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はじめまして。 経験者の方がいらしゃったら教えてください。 9月に出産し、先日から育休に入ったものです。 パート先から運良く、産後も続けて欲しいと言われ、産休育休を貰いました。 産休前の収入は月10万円（全て込みで）程です。 この金額ですと10万×0.3＝3万円となり、 1ヶ月分、3万円の給付金がいただけるのでしょうか？ 以前どこかでもらえる金額（1ヶ月あたりの）が少ない場合は、 最低額が決まってると聞いたような記憶があるですが、 下限額などあるのですか？ 上限額が書いてあるHPはみかけるのですが、 下限（もらえる最低額）について書いてあるところは見かけません。 少しでも多くもらえるなら、それにこした事はないなって思ってます＾＾ どうぞお願いします。

夫33歳ががん家系です。 現在5年前に入った東京海上あんしん生命のがん保険に入っていますが 更新型なので、終身の他の保険に変えたいと思っています。 今気になっているのは、三井住友海上きらめき生命のがん保険と アフラックのがん保険です。 がんになった時にどのくらいの保障が必要で・・などがわからず どちらにするか中々決められません。 手術給付金が何度も受け取れて、60歳払い込みのものがいいなと思っています。 33歳で終身のがん保険だと金額が大体どのくらいになるのかも 教えていただけると、とても助かります。 あまり家系に余裕がないので、できれば三千円くらいであればと思います。 どうかアドバイスをお願いいたします。

　昨年、多額の医療費を払ったため、所得税の医療費控除を申告しようと考えています。医療費は私、妻（働いている。）、子の分で全額私が負担しました。 　医療費控除は支払った医療費から保険などにより補填を受けた分を差し引きしなければならないとありますが、 　妻は生命保険に入っており、医療費の一部がそこから給付され、事実上医療費が補填されたことになりましたが、その保険金はすべて妻のポケットの中にはいりました（健康保険の高額療養費含む）。 　このとき、医療費を支払った私には補填がありませんでした。医療費控除の申告をするときは、この補填分についても、申告額から差し引く必要はあるのでしょうか。

16年の7/20から１人目の産休に入り16年9/13に出産しそのまま現在育児休暇中です。 現在2人目を妊娠し、予定日は18年2/11です。会社から育児休暇の延長はしていただき、そのまま2人目の産休に入ることはお願い出来たのですが、 その場合でも、1人目と同じように出産手当・産休手当・育児休暇手当ては出るのでしょうか？ 育児休業基本給付金の支給要件は、「休業開始前二年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あること」と聞いたのですが、 それでいくと2人目の育児休暇開始（18年1/1予定）前の2年では7ヶ月ほどしか働いてないことになります。このような場合はどうなるのでしょうか？

60歳で定年退職後、継続再雇用として嘱託として勤務しています。 現在64歳です。 現在私の収入は 「給与＋高年齢雇用継続給付金＋特別支給の老齢厚生年金」になります。 最近、完全にリタイアすることを考えておりますが、 その時期について悩んでおります。 64歳で退職をすると年金と失業保険を併給出来るとあったのですが、 64歳の中でも具体的に65歳になる1ヶ月前など時期的要件はありますでしょうか。 また、失業保険は退職前6か月間の給与が基になるようですが、 これは社会保険などの控除前と考えてよいでしょうか。 65歳以上も働ける職場でもありますので、 65歳前に退職するディメリットなどありましたら教えて頂けると幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。

総理大臣の立候補者演説やスローガン見てると去年優勢だった高市や小泉が、めちゃくちゃイマイチに思えました。世界一を取り戻す！とか、手取り10万増えるとか、耳障り良い公約だけで石破も出来なかった事がこの人らにできるんだろうか？また、誰も給付金は出さないらしいし、林(タレント知事思いだす)、小林絶対無い、年齢だけなら茂木って人しかないのかなって感じたりします。高市さん、煽られた時に度々出る素の顔と荒い言葉遣い、ウィッグの浮き等気になります。引きつった無理やりの笑顔も何だか違和感が。選挙はお偉い方々の方針でもかわるみたいです。高市さん精神的にもっと安定してればアリだったかなと思いますが、新しい総理大臣には何を期待しますか？やっぱり政治家は亀の甲より年の功ですよね。

