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私の旦那は開業医です。 私は別の仕事をしていますが、旦那の院の経理をしに週一回、診療時間終了の一時間後に院へいっております。 一時間後は旦那からの指示ですが、たまに診療が続いていることあります。 休憩室は院の一番奥にあり、診療室を横切る必要があるため、待合室で待っています。 診療中は私が使用するパソコンを受付スタッフが使用しているため、作業はできません。 また、私服のため何かするより、待っているのが無難だと判断しておりました。 ところが、先日、受付スタッフから 「二度と来ないでください」と言われました。 私が待合室にいることが不快らしいです。 スタッフいわく、待合室はデートの待ち合わせ場所ではない（診療後旦那と夕飯を食べにいくことがあります）働いているこちらは不愉快だ、とのことです。 スタッフは、私が経理をしていることを知っています。 近くには民家しかなく、家までは電車で一時間かかります。 ひとまず、３０分程離れた場所にある喫茶店で待つことになりましたが（私から提案しました）、待合室で待つという行為は非常識なのでしょうか。 他のスタッフ、旦那からは注意されたことはなく、待合室にいても簡単な会話をかわすぐらいでした。非常識と言いにくいだけかと思い、皆様にご意見をいただきにきました。 よろしくお願いします。

23才、女です。今の会社に勤めて４年目になります。 今年の10月末に入籍することが決まりましたので、６月末か７月中旬に退職したいと考えています。専業主婦になる訳ではなく、同じ事務職で転職を考えています。 以前、先輩の女性社員が寿退社を伝えたところ、重役から「待ってくれ」と言われ、結婚後も働ける条件（部署変更、パートに変更、土日祝休み）にし、辞めさせないようにしていました。 その方が有能だったので引き留めただけかもしれないですが、もし私が寿退社と言った時も引き止められたら‥と思うと躊躇ってしまいます。私の中で寿退社というのが一番円満に退職できる気がするだけで、他にも退職理由（オーバーワーク、責任感のない上司が嫌、経営が危なくなってきた事）はあるので、そちらを理由にしてしまったほうがいいでしょうか？ または、会社が条件変更ができない（退職を認めるしかない）退職理由などはありますか？ それと、私のほかに２人事務職の方が、夏頃に辞めたいそうです。（まだ上司に話してはいないそうですが‥。） その方達もタイミングを伺っている時なのに、まだ結婚まで数ヶ月ある・転職先も決まっていない私が、先に言ってしまってもいいのでしょうか？けれど、事務職は人手不足で１人いなくなっただけでも大変なので、辞められなくなる前に言ってしまいたい気持ちがあります。（無職になってしまう可能性もありますが‥。） この場合はどうしたらいいでしょうか？よろしかったらご回答お願いいたします。

某お笑い芸人さんの母親が生活保護を受けていたことが話題になっていました。 年収が５０００万とも１億とも噂されていますが、生活保護を満額受けていたのではなく ある程度の援助をしていたということです。 仮に月に５万円援助したとして年間６０万円の負担。 １０万円だと１２０万円になるわけですが、扶養控除を受けた場合と比べてどちらが得なのでしょうか？ 人気商売という立場を考えると、圧倒的に扶養控除の方が有利ですが、医療費が免除など 生活保護を受けるうまみもあると思います。 バレなかったら恩恵を受け続けるわけですから。 年収が高額であれば、控除の金額もそれなりになるのでは？と疑問に思い質問させていただきました。 税法や難しい話は苦手です。 誤魔化して受給を受けるつもりはないので、ザックリわかりやすくお答えいただけると助かります。 よろしくお願いします。

外交官になるためには、という質問をたくさん読んだ上での質問です。 法学部を出ている人が多い、有利だよという意見ですが、私は国際教養大学に行きたいと思っています。この大学には国際教養学部しかありませんが、課程によって国際政治経済や他国の外交史を学ぶことができます。法学部では法ばかり学んでるというわけではないのでしょうが、法学部で学ぶだけの深い法の知識が国家I種には必要ということでしょうか？ ネットでは「国家I種を受けるんだよ」と書いてあり、本屋で過去問などを一度見てみようかと思ったのですが、その中にもたくさんの分野があって、外交官になるために受ける分野がどれなのかわかりませんでした。（医療や工業系にもあるんだと驚きました） 東大法学部に入れるだけの実力はありませんが、自分の実力の限界に線引きはせず、下克上してやるんだという勢いで勉強しているのですが、今になって「分野違いで学んでいないところがあったために受けられない」なんてことになったらと気持ちは焦るばかりです。 国際教養学部は分野違いでしょうか？また、国家I種のどの分野を勉強すればいいのでしょうか？ この程度調べる力がなくて外交官になるなんてという厳しいお言葉をお思いになるとは思いますが、詳しく教えていただける方、どうかよろしくお願い致します。

