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個人的には深刻に考えている内容です。 相談する相手も、お金もないため、 もしもこちらの質問をご覧になった方からご返答を頂けるのであれば参考にさせて頂きたいと思っています。 問題点が散乱しているので出来るだけ整理をして書くつもりで入るのですが、分かり難ければすみません。 私は今都内で社員として職に就いています。 職務は事務管理＋営業。 立場的にはある程度の立場と役職であるようです。 休日と言われる様なものは無く、毎日会社に姿を現しています。 ですが、営業という仕事（内容や仕方など）がよく分からないまま時間だけが過ぎていき、気が付けば一年が過ぎていました。 すると、上司からは営業として会社に利益を出せていないという話から、「給料は出せない」と言われもうすぐ半年が経ちます。 給料が出ない、という事も私に取っては悲惨なのですが、 それに加えて、私には借金があります。 クレジットカードや、知人からの借り入れ、家賃など、 総額400万円近くになるかと思います。 当然のことながら、今住んでいるところの大家さんからは、 支払いを請求されました。金額はほぼ50万円。 支払い能力がないなら保証人の方と相談を、と言われ両親に相談したところ、 「なんとか立て替えてはあげるが、そのかわり今すぐに東京を離れ（実家へ）帰って来い」とのこと。 私自身もそのようにしたいと考えていたので、 会社の社長にはもろもろ説明をした上で「辞めたい」という意思表示をしたのですが、 そうすると、「お前がいるのはそういう業界じゃない」、「家賃分の立て替えなり、必要な金があるならば俺が立て替えて出してやる」、「お前を辞めさせられるとしたら、会社に出した損害や信用を完済してからだ」と言われたのです。 私自身、迷惑をかけた分は返済したいと考えているのは半分ですが、今のまま残り続けてもずるずると泥沼化していくだけで、状況はいっこうに良くならないように考えてしまっています。 仕事へのモチベーション、仕事の効率、お金の問題など…明るい展望が見えなくなっています。 夢を抱いて東京に出てきたのですが、 無責任な話、今となっては東京に未練はないため、今の場所を離れ、 出来る限り早く、少しずつでも借金の返済をし始めたいのです。 ですが、会社（社長）は、損害を出し続けている自分の借金を肩代わりして（貸して）でも私を辞めさせてはくれないのです。 ※ちなみに社長にも個人的に50万円ほどの借金しています 1、職場との問題 会社を辞めようと話をしても辞めさせてもらえない、 給料は「お前（質問者である私）が利益をあげれば支払う」と言われている。 ※現状支払われておらず、また利益があがる予定はない 他社との取引や人間関係などは置かせて頂いたとして、 私が出した分の損害が完済するまで辞められない、なんて事あるのでしょうか？ 2、お金の問題 現在の私自身の金銭的支払い能力はほぼ無いのと等しく思われます。 少しでも早く、ほんの少しの金額でも返していける生活環境にするために、情けない話ですが実家に帰り、新しく職を探す方が良いように思うのですが、 今のご時世で新しく職に付き、何の特技も資格も無い30才直前の男が「400万円」という借金を返済することは可能なのでしょうか。 自己破産しか道はないのでしょうか。 ※クレジットカードは現在支払いが滞っており、一括請求で100万や、60万などの支払いを求める封筒が届いています。 3、家賃支払いの件 現状、一時的に立て替えてあげる、と言ってくれているのが、 「両親」と「会社の社長」になります。 それぞれ条件があるのですが、 ■両親から借りた場合 ・会社や今携わっているものをすべて辞め、今すぐに東京を離れ、実家に戻ってくることが条件 ◆心配要素 ・現段階で充分親不孝なのですが、さらに親から多額の借金を肩代わりさせることが心配 ・会社側は辞めることを認めてくれていない ■会社社長から借りた場合 ・（私も関わっている）来年1月までの大きな仕事を終えた後、 様々な内容（金銭や信用）の回復に貢献すること。 ◆心配要素 ・今までの借金にさらに上乗せする形になる。 ・会社を辞めることはさらに難しくなる。 と長文を書かせて頂きました。 正直に申し上げますと、私が置かれている立場や感覚が分からなくなっており、まともな判断が出来ない状態となっています。 どうかこちらの質問をご覧になって「文句の一つでも書いてやろう」と思って下さる方がいらっしゃるならお聞かせ頂きたいと存じます。 どなたか、私に道を照らして頂けないでしょうか。 乱文にて申し訳ありませんが、 どうかお願い致します。

付き合った女性がどうやら境界性人格障でした。 度々原因不明の体調不良からくる引きこもりが多く、そうなると連絡も取れず、困っていました。 症状を聞いて調べてみると、鬱の症状とぴったりあてはまってはいました。 １０日以上引きこもった後、なんとか会えるようになった時、医者に行くよう言いましたが、あまり意味がないと思っているようでした。 ただ、その時ちょうど彼女の大きな仕事の４日前のタイミングだったので、なんとか４日でモチベーションとなまった身体の回復を一緒に付き合うから、それが済んだら、お願いとして医者へ行こう。その上で日々のストレスを減らすように環境整備を一緒にしようと言うと、快く約束してくれました。 苦労しながらなんとか大きな仕事を終え、本人にも大変感謝され、これまで以上にお互いのこと理解しあい、愛情も深まった感じになりました。 一日ゆっくり一緒に休んで、その翌日彼女はすこしの時間だけ仕事に顔を出す用事があったので、帰ってきてからの予定を約束し、またその翌日は医者も一緒にいくことになっていました。 私の電車のカードも合鍵も持って身軽に出かけ、出先から愛らしいメールも電話も入っていました。 しかし、急に夕方連絡不通になり、夜「実家に戻ります」とだけメールがきて、そのまま帰ってきませんでした。意味が分かりませんでしたが、また引きこもりかと思い、返信しなくても良いようなメールを毎日入れてあげていました。（以前、返信できなくてもメールは嬉しかったと言われたので） 連絡も取れず、数日後合鍵とカードがポストにあり、彼女のモノはゴソッと無くなっていました。 それだけでなく、ちょこちょこ冗談かと思うくらいこじつけた悪口を彼女が周りにいっていると聞こえてきました。 私の知人が事前に経緯と症状を医者に相談し、うまいこと連れて行ってくれたのですが、診察後、知人が呼ばれ、境界例の疑いがあると言われたようです。鬱もそこから来るものであると。 アドバイスもあり、メールも何もしないようにしました。 その後も時々悪口は聞こえてきましたが、反応したり誤解を解こうとしたりは極力さけ、我慢していました。 そんなある日のことです。、私がプロジェクトリーダー的にやっている仕事のメンバーとして彼女は入っていたのですが、その活動日がせまってきたころ、いきなりそのプロジェクトに私は不参加になったとつげられました。そればかりか、プロジェクト関係者の誰とも接するなとも言われました。 上司も言いにくそうにしていましたが、理由を教えてくれませんでした。 「何も言わず、俺に任せて言うこと聞いておけ、悪い事は言わんから」と言うばかり。 自分で言うのも変ですが、そのコミュニティの面々からは非常に頼ってもらえていたつもりでもあり、みんなからしょっちゅう遊びや酒の誘いもあったし、相談にもよくのってあげたりしていたのですが、いきなり一切誰からも連絡が無くなりました。私が立ち上げた、自慢のプロジェクトでもありました。色んな事が何重にもショックでした。 さらに、 私の友人と彼女がある仕事で契約していたのですが、友人の競合他社からいきなり「こちらと契約する事になる」と言われ、彼が驚いて「契約不履行になるよ」といったところ、 「（私のこと）と仲いいでしょ。彼女が警察いこうとするのをウチが止めてあげているんですよ。手打ちにしておくほうがよいのでは」と言われたとのこと。 彼女曰く「覚醒剤を使ってコントロールされていた。証拠もある」と言っているらしいです。 もういい加減にして欲しいです。 あの日から約２ヶ月半、一切反応しない方が、早くおさまるといわれていたのですが、なんだかそうも思えません。友人は弁護士を頼みました。 精神のことでもあり、あまりそのことを言っては可哀想だし、彼女が悪いというより、病気のせいだし、と、今まで我慢して沈黙を守っていました。 弁護士さんからは当然色々聞かれるので、 「冗談じゃない、警察でもなんでも。調べるなら好きに調べてください」とはいいました。 私は今後どうしたらいいと思いますか？ 弁護士に本当のことを洗いざらい話して、それが本人に伝わったところで、 今の彼女が認める気はしません。そのそも友人の契約と私の事は別の話なのに。 彼女はどうしたらあの頃の記憶を思い出すのでしょうか？ 自分の行動が普通じゃなかった事にいつか気がつくのでしょうか？ 少なくとも、こういうまねをやめてくれるのでしょうか？ 「ええ！あの人がそんな事を。。。。ちょっとショックだね」となっているだろうプロジェクトのメンバーはいつかわかってくれる日がくるのでしょうか？（メンバーには何を言われているかはわかりませんが） 本当に辛い、辛いです。 どうしたら楽になれるのかさえわかりません。。。 何か少しでも教えてください。 お願いします。

至急！！二つの会社で悩んでいます。内定した大きな会社(横浜)とお誘いをいただいている小さな会社(福井)。やりたいこととのギャップ、状況が全く異なる環境…様々な面から皆様のご意見を聞かせていただきたいです。 当方、芸術大学を卒業し、第二新卒で来年度より就職をひかえているものです。そこで2つの企業でとても悩んでいます。 24歳、男性です。製造・デザイン職志望です。 (1)福井県製造業 給料18万程度 《メリット》 ・今すぐ規模を求めなければやりたいことに携わらせていただける可能性は高い。 ・その業界での技術力は世界トップクラスで歴史がとても長い。 ・社長とは学生の頃より交流があり、強く尊敬できる人柄である。社長との距離も近く、経営者から直に高度な指導を受けることができる。 ・自分はその分野の展示会に出展したことがあり、評価もいただいていることもあり、即戦力になれる可能性は高い。 ・国内外の最有力展示会に出展している。自分のデザインした製品も出品できる。 ・残業は殆どない。 ・時間外の社内での自由製作・研究が許されている。 ・休日が多い。カレンダー通り(土日祝 ) ・将来的に独立成功の可能性がある。 《デメリット》 ・業界自体が衰退産業で内情は厳しい。 ・正社員5人以下の零細企業。 ・従業員の殆どが熟練のおじいちゃん社員で同期が一人もいない。規模の小さい同族経営のため今後、新卒を採用したり、若い人を呼び込むのは難しい。 ・自分が福井県からかなり遠い大学の出身のため友人も知り合いも一人もいない状況。非常に田舎な地域のため社外での同世代の交流や新しい出会いを含めた人脈形成もなかなか見込みづらい。 ・製造を担う人間として10年はいてほしいといわれる。 ・ＯＥＭが主体になっているため他社ブランドの製造作業が中心。自分はデザインも志望しているのでその割合が少ない。 ・車を買う必要がある(維持費等もかかる)。 ・ボーナスが出ない (2)横浜 宝石ブランド兼製造・企画メーカー 給料18万円程度 《メリット》 ・30年以上連続で売上を伸ばし続ける有力ベンチャー企業。 ・従業員500人、全国主要都市30店舗以上と成長している企業。 ・20代30代が中心の会社で同期も70人、(同じ課が20人、先輩含めると配属先に200人ほど)いるので交友や人脈形成には不安が少ない。。 ・関東での都市圏勤務なので人や文化、様々な面で刺激を多く受けることができる。大学の信頼できる仲間もいる。 ・大規模な設備と人材を持つので広い技術を見ることができる。 《デメリット》 ・やりたい分野をすぐやれることではなく、宝石の加工技術を数年(場合によっては5年から10年)重ねた上でその分野を新規事業で開拓する形。ただ社長の構想にはあるが、会社の状況と市場によっては自分のやりたい分野に携われない可能性がある。(例えば10年の辛抱の後全く携われないとするとリスクは大きい。) ・大きな会社であるが故、自分の残した功績が世に出づらい。(会社の中に吸収されてします可能性がある。) ・基本毎日1～2時間の残業がある。(18時間まで残業費が出ない。) ・都市圏の割には給与が少ない。(初任給18万円程度) ・ボーナスは多少でるがかなり少ない。(9万ほど) ・休日が少ない。変形シフト制で月9日の休み。(正月、ＧＷ、お盆、も含め。) ・厳しい条件のため離職者も毎年いる。 ・都市圏のため、家賃や物価が高い。 (1)、(2)ともに大変大きな魅力に反して致命的なデメリットもあるのでかなり悩んでいます。福井の会社ではその道ではトップで尊敬する社長もいらっしゃるので大変お世話になっているのでお手伝いしたい気持ちがありますが、同世代の人脈もなく、モチベーションを保って仕事を続けられるか非常に不安です。特にアート・デザイン系の出身なので、若い20代はできるだけ近い感性と能力を持った人たちと関わりを持ち、刺激を受けたい、将来の人脈を作りたいという気持ちも強いので…、独立志向もあるので技術と同様に仲間も集めたいです。福井ではそういった人材は少ないのかなと…しかし、なにより自由に仕事が出来る環境は魅力的です。社長もかなり気を使って誘ってくださっています。 一方、横浜の会社では、やりたいことを実現するために道のりがあり、場合によっては本当にやりたいことができない可能性もあります。しかし、様々な分野のものづくりを見ることが出来、やりたいことにこだわらなければチャンスが周ってくる可能性も高くなります。また、大都市圏ですので給料と支出のバランスや時間に追われて生活にも不安が残ります。大都市ならではの文化的な刺激や同世代との交流は得られると思うのですが…それに回せるお金が残るのかも厳しいです。社内の新規事業の立ち上げの際には、人には困りませんし、社外でもいざというとき優秀な人も集めやすいと思っています。 引っ越しもあるので早急に決断を下さなければいけませんが、将来を考えると人生を大きく変える選択になるかもしれないので、皆様の意見を是非参考にさせていただき、客観的に判断できればと思います。 あらゆる視点から様々なご意見をたくさんお聞かせください。よろしくお願い致します。