こんにちは。 以前に下記内容の質問をしましたが、他の方のアドバイスも お伺いしたく、再度質問いたしますので、よろしくお願いします。 このたび子供の誕生に伴い、保険の見直し（修正・追加）及び学資保険の 契約を検討しており、相談所で打ち合せし、プランを出していただいたのですが、妥当かどうか迷っています。 みなさんの意見をよろしくお願いいたします。 【家族構成】 夫（２９歳・会社員・厚生年金・年収４８０万円） 妻（３０歳・専業主婦） 子（０歳） 持ち家有り（銀行によるローン中、団信加入済） 【現在の保険構成】（夫・妻ともに独身時代に加入） 夫 ＜朝日生命＞（平成８年契約・契約年齢１９歳）　定期保険特約付普通終身保険　あんしん倶楽部 主契約：４７０万円（払込期間４０年・５９歳払込終了・保険期間終身） 主契約の保険料：月４２７７円（ステップ期間中で、平成２３年から月６４１７円にUP） 定期保険特約：死亡１５３０万円 　　　　　　　　　　傷害特約５００万円 　　　　　　　　　　災害入院特約０．５万円（一日） 　　　　　　　　　　手術給付金付疾病入院特約０．５万円（一日） 　　　　　　　　　　通院特約０．３万円（一日） 　　　　　　　　　　成人病入院特約０．５万円（一日） 定期保険の保険料：月５６０６円（平成２３年で終了・期間１５年） ＜朝日生命＞（平成９年契約・契約年齢２０歳）　個人年金保険　かがやき（確定年金） 年金額：１０年確定　年額６５万円　年金開始時６０歳 保険料：月８７４３円 妻 ＜簡易生命保険（郵便局）＞（平成１０年契約・契約年齢２０歳）　ニュー　ナイスプラン　生存保険金付養老保険 保険金額：１００万円 生存保険金額：平成１５・１８・２１各１０万円 保険期間：１５年 災害特約：１００万円 健康祝金付疾病傷害入院特約：１００万円 保険料：月７１６０円 【相談所からのプラン】 夫 定期保険特約付普通終身保険の主契約のみを残し、定期部分は解約、 生存中の医療保障及び死亡時の生活資金を考慮（遺族年金も考え）し新たに下記内容を新契約する。 ＜オリックス生命保険＞　収入保障保険　大黒様 保険金額：年間１５０万円 保険期間：３０年（子供が大学卒業くらいまでを保障したいので、この期間は変更予定） 払込期間：３０年（ここも上記同様変更予定） 保険料：月４６３５円 ＜オリックス生命保険＞　医療保険CURE（キュア） 保障内容：七大生活習慣病入院１万円（日帰り入院より、１入院１２０日限度、通算１０００日） 　　　　　　　入院医療特約１万円（日帰り入院より、１入院６０日限度、通算１０００日） 　　　　　　　手術給付金２０万円 　　　　　　　三大疾病治療一時金特約１００万円（１入院ごと複数回可） 保険期間：全て終身 払込期間：全て６０歳完了 保険料：月７３４０円 妻 現在の養老保険を中途解約するともったいないので、そのままいくか、下記内容を新契約する。 ＜オリックス生命保険＞　医療保険CURE（キュア） 保障内容：七大生活習慣病入院０．５万円（日帰り入院より、１入院１２０日限度、通算１０００日） 　　　　　　　入院医療特約０．５万円（日帰り入院より、１入院６０日限度、通算１０００日） 　　　　　　　手術給付金１０万円 保険期間：全て終身 払込期間：全て６０歳完了 保険料：月１６８５円 学資保険については、ソニー生命が良い。 以上ですが、学資保険については、当方もソニー生命にしようと思っていた ところなので、月６０００円くらいの内容（３０万円が２回と１００万円が１回だったかな？）で契約予定です。 以上、よろしくお願いいたします。

