検索結果

“耳にタコができる”という言い方がありますね。 繰り返し繰り返し聞かされて、しまいには嫌になっちゃうことを意味しますが、皆さんが聞かされ過ぎて、耳にタコができた言葉には何がありますか？

仕事内容、忙しさ、残業、休日、やりがい、大変な点など、教えて頂けますでしょうか。 ちなみに、こちらの求人に応募を検討しています。 上記以外にも、詳しいことが分る方は教えて頂けませんか？ http://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-134068-2-1-1/?ty=bw

３２歳男性です。 現在、無職の身で転職活動中です。 正直、世間のことを全くと言っていいほど、わかっておりません。 お聞きしたいのが、年齢ごとの社会での見られ方、及び扱いは どのようになるのでしょうか？？ たとえば、入社当時でしたら、国立大学卒だから、君はエリートだ みたいな感じで扱われた？みられたような気もしますが 今はただの無職。 すいません、たとえがいいのが見当たらないですが いったい、どのような見られ方になっていくのでしょうか？＞ ３５、４０、４５、５０、それ以降など、教えていただければ助かります。 宜しくお願いします。

夜分失礼します。おととい急に社員旅行での余興を頼まれました。 今までそのようなことをやったことがなく困っています。周りに聞いてみても要領がわかりません。 後輩を３人ほど使って３分程度の余興をやれと頼まれました。 大まかな質問ですが、アイデアや意見等を下さったら大変ありがたいです。 ちなみに、日程は明日の６時です

霞ヶ関で働く官僚の激務の実態について、詳しく知る方はおりますか？ 国会開会中は特に激務であるか？ 一週間に一度家に帰れれば良い方(自分の机で寝泊まり)なのか？ 一年の中で、仕事が緩やかな時はあるのか？ 少し仕事が落ち着く時はあるのか？ 等、分かる方がいらしたらお願いします。

はじめまして。 現在25歳でプログラマをしている者です。 今、転職活動を行っており、つい先日に 無事内定をいただくことができました。 その後、今勤めている会社の退職手続きに 入りたいのですが、そのことについて悩んでおります。 私は、客先常駐といった形で働いているのですが、 現在作業量が多く、12月末まで私の稼働が組み込まれている状態です。 (転職することは、まだ誰にも報告していません) 内定後、できれば1～2か月後(11月末まで)には退職したいのですが、 現場の逼迫した状況を思うと、お客様等に迷惑がかかるのではと 思い、どのように報告したら良いか迷っております。 また、人手も足りない状態で、私が抜けると大きな影響が 出るのではと懸念してます。 現場では新しく人を入れることはしないようなので、私が 抜けても変わりの人が来るというのはないようです。 転職先企業との入社時期についての調整はこれから行います。 相手側も私が在職中に転職活動しているということで、 現在勤めている会社と調整してきてほしいと言ってくれています。 しかし、内定後から入社まで間が空きすぎると内定取り消しになると 聞いたこともあり、どのようにしたら良いかと行き詰っている状態です。 最終的に決断するのは自分ですが、 似たような経験等お持ちの方がいましたら 回答いただけると助かります。

「みんなちがって、みんないい」 これが、ある著名な詩人の作品の一節であることは周知のことではありますが、いまの日本社会にとって、この言葉の「意味」とは、どのようなものでしょうか？ マイノリティ集団にたいする「不寛容」が社会問題となりつつある、いまの日本社会。このような「不寛容」が横行することは、誰にとっても、許しがたいものです。さまざまな「事情」があって、不寛容の社会となった、いまの日本社会。これからの日本社会のための「ヒント」が、彼女の言葉のひとつひとつから浮かび上がってくることは、とても興味深いことです。

