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こんにちは。よろしくお願いします。 ８歳の子供が事故にあいました。 住宅街のＴ字路で、出合い頭での衝突です。子供は自転車で先方は乗用車です。どちらの側にも止まれの標識はありません。道幅は１．５車線程度で車２台がなんとかすれ違える程度です。先方の車の前方左車輪あたり子供の自転車突っ込んだようです。子供の話なのではっきりしないのですが、子供のほうが飛び出し気味でなにかを道路脇の何かを避けるためにやや膨らんで右折したところぶつかったと言っています。一応手前でブレーキをかけてスピードダウンはしたと言っています。先方の車に目立った損傷はなく、子供の自転車は前輪が破損し、使用不可能です。子供におおきな怪我はなく、当日病院から連れて帰りました。治療費３５０００円（後日外科で念のために診療が必要で追加費用あり）と自転車の修理代が発生します。これは先方にどの程度請求できるのでしょうか？当日は先方は保険屋に連絡していませんでしたが、先方で保険屋に話をしてもらうように促したほうがよいのでしょうか？また当方はこの手の事故に関する保険には加入しておらず、相談できる相手がいません。この場合は当方個人と先方の保険屋との交渉になるのでしょうか？アドバイスをお願いします。

このカテゴリーが正しいかどうかが微妙なのですが お力を貸していただければと思います。 社長が事故にあいました。 幹線道路にて、渋滞で停車している社長の車に 後続の車が衝突したので、社長には過失０です。 現在、頚椎捻挫にて通院しています。 車輌は加害者負担で修理は終了しました。 先方の保険会社から休業損害の用紙が送られてきたのですが、 社長なので休業損害は支払われないとのこと。 ですが、今回の事故、その後の通院によって 社長は業務中外出をしています。 社長なので報酬が減るわけではありませんが、 雇用者というだけで、休業損害が出ないのであれば、 会社に対しての営業損失分を慰謝料として 請求できないのでしょうか？ （実質小さな会社なので、社長が営業をして 　仕事を取ってきている状態です。） これに関しては当社の保険会社に相談し（車輌は法人所有）、 保険は対人・対物に対してなので、 保険ではそういった慰謝料は払えないということでした。 もし慰謝料を請求するなら、加害者当人に対してというこ となのですが、 実際こういったことは可能なのでしょうか？ また可能だとしたら、 どのような手続きをとればいいのかをご教授ください。 宜しくお願いします。

先日、こちらのサイトで 交差点で無理なUターンを相手がしてきて 車同士が衝突する事故に主人が遭い 相手が逃亡して主人が怪我をし車が大破したことで 相談をさせていただきました。 翌日、逃亡した車が乗り捨てられており警察が発見 盗難車であることがわかり本日犯人が逮捕されました。 逮捕されたのは未成年です。 当初、当て逃げで相手不明のため 自分の車両保険でどうにかし、相手の自賠責も見込めないので 政府の補償制度に頼るしかないかなと考えていました。 相手の保護者が警察に出向く際に主人と話す機会があるだろうと 警察に言われていますが、民事ではなく刑事になるので こんな場合の我が家の対応は今後どうすれば良いのでしょうか？ 相手次第では、自分の車両保険を使わないで済むと思いますが 加入保険会社はその場合どこまで対応してくれるのか心配です。 犯人の保護者と主人が直接、医療費や車の件などを 話すことになるのでしょうか・・・。保護者が居ても 子どもが運転していた盗難車に保険などかけてないでしょうし 泣き寝入りは絶対したくないのですが、今後私達はどのような 態度をとればいいのか専門の方や詳しい方のアドバイスを お待ちしております。

