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(1)入所中の母の年金等の管理について 以前　入所先の相談をさせていただきましたが↓ http://oshiete.homes.jp/qa4274847.html?ans_count_asc=20 現在　行政への申し立てを終え調査中ですが 入所中の母を家族に無断で市役所へ外出させるなど 行政が介入してもなお、違法なことをされています。 そんな時母から「年金は事務所が管理することになるみたい」 とか最近は変な事を言っては嘘だったり本当だったりで。 行政には逐一連絡をしながら 市役所に話を聞きに行ったり警察へ相談へ行ったりしましたが 年金問題は社会保険庁との事で連絡をしたところ 母の委任状と身分証明等を持参すれば もしかして勝手に知らないところで 変更されたかも知れない情報を開示して 変更してくれるとの事で 社会保険庁へ行くことになりましたが 今回の母の奇行？が痴呆気味になってきた場合とか 年金他、管理する手続きの種類と方法を 教えていただきたいです。 今まで年金の管理はしてきています。 (2)行政とは国保連の事ですが（適正委員会も含め） 今回年金の手続きなど動きがあったかも？とか 被害が合う前に！と行政と警察に報告していますが 法的に他の手段はありますでしょうか？ 宜しくお願いします。

経理初心者です。 昨年６月頃から売掛金が少しずつ発生（分割で毎月少額ずつ回収）し、仕事を受注していたため、これまで通りの請求をしていたのですが、１２月末日に不渡り１度目を出し、今年初めに２度目の不渡り、そのうち破産管財人から調査書が送られてきました。 税務署にも相談したうえで申告は済ませたのですが、売上は昨年より上がっていて、所得金額は経費を引くと無いはずなのに、売上が上がっている分多くなり、税金もその分払っています。さらに困ったことに、所得金額を元に国民健康保険の金額が決まるので、昨年の倍払わなければいけなくなりました。 税務署への相談時、年は明けており、取引先であった会社の倒産という証明はまだ取れない状態なので、計上できないとのことだったのですが、実際入ってきていない金額がある所得金額に対して税金や国民健康保険の金額が決まるというのに納得がいきません。 いつ全額回収できるか分からない状態だったので、期末に貸倒引当金として計上してはいけなかったのでしょうか？ それとも何か対策法（帳簿上）があったのでしょうか？ どうぞご指導よろしくお願い致します。

通院している歯医者の件です。 インプラントする歯があり、支払いを２回に分けてする といい、　一回目の支払いはまだ手術もしてないのに　２月中に 約４０万の半分 約２０万をカード一括払いにしました。 そして　それから２ヶ月間　他の悪い歯を保険内で治しつつ、 今のインプラントの場所も骨が落ち着くまでと 保険内で、ブリッチしています。 そして　４月入り、一身上の都合で、もしかしたら 遠方へ引越ししなければいけなくなり キャンセルしなければいけない事態になるかもしれません；； それを歯医者に相談したところ その支払った２０万は返せない というのです。 これっておかしくないですか？ 何もその金額の施ししてないのに １円も返さないって；； たとえば　１割をキャンセル料としていただきますよ…とかなら 納得するのですが… 詳しい方いたら　お願いします。 こういう専門の相談センターってありますか？ ちなみに　１回目支払い時に 契約書にサインしましたが、 一切そういう内容の口頭での説明ありませんでした。 。 治療台に座ったままでかかされたし；； よくよんでなかったのかな；； でも　一切　その治療　施しないのに 一切返さないは　ちょっと　道徳にかけてるって 感じるのは自分だけでしょうか。 ホンとに　引越ししなきゃいけなくなったら どうしよう… 　 引越しするににお金かかるのに…