至急！！二つの会社で悩んでいます。内定した大きな会社(横浜)とお誘いをいただいている小さな会社(福井)。やりたいこととのギャップ、状況が全く異なる環境…様々な面から皆様のご意見を聞かせていただきたいです。 当方、芸術大学を卒業し、第二新卒で来年度より就職をひかえているものです。そこで2つの企業でとても悩んでいます。 24歳、男性です。製造・デザイン職志望です。 (1)福井県製造業 給料18万程度 《メリット》 ・今すぐ規模を求めなければやりたいことに携わらせていただける可能性は高い。 ・その業界での技術力は世界トップクラスで歴史がとても長い。 ・社長とは学生の頃より交流があり、強く尊敬できる人柄である。社長との距離も近く、経営者から直に高度な指導を受けることができる。 ・自分はその分野の展示会に出展したことがあり、評価もいただいていることもあり、即戦力になれる可能性は高い。 ・国内外の最有力展示会に出展している。自分のデザインした製品も出品できる。 ・残業は殆どない。 ・時間外の社内での自由製作・研究が許されている。 ・休日が多い。カレンダー通り(土日祝 ) ・将来的に独立成功の可能性がある。 《デメリット》 ・業界自体が衰退産業で内情は厳しい。 ・正社員5人以下の零細企業。 ・従業員の殆どが熟練のおじいちゃん社員で同期が一人もいない。規模の小さい同族経営のため今後、新卒を採用したり、若い人を呼び込むのは難しい。 ・自分が福井県からかなり遠い大学の出身のため友人も知り合いも一人もいない状況。非常に田舎な地域のため社外での同世代の交流や新しい出会いを含めた人脈形成もなかなか見込みづらい。 ・製造を担う人間として10年はいてほしいといわれる。 ・ＯＥＭが主体になっているため他社ブランドの製造作業が中心。自分はデザインも志望しているのでその割合が少ない。 ・車を買う必要がある(維持費等もかかる)。 ・ボーナスが出ない (2)横浜 宝石ブランド兼製造・企画メーカー 給料18万円程度 《メリット》 ・30年以上連続で売上を伸ばし続ける有力ベンチャー企業。 ・従業員500人、全国主要都市30店舗以上と成長している企業。 ・20代30代が中心の会社で同期も70人、(同じ課が20人、先輩含めると配属先に200人ほど)いるので交友や人脈形成には不安が少ない。。 ・関東での都市圏勤務なので人や文化、様々な面で刺激を多く受けることができる。大学の信頼できる仲間もいる。 ・大規模な設備と人材を持つので広い技術を見ることができる。 《デメリット》 ・やりたい分野をすぐやれることではなく、宝石の加工技術を数年(場合によっては5年から10年)重ねた上でその分野を新規事業で開拓する形。ただ社長の構想にはあるが、会社の状況と市場によっては自分のやりたい分野に携われない可能性がある。(例えば10年の辛抱の後全く携われないとするとリスクは大きい。) ・大きな会社であるが故、自分の残した功績が世に出づらい。(会社の中に吸収されてします可能性がある。) ・基本毎日1～2時間の残業がある。(18時間まで残業費が出ない。) ・都市圏の割には給与が少ない。(初任給18万円程度) ・ボーナスは多少でるがかなり少ない。(9万ほど) ・休日が少ない。変形シフト制で月9日の休み。(正月、ＧＷ、お盆、も含め。) ・厳しい条件のため離職者も毎年いる。 ・都市圏のため、家賃や物価が高い。 (1)、(2)ともに大変大きな魅力に反して致命的なデメリットもあるのでかなり悩んでいます。福井の会社ではその道ではトップで尊敬する社長もいらっしゃるので大変お世話になっているのでお手伝いしたい気持ちがありますが、同世代の人脈もなく、モチベーションを保って仕事を続けられるか非常に不安です。特にアート・デザイン系の出身なので、若い20代はできるだけ近い感性と能力を持った人たちと関わりを持ち、刺激を受けたい、将来の人脈を作りたいという気持ちも強いので…、独立志向もあるので技術と同様に仲間も集めたいです。福井ではそういった人材は少ないのかなと…しかし、なにより自由に仕事が出来る環境は魅力的です。社長もかなり気を使って誘ってくださっています。 一方、横浜の会社では、やりたいことを実現するために道のりがあり、場合によっては本当にやりたいことができない可能性もあります。しかし、様々な分野のものづくりを見ることが出来、やりたいことにこだわらなければチャンスが周ってくる可能性も高くなります。また、大都市圏ですので給料と支出のバランスや時間に追われて生活にも不安が残ります。大都市ならではの文化的な刺激や同世代との交流は得られると思うのですが…それに回せるお金が残るのかも厳しいです。社内の新規事業の立ち上げの際には、人には困りませんし、社外でもいざというとき優秀な人も集めやすいと思っています。 引っ越しもあるので早急に決断を下さなければいけませんが、将来を考えると人生を大きく変える選択になるかもしれないので、皆様の意見を是非参考にさせていただき、客観的に判断できればと思います。 あらゆる視点から様々なご意見をたくさんお聞かせください。よろしくお願い致します。

20代後半男性。ウェイトトレーニング歴2ヶ月、ベンチプレス歴は1ヶ月ちょうどです。 ひよっこトレーニーですが、3ヶ月(あと2ヶ月)以内にベンチプレス100kgを1回以上挙げることを目標にトレーニングに取り組んでいます。 少し長文になりますが、目的や経緯含めて細かく書きます。 経験豊富なトレーニーの方のご意見をいただきたいです。 去年末にジムに入会して、ウェイトトレーニングを始めました。 ゴールドジムのような本格的なジムではなく、大手の所謂フィットネスクラブです。 最初の1ヶ月はマシンメインで大筋群のみトレーニングしていましたが、年明けから徐々にフリーウェイトメインに切り替えて、種目数を増やしているところです。 ボディメイクが主目的のため、筋肥大を意識してトレーニングしていますが、モチベーションを上げるうえでフリーウェイト(特にベンチプレス)の挙上重量も意識したいと考えており、まずは3ヶ月以内にベンチプレス100kgを挙げることを最初の目標としています。 現在は(1)胸＋肩＋三頭筋、(2)背中＋二頭筋、(3)脚に三分割しており、トレーニングは週に4回、胸の日は間隔を3日以上空けて週に1～2回にしています。 ベンチプレスはアップ後に6～8RMの重量固定法でトレーニングしており、8レップ挙げれるようになったら重量を5kg増やすようにしています。(今後は100kgに向けて、徐々に低RMに切り替える予定) 神経系の発達とフォーム習得による挙上重量アップが大きいと思いますが、1ヶ月で1RMは75kg(60kg×8)→90kg(75kg×7)まで伸びました。 色々と模索しながらメニューを組み立てているのですが、周りに相談出来るような詳しい方がいないため、あまり効率的なメニューを組めていない気がします。 イマイチこれでいいものなのかしっくりきていないと言いますか。 そこで、経験豊富なトレーニーのみなさんに以下の点についてアドバイスをいただきたいです。 (1)現在のメニューで見直したほうが良い点(種目数、セット数、分割法など)はあるでしょうか。 メニューは後述していますが、種目数が多いような気もしています。 個別性の原則は理解しているつもりですが、上級者の方から見て改善したほうが良い点などないでしょうか。 (2)ベンチプレス歴1ヶ月ですが、そろそろ重量固定法→セット法を取り入れ始めたほうが良い時期でしょうか。 ピラミッド法、ディセンディング法など石井直方先生の著書などで知識としてだけは仕入れています。 (3)そもそも3ヶ月で100kgというのはあまり現実的な目標設定ではないでしょうか。 ベンチプレスはスクワットなどと比べて挙上重量が伸びにくい種目だと聞いたことがあります。 その先の目標として、1年(あと10ヶ月)以内に120kg挙上を目指そうと企んでいるのですが… 特に(2)についてはインストラクターから未だ10×3セットしか勧められないので、詳しい方のご意見を聞きたいです。 フォームが完全には固まり切ってない初心者でもセット法を取り入れたほうが良いものかどうか。 若干頭でっかちになっているかもしれませんが、経験値がない分は本や過去ログを頼りに試行錯誤しています。 考え方が間違っている点などあれば、ご意見いただけると幸いです。 ■メニュー(胸＋肩＋三頭筋) ・基本的に複合関節種目は1セット目が6～8レップ、単関節種目は10レップ以上になる重量を目安にしています。 ・全てストリクト、フルレンジでコンセントリック1～2秒、エキセントリック3秒を目安にしています。 ・セット間のインターバルは1分半～2分、種目間のインターバルは2～3分です。 (1)ベンチプレス 20kg×10 50kg×10 60kg×3 ※ここまでフォーム練習＋アップ 75kg×7,5,4 (2)ダンベルプレス 24kg×9,8,7 (3)インクラインダンベルプレス(30度) 22kg×8,7,6 (4)ダンベルフライ 14kg×10,9,8 (5)ハイプーリーケーブルクロスオーバー 11.25kg×10,10,10 (6)ロープーリーケーブルクロスオーバー 11.25kg×10,10,10 (7)シーテッドダンベルショルダープレス 14kg×10,8,7 (8)サイドレイズ 8kg×10,9,8 (9)デクラインライイングトライセプスエクステンション 25kg×7,5,4 (10)シーテッドダンベルフレンチプレス(両手) 18kg×10,9,8 ■体格 ・2ヶ月前からの推移です。 ・骨格筋、体脂肪はインボディ430で測定。 身長：170cm 体重：67.3kg→74.4kg(+7.1kg) 骨格筋量：33.4kg→37.1kg(+3.7kg) 体脂肪量：7.8kg→10.3kg(+2.5kg) 体脂肪率：11.5%→13.9%(+2.4%) 胸囲：測定値なし→102cm 腹囲：74.5cm→80cm(+5.5cm) 上腕屈曲囲：測定値なし→36cm 前腕囲：測定値なし→32cm ■補足 ・3～4kg/月の計画で増量中です。 ・1日あたりの摂取たんぱく質は120～150g、摂取カロリーはざっくり3500～4000kcalを目安にしています。アミノ酸スコアやPFC比は考慮していません。 ・サプリメントはプロテイン、BCAAを摂取しています。 プロテインはたんぱく質の摂取量が足りない日の不足分を補うために、BCAAは翌日の疲労軽減のために摂取しています。クレアチンは時期尚早かなと思っています。 ・部活や筋トレなどの運動経験なしですが、遺伝的に筋肉質で骨格が太いです。(普通に生活しているだけで小学校高学年から腹筋が割れていた、中学までは腕相撲が学年で1番強かった、など)

