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はじめまして。社会人１年目のものです。 化学メーカーの研究所で開発研究をしています。 企業で研究されている先輩方、お詳しい方、よろしくお願い致します。 現在、私は「大学の研究」から「企業の研究」へと考え方を上手くシフト出来ていません。 入社までは、研究職というと基礎的な研究をして、大学との共同研究が盛んで論文執筆ができるものと考えていました。社会人博士への挑戦も視野に入れていました。 修士で自由に研究をやりすぎたこと、海外論文に掲載されたことが考え方を固くしています。 しかし、配属先は開発部署となり、また、仕事範囲がとても幅広いため、現在は当初の想像とはかけ離れた環境に身を置いています。 部署の仕事は有機合成系で、ラボスケールから工場の試作まですべてを担っています。その一方で製品のパフォーマンスを学会発表することもしており、大学とも特殊な知見を得るために関わりがありますが、基礎的な検討（論文が書けるようなネタ）にはなかなか触れられません。専攻が元より応用化学の有機合成だったので、マッチングにはとてつもないものを感じますが。 あと、ユーザとのやり取りも研究員が主体なので、先方の要望に応える開発や細かな分析も自分がしたりします。 仕事が幅広い反面、営業や生産への異動もあります。 バブル時代の採用が多く、３０代後半、４０代以上の方はどんどん異動されています。 ２０代は私しかいないので私は幾分安心していますが、それでもかなり恐れていることです。 上記をふまえて質問させてください。 ・私の配属部署の仕事内容は本当に幅広いものでしょうか？ 先輩曰く、「多くの経験が積めて社会人として（大学の研究とは違うという意味）大いに成長できる」と言います。ただ、仕事が広く浅いとなると、特許に関わる研究が一向に進まないのも実情です。 その対策はあるでしょうか？ ・異動しないためには、研究所内および部署内での存在感を高める必要があります。ただ研究所全体で博士を取られている研究員は相当少ないです。管理職は修士卒がほとんどです。こういった環境で長く研究に携わるために大事なことは何だと思われますか？ 私は外部への研究のアウトプットが盛んであること（学会発表、特許）だと考えています。 私はプレイングマネージャーを目指しています。 専門性が深く、研究所における管理職です。 長文失礼しました。よろしくお願い致します。

下記の媒体に何割ずつにしますか？10割だとすると。 ＊マス媒体（テレビ・新聞・ラジオ・雑誌）に3割、 ＊インターネットに2割、 ＊新聞2割、 ＊交通広告2割、 ＊屋外広告1割、 こんな感じですか？

　フジテレビの韓国偏向報道に対する抗議デモですが、今ではあらゆる団体があらゆる地域で行っているため、未だに終息の目処が立っていません。おまけにフジテレビの韓国偏向報道の抗議デモを行う人たちも、フジテレビを本当の意味で潰そう(強制倒産に追い込もう）と考えている人たちと、あくまで韓国偏向を是正しようと考えている人たちに二分されているように感じられます。 　またネット上においても、「フジテレビを強制倒産に追い込もう」「フジテレビへの抗議デモは最低の行為」「フジテレビの韓国偏向を是正しよう」などさまざまな意見が書かれていて複雑化しているため、どれが正しいのかが全く分かり難くなっています。 　ちなみにぼくとしては、フジテレビを潰す（強制倒産に追い込む）ことは断じて許しがたい行為と考えます。自身のツィッターでフジテレビの韓国偏向を批判した高岡蒼甫にしても、フジテレビを潰す（強制倒産に追い込む）ことまでは決して望んでいなかったと思うし。確かにフジテレビは韓国偏向で抗議デモは起こされましたが、各番組の視聴率はそれほど落ち込んではいないようです。サザエさんの視聴率も１５％を割っていない上、10月クールのドラマの私が恋愛できない理由と謎解きはディナーの後で、ネプリーグの視聴率も決して悪くありません。 　そう考えると、フジテレビを潰すのはぼくからすれば言語道断だとしか言いようがありません。フジテレビを潰すのであれば、韓国偏向をやめさせるために経営者を変えて企業全体の建て直しを図る方が正論だと思うのですが、いかがでしょうか？正直なところ、日枝会長と豊田社長はもうフジテレビを辞めたほうがいいのではと思っています。