河本の母、姉、叔母が生活保護受けてた問題で新たな新事実が！義母まで生活保護受給してたらしいです。 これ完全に確信犯でしょ？ 言い訳出来ないよ。 擁護派の方はこれでもかばい続けるの？ 今年の正月には河本家族はビジネスクラスでハワイ旅行で400万円使ったとテレ朝のワイドショーでも言ってました。こんな成金家族の母親が生活保護ってありえますか？ 今日のワイドショーが仕事で見れないのがめちゃくちゃ悔しい”(ノ><)ノどんな叩かれかたしてるかも分かれば教えて下さい。 またこの前の涙の謝罪会見でなんでこの事実も告白しなかったんでしょうか？ この事実すっぱ抜かれても、まだ芸能界追放されないでのさばれるんですかね？

転職の際の試用期間についての質問をさせていただきます。 転職先から、＜試用期間は3ヶ月＞と提示されたのですが、 その際の雇用形態も、正社員採用で本採用同様の内容、給与も変化がなく 入社初日から制服ももらえて、もちろん保険等も完備です。 そういったニュアンスの試用期間は、＜能力を試す＞というよりも ＜勤務態度＞等を見るということなのでしょうか。 予測にしかすぎませんが、会社にどういう意図かは聞けないので、 経験のある方や人事をされた事のある方等、 注意やご意見を頂ければ助かります。よろしくお願いします。 ※ほんとうのところは会社ごとに違いがあることは承知しておりますので、 　そういったご指摘はご遠慮ください。 ※具体的な経験談や、ご意見を頂ける方のみご回答ください。

会社を退職するにあたって退職願を書くことになったのですが、 「～のため退職させていただきたく・・」というところに、この場合「会社都合」と書けるでしょうか？ 一度そう書いたら上司には「一身上の都合」と書け、と言われて突き返されました。 状況： 自分自身はまじめに働いており、お客様からの評判も良い方です。 上司からは「上司の自分より早く帰るなんて認められない」と言われています（しかも周りにも言いふらされています）が 自分としては、要領よく仕事をして、仕事が終ればサッと帰るものだと思っています。 （本当に職場に残っていても「仕事」はなく、「自己学習」として本を読むくらいです。本を読むなら家でもできます） 上司は他の人には「残業をするな、したとしても残業代を請求するな、会社がつぶれて仕事が無くなったらその方が嫌だろう、よく考えろ」というような人です。 その上司にある時から何度も呼び出されて、仕事を辞めるのか続けるのかと何度も迫られました。 自分は仕事はきちんとしていて怠けたり会社の不利益になるようなことは全くしていません。 上司は以前にも気に入らない人を辞めさせている過去があります（上司いわく「辞めろとはいってない」そうですが、その人は大人しく辞めました）。 上司の言い分は客観的でなく、上司よりだいぶ早く出社しているのに帰りの時間のことばかり言われるなど、 気に障ることもたくさん言われたのでいちいち反論していたら だんだん険悪になってきたのもあるし、ストレスでよく体調を崩すようになったので退職することに決めました。 辞職の日程も決まり後任も決まり、最近になって退職願を書くように人事に言われたので 理由のところに「会社都合」と書いたら突き返されました。 自分自身の都合ではなく、その時点で退職は全く考えていなかったのにそういう風にさせられたという思いがあるので 「自己都合」とは書きたくないのですが、この状況ではどうしても自己都合になるのでしょうか？ 失業給付がどうこうということではなく、自分自身の気持ちの問題です・・。 強気で行っていいようなら書きなおさずに貫きたいところですが、こういうことに疎いので相談させていただきました。 よろしくお願いします。

SE、というかプログラマー志望の大学生です。 管理職よりは技術職が好きなのでSEやITコンサルタントになるつもりはなく、できればずっとプログラマーを続けたいのですが、厳しいでしょうか？ SE業界自体が激務というのもありますが、中でもプログラマーは低賃金・激務なようですね。