こんばんは。愚痴らせてください。女性です。 新しい職場に入って3ヶ月。試用期間の終了時に上司と面談する、と最初から聞いていて、今日がその日でした。 とっても色々嫌な事を言われて、結果的には社長から「残って頑張ってください」となったのですが、嫌な事ばかり言う取締役と共に頑張る自信を失ってしまいました。 詳細を言いますと、 小さな会社が大きくなるところで、この1年で7人だった会社が20人になったそうです。 私の半年前に2人入社、2月に1人、3月に私ともう１人、4月に3人、5月に1人。その前は把握してません。 半年前に入った2人と同期の3人とは仲がいいです。年齢も近く仕事を習ったり、相談したり。 その後に同じチームに新卒が入り、同じチームに入った新卒女子がいろいろ相談してくるようになりました。 飲みに行ったり、ランチに一緒に行ったりしていたのですが、それが今までの会社の風土ではそんな事なかったらしく、気に入らないようです。 いろいろ言ってきたのは、50歳の女性の取締役の方です。 初めは何を言いたいのか？さっぱり分からなくて、試用期間で終了にしたいと言いたいのだろうか、と思いましたが、言われた事が身に覚えのない非難ばかりでした。 会社の悪口を触れ回っている、新人に会社のゴシップを話してる。など。前の会社と比較しておかしいと思っている、などなど。 初めは、え？そんな事言ってないですよ？？え？何の話ですか？とまともに聞いていたのですが、言ってないと話しても、そんな言い訳ばかりする人だと思わなかったとか、、、 私は男っぽいから、女おんなしている貴女の話は分からないわ。とか。 何を言っても信じて貰えず、黙ってしまいました。 その間もいろいろ身に覚えのないことを言われ続けました。 彼女が言いたいのは、ただの難癖でした。小さい会社で今までの輪を崩すな、私の知らないところで飲み会？何かあったら同期に相談するのではなく、何故私に言わない？私を抜いて、新参者たちで楽しそうにするな、この会社の事は今まで全部私が把握してたのに！って事です。 前からいた人含め、私が中心になって輪が出来ている、と気に入らないと言うことです。 自分で言うと非常に図々しいのですが、特に嫌われる事もなく、話やすい、相談しても決して他人に漏らさない、仕事もちゃんとしている、と言われ、チームの人は私にいろいろ相談してくれて、仕事も助けて貰っています。 社長も私を可愛がってくれて、たびたび個人的に呼ばれたり、食事に連れて行ってくれたり。でもそのことをエコヒイキだとも言われず、楽しく仕事をしていました。仕事は会社が成長過程な事もあり、とても忙しく、人より早く来て、遅くまで残って努力してきたつもりです。 朝8時から夜9時位が一番多いパターンです。 定時は9：00-17：00です。 特に悪い事をしている意識はなかったのですが、そうやって身近な人から信頼を得て、困った時は手助けをして貰える、（特に男性に助けて貰うのは気に入らないようです）彼女にとっては、人気を奪うな、この会社は私が今まで中心だったのに、社長のお気に入りも私なのに、です（沈） このやり取りに気づいた同じチームの男性先輩2人が「彼女はそんな人じゃない、努力もしてるし、いい人だし、仕事も短期間で出来るようになってる、同時に新卒の教育にも気を付けてくれている」と庇ってくれました。 が、またそれは彼女の怒りを買うことに。 男尊女卑と言われるかもしれませんが、女性が「あの子、人気があってむかつく」となったら、もう修復は難しいと考えています。 月曜日から何事もなかったように仕事をするモチベーションが下がってしまいました。 チーム長は、直接仕事で関わらないし、私が守ります、と言ってくれましたが、この先何年も取締役に嫌われてやっていけるのか、とても不安です。 仕事は大変だけど、面白くやりがいも感じていました。嫌だと思うことも有りませんでした。 会社への不平不満も何もありませんでした。 大人しく、誰とも話さないようにして、もくもくと仕事をしていれば文句はないのでしょうけど、、、 なんか納得がいきません。 不満があるなら言って、と言われましたが、正直な気持ちは「今初めて不満を持ちました」です。 こんな話、会社の人に愚痴れないし、ここで吐き出させてください（＞＜） もし会社の誰かに話したら、ほら、やってるじゃんと言われること請け合い。とても言えません。 でもモヤモヤするし、腹も立ってます。 今は動揺していて、文章も支離滅裂になっているかと思います。 こういった女性上司の取扱説明書が欲しいです。。。 こういった、女性上司に嫌われた経験のある方や、冷静な目で対処法をアドバイスしていただける方、ヒマがあったらで構いませんので、アドバイス頂ければ助かります。 また、ただの愚痴ですので、聞いていただけるだけでも十分です。 どうぞよろしくお願いします。

大学生の男です。 少々長くなりますが、お付き合い頂けるとありがたいです。 僕は今、これからクラシックピアノとどう付き合っていくか、 悩んでいます。 僕は今でピアノを弾くのが好きなのですが、 小さい頃は練習を嫌がってあまりしなかったため、 技術は（真面目に続けてこられた方と比べて）ほとんどありません。 実際どれだけ弾けるのか、自分自身あまり正確に把握していませんが、 いままでやった教本をあげると ・ハノン（全てはやっていない。いつも指慣らしに使用） ・バッハのインベンション（２声）（一応さらった） ・チェルニー３０番（終了） ・チェルニー４０番（２０番あたりで止まっている） といったところですが、内容がきちんと身についているかというと疑問です… また初見の練習を全然意識してやってこなかったので、譜読みが非常に遅く、 短めの曲（チェルニーなど）でもつっかえつっかえになってしまうため、 いつも部分部分抜き出して、しかも片手ずつ取り出して徹底的に練習する というとても非効率的なやり方をとっていたので、 無駄に時間をかけて結果的にその曲だけは弾けるようになっても、 初見力、譜読み力、鍵盤感覚、集中力、等、基本的な部分が身についていない ように感じます。（実際上達が遅すぎることは感じています） また指もあまり独立していない、脱力が上手く出来ず無理に練習して 腕を壊すこともよくありました。 練習曲以外の曲としては、色々手を出しましたが、（先生の勧めで月光第３楽章など） 手を出した曲はほとんど全て自分の力量を超えていたものばかりで、 馬鹿みたいに練習に時間をかけた結果、結局まともに弾けずに諦めてしまうことばかりで、 正直、何か弾いて、と言われてもまともに弾ける曲がないです。 ちょいちょい練習して無理なく弾けるものといったら、 ソナチネアルバムの曲や、いくつかのモーツァルトのソナタくらいでしょうか？ （クーラウなどの古典の界隈の曲はあまり好みではないですが…） 僕は４歳のころにピアノを始めましたが、 幼少時代は特別ピアノに魅力を感じていたわけでもなく、 ただただ練習が嫌で、真面目に練習していた人と比べて ほとんど上達しませんでした。（小学４年生でベートーヴェン の「エリーゼのために」（パガテルの方）をつっかえつっかえ 弾いていたような気がします） そんなこんなでダラダラ続けていつしかレッスンに行かなくな りました。 しかし中学３年生の頃に動画サイトで見た様々な方のピアノ演奏に衝撃を受け、 以前ならっていた先生のもとで習い直すことにしました。 それから ピアノの教本の進め方などについて徹底的に調べ、がむしゃらに 練習するようになりました。（思えばあまり考えもせず） 早く自分の弾きたい曲の数々を自由に弾けるようになりたいという一心と、 今まできちっと練習してこなかったことの焦りや後悔も相まって、 がむしゃらに練習しました。 学校から帰り、手を洗ったらすぐにピアノへ向かい まともに頭も使わず、ひたすらハノンやらチェルニーやらを弾きに弾きまくって、 気が付いたら夜中になっていた、ということがざらでした。 高校１、２年の頃はほとんどそんな生活をしていたように思います。 当時の僕は本当に、 時間の使い方だったり、目標や計画の立て方、 物事が上手く進まないときの対処法、気持ちのコントロールの仕方など 『日常生活を適切に回す上での知恵』 というものが全くなく（今も苦手ですが）、 更にピアノが上手くなりたいという一心で冷静さも欠いていたため 練習においてろくに頭も使わずに指を動かすだけ動かしつづけたり、 全然集中できていなくてもダラダラと練習を続けたり、 効率もくそもあったものでない状態で、 あまり上達しませんでした。 今となっては少しずつ生活の知恵をつけるようになり、 色々と考えながらピアノと向き合うようになってきました。 そんななかで、、 いくら技術の習得の段階とは言っても、 基礎練習や練習曲の練習という際限のない苦労ばかりにエネルギーを 注いでばかりいると精神衛生上よくないと思い、（というかむしろ先生に指摘されました） あまり気張らず、自分の弾きたい曲も息抜きとして一緒に練習して、 楽しみながらピアノと向き合う方針でいこうと思い、 去年の発表会では自分の好きな曲（バッハのイタリア協奏曲）を弾きましたが、 まぁ自分の「弾きたい曲」となると大概、多かれ少なかれ自分の力量を超えている ものばかりで、結局は練習をしているうちに、 「息抜きに楽しむ」ために取り入れた曲が「苦労」に変わってしまいました。 （発表会では楽しく演奏できてよかったですが） そういうこともあって、 結局自分が弾きたい曲を弾ける技術を身につけるまでは 「音楽を楽しむ」をあまり考えず、ひたすら地道な努力を続けるしか ないのかな？とも思ってしまいます。 地道な努力そのものに苦しみはあまり感じませんが、 そのために楽しむことを放棄するのも、 モチベーションの維持という点で問題かな？と思ってしまったり。 まぁ音楽に限らず、何事も自分の能力の範囲でできることを探すのは大事なことだとも思いますが。 僕はどうピアノと向き合っていけばよいでしょうか？ 抽象的にでも具体的にでも構いません。 皆さんのアイデアを聞かせて下さい。