彼氏との喧嘩の時、会話がちぐはぐに感じます。 何が変なんでしょうか？ 客観的な意見をお願いしたく存じます。 私のスタンスは、喧嘩にはいい喧嘩と悪い喧嘩（うまいやり方、下手なやり方）があり、 カップルの喧嘩は、気持ちの共有が目的だと思っています。 気持ちの共有のためには素直になること、辛い、悲しい、寂しいといった感情をベースに 思っていることを伝え、言われたほうはそれを受け止める。 基本的にはこういうやり方でやるのがベストと感じています。。 でもなんだかこれがうまくいきません。 いつもかなり疲弊します。 喧嘩のきっかけは、大体わたしが何か彼の行動や言動に不満を抱き、それを指摘する。 （◯◯はどうなってるの？なんでしないの？ そんなつもりはないのだろうけど、わたしの事はどうでもいいのかなって悲しいよ。） 彼は そんなことない。そんなつもりはない。これにはこういう理由があって云々。 となんか理由を言われるのですが、わたしとしてはなんでごめんって言えないの？ ってなるんです。 そんなつもりはなかったよ、不安にさせてゴメンね。で済む軽い話だったのに、 自分は悪くない！って感じでその話をずっとされるので、 いやいや、そんな話してない、って反論するとそこから一晩口論になり・・・ かなり疲れます。。 男女の差もあると思うんですが、 わたしは気持ちとかを基準に考えるから、まずことばで配慮したり、 「(不快な思いをさせて)ごめんね」というのですが、 この「(不快な思いをさせて)ごめんね」が彼にはどうにもこうにも無理らしく 「ごめんね」は「(俺が悪かった、心から)ごめんなさい」らしいです・・ これは他にも認識をずれさせるのですが、 わたしのなんとなくのごめんは、 彼にとっては「(私が悪かった。反省しています)ごめん」に聞こえるため、 こないだ謝ったくせになんなの！みたいになったりするんです。 (ちょっと具体例は思い出せないのですが・・・) もしくは、二人どっちもどっちな喧嘩(ほぼほぼそうですね・・)の時も、 お互い「ごめんね」「いいんだ、こっちこそごめんね」みたいな流れをわたしはいつも期待しちゃうのですが(これって変ですか？？) わたしが「ごめんね」というと「うん。(許してやってもいいけど)」みたいになって 毎回私はイラッとします。 あと気になるのは、 「仲直り」をしなくても喧嘩をフェードアウトさせる？ところです。 言い合いして、疲れてちょっと一人になったあと、考えた結論とかいうと また話をぶり返して！みたいになるらしいんですが、 わたしは気持ちの共有が目的だから、共有できたね？ストレスなしだね？って確認があって、 やっと有意義な話ができてよかったね！仲直り！みたいなの目指してるんですが なんか言い合って疲れたら終わり？？らしく、彼の中ではこの話は終わったらしいです。 これについてはいや空気読んでよと思ってしまいます。 わたしまだ不満ですやんという・・ 年齢差があることもあり、なんなのかなといつも疲れます。 私：20代半ば 長女(妹の二人姉妹) 彼：30代半ば 一人っ子長男 一人っ子だから、喧嘩慣れしてないのかな？っていうのが結論なんですが そもそもわたし変でしょうか？ たぶんわたしが責め口調なのが、彼の「責められてる！！」スイッチをがっつり押して 俺は悪くないもん！を発動させるんだと思うんですが なんでなの？？ → 理由を回答する にとても違和感を感じます。 なんで？って理由を聞いてるわけ無いでしょって思うんですが 彼にはこれがピンとこないようです。 あと後になってわたしが聞き手に回ればそこそこ冷静になり、 自分の気持ちも整理できるようですが、最中になると 俺は悪くないもん！の発動は抑えられないようです。 (ここはまぁ仕方ないのかなぁとちょっと思ってますが・・) 話してる最中に、考えをまとめたり、適切に言語化するのは難しいけど 訓練しだいでどうにでもなると思うんです。 彼にそこを一緒にお互いやってこうと言ってますが、そこについては触れてきません。 わたしは歳上なんだし、わたしがわがまま言っても はいはいっていなしてくれたらいいのにって思ってるとこがあります。 10歳も年下なんだから、わたしが言ってることなんかそうだねぇよしよしって言ってればいいのに 彼の「そうだね」は全面同意であり、相槌ではないらしいです…。。 わたしとしては、 自分が冷静になり、責め口調をやめること、 彼が理由を言ってきた時は、なるほどねと受け止めてあげること、 (でも全然なるほどじゃない。わたしならすぐやることだったりする‥) 彼はこういう人と思い、大きく構えていること？くらいしか思いつきませんが こんなもんなんでしょうか？ なんかいっつも釈然としないのです・・ かれは自分の意見をいって終わり、わたしに改善策を提示させて終わり。 自分はどうするの？っていうところは、声を荒げない！とか言うので いやもっと広く捉えてよ！って思ってしまいます。 喧嘩したところなので、節々に不満がにじみ出てますが、 普段は優しくて甘やかしてくれるいい彼氏です。 かなり長くなってしまい、申し訳ありません。 読んで下さって本当に本当に、ありがとうございます。 よろしければ建設的なアドバイス、客観的なご意見をお願いできますでしょうか。