とある人物から、 某大手外資系企業（名前を言えば誰でも知っているレベル）の、 日本国内の広報担当になったので、 名刺を作ってほしい、と言われました。 私はイラストレーターなどDTPのソフトはひととおり使えるので、 お願いされたのですが、 会社のロゴや名刺のデザインの形式などは、 公式のデータがその会社側から来るのではなく、 その会社の別の人の名刺をスキャンしたものから トレースしてほしいといわれました。 そのデータを、その人が近所の印刷所で自腹で 印刷すると言っていました。 通常、その会社から広報担当に任命されたのなら、 そこの会社から名刺が支給されるのではないのでしょうか？ そう思ってしまうのは、 どうも、「自分は某大手外資の関係者で…」と それを主張するわりには、そこで活動しているという実態が見えないし、 その人の会社の規模を見てもとてもそうは思えないからです。 大手外資企業なら、 広報担当者が、自分で自分の名刺を作るなんてことは ありえないと思うのですが、 いかがでしょうか？

今朝の日経新聞の一面のトップに衝撃的なスクープ記事が出とりました。 それは 韓国のサムスンの赤字続きの液晶パネル部門の役員１０人に自宅待機を命じたそうです。 社内では年末人事で役員を解任され１～２年後には事実上会社を追われるだとうと 言われとるそうです。 日本と違い国際企業が極端にすくない韓国でのサムスンに就職して３８歳そこらで 失業するとは・・・ こんな極端な人事政策ではたして韓国企業は 持続可能なのでしょうか？

なにかとマイナスイメージの強いTPPですが、TPPによって景気のよくなる企業や職種はありますか？ よければ理由もそえてご教授おねがいします！

こんにちは、私は今大学経営学部三回生です。 最近報道番組を見ていて興味を持った事が 「安い労働力を求めて日本企業が中国進出」ということです。 論文のテーマにもしたいと思っております。 ここでみなさんが思う日本企業が中国進出をして 起こる問題点とは何でしょうか？ 私は伝統ある日本の中小企業の生産技術が 中国に奪われてしまうのではないかという恐怖と どんどん中国に進出してしまうと日本国内に空洞化が起こり、 GDPがどんどん落ち込んでしまうのではないかということです。 まだまだ勉強足らずで未熟者なので 知識豊富な皆さんに現状の日本企業の姿を 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

企業の社会的責任についての質問です。 近年多くの企業が社会的責任、いわゆるＣＳＲ活動に取り組んでいます。 ＣＳＲについて私は、ステークホルダーや社会と良好な関係を築き、社会と企業の持続発展を目指す自発的な企業行動。と捉えています。 そこで、ふと「社会的企業の社会的責任」について疑問に思ったので質問させて頂きました。 １、非営利団体やＮＰＯ法人はＣＳＲ活動を行っていないのでしょうか。 ２、社会的企業と呼ばれる会社（株式会社や有限会社）はＣＳＲ活動を行っていないのでしょうか。 ３、私がいくつかの企業をＨＰ等で見る限りでは上記の団体のＣＳＲ活動は記載がされていません。もし、していないならばどういったことが理由にあげられますか？（本業が社会的課題を解決するための事業である。中小企業である。そのためイメージアップはいらないなど） ４、社会的企業に社会的責任は必要でしょうか、取り入れた方がいいと思いますか？ 質問がわかりにくくてすみません。上記の質問以外にも「社会的企業の社会的責任」について、ご意見をお持ちの方がいらっしゃれば、どんなことでもいいのでお聞かせください。

競争が制限された状態において、独占企業は 競争を恐れる必要がないのに、なぜ利潤を増やすために 価格を思い通りに引き上げることはできないのでしょうか？ 『スティグリッツ　ミクロ経済学』第8章の復習問題２（P.393）を 一部割愛して、質問しています。 ミクロ経済学に詳しい方、ご教示願います。

私は2013年3月に卒業をひかえている専門学生です。 今まで企業説明会などのいわゆる「就活」というものをしておらず（学校の勉強こそが就活と思いますが・・・） そろそろ自分の働く会社というものを意識する時期かと思い、この度6月に実施される合同企業説明会への参加を考えております。 そこで質問なのですが、合同企業説明会ではどのようなことに注意するべきでしょうか？ どのような質問をすべきか？（質疑応答の時間があるかわかりませんが） 各企業のどういったとこを観察すれば良いのか？ そういった事をみなさんの経験した範囲でかまいませんのでお聞かせいただきたいです。 服装の指定はありませんのでスーツと考えております。 就職担当の先生は何かと「積極的に参加するべき」とおっしゃいますが こちらからすれば平日なので授業を欠席してまで参加することになります。 それなりに成果と言いますか、有意義な時間としたいのでみなさんのご意見お聞かせください。

