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夫婦関係に悩んでいます。 普通の夫婦ってどんな感じなんでしょうか？ 結婚して1年が過ぎましたが、今までに旦那さんに言われたことが、トラウマになってしまいました。 暴力はないのですが、幸福感はないです。 ただ、同居している状態です。料理と掃除はします。養ってもらっているので。 向きあって話すと嫌なことを言われるのではないかという恐怖があります。 それで素っ気無い態度をとってしまい、さらに不快にさせてしまっていることも知っていますが、 改善できずにいます。 ストレスで肌が荒れたり、慢性じんましんになったり、痩せたり、情緒不安定でウツっぽくなって涙がいつも溢れてくるような状況です。 「笑わないで、シワがよるから」 「口が臭い」 「歯軋りがうるさい」 とか、今までに誰からも言われたことのないようなこと（事実だけど生理的なことで、悪気はないこと）を指摘されてきた。 お陰で、寝るときも緊張してしまいます。それでも歯軋りは治りませんが。。。 何度か、死にたいって思いました。その翌日パク・ヨンハさんが自殺されてて驚きました。。。 旦那さん自身は全て自分が正しいと思っているようです。 「太ったのは私の料理のせい」 「セックスしないのは私の態度が悪いせい」 「養ってやってるんだからやることやって」 など、 私は安定を求めて結婚しました。 旦那さまには家賃収入があります。 でも、定職についていて欲しいと思っていました。働いている人が好きだし、 尊敬できる部分が少しでもあればと思っていたのですが、 上司から、旦那さまの責任ではないようなことで、ひどく叱られたらしく 今月いっぱいで退職するようです。 地元には友人がいるようですが、こっちには誰もいない。 一緒に住みだしてから、4回くらい会社の飲み会に行っているようです。 それ以外はすぐに帰宅されます。 お酒に飲まれやすく、キャパクラに行って3時くらいに帰宅、寝ゲロやゴミ箱に。。。 年に数回だからいいでしょって言われました。 あと、冗談かと思っていたのですが、彼の夢は宝くじを当てて、アーリーリタイアをして本を読んだり釣りをすることだと本気で思っています。 一緒にいてもモチベーションは上がらないし、これからはどうなるのかわかりません。 まだ、ローンも残っているので、家賃収入だけでは、生活できないと思います。 今までは、お祝いをしてくれた両親をはじめ周りの人に悪いから、という思いから離婚しませんでした。 一緒に住み始めた時点で、結婚をやめるかという話し合いをしたり、離婚をするという話し合いも何度となくしてしまいました。 原因は過去にやらかしてしまった失敗を1時間くらい寝る前に言われたり。 鯛のあら煮を腐らせてしまったり（ごめんなさいと言ったら、鯛の価格と光熱費と労力で1000円くらいのマイナスだねって言われて、思わず泣いちゃいました～） 一緒にいると自信をなくしてしまうんです。私にとってはくだらないことで注意されまくります。 私は浪費家でもないし、旦那さんにお金は貰っていません。 食費は旦那さんの口座から引かれるカードでスーパーで買わせてもらっています。 たまに、二人で外食するときなどは支払ってもらっています。 指輪以降に何かを買ってもらったことはほとんどありません。 自分の貯蓄を崩して、化粧品、洋服は買っています。 先月までは、夕飯を作って旦那さまの帰りを待っている専業主婦をしていましたが、 家にいることが辛くなってきたので、先月末くらいからアルバイトを始めました。 ほぼフルタイムで働いて家事もこなして、頑張っています。 外に出ることで、だいぶ元気になりました。必要としてくれる人がいることが素直に嬉しいです。 毎日電話で話している母親にも何度となく相談して、最初は渋っていましたが、彼のことを理解できないと分かってくれて離婚することで幸せになるなら好きなようにしなさいと言ってくれました。 彼のお姉さんにも何度も相談しました。私なら離婚してるわって言われました（笑 彼のお母さんにも、男の細かいのは女々しいからやめなさいって、いつも電話で（旦那さんに）言っているんだけどね、ごめんね。って謝られてます。 実家は福岡。 私はまだ、東京にいたいです。ここで一人で生きていく為に働き出しました。 私は失敗だらけで、至らない点がいっぱいあるんだろうなって思っているけど、負けず嫌いだし頑張っているつもりですが、うまくいかないですね。 私の主観で友人などに相談しているからか、みんなに心配されて離婚を勧められています。 世の中には旦那さんよりひどい人は少ないとか、まだかわいいしきれいだから（本当かな？） 早いほうがいいんじゃないのとか。今年で34歳になります。 みなさんのご意見お聞かせください！

いつもお世話になっております。 24才の女です。 カテゴリに悩みましたが、こちらに質問させて頂きます。 個人会社で働いてもうすぐ2年になります。私を入れて3人の小さな会社です。 新卒で入り、広告業界の激務さを色々聞いていたのですが、それ以前の不満や辛さがフツフツと溜まってしまった事、更にはもっと自分のデザインスキルを上げたいということ等の理由から転職をしたいと思っています。 しかしながら、ここ3ケ月くらいで色々とあり、辞めにくい状況です。 まず、会社にたいしての不満です。 ●残業なしは当たり前の世界は存じております。しかし、定時が10時～20時と、1時間のサービス残業が決まりとなっています。これは仕事がなくても絶対なので、時間をつぶさなくてはいけません。さらに定時の20時では周りが残っているため帰りにくく、少し時間をまた潰す状況です。先輩はダラダラ仕事をするタイプで何時間も平気で会社にいますが、残業大が出ないとなると、まるで早く帰る事は「悪」のように感じます。 さらに土曜日も出勤が決まっております。なので日曜祝日休みです。忙しいなら休日出勤も納得できますが、「仕事がない」状況でも強制なのです。もちろん手当無し。 私としては定時だって9時間労働の10時～19時にし、あとは残業という形にするべきではないのか…という不満が出て来ました。 最初の1年くらいは「広告業界はこんなもん」とか「徹夜してるところもたくさんあるくらいだからマシ」と思うようにしていたのですが、周りの広告業界に就職をした友人達は普通に週休2日休みですし、私の話をすると「頑張っているね」と言われるので「あれ？」と疑問に思うようになり次第に不満に感じるようになってしまいました。 ●仕事内容は嫌いではないですが、もっと色々な幅広いデザインをしてみたくなりました。 ●社会保険がない。「労働保険」しか入っていない。 ●社長は決算時に「赤字だ」ということを言います。「自分の資産を削りながら経営している」とか、先輩に「自分の給料もかせげてない」と言います。 何だか、社長の資産を削りながらもらっている「給料」に引け目を感じます。しかし社長自身は良い人なのです。（愚痴っぽくなってるだけかとも思うのですが、そういうことを言ってしまうのは経営者としては、良くないと思います。 また、「色々あったこと」の具体的なことを述べますと ●私が悩んでいるように見えたらしく（自覚無し）転職するのかもと感じ取った社長に呼び出された事があります。そこで色々言われました。 「この業界で徹夜しないのは奇跡だ」「お前に他の会社は無理だ」「辞める気ならもう教えたくない」（ちなみに社長は営業をずっとやっていてデザイン力は一番無いです。） 「女だから早く帰らそうとしてる結果、自分たちが仕事を振れなくていっぱいいっぱいになる。（そんな事を言われるなら仕事を振ってくれと思います）」 などなど多々言われ、会社を良くしたいという気持ちと、モチベーションがごっそりと削がれました。 しかし辞めたいと言い出しにくく、その時は「転職を考えていない」と言ってしまいました。（後悔しています） さらには最近は駅までの帰り道２０分、私とコミュニケーションを取ろうとしてか、社長が一緒に来ます。社長は車通勤です。 非常に嫌です。1人で帰りたいです。 小額ながらプレゼントも2度ほどもらいました。（突っぱね返したのですが押し切られました）辞めにくくなるのでもうしんどいです…。 親からは「ボーナスもらってから辞めれば？」と言われますが、そんなことしたら恨まれそうです。 けど上記のこともあり、辞めると言い出しにくいです。 ３人という小さな会社、また会社のHPの制作や管理を全て私に投げている事、辞めたことのある人間がいないのも、社長がここまで粘着質になっている理由だと思います。 愚痴っぽい文章ですみません。 波風立てずにできれば円満退職したいのです。何か正当な退職理由というものはないでしょうか？ しかし転職しても今の会社の二の舞では意味が無いですよね…最悪、会社選びが悪ければもっと現状はひどくなってしまうと思います。 他のクリエイティブ業の会社も私が今務めているような状況なのでしょうか？新卒で会社に入ったため他の会社というものを知りません。 それに本心ではボーナスもらいたいとも思っていますが、こういう社長の場合はやはり、ボーナスが出る前に退職の意思を伝えた方が良いですよね…。 個人経営の会社に務めたことのある方もいらっしゃるかと思います。 「甘い！」と言われてしまいそうですが… 私のようなスタンスだとクリエイティブ職ってキツイのかなー…と悩んでいます。 アドバイス頂きたいです宜しくお願い致します。

４月に別の部署に異動になったのですが、夏、職場の人間関係や初めて行う仕事のやり方が原因で頭がヒートしてしまい、うつ病と診断され、２ヶ月間、休職を取りました。 休職を取るにあたって、組織グループの長とパワハラ上司、そして私の直接上にいる係長の３人で面談を行いました。そこでの話は、忙しいときに病気で休むとは何事だとか、うつ病の診断書は３ヶ月の休職と聞いているが、診断書は１ヶ月の休職となっている。そんなの聞いたことがない、医師は偽者ではないか、という始末でした。係長にはうつ病なんて気の持ちようでどうにでもなるんだから、薬なんて飲んでも意味ないとまで言われました。 医師を信用していない上司達は精神科医である産業医と面談を行うよう指示を出してきました。産業医との面談においては症状と服用の薬の種類、そして同時に行った大腸の内視鏡検査において発見した炎症と出血の写真を見せました。産業医は精神科医で以前、仕事で顔見知りでしたので、私の異変に気がついて、すぐにうつ病と信じてくれて、ゆっくり休養を取るように言われました。 １ヵ月後、医師よりもう少し様子を見るように言われ、さらに１ヶ月の休職の診断書が出ました。職場に送ったのですが、再度産業医の面談を受けろと言う指示がありました。産業医と面談をしましたが、前回と同じゆっくり休養を取るようにと言われただけでした。 休職期間中はまったく頭が回らなく、会話をしても物事が思い浮かばないと言う苦しみがありました。体もなまってやらなければならないことがほとんどできない状態でした。また不安が急に襲ってきて、死にたいと言う思いが頭をよぎりました。実際、「完全自殺マニュアル」を購入し、「アスピリン」や「エスタロンモカ」「トラベルミン」等を購入して服用してみたり、睡眠導入剤をアルコールで大量摂取したり「エスタロンモカとコーラー飲んで逝くか」など、何かにつけて死と結び付けたくなる毎日でした。 医師からはさらに１ヶ月休養を取って脳のリハビリをするように勧められたのですが、職場からいい加減に戻ってこいとの圧力があり、私自身も雇用の心配があるので、無理やり秋に復帰しました。 医師の診断書、および産業医の指示は「職場環境の調整」でしたが、異動はしばらく難しいとの事で、無視され、元の職場に戻ってきました。 復帰して数日が過ぎるとまた上司の怒鳴りを毎日のように浴びるようになりました。 ４月からこれまで携わったことがない仕事をしているのですが、引継ぎ書もマニュアルもなく、上司に聞けば怒られ、自分でやれば怒られで、これまで自分がいろんな方から教わってきた仕事の方法が否定されてしまい、ガクンとモチベーションが下がっていました。 おまけに頭が本調子ではなく、なかなか考えがまとまらないことが多いのですが、その点についても毎日怒られるネタを提供しているような形になっています。問題に対し、考えをまとめて的確に伝えることが、こんなにも難しいこととは思いませんでした。私自身の動きが鈍くなって迷惑をかけているので、申し訳ないのですが、上司の期待にこたえるような働きができずに困っています。 他部署の先輩や友人、かっての上司などは、君の上司達は外では評判が悪いんだからあまり気にするなとか、焦りがみえるのでまずは健康第一だよと温かい言葉をかけてくれるのですが、職場では仮病人のくせにという雰囲気があり、ここの所ずっと心が沈んで頭も整理ができない状態です。 定期的に通っているクリニックで診断書がでても、また仮病じゃないかと思われると、さらに印象が悪くなる気がします。ちなみに、私が所属しているのは人事部なので、会社でメンタルヘルスを相談する場所はあってないようなものです（同僚に話すことになるので…） 毎日頭が悪いと怒られながらずるずると業務を行ったら、仕事のやり方そのものがわからなくなってしまいました。 ちなみに、私はこれまで７年間、すばらしい先輩方の指示の元、きっちりと仕事をこない、人脈も得て評価も悪くなかったと思います。 ただ今いる部署とは同じ会社とはいえ、職場風土が他と全然違っており、入社以来ずっと人事畑の人が多く、他部署とのコミュニケーションはよくないのですが、人を握っているので、権力はあります。 今回、私が人事に配属になったのは業務システムの導入をめぐってある部署と喧嘩をするために元OBということで引っ張られました。ちなみにその喧嘩相手の部署の課長や職員の方は私と昔なじみの方ばかりで、今回、うつ病になったときも助けてくれた人たちでした。 なかなか皮肉な話です。 と、長々とすいません。 ちなみに、私が今服用しているのはパキシル１０、デパケン２００、コンスタン、マイスリーです。 漠然とした質問ですが、私は今後、どうすればよろしいでしょうか。