78歳になる祖母のことで質問させていただきます。 住民票は大阪にあり、祖父は現在も大阪在住です。 長い間心臓病の難病で治療中。心臓障害3級を取得しています。 今年の初め大阪で病状がかなり悪化し胸水がたまり入院加療していましたが、4ヶ月後に退院したもののすぐにもとの状態に戻りました。 家族で相談した結果、叔母（祖母の娘）の居る横浜の病院で 胸水を増やさないために腹膜透析の手術を受けました。 そのときの入院も4ヶ月で、その後もリハビリが必要なので 現在も横浜に滞在しています。 長い前置きですみません。 ここで本題なのですが、横浜で腎臓障害認定を受けると障害者1級に なるそうなのですが、大阪で認定を受けると4級なのです。 住民票を移して横浜で認定を受けるという話も出ていますが 叔母の家族の収入が多く、介護保険料の値上げが心配になります。 障害認定の１級と４級ではどのくらいの補助などを受けられるのでしょうか？ また、介護保険料の値上げをしないで移すことは可能なのでしょうか？ ケアマネージャー、ソーシャルワーカー（病院の）の相談したのですが 「どちらを選ぶかは本人の問題。そういうことにタッチしない」と言われ本当に困っています。 どなたかアドバイスいただける方がありましたらお願いします。

　こんにちは！軽い気持ちの相談として、質問させていただきます。 　私は現在アルバイトとして事務をしているのですが、近いうちに正社員への転職を考えています。 　その際の社会保険なのですが、私の主人を扶養家族に入れてもらいたいと思っているのですが・・・ 男が女の扶養に入るって、やっぱりおかしいでしょうか？ 　主人は就職という形ではなく、自分の作品をネット等で販売するような感じで今後やっていくつもりですが、現在まだ準備が整っていないし、芽が出るまで時間がかかると思いますので・・・(^_^;) 　だから、我が家では私が働き、主人に家事をやってもらいながら家で自分の作品を作っている、という感じです。 　というわけで、主人が私の扶養に入れたら楽だなぁ、なんて思っています。法律的なことは直接社会保険庁とかに聞いてみるつもりですが、そうではなく、会社側が受け入れてくれるかどうか心配です。 　また、会社に相談するとして、どんなタイミングがいいでしょうか？面接の時？採用が決まった時？それとも入社してしばらくしてからの方がいいでしょうか？ 　実際に扶養を受けていらっしゃる方、会社で採用する側の方など、お話・意見を聞かせて下さい！参考にしたいと思いますので、よろしくお願いします。

育休使用後、復帰しなくていい・戻る場所はないよと言われました。育児休暇後に自己都合で退職してと言われました。ここまでは過去質問で沢山アドバイスがあったので色々拝見しました。私の場合は、育休の使用が2回目で1回目は問題なく復帰しました。復帰から1年程で2度目の妊娠をし、つわりが酷く仕事にならなかった為2ヶ月欠勤扱いで休みを頂きました。その休み中に子供を預けていた母が仕事を始めて子供を預ける事が出来ず、保育園の待機も酷く預け先がない為、欠勤休み明けから私の都合て正社員からパートに切替えて貰いました。その時点で主人の扶養に加入し雇用保険だけ加入しています。また部署は違いますが主人と同じ会社に勤めています。私が監督署や職安等に訴えて指導が入ったりしたら、主人が会社にいづらくなったらと思い悩んでいます。また扶養に加入してるので仮に退職しても失業保険は貰うつもりはありません。しかし解雇なのに自己都合退職とさせられるのだけが納得いきません。訴えて会社に非を認めさせたいのですが、主人はそこまでして復帰しなくてもと言っています。相談室に相談するべきか事を荒立てずに自己都合退職すべきでしょうか？

12月13日に医師からうつ病と診断され 「抑うつ状態の為安静療養を要す」 といった診断書が出され、12月27日に退職しました。 休職も希望したのですが、零細企業なので人手が足りないのと、社会保険料等の会社負担分が発生し負担となるので休職はさせられないと言われ、自己都合退職の形となりました。 うつになった原因は、会社での業務内容・人間関係のストレスからだと思います。 こういった場合、ハローワークの窓口で離職票と診断書を見せ、うつ病のため退職した、けれど環境を変えてなら働けると思うと伝え就労可能証明書を医師に書いてもらうと３ヶ月の給付制限を外せるとネットで知りました。 ここで相談なのですが、離職票を貰えるのは１月１０日（会社の正月休みが長いので）、次の通院日は１月８日です。 １月８日の次の通院日は恐らく１月末あたりになると思います。 こういった場合、離職票を持たずにハローワークへ行き、事情を相談すれば就労可能証明書の用紙をもらうことは出来るでしょうか？ もし貰えるなら１月８日に就労可能証明書を書いてもらい、１月１０日に離職票を貰った時点で失業保険の手続きをしようと思っています。 もし分かる方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。

