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味の素を入れる場合と入れない場合では、 やはり味の違いは感じますか？ 料理によりけりですか？

少しまとまったお金を定期預金をした時、名刺に「主任調査役」という方が出てきて、ティッシュペパーやその他の物を頂きました。主任調査役ってどの様な役職なのでしょうか。教えてください。

こんにちは 高校二年生です。 ゲームクリエイターになりたいのですが、バカな私が受験に失敗して 私立にいった関係でお金がありません。 ですので国立の大学（千葉大）を目指しているのですが、そうなると専門の学科が なくゲーム会社の就職に不利になると個人的に思うのですが... もし国立でも大丈夫ならやはり工学部に行くべきですよね？ それとも最初からあきらめて違う職業を選択した方がいいのでしょうか。 アドバイスお願いします。 また誤りや補足があれば指摘してくれると助かります。

上司にやるなと言われたこと。しかし、部下はこれはやった方がいいと思った場合。 仮に部下がこのことをやってしまったなら、怒られますよね？ 上司に言われたことは絶対だから、そういった行為をしてはいけないのですよね。 それがなぜなのかを教えて欲しいのです。 私は、以下のように考えました。 ・上司は、部下のやったことについての責任も負わなければならないから ・上司の方が身分が上だから従わなければならない どう思われますか？ 自分が、善意でしようとしたことだとしても、上司がダメと言ったことは、やってはならない 理由を知りたいのです。 私は、まだ社会に出て働いたことはありません。 なので、社会に出て働いたことのある方にこの質問を投げかけてみました。 そしたら 会社は一つの歯車で成り立ってるから との答えが返ってきました。 歯車？どういうことですか？ と聞き返したのですが、自分で考えて見なさいと言われました。そして、このことについて知るには、会社の組織について調べてみると良いとも言われました。 調べてみたのですが、いまだによくわかりません。 なので、このことについても説明していただけたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。

宜しくお願いします。 今年の４月に退職し、いま現在また別のところで働かせて頂いているんですが 今年度の年末調整が前職からまだ届いていないことに気付き、問い合わせたところ 「まだ発送していないので、今週中に発送します。」と突き放し気味の口調で返答を頂きました。 どうやらそのような事務は別の法人に委託しているようです。 現在の職場に上記の返答を伝えると、データで先に送って頂くことは出来ないか確認してくれますかと言われましたので、前職にもう一度連絡をし、 「お手数おかけしますが、もしよろしければデータを先に送って頂くことはできないでしょうか？」と伺いました。 すると（たぶん同じ事務の方でした）こちらの話に食い気味に「はいはい、先日年末調整の件伺いました。そうですか、確認してきます」と言われ、 すぐに「確認しましたが、法人に委託しているので出来ないんですよ」とこれまたセカセカいらいら？した口調で返答を頂きました。 普通は退職後１ヶ月で送るものだと調べたら出てきたのですが、そうではないのでしょうか？ 前職からは「申し訳ありません」という言葉はどちらの問い合わせの際も出てこなかったので、これは前職の義務ではないのかな‥？と疑問に思いまして、質問させて頂きました。 世間一般の常識が恥ずかしながらないもので‥これこれこういうものなんですよ～と教えて頂けるとうれしいです。 ご意見お待ちしています。

チームのリーダーとして人を動かすにはどうすれば良いでしょうか？ バイトのとき、辞める人に寄せ書きを送る話しになりましたが、書かない人が多くスカスカでした。自分も書いていません。 今私は大学4年ですが、部下を指導しチームとしての結果を出す立場を目指すコースに就職が決まっています。自分に部下がついて来てくれるか不安になりました。 人間は自己満足出来なければ動かないと思っています。 逆に自己満足できれば、無償でボランティアもするし、戦争にも行けば、自爆テロだってします。 昔読んだ硫黄島指揮官の本「散るぞ悲しき」ではどうやって見捨てられた島で兵の士気を高め頑張らせるかみたいな話がありました。 今私は何をすべきでしょうか？ とりあえずリーダーシップの本に目を通そうと思っています。 アドバイスでもおすすめの本でも何でもいいんでお願いします