　理工系大学の6年生です。3年生で編入学をし、その後4年間在学しています。今年度は残り4単位なのですが、就職活動において卒業が2年延期した理由を必ず問われます。どんなに難しい採用筆記試験であっても落とされたことがないのですが、面接で落とされます。 　ご評価くださる人事もいらっしゃるのですが、留年のことを問われると、悔しさのあまり非常にネガティブになってしまう自分がいますので、ここが大きなマイナスポイントであり、面接で落とされる原因の一つと感じています。 1.私が感じている率直な留年理由 　変入学後、友人が全く出来なかったため、中間期末試験の裏情報（過去問など）が一切入ってきませんでした。 　本屋さんでテキストを何冊も買ったり、図書室で何冊も借りて勉強してきました（明け方まで勉強は普通）が、市販のテキストには載っていない難しい問題ばかりです。しかし、留年や再履修を防ぐために毎年の試験問題においての大きな変更がなく、このため、先輩→友人という過程で裏情報が入ればラクに修得出来るのですが、私の場合は再履修で修得するということばかりでした。 2.私のオチ 　昔からの友人や知り合い、先輩は多いのですが、変入学後は話しかけても相手にして貰えないことが殆んどで友達がいませんでした。採用募集先企業で同じ就活生とコミュニケーションを取る事は良くありますし、アルバイト先で仲間というものに困ったことはありません。 　学内で、周りの人を引き寄せる魅力がなかったことは言うまでもありませんが、周りの人達は既にグループが出来ており、日々の楽しさや喜び、成績が取れる環境を得ているわけで、こんな私と新たに付き合うことのメリットは何もありません。協力性や協調性、調和が大切な仕事とは異なる環境や状態と思います。 　当然、この点を考慮してくれる先生や、理解してくれる先生もいましたが、逆に「君は愚か者だ」「君の面倒なんて見たくないけど、仕事だから仕方がない」などと、人格否定をするほどに蹴り落とす"先輩先生"もいます。要は余所者扱いの差別です。このことからモチベーション低下という期間はありましたし、今年度の最履修科目もこの先生の授業です。。 ※参考としてですが「編入後　友達　留年　退学」などのワードで検索して頂ければ、ある程度の実情が分かると思います。 3.関連する私の長所 　一つ目として、時間は掛かりましたが、とにかく自分の力だけで時間を掛けて勉強してきたこと。ほぼ毎日レポート課題が出る中、何人かの先生には「君のレポートは完全にオリジナルだね。留年をしているようだけど一つ一つ努力していけば大きな力が付く」と褒められることもありました。こういった毎日の中で更に各科目の勉強を必死にやってきました。 　二つ目として、専門分野に沿った形での趣味や特技が多く、より実践的なことを勉強してきたこと（ただし、成績にはあまり反映されていません）。 　三つ目として、今現在は学内に仲間もおり、編入学当時の同級生（現・大学院生）とも仲良くしてもらっていますし、助けてもらっています。 　四つ目として、偶然にも全く私と同じコース（進路）で一年早く編入をした人がいたのですが、精神的にやられて辞めてしまっていたそうで、そんな中でも私は耐えていると言えることが一つの長所として挙げられます。 4.悩みどころ 　一つ目として、多くの人事は編入学の実態を知らない？ことや、文系職が強い企業の文系出身であろう人事だと、留年というものをありえないもの？として認識していると思われるところ。ただし、書類選考などを通しつつ厳しく問いかける人事もいるので、私の考え方や言語表現などが問われていると言えます。自分という商品を売りに行く営業活動ですから大切と感じています。 　二つ目として、友人や知り合い、先輩は多いのに、変入学後だけは仲間がいないという矛盾を突っ込まれるところ。嘘や偽りのない事実なので、突っ込まれたところで説明できずに困っています。 　三つ目として、裏情報の存在を消した（知らないか、無かったことにする）とすると、努力しても実らないだけの、本格的に頭が悪い人間であると宣言してしまうことになります（事実ですが）。 5.皆さんからの参考例をお願いします。 　皆さんでしたら、この過程をどう表現しますか？もちろん私にも反省すべきことがたくさんありますので、1～4のことを一つのソースにしつつ、客観的な立場にある皆さんの「指摘したくなる点」から来る「反省すべき点」を含め、「私だったら、こう言うわ～」と参考になる表現例を教えて頂きたく存じます（※一つの表現例をご教授頂きたいだけなので、経歴や文面からの人物評価、お説教は望んでいません）。 　 　どうぞよろしくお願い致します。

友人が店を出すことになり、それをやらないか、と持ちかけられました 彼女とは前の職場の同僚で、その時は私が先輩の関係でした。 彼女はその職種が2年くらいの経験で、その間にしてきたことしかできないので、経験がある私に一緒にやってほしい・・・といってくれました。 私は一旦諦めかけた職種でしたし、彼女がすごく好きだったので一緒にできるなら・・・・と思い、とてもやる気がでました。 経営者ではないけれど、気持ちとしては、私も一緒にこの店を繁栄させていきたい！と本気で思っていました。 しかし、それが裏目に出てしまったんです。 店のオープンでホームページを作るのですが、業者さんのアドバイスでホームページにブログをリンクさせるとネット検索にＨＩＴしやすいから作るといいですとの事。 しかし彼女はパソコンが全然ダメなので私に任せる、貴女の好きなように書いていいから・・・と頼まれました。 私なりにブログを作りました。 そしてテスト期間として３日くらい書いてから、まだ非公開ですが彼女にこんな感じにしたけど見て、と見せました。 すると彼女からすごい剣幕でメールがきたんです。 内容を全てコピーし、一行ずつ添削？みたいな感じで修正されており、 さらに内容について、 『貴女の文章はへりくだりすぎていて私の望む高級な店のイメージが壊される』 『この文章だと私より貴女が経験が多いのがわかる』 『店の準備のことを書かないでくれる？』 さらに、私の書いたブログが営業妨害になるから、これで何か問題がおきれば私は店の名前を変えて最初から振出しに戻すしかないとか、 貴女は私の使用人だとわかれとか 貴女は○○（職業名です）として低い・・・とまでかかれました。 そして一方的にすぐに中止して！全て私に閲覧させてからやって！明日話をしましょう、でした。（だから見せたのですが・・・・） 私は唖然・・・・・ 私の文章をどう捉えたかはその人の解釈もあるというのはわかるのですが、私の心の中には店をよく思ってもらおう・・という気持ちしかありませんでしたし、もちろん、彼女をオーナーとして卑下するようなことや、自分のがすごいというような内容も書いてません。 文章の趣旨としては、『オーナーも私も、こういう心でお客様をお迎えしたい』みたいな内容でした。 解釈の誤解があったにしても、まだ非公開の状態だとわからなかったにしても、私にとっては頼まれたものを悪気なく書いたものに対し、何も確認せずにここまで言われた事もうそうですし、何よりも、今までしてきた職業人としてここまで卑下される筋合いはないと初めて彼女に本気でムカ！っとしてしまったんです。 ブログを作ることにお金をいただくような事はしていません。 それから１２０％だったモチベーションがゼロに近くなってしまいました。 しかしその晩、深夜2時くらいに自宅に着信（出ていません）と次の日の朝いちに電話やメールが何度もきて、それでも出ませんでしたらまた午後にきたので、出ました。 見たらブログが消去されていたし、私が非公開にしていたと話したので 『感謝はしているのよ』といいつつ、まだなくなったブログの内容に意見を言っています。 私はその時点ではもうこの人とはやっていけないと思っていたので 『店から手を引かせてほしい』といいました。 そこで彼女が暴露したのは、資金繰りの緊迫がきているということ。 自分ががいる予定だったお金が予想外にキャンセルになったというのです。 さらに、それがあるから貴女はパート社員として気持ちを切り替えてくれ、私も店をやる以上、お金がほしいから、最初は時給ではなく、その日に客がもってきた現金を折半でやってくれ、客がいないときは帰っていい。。。というのです。 でも、パート社員の気持ちに切り替えろとまでいうのであれば、私はお金もしっかり雇い主と使用人として割り切りたいです。 立場はでしゃばるな、全て私の言うなりになれ、でもお金の面と技術面では一緒にやるような理解で協力してくれ・・・といわれても、それは身勝手すぎると思います。 それに、ブログの事でも営業妨害とか言ってるし、 言葉の隅々に、うまくいかなくなりそうな事を、私のせいにしようとしているように感じます。 『あの機材はあなたがいるから買ったようなものよ』とか言います。 でも、全て彼女が決めました。 何か、責任転換も見えるし、言ってることも理不尽だし、 私を卑下するし、やる気というものをでしゃばっているようにとられてしまうのであれば、やる気がでません・・・・ もう完全に手を切りたいのです。 彼女の気持ちもわかりますが、私自身がもう、やる気が全くなくなりました。 一旦は一緒にがんばろうって言ったのもあるので、私の今のこの考えはいけないことでしょうか？ 皆様どう思いますか？