経緯は申し訳ございませんが、過去質をみてください。 これは脅迫罪、又は強要罪、あるいは恐喝未遂罪になりえることでしょうか？ 事故相手から、金銭要求されてます。 反省はもちろん、謝罪は何回もしてます。 ５回の要求のうち一部の会話は全てボイスレコーダーにとっています。 その際、主な会話は謝罪はもう十分受けた。ただ保険とは別で具体的な金額を提示され要求してきます。 その他にも、「払うのは当たり前。」や「内容証明で住所に送るから、払えよ。」や「バカにすんな」等です。 金銭は渡せないということは、その都度言っております。 ボイスレコーダーに録音し、警察にも聞いてもらっています。 何回も警察に相談してます。(これ以上しつこいと脅迫って事にもなりえるね。と言っていました) 保険会社にも知らせています。 それからは一切連絡は無視してますが、一向になりやみません。 段々怖くなってきて、外に出るのも、不安になってきてしまいました。(住所が知られている。相手方は私の事をよく思ってないあたりから) 罪になるのかはこの際、二の次なのですが、あまりのしつこさに恐怖感がぬぐえません。 私は一人暮らしの女ということもあり、いやがらせ等考えると怖いです。 もう一度警察に相談に行っても大丈夫でしょうか・・・

こんばんは。 先日、新車をぶつけられて修理をしてもらいました。修理依頼は相手側の指定ではなく自分の希望する修理工場です。修理の内容は全部バンパーを取り換えるとの事でした。修理が終了し、その工場からの説明がきれいに塗りましたよっていう説明があったので私が、えっ？替えてないんですか？と問いだ出すとどう説明受けてますか？といいそのスタッフはあわてて別なスタッフに連絡を取りその別なスタッフが全部替えました。といろいろ難しい説明をしてくれました。 それから気になっていたので職場の人や整備工場など複数の所で新しいバンパーには替えていないことが判明しました。 私が依頼した修理工場は、新しいものに替えた金額で相手の保険会社に請求してます。相手の保険会社に相談したらその修理工場が認めなければ新しいものに変えることは不可とのことでした。 いろんな整備工場などで新しいものには替えていないということは判明しているのですが、証拠がありません。証拠がないと修理工場も認めないと思うのですがこういう場合、証明書などを発行してくれるようなところってありますか？ どういう所に相談したらいいのかわからないので教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

長年バイトでしたが税金（所得税や住民税など）を申告していません。 現在無職で職を探していますが、ハローワークでの相談や求職活動でこれらがハロワ・市役所・税務署などにバレるでしょうか？ 某掲示板では「個人情報保護法のために公的機関同士であってもこの手の情報はやりとりできない」とあったのですが本当ですか？ バイト先は源泉徴収もなく、各種保険も年金も加入していません。 市役所からの申告書（確定申告？）を無視していますので、市役所的は無職状態のはずです。税務署も含めて催促はありません。 ただ履歴書にはバイトのことは記載しています（長期間のため書かないとずっと無職になってしまうので）。 以前バイトから正社員になった際にも聞かれた事はなかったです。 なお国民年金や国民健康保険は自分で支払っています。 ハロワに行きたいのですが心配で求人誌や求人サイトでしか求職活動ができません。 このままハロワに行かず、求人誌や求人サイトの方が安全でしょうか？（仕事決まるとどちらにしろバレるとか） できればハロワで相談や職探し、場合によっては資格取得や職業訓練など無料のサービス（介護など？）があれば受けたいです。 次の勤務先からちゃんと申告したいと考えています。 ご存知の方、同様の経験ある方、よろしくお願いします。