現在医療保険の加入で、どれがいいのか迷っており、アドバイスお願い致します。 私は現在34歳の主婦です。 主人は33歳でして、子なし夫婦です。(子供は生涯作らない予定です) 医療保険、がん保険、変額終身に加入しようと思っております。 がん保険は富士生命、変額終身はソニー生命にしようかと思っておりますが、医療保険で迷っております。 実は保険マンモスというところで無料相談を受け、ご提案頂いたのが医療保険はアリコかオリックスでした。（富士生命とソニー生命は知人に聞いたもので、保険マンモスの提案ではありません） ひまわり生命については内容は良いが、実際保険金を請求したところ、健康診断などをさせられてなかなか出なかったらしく、あまりオススメ出来ないとの事でした。 アリコは先進医療を自分で先払いしなければいけないという弱点を解消したので、入りたい保険で今年1位に上がってくるだろうとのお話で、一番オススメできるとの事でした。 そちらでそのままアリコに加入しようと思ったのですが、ネットで調べているとメディケア生命という存在を知りました。 メディケア生命は、入院を伴わない手術の場合は『基本給付金額×5倍』しか出ないのと、会社が新しいというのが気になりますが、抗がん剤治療特約に魅力を感じました。 また、よく調べるとアリコの先進医療特約が10年更新のようで、その度に金額が改定される可能性があるそうで、少し気になりました。ただ、アリコはセカンドオピニオンサービスがとても良いとのお話でした。 オリックスについては、手術給付金の約款所定の手術というのが少ないとおっしゃっておられました。 ひまわり生命は保険金を請求した場合におりにくいのは困ると思いました。 メディケア生命、メットライフアリコ、オリックス生命、ひまわり生命、それぞれに一長一短あり、どれに加入したらいいのかこんがらがっております。 実際どの保険が良いのでしょうか？ 人それぞれ重視する点が違うと思いますので、ご回答頂く方の個人的な意見でも結構です。 また、選ぶ時にここはよく見た方がいいというポイントもあればお願いします。 一番困るのは、手術などをして保険金を請求しても、実は対象外などでおりなかったという事です。 誕生日が来月という事もあり、急いでおります。 どうかアドバイスよろしくお願い致します。

とあるパソコンスクールの、プログラマ養成Ｃ言語コース（プログラム未経験者向け）の カリキュラムの構成（配分）を評価していただけますでしょうか。 約１００時間の講義のうち、６０時間を言語、４０時間を基礎知識（内容は後述。言語の前に受講。）としており、 自分では基礎知識部分が多すぎると感じるのですが、どんなもんでしょうか？ 受講スタイルはパソコン（＆ヘッドフォン）を使った自習形式なので、 「基礎部分」はとっとと終了させて「言語」に時間を回すことも可能かもしれませんが。（理解度テストはある。） スクールの人によれば、「人によって進度が異なるので、標準として基礎部分を４０時間見積もってる。」とのことでした。 ・基礎知識部分の概略について 「ソフト、ハード、ファイル、情報処理一般、プログラム流れ図、システム分析と要求定義」（パンフより） テキスト（ハードの部分）を見せてもらったのですが、 記憶装置としてＭＴ、プリンタのとこでインクリボンと活字のボールみたいなやつの絵が載ってました。 （歴史の勉強なのかテキストが古いのかは不明。） あとは、よく見てません。情報少なくてすみません。 蛇足かもしれませんが、私は事務系の社会人で、プログラマーになるつもりはありません。（というか、無理でしょう。）エクセルでマクロとか使いたいので、ＶＢ（ＶＢＡでしょうか？）をやりたかったのですが、 「ＶＢでは給付金が支給されない（対象外）」＆「Ｃ言語を勉強しておけば、ＶＢもわかる」とのことなので、 Ｃ言語コースになってます。 受講料は約２０万円。（でも８０％バックの給付金は受ける予定。）