12月から抑うつ症で通院・投薬しています。金融系企業代理店で、女性4人の職場です。室長がいますが、実務に関しては僕はわからないからと私を他3人を統率するよう言われ就職。元々他3人は派遣社員で8月から次々に3人とも続けて辞めました。私が転職した当時もすでに社員は退職しており、派遣社員3人は4.5年勤務していたのですが社員がやってた仕事はわかんないからと一切教えてもらえず手元にある資料などでこなしていました。その後紹介予定という形で2人、派遣1人を雇用しました。口頭で引継ぐような形でメモを頼りに仕事をこなさなければいけなく私がすべてこなしていました。それから頭痛、腹痛が毎朝吐き気動機顔面が震えるなど毎日おかしくなり母に相談し心療内科へ。家事、育児、オーバーワークに続き紹介予定で9月に入社してきた25才の女性から『Ｋさん（8月に入社した30歳）は社員になれる職場を与えられてラッキーくらいにしか考えてないように思う。未経験て言って雇われたから出来なくて当然みたいな。自分の出来る範囲さえ自主的にやろうとしない事や仕事内容について理解しようと姿見た事ないなどＲさんに甘えているようにしか見えない。仕事量少ない事に疑問を抱かない18時までの制約があるから残業しなくて当然知識・経験がないから手伝いません的態度とゆう人がいる事でモチベーションが下がり彼女を野放しにするならＲさんにさえ疑問を抱きかねない。』とメールが来ました。気がついたことがあったら相談してとメールを返しました。そして私が気づかなくて申し訳ないことも謝罪しました。これが11月12月初旬。30歳のＫさんは突然こなくなりパソコンはシステム部へ返却。不要なものは消して返すのが決まりだったので一応チェック。すると25歳はkさんあてにメール。『 Rさんは自分の機嫌の良し悪しでしか仕事ができない。派遣会社とか職制に相談するとかあるはず。はっきり言ってRが変わらなければ続けたいと思えない。ガミガミ言って管理者ぶっている上司に付いていく気はない。自己主張したほうがいいと思うということとしがみついてまで勤める職場じゃないということ。自分にとって楽しい仕事でもっと良い環境で働いたほうがいい。イジメにしかうつらないからみてらんない。あぁはらたつ女。』というのが残ってて。私がイジメてるように写っていたからだったなんだなあと。本人に聞いたら『Rさんは仕事を教えてくれなかったから』研修の手配したり書類も自分で作成して間違ってたら直してあげるからやってみてと付き添ってあげてなかったことがそうとられていたようで。年末年始の休みに入るときの作業があったので25歳にお願いしたら案の定無視。室長に『指示しているんですが、無視されて』と相談したら『嫌われてるんだから仕方ないでしょ。自分でやればいいじゃない』と25歳を注意してもらえず。全然症状がよくならず主治医と話して診断書に『1/16～31要休暇』としてもらい産業医へ人事部担当Ａさんと行った所『明日からでもすぐに休み』といわれ1/13～室長出張中に休むことに。休み前室長は『Rさん中心でこの部署をまとめていくスタンスは変えないからゆっくり休んで病気早く治して』と言ってて。軽症だったのか主治医にどう？仕事行ってみる？と言われ『2/2から就業可能。残業禁止。』と条件付で治療状況を提出。今度は室長が『産業医の許可なしに就業するの変』と言ってきたのでAさんと3人で産業医のところへ。室長私3人と順に産業医と話をし『主治医に残業禁止と書かれて今他の3人残業してるのにRさんだけ帰ると不満がでるかも？』そして室長から『部署異動をさせます』と言われ。室長が決めたKさんの後任Yさんが入ったのですが仕事ができるようで。元の部署で慣れた仕事で戻りたいと思っていただけに。ただ人事部Aさんは『室長はなんか言ってる事がおかしい。Rさんの悪いようにはしない』と言ってくれて。今の部署は●部の傘下で、3月に▲部の傘下に組織変更らしく。もう少し休みが延びるので謝罪しに出社したところYさんから『Rさんの根底にある考え方を1,2ヶ月で変えない限りどこの職場でも無理。2月いっぱい休んだくらいで変えられる!?』と精神論を一方的に言われ結局今月も休職。社員として作り上げたものをもう少し積み上げたいので部署異動したくない。こういった状況ではやはり難しいでしょうか。▲部の傘下になるのももう少しなので今の室長の手から離れたら雰囲気も変わる気がするのですが。ご意見お願いします

こんにちは。現在勤めている会社で今年２年目を迎えました。 最初は繁忙期（週に１、２回程度）にのみ出向いて働いてました。 ある日、社長からフルタイムで働かないか、というお話をいただきました。 WEBの実務経験はありませんでしたが興味分野でしたし、 社長は承知の上で「私がやりたいのであればお願いしたい」 と言ってくださったのでチャンスだと思ってOKしました。 忙しい時は夜遅くまで残ることがあるので、 最初はアルバイトとして働いて、それでも私がやっていけそうだったら切りのいいところで正社員にすることも考えていこう、と言われました。今思えば、お試し期間だったのかな、と思います。 仕事は頑張って覚えて、それなりの信頼関係も築いて 責任のある仕事も任されました。 打ち合わせも私一人で先方へ出向き、研修にも参加し、 打ち合わせにも出ますし、勤務時間帯も社員同様で遅刻もしていません。 ボーナスをもらうことと、給料が時給計算だということ 以外は社員同様で、私がアルバイトだと言わない限り誰もが 私が社員だと思うほどです。 あれから１年経つんですが、正社員の話はありません。 雇用形態はどうであれ、仕事をきちんとこなしていくことが 大事だと思って社員の話がくるまで毎日頑張りました。 うちの会社は３０人もいないような中小企業ですが、 上司は私の雇用形態を見直すどころか、新しい人を雇ってばっかり。 そしてこの前、上司に切り出しました。 「私は入ったときよりもプロ意識がありますし、これからもこの会社で頑張っていきたいので私の雇用形態を見直していただけませんか」と思ってきって話したら、「約束はできない」という返事が返ってきました。 現在、私が定期的にやっている仕事の契約終了するから、 そうすると私の仕事の４割が減るから、という理由でした。 仕事が減るから雇えないということはどういうことなのでしょうか。 それでも毎日出社するし仕事がゼロになるわけではない。 「代わりの定期的な仕事が出来たら雇用形態を考える」とは 言ってくれませんでした。 実は４月から社長は関連会社の社長も勤めることになり、 そのことで忙しいのもわかるけど、だからといって 社員にできない理由になるのでしょうか。 私の他にも、アルバイトの人たちは４名ほどいますが、 彼らはシフト制で仕事をかけもちしていて、仕事がない時は休みなんです。私はこの仕事一本のみ。 なのに社長は「君よりも他のアルバイトの方が収入が不安定なんだよ」 と言って、遠回しに高望みするなと言われているようにも聞こえました。 社長の言い分としては、社員になりたいと思ってるのは 他のバイトの人も同じ気持だから、と。 私の言い分としては、 仕事全体の内容と雇用形態が違うということなんです。 私がやらされることは社員同様で、他のバイトには そこまでやらせてません。 私はいつかは社員になれるんだと思って頑張ってましたし、 だから研修にも参加して、打ち合わせや会議にも出席してました。 なのに、正社員として雇う約束ができないと言われました。 私は今年で３０になる女性なので、これから「ちゃんとしたい」 という気持もあったので社長に話したのです。 できることならこの会社を辞めたくはないのですが、 ３１歳になっても３２歳になってもバイトってのは…。 仕事内容や扱いは全てが社員と同じなのに、ってのが どうしても納得いきませんし、不公平な気がしてます。 こういう場合はどうしたらいいのでしょうか。 社員をちょくちょく雇ってるので会社の景気が 悪いとも思えませんし、転職を考えた方がいいのでしょうか。 今の私の考えとしては、この会社でスキルアップをしながら、 転職も視野に入れた方がいいと思ってます。 貯金もしたいですし、人生設計もきちんと立てたいのです。 せっかく、今年はスキルアップしようと意気込んで WEBの学校にも入学しました。もちろん自腹です。 ボーナスとかもらえたら一括で払えるのに、今後もボーナスがないなんて 思うと気が重くてモチベーションが下がってしまいます…。 同僚のみんなは「見てる人は見てるんだから、 君が努力してないなんて誰も思ってないよ。社長が見てなくてもみんな真実を知ってるから。 でも残念ながら、頑張る人ほど報われないってことはあるよね。」と。 やはり今年中に転職すべきでしょうか。 それともこの会社認めてもらえるまで頑張るべきでしょうか。 どうかアドバイスをお願いします。

私、夫(共に40代前半、共働き)息子10歳の3人でマンション住まいです 以前より夫のきれい好きに悩んでおります もちろんきれい好きは良いことなので散らかし屋よりはよいのかもしれません ただどうにもこだわりが細かすぎてついていけないのです 私は両親ともにそんなに片付けに口うるさい家庭ではありませんでしたが、それでも散らかっていれば気が散るので定期的に片付けはしていました でも本棚全部出して並べ直すとか、引き出しは全部だして拭いてから入れ直すとか、そこまでやるタイプではなく大雑把な方なのかなと思います 料理が好きなこともあり、また虫が大嫌いなので水回りやキッチン、ごみに関してはしっかりやっていますが、リビングや子供の部屋などは掃除機をかけてものが落ちていなかったりソファやテーブルに物がなくごちゃごちゃしていなければわたしの感覚では汚くないんです 夫は毎日仕事から帰ると、部屋をチェックして回ります そして少しでも物があると激高してそれを投げて怒鳴るんです 機嫌にも寄りますが、それがひどいとそのまま機嫌がなおるまで大掃除です パントリーや洗面所やシューズクロゼットまでひっくり返してきれいにし直すことを強要されます 子供は工作が好きなのと熱中するタイプなので、よく散らかりはしますが後片付けはゆっくりながらちゃんとする子です でも帰ってきたタイミングでそれが目に入ると作ったものを破壊し、怒鳴り散らし子供を威嚇するので、いつもこのくらいの子供はそんなもので、それでも必ず後片付けするんだからそこまで怒ることじゃないと伝えますが、汚すことがだめだ、絶対に散らかす行為をするなと言うのです 工作が好きなのにそれはかわいそうなので、夫がいないときそれを止めることはしません でも帰る前には片付けるように促しているものの、帰りが不規則なので間に合わないとバレてしまいます 私の要領が悪いこともわかっていますし、きれい好きな方にしてみたら当然なのかもしれませんが… ちょっと物があるくらいでひとは死なないじゃないですか 生活できるレベル、いつ人が来ても恥ずかしくならないくらいに整えていれば私は問題ないと思うのです また、キッチンも料理するにあたって自分の使いやすさやモチベーションのために好きなツールを揃えて好きに配置をしていたのですが、物を出すな見せるなしまえ、しまえないものは捨てろでモデルルームのようにすることを強いられます きれいなのはよいですが、正直夫の配置は使いにくいので気に入っていません 勝手に買い替えられたツールも好みではなく集めた趣味のものがなくなって(休日出勤のときに捨てられていました)悲しいです 土日も毎回大掃除なので子供は出かけることもあまりなく、叱られながらいつも一日中本棚の並べ直しやクローゼットの整理をさせられていて、私の目がないと手も出されているらしいので共に暮らすことの限界を感じてもいます… 私が夫のようにきれい好きの感覚をもっていたらよいのかもしれません でも、そこまで神経尖らせてまできれいを維持しないといけないのでしょうか なんだか病的に思えてしまいます 子供も不満をつのらせていますし、いい影響とはならないと思うのです 私はあなた(夫)とは感覚が違って理解できないし、求めるレベルの整頓はできない 離婚してきれい好きの方と再婚してくださいと何度もつたえていますが、離婚は絶対にしないと受け入れてもらえません 夫の母は私たちに同情して、逃げてもいいよと言ってくれています 義父がそういうタイプだったそうで、離婚されているため私の気持ちがわかるそうなんです どちらかの理想を力技で強いるのは結婚生活としても育児環境としてもよくないよねと 身近に理解者がいたため自分はそんなにおかしくないのかなと思いましたが、私の方がもっと夫のようにきれいを極めるべきというのが一般的なのかもしれず、自信がないです 片付けがもともと得意でなかったのが、今は嫌いになってしまいました 不機嫌をぶつけられないために毎日取り組んでいるという感じです みなさんはパートナーの方と価値観や感覚の違いをどうすり合わせていますか？ 毎日ピカピカにリセットしていますか？ 私はおかしいですか？ 子供を第一に考えると胸が痛いです きちんと守ってあげたいのですが、怒り狂う夫を前に萎縮してしまって私もうまく対応できなくて、とても苦しいです 長文すみません そして文章もとりとめもなくわかりにくいかと思います 申し訳ありませんが、ご意見頂けますでしょうか