以前、見た質問で。 自分が真面目で、まわりに適応することが難しく、人間関係で悩んでいる。という質問に対して、 回答にあったのですが、 企業で面接を請け負ったことのある人が、自分を真面目とか几帳面とか言う人は会社に嫌われる傾向がある。と回答していました。 私自身も、どちらかというと世間が言うところの真面目なタイプで、まわりが適当でダラダラしてるのを邪見してしまうタイプです。 それで疑問に思ったのですが、会社の雇用に関して、 上記の通りなら、人間関係を良好に築けるタイプが望ましい。となるかと思われますが、 どちらかというと、仕事がキチンと出来る人が望ましいのではないでしょうか？？ 私も仕事をしてる身の上ですが、とても几帳面に、お金を貰ってる以上責任を持って徹底的に頑張っています。 仕事の先輩はは、どうにかして楽したい。ショートカットする方法はないかと思ったりしたり、最低限の仕事しかしてません。 先輩だから強く言えませんが、結果だけ見るなら、私の方がしっかり出せています。 また、他の方が残業で残ってたりすると、私はついつい手伝ってしまいます。 先輩は勿論手伝いません。そんな先輩が私に言ったのですが、「他を手伝ったところで、給料が増えるワケではない。」と。 おそらく、デメリットを回避する手段としては先輩の方が優れてるのでしょうが、 私の場合、損得勘定とか二の次なんですね。。。損でも得でも、精一杯頑張る。 そんなだから、大きく勝てますし、反面大きく負けます。 そんなワケで、先のことが引っ掛かりました。 企業や会社が望む人材とは、 仕事はまあまあ出来て、人間関係が良好な人物。 それとも、仕事が十二分に出来て、まあまあ人間関係に支障を持つ人物。 どちらなのでしょうか？？ 取引先との接待や営業という見方もあるかと思われますが、だからと言って、取引先は仕事よりも人間関係を望んでるってワケでもないですよね。 そこのところのニーズは、寧ろ仕事面の方が高いと思われます。 また、営業も仕事なら、仕事ととしてやれるのも後者の強み。 因みに、食品量販店でバイトしてましたが、接客で苦労したことは無かったです。 何と言うか、仕事の一部として捉えてましたし、どちらかというと普段話す人との間でストレスを感じることが多かったです。 そういうワケで、企業や会社が臨むのは前者か？後者か？ お手数ですが、ご回答お願いします。

友人が働いている企業の話なんですが「本当にそんなが企業あるんだ・・・」と思ったので、ちょっとここで聞いてみたくなりました。 どんな企業かと申しますと 1…基本的に週休1日。その1日の休日も前日にいきなり取り消されたり別の日にずらされたりする。 2…休日の日も昼夜問わず会社から電話がかかってくる。(出ないときは何十回でもかけてくる) 3…面接の時に聞いていた内容と実態が明らかに異なる(業務内容、給与、休日面) 4…上司の言っていることが昨日と今日で180度異なることもザラ 5…出勤時間の1時間前には出社して現場に出ないといけない暗黙のルールがある 6…特に忙しくもなく、明らかに定時に帰れる日でも定時に帰ると「定時で帰るような社員はいらねえ」と怒られる。(そのくせ会社方針では「減残業」と謳っている) 7…一族経営なので、身内に甘い(勤務時間中に私用で出かけたり帰ったりすることもザラ) 私は「よくそれで訴えられないなぁ」と思いました。 皆様の周りで上記のような会社、またはそれ以上の会社ってありますか？

ネットからの情報のみで（例えば企業ホームページのIRなど）生産関数や費用関数を求める事は可能でしょうか。IRにある情報をひと通り見たのですが、そういった情報が無いように感じたのですが。。。 お手数ですがご教示ほどよろしくお願い致します。

大きな会社であればある割合で障害者を雇用する事が義務づけられていますし、様々な制度や自治体・NPOにおける対策をしている所もあります。 その中でも身体障害、知的障害を除いた、つまり精神障害者の雇用における以下内容について教えて下さい。 アスペルガーなどの自閉症スペクトラム、発達障害を持ち、かつ精神障害者手帳を取得しているものをAとします。 また、現在でも周辺の法は整備されている途中でありますが、現行法の中でお答え下さい。 １）大きな会社にとってのAを雇用するメリット ２）小さな会社にとってAを雇用するメリット その他、特定の都道府県の取り組みなどもあれば詳細に知りたいです。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

こんにちは。 私は都内の大学生です。 中小企業の方にお聞きしたいです。 最近、知人の中小企業の経営者から中小企業ならではの色々な悩みや課題があることを教えて頂きました。 社会に出れば、色々大変な事があるのは当たり前かと思うのですが、お仕事をされる中で1番大変だと思われる事は何でしょうか？ そして解決するためには、どうしていく必要があるのでしょうか。 他の方からの色んな考えを教えて頂けたら嬉しいです。 社会人の先輩として、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