現在、４９才男性の私が４０才で契約した生命保険は１０年ごとの更新型で今年が更新年となります。先日、生保レディから連絡があり相談したところ、新商品の加入を勧められました。そこで２つの質問をさせてください。 質問１）今解約すると解約返戻金は約４００万円です。いろいろ調べてみると当初契約時（平成８年）は予定利率が今より良かったので解約返戻金が高くなるらしいのです。そこで私が考えたのは今の保険をそのまま更新しようかと考えています。 いかがなものでしょう。 質問２）生保レディが勧める新商品と今年契約するとまた１０年後に更新時期を迎えますが、今は予定利率は低いらしく解約返戻金はあまり期待できないとのことでした。当然、今契約している商品よりは新商品のほうがサービス（入院給付金が１泊２日から支給される）は良いのですが、思い切って今の保険を解約して解約返戻金を元手に全く新な外資系の保険に入ることも検討しています。 この考えはいかがなものでしょうか？ ５０才をむかえるにあたり将来の病気のことが一番心配です。具体的におすすめの商品名を連絡頂ければ幸いです。 ちなみに、家族構成は妻４８才パート、長女高３（進学希望）、次女高１（進学希望）です。 よろしくアドバイスのほどよろしくお願いします

先日ご相談をしました小説家を目指している者です。その節は大変にお世話になりました。大まかな書きたいことを説明いたしますと、今、医療ミスという話題が世間を賑やかしていますよね。でも、人間なんてミスをして成長していく者だと思うんです。ただ、それが意図的なものだったとしたら犯罪です。 　1995年度保険医療費総額約 27兆円のうち、約 9兆円が、「監査をすれば不正を立証できる可能性の高い請求」とのことです。この中には、病院経営のために過剰な治療を行ったために事故に繋がったケースもあると思うんです。 平たく言うと、Ａという治療方法は安全だが保険の点数が低い、Ｂという治療方法は危険だが保険の点数は高いという場合に、Ｂの治療方法をやったために医療ミスに繋がってしまったというケースです。 　そういったことで、具体的にどのようなケースが考えられるのか（出来れば外科的なもの）、皆さんのご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

生命保険に加入していいますが、医療費について現状の契約でいいのか迷っています。 ご相談させていただけませんでしょうか？ 私は、県民共済で病気の場合、4500円/日（５日以上～１２４日まで）に入っています。 入院４日までは0でありますが、もし、１ヶ月入院した場合を考え4500×27=121500と１２万円ほどの保証があると考えています。 入院するほどの高額療養費がかかった場合、国民健康保険で72300円+（（かかった医療-241000）×１％）と７、８万円程度ですむように思われます。 あと最低、入院中の食費ぐらい１ヶ月３万ほどかかるとおもいますが・・・ よってこの計算で医療費を保険ですべてまかなえると思っていいのでしょうか？ それとも私は、３４才、同条件で契約している妻３１才なのですが、一般的にこのくらいの人間は個室に入るのが普通でもっと費用がかかるのでしょうか、また、他に別途入院には費用がかかるのでしょうか？　収入減については今回考えません。 皆様方の意見をよろしくお願いします。

先日事故を起こして相談した者です。 整骨医院に行って来ました・ 保険を使わずに事故だって説明をしてみてもらいました。 そのとき２万ちかく請求されて、相手が払うか、人身にするなら診断書がいるって言われました。 ちょっと、どうしらいいかわからずに、保険会社に聞いたら、相手が払ってもらうか、警察に届けをだして人身にするかって言われましたが、相手が払ってもらえるか？？ってどうゆうことでしょう？？これは、保険会社をはさまずに両者での話し合いでしょうか？・・・相手が払わない場合ってあるんでしょうか？今から通院をしようと思っています。 一つ腹たつのは、相手が何も謝罪しに来ない、TELもないんです。ムカツキマス。普通TELくらいしますよね！！ 警察に人身にするって言った場合はどのようにしたらいいのでしょうか？ 気になるんですが、私は今免許を切り替えたばかりで、ゴールドです。事故は２：８で私が２だから、前方不注意でとられるようですが、それって、私も点数ひかれますか？今度の切り替えはゴールドは無理でしょうか？？ 教えてください