嫁実家のお寺についてです。 現在、30歳男、結婚して1年半、1ヵ月の息子がいます。
妻の実家近くに引っ越して1年半が経ちます。
 僕の実家は茨城県の自営業、妻の実家は香川県のお寺です。僕は兄妹の長男、妻は三姉妹の長女です。
 妻と僕は神奈川県の職場で出会いました。 妻は三姉妹の長女なので、いずれ妻かその配偶者がお寺を継がなくてはならなず（妻は、本当は継ぎたくないが、三姉妹の誰かが継がなければならないと義父に言われ、長女の責任感から数年前に決断していた）、香川でお見合いをするか、僕と結婚するなら結婚と同時に香川県の義実家近くに引っ越さなくてはならないとのことでした（妻が義父からそう説明を受けていた）。
 僕は、妻（当時の彼女）と一緒になれないくらいならすべてを捨ててでもという覚悟で、結婚と同時に香川県に引っ越してきました。 
僕の両親は寂しそうでしたが息子の決めた道を応援すると言って送り出してくれました。
職場もとても素敵な環境でしたし、働きながら大学院も卒業したばかりでこれからという時でしたが、家族・友達・職場・進路よりも妻（当時の彼女）を選びたいという気持ちで決めました。

 しかし実際に来てみると、 ①お寺を継ぐのは15～20年先の話らしく、それまで僕たち夫婦はそれぞれ職を持ち、お寺のことは休みの日などに少しずつ覚えてほしい、とのことでした。
 また、 ②お寺は世襲制でなければいけない決まりは無く、第三者継承や近隣の住職による掛け持ちなどもあるということも知りました。 

そうなのであれば、 ①結婚と同時にすぐ香川に来る必要は無かったのでは？ （お寺の仕事を覚えるのに15年もかかることはないはず。習得期間は長いに越したことは無いだろうし、様々な事情もあるのでしょうが、二人は神奈川に住んでいるのだから、最小期間で調整してギリギリまで神奈川に居させる試みはできたはず。） ②そもそも妻と僕がお寺を継ぐ必要も無かったのでは？ （香川に引っ越してお寺を継ぐ以外の選択肢を与えられていたら、二人で話し合い、香川に住まない道を選んでいたはず。） と思ってしまいました。 
義父から妻への説明の際に、他の選択肢を隠し、自分達（義両親）の思い通りになるように言いくるめられていたのだと思ってしまいました。 もちろん、お寺を血縁で継がせたい気持ちは分かりますが、本人の希望が最優先だと思いますし、どうしても継がせたいなら、最初から全てを包み隠さず説明した上で、お願いしますという言葉が必要だったのではと思います。 義両親は、とても良い人達ですが、嫁に出した娘（妻）夫婦に色々と介入してきたり、お寺のことを口実に自分達の家族に取り込もうとしているのも感じます。

 継がなくても良い選択肢も説明された上で香川に来ることを自分達で決めたのなら責任を持って香川に住み続けお寺を継ぎますが、 世襲以外の道は無いように見せられ、また、お寺に関しては住職である義父の言うことが全てだったので疑問も持てず、それによって人生が変わってしまったことが、 やるせないというか、このモチベーションで今後ずっと香川に住み続けられる自信が無くなってしまいました。 
妻とも話し合っていて、二人とももしあの時香川に来なくていい選択肢もあったならたぶん来なかったという意見で一致しています。 

なので今さらですが、長い目で見た時に後悔しないよう、子どもが保育園に通い始めるくらいの時期に神奈川に戻りたいと、義父に言おうか迷っているところです。 
 ただ、今後20年後やその先の時代を考えたときに、もしオンラインやメタバースを取り入れるなど、神奈川にいても継ぐことができる方法を一緒に模索していこうという事になったら、是非協力したいとは思っています。 
遅かれ早かれお寺のスタイルを変えていかなければならない時代だとも思っており、試行錯誤しながら頑張れば、神奈川に住みながら香川のお寺を存続させていくことも可能性としてはあるかなと思っています。 

つまり二人とも、香川に住まなくても結婚できる選択肢があったならそうしたかったですし、香川に住まなくても継げる方法があるなら、継いでもいいです。 長くなりましたが、 僕たち夫婦は、覚悟を決めて来たとはいえ、その覚悟は、数ある選択肢の中の一部のみ見せられて決断した覚悟なので、 義父に話して神奈川に戻りたいと伝えたいのですが、妥当でしょうか。 もしくは、当時自分たちで義父（住職）にあらゆる可能性を提案できなかったのが自業自得で、このまま香川に住みながらお寺を継ぐことが妥当なことなのでしょうか。 ご意見いただきたいです。
よろしくお願いいたします。

退職の方法についてお聞きします。 4月中半から、通勤に行き2時間かかる都心へと出向し、１日残業2時間、業務は全く進まず、私以外の方もモチベーションもなく、ただ帰る時間がくるまで働くといった環境で働いていました。 元々、胃が悪く、2ヶ月後体調を崩し、上司に相談しました。 上司に異動をお願いしたのですが、取り入ってもらえず、「退職するか、休職するか」の選択肢だけをつきつけられました。相談していた先輩から「休職=休職明けに退職」と言われていたこともあり、職を急になくすことに怯えた私は意地で「続けます」と返答しました。 結果そのまま出向先に残ることになりました。その上司には短期派遣の予定だからと言われていましたが、告知なく延長され、半年近く今の環境にいます。 続けることを言った面談時に、上司に「実力があるなら支社に戻して仕事をあげる」やこれができますと言っても「○○くん(会社内でもかなりできる同期)よりできるって言える？」などと言われました。そ れ以来、身体が弱ってたこともあり、どうしていいか解らず精神的にもダウンし、通勤電車の中や、出向先でも不安定になり、いつまでこの状況が続くのか不安で泣き出してしまうようになりました。 上司に相談しても同じ結果になったり、また傷つくのではと怖くなり、先輩にのみ相談し、 このままでは心身共におかしくなるし、この会社に長くいたら…と転職活動を始めました。 転職活動をはじめて早い段階で内定をいただくことができましたが、まだ私の退職時期がはっきりしていなかったこともあり、口頭での内定で退職時期が確定したら内定通知書をもらうことになりました。 その間、決起会などで、上司に「大丈夫？」と声をかけられることがありましたが、以前の経験がトラウマとなって、「大丈夫です。」と言い、周りにも心身が不安定になっていることを悟られぬように振る舞っていました。 そんな中内定が出たため、退職のことを上司に報告しました。 退職理由は長く続く体調不良と今年の春に見つかった腫瘍の様子を定期的に見ていかなくてはならなくなったため、転職し自身の身体に気を付けて生活していきたいと正直に言いました。 その理由を聞いた上司は「なんで？」というようなちょっと混乱していた様子でしたが、「転職先を決めていたことはルール違反」や「次の仕事はやりたかったことなの？」など言ってきました。先輩が聞いた話だと、私がまだ若かったこともあり期待していたとのことだったので申し訳ないなという気持ちがありましたが、言われた内容や、上司や部長の態度に次の進路に進んだ自分が誤っている、裏切り者と言われたように気がしてまた傷つきました。 その面談で退職時期を決めたかったのですが、すぐには無理と言われ、此方もそれはわかっていたので、 1ヶ月前にといことで相談しました。(この時9月頭) しかし上司はマックスいつまでいられるのかと聞かれたので、次の仕事のこともあったので、10月中半と答えました。 その後に心身共に悪化してしまい、発作的に泣くようになり、医師にも今の生活では身体は改善しないと言われたため、上司に改めてメールで10月中旬までに持ちこたえられないため、早期に退職させてほしい旨を伝えました。 その後メールの返信がありません。 次の会社に退職時期の報告期限が迫ってきていること、悪化している心身を回復するため1ヶ月程度休息したいし、これ以上周りに迷惑かけたくないとおもっているため不安でしょうがありません。 これまでも黙って出向先と契約を延長されてきたので、また勝手に延長されてしまうのではないかと怖いです。 先輩から聞いた私の会社の退職者は次の進路を決めておらず、心身共に疲れはてるまで働かされたのち、自身から退職する(酷い人は失踪)か、年齢が高くなって人件費の単価が高いからとクビを切られるか(でも自己都合でやめてます)らしいです。 会社的に次の進路を決めた人で退職する人はいないらしく、どのような対応をされるのかわかりません。(上司は支社にいるため、様子をうかがうこともできません) まだ、退職時期が決定していないため退職届を提出していません。 なので先輩と相談して、最悪診断書を発行してもらい、自身の希望日を退職日として退職届を提出しようかなと思っています。 長々と経緯を書いてしまいましたが、 このような場合、上に書いた方法をとっても大丈夫でしょうか？ また、他の方法、相談先(ハローワーク等)教えていただきたいです。 日に日に体調が悪化しているので、早く決着をつけたいです。 よろしくお願いいたします。