今派遣で働いています…が 一人事務でＰＣもなくすることがない、と言って必ず営業マンが所内にいるために 仕事以外のことができず、 ただ毎日、よくわからない資料を渡されてひたすら読んでいるだけの状態です。 事務所内はみなさん、しゃべらずにシーンとした状態で仕事をずっとしているため 本当につらいです。 しかも電話応対は、あまり得意ではなかったのですが どうやら電話番として雇われたようです。 男性陣も年が２０歳ほど離れており、話すことがないうえに 仕事があまりできない（できないというか、ないのですが）私を あまりよく思っていないようです。 毎日毎日辞めたいと思いながら、仕事へ行っています。 そんな職場全然いいほうだ！ 私の職場は、こんなにひどいという方 ぜひぜひ、お話きかせてください。

私は、今年３４歳で エンジニアを派遣する会社で採用人事をしています。 今の会社は入社してまだ１年と短いのですが、 いろいろ思うことがあり転職を考えています。 主に以下の内容です。 ・派遣会社の将来性 ・東海地区での人員不足 ・社員の派遣での就業に対する不安を解消できない ・上記について会社説明などでは、安定安心を伝えるという矛盾 などです。 私は、今の会社にはいる前に７年程他の派遣会社で採用の仕事に就いていました。 ２社の派遣会社を経験して思うことは、やはり派遣での仕事形態では 将来の安定を社員に与えることは難しいのではないか。というものです。 派遣先で働く社員は、技術を見につけて直雇用を目指すということも ありますが、最近の経済業況では企業側も厳しくなっています。 そのような現状を見ていると、強く不安を覚えます。 採用という仕事自体は好きなので、今後も携わっていきたいと考えています。 将来を考え早めに転職してしまうことがいいのか？ 履歴書のことを考え、３年くらいは我慢したほうがいいのか？ 悩み中です。 また私のような経歴で、派遣以外の会社への就職は可能なのでしょうか？ 皆さんの意見をお聞かせください。

派遣で働いています。 毎日仕事が終わった時に担当の上司にタイムシート（２枚複写）にサインをもらうのですが、その人がオヤジギャグ連発（お笑いネタも好き）な人で、 「サインをお願いします」 と言うと 「サインはサインペンじゃないとしませんよ～」 と必ず言います。 なので私も考えて 「“署名”お願いします」 と言うようになったのですが、 「そろそろ新しいネタを考えてこい」 と言われました。 「サイン」「署名」に替わる言葉… 「承認印」だと複写だから下まで写らないし… と結構真剣にネタを考えてます。 私はお笑い番組やバラエティを見ない（というかチャンネル権を姉が握ってるので見れない）のでお笑いネタもよく知りません。 皆さんならどう「応戦」（？）しますか？

本屋で見かけたBLの漫画です 店員の手伝いで包装しているとき見かけたBL漫画探してます タイトルも作者も覚えておらず、 表紙もなんとなくですが、買いたいっ！！！と思ってますので協力お願いします リーマン同士の恋愛です 帯では「え、まさかの受？」や「きもちよくさせますっ」 みたいな後輩のセリフがありました 上司は茶髪？黒？で後輩は確か短髪の金髪です 一冊しか包装しなかったので新刊ではないと思いますが、 もし知っているかたいましたら是非教えて欲しいです

現在ハロワをメインに、商品管理・倉庫系で 求職活動をしています。 様々な求人に接していると、少なくともハロワの求人では、３０代後半になると 年齢相応のマネジメント職であれば別ですが （一般的にはマネジメント経験が求められるとされる年代ですので）、そうでない場合、 正社員であっても、給料が契約・派遣などの非正規系と大差ないことが 少なくありません。 それでも正社員を目指した方がいいのでしょうか？

他人から見た場合の印象です。 あなたは他人から実年齢と見た目について、どういう風に言われることが多いですか？ もちろん、見た目＋αでも構いません。多少なら、言動や仕草なども加味してもらって構いません。 できれば、性別と大まかな年齢を教えて下さい。

是非オススメのアニメを教えて頂きたいです 条件：１、(なるべく)大人向けの作品 教えて頂いたアニメはきちんとチェックさせて頂きます! 時かけ・東マグ好きです。 最近パーフェクトブルーを見ました、良かったです

簿記を学んでいる者です。 仕事でも経理を少しだけやっていました。 しかし、全然、世の中のことと経理がどう結びついているのか 分からず、企業の決算報告みたいなのを見ても（上場企業）、 「ああ、そうですか」で終わりです。 もっと勉強すれば会計と世の中のつながり、経営とのつながりを 感じられるのか？と思いきや、経理の月刊誌を読んでも何をしても まったく世の中のことと会計の結びつきが分かりません。 日経新聞を熟読しても、ああそうですか、程度。 経理をやっていたにも関わらず、世の中について語れるほどの ものもないのが悩みです。 そんなものなのでしょうか？ あくまで経理の仕事は仕事、会計は世の中を洞察する手段の一つとして 機能しないのでしょうか？ 真剣に悩んでいます。