２０代後半から３０代男性であれば、時計はどのブランドの、いくらくらいのをつけていて欲しいですか？ 就活のときに買った、３万程度のセイコーの腕時計を持っていますが、物足りないでしょうか？ ご意見お待ちしています。

40歳ってどんな歳ですか？ まだ40、もう40。 何を基準に40歳を見るかによって違うかもしれませんね。 スポーツの世界ではベテランと呼ばれ、もう引退を考える歳。 サラリーマンの世界では、中堅といったところでしょうか。 政界では若手と呼ばれますね。 皆さんが思う40歳のイメージを教えてください

先日、職場の同僚が過呼吸で救急搬送されました。 彼女は入社して日が浅いので、過呼吸になりやすい事やうつやパニック障害などの持病がある事は、今回初めて知りました。上司も彼女の健康状態については何も知らないようでした。今は大事をとって仕事を休んでいるのですが、もうそろそろ職場に復帰します。 私達の仕事は中くらいの肉体労働で、火も扱うし刃物も使います。それに仕事に入れば時間に追われるように動かなければなりません。持病のある方にとってそれがどれくらい負担になるのか、全く判断出来ません。それに急な発作などで事故でもあればと思うと心配です。 そこで上司に、「本人ともよく話をして、私達は彼女にどのように接すれば良いのか、どのような仕事なら無理なくこなせるのが確認して支持をお願いしたい」と頼んだのですが、「私（上司）は電話番や事務仕事で現場にいないから、一緒に仕事をする人達（臨時職員）の判断でお願いします。」と言われました。 唖然としてその場では何も言えなかったのですが、あまりにも無責任な気がして悶々としています。 これって上司として問題のない対応なのでしょうか？

私の住んでいる東京では昨日の大雪でとても大変でした。 友人は通常１時間の通勤時間のところ、帰宅に４時間もかかったとのこと。 こういった非常時に、みなさんの会社では何かの措置をとりますか？ 業務を半日で切り上げるとか、タクシー代を支給するとか、 店舗であればお客様の安全を優先して予約をお断りするとか。 雪国にお住まいの方は雪のある生活が日常かと思うので、 日常ではない台風などで考えてください。 会社としては何も対策せず、全て自己責任の場合も教えてください。

タイトル通りのことをする知人がいます。 人脈自慢をし、何かで負ければ理由をつけて負けを認めない。服装のダサい人がいれば陰で笑う。飲食店に入り、自分より後に注文した人に先に食事が持って来られたらクレームをつける。金を返さず、指摘すればキレる。人によって態度をかえる。 自分に対しては自慢がおおく、どうやら何事にも負けたくないようです。 そんな人間は社会にでるとどうなるのでしょうか？態度を変える彼は、目上の人間にへこへこ頭下げそうなので成功してやっていけたりするのでしょうか？ そんな人は身近にいませんか？

公務員特に事務系の公務員は楽で高給な仕事なんですか？

法人税法第34条にある「業務執行役員」の定義についてご教示下さい。 会社法第363条に定められている --------------------------------------------- 次に掲げる取締役は、取締役会設置会社の業務を執行する。 一　代表取締役 二　代表取締役以外の取締役会であって、取締役会の決議によって取締役会設置会社の業務を執行する取締役として選定されたもの --------------------------------------------- の二号より、取締役会にて「●●取締役常務を業務執行役員として選定する」と決議した場合、下記(1)～(5)のうち業務執行役員は（１）～(3)の取締役のみであるという認識で間違いはございませんでしょうか。 (1)代表取締役社長 (2)代表取締役専務 (3)取締役常務兼●●本部長 (4)取締役兼●●支社長 (5)取締役兼●●部長 利益連動給与の損金算入要件における業務執行役員の定義について調べております。 よろしくお願いいたします。