今の仕事をどうやって続ければいいのか、辞めて違う職場を探したほうがいいのか悩んでいます。 兵庫県在住の26歳女です。 去年の8月に結婚し、結婚を機に退職し主婦になりました。 結婚をする前から旦那とは、これからの生活設計を考えると共働きで少しでもお金を貯めていこうとようと話し合っていたため、今年の1月から私は働き始めました。看護師の資格があるため、病院の病棟での勤務をしています。もちろん夜勤（2交代3交代選択制で私は2交代）もあります。 時間としては 日勤：８：３０～１７：００ 準夜勤：１６：００～９：００（2交代） 3交代だと 準夜：１６：００～１：００ 深夜：０：００～９：００ 仕事柄定時で帰ることはほぼありません。平均1時間は残業をしています。 旦那の仕事は基本的に、昼から深夜（帰宅は0時過ぎ）までであり、寝るとなると大体2時から3時になります。時々会議があると午前中に出ていきますが、管理職のため仕事が忙しく、休みの日でも職場へ行くことが多々あります。 そのため、私が働き始めたら二人の時間がうんと少なくなるということが不安ではありましたが、遠距離恋愛をしていたころに比べたら、同じ場所に帰って生活するんだから大丈夫だろうと思っていました。 入職して3カ月・・・ 二人の時間はほとんどありません。月に二人の休みが合うのは2日ほど、今月はディズニーに行ったのでもう少しありました。 私が次の日日勤のときは、食事を作って一人で食べ、旦那の分はスチームでチンして食べられるように作り置きします。日勤の時は朝早いので、私は先に寝て、旦那は深夜に帰宅。私が寝ている布団に入って一緒に寝ます。 朝になったら私は仕事の為一人で朝ごはんを食べ、寝ている旦那に行ってきますと言って家を後にします。 このような状況で会話をすることができず、広告の裏にメッセージを残してやり取りしています。 遠距離恋愛に比べたら・・・と思っていましたが、唯でさえつらかった遠距離恋愛からせっかく一緒に生活し夫婦になったのに、家にいても会話も出来ず一緒にごはんも食べられないという今の状況が、本当に悲しくて仕方がありません。 私が夜勤のときは、夜勤前と、旦那の出勤が遅い日には私の夜勤明けに旦那を送りだしてあげられるのですが、それ以外で私が日勤の時は広告の裏だけのやり取りです。 私が疲れて帰っても一人でご飯、一人でお風呂、一人で睡眠、洗濯など・・・・書いてて涙が出てきます。 それに追い打ちをかけるように、上司からひどい事を言われ、モチベーションは急降下・・・。 入職して3ヶ月くらい経つと仕事行きたくない病にかかる時期だとは思うのですが、上司の言葉に仕事行きたくない病は重症に陥っています。 仕事を日勤だけにしたとしても、仕事は朝からの為今の生活とあまり変わらなくなります。だからといって夜勤専属の看護師になるとしても夜勤だけというのはやっていける自信がありません。 3交代にしたらどうかと考えてはみましたが、状況はさほど変わらないと思います。 病棟勤務ではなく、外来や開業医とかも考えましたが日勤の時間帯だと旦那との時間を作るのは難しいと思います。 旦那には私の気持ちを話すと、確かにと共感してくれましたが、今まで一人暮らしをしていた旦那は、 「今まで一人暮らしで寂しい思いをしてきたのに比べたら、一緒に住めて夫婦になれただけでもすごく嬉しい、（私の）寝顔を見たりできるから大丈夫だけど・・・辞めたいんなら辞めていいよ。」 「働いていてつらい思いしてるのは（私）だから、（私自身）で決めて良いよ。それに僕は反対しないよ。」 と優しい言葉をかけてくれ、旦那は家事も手伝ってくれます。 しかし、私の中で働きはじめて3ヶ月で辞めますというのも、職場へ対して失礼だと感じているし、（そんなことでどうするんだ！私！そんなに弱い人間じゃないだろう！）と思う部分があり、とても悩んでいます。 ある程度収入が欲しければ今の職場がいいのかと思ったり、二人の時間を大切にするなら辞めて他の病院を探すほうがいいのか・・・。それとも、主婦となるか・・・・・ 一番なのは、仕事ができて収入もあり、せめて食事とお風呂を一緒に出来る時間が作れると良いのですが・・・。 私自身何を優先的に考えるかによるのだと分かっています。 しかし、 既婚の方はどう考えますか？また既婚の看護師の方はどう思いますか？ 皆さんの意見が聞きたいです。 ちなみに職場の上司からの一言とは・・・ 震災の日にディズニーに行っていて震災の影響で帰れなくなり、次の日日勤だった私は出勤できそうにありませんでした。そのため、職場へ連絡。その時上司から、「知らんわ」「体調悪くないんでしょ」「（交代できる人を）自分で探して」と言われ、撃沈・・

【質問内容】 1年半で効率よく、大学の授業（外国語）についていけるレベルまでの語学力にまでもっていくためにはどうしたらいいのか？です。 0から数年で、大学レベルにまで引き上げることに成功した、等の話はモチベーションが上がるのでぜひ聞きたいです。 【私についての概要】 4年前、スウェーデンに、家庭の事情で移住しました、30代後半の者です。 移住してから現地語を0から初めました。 最初の2年は、目標もなく、チンタラやっていました。結果は英語でいえば3級程度だと思います。 本気で勉強し始めたのは、2年前になります。2年必死にやった今の結果は、それでも準2～2級程度だと思います。 来年の9月、現地大学に入学することを目指しています。 実状の詳細を以下に書きます。興味のある方は先をお読みください。 ●実状 子供がいないので、一日8～10時間、勉強時間にあてられます。 論文作成と読書、新聞がメインで、一日中勉強しています。一日中会話は当然現地語ですが、1日1時間、机でお昼やおやつを食べる時のみ、youtube（日本語）を見ます。 聞き取りがあまりにもできないため、（知らない単語が多過ぎる。）先週から、一日2時間程度、研究（社会、経済）のプレゼンをインターネット経由で聞き始めました。（字幕付きで、かつ、いっぱいあるのでかなり使えます！） ●自己診断 完全にボキャ貧です。かといって、英語のように、「これさえやればある程度会話ができる単語集」というものがあるわけでもない。 自分で新聞やらで出会った言葉を地道に覚えて行くしかない。（方法については後で書きます） ディクテーション、音読も、この4年の間、何度かやってみましたが、それでは単語の範囲が狭いので、「これは効率が悪い？」と思い、たいてい1週間も続きません。 続かないものは効果がないので、私は「今後もやらない」という結論にいたっています。 単語を覚える方法としては、以下のようにしています。 週に一度、友達と勉強会をしています。記事を1つ選び、個々で精読し、使いたい単語をピックアップしておきます。 勉強会で、その単語をお互い発表しあい、どういう使い方をするか、例題を自分たちで考えて、ディスカッションします。この会話が記憶につながり、使える単語レベルに落とせます。 お互い外国人ですので、単語の使い方が間違っている恐れがあります。 ですので、その勉強会の翌日、ボランティアのスウェーデン人に来てもらい、昨日と同じ勉強会をします。そこで、単語のニュアンス、使われ方を修正します。 週に2回、その単語を研究することで、記憶が定着します。 この勉強会は今の所5週目ほどです。今後もずっと続けて行きます。 ●現在のレベル 日常会話は可能。 以下はアカデミックな内容限定。 何について話すかが予めわからないプレゼンの場合の聞き取りは字幕がないと、話の内容すらわからない。とある講師のプレゼンを録音して、家で4回聞いたのですが、全く意味がわかりませんでした。テーマぐらいならわかるが。。→これでは大学の授業についていけない。 原因は、わからない単語の連続。一生懸命、頭が筋肉痛になるぐらい力んで聞いている。しかし例えば1節に20単語ある場合、一単語しか拾えなければ、意味は分かりませんよね。あの状態。あまりにも単語が頭に入ってこないため、実はなにも聞いてない状態になってる。 ●今後の予定 来年の9月までの1年ちょいで、ぐぐっと伸ばしたいのです。 伸ばしたい優先順位は　 聞く、読む、書く、話す。 聞くが一番大事。これができなければ授業についていけないから 1日に使える時間ならいくらでもあります。が、1年半しかありません。 大学の学部は決まっているので、それについての語彙を増やせばいい、というのはわかるのですが、今はそういうわけにいかないのです。 大学に入る前の1年間、予備校に通います（この秋から開講） そこでは、センター試験対策の講義（数学、スウェーデン語、英語）と、あとは社会学と、スウェーデン語文学と、人権についての講義を受けます。（必須科目です）この授業を通して、論文を書く、プレゼンをすることで、大学の授業についていける力を養うのです。 スウェーデンの進学システムを説明すると少しややこしいので詳細は省きますが、 この専門学校に行き、好成績をとることで、大学受験の切符を手にすることができます。 大学の専門は医療です。 専門学校は、先に言いましたとおり、医療科目はありません。 ですので、単語を絞って勉強するということが、今はできず、広範囲なボキャブラリーを身につける必要があります。 こういった状況の中、目標達成できた方からの回答をお待ちしています。 長文失礼しました。 よろしくお願いします。

アラフォーの会社員（男）です。本当に低レベルな質問なので、お忙しい方はスルーされるか、一番下の段落の「質問」だけ見てください。 （文章力も無いので、読まれる方は苦痛かもしれません） 前の職場（今年３月まで）の事です。 同僚に綺麗な女性がいました。 20代で背も高く、スタイルも良く、本仮屋ユイカ似の美人で、実際に同僚の若い男２人が、ただの世間話でよく話しかけに行ったりして、モテる人でした。 去年５月頃から、その女性は僕の視界にニュッと顔を出したり、ニッコリ挨拶してくれたりしました。 （当時は気のせいと思っていましたが、先回りや、僕の通り道で待っている感じもしました） そういった事が、ひと月に２、３回のペースで、今年の２月まで１年近い期間ありました。 これだけだと、偶然かも、という思いが拭えなかったです （自分の視力が無い事もあり、背の高い彼女を見上げる事も余りしなかったので、確信できませんでした）。 しかし、 ・昨年末頃、仕事するでもなく僕の向かいの空いている席に座ってこちらを見ていた ・超急いでいる時に、その子のした挨拶に目を合わせずに返事をすると、後ろで「うっ」と泣くような声がした ・机に向かって仕事している時に、いつの間にか右側に立っていて、コーヒーを買おうと席を立ったら、狭い通路で僕の前をゆっくり歩いて、後ろ姿を見せながらこちらを振り返ったりした ・僕の席の近くの給湯室から僕だけに見える場所に１人で立っていて、時々視線を感じた といった事が12月～2月にあり、そこで初めて好意があるのでは、と思いました。 だが、僕自身、顔は並だと思いますが、背は低く、無口で自閉症気味で、女性にキモがられる事もあります。役職もヒラで、収入も低いです。 なので、仕事の用でも無い限り、女性と話をする事もありません。 そんな僕が、間違っても『勘違い』で、自分から話しかける訳にはいかないのです。 職場の人間関係を悪化させ、自分の首をしめる事になってしまいます。 （１回、勘違いが元で、会社にい辛くなり辞めた過去があります。それを書くとさらに長くなるので割愛します。結構、トラウマになってます） その女性は、すごくハキハキしていて（少し性格キツめの）人なので、本当に僕に気があるなら、いつか自分から声をかけてくれると願って待ってました。 しかし、最後に僕の真ん前に立って挨拶してきてから２週間後、結局、ちょっかい出してた男の１人といい感じになってしまい、４月の僕の転勤もあって、終わってしまいました。 （毎度の事ながら、女性の心変わりの早さに驚かされます。少しも僕に未練が無さそうでした。） この様に、ここ10年くらいの僕の人生は、 「女性に好意を持たれたかもしれない（？）」 　　　　　↓ 「その女性が必要以上に僕の周りをウロウロしたり、正面に立って挨拶したりする」 　　　　　↓（告ってくれるのを待つ）それさえ有れば、確信を持ってこちらも行動に出られる 　　　　　↓（ひたすら待つ） 「その娘にあきらめられてしまう」 　　　　　↓ 「僕の職場が変わり、完全に終わる」 の繰り返しです。 このせいで、この年齢で、女性と付き合えた事が１度もありません。 特に今回は、相手が超絶美人だっただけに、後悔の念にかられて心が沈み続けています。 ・あれだけの美人に好かれる事で、一生分の運を使い切ってしまったのではないか？ ・１年近くも思い続けてくれた、運命の人だったのではないか？ 　（大抵の人は半年くらいで諦めるが、この人は違った） という後悔が続き、鬱気味になって、仕事のモチベーションが上がりません。 元々出会いの少ない職種なので、あれ程の人には、僕の人生において２度と会えない、好きになってもらえないと思います。 その女性は、思い出の中で日に日に美化されて、僕の中で無敵になっていきます。 時間が解決してくれるように思えません。ずっと後悔し続けることになると思います。 １度心変わりしたら全く未練を残さない、女性の特性（営巣本能？）がうらやましいです。 ここまで、「王様の耳はロバ」的に思った事を書いてしまいましたが、切実です。 先に書いた悪循環から抜け出せないのです。 男の方から告るもんだろ、的なお返事をいただきそうですが、過去のトラウマから、勘違いの可能性が１％でもある限り、できないんです。 質問です（どれか１つでもかまいません） ・なぜ、女性は好意を持っていても、自分から告ってくれないのか？ 　（経験上、どんなにギャハハな人でもしてくれません） ・女性が自分に好意を持っているか否か、挨拶くらいしかできない状況で、 　１００％確実に判断する方法は？ ・このどうしようも無い未練を断ち切るにはどうしたらよいか？ 　（年齢的に、仕事に没頭してしまうのも、出会いに気づけない気がして怖いです） また同じ失敗を繰り返さないように、アドバイスをいただきたいです。