入社して間もない社員です。 休日に出勤をすることになりました、先輩の得意先のお手伝いという内容だったのですが、お金を払って相手方のイベントの手伝いをするということでした。 会社からは休日出勤の手当ても代休も、勿論今回私が払うお金も払って貰えません。 まだまだ社会人としては勉強不足の私ですが、世間一般的にこのような事例はありえるのでしょうか？？

人の上に立てる人とは、どんな人でしょうか？ １．自分の事は棚上げにして、人の面倒を看てやれる人？ ２．自分の私財を投げ打ってでも、他人を助けてあげられる人？ ３．立場が上でも、対等に接してくれる人？ ４．話や愚痴を聞いてくれる人？　気持ちを理解してくれる人？(結論や結果は無し) ５．人々(烏合の衆)を導ける人？ ６．結果や成果を出せる人？ ７．その他 物事の頂点に立てる人(その物事において一番優秀な人)と、 人の上に立てる人(人々を指導できる人？)は何が違いますか？ 良い生徒は良い先生との違いでしょうか？ やはり、自分の為に努力する人と他人の為に努力する人の違いですか？ 自分の能力と同等レベル以上を他人に要求しない人ですか？

以下のサイトを知り、役所に電話しました。 http://arthurclifford.blog90.fc2.com/blog-entry-19.html そして自分も、サイトが言っているように生活保護や災害にあわないと減免制度はないといわれ、 では生活保護を受けていないと減免されないか聞くと、YesともNoとも言いません。 自分の住まいの税条例も確認しましたが、やはりサイトが言っているように 所得が皆無である者及びこれに準ずる者、ということが書いてありました。 これは、条例では受けられることになっているのに、役所が面倒だから受けてもらえないのでしょうか。 粘ったり強く言えば通るということでしょうか？？

パートで９時半から５時までの仕事をしています。 デスクワークですが、電話がかかってきたら誰かが取らなければならない仕事です。（が、私は新人なのでとらなくていいと言われています） 昼休みを４５分もらえるのですが、同じ仕事をしている４～６人くらいが同時に休憩に入り、たいていみんなで休憩室でご飯を食べます。（同じ部屋に２、３チームあり、このチーム以外の人は好きなタイミングで昼に行くのですが、なぜかこのチームだけ同じタイミング） 今までの職場では、昼休みのチャイムがなったら各々、好きに食べに行ったりしていて、私も適当に外に食べに行って適当に戻ったらチャイムがなるまでネットをしたりしていたのですが、今の職場では休憩中の時間に自席に戻る人はいません。（時々早く戻って仕事している人もいますが、席に戻ると電話があるからだと思います） 昼休みに外に出れたら時間まで一人で過ごせるのですが、立地の関係で（きつい坂の上）外に食べに行くのはしんどいです。 私はあまりおしゃべりな方ではなく、机を囲んでの「さあしゃべるしかやることがないですよ」という雰囲気が苦手で、職場の人とうまくやっていくためにも一緒に長くいたほうがいいのかもしれないとも思うのですが、ご飯を食べた後することがなく、みんなの話も時々途切れ沈黙が流れることもあり・・・でも私からは話題を振ることもできず・・・たいてい合わせて笑ってるくらいです。 ご飯を食べて、途中でタバコなどで抜ける人はいます。一人二人ですが。（タバコは外でしか吸えません） 一応同じ仕事をしている人に、休憩中に自分の席でのんびりしててもいいのかを聞いたら別にいいと思うよという返事はもらっています。が、ご飯を食べ終わり、他に自席でのんびりしてる人もいないのに、新人が自席でのんびりしますなんて言ってもいいのかな・・・とも思います。 私の性格上、友達とでも旦那とでも話すしかすることない場面で向かい合ってずっといるような状況はしんどいので（長時間も話すことない、暇やなぁしか思いつかなくなる）、今の状況は本当に悩みます。 要約して聞きたいことは・・・ (1)休憩１時間近く職場の人と集まって食べている人、１時間近くも向かい合って座っていて疲れませんか？話題尽きませんか？ (2)休憩１時間近く職場の人と集まって食べている人、本当は一人で過ごしたいと思っているけど、付き合いのために一緒にいるという人がほとんどでしょうか？ (3)休憩を取っている人がみんな席をはずしている中、一人自席に戻ってネットしてたりしてる人なんていますか？ どれかひとつでも答えられる方、回答お願いします。