就職先の選択。番組制作会社か、ガス会社の営業か。 私は現在、２１歳、大学４年生の男です。 １年程前から就職活動を続けて参りました。様々な業界、業種を受けておりました。 一方で番組制作への興味もあり、そちらの方もちょくちょく受けました。映像系のサークルなどに所属しているわけではなかったので、経験という武器を手に入れるために、ドキュメンタリーの番組制作会社で４ヶ月程、インターンも経験致しました。その中で少しですが業界や仕事内容についての知識も増えました。 かなり多くの企業の選考に参加し、６月にガス関連会社の営業職の内定を頂きました。LPガスや太陽光パネルの販売を行っている会社です。 ７月に志望度の高かった番組制作会社Ａ社から、補欠合格の連絡を頂き、しかしながら内定の辞退者が出なかったためにいつか声が掛かるかもしれないけれど基本的には不採用ということでした。 その会社は契約社員という形でアルバイトも募集しており、これに応募すれば受かる可能性もございます。そういった状況でしばらく進路について悩み続けることに疲れてしまい、しばらく休んでおりました。 それからしばらくして、つい先日、１０月の終わりに６月からすごくゆっくりと選考の進んでいた番組制作会社Ｂ社から内定を頂きました。 本来ならこの会社に飛びついて、本当に申し訳ないのですが、ガス会社には何とか理由付けして内定辞退して就活終了！としたいところです。しかしながらガス会社の内定者懇談会や健康診断に出席してしまい、そこで出会った同期の子たちが皆いい方ばかりで、社長の人柄も良くて、愛着が沸き始めてしまい迷っています。 迷っているポイントは以下のようなことです。 ●仕事内容では制作の方が興味深いが、労働時間が長い。 ●ガス会社もそうとう忙しいとのことで(先輩社員談、残業多く週休１日？、プライベートでも電話鳴る)なら好きな仕事の方がいいか。 ●とはいっても所詮、一般企業なので、１ヶ月間一度も家に帰れないなんてザラな制作とは比較にならない？ ●元々、体力にはあまり自信がない。 ●制作会社Ｂ社はＡ社と異なり、正社員登用ではなく、不安定な感がある。 ●Ｂ社は派遣型で業界で一番多くの番組に関わる会社でジャンルや番組などどの程度希望が通るか不明。 ●ドキュメンタリーや報道が希望の私にとって厳しいバラエティーでの仕事の担当になった場合、やっていけるか不安。 ●不況でなかなか仕事に就けないご時世なので、大卒の資格を活かし、まずはガス会社に就職し、どうしても番組制作が諦めきれなかったらアルバイトからでもＡ社(ジャンルは限られているため、不得意な番組の担当になることはなさそう。)のような会社に転職。 ●しかし、そんな考えでガス会社に入ってすぐ辞めるのは相手先に失礼で申し訳ない。 ●ジャンルに関してはやってみればどんなジャンルでもいい経験、勉強になる。そう考えるとＢ社もあり。 ●Ｂ社はネット上では評判悪い。「使えないディレクターばかり派遣しやがって」など。 ●ガス会社でも様々な資格が必要で中途半端では勤まらない。しかし現時点で１１月にある販売の資格の勉強に全くモチベーションが上がらず手付かず。こんな状態でプロになれるのか。 ●好きな仲間とする仕事か好きな仕事内容で選ぶか。しかしガス会社の営業は基本的に1人で動くかもしれない。また制作の仕事はテレビ局などに出向する場合、どんな人と仕事するかは全く予想できない。 ●どのくらい制作の仕事がしたかったのか分からなくなってきてしまった。 ●結婚願望が強く子供好きでイクメンに憧れているため、制作会社の離婚率の高さ、家族との時間のとれなさには不安がある。しかし今現在、結婚を考えている彼女はいないため、先のことを考えすぎの感もある。 ●草野球やフットサルチームで週末にプレーなどのプライベート充実型の社会人にも憧れる。 ●制作の仕事には中途半端ではなく、絶対の情熱が必要だと感じる。一方、ガス会社の同期には肩の力の抜けた気楽な感じの子も多く、一緒に働くには気が楽そう。 ●制作の仕事に生涯、情熱を持ち続けられるか不安。 以上のような感じです。就職というのは相手方のあることなのに、ガキみたいにうじうじといつまでも考えがまとまらず、本当に自己嫌悪しております。お叱りのお言葉でも構いませんので、たくさんのご意見をどうか、お願い致します。m(_ _)m ちなみにガス会社の内定はとっくに承諾してしまい、Ｂ社には特に承諾期間はありません。１１月中盤にガス会社で内定式が、１１月末にＢ社で研修があります。黙ってどちらも出席し、研修の雰囲気によって１１月末に決めるという、人としてどうなのか？という手段も検討中で、また自己嫌悪です(>ω<)

年齢は３３ですが、試験を受けるくらいなら、落ちても受験料と交通費を無駄にするだけで無職になるわけでも死ぬわけでも逮捕されるわけでもありませんよね。 テレビを見てたら県職員の募集がやっていて、１０年前大学生だった頃、その当初から今の会社でSEとしてやっていく自信は実はなかったので、できるだけすぐに公務員を受けようと、大学４年の頃はTACに通ってまで公務員試験勉強をしていたことを思い出しました。 でも実際は社会人になって公務員試験の勉強を続けるほどのモチベーションが続かず、公務員試験は新人の年に受けたものの惨敗。翌年以降は受けませんでした。 新卒で入った会社にはまだいるのですが、評価はかなり厳しい状況になっています。 テレビCMを見て思い立ち、社会人経験者採用の公務員試験を調べてみました。 https://90r.jp/shakaijin.htm すると、特別区も去年から年齢制限が緩和、私の地元の横浜市も５９歳まで受けられることがわかりました。 正直言って昨日までは人生を何とか立て直すための手段として公務員試験を受けることは頭になかったのですが、これを見て「やはり公務員も選択肢に入れよう」と思いました。 単純に「30歳以上59歳未満」であれば、私は３３ですから、まだ若い方ですよね。 １試験２０回以上チャレンジできるではないですか。 試験に落ちても、色々やっても死ぬわけではないから、手当たり次第やってみるという手法はどう思いますか？ ・電気工事士２種試験を目指す。 危険物乙四は去年取得しました。これと電気工事士があれば「無職」は避けられると考えています。今でも付き合いのある友人は大企業勤務や公務員、金持ちの息子等が多く、それに比べると引け目を感じざるを得ないブルーカラー的な職務かもしれませんが、最悪の事態は避けられると考えています。 ・webプログラミング、webマーケティングを勉強、実践する。 html,cssなどの学習と、ライティングスキルの向上、ブログ執筆、動画編集、you tube投稿など。webマーケティング市場は転職がしやすいと聞いています。 ・現時点（来月）からの本業 異動先はテストエンジニア部署で、自社製品ソフトウェアの品質検査となります。 何とか業務をこなしつつ、関連資格（応用情報、JSTQB)の取得を目指す。 実務経験を積んで東京、神奈川のテストエンジニア募集の求人に応募を目指す。 ・公務員試験 横浜市、東京特別区の試験を目指す。受けるだけなら無料（ただし地方にいるので新幹線代はかかる）。 ・副業 上に書いたブログなども一応副業になるし、無理そうなら「せどり」とかも考えられます。you tubeに良い教材があるので、勉強した上でチャレンジ。 ・米国株投資 現時点で680万相当の株等を保有しています。現金との比率がようやく半々ほどになってきましたが、もっと株に振り向けて不労所得の形成をさらに進める。 こういった形で。スパイラル方式で色々な知識やスキルを向上させていきたいのですが、人生の戦略として率直にどうでしょうか。 一方の知識が他に役立つこともあると思います。例えばですが、 ・webマーケティング会社の中途採用に応募するとして「自分でもブログをやっています。心がけてるのは・・・ということです」と言った話もできると思います。 ・公務員試験の面接の際、「人間関係で苦労したことは？」という質問に対し、「私は地方に転勤となり、地方の前時代的で職人堅きのような年の離れたオッサン達と３年以上も一緒になり、大変苦労しましたが、・・・という形で乗り切りました」 ということも言えるかと思います。 ・もう本当に給料の大幅減といった処分になるほど今の会社で駄目になった際、電気工事士の資格があれば横浜の実家に帰ってから仕事を探すという状況になった場合でも精神的に安定する。 などなど、色々やっていればスパイラルで少しづつ良くなっていくのではないかと思っています。 公務員試験についても、「なんだ、５９まで受けられるんだったら何とかなるだろう。なら今すぐ会社を辞めて、浪人生の頃のように横浜の実家で勉強しよう」 という気持ちではないです。それだと、今の私では追い詰められてしまいます。 ですから、今日だって祝日で時間があるんですから、休みの日だけでも色々やってみるのが良いと思っています。 本当にできることを探したてくださいというアドバイスもいただいていて、本当にその通りだと思います。 でも今はまだそれを模索したいと思っています。 危険物乙四、ボイラーは取得しましたが、電気工事士も取得できるかはわかりません。 公務員試験も「取り敢えず受けてみるか～」くらいの気持ちです。（今は） 本当に何がしたいのか、できるのか、を模索したいと思います。 年齢的に血迷っているように見えるだけでしょうか。 地方で７０まで生きるより、首都圏で３５で死ぬ方が私はいいです。 何としても帰りたいだけなんです。 ご意見よろしくお願いします。

将来、警視庁の通信司令室で働きたいと思っています。 高3です。 警察官に詳しい人お願いします。 自分自身、以前、警察官になりたいと思っていた時期があり、その時に色々調べたので警察官や警察官採用試験についてある程度の知識はあるつもりです。 公認会計士になり、監査法人に就職するつもりでした。 専門学校に合格し、アパートの審査も通り、現在簿記2級の勉強をしています。 つい最近、通信司令官という仕事を知り、調べたら自分に合っているなと感じました。 しかし、今は高3でこの時期なので、進路変更をして僕は警察官になる！というのは難しいと思っています。 なので、とりあえず会計士試験には合格しようと思っています。 問題はそのあとの進路なのですが、 ①財務捜査官になる ②高卒枠で警察官採用試験を受験する(今のところ、専門学校を辞退して今から勉強をしてというのは考えていません。)(専門卒は高卒扱いになります) の2つがあると考えています。 正直、どちらも厳しい道のりになると思っています。 まず財務捜査官ですが、公認会計士資格を有するor会計士補または税理士として警視庁は5年、他の道府県警察は3年以上の実務経験を受験資格としているところが多かったです。 財務捜査官は、警察官採用試験の中では特別枠で、採用されたら警部補としてスタートします。 ダメ元で聞きます。通信司令室は警部補以上の人がほとんどだと聞きました。これが本当だとして、仮に僕が警視庁に財務捜査官として就職できたとして、通信司令室に異動できる確率はどれくらいですか？ そして、高卒枠で受験についてですが、公認会計士(会計士補)の資格はどの程度有利になりますか？ 高卒枠で受験するとしたら、会計士試験を合格した後、すぐに受験しようと思っています。→めちゃくちゃもったいないですよね。自分バカだなぁって思いながら書いてます。 ①は、実務経験が必要なので、モチベーション維持が大変そうです。また、僕はADHD気質があり、それも多動性つまり、落ち着きがないです。飽きっぽいです。 なぜ会計士を選んでしまったのか… しかし今更引き返せないと思っています。 この期に及んで、専門学校も辞退して、アパートも解約して、ここまでやってきた、簿記の勉強も無駄になるというのは、親にも迷惑をかけるし、高卒で資格や学歴無しで警察官になると潰しが効かないので、後々自分自身の首を絞めることにもなりかねないです。なので、会計士試験はなんとかやりきって合格したいと思っています。 ちなみに、注意欠陥はほとんど無いです。(無いと思っています)行動力はありますし、物事の優先順位をつけるのも得意です。また、物事を客観的に見たり、冷静なところが自分の長所だと思っています。コミュ力も結構あります。英語が得意です。こういうところは通信司令官として強みになると思っています。 ②は前述した通り、会計士試験に合格したというポテンシャルが非常にもったいないことになると思います。 高卒枠での警察官採用試験においてはあまり強みになるところでは無いと思うからです。 ちなみに、僕が今通おうとしている専門学校のコースは、会計士試験を2年で短期合格を目指そうというコースで、他に経理職に就職するためのコース(2年制)があり、入学後も変更みたいなのですが、修業年数も同じですしせっかくなので会計士試験を頑張って取りたいと思っています。 少し話がそれました。すみません。 ここまで書いていて自分でも整理が出来てきました。 そこまで焦ることじゃないなと。そりゃ人生はあっという間だと思うので少しは焦った方がいいとは思うのですが、30歳までに採用試験を受けれればいいので。 あと、質問し忘れていたのですが、高卒で警察官になったとして、そこから通信司令官までの道のりを教えていただきたいです。 でも、警察官になれたとしても、一生通信司令官にはなれないかもしれないし、今気づいたのですが、通信司令官になるには現場の経験を通して無線機でのやり取りとかも必要になってくるので、たぶん財務捜査官からじゃ難しいですよね。 ちなみに、なぜ警視庁かというと、単純に規模がデカいからです。 その分、責任は大きいと思いますがやりがいがあると思いました。 僕はつい先日まで、専門学校に入学して、会計士試験に合格し、監査法人に就職し、いずれは独立しようという将来を考えていた高校3年生です。そんな高校生が通信司令官になりたい！と思ったところでいきなりなれるものでは無いですし、この時期ですから進路変更というのも難しいです。 あと、じじいみたいな声してるので向いてないかもです笑。通信司令官って声質とかも結構重要ですよね？ 中学校3年間は剣道やってたので声の大きさには自信あるんですけどね笑。 拙い文章ですみません。 長文失礼しました。 回答よろしくお願いいたします。