東京都教員採用試験の過去問ですが、自信がなく、どなたか分かる範囲だけでも構いませんので、ご指導いただければ助かります。 「あなたのこれまでの社会人としての経験を踏まえ、(1)と(2)それぞれについて750字程度で論述しなさい。ただし、630字を超えること。」 今の児童・生徒は、学習意欲やねばり強く課題に取り組む態度に個人差が広がっていると指摘されており、各学校では、学習意欲を高め、ねばり強く課題に取り組む態度を養うことができるよう、指導の改善・充実を図っています。 1：学習意欲やねばり強く課題に取り組む態度に個人差が広がっていることについて、児童・生徒の実態を踏まえて、あなたの考えを述べなさい。 2：1で述べた考えに立って、全ての児童・生徒が学習意欲を高め、ねばり強く課題に取り組む態度を養うことができるようにするために、あなたは、教師としてどのように実践していくか、志望する校種・教科等に即して具体的に述べなさい。 (1)「勉強なんてつまんないよ」、「何のために勉強しているのかわからない」、私が実習先の中学校の生徒から聞いたセリフ。「将来は看護師になりたい」、「世界で活躍したい」などしっかりと自分の目標を持った生徒たちは、学ぶことの大切さを理解し、主体的に授業に取り組んでいるように見えた。しかしこのような生徒たちは少数派であり、ほとんどの生徒たちは学ぶ意味を知らず、学ぶ意欲がない状態で授業を受けているように見えた。このような考えを持つ子どもたちが増えた原因は二つあると思う。 一つ目は知的欲求を持てない環境が広まったことである。現代社会は、物質的に豊かになり携帯電話やインターネットで容易に様々な情報が手に入る。これが習慣となり、簡単な触りの知識は手に入れようとするが、奥深く自分の力で探求しようとする意欲は衰えている。 二つ目に、詰め込み授業である。学ぶことの本当の意味を知らず、受験勉強のために授業が行われている。新しい単元が進んでも暗記が中心となる詰め込み授業では、生徒の高いモチベーション維持するのは難しく、生徒の積極的に学ぶ意思や想像力を育むには困難だと考える。 心身共に果敢な中学生は、良きにつけ悪しきにつけ、長い人生の中で他からもっとも影響を受ける時期である。この時期に、人間として、社会人として、どのような人生を歩むか、その目標をしっかりと考え、実現するための具体的な行動に指導と助言を与えることが、教師の責務であると考える。そのためにも学ぶことの大切さを伝え、そこから生徒の将来に繋がる授業を行っていきたい。 21世紀の社会は、科学技術が進歩し、情報も氾濫し、国際化も進展していくであろう。このような変化の激しい社会を生きぬく子どもたちは、自ら学ぶ意欲、基礎的な知識・学力を身に付け、粘り強く課題解決を行う能力を身に付けることが大切だと考える。 (2)生徒が主体的に学び、自ら課題解決をする姿勢を育むためにも、私は英語科教諭として実践したいことが二つある。 一つ目は、私が携帯電話業界で働いた経験を生かしたい。私は仕事をする際に「なぜ」の意識を大切にしてきた。携帯電話の業界は利用者のニーズをいち早く捉え変化する。その激しい変化に対応するためも、一つ一つ行う仕事に対して、なぜこの仕事をやるのかという意識を持ち、疑問に感じたことは自ら学んだ。その結果、仕事の本質を見抜くことができ、どんな仕事でも柔軟に対応した。仕事の本質を見抜くことで、今までに見えなかった世界が見え、様々な目標が出てくる。それが学ぶ意欲を高め、スキルと自信に繋がった。この経験を生かし、生徒たちに学ぶことの本当の意味を理解してもらい、どんなことに対しても疑問を感じ、自ら課題解決を行う力を養っていきたい。 そのためにも、英語を学ぶ意味を生徒に理解してもらう。なぜ英語学習が必要なのか、英語が話せることで広がる世界観、国際協調の大切さなどを生徒たちに考えてもらう。国際社会に生きる日本人として自覚を高め、そこから英語に対して興味や関心を芽生えさせたい。 二つ目はペアワークを活用した授業を行う。英語学習の必要性を理解した生徒たちは、学習した文法や単語が日常生活ではどのような場面で使われているのか疑問に感じると思う。各単元で習った文法を用いて、ストーリーを作り、生徒同士で会話をする。例えば動詞の過去形の授業では、昨日の出来事を動詞の過去形を用いて１分程度にまとめ、ペアの生徒と会話をする。単元ごとにストーリーを作成することで、日常生活ではどんな場面で役立つのか理解できる。また、自ら試行錯誤を繰り返しストーリーを作成することで、主体的に粘り強く課題解決を行う能力が身に付くと考える。 このような授業を行うためにも、教材研究に磨きをかけ、疑問に感じたことは徹底的に追求し、生徒が学習意欲を高め、粘り強く課題解決を行う能力を育む授業作りに精進したい。

女性に性的な目を向けたり性的に消費する行為は、セクハラや女性差別に当たる悪いことなのでしょうか？ フェミニストなどがそんな事を言っていますが、それってそこまで悪い事なのでしょうか？ 確かに今社会問題となっている、性犯罪や痴漢、他アダルトビデオに女性を騙して強引に出演させる行為。 こういうのは相手の意図を無視した行為で100%悪いと思います。 しかし、性的な目を向けたり性的に消費する事自体が全て悪い事かというと、あながちそう感じないと思う事や、むしろ羨ましいと感じる事もあります。 僕自身が女性を性的な目で見たり、性的に消費したい訳ではありませんが、それでもこれってそこまで本当に悪い事なのか疑問です。 気を悪くされるかも知れませんが、ある意味これは逆に女性の「特権」「利点」に当たる物にも感じます。 僕は男性ですが、正直な話男性の性的な価値が女性のそれよりも、(現在の価値観だと)『低い』ことがむしろ残念です。 まずオタク系のメディアを例に出すと、近頃はアニメやゲームなどに出てくる女性キャラって、萌え要素が強く、可愛い子ばかりだと感じます。 そしてそういうキャラクターをメインとして、作品中に登場させる物も非常に多いです。 でも僕に言わせると、その分感情移入できる、愛着の持てる男キャラが減ってしまったこと、愛せる憧れのヒーローが大幅に減ってしまったこと。 そしてそれに伴って、スリルやサスペンス、冒険が楽しめる作品が絶滅危惧になり、ヌルい恋愛を扱う物が急増してしまい、ストーリー自体もつまらなくなり残念です。 萌え少女好きはこんなの大多数の男の需要だと言いたいかも知れませんが、逆の目線で言えば、女性キャラの活躍ばかりが増えて、男性キャラが追いやられている様にも見えます。 次に、萌えや性的魅力その物についてです。 フィクションのキャラにせよ、現実の人にせよ、女性に対しては萌えや性的魅力をメインにして扱うことも話題にすることも大体ありな感じですし、一般的です。 でも、男性に対しては一般にタブー視されがちです。 「男がそんなことしても萎える」 「男に興味は無い」 「男がやってもキモいだけ」 「男？ホモなの？」 こんな言葉がよく飛び出しますが、それを聞くたびにすっごく嫌な気分になります。 女に比べて男が汚い、美しくない、興味の対象に置く価値もない。 そう言われている様でむしろ被差別側は男性かとも思います。 そもそも最後のホモかどうかというのも、実際に男同士が恋愛したりする要素があればまだしも、ただ性的なアピールをしたり、男ベースで萌えを創り出そうとしただけでというのは、同性愛とどこに関係があるかもう不明ですし、言うなれば性指向と性嗜好を混同した大間違いだと感じます。 でも間違っててもホモにされる訳で、ひどいと感じます。 そう考えると、女性は女というだけで、性的要素や萌え属性を直ちに否定される事も無いですし、性的な目で見られているのは確かでも、なんかそれだけ儲けている様に感じます。 男性は男というだけで、ありとあらゆる物が全否定です。 メスの鶏は卵を取るために一生搾取されますが、卵が取れるうちは人生が担保されます。 でもオスの鶏はヒナのうちに肉にされます。 なんかそんな感じがします。 コスプレとかも、女性のコスプレはメディアで特集が組まれるぐらい人気ですが、男性のコスプレはひどい扱いです。 勿論そんな特集も組まれないので、ずっと影の存在ですし、扱われたとしても、笑いのタネにするとかそんな物の扱いで、きちんと扱ってくれません。 コスプレイベントでも女性の男装コスに文句をつけるところは聞いた事はありませんが、男性の女装コスを禁止するところは結構多いそうです。 なんだかんだで、女性のコスプレはある種の「萌え」として扱われているのでしょうけど、男性はそうでないというだけでもうこんな扱いです。 正直言ってレイヤーの立場から言えば、男性のコスプレや男性のレイヤーだって、もう少しプラスの方向に扱ってくれれば、社会的な価値が上がれば、そう感じます。 ぶっちゃけ、男のコスプレを見てエロいという人がいたからといって、もっと言えば僕自身ことをエロいという人がいたからといって、なんとも思いません。 見向きもされないことやバカにされる事よりはずっとマシかなと思います。 他にも、女性というだけでチヤホヤする人は多いし、そういう奴に限って大抵男性には敵対行為ばかりします。 そう考えると、女性が性的な目で見られたり、性的に消費されたりするというのも、あながち絶対に悪いとも感じられません。 逆にそれで儲けてる所が非常に多いと感じます。 こちらからするとむしろ羨ましくも見えます。 男というだけで否定されたり興味無いと言われたりして、今までにも傷付いたことも何度かあります。 男というだけで直ちに性的な魅力も萌えも、全然ないかの様に言われるのは正直言って色々なモチベーションを削ぎます。 本当に女性を性的な目で見たり、性的に消費したりするのは女性にとっていけない事でしょうか？