今の会社を辞めようと思うのですが、厳しい労働環境を虐げられたので何かしらの勧告を受けて是正してもらいたいと思っています。下記の内容が何ら法規に触れているのではと思う内容です。労基に突っ込んでもらえそうな方法があれば是非ご教授願います。 (1)従業員50人程度の零細製造業だが、係長以上の役職者が2/3も居て、明らかに残業代を回避する対策を講じている。所謂名ばかり管理職。 (2)朝8時の始業だが、自ずと名ばかり管理職が6時位から製造を開始しなければ就業が遅くなる。会社は黙認。管理職の為早出手当は無し。残業も22時以降で始めて深夜残業が支給される。 (3)36協定は説明もなく若い一般社員が署名させられている模様。(自分は見たことがありません)ちなみに一般社員は早出残業代は支給されている模様。 (4)指定休日は日曜日のみで月4日が通常。休日出勤手当は一切無し。祝日も工場が止められない為、出勤することが多い。会社は代休対応を支持するが、休めないから祝日返上しているわけで、代休も取れるはずがなく、当然休日出勤手当も無し。(一般社員も支給なし) 所謂ブラック会社で、従業員モチベーション上がらず士気が下がる一方です。コンプライアンスとは関係ありませんが3年ほど前に給料体系見直しとやらで、月平均5万円程度下げられたのに、オーナー社長は高級外車を購入する始末です。どなたか詳しい方の知恵をお借りできると助かります。

非正規雇用者はいつクビになってもおかしくない状況で、なぜ結婚して子供まで産もうと思うのでしょう？ 非正規雇用者で結婚する人はちょっと頭が弱いと思います。それとも余程の楽観主義者なのでしょうか？ 正規雇用者の正社員は今の日本の全労働者の4割が非正規雇用者という現状をどう思っていますか？自分さえよければそれでいいと思っているのでしょうか？

年功序列は意味として分かりますが、外国人にとっては実感がありません。 例えば年毎に給料などはどれぐらい増えるのでしょうか、役職はどういうふうに上がるのでしょうか。実例のご紹介を、よろしくお願いいたします。 補足：海外の新人日本語教師です。日本文化が大好きで、上記の事に興味を持っておりますので、ここにいる日本人の皆さんの知恵をお借りして、日本文化への理解を深めたいと思っております。 また勝手ですが、上記の私の質問文におかしい日本語の使い方がございましたら、訂正していただけないでしょうか。

転職についてお伺いします。 転職で評価されるものはなんでしょうか？ もちろん仕事ができる人が評価されるとは思うのですが、仕事ができるできないを面接などで判断するのは難しいと思いますし、仮に仕事で何か偉業を成し遂げていても、日本の会社にいてそれを一人で成し遂げている人はほとんどおらず、チームで成し遂げていると思います。 会社に入って、仕事をすれば、スキルは蓄積されていくとは思いますが、そのスキルは普遍的なものではなく、その会社でやっていくためのスキルであり、他業種・別会社で評価されるものではないと思います。 では、何が評価されるのでしょうか？ 学歴、前の会社のネームバリュー、してきた仕事、コネ、ｅｔｃ　 転職を考えている方、した方、転職で成功した方、失敗した方。何でもいいので感想や思うことを教えて下さい。 ２０代で転職を想定した質問なのですが、それとは別に４０年働く中で、ずっと入った会社で働く人は少ないと思います。倒産したり、リストラされたり、そこで、年をとった後、転職するときに評価されるものはなんだと思われますか？

弊社にきている派遣社員がいるのですが、 元々のスキルや業務能力が低く、 簡単な業務でも時間を要するうえ、 報告や相談をせず、思い込みで行動をしているようで、 弊社社員とトラブルが絶えません。 「言ったはず」、「そう思って実行した」、などの言動が目立ちます。 さすがに弊社業務への影響も懸念されるので、 厳しく言動やコミュニケーションを指導したのですが、 今度は逆ギレをされてしまい、 「私は悪くないのに、何故そのような言われ方をするのか」 「営業宛に私の契約をきってくれても良いです」 とか自己防衛に終始し、 「言われてる事もわからないし、改善は無理です」 「何も変わらないと思います」 など開き直りをされてしまいました。 特に後者の開き直りについては、社会人としてのモラルが 欠けており看過できない印象です。 少なくとも、反省から改善を努力してくれる方を交代で お願いしたいのですが、こういったことは派遣元の営業に 相談すべきでしょうか？。