友人に、相談を受けました。 友人は、昨年、ご主人と、離婚に向けての、別居をしていました。 別居の原因は、ご主人にあります。 友人は、生活が大変だった為、悪いと思いつつも、お子さんの、学資保険も解約して、生活をしていました。 結局、二人の子供を抱えて、生活していくのは、無理な状態に陥ってしまい、「帰って来い」と言っていた、ご主人の元に戻る事にしたそうです。 生活は、楽になったものの、お子さんの学資保険を、元に戻す為、 ご主人には、内緒で、スナックで働いています。 友人は、４７歳ですが、若くみえます。 スナックの、ママと相談して、年齢も４２と誤魔化し、バツ一、だと嘘をつき、働いています。 スナックのお客さんと、仲良くなるにつれて、本当の事を話せない事に、苦しんでる様子です。 ご主人にも、嘘をつき、深夜まで、ファミレスで働いていると言っています。 嘘で固めた生活に、苦しんで、悩んでる様子です。 スナックを辞めてしまえば、いいと思われるでしょうが、ママや、お客さん事を、思うと、申し訳ないそうです。 使ってしまった、学資金が元に戻るまで、とゆう気持ちで、働いてるそうです。 皆さん、どう思われますか？ そんなに、嘘の生活に苦しむのなら、スナックは、辞めるべきですか？　

先日、里帰り中の嫁が無事に出産しました。 無事に産まれてくれたのが何よりなのですが その出産費用に疑問が残ります。 　 嫁は、昼過ぎ16時に分娩室へ入室。 その後約6時間の陣痛に耐えた後に 先生の薦めもあり、帝王切開へ切り替えました。 　 その費用は 【保険適用範囲内】　￥131,020 【自己負担　　　】　￥413,370 　 合計￥544,390もの請求書を頂いたのですが 自己負担の内訳が 　 (1)帝王切開分娩介助料　￥230,000 (2)追加自費分　　　　　￥182,870 -------------------------------- 　　　　　　　　合計　￥413,370 　 となっています。 病院側に確認したところ、帝王切開分娩介助料には 夜間に緊急的に帝王切開となった為の諸費用が 含まれているとのこと。 （追加自費分は入院中のケアサービス料などです。） 　 通常、帝王切開は保険適用となると認識していたのですが、それに伴う手術介助のために夜間料金などは 自己負担となってしまうケースがあるのでしょうか？ 　 無事に産まれてきてくれたことが何よりなのですが もしかしたらそれで済ませれてきてしまっているのが 今の日本の産婦人科事情なのではと思うと、とても 納得がいかないのも事実です。 場合によっては、法律事務所への相談も考えていますので、その類の相談に乗って頂ける事務所のご紹介も 教えて頂けると幸いです。

現在、示談についてもめて困っています。 去年の4月に私が自転車、相手が車の事故にあい 私は鞭打ちや打撲などの怪我を負い今年1月まで治療をしました。 そこで症状固定になり示談の話を相手の保険屋としているのですが 私の過失が50：50だという事を言われました。 事故の様子としては私が自転車（2車線）で走っているところ T字路より車が出てきてその車と接触したのですがさすがに50：50はないだろうと思います。 そこで、市の無料相談へいって事故の様子を離したところ「多く見ても10（自分）：90じゃないか」といわれました。 むしろその50：50の根拠を聞いたほうが良いといわれ 早速保険屋に訪ねたのですが、「相手の運転手の主張です。」とのこと。 根拠を示してほしいといっても「運転手が言っているだけなのでわからない」などといわれ、 さすがにそれなりの根拠を出されればそれについて検討もできるのですが、その理由もわからなくては示談を進めることもできません こうなると紛争センターへ相談が一番でしょうか？ それともなにか方法があるのでしょうか？ あと、この事故で休業損害があり、まず労災を頂いたのですが労災の支給以外に、任意などの相手からの休業損害はいただけるのでしょうか？