確定拠出年金についての質問です。 確定拠出年金は、確定しているのは、毎月給料から拠出する掛け金だけで 将来受け取れる年金額は不確定です。 運用の上手下手にかかってくるようですが、これは、会社の運用次第になり 契約時に受取額が決定している確定給付年金と比べリスクが高いと思うのですが 今後、もらえる金額は、賭金より低くなる可能性の方が高いのでしょうか？ 最近、パナソニック、シャープの赤字のニュースを見ていると会社の倒産を含め いろいろ心配することが多くなりました。 確定拠出年金で検索していると次のような説明が書かれていました。 退職金の満額の内20%を確定拠出年金に転化とあります。 このような制度なら会社の確定拠出年金に入るのではなく銀行など他の確定拠出年金に 入った方が得なのでしょうか？ 確定給付年金から確定拠出年金への移行の時に脱退しておけば良かったのか？ アドバイス、回答をお手柔らかに願います。 コンピュータ関係の仕事をしています。 会社は、まあまあ大きいほうです。 確定拠出年金制度というのは、退職金の満額の内20%を確定拠出年金に転化するということで、 この制度は、年金の受給年齢が60歳→65歳→まだ伸びそう、60歳になり会社を定年退職した時に年金の支給がない5年間に、この年金を充当することですが、確定拠出年金は、株に転化するか、貯蓄するか、他色々な選択肢があります。 つまり、年金が途絶える私達の足元をみた金融会社の為の制度です！

主人は簡保の養老保険に加入していて 自転車で転び背骨を圧迫骨折してしまいました。 レントゲンではっきりわかるような脊柱に著しい変形があるのにもかかわらず *****************************************************************　 [脊柱の障害] ア.「脊柱に著しい奇形を残すもの」とは、通常の衣服を着ても外部から 　　脊柱の奇形が明らかに分かる程度以上のものをいいます。 イ.「脊柱に著しい運動障害を残すもの」とは、脊柱の自動運動の範囲が 　　正常の場合の2分の1以下に制限されたものをいいます。 ***************************************************************** この条件のどちらにも該当しないということで後遺障害の給付金はありませんでした。 他の保険会社ではアリコをのぞきすべて後遺障害が認定され給付金の支払いを受けています。 (アリコの場合はもっと障害の認定がきつくて、そもそも保険証書の文面には後遺障害ではなく高度障害と記載されています。 保険請求しようと電話したら寝たきり状態かどうか聞かれ、違うと言うとそれでは保険請求できませんと言われました。何かあったときのために入ったのにアリコにはガッカリしました。あんなにCM流しているのに保障内容はひどいもんだということを身を以て体験しました。 後遺障害・高度障害 こうい　　こうど　　一字違いで大きく違います。) 後遺障害があるのに認めてくれない、簡保の養老保険の災害特約って変だと思うのですが、どうなんでしょうか? 受傷してからもう何年も経っているのに、今だに納得できていません。

生命保険の乗換制度について 　よろしくお願いします。 　48歳、男性。JA終身共済に15年ほど加入しています。主契約は60歳払い込み済み予定です。80歳まで医療特約延長？があり、その保険料は60歳から80歳まで毎年40000円ほどです。内容的には手厚いです。1回で365日でますが、初期10日間は無担保。80歳で医療保険が切れるわけですが、「60歳払い済みの終身タイプのもの」に変更を考えています。相談しましたら、転換ではなくて、主契約はそのままで、医療特約だけ、新たに医療保険を入るという、乗換なるものを勧められています。主契約が2本になります。これだと告知も楽勝にいけます。（全く新たにアフラックとかに加入するよりも）。「60歳払い済みの終身タイプのもの」はトータルの保険料は130000円と現特約とほぼ同額になりますが、内容的には入院給付金は365日から120日に、大きな手術の給付金では減額になります。1日あたりのガン倍額保障（10000円、無制限）も無しのものになってしまいます。 　質問ですが、１．乗換制度っていうのは、あまり保険の指南本でもみかけません。実際には一般的なものなのでしょうか？２．「60歳払い済みの終身タイプのもの」への変更はいかがなものでしょうか？ 　PS．日生の定期付き終身もあり、これにも5000円、120日タイプの一般的な医療特約（保険料年20000円ほど）があります。これは落ち着いたら特約解約しようと思っていますが。