夫婦関係に悩んでいます。 普通の夫婦ってどんな感じなんでしょうか？ 結婚して1年が過ぎましたが、今までに旦那さんに言われたことが、トラウマになってしまいました。 暴力はないのですが、幸福感はないです。 ただ、同居している状態です。料理と掃除はします。養ってもらっているので。 向きあって話すと嫌なことを言われるのではないかという恐怖があります。 それで素っ気無い態度をとってしまい、さらに不快にさせてしまっていることも知っていますが、 改善できずにいます。 ストレスで肌が荒れたり、慢性じんましんになったり、痩せたり、情緒不安定でウツっぽくなって涙がいつも溢れてくるような状況です。 「笑わないで、シワがよるから」 「口が臭い」 「歯軋りがうるさい」 とか、今までに誰からも言われたことのないようなこと（事実だけど生理的なことで、悪気はないこと）を指摘されてきた。 お陰で、寝るときも緊張してしまいます。それでも歯軋りは治りませんが。。。 何度か、死にたいって思いました。その翌日パク・ヨンハさんが自殺されてて驚きました。。。 旦那さん自身は全て自分が正しいと思っているようです。 「太ったのは私の料理のせい」 「セックスしないのは私の態度が悪いせい」 「養ってやってるんだからやることやって」 など、 私は安定を求めて結婚しました。 旦那さまには家賃収入があります。 でも、定職についていて欲しいと思っていました。働いている人が好きだし、 尊敬できる部分が少しでもあればと思っていたのですが、 上司から、旦那さまの責任ではないようなことで、ひどく叱られたらしく 今月いっぱいで退職するようです。 地元には友人がいるようですが、こっちには誰もいない。 一緒に住みだしてから、4回くらい会社の飲み会に行っているようです。 それ以外はすぐに帰宅されます。 お酒に飲まれやすく、キャパクラに行って3時くらいに帰宅、寝ゲロやゴミ箱に。。。 年に数回だからいいでしょって言われました。 あと、冗談かと思っていたのですが、彼の夢は宝くじを当てて、アーリーリタイアをして本を読んだり釣りをすることだと本気で思っています。 一緒にいてもモチベーションは上がらないし、これからはどうなるのかわかりません。 まだ、ローンも残っているので、家賃収入だけでは、生活できないと思います。 今までは、お祝いをしてくれた両親をはじめ周りの人に悪いから、という思いから離婚しませんでした。 一緒に住み始めた時点で、結婚をやめるかという話し合いをしたり、離婚をするという話し合いも何度となくしてしまいました。 原因は過去にやらかしてしまった失敗を1時間くらい寝る前に言われたり。 鯛のあら煮を腐らせてしまったり（ごめんなさいと言ったら、鯛の価格と光熱費と労力で1000円くらいのマイナスだねって言われて、思わず泣いちゃいました～） 一緒にいると自信をなくしてしまうんです。私にとってはくだらないことで注意されまくります。 私は浪費家でもないし、旦那さんにお金は貰っていません。 食費は旦那さんの口座から引かれるカードでスーパーで買わせてもらっています。 たまに、二人で外食するときなどは支払ってもらっています。 指輪以降に何かを買ってもらったことはほとんどありません。 自分の貯蓄を崩して、化粧品、洋服は買っています。 先月までは、夕飯を作って旦那さまの帰りを待っている専業主婦をしていましたが、 家にいることが辛くなってきたので、先月末くらいからアルバイトを始めました。 ほぼフルタイムで働いて家事もこなして、頑張っています。 外に出ることで、だいぶ元気になりました。必要としてくれる人がいることが素直に嬉しいです。 毎日電話で話している母親にも何度となく相談して、最初は渋っていましたが、彼のことを理解できないと分かってくれて離婚することで幸せになるなら好きなようにしなさいと言ってくれました。 彼のお姉さんにも何度も相談しました。私なら離婚してるわって言われました（笑 彼のお母さんにも、男の細かいのは女々しいからやめなさいって、いつも電話で（旦那さんに）言っているんだけどね、ごめんね。って謝られてます。 実家は福岡。 私はまだ、東京にいたいです。ここで一人で生きていく為に働き出しました。 私は失敗だらけで、至らない点がいっぱいあるんだろうなって思っているけど、負けず嫌いだし頑張っているつもりですが、うまくいかないですね。 私の主観で友人などに相談しているからか、みんなに心配されて離婚を勧められています。 世の中には旦那さんよりひどい人は少ないとか、まだかわいいしきれいだから（本当かな？） 早いほうがいいんじゃないのとか。今年で34歳になります。 みなさんのご意見お聞かせください！

いつもお世話になっております。 24才の女です。 カテゴリに悩みましたが、こちらに質問させて頂きます。 個人会社で働いてもうすぐ2年になります。私を入れて3人の小さな会社です。 新卒で入り、広告業界の激務さを色々聞いていたのですが、それ以前の不満や辛さがフツフツと溜まってしまった事、更にはもっと自分のデザインスキルを上げたいということ等の理由から転職をしたいと思っています。 しかしながら、ここ3ケ月くらいで色々とあり、辞めにくい状況です。 まず、会社にたいしての不満です。 ●残業なしは当たり前の世界は存じております。しかし、定時が10時～20時と、1時間のサービス残業が決まりとなっています。これは仕事がなくても絶対なので、時間をつぶさなくてはいけません。さらに定時の20時では周りが残っているため帰りにくく、少し時間をまた潰す状況です。先輩はダラダラ仕事をするタイプで何時間も平気で会社にいますが、残業大が出ないとなると、まるで早く帰る事は「悪」のように感じます。 さらに土曜日も出勤が決まっております。なので日曜祝日休みです。忙しいなら休日出勤も納得できますが、「仕事がない」状況でも強制なのです。もちろん手当無し。 私としては定時だって9時間労働の10時～19時にし、あとは残業という形にするべきではないのか…という不満が出て来ました。 最初の1年くらいは「広告業界はこんなもん」とか「徹夜してるところもたくさんあるくらいだからマシ」と思うようにしていたのですが、周りの広告業界に就職をした友人達は普通に週休2日休みですし、私の話をすると「頑張っているね」と言われるので「あれ？」と疑問に思うようになり次第に不満に感じるようになってしまいました。 ●仕事内容は嫌いではないですが、もっと色々な幅広いデザインをしてみたくなりました。 ●社会保険がない。「労働保険」しか入っていない。 ●社長は決算時に「赤字だ」ということを言います。「自分の資産を削りながら経営している」とか、先輩に「自分の給料もかせげてない」と言います。 何だか、社長の資産を削りながらもらっている「給料」に引け目を感じます。しかし社長自身は良い人なのです。（愚痴っぽくなってるだけかとも思うのですが、そういうことを言ってしまうのは経営者としては、良くないと思います。 また、「色々あったこと」の具体的なことを述べますと ●私が悩んでいるように見えたらしく（自覚無し）転職するのかもと感じ取った社長に呼び出された事があります。そこで色々言われました。 「この業界で徹夜しないのは奇跡だ」「お前に他の会社は無理だ」「辞める気ならもう教えたくない」（ちなみに社長は営業をずっとやっていてデザイン力は一番無いです。） 「女だから早く帰らそうとしてる結果、自分たちが仕事を振れなくていっぱいいっぱいになる。（そんな事を言われるなら仕事を振ってくれと思います）」 などなど多々言われ、会社を良くしたいという気持ちと、モチベーションがごっそりと削がれました。 しかし辞めたいと言い出しにくく、その時は「転職を考えていない」と言ってしまいました。（後悔しています） さらには最近は駅までの帰り道２０分、私とコミュニケーションを取ろうとしてか、社長が一緒に来ます。社長は車通勤です。 非常に嫌です。1人で帰りたいです。 小額ながらプレゼントも2度ほどもらいました。（突っぱね返したのですが押し切られました）辞めにくくなるのでもうしんどいです…。 親からは「ボーナスもらってから辞めれば？」と言われますが、そんなことしたら恨まれそうです。 けど上記のこともあり、辞めると言い出しにくいです。 ３人という小さな会社、また会社のHPの制作や管理を全て私に投げている事、辞めたことのある人間がいないのも、社長がここまで粘着質になっている理由だと思います。 愚痴っぽい文章ですみません。 波風立てずにできれば円満退職したいのです。何か正当な退職理由というものはないでしょうか？ しかし転職しても今の会社の二の舞では意味が無いですよね…最悪、会社選びが悪ければもっと現状はひどくなってしまうと思います。 他のクリエイティブ業の会社も私が今務めているような状況なのでしょうか？新卒で会社に入ったため他の会社というものを知りません。 それに本心ではボーナスもらいたいとも思っていますが、こういう社長の場合はやはり、ボーナスが出る前に退職の意思を伝えた方が良いですよね…。 個人経営の会社に務めたことのある方もいらっしゃるかと思います。 「甘い！」と言われてしまいそうですが… 私のようなスタンスだとクリエイティブ職ってキツイのかなー…と悩んでいます。 アドバイス頂きたいです宜しくお願い致します。