はじめまして。現在23歳、社会人1年目の女です。以後Ａとします。 彼氏（Ｂ）とは、付き合って約5年。現在は遠距離恋愛中です。 結婚とキャリアの選択について悩んでいます。 長文ですがよろしくお願いいたします。 私は女性総合職として、恐らく一流と呼ばれる大企業に就職しました。 自分の父親が病気をした経験があったため、私自身はそういった時に夫を支えてあげられる女でいたいと思っています。 そのため、ずっと働き続けられる企業というのが大前提で就職活動をしました。 現在の企業は安定したインフラ関係の企業で、福利厚生もよく、なにより女性のための制度が整っており（育休、産休など）、ほとんど転勤もありません。 現在は本社でお仕事させていただいており、とても恵まれていると思います。 しかし彼氏のほうは全国転勤ありの金融につとめています。 私が就職した際、東京のほうの公務員などに転職を考えてくれるといってくれましたが、中途の公務員よりは、新卒の現在の会社でがんばりたいという気持ちもあるようです。 また、彼は彼で、「Ａはすごくいい企業に勤めてるし、優秀だと思うけど、女性総合職はなんだかんだといっても大変にみえる。妊娠・出産をへて、やっぱりパートや一般職のような仕事にしたい、とＡが考えたときに、いいよ、といってあげられる男になりたい。だから地方公務員は最終手段」と考えてくれていて、どちらかといえば「養いたい」と思っているようです。 しっかりしていると思いますし、やさしいなと思います。 （Ｂの企業は金融系ということでお給料はそこそこです。 また、地方公務員ではなく、「転勤のない会社にキャリアアップとして転職する」という選択肢もあるかと思いますが、「そのためにはまだまだ勉強が足りないから、今はとにかくこの会社で多くのことを吸収したい」とも。） そこで、やはり私が仕事をやめて彼についていくか悩んでいます。 彼のことはだいすきですし、これ以上の人はいないと思っています。 また、私はなるべく早めに子供をつくりたいなと思っています。（あと5年以内には・・・） 現在、お互いに遠方で一人暮らしをしているため、生活コストが高く貯金は1年でお互いに100万くらいです。 しかし、会うだけで５万弱かかるほどの遠距離なので、半年に1度のペースでしか会えません。 それならば、思い切って私が退職して一緒に暮らしながらパートをしても、貯金等は変わらないと思います。彼が単身赴任で私が育児をしながら１人で仕事も続けられるとは思えませんし、まだ新人なので、総合職といっても高給とは程遠いです。 そして、お給料があがる頃には旦那の転勤についていってどうせ辞めなければならないと考えると、私の会社にも迷惑だと思いますし、続ける意味があるのか疑問に思ってしまいます。 一方で、ずるい考えですが、私が数年我慢して、次に彼が東京に転勤になったタイミングで結婚し、妊娠してしまえば、色々な手当て（育児手当など）の恩恵をうけることもできると思います。子供が小さいうちは転勤もある程度考慮していただけますし、独身生活を数年思い切り楽しむと思って待つのであれば、それもありかなと思います。 ただ、私の仕事に対するモチベーションがそんなことでいいのかな、とも思います。 現在の仕事内容自体はおもしろくやりがいもあります。私は周りからキャリア志向の強い女性にみられているらしく、仕事にも積極的である自負があります。 しかし、社内調整業務がおおいためか、はっきりといって若手の裁量はあまりなく、仕事を頑張るのもそうだが、若手はとにかくいろんな人とお酒を飲んで顔を売り、10年勤めてやっと一人前に仕事を任せてもらえる、という雰囲気なのです。 そんな文化なので、制度は整っていますが、途中で妊娠・出産をする女性は社内で発言力も弱く、女性管理職はお飾りになっているのも感じます。私自身も、がんばっていても「新人の女の子」扱いは感じています。 入社して1年なのに辞めるのはとも思いましたが、5年以内に辞めてしまうことが確定しているのであれば、さっさとやめるのが結果的によいと思ってもいます。 というか、続けていけないとわかっているのに、育休などの制度のために残っていても、いい迷惑ではないかと。 彼は「結婚してついてきてほしいけど、結局女の人のほうがいろいろと失うものも苦労も多いと思うから、決断はいつでもいいし、待つよ。」といってくれています。 彼氏についていったら、英語をいかしたパート（私はＴＯＥＩＣも900以上あります）や、勉強自体はすきなので働きながらなにか資格をとってもいいなと思っています。 今は、「今すぐ結婚して、彼のところにいって、バイトしながら資格の勉強をしたい。 彼がもしも転勤のない企業に転職してくれたら、資格をいかして正社員を目指す」というプランを考えていますが、私の考えは甘いでしょうか。 みなさん、どう思われますか？ 私の考えの至らない部分や、新たな選択肢があればアドバイスください。 お願いいたします。

生きる気力、モチベーションが全然ありません。 どうか、お知恵を貸して下さいませんか？ ずっと寝込んでます。たまに外食いく、ピザを取る、起き上がれる日に新宿の地下街で安い服を買う、くらいしか、もう気力ないです。 世の中舐めきっている自覚がある29歳女性です。舐めきっているというか、本当にこれしかできないし、やりたいこともなく、いや、やりたいことは多少あるんですが金銭的に出来ない！が正解かな。究極的に絶望な日々なんで、変わりたい気持ちもあるんですが...。寝てるのがラクとか思ってしまうし、寝ていたら全て忘れられるんで（ ; ; ） まず私、まともに働いたことがないです。19からわりと重い統合失調症で、定期的に寝込んだりするので。 関東で一人暮らしをしていて、実家らへんに戻る気は一生ないのですが、お金は月に15万くらい親に貰っています。批判がきそうですが、たぶん一生そうでしょう。家賃やら携帯やら色々と支払ったら、食費込みのお小遣いが6万弱、毎月あまります。それがお小遣いです。 究極的に人と上手くやれません。少しでも嫌なことを言われたら、溜めて溜めて１ヶ月後くらいに相手にブチ切れて相手に突如として勝手に会いに行ったり、鬼電したりして、ヤンキー口調でハッキリ言ってしまいます。このとき、こんなひとだったの？！と驚かれます。良いひとを演じていますが、１ヶ月で化けの皮が剥がれます。執念深く友達が極端に少ないです。しかし第一印象はかなり良いと言われます。A型です。 また、男性に極端に免疫がないです。女性の知り合いしかいませんし、駅や新宿で酔ったひとにナンパされただけで警察呼んだことすらあるほど嫌悪感があります。しかし、好きな芸能人は男性なんですが。あ、女性アイドルも好きですね。 私はできることしかできません。やりたくないことをやろうとすると、本当に鬱になってくるんです。。 私がやっていても苦じゃないこと。それはあるタレントの追っかけです。具合が良い日にその人のスケジュールが分かれば、たまにですが、スタジオや事務所、移動日なら空港とかで待ったりします。でも、他の追っかけの子たちとは、やっぱり仲良くやれません。みんな数人でワイワイやってるのに...。私はなんか、変な人だと思われてて避けられてるし、実際、本当に変な人なんでしょうね。それに、わたしも仲間とか欲しくないし。いいかな、と。 しかし、20才～27才くらいのときは、今よりまだヤル気もあったんですよ。追っかけが楽しくて。まいにち追っかけしてたらお金もかかるので、お小遣いだけじゃ足りないしと、キャバクラやガールズバーで少しバイトしたりもしていました。なんか生き生きしていましたね。 でも、今は、やはり加齢でしょうか。寝ることばかりしてしまいます。やりたいことは、何か１つ挙げろと言われたら、やはり追っかけしかないし、でもお金が足りない、でも気力がないので、お金があったとしても追っかけに行けるかすら危ういですね。精神病者に多いとされる完璧主義みたいなところがあって、やるならバッチリ毎日したい！みたいな変な気持ちがあるので、追っかけするならガールズバーとか行けよ！と自分に思ってしまいます。もちろんバイトなんぞ、気力がぜんぜんないし、メイクして決まった時間に電車に乗ることが出来ません。今は働く意味すらわからないですね。 こないだ、実家に遊びに行ったとき、つまらなそうにしている私を見かねた母が、安い初心者ギターの一式を買ってくれたんですが、私は頭が悪く集中力もないので、ギターの本を読めば読むほど理解できない自分に苛立ち、かなりの鬱状態になってきまして...数日寝込んでしまったためギターは辞めました。 こないだ喫茶店で知らないひとが資格について熱弁しておりました。資格の時代とかいいますが、まず私が資格の勉強をしたら、またすぐに鬱になると思いますし、取りたい資格もないし、まず１ヶ月間のあいだで精神状態が均一だったことが20歳以降だと無いので、お勤めも無理ですよね。まず寝込むので毎日同じことができないですし。 私に残された課題って、手元に毎月余る6万弱でいかに楽しく暮らすか？くらいだと思うんですが、違うでしょうか？ 歌は好きで、昔は人前で歌うのが好きでした。書き忘れましたが、たまに夕方くらいからカラオケに一人で行ったりはします。２時間歌っても数百円ですしね。 私のこの先の生き方をアドバイスして頂けないでしょうか。無理な感じじゃなく、これならコイツにも出来そうだな！みたいなやつを...。 本当に、やりたいことしかできない、ただの精神病、もしくは怠け女なんです。でも寝てるばかりじゃなく、楽しい気持ちにもう少しなりたいです。一人でも出来ることだと嬉しいです。 御指南宜しくお願い致します。