夫30歳、妻29歳子供ナシです。 現在がん保険に加入しようと思っていろいろ調べていたのですが気になることがあったので質問させていただきます。 まず、がん保険で一番重要なことは「いくら支給されるのか」という診断給付金だと思うのですが、問題はこの診断給付金の支払い条件です。 Ａ社：診断確定＝病理組織学的所見（生検含）のみ／入院必要なし Ｂ社：診断確定＝病理、組織、臨床学的所見等／入院必要 上記のように保険会社によって診断確定に違いがあるのですが、例えばＰＥＴ-ＣＴやマンモなど細胞学的所見で「がんである」と確定診断された場合、その後に病理組織学的に再検査をして診断確定してもらうことは可能なのでしょうか？ またそのように異なった検査で二回診断確定がなされたとしても、最初の診断確定が有効となるのでしょうか？ もし最初の診断確定が病理以外でなされたとしても、その後もう一度病理で検査可能であれば、Ｂ社の保険に入るメリットがないように思えます。 できれば診断確定はＢ社のように様々な所見によるものが認められており、入院は必須ではない保険が良いのですが、今のところこのような条件を満たしている保険はないようです。 １口ずつ別々に加入するのも考えたのですが、保険請求時の手間ひまと月々の保険料を考えたらやはり一社に絞りたいところです。 がん保険に詳しい方、アドバイスをお願いいたします！！

夫のことですが、４年ほど働いた運送会社をこのほど退職しました。 社会保険どころか労働保険すら未加入の事業所で何度となく社長にも訴え、社会保険庁、労働基準局への通告など個人でできる範囲の努力はしたけど改善されないままでした。 辞めても雇用保険もなかったので失業給付が受けられません。 せめて、２年ほど前から一方的に業績悪化を理由にカットされ続けてきた給料や、きちんと支払われていない残業代を取り返したいと思っています。 今考えているのは、まずは社長と話し合って穏便に退職金という形でもなんでもいいのでせめて受給できたはずの失業給付分程度のお金を貰うこと。 でも夫が話し合いに難色を示しています（もめて辞めてるので） なので、内容証明のような文書で社会保険や労働保険への未加入は違法であり、正当な理由がなく、（会社の言い分は業績悪化）長期にわたる賃金カットやあいまいな時間外賃金の計算など悪質なので税務署や労働基準局に訴える用意がある。でもそうすると事業に影響も出て、今いる従業員のかたにも迷惑がかかるのでしたくはない。本来受け取ることができた給料や時間外賃金を支払って欲しいと送ろうかと思っています。 そんな方法よりこういうところの相談してはどうですか？ とか、 こんな文面で出したらいいよ、というアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いします。