４月に別の部署に異動になったのですが、夏、職場の人間関係や初めて行う仕事のやり方が原因で頭がヒートしてしまい、うつ病と診断され、２ヶ月間、休職を取りました。 休職を取るにあたって、組織グループの長とパワハラ上司、そして私の直接上にいる係長の３人で面談を行いました。そこでの話は、忙しいときに病気で休むとは何事だとか、うつ病の診断書は３ヶ月の休職と聞いているが、診断書は１ヶ月の休職となっている。そんなの聞いたことがない、医師は偽者ではないか、という始末でした。係長にはうつ病なんて気の持ちようでどうにでもなるんだから、薬なんて飲んでも意味ないとまで言われました。 医師を信用していない上司達は精神科医である産業医と面談を行うよう指示を出してきました。産業医との面談においては症状と服用の薬の種類、そして同時に行った大腸の内視鏡検査において発見した炎症と出血の写真を見せました。産業医は精神科医で以前、仕事で顔見知りでしたので、私の異変に気がついて、すぐにうつ病と信じてくれて、ゆっくり休養を取るように言われました。 １ヵ月後、医師よりもう少し様子を見るように言われ、さらに１ヶ月の休職の診断書が出ました。職場に送ったのですが、再度産業医の面談を受けろと言う指示がありました。産業医と面談をしましたが、前回と同じゆっくり休養を取るようにと言われただけでした。 休職期間中はまったく頭が回らなく、会話をしても物事が思い浮かばないと言う苦しみがありました。体もなまってやらなければならないことがほとんどできない状態でした。また不安が急に襲ってきて、死にたいと言う思いが頭をよぎりました。実際、「完全自殺マニュアル」を購入し、「アスピリン」や「エスタロンモカ」「トラベルミン」等を購入して服用してみたり、睡眠導入剤をアルコールで大量摂取したり「エスタロンモカとコーラー飲んで逝くか」など、何かにつけて死と結び付けたくなる毎日でした。 医師からはさらに１ヶ月休養を取って脳のリハビリをするように勧められたのですが、職場からいい加減に戻ってこいとの圧力があり、私自身も雇用の心配があるので、無理やり秋に復帰しました。 医師の診断書、および産業医の指示は「職場環境の調整」でしたが、異動はしばらく難しいとの事で、無視され、元の職場に戻ってきました。 復帰して数日が過ぎるとまた上司の怒鳴りを毎日のように浴びるようになりました。 ４月からこれまで携わったことがない仕事をしているのですが、引継ぎ書もマニュアルもなく、上司に聞けば怒られ、自分でやれば怒られで、これまで自分がいろんな方から教わってきた仕事の方法が否定されてしまい、ガクンとモチベーションが下がっていました。 おまけに頭が本調子ではなく、なかなか考えがまとまらないことが多いのですが、その点についても毎日怒られるネタを提供しているような形になっています。問題に対し、考えをまとめて的確に伝えることが、こんなにも難しいこととは思いませんでした。私自身の動きが鈍くなって迷惑をかけているので、申し訳ないのですが、上司の期待にこたえるような働きができずに困っています。 他部署の先輩や友人、かっての上司などは、君の上司達は外では評判が悪いんだからあまり気にするなとか、焦りがみえるのでまずは健康第一だよと温かい言葉をかけてくれるのですが、職場では仮病人のくせにという雰囲気があり、ここの所ずっと心が沈んで頭も整理ができない状態です。 定期的に通っているクリニックで診断書がでても、また仮病じゃないかと思われると、さらに印象が悪くなる気がします。ちなみに、私が所属しているのは人事部なので、会社でメンタルヘルスを相談する場所はあってないようなものです（同僚に話すことになるので…） 毎日頭が悪いと怒られながらずるずると業務を行ったら、仕事のやり方そのものがわからなくなってしまいました。 ちなみに、私はこれまで７年間、すばらしい先輩方の指示の元、きっちりと仕事をこない、人脈も得て評価も悪くなかったと思います。 ただ今いる部署とは同じ会社とはいえ、職場風土が他と全然違っており、入社以来ずっと人事畑の人が多く、他部署とのコミュニケーションはよくないのですが、人を握っているので、権力はあります。 今回、私が人事に配属になったのは業務システムの導入をめぐってある部署と喧嘩をするために元OBということで引っ張られました。ちなみにその喧嘩相手の部署の課長や職員の方は私と昔なじみの方ばかりで、今回、うつ病になったときも助けてくれた人たちでした。 なかなか皮肉な話です。 と、長々とすいません。 ちなみに、私が今服用しているのはパキシル１０、デパケン２００、コンスタン、マイスリーです。 漠然とした質問ですが、私は今後、どうすればよろしいでしょうか。

　理工系大学の6年生です。3年生で編入学をし、その後4年間在学しています。今年度は残り4単位なのですが、就職活動において卒業が2年延期した理由を必ず問われます。どんなに難しい採用筆記試験であっても落とされたことがないのですが、面接で落とされます。 　ご評価くださる人事もいらっしゃるのですが、留年のことを問われると、悔しさのあまり非常にネガティブになってしまう自分がいますので、ここが大きなマイナスポイントであり、面接で落とされる原因の一つと感じています。 1.私が感じている率直な留年理由 　変入学後、友人が全く出来なかったため、中間期末試験の裏情報（過去問など）が一切入ってきませんでした。 　本屋さんでテキストを何冊も買ったり、図書室で何冊も借りて勉強してきました（明け方まで勉強は普通）が、市販のテキストには載っていない難しい問題ばかりです。しかし、留年や再履修を防ぐために毎年の試験問題においての大きな変更がなく、このため、先輩→友人という過程で裏情報が入ればラクに修得出来るのですが、私の場合は再履修で修得するということばかりでした。 2.私のオチ 　昔からの友人や知り合い、先輩は多いのですが、変入学後は話しかけても相手にして貰えないことが殆んどで友達がいませんでした。採用募集先企業で同じ就活生とコミュニケーションを取る事は良くありますし、アルバイト先で仲間というものに困ったことはありません。 　学内で、周りの人を引き寄せる魅力がなかったことは言うまでもありませんが、周りの人達は既にグループが出来ており、日々の楽しさや喜び、成績が取れる環境を得ているわけで、こんな私と新たに付き合うことのメリットは何もありません。協力性や協調性、調和が大切な仕事とは異なる環境や状態と思います。 　当然、この点を考慮してくれる先生や、理解してくれる先生もいましたが、逆に「君は愚か者だ」「君の面倒なんて見たくないけど、仕事だから仕方がない」などと、人格否定をするほどに蹴り落とす"先輩先生"もいます。要は余所者扱いの差別です。このことからモチベーション低下という期間はありましたし、今年度の最履修科目もこの先生の授業です。。 ※参考としてですが「編入後　友達　留年　退学」などのワードで検索して頂ければ、ある程度の実情が分かると思います。 3.関連する私の長所 　一つ目として、時間は掛かりましたが、とにかく自分の力だけで時間を掛けて勉強してきたこと。ほぼ毎日レポート課題が出る中、何人かの先生には「君のレポートは完全にオリジナルだね。留年をしているようだけど一つ一つ努力していけば大きな力が付く」と褒められることもありました。こういった毎日の中で更に各科目の勉強を必死にやってきました。 　二つ目として、専門分野に沿った形での趣味や特技が多く、より実践的なことを勉強してきたこと（ただし、成績にはあまり反映されていません）。 　三つ目として、今現在は学内に仲間もおり、編入学当時の同級生（現・大学院生）とも仲良くしてもらっていますし、助けてもらっています。 　四つ目として、偶然にも全く私と同じコース（進路）で一年早く編入をした人がいたのですが、精神的にやられて辞めてしまっていたそうで、そんな中でも私は耐えていると言えることが一つの長所として挙げられます。 4.悩みどころ 　一つ目として、多くの人事は編入学の実態を知らない？ことや、文系職が強い企業の文系出身であろう人事だと、留年というものをありえないもの？として認識していると思われるところ。ただし、書類選考などを通しつつ厳しく問いかける人事もいるので、私の考え方や言語表現などが問われていると言えます。自分という商品を売りに行く営業活動ですから大切と感じています。 　二つ目として、友人や知り合い、先輩は多いのに、変入学後だけは仲間がいないという矛盾を突っ込まれるところ。嘘や偽りのない事実なので、突っ込まれたところで説明できずに困っています。 　三つ目として、裏情報の存在を消した（知らないか、無かったことにする）とすると、努力しても実らないだけの、本格的に頭が悪い人間であると宣言してしまうことになります（事実ですが）。 5.皆さんからの参考例をお願いします。 　皆さんでしたら、この過程をどう表現しますか？もちろん私にも反省すべきことがたくさんありますので、1～4のことを一つのソースにしつつ、客観的な立場にある皆さんの「指摘したくなる点」から来る「反省すべき点」を含め、「私だったら、こう言うわ～」と参考になる表現例を教えて頂きたく存じます（※一つの表現例をご教授頂きたいだけなので、経歴や文面からの人物評価、お説教は望んでいません）。 　 　どうぞよろしくお願い致します。

友人が店を出すことになり、それをやらないか、と持ちかけられました 彼女とは前の職場の同僚で、その時は私が先輩の関係でした。 彼女はその職種が2年くらいの経験で、その間にしてきたことしかできないので、経験がある私に一緒にやってほしい・・・といってくれました。 私は一旦諦めかけた職種でしたし、彼女がすごく好きだったので一緒にできるなら・・・・と思い、とてもやる気がでました。 経営者ではないけれど、気持ちとしては、私も一緒にこの店を繁栄させていきたい！と本気で思っていました。 しかし、それが裏目に出てしまったんです。 店のオープンでホームページを作るのですが、業者さんのアドバイスでホームページにブログをリンクさせるとネット検索にＨＩＴしやすいから作るといいですとの事。 しかし彼女はパソコンが全然ダメなので私に任せる、貴女の好きなように書いていいから・・・と頼まれました。 私なりにブログを作りました。 そしてテスト期間として３日くらい書いてから、まだ非公開ですが彼女にこんな感じにしたけど見て、と見せました。 すると彼女からすごい剣幕でメールがきたんです。 内容を全てコピーし、一行ずつ添削？みたいな感じで修正されており、 さらに内容について、 『貴女の文章はへりくだりすぎていて私の望む高級な店のイメージが壊される』 『この文章だと私より貴女が経験が多いのがわかる』 『店の準備のことを書かないでくれる？』 さらに、私の書いたブログが営業妨害になるから、これで何か問題がおきれば私は店の名前を変えて最初から振出しに戻すしかないとか、 貴女は私の使用人だとわかれとか 貴女は○○（職業名です）として低い・・・とまでかかれました。 そして一方的にすぐに中止して！全て私に閲覧させてからやって！明日話をしましょう、でした。（だから見せたのですが・・・・） 私は唖然・・・・・ 私の文章をどう捉えたかはその人の解釈もあるというのはわかるのですが、私の心の中には店をよく思ってもらおう・・という気持ちしかありませんでしたし、もちろん、彼女をオーナーとして卑下するようなことや、自分のがすごいというような内容も書いてません。 文章の趣旨としては、『オーナーも私も、こういう心でお客様をお迎えしたい』みたいな内容でした。 解釈の誤解があったにしても、まだ非公開の状態だとわからなかったにしても、私にとっては頼まれたものを悪気なく書いたものに対し、何も確認せずにここまで言われた事もうそうですし、何よりも、今までしてきた職業人としてここまで卑下される筋合いはないと初めて彼女に本気でムカ！っとしてしまったんです。 ブログを作ることにお金をいただくような事はしていません。 それから１２０％だったモチベーションがゼロに近くなってしまいました。 しかしその晩、深夜2時くらいに自宅に着信（出ていません）と次の日の朝いちに電話やメールが何度もきて、それでも出ませんでしたらまた午後にきたので、出ました。 見たらブログが消去されていたし、私が非公開にしていたと話したので 『感謝はしているのよ』といいつつ、まだなくなったブログの内容に意見を言っています。 私はその時点ではもうこの人とはやっていけないと思っていたので 『店から手を引かせてほしい』といいました。 そこで彼女が暴露したのは、資金繰りの緊迫がきているということ。 自分ががいる予定だったお金が予想外にキャンセルになったというのです。 さらに、それがあるから貴女はパート社員として気持ちを切り替えてくれ、私も店をやる以上、お金がほしいから、最初は時給ではなく、その日に客がもってきた現金を折半でやってくれ、客がいないときは帰っていい。。。というのです。 でも、パート社員の気持ちに切り替えろとまでいうのであれば、私はお金もしっかり雇い主と使用人として割り切りたいです。 立場はでしゃばるな、全て私の言うなりになれ、でもお金の面と技術面では一緒にやるような理解で協力してくれ・・・といわれても、それは身勝手すぎると思います。 それに、ブログの事でも営業妨害とか言ってるし、 言葉の隅々に、うまくいかなくなりそうな事を、私のせいにしようとしているように感じます。 『あの機材はあなたがいるから買ったようなものよ』とか言います。 でも、全て彼女が決めました。 何か、責任転換も見えるし、言ってることも理不尽だし、 私を卑下するし、やる気というものをでしゃばっているようにとられてしまうのであれば、やる気がでません・・・・ もう完全に手を切りたいのです。 彼女の気持ちもわかりますが、私自身がもう、やる気が全くなくなりました。 一旦は一緒にがんばろうって言ったのもあるので、私の今のこの考えはいけないことでしょうか？ 皆様どう思いますか？