民間企業で軍事的電波・電磁波・超音波・などを有料にて測定してくれる所ありませんか？ かなり特殊な電磁波なので企業でなくても研究所または大学施設などでも構いません？ よろしくお願いいたします

中小企業の株主について、教えて下さい。 私の兄は母から受け継いだ中小企業の社長で経営をしておりました。 その兄が亡くなり、兄嫁と母と姉の遺産相続になっております。 で、兄嫁は長年兄の会社で働いておりましたが、役員でもなく一社員だった様で会社に関しては権利がない様です。 母や姉も株主でも役員でもなかった様です。 で、会社の行政書士に尋ねると、 会社の株主は私と私の主人が発行株の半分を私、半分を主人としていた様です。 しかし兄嫁は決済の際に兄が口だけで株主を指定していただけ。と… 確かに私達夫婦が株主だった事は兄が亡くなり知りました。 決済書に記載は見つけましたが、小さな会社なので、議事録なども必要な時だけ作成していた様でありません。 定款に記載もない様です。 これらは私が会社の事務員に聞いただけですが… しかし兄嫁との裁判では、私達が株主なので、権利はないと、弁護士は言っているのを聞きました。 この様な事ってあるのでしょうか？ 株主とは知らず、兄が亡くなり、姉がすぐ代表者になり、役員になり、姉が会社を経営しております。 私は兄生前から会社の役員ではあります。 しかし兄が亡くなり、一社員の扱いです。 この会社は誰の物でしょうか？ また、私達に会社の権利があるなら、やっておく事は何かありますか？ どうぞ教えて下さい。 お願いします。

こんにちは。私は販促ツールの企画制作をしています。 ある企業向けの企画で、太陽光発電住宅を建ててもらった ご家庭のお子さま向けに「たいようこうはつでん日記（仮題）」 というような冊子またはシールのようなツールを配り、 夏休みの自由研究などで活用してもらう企画を提案できないか考えています。 今日一日自分の家がどれくらい電気をつくって、どんな電化製品が 動かせたか、記録してもらおうという物です。 形はまだ決まってませんが楽しく使ってもらって、結果 夏休み中に家がつくった電気でどんな電気製品を動かせたのか？を 見えやすくする記録の為の補助ツールのようなものを考えてます。 そこで質問なのですが、 この手の企業が提供するツールを使って提出する自由研究って、 きちんと自由研究としての評価の対象になる物でしょうか？ そのような物を配ってお子さまに楽しく楽しく使ってもらっても、 休み明けに提出したら「不可」のような評価を学校からもらってしまっては 本末転倒と思い質問させていただきました。 何卒宜しくお願い申し上げます。

当方　大阪在住で、定年後マンションの清掃業務に就いています。 雨天でも自転車通勤ということもあり、ホーキンスの防水シューズを購入しましたが、濡れたタイル床や溝ぶたの上では滑ってしまい危なくて使用に耐えません。 購入店を経由し東京の営業本部にその旨連絡したところ、「この商品は底の防滑処理を施していないタイプです」云々のマニュアル通りの回答に怒り心頭！やり取りは長すぎて書ききれませんが、現品を送ってくださいということになりました。 後日、「検品したところ異常はありません」との連絡が入って、よく聞いてみると外観検査だけとのこと。「特に検査機構やデータも無い」と言うので、『私なら自分で履いて試しますよ！PL法はご存知ですか？』と苦言を呈して再検証を約束。 2週間後に届いた書簡は「商品を私自身が実際に着用し、悪天候の中、濡れた路面及びマンホールの上など、・・・・・実験させて頂きました。その結果、この商品については『不具合無し』と判断させていただく旨を此処にご報告させて頂きます。」とありました。 前の電話応答で、「防滑処理がどうのこうのより、防水靴が雨天に危険なのは問題でないか」と当方が言ったことをどれほど理解しているのやら。今回の〔実験〕も事実なのか、到底信用できません。 たとえ安い物であろうと、ユーザーを大事にすることが企業発展の大きな要因だと思うのですが、皆さん如何でしょうか。

どの業種も企業も大変だと話を聞きますが、建設関係は被災地の仕事などもあって延びてる企業もあるようです。 今、そしてこれからは、どの業種や企業が延びてどの業種や企業が衰退して行くでしょうか？ 簡単には説明つかないと思いますが、どのような傾向になって行くのか色々お聞かせいただければ幸いです。