？ 長文乱文で申し訳ありませんが、皆様の意見を聞きたいです。 よろしくお願いいたします。

最近、10人程度の会社に入社したばかりなのですが、入る前は社会保険に加入させると言われたのですが、いつになっても雇用保険の番号を聞いてきません。保険も貰っていません。そして、仕事中に怪我をして縫いました。怪我をした時にすぐに病院にはいかせてもらえませんでした。その後社長に言われた言葉は『保険持ってたの？』と言われ愕然としました。 この会社は世に言うブラック企業ですか？

サラリーマン家主です。よろしくおねがいします。先日、所有しているアパートの１階の一室からドア外に水が流れ出ているのを見つけ、賃借人に聴いたところ、かなり前からトイレから水漏れしていたとのことでした。 そこで、修理業者に見てもらったところ、上の２階トイレからの配管から漏れており、トイレやパイプはもとより、壁や床板まで取り替えといった大修理になることがわかりました。なお、２階は空き室です。 大規模修繕ということで、修理をするのは（代金支払いも）賃貸人の私に義務がある、というのはネットでわかりましたが、賃借人が水漏れに気がついた時点で、私に連絡をしてくれれば、ここまで被害、費用の拡大は防げたわけで、賃借人にはその修理代金を請求することはできないのでしょうか。賃借人には、善管注意管理義務があるとあります。ただ、具体的に、連絡が遅れたことでどの程度被害が拡大したかという証明は難しい、という問題はあると思います。 私としては、話し合いでもして、せめて費用の半額とか、一部でも払ってもらえないかと思っています。果たして、請求できるのかお知恵をお貸しください。

会社で、雇用保険に該当するアルバイト・パートが12人居ます。 社員の方は最初から加入されているそうです。 アルバイトで、長い人で10年ほど加入出来ていない状態です。 何度か店長に相談したら、有耶無耶にする。社長は別地に居るため頻繁に来ないし良い回答がない。 会社としては加入させたくないと言う風習です。 そんなこともあり、ハローワークに相談しました。 1・人物を特定して調査されると、告げ口みたいな感じになるのでなくべく違う方法で。 2・最近アルバイトに来たハローワークからの紹介の人で、給付金を頂くようなので、その関係で、会社にそれ以外で雇用保険に該当する人は居ませんか?とい形で促して欲しい。 2つの方法でお願いしました。　 大まかな雇用保険該当人数と入りたがらない風習も伝えてです。 ■質問1 2の方法で、ハローワークさんが会社に連絡したようです。 新人の方の給付金の手続きの関係の書類の提出を会社に届けてハローワークに店長が提出したようです。 ↑知識が乏しいので分かりませんが、現在の会社に求める書類はありますか? 　新人だけ雇用保険に加入したのでは?と疑っています。 　働き出してからの1ヶ月のタイムカードのコピーを取っていました。 　店長が提出に行くとなれば、給付金以外の事だと思います。(店長は新人さんの雇用保険は入ってないとの回答です) ハローワークさんに、現状をお聞きした所、 1・他に該当する雇用保険の人は居ませんか?の問に　店長「分かりません社長に聞いてみます」 　　(知ってて、勝手に答えると社長に叱られるからの嘘です) 2・後日　再度同じ内容を聞いた所　店長「居ません」との回答だったとハローワークから聞きました。 ハローワークからは、新人さんの書類がどんな物だったのかは個人情報によりお答えできませんとの回答ですが、 何回かの相談している話の流れから、多分　新人さんの雇用保険は加入しているみたいです。 もっと突っ込んで、ハローワークさんから会社に言えないんですか?と言っても、特定した人物の、加入の調査依頼(照会票)を書いてもらっていない状態では、会社は、該当者居ませんと答えられたら、それまでです。と言われました。 例え、新たに1人に調査依頼を書いてもらい、会社に問い合わせてもその人は雇用保険に入れても、おなじ質問をして、「もういません」と言われれば終わりですらしく・・・・ 雇用保険に入らせてもらえない会社だったら、皆さん辞めたらどうですか?みたいに言って来ます。 ※労働保険は会社として加入済みなので、監督署さんへの相談は出来ません。 以上の経過もあり、　12人中3人が、店長に雇用保険の加入の話をしました。社長に聞いてみるとの回答です。 社長からの回答で、ちっょと相談してみるとの回答です。 ■質問2 社長は、会計事務所に相談するみたいですが、会計事務所が、「強制加入の雇用保険を入らなくて良い」と答える可能性はありますか? ダメなら、ハローワークに行くとも伝えてあります。 ■質問3 直近で会社からは雇用保険に該当する人は居ないとの後で、 アルバイトから照会票を出されたら、会社の虚偽になりませんか? ■質問4　 ハローワークさんにもっとt介入してくれる事はできないでしょうか? 長くなり申し訳ないですが、是非回答をお願いします。