12月から抑うつ症で通院・投薬しています。金融系企業代理店で、女性4人の職場です。室長がいますが、実務に関しては僕はわからないからと私を他3人を統率するよう言われ就職。元々他3人は派遣社員で8月から次々に3人とも続けて辞めました。私が転職した当時もすでに社員は退職しており、派遣社員3人は4.5年勤務していたのですが社員がやってた仕事はわかんないからと一切教えてもらえず手元にある資料などでこなしていました。その後紹介予定という形で2人、派遣1人を雇用しました。口頭で引継ぐような形でメモを頼りに仕事をこなさなければいけなく私がすべてこなしていました。それから頭痛、腹痛が毎朝吐き気動機顔面が震えるなど毎日おかしくなり母に相談し心療内科へ。家事、育児、オーバーワークに続き紹介予定で9月に入社してきた25才の女性から『Ｋさん（8月に入社した30歳）は社員になれる職場を与えられてラッキーくらいにしか考えてないように思う。未経験て言って雇われたから出来なくて当然みたいな。自分の出来る範囲さえ自主的にやろうとしない事や仕事内容について理解しようと姿見た事ないなどＲさんに甘えているようにしか見えない。仕事量少ない事に疑問を抱かない18時までの制約があるから残業しなくて当然知識・経験がないから手伝いません的態度とゆう人がいる事でモチベーションが下がり彼女を野放しにするならＲさんにさえ疑問を抱きかねない。』とメールが来ました。気がついたことがあったら相談してとメールを返しました。そして私が気づかなくて申し訳ないことも謝罪しました。これが11月12月初旬。30歳のＫさんは突然こなくなりパソコンはシステム部へ返却。不要なものは消して返すのが決まりだったので一応チェック。すると25歳はkさんあてにメール。『 Rさんは自分の機嫌の良し悪しでしか仕事ができない。派遣会社とか職制に相談するとかあるはず。はっきり言ってRが変わらなければ続けたいと思えない。ガミガミ言って管理者ぶっている上司に付いていく気はない。自己主張したほうがいいと思うということとしがみついてまで勤める職場じゃないということ。自分にとって楽しい仕事でもっと良い環境で働いたほうがいい。イジメにしかうつらないからみてらんない。あぁはらたつ女。』というのが残ってて。私がイジメてるように写っていたからだったなんだなあと。本人に聞いたら『Rさんは仕事を教えてくれなかったから』研修の手配したり書類も自分で作成して間違ってたら直してあげるからやってみてと付き添ってあげてなかったことがそうとられていたようで。年末年始の休みに入るときの作業があったので25歳にお願いしたら案の定無視。室長に『指示しているんですが、無視されて』と相談したら『嫌われてるんだから仕方ないでしょ。自分でやればいいじゃない』と25歳を注意してもらえず。全然症状がよくならず主治医と話して診断書に『1/16～31要休暇』としてもらい産業医へ人事部担当Ａさんと行った所『明日からでもすぐに休み』といわれ1/13～室長出張中に休むことに。休み前室長は『Rさん中心でこの部署をまとめていくスタンスは変えないからゆっくり休んで病気早く治して』と言ってて。軽症だったのか主治医にどう？仕事行ってみる？と言われ『2/2から就業可能。残業禁止。』と条件付で治療状況を提出。今度は室長が『産業医の許可なしに就業するの変』と言ってきたのでAさんと3人で産業医のところへ。室長私3人と順に産業医と話をし『主治医に残業禁止と書かれて今他の3人残業してるのにRさんだけ帰ると不満がでるかも？』そして室長から『部署異動をさせます』と言われ。室長が決めたKさんの後任Yさんが入ったのですが仕事ができるようで。元の部署で慣れた仕事で戻りたいと思っていただけに。ただ人事部Aさんは『室長はなんか言ってる事がおかしい。Rさんの悪いようにはしない』と言ってくれて。今の部署は●部の傘下で、3月に▲部の傘下に組織変更らしく。もう少し休みが延びるので謝罪しに出社したところYさんから『Rさんの根底にある考え方を1,2ヶ月で変えない限りどこの職場でも無理。2月いっぱい休んだくらいで変えられる!?』と精神論を一方的に言われ結局今月も休職。社員として作り上げたものをもう少し積み上げたいので部署異動したくない。こういった状況ではやはり難しいでしょうか。▲部の傘下になるのももう少しなので今の室長の手から離れたら雰囲気も変わる気がするのですが。ご意見お願いします

こんにちは。現在勤めている会社で今年２年目を迎えました。 最初は繁忙期（週に１、２回程度）にのみ出向いて働いてました。 ある日、社長からフルタイムで働かないか、というお話をいただきました。 WEBの実務経験はありませんでしたが興味分野でしたし、 社長は承知の上で「私がやりたいのであればお願いしたい」 と言ってくださったのでチャンスだと思ってOKしました。 忙しい時は夜遅くまで残ることがあるので、 最初はアルバイトとして働いて、それでも私がやっていけそうだったら切りのいいところで正社員にすることも考えていこう、と言われました。今思えば、お試し期間だったのかな、と思います。 仕事は頑張って覚えて、それなりの信頼関係も築いて 責任のある仕事も任されました。 打ち合わせも私一人で先方へ出向き、研修にも参加し、 打ち合わせにも出ますし、勤務時間帯も社員同様で遅刻もしていません。 ボーナスをもらうことと、給料が時給計算だということ 以外は社員同様で、私がアルバイトだと言わない限り誰もが 私が社員だと思うほどです。 あれから１年経つんですが、正社員の話はありません。 雇用形態はどうであれ、仕事をきちんとこなしていくことが 大事だと思って社員の話がくるまで毎日頑張りました。 うちの会社は３０人もいないような中小企業ですが、 上司は私の雇用形態を見直すどころか、新しい人を雇ってばっかり。 そしてこの前、上司に切り出しました。 「私は入ったときよりもプロ意識がありますし、これからもこの会社で頑張っていきたいので私の雇用形態を見直していただけませんか」と思ってきって話したら、「約束はできない」という返事が返ってきました。 現在、私が定期的にやっている仕事の契約終了するから、 そうすると私の仕事の４割が減るから、という理由でした。 仕事が減るから雇えないということはどういうことなのでしょうか。 それでも毎日出社するし仕事がゼロになるわけではない。 「代わりの定期的な仕事が出来たら雇用形態を考える」とは 言ってくれませんでした。 実は４月から社長は関連会社の社長も勤めることになり、 そのことで忙しいのもわかるけど、だからといって 社員にできない理由になるのでしょうか。 私の他にも、アルバイトの人たちは４名ほどいますが、 彼らはシフト制で仕事をかけもちしていて、仕事がない時は休みなんです。私はこの仕事一本のみ。 なのに社長は「君よりも他のアルバイトの方が収入が不安定なんだよ」 と言って、遠回しに高望みするなと言われているようにも聞こえました。 社長の言い分としては、社員になりたいと思ってるのは 他のバイトの人も同じ気持だから、と。 私の言い分としては、 仕事全体の内容と雇用形態が違うということなんです。 私がやらされることは社員同様で、他のバイトには そこまでやらせてません。 私はいつかは社員になれるんだと思って頑張ってましたし、 だから研修にも参加して、打ち合わせや会議にも出席してました。 なのに、正社員として雇う約束ができないと言われました。 私は今年で３０になる女性なので、これから「ちゃんとしたい」 という気持もあったので社長に話したのです。 できることならこの会社を辞めたくはないのですが、 ３１歳になっても３２歳になってもバイトってのは…。 仕事内容や扱いは全てが社員と同じなのに、ってのが どうしても納得いきませんし、不公平な気がしてます。 こういう場合はどうしたらいいのでしょうか。 社員をちょくちょく雇ってるので会社の景気が 悪いとも思えませんし、転職を考えた方がいいのでしょうか。 今の私の考えとしては、この会社でスキルアップをしながら、 転職も視野に入れた方がいいと思ってます。 貯金もしたいですし、人生設計もきちんと立てたいのです。 せっかく、今年はスキルアップしようと意気込んで WEBの学校にも入学しました。もちろん自腹です。 ボーナスとかもらえたら一括で払えるのに、今後もボーナスがないなんて 思うと気が重くてモチベーションが下がってしまいます…。 同僚のみんなは「見てる人は見てるんだから、 君が努力してないなんて誰も思ってないよ。社長が見てなくてもみんな真実を知ってるから。 でも残念ながら、頑張る人ほど報われないってことはあるよね。」と。 やはり今年中に転職すべきでしょうか。 それともこの会社認めてもらえるまで頑張るべきでしょうか。 どうかアドバイスをお願いします。