今職場で凄く悩んでいます。 まず一つ目は、皆から結婚は？結婚は？とせかされたように聞かれることです。 私の職場はみんな男（既婚者）ばかりで女性は私一人です。 現在私は27歳（女性）で独身です。彼氏がいる事は、社長を含め会社のみんなも知っているのですが そういう事は私達で決める事だし、色んな諸事情もあるし、 正直言って言われる度に辛いです。冗談ならともかく真剣に言われると、 私に早く結婚してやめて欲しいのかな？あまり会社として必要とされていないのかな？と考えてしまいます。 ↑のような事だけならまだ良いのですが、 最近、度が過ぎているなぁと思う事がありました。 以前からウチの会社の男性陣は、社長を筆頭に全員が奥さんも子供もいる既婚者 にも関わらず、コンパして遊んだりしていました。まるで女の子と遊ぶのは芸の肥やしとも言わんばかりに・・・ 私は内心では、あり得ない～と思っていましたが、仕事は仕事・人は人・自分は自分と思うようにし、 周りに迷惑がかかってない程度なので、男性陣のそういう事には触れないように接してきました。 しかし、一人の人が最近いい関係になった女の子がいて、ドップリ入れ込んでしまって、 なんと、その子を会社に入れてしまったのです。 社長としても、会社の営業メリットになるならと思い考えがあっての事でしょうが何故雇い入れたのか複雑です。 普通にその男性の知り合いの子ならわかりますが、浮気相手なので気分が悪いのです。 以前、この内容で質問した時に多くの回答に 「仕事は仕事で無視すべき」 「会社は利益をとってなんぼなので、従業員が口出しすべきではない」「社内不倫なんてどこの会社でも普通にあるから、いちいち気にするべきではない」 などの意見を頂き確かにそうだなぁ、その為に転職なんて馬鹿らしい。その子の事など気にしないで頑張ろうと思ったのですが、 いざ、その子が入社してきて、こちらは当たり障りなく接したり当たらずさわらず接していると、 向こうの方からズカズカと私の方へ入り込んできて、正直キツイです。 仕事の事では言うべきところは言おうと思い、始めに言っておいた事も 平気で守らず、勝手に自分の判断で動いてしまうので２度でま３度でまになってしまいますし、 新人としての謙虚さは微塵も感じられません。 しかもその男性の会社内での立場が低いと感じ取ったのか、皆に知れると自分の立場が悪くなるからかはわかりませんが、 入社して、何週間で関係を解消してしまったそうです。 （その子は周りが２人の関係性を知っているという事は知りませんが、 周りは全員知っています。社長も公認です。） 解消してからも裏では、その男性をうまく利用している様子ですが・・・ 最近では、皆に奥さんいるのも知っていて、堂々と合コンをセッティングしているようですし、 その子を見るだけで腹が立ちます。 私は会社設立前から働いていて、これから立派な会社にしていこうと 設立当初みんなと一生懸命頑張ってきたし、 社長は一般企業で働いた事がないので、会社というものについて 常識が人と違う事もあるし、全く何もない状態から今まで私に全部丸投げされてきたので、 一人で全部やってきました。 また、それがやりがいにも繋がっていたのかも知れません。 でも、もうモチベーションがガタ落ちでやる気も置きません。 それに、社長の奥さんはもちろん、皆の奥さんとも交流があるだけに 裏ではこんな事になっていることなんて、 絶対言えないし、すごく心が痛いです。 そんな事を平気でする女とも仕事とは言え、普通に接するのも苦痛です。 無視しても自分の方からガンガン人の心に土足で入り込んでくるその女の子に どう接すれば良いのでしょうか？ 仕事上で怒っても、皆は私がその子をイジメているとみなします。 それと結婚・結婚って皆が私をせかしているのは何ででしょうか？ ただ単に結婚したらいいよ！って意味なのか、それとも結婚してやめて欲しいのか・・・？ 私としては、結婚するしないに関わらず、自分が仕事を続けていける環境は欲しいと思っています。 もし、女の子は結婚して家庭に落ち着いてもらうものだという考え方を もたれていたら、 私には結婚に関わらず、ずっと雇用しようという経営者の元で働くのが一番と思うので 今のうちに、転職なりしたいと思っています。 それによっては私も進路がかわって行きますので、正直なところを聞きたいのですが、 直属の上司がいきなり経営者である社長だし、変にフレンドリーな会社なので、 なんて聞けば角が立たず一番良いかがわかりません。 今の私はそういう時期になのか、考えが惑わされているのかも 知れません。 間違わない為にも、皆さんの知恵を貸してください。

私の人生にアドバイスを下さい。 昔のようにイキイキと笑顔で毎日を過ごしたいです。 私は恵まれた人間ですが、愚かです。 思考停止しています。ハッキリ言って文句しか言ってません。 本やサイトを参考にして考えてみたものの、どう行動していいか分かりません。 友人は少なくない筈なのに、愚か過ぎて誰に相談していいか分かりません。 とてもちっぽけな事で思考停止しているのかもしれません。 どうか、顔も名前もしらない方々に客観的にアドバイスをいただけたら嬉しいです。 特に、今後どのような事を考え、どのような事に取り組むかについてのアドバイスや、 人生に対する考え方についてアドバイスいただければ幸いです。 お手数ですが、お世話になります。 【私の現在の状況】 ＜就職活動の失敗＞ 　私は小学校時代を海外で過ごし、帰国子女入試を経て、中学～大学まで一貫のいわゆる都内進学校で育ちました。高校時代よりマスコミ（特に放送）に就業したい気持ちがあり、その希望が学部時代叶えられなかったので、その後、マスコミ（放送・広告）業界を目指し、早慶大学院に進学しました。（進学が決まった後、リーマンショックがおきる） 　学生時代は、某スポーツに打ち込み全国大会でアイデアを用いて賞を頂きました。また、放送業界の現場を知りたいと考え、地方ミスコンを荒らし（複数優勝など）、それを足がかりに人脈を作り全国放送番組のレポーター（教養系番組）をつとめました。また、インターンシップはキー局（制作）、代理店、印刷会社、県庁、ベンチャーなどに参加しました。 　で、本番の就職活動では、企業規模・業界問わず90社近く受験し（半分は放送・広告などマスコミ）、キー局～小企業（半分強はマスコミ）など15社の最終面接に落ちました。この年末にやっと社員6名の専門商社に一般職として内定を頂きました。 　内定を頂けた事は良かったのですが、正直あまり満足していません。焦ってしまって「内定が欲しいだけ」で就職活動をしてしまった点はよくなかったと反省していますが、精神的にも体力的にも就職活動をこれ以上続ける事は正直ツライという気持ちが先行しています。 　一般職として貿易事務の仕事を通じて、お金の流れ等を把握できるようになる事などには魅力を感じていますが、事務にとどまらず営業職のようなものにも携わりたいと考えていますが、仕入先の治安環境面の都合により女性が携わることは難しいようです。 　修士論文を提出し終わってひと段落ついたので、志望業界を中心に就職活動を続けていますが、90社落ちているので、このままこの専門商社に勤める可能性が高いのかなと考えています。 　しかし、この内定先にどのような目標意識を持ち、どのように可能性をひろげて行くべきか、描けないでいます。したがって、モチベーションが低くなりつつあります。 　妙なプライドの塊なのかもしれませんが、内定先には院卒、早慶ＭＡＲＣＨ卒はおらず、ＴＯＥＩＣ満点保持者(私がそうなのですが)というような方もいらっしゃらず、社員6名なら人間関係が非常に重要な職場になるのだろうけれど、うまく先輩とやっていけるか不安です。また、（まだ仕事もしたこともないのに生意気ですが）正直、自分の持っている資格、学歴と仕事がつりあってないような気がして、周囲にも劣等感を抱いてしまいます。誇りに思えません。 　春休みに勉強する事の候補としては、語学（英語、中国語）、簿記、貿易事務、公務員試験の一般教養の勉強をし始める（一般教養をつけることと、中途採用ねらい）ことですが、、、なんか、自分でもあまり戦略的だと感じません。 　また、最近自分がどうなりたいのか、なにをしたいのかすら、分からなくなってきました・・・。 ＜両親との関係＞ 　一人っ子家庭で、親とうまく信頼関係を築けなかったせいか、過干渉気味の家庭です。 バイトを禁止され（親に許可を取らずにレポーターなどはやりました）、月収を3万に制限をされ、未だにお小遣い帳を提出しています（どこに何時に居たかレシートから分かる） 　大学1年の時に、サークルの合宿だと偽り当時の彼氏と旅行に行ったのがバレてしまい、以降、ゼミであろうとサークルであろうと合宿には参加できない、友人同士のお泊り・オールも禁止です。無視して飲み会オールをすることがありますが、学費を払わない、髪を切られる、など、色々と制限が加わるだけでした。最近は、両親も還暦近くなり車で居場所を炙り出すというような事もなくなりましたが、オールした後はこっぴどくおこられます。正直、心配かけて申し訳ないと思っていますが、正直にオールしたい合宿いきたいといったところで許可がとれないのでいいたくないです。 　また二度と戻ってこない学生時代に合宿などに行けなかった事をどうしてもうらんでしまいます 補足に続く

中学校の教員です。 勤務する学校は週29コマで、時数調整をしながら毎週時間割を立てています。 しかし、登校日数の少ない３学年においては、授業時数の確保がかなり難しい教科が出てきています。 学年２学級全校６学級で教員は１１人ということもあり、教科で１名の教員しか配置されないが全学年の授業時数が多いという教師が必ず出てきます。 実際に時間割を作ると、行事や総合、他学年とのかね合いなどから、どうシュミレーションしてもうまくいきません。 本校がかなり厳格なカウントをしているせいかもしれませんが、７時間授業や土曜(長期休業)登校をしないで日本全国のごく普通の公立中学校３年生の正規の授業時数が確保できているのか不思議でなりません。 ごく小規模な学校や逆に大規模な学校では、教科担当の教師の持ち時数を平均化することで、かなりフレキシブルな時間割の作成が可能だと思われますが、本校の規模の学校が安易に行事を削らず、所属する学年の総合のTTは必ず担当し、朝の帯時間などをカウントせず、免許外教科の指導は極力避けるという形で、正規の授業時数確保は可能なのでしょうか。 いわゆる「時数合わせ」というようなカウントの仕方を極力廃しているからかもしれませんが、 出張や欠勤に伴う授業は必ず振り替え、自習などは全く行っていないのに、きちんと授業時数が確保できないのは、教育課程編成のシステム全体が「学校規模による教科の教員数」というファクターを考慮に入れていないからだと思うのですが、これは私の短慮でしょうか？ ちなみに１年生２年生はもちろん時数確保ができています。 高校入試の日程や卒業式の日程から、３年生の授業日数はどの学校でも少ないと思うのですが、それにもかかわらず基準時数が全学年同じというのは、現実から乖離しているように思います。 ７時間授業は放課後の部活動や生徒会活動に支障が出ますし、何よりも生徒のモチベーションが下がるので避けたいです。 また、時数は満たしていてもどうしても必要なコマ(学活など)というものも存在しますし、予定外の内容を実施しなければならないときもあります(上から降りてくる行事や検査・調査など)。 大きな行事(運動会体育大会・学校祭文化祭・遠足旅行的行事)を精選の名の下に無くした学校も一部にはあるようですが、生徒や保護者の理解は本当に得られているのでしょうか。 私には味気ない卒業アルバムをもらうことになる生徒が可哀想に思われてなりません。 この思考の仕方そのものが、自縄自縛の八方ふさがりなのかもしれませんが、現実的に今、６時間授業ばかりで、会議の時間もままならず、しかも生徒会活動が沈滞し部活動時間が圧迫という…(だんだんただの愚痴になってきました。すいません)…状態で、生徒の学力の向上を真摯に願っていても、つまずいている生徒への個に応じた指導をするゆとりもありません。 政治家や一部の識者の印象で場当たり的な改革が行われること（新教育課程は前回の改革の揺り戻しですし、長期のスパンで構想されていないことは誰の目にも明らか）や、総体的で客観的な検証が行われないこと(選択教科の廃止に伴っていったいどれだけの検証がされたのでしょう？)も、文科省の指示と現場のズレを招いています。 論旨がずれてきました。すいません。戻します。 今、公務員として誠実に時間割を編成しようとしていますが(蛇足ですが、本校において教科書が終わらないとか進度が遅れているということにはなっていません)、うまくいきません。 これは本校の努力が足らないせいかもしれません。 しかし、どの学校でも同様の状況であるなら、もともと求められている基準に無理があるように思いますし、それぞれがバラバラに特殊な努力をしているとすれば、そこには公教育としての意図(換言すれば教育における哲学とか思想とか)が欠如していると言えるのではないでしょうか。 私は組合活動はしていませんし、できるだけ文科省の指示を厳守したいと思っています。 つまり、公務員としての責務を果たしたいが、現実的にできない状況にある、ということを伝えたいのです。 日本全国の中学校で、教育委員会に提出する書類のため無理やり「時数あわせ」をしているのなら、費用対効果の面で全く無駄な話ですし、不誠実だと思います。 でもそれを疑っています。 「あなたは間違っていますよ」という方にご教示がいただけることを期待して質問させていただきたいと思います。