別居中の妻が無断で私の健康保険証を再発行し、それを使い郵便局に口座を開設したり年金型の保険を解約しています 無断で保険証を再発行して犯罪にはならないのでしょうか？ 妻は市役所の嘱託職員で国保年金課で働いています

練馬交通というタクシー会社のタクシーとバイクで事故になりました。 人身事故で警察で調書を事故直後に取っていただきました。 その後、救急車で日本大学病院の救急で手当てをしてもらい診断書をいただきました。 骨折、外傷なし、頸椎捻挫、右指打撲、右ひざ打撲 翌日より、長時間手を使っていると右手の痺れ、右太腿の腫れなどの症状が増えてしまっています。この辺りは後日、因果関係について診断書をとる必要があるのかもしれないとは考えています。 日大へは通院は診察時間中に通う事や通院したとしても診察、リハビリとも待ち時間が長くほぼ半日～一日仕事になってしまいそう。 また、近所の整形外科さんも日大病院さんと通院時間以外はほぼ同じ理由で通えない理由から 整形外科の先生が勧める一日おきの通院など出来そうもありません。 そこで、近所の通いやすい整骨院への転院を担当の事故係へ打診したところ 「どんな理由があろうともタクシー会社としての事故係へ治療費を請求しても整形外科以外での通院に関して支払わない。」と言われています。 とは言われても、体が辛いので夜21時以降でも診療を行っている接骨院へ通っています。 これまでの日大整形外科での治療費？は練馬交通の事故係が病院、薬局へ直接連絡を取り支払っていただくという方法でした。 他の整形外科へ通院した場合も同じような方法で支払うそうです。（日大以外の整形外科へは仕事の隙間を縫って窓口で相談しただけで、まだ、通院していません） 通院し始めてしまったので、自己掛さんへ連絡したところ強硬に整骨院、接骨院などへ通院をして請求をしても支払わない。と言われました。 といったものなのでしょうか？ 任意保険の担当者に連絡とりたい旨を打診したら「任意保険は使わないので教えても意味はないと思います。」と言われました。 では、自賠責保険の契約先と相談させてほしい旨を打診したところ、「自賠責にはまだ報告していないから報告しても話が通じませんよ。」また、連絡先は調べるので担当者の名前を教えてほしい旨を尾根がしたのですが「教える必要はない。今回の窓口は私だ。」と言われました。 自賠責保険の担当者へ私は相談する？交渉する？ことはかなわないものなのでしょうか？ 私が任意保険に加給していればこのようなことにならなかったのかもしれませんが、事故を起こしてしまったスクーターは最近いろいろあるようなので丁度、どの保険にしようか選択、懸案中（6か月ももう経ってしまっていますが・・）で任意保険に加入していませんでした。 「支払わない」といったことを受け入れるしかないのでしょうか？ 事故の状況 夜の18時前後、十分辺りは暗く、周りのほとんどはヘッドライトを付けていました。自分が事故を起こした後の情景なので、起こしたからなのかもしれませんが・・・ 片側約3車線の道路上 2車線で信号待ち渋滞の状態 その2車線の左側に車線はないが、自動車が通過できる余裕のある幅（2m強）が次の信号の停止線まである道路を250ccスクーターで前走車なしで約30km位まで減速中で道路左寄りから中央よりへ移動、通過中にタクシーのドアの端20cmへ後方から接触した事故です。 中央寄りへ走行場所変更した理由は、左側の歩道上に歩行者が車道に出てくる様子を見受けられたので30km以下くらいまで減速、出てくる意思がないことを見とれたので通過を続行しようとブレーキを離したと同時位にスクーターを飛び越え頭と背中を着点にして地面に落下。当初何が起きたかわかりませんでしたという状況です。 タクシーの挙動に関しては、何も気が付いていません。ハザードを出したと言っていますが、自分が歩行者に気が付く前までは出ていません。