私、夫(共に40代前半、共働き)息子10歳の3人でマンション住まいです 以前より夫のきれい好きに悩んでおります もちろんきれい好きは良いことなので散らかし屋よりはよいのかもしれません ただどうにもこだわりが細かすぎてついていけないのです 私は両親ともにそんなに片付けに口うるさい家庭ではありませんでしたが、それでも散らかっていれば気が散るので定期的に片付けはしていました でも本棚全部出して並べ直すとか、引き出しは全部だして拭いてから入れ直すとか、そこまでやるタイプではなく大雑把な方なのかなと思います 料理が好きなこともあり、また虫が大嫌いなので水回りやキッチン、ごみに関してはしっかりやっていますが、リビングや子供の部屋などは掃除機をかけてものが落ちていなかったりソファやテーブルに物がなくごちゃごちゃしていなければわたしの感覚では汚くないんです 夫は毎日仕事から帰ると、部屋をチェックして回ります そして少しでも物があると激高してそれを投げて怒鳴るんです 機嫌にも寄りますが、それがひどいとそのまま機嫌がなおるまで大掃除です パントリーや洗面所やシューズクロゼットまでひっくり返してきれいにし直すことを強要されます 子供は工作が好きなのと熱中するタイプなので、よく散らかりはしますが後片付けはゆっくりながらちゃんとする子です でも帰ってきたタイミングでそれが目に入ると作ったものを破壊し、怒鳴り散らし子供を威嚇するので、いつもこのくらいの子供はそんなもので、それでも必ず後片付けするんだからそこまで怒ることじゃないと伝えますが、汚すことがだめだ、絶対に散らかす行為をするなと言うのです 工作が好きなのにそれはかわいそうなので、夫がいないときそれを止めることはしません でも帰る前には片付けるように促しているものの、帰りが不規則なので間に合わないとバレてしまいます 私の要領が悪いこともわかっていますし、きれい好きな方にしてみたら当然なのかもしれませんが… ちょっと物があるくらいでひとは死なないじゃないですか 生活できるレベル、いつ人が来ても恥ずかしくならないくらいに整えていれば私は問題ないと思うのです また、キッチンも料理するにあたって自分の使いやすさやモチベーションのために好きなツールを揃えて好きに配置をしていたのですが、物を出すな見せるなしまえ、しまえないものは捨てろでモデルルームのようにすることを強いられます きれいなのはよいですが、正直夫の配置は使いにくいので気に入っていません 勝手に買い替えられたツールも好みではなく集めた趣味のものがなくなって(休日出勤のときに捨てられていました)悲しいです 土日も毎回大掃除なので子供は出かけることもあまりなく、叱られながらいつも一日中本棚の並べ直しやクローゼットの整理をさせられていて、私の目がないと手も出されているらしいので共に暮らすことの限界を感じてもいます… 私が夫のようにきれい好きの感覚をもっていたらよいのかもしれません でも、そこまで神経尖らせてまできれいを維持しないといけないのでしょうか なんだか病的に思えてしまいます 子供も不満をつのらせていますし、いい影響とはならないと思うのです 私はあなた(夫)とは感覚が違って理解できないし、求めるレベルの整頓はできない 離婚してきれい好きの方と再婚してくださいと何度もつたえていますが、離婚は絶対にしないと受け入れてもらえません 夫の母は私たちに同情して、逃げてもいいよと言ってくれています 義父がそういうタイプだったそうで、離婚されているため私の気持ちがわかるそうなんです どちらかの理想を力技で強いるのは結婚生活としても育児環境としてもよくないよねと 身近に理解者がいたため自分はそんなにおかしくないのかなと思いましたが、私の方がもっと夫のようにきれいを極めるべきというのが一般的なのかもしれず、自信がないです 片付けがもともと得意でなかったのが、今は嫌いになってしまいました 不機嫌をぶつけられないために毎日取り組んでいるという感じです みなさんはパートナーの方と価値観や感覚の違いをどうすり合わせていますか？ 毎日ピカピカにリセットしていますか？ 私はおかしいですか？ 子供を第一に考えると胸が痛いです きちんと守ってあげたいのですが、怒り狂う夫を前に萎縮してしまって私もうまく対応できなくて、とても苦しいです 長文すみません そして文章もとりとめもなくわかりにくいかと思います 申し訳ありませんが、ご意見頂けますでしょうか

嫁実家のお寺についてです。 現在、30歳男、結婚して1年半、1ヵ月の息子がいます。
妻の実家近くに引っ越して1年半が経ちます。
 僕の実家は茨城県の自営業、妻の実家は香川県のお寺です。僕は兄妹の長男、妻は三姉妹の長女です。
 妻と僕は神奈川県の職場で出会いました。 妻は三姉妹の長女なので、いずれ妻かその配偶者がお寺を継がなくてはならなず（妻は、本当は継ぎたくないが、三姉妹の誰かが継がなければならないと義父に言われ、長女の責任感から数年前に決断していた）、香川でお見合いをするか、僕と結婚するなら結婚と同時に香川県の義実家近くに引っ越さなくてはならないとのことでした（妻が義父からそう説明を受けていた）。
 僕は、妻（当時の彼女）と一緒になれないくらいならすべてを捨ててでもという覚悟で、結婚と同時に香川県に引っ越してきました。 
僕の両親は寂しそうでしたが息子の決めた道を応援すると言って送り出してくれました。
職場もとても素敵な環境でしたし、働きながら大学院も卒業したばかりでこれからという時でしたが、家族・友達・職場・進路よりも妻（当時の彼女）を選びたいという気持ちで決めました。

 しかし実際に来てみると、 ①お寺を継ぐのは15～20年先の話らしく、それまで僕たち夫婦はそれぞれ職を持ち、お寺のことは休みの日などに少しずつ覚えてほしい、とのことでした。
 また、 ②お寺は世襲制でなければいけない決まりは無く、第三者継承や近隣の住職による掛け持ちなどもあるということも知りました。 

そうなのであれば、 ①結婚と同時にすぐ香川に来る必要は無かったのでは？ （お寺の仕事を覚えるのに15年もかかることはないはず。習得期間は長いに越したことは無いだろうし、様々な事情もあるのでしょうが、二人は神奈川に住んでいるのだから、最小期間で調整してギリギリまで神奈川に居させる試みはできたはず。） ②そもそも妻と僕がお寺を継ぐ必要も無かったのでは？ （香川に引っ越してお寺を継ぐ以外の選択肢を与えられていたら、二人で話し合い、香川に住まない道を選んでいたはず。） と思ってしまいました。 
義父から妻への説明の際に、他の選択肢を隠し、自分達（義両親）の思い通りになるように言いくるめられていたのだと思ってしまいました。 もちろん、お寺を血縁で継がせたい気持ちは分かりますが、本人の希望が最優先だと思いますし、どうしても継がせたいなら、最初から全てを包み隠さず説明した上で、お願いしますという言葉が必要だったのではと思います。 義両親は、とても良い人達ですが、嫁に出した娘（妻）夫婦に色々と介入してきたり、お寺のことを口実に自分達の家族に取り込もうとしているのも感じます。

 継がなくても良い選択肢も説明された上で香川に来ることを自分達で決めたのなら責任を持って香川に住み続けお寺を継ぎますが、 世襲以外の道は無いように見せられ、また、お寺に関しては住職である義父の言うことが全てだったので疑問も持てず、それによって人生が変わってしまったことが、 やるせないというか、このモチベーションで今後ずっと香川に住み続けられる自信が無くなってしまいました。 
妻とも話し合っていて、二人とももしあの時香川に来なくていい選択肢もあったならたぶん来なかったという意見で一致しています。 

なので今さらですが、長い目で見た時に後悔しないよう、子どもが保育園に通い始めるくらいの時期に神奈川に戻りたいと、義父に言おうか迷っているところです。 
 ただ、今後20年後やその先の時代を考えたときに、もしオンラインやメタバースを取り入れるなど、神奈川にいても継ぐことができる方法を一緒に模索していこうという事になったら、是非協力したいとは思っています。 
遅かれ早かれお寺のスタイルを変えていかなければならない時代だとも思っており、試行錯誤しながら頑張れば、神奈川に住みながら香川のお寺を存続させていくことも可能性としてはあるかなと思っています。 

つまり二人とも、香川に住まなくても結婚できる選択肢があったならそうしたかったですし、香川に住まなくても継げる方法があるなら、継いでもいいです。 長くなりましたが、 僕たち夫婦は、覚悟を決めて来たとはいえ、その覚悟は、数ある選択肢の中の一部のみ見せられて決断した覚悟なので、 義父に話して神奈川に戻りたいと伝えたいのですが、妥当でしょうか。 もしくは、当時自分たちで義父（住職）にあらゆる可能性を提案できなかったのが自業自得で、このまま香川に住みながらお寺を継ぐことが妥当なことなのでしょうか。 ご意見いただきたいです。
よろしくお願いいたします。

今の仕事をどうやって続ければいいのか、辞めて違う職場を探したほうがいいのか悩んでいます。 兵庫県在住の26歳女です。 去年の8月に結婚し、結婚を機に退職し主婦になりました。 結婚をする前から旦那とは、これからの生活設計を考えると共働きで少しでもお金を貯めていこうとようと話し合っていたため、今年の1月から私は働き始めました。看護師の資格があるため、病院の病棟での勤務をしています。もちろん夜勤（2交代3交代選択制で私は2交代）もあります。 時間としては 日勤：８：３０～１７：００ 準夜勤：１６：００～９：００（2交代） 3交代だと 準夜：１６：００～１：００ 深夜：０：００～９：００ 仕事柄定時で帰ることはほぼありません。平均1時間は残業をしています。 旦那の仕事は基本的に、昼から深夜（帰宅は0時過ぎ）までであり、寝るとなると大体2時から3時になります。時々会議があると午前中に出ていきますが、管理職のため仕事が忙しく、休みの日でも職場へ行くことが多々あります。 そのため、私が働き始めたら二人の時間がうんと少なくなるということが不安ではありましたが、遠距離恋愛をしていたころに比べたら、同じ場所に帰って生活するんだから大丈夫だろうと思っていました。 入職して3カ月・・・ 二人の時間はほとんどありません。月に二人の休みが合うのは2日ほど、今月はディズニーに行ったのでもう少しありました。 私が次の日日勤のときは、食事を作って一人で食べ、旦那の分はスチームでチンして食べられるように作り置きします。日勤の時は朝早いので、私は先に寝て、旦那は深夜に帰宅。私が寝ている布団に入って一緒に寝ます。 朝になったら私は仕事の為一人で朝ごはんを食べ、寝ている旦那に行ってきますと言って家を後にします。 このような状況で会話をすることができず、広告の裏にメッセージを残してやり取りしています。 遠距離恋愛に比べたら・・・と思っていましたが、唯でさえつらかった遠距離恋愛からせっかく一緒に生活し夫婦になったのに、家にいても会話も出来ず一緒にごはんも食べられないという今の状況が、本当に悲しくて仕方がありません。 私が夜勤のときは、夜勤前と、旦那の出勤が遅い日には私の夜勤明けに旦那を送りだしてあげられるのですが、それ以外で私が日勤の時は広告の裏だけのやり取りです。 私が疲れて帰っても一人でご飯、一人でお風呂、一人で睡眠、洗濯など・・・・書いてて涙が出てきます。 それに追い打ちをかけるように、上司からひどい事を言われ、モチベーションは急降下・・・。 入職して3ヶ月くらい経つと仕事行きたくない病にかかる時期だとは思うのですが、上司の言葉に仕事行きたくない病は重症に陥っています。 仕事を日勤だけにしたとしても、仕事は朝からの為今の生活とあまり変わらなくなります。だからといって夜勤専属の看護師になるとしても夜勤だけというのはやっていける自信がありません。 3交代にしたらどうかと考えてはみましたが、状況はさほど変わらないと思います。 病棟勤務ではなく、外来や開業医とかも考えましたが日勤の時間帯だと旦那との時間を作るのは難しいと思います。 旦那には私の気持ちを話すと、確かにと共感してくれましたが、今まで一人暮らしをしていた旦那は、 「今まで一人暮らしで寂しい思いをしてきたのに比べたら、一緒に住めて夫婦になれただけでもすごく嬉しい、（私の）寝顔を見たりできるから大丈夫だけど・・・辞めたいんなら辞めていいよ。」 「働いていてつらい思いしてるのは（私）だから、（私自身）で決めて良いよ。それに僕は反対しないよ。」 と優しい言葉をかけてくれ、旦那は家事も手伝ってくれます。 しかし、私の中で働きはじめて3ヶ月で辞めますというのも、職場へ対して失礼だと感じているし、（そんなことでどうするんだ！私！そんなに弱い人間じゃないだろう！）と思う部分があり、とても悩んでいます。 ある程度収入が欲しければ今の職場がいいのかと思ったり、二人の時間を大切にするなら辞めて他の病院を探すほうがいいのか・・・。それとも、主婦となるか・・・・・ 一番なのは、仕事ができて収入もあり、せめて食事とお風呂を一緒に出来る時間が作れると良いのですが・・・。 私自身何を優先的に考えるかによるのだと分かっています。 しかし、 既婚の方はどう考えますか？また既婚の看護師の方はどう思いますか？ 皆さんの意見が聞きたいです。 ちなみに職場の上司からの一言とは・・・ 震災の日にディズニーに行っていて震災の影響で帰れなくなり、次の日日勤だった私は出勤できそうにありませんでした。そのため、職場へ連絡。その時上司から、「知らんわ」「体調悪くないんでしょ」「（交代できる人を）自分で探して」と言われ、撃沈・・