先日交通事故に会いまして、その物損の示談について相談させて下さい。 事故の概要としましては、信号のある交差点で当方が青信号で直進時に信号を無視してきた加害者の車と衝突し、フロント部が大破しました。 人身は頚部と大腿部の捻挫で現在通院中です。 過失割合は10（相手）：0（当方）が認められました。 相談の内容としましては、被害にあった当方の車が買って１０ヶ月、走行距離7000kmとかなり新しい状態であったのですが、 新車購入費用が４００万円ということもあり、全損まではいかず 修理代金として２７０万円、事故車の買取で８０万円というのが現在の保険会社からの提示です。 悪くない数字ではと思われる方もいらっしゃると思うのですが、実際同等の車種を購入しようと思うと５０万円程度の出費が発生します。 買って間もない（１０ヶ月）の車を信号無視という危険な行為で壊された上、怪我を負った被害者がさらに経済的にも損害を強いられるのは、納得いかないのですが、上記金額の他に請求できるものはありますでしょうか。 過失割合が１０：０ということもあり、プロの保険屋相手に素人ですので是非、皆さんのお力を貸してください。 よろしくお願い致します。

柔道整復師のレセプトで悪質なケースとはどういう程度なのでしょうか？ 返還請求が3600万円も来たとすればこれは立派な悪質なケースに当たらないんでしょうか？この金額の返還請求を受けたにもかかわらず免許は取り上げにならないのでしょうか？ どなたか分かる方がおられればお教えください。ちなみにこの人は私がこの間まで交際していた彼で、開院してまだ１年です。監査に入られて返還請求が出たとききました。私も何度か紙にサインをさせられましたが、私の保険証を利用して請求を出されていたのかもしれません。そういう場合は私も犯罪の片棒を担いだことになるのでしょうか？とっても不安です。 ちなみにこの彼とはこの返還請求の金額をめぐり破局しました。（返還請求が来てなぜか私に「お前が払えもしないのにえらそうなことを言うな。」といわれました。） この質問を読んで、これは恋愛相談と思われるかもしれませんが、今はとりあえずまた私の保険証でレセプトが出されるのが怖いのでどこに相談すればいいか、もしくはどこに告発すればいいのかも分かりません。どなたかお教えいただけませんでしょうか？よろしくお願いします。

スーパーでお刺身を購入して食べていたら、異物が混入していました。 赤い水溶性の色素でした。（米粒くらいの、赤い米粒大のものでした）。 すぐ、うがいをして吐き出しましたが、１０回くらいうがいをしても、やっと、色が抜けるくらいしつこい色でした。かんだ感じは少し、苦い感じでした。 で、スーパーと保険所に、その異物を出しました。 そしたら、両方ともから、検査結果が来ましたが、どちらも、色素ではない、とのことでした。 では、何ですか？と聞いたら、わかりません。という返事でした。（検体も少ない量なので、十分は検査が出来なかったかもわかりませんね、、とか、中途半端な回答でした）。でも、一応、何であるか、わからないから納得できなので、更に、検査を進めてほしいとは言いましたが、どうも、歯切れが悪い感じです） 検体はあと少しは、まだ、自分でも冷凍保管はしてありますが、、 で、自分の判断で、警察にも相談したのですが、警察に言ってもらっても、結局、保険所に依頼するから同じやな、とかの返事でした。 私としては、人体に害の有無を知りたいだけなんですが、一体、どうすれば、いいのか？わかりません。 新聞社の相談すれば？と友人がいいますが、そんなことで、この件は解決するのでしょうか？ 何か、良きアドバイスが有れば宜しくお願いいたします。

私は同じアパートに10年ぐらい住んでいます。その為室内も大夫劣化が進み生活にも支障が出ております。 おもな症状は熱割れや腐食による漏水などです。 毎回更新時には更新料金と共に指定された保険を更新して支払っております。 そこで次のような事を心配しておりますので教えて頂ければと思っております。 1.このような劣化が原因と思われる故障などの修理は自費になるのでしょうか？ 2.管理会社にこのような症状をまとめて伝えるのと、期間を置いて別々に伝えるのはどちらが保険も含めて有利不利などあるのでしょうか？ 3.長く住み続けて修理の依頼が増えるとオーナーや管理会社に悪い印象を持たれたりするのでしょうか？ 4.仮にこの先我慢をして引っ越時に管理会社が知った時には修理代の請求などトラブルに発展したりするのでしょうか？ 管理会社は全国区の有名な所で担当者に悪い印象を持ったことは無いのですが、ビッグモーターの事件もありましたし、賃貸トラブルはよく聞きますので、相手側に相談する前に基本的な情報を把握しておきたいと思い相談させていただきました。すみませんが宜しくお願いいたします。