一生平社員のままな気がしています。30歳の男です。実力主義の会社で昇給も一切なく、ボーナスも一桁しかありません。唯一の給与アップの方法は昇格することで、色々頑張ってはみるのですが 、やることなすこと全部空回り、むしろ悪影響しか出ていません。対人面でも庇っていた後輩には裏切られるし、相手のためを心から思って行動しても嫌われてしまいます。もうすぐ４年も下の後輩が役付きになるみたいです。家族のためにと思って働いていますが、ずっと平社員の自分が情けなくてたまらないし、何をしたら、結果を出せるのか、会社に認めてもらえるのかもわかりません。嫌で嫌で仕方がないです。こんな経験した方いらっしゃいますか。

人の好き嫌いによって給与が変わるって普通ですか？？？ ４月から新給与制度になって 教育手当というものが出来ました。 聞くと、部下に指導してる人につく手当みたいなのですが(私もつきました)、上司の裁量でその手当の額が上がったり下がったりするみたいです。 なので、「こいつ気に入らないと思えば、下げることもできるし上げないことも出来る」らしいです(実際言ってた言葉です) こんな給与の上げ方下げ方、普通ですか？？ 私はその上司が嫌いなので、基本的に必要最低限の事しか話しません。 それでなのか、クールだよね～とかその上司に言われるし、俺と他の人との接し方違うよね～とか、非常に面倒臭い事言ってきます。 こんな事をわざと言って、俺に優しくしろアピールなんでしょうか？ 因みに、同じ手当がついた人に聞いてみたら、そんな事(上司の裁量で額が変わる)言われてないと言ってました。

30代半ばの製造業の営業です。会社の状況や会社での自分のポジション等を考え転職を検討しています。 面接で、次の職場で活かせるスキルについて聞かれることを想定し理由を考えています。 正直、どう答えていいのか迷ってしまいます。 理由は、営業なので技術スキルがありませんし、実直、フットワークがいいと言っても、そのような人は百も千もいますし。。 よいアドバイスお願いします。

20歳学生の女子です。添乗員さんとの連絡について質問させていただきます。2ヶ月前に学校の海外研修旅行に参加しました。参加人数は10人と少なかったです。4泊5日ご一緒して下さった添乗員さん(24歳)に好意を持ちました。帰国後、一緒に旅行へ行った友達が添乗員さんと共通の友人が居ることが分かり、私も友達と一緒にSNSで友達申請をしました。添乗員さんから承認をいただきました。それから1ヶ月以上経つのですが、添乗員さんと連絡をとりたいという気持ちが抑えられません。連絡を取るとしたら、SNSのダイレクトメッセージしかありません。こういう場合、ダイレクトメッセージで食事のお誘いなどしても良いのでしょうか？こういう経験は初めてなので、どうしたら良いのか分かりません。恋愛に消極的で自分からアクションを起こしたことがないので、本当に悩んでいます。どうか皆様のご意見、アドバイスをお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

だいぶ前の話しになりますが　タクシーに乗ったところ　シートベルトの カチッとはめる所の受ける側の方が見つかりません。 運転手さんにどういう事なのか聞いてみたところ　締めるお客さんなんて まずいないし　邪魔になるだけだから　シートの下に仕舞ってあるとのこと。 私はいつもシートベルトを締める性格なので　理解できませんでした。 そして前を見ると　その運転手さんはちゃんとシートベルトを締めていたのです。 なぜこんな話を書きたくなったのかと言いますと 例の韓国のフェリーが沈没した事件で　船長たちが客よりも自分たちの 命の方を優先するかのような態度で逃げ出した映像を見て もしかしたら　あのタクシーはお金を払って乗る客の命を守ろうとせず 自分だけは助かろうとしたあの船長達と同じだったのではないかと 急に思い出だしてしまったのです。 しばらくタクシーに乗る機会がないままなので　最近の事は分からないのですが よくタクシーを利用する方　地域によって違ったりするかも知れませんが 現状はどうなっていますか？ もし似たようなことが続いていたとしたら　あまり韓国ばかりを非難出来ないような 気がするのですが　皆さまのお気持ちなども合わせてお聞かせ願います。