今年３月の末に会社を辞めました。（自己都合） 退職時に貰う書類をなかなか送ってこないので催促し、 さらに自分宛の封筒まで送ったら、やっと送ってきたのですが 離職表は入ってませんでした。電話して再度送るように依頼、 決算で忙しいので少し遅れるが送ると言いながら６月になってしまいました。 もしも辞めてすぐに離職表を送ってきてくれてたら、 もうすぐ失業保険の給付を受けていたかもしれないし、 再就職手当などの給付金をもらえていたかもしれない。 お金に細かいわけではないけど、退職後の生活には不安が付いて回ります。 離職表の催促をハローワークがしてくれうという事を聞いたので ハローワークに言って頼んだのですが、就職難でハローワークも 忙しいらしく「自分で言ってくれ」と言われました。 もう今更・・・というカンジで、離職表は届いても届かなくても どっちでも良くなってしまったのですが、あまりにいい加減な 会社に何か思い知らせる方法はないのでしょうか？（法的など） 会社自体には恨みはないけど、そのいい加減さは注意したい所です。 小さい会社こそそうしたところからきちっとすべきだと思うのです。 今後退職する人も居ると思います。また私と同じ思いをするかもしれません。 そんな方法ないとは思うのですが、駄目元で。。。知ってたら教えて下さい。

私は派遣社員です。 先月の末頃に、次の契約出来ないと営業から告げられました。（私は契約更新を希望していた） 今回の契約が2月末までだったので末まで仕事をして、残りの有給を派遣先の方の申し出で3月1～11日まで契約延長してもらってます。なので3月11日で契約満了予定です。 契約満了で辞めるのは『会社都合』になるとハローワークの方や友人に聞きました。 しかし、派遣会社が紹介してくる仕事を断ったら、『自己都合』になるとも聞きました。（友人に） 出来たら、私は『会社都合』になってすぐにでも給付金を頂き、派遣の仕事も辞めて、正社員で仕事を探したいのですが、今日派遣の営業から留守電が入っており内容は次の仕事の紹介でした。 どう断ってもこれは自己都合になってしまいますよね？電話を無視し続けても、ダメですよね？ また、離職票の発行は、派遣会社からのアンケート（次の仕事を希望しますか？、仕事終了までに次の仕事が決まらなかったら、すぐに雇用保険の失業をしますか？など）に答え、健康保険証と一緒に返送してからじゃないともらえないそうです。催促しても貰えるみたいですが『自己都合』になると友人が言ってました・・・。 契約終了後、すぐに『会社都合』で離職票をもらい、給付金を頂くのは現状の私では難しいでしょうか？また良いアドバイスがあれば教えて下さい。

都内在住の２４歳会社員です。現在育休中です。二ヶ月前、主人の勤務時間が変更になったため共働き困難と判断、会社に退職申し出し、給料は出ていないものの、給付金はあったので返金できるならしたい旨申し出ました。 二ヶ月間、直接会社に申し出ること二回、電話にて申し出ること３回。一向に退職願いを受け付けてもらえません。それどころか次の育休給付金の申請用紙が送られてきました。 受け付けてもらえない理由として、 転居を伴っていないこと。 そういう理由で復帰断念をすると他に悪影響があるということ。 当初から予測すべき事態である。 １ヶ月形だけでも復帰して辞めて欲しい。 人員的に何の問題もなく、ぜひいてほしい人材でもないが、辞められると上司の管理責任を問われる。 とのことです。最もであり、私に非がありますが、申し出るたびに「無責任なご主人だ。謝りに来たらどうだ」「ご両親（私の実家）も働いておられるのはわかるけど、ちょっと助けてやろうとは思わないのか」「子供がもう１人欲しいと思ったときご主人の収入では成り立ちますか笑？」等、私以外の家族のことを言われ、とても不愉快になります。 よし、やってみるか！という気持ちにはなれず、退職したい思いが募ってしまいます。 私は退職できないのでしょうか？ 何か疲れてしまいました。こんな親で情けないです。