この度結婚しましたギリギリアラサー、女です。 奨学金の繰り上げ返済、新生活の準備（家電や家具など）、結婚式等行った結果、貯金がごそっと減りました…。 これから新婚旅行や、妊活も考えており、お金に不安があります。 私の年収は400万程度、正社員、貯金300万程です。相手の年収も同程度、正社員、貯金額は不明です（車を所持している為、そこまで多くない気も…）。 ここ半年同棲していたのですが、生活費は（車関係除き）折半していました。 家賃込みで大体1人7万＋各自の保険＋各自のお小遣い（美容室代や通信費、医療費込み）で生活しています。 都会住みです。 これからの家計管理に不安があり、プロに相談したいと思っています。 貯金するための家計の支出バランス、資産形成などが知りたいです。あと、持ち家か賃貸かなど…。 ネットで調べると保険会社のホームページばっかり出てきて、ちょっと怖く感じてしまいます…。 全く分かっていないので、カモられそうです…。 FPの本や資産形成の本などを何冊か読んだのですが、よく分かりませんでした泣 言う通りにしたら国に騙されそうな気もするし…。 どこで相談するのが適切でしょうか？ 有料でもいいので、しっかり教えて欲しいと思っています。 皆さんのご意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。

昨年交通事故にあいました。私が自転車に乗っていて駐車場から出てきた車にはねられた形の事故です。 最初保険会社の人に聞いたときは、軽い事故だったため過失相殺はなく、交通費もすべて出ると言われました。 その後整骨院に通おうと思ったのですが、なかなかいいところが見つからず、たまたまバイト先の整骨院が良さそうだったので、そこに通うことにしました。 最初通い始めた時に保険会社の人から整骨院が遠方にあるけど大丈夫か聞かれました。バイトのことを話したら納得されてそのときの話は終わったのですが、いざ交通費の請求をしたときにバイト先に近いので交通費は一切出せないと言われました。 バイト自体はすぐにやめたので、ほとんどの交通費は自腹で払っていました。そもそも交通費が出ると思っていたので。 電話では交通費はすべて出すといっておきながらバイト先に近いから出さないと言うのはおかしくはないでしょうか？ さらになぜか私も悪いと言うことで私にも過失がかかっています。 こういったことはどこに相談すればいいのでしょうか。 よろしくお願い致します。

僕はこんな条件のもと正社員として勤務しています。 ・従業員５０人ほどの株式会社である。 ・勤務時間は１２:００～２２：００（内休憩１時間） ・休日は日曜日・夏季休業３日・正月１週間のみ。 　（祝日も勤務） ・年に３日くらい日曜日も勤務。代休なし。 ・有給休暇は年に３日のみ。 ・雇用保険などの社会保険はなし。 ・固定給１５万円でそれ以上は完全歩合制。 ・ボーナスなし。 以上のような条件になります。 僕を含め、まわりの社員も当然不満を持っていますが、 一部の社員はしょうがないと言っています。 １度全社員参加の会議で、その不満が議題として出ましたが、社長は「うちは普通の会社とは違う。普通の会社のように思ってもらっては困る」という感じでした。 もし、労働基準法に抵触しているなら、どこにどのように相談すればいいのでしょうか？ また、ここ半年ほど、会社の赤字が毎月１００万円以上出ているようで、とうとうある支店（首都圏に６店舗ある）のスタッフには給料日に給料を出せなかったようです。労働基準法云々の前に転職するべきでしょうか？ まとまりのない質問で申し訳ありませんが、ご回答をお願いいたします。