すみません、いきなり失礼します。 現在働いてるところ、やめようと思っています。まだ言ってはないのですが。転職先が見つかり次第、やめようと考えてます。 ですが、もう耐えられなくなりました。 仕事がおわり、帰ろうと思い退勤を押させていただいたとき、『今日は⚪︎⚪︎さんとご飯行っておいでよ！（笑）』なんて、言われました。 まるの中に入る方は、もうやめてしまう方なのですが、最近その名前を出してくる確率が高いのです。 例えば ⚪︎⚪︎みたいに使えないって言われるようになる ⚪︎⚪︎みたいに常識がない～などです。 もうとうまわしに 使えないと言われたりしているように、私の中で捉えています。 それをどのような気持ちで言っているのかはわかりません。でも、その方が辞めたら次は私の番だということは薄々気付いています。 他にも、後から入ってくる方々には態度は普通だけれど、わたしのときに突っかかってくるような態度してきたり、かと思えば優しくしてきたり。 結構怖いので、仕事中ずっと緊張しっぱなしです。 言葉遣いが悪いと言われたりもしましたが、友達感覚ではなく、職場で上の方なので敬語丁寧語は使っています。言われてしまったからには、言葉遣いはもっと直そうと思います。 私、自分ばかり心配していて周りををみれていないからこんな被害者意識をしているんでしょうか？ なんだかとても自信が持てず、ずっと謝ってばかりです。 次に何か言われたら、もう何かしてしまいそうで怖いです。どうしたらいいですか？

ヒゲの主人公を捜してます タイトルと名前がだいたい分かればokです 人間でもロボットでも宇宙人でもokですが明らかにヒゲと思えること(もしくは作中人物がヒゲだと認知してること)が条件です。 たとえば 「ドラえもん」のドラえもん 「闘将!ラーメンマン」のラーメンマン 「まんが水戸黄門」の水戸光圀 「∀ガンダム」の∀ガンダム など また話の途中で剃り落とすor一時的に伸ばすのもokです 「劇場版北斗の拳」のケンシロウ 「ルパン三世」のルパン三世(脱獄の話でヒゲを伸ばした) など ただし主人公かどうか判然としない場合はダメです。 「天才バカボン」のバカボンのパパ などは主人公がバカボンなのかパパなのかハッキリしないのでダメということです。 (それ以前にヒゲというより鼻毛に見えるという問題もありますが) その意味で「となりのトトロ」などは微妙ですが挙げていただくのは結構です (タイトルロールではあるので)。 原作では主人公でもアニメ化された時に主人公ではなくなったのもダメです 「レ・ミゼラブル少女コゼット」のジャン・バルジャンなど。 対象はアニメだけです。アニメであればテレビでも映画でもokです よろしくお願いします

現在、私が働かせていただいている会社の同僚の方が特殊なのかもしれませんが、中年と呼ばれる年代になった男性が、同世代の女性（私）に対して子どもじみた言葉使いをしてくることがあります。 そんな時の対応としては、 1. 完全無視 2. 「そろそろ、ちゃんとした大人になってくださいよ」と諭して（？）みる 3. 取り敢えず笑っておく などをしているのですが、正直、「この人、大丈夫？！」と心配になったり、ちょっと気持ち悪く思ったりしてしまいます。 職場でこんな態度を取る男性の心理って、どうなんでしょう。 単に幼稚すぎるだけなんでしょうか。 家庭で何か問題があるとかなんですかね。。。 主人がこんな事を職場でしているとは思えないのですが、もししてたら。。。と考えるとゾッとしてしまいます。 どなたか、こういうタイプの人の心理がわかる方、教えてください！ また、対処の仕方もあれば、是非、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

公務員特に事務系の公務員は楽で高給な仕事なんですか？

スーパーバイザーと読むそうです。 普通の会社の係長的ポジションでしょうか？

一律基準または明確な基準は作れるものなのでしょうか？

“耳にタコができる”という言い方がありますね。 繰り返し繰り返し聞かされて、しまいには嫌になっちゃうことを意味しますが、皆さんが聞かされ過ぎて、耳にタコができた言葉には何がありますか？

仕事内容、忙しさ、残業、休日、やりがい、大変な点など、教えて頂けますでしょうか。 ちなみに、こちらの求人に応募を検討しています。 上記以外にも、詳しいことが分る方は教えて頂けませんか？ http://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-134068-2-1-1/?ty=bw

３２歳男性です。 現在、無職の身で転職活動中です。 正直、世間のことを全くと言っていいほど、わかっておりません。 お聞きしたいのが、年齢ごとの社会での見られ方、及び扱いは どのようになるのでしょうか？？ たとえば、入社当時でしたら、国立大学卒だから、君はエリートだ みたいな感じで扱われた？みられたような気もしますが 今はただの無職。 すいません、たとえがいいのが見当たらないですが いったい、どのような見られ方になっていくのでしょうか？＞ ３５、４０、４５、５０、それ以降など、教えていただければ助かります。 宜しくお願いします。