団信　告知義務違反とみなされますか？ 平成１９年６月に住宅ローンを借り換えました。団信の告知書はすべて「なし」で記入し通りました。 実は、平成１７年１０月に健康のために（検診の再検査とかでなく）と内視鏡検査を受け、仮性成形ポリープ４個を切除しました。 これは、全くの健康体だと思っていて、（医師からもだれにでもあるというような説明を受けた）告知が必要だとは全く考えませんでした。 その後、平成２１年１０月に、同じ病院で内視鏡検査を受けました。ポリープ４個（中１個が中等度異型線種で）切除しました。 この際に生命保険の手術に請求できると知り給付を受けました。 前回の分は検査による切除？ということで保険請求対象外と病院に言われましたので給付は受けていません。 最近、生命保険見直しで、軽く考えていた大腸ポリープ切除が保険に対してものすごく重要なことであることが分かりショックを受けています。 それで、ネットで検索をしていると団信もダメだと多く見るようになり、告知義務違反なのか、また保険金は下りるのか？と悩んでいます。 この場合、今から事実を言った方がいいのでしょうか？でもローンが無効になっても一括返済できません。 そして死亡しても告知義務違反となり保険金がおりないのでは？と不安で仕方ありません。 どのようにすれば良いかアドバイスをいただけませんでしょうか？ よろしくお願いします。

アンケートとしてご回答お願いします。 一家の大黒柱と言われる、いわゆる「お父さん」の医療保険について、皆さまはどうされてるのかお尋ねします。 質問は、 そういう「お父さん」の医療保険の「入院特約」を、１日いくらに設定して契約してますか？ また、「がん入院特約」がつけれる場合、１日いくらくらいの金額を付けてますか？ です。 お子さんがいる、いない。いてもお子さんの年齢によって、生命保険以外の、こういった医療保険でも世帯の収入の主となる人の分については、多少大きめの保証がほしくなるとは思いますが、うちの場合、夫がもうすぐ６０才になり、収入も激減するのが見えてるので、どの部分か保険料を少し減額したいというのが本質問のきっかけです。 高齢になればなるほど、入院することも考えられますし、日本人の死亡原因の半分がガンと言われてますし・・・。　　先日も親戚から、癌だと医療費がけっこういると聞かされました。 なので、減額せずに済むものなら！とも思いますが。 ただ、親戚から続けて言われたのは、「８０才超えてくると、だんだん手術に耐えられるほどの体力がないとかになってくるから、手術給付金やそれにともなう入院給付金は意味がなくなるのでは？」でしたから、私は目からうろこでした。 都合で、毎日ネットをチェックできないこともあるので、お礼文が遅くなることがありますが、お許しください。 参考にさせてほしいので、どうぞよろしくお願いします。

過去の職歴は契約社員４回、バイト7回経験している 30歳の女です。 高校を卒業し知り合いのコンビニで1年アルバイトし 福利厚生がついている所で働きたかった為辞めたが仕事が 決まるまでバイトをして繋いだ時期 　　　　　　↓ 23歳から25歳迄の2年間、販売事務を経験 ハードワークで体調を壊したので退社（うつ状態と診断される） 　　　　　　↓ 失業給付金を貰いつつ職業訓練校へ 　　　　　　↓ パソコンと医療事務の資格を取得したので学校からの紹介で 病院へパートで入社したが閉院するとの事で1ヶ月で退社 （私が辞めて半年後には廃墟になっていた…） 　　　　　　↓ 26歳～27歳の1年間事務職を経験 交通に往復2時間かかったのと人間関係で体調不良になり退社 　　　　　　↓ 失業給付金を受ける 　　　　　　↓ 28歳～4ヶ月間事務職を経験 パワハラに遭い起き上がれなくなり退社（うつ状態が悪化） 　　　　　　↓ 29歳～4ヶ月間事務職を経験 仕事に集中できなく同じミスを繰り返し体調も悪化…医者から止められ退社 　　　　　　↓ 現在、短時間のアルバイトをしていますがあせっている為か人の出入り 激しい所を選んでしまう始末。結婚するので9月から実家から離れて生活していますがあまり精神状態もよくありません… 以前もこんな状態で焦って仕事を見つけてこのありさまなので自信がもてません。まず履歴書に書くにも面接するにも退職理由を聞かれると思うしホントの事は話していませんが…怖くて前に進めないのが正直な気持ちです…