先月頭に信号のある交差点で直進車同士の事故に遭いました。 相手は青主張で、私は横断歩道の信号もこちらに見えるようについてるものがなく、信号が黄色になるのが予測できず黄色で交差点に新入してしまいました(TT) 今月半ばに実況見聞が、行われます 正直に警察に話したのですが、警察からはお互い意見が食い違っていますから、別に調書を作りますといわれました。 相手のかたに、お体の様子はどうですか？？と電話を一度したのですが、とても不機嫌で取り合ってもらえませんでした(TT)骨折等はないそうなので、全治は二週間だと思います。 警察からは実況見聞のあとに、書類をつくって、警察署で話をもう一度聞くと言われました。 この場合、示談も実況見聞のあとでとなっていますので全然話も進んでいませんし、相手は 怒り心頭なご様子なので、刑を重くしてほしい！と言うと思います。 なので、刑事処分来ると思います。 くるとしたら、実況見聞から、一ヶ月後くらいですか？それとも調書を後日とってから一ヶ月後くらいでしょうか？ あといくらくらいでしょうか？？ ドライブレコーダーを購入したのでこれからはしっかりと安全運転を心がけて、事故が万が一起こったときのために備えないと思います。

たまたまうちに来ていた父と、近所のおじいさんが庭で立ち話をしていた時、 ‘庭の木がじゃまくさいから伐ってあげる。日当は12000円で。’と おじいさんが持ちかけてきた話を 父が ‘じゃあ頼むわ’ みたいな感じで軽く引き受けてしまいました。 私は 庭木の知識があるかどうかもわからないような人に 庭をいじられるのは嫌だったのですが 父が頼んでしまったので ‘桜の木とビワの木だけは伐らないで。’とだけはそのおじいさんに言っておきました。 それなのに、他に木がたくさんある中 伐るなと言った 桜（まさにこれから花が咲く、という時期にです）と ビワの木（毎年たくさん実を付けます）を バッサリと伐ったのです。 剪定したのではなく、根元からです。 これは伐らないでと言いましたよね？と言っても ごめんごめん また生えてくるよ… みたいなふざけた対応です。 もう来ないで とは言いましたが たぶんお金の請求でしょうが ちょくちょく家に来ます。 私は顔も見たくないので居留守を使います。 伐った木も、片づけずにそのままです。 お金を請求されたら、払わなくてはいけないでしょうか。 こちらとしては慰謝料を請求したい気分です。

自動車保険にかかる保険料を少しは安くしたいなと思って調べたらインターネットで一括見積で、通販型自動車保険の見積りをとって、最安値の保険料の自動車保険を選択すると良いようなサイトが色々と目につきました。 実際に、通販型の自動車保険を選ぶ場合には、 http://builtoncement.org/tuhancarhoken.html こちらのサイトでメリットなどは分かったのですが、どうしても気になるのが、もしも、事故を起こした時の対応がどうかと言う点です。 やはり、今まで通りに代理店経由で加入している方が対応が良いという事はあるのでしょうか？ 実際に、自動車保険の補償を利用した場合で、対応が悪かった保険会社などはありますか？ よろしくお願いいたします。