先日築30年の貸家が火事になりました。 二階の一部分とベランダが燃えました。 借主が自力で消したために、消防車は出動しませんでしたが、写真で見る限り結構燃えた感じです。 火災保険に入っていたために、損害補償は火災保険でまかなえることになりましたが、この場合、借主に支払い義務はないのでしょうか。 不動産が間に入ってまして、一応借主のほうでこれくらい支払うという金額は提示されていますが、保険でまかなう金額の1/10くらいです。 こういう場合、不動産ではマニュアルと言うか一応の基準みたいなものがあると思うのですが、借主がこの額しか支払えないと言ってるらしく、それをそのままこちらに提示してきました。 こちらはその額で受け入れるしかないか分からず、こちらに相談させていただきました。 借主側に非がある（タバコの火の不始末）火事です。 満額賠償してもらおうとは思っていませんが、1/10では少ないのでは・・・と思っています。 ご意見、よろしくお願いいたします。

アラサー女性です。 昨年の11月に熱湯を自分の足に掛けてしまい火傷を負いました。 救急病院と皮膚科に行ったところ、レベル１と２だと言われました。 4か月ほど経ち、水ぶくれは完全に治りましたが 痕が酷くて悩んでいます。 ここで質問なのですが、 火傷の痕の治療に保険証は使えますか？ 金銭的に余裕がないので、 美容整形外科（若しくは美容形成外科）は今のところ考えていません。 場所が足なので、そこまで完璧に治らなくても良いので 治療費を抑えたいのが本音です。 腿は痣レベルの色なのですが、 足首の1部が未だに真っ黒でカサブタのような色です。 接客業なのもあり、足首だけでも目立たなくしたいのです。 この場合、保険証は使えるのでしょうか。 また、何科に相談に行けば良いのでしょうか。 水ぶくれを直してくれた皮膚科は美容皮膚科が併設されており 保険外治療を勧められそうなので、足が遠のいております。 長い文章読んでいただきありがとうございます。

会社都合で3月末に退職した離職票が手元にあります。 が、4月～6月に知人の会社で事務の手伝いをし、雇用保険に加入してくれたようなのですが、実際働いたのはフルタイムで月に10日以下です。 家族の介護があり、アルバイト生活にしていました。 ご相談は、実は7月から本格的に就職活動を始めることになり、3月末までの離職票を持って7月に失業手当の申請に行った場合、3ヶ月の待機期間があるのかどうかという事です。 アルバイトは当初は週3回以上予定だから雇用保険に加入したと思うのですが、実際は週2程度(8日や9日出勤)でした。 しかし雇用保険に加入した以上、4月～6月のアルバイトを辞めると『自己都合退職』が最新の離職理由になると、3ヶ月給付制限がつくのではないかと思いまして。 3月末までの離職票だと、3ヶ月の給付制限はつかないと思うのですが。 7月から就活を始めるにあたり、給付制限がつくと収入が困るのですが…

今度私の車で友人たちと旅行に行くことになりました。運転は免許書のあるものが交代でしますが、何かあると不安です。私は運転には不安は不安はありませんが、出の人生何があるか分かりませんよね。それで、たとえば運転手に過失がなかった場合、事故が起こったとき運転手に全責任を負わせないということと、車に何かあった場合、保険で処理するにせよ後々保険料が上がると思うのですが、そういった場合の費用負担とかそういうことの共通理解は必要だと思うわけです。以前に、私の車を友人が運転していて、対向車の跳ねた石でフロントガラスが割れたことがあり、このときは保険でなく実費で直す事になったのですが、その支払いでもめたことがあって、こういうことのあった場合のことをどのように決めればいいのかと悩んでいます。たとえば承諾書の書き方とか、どなたか詳しい方、相談に乗っていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

２３歳女性、昨年9月から障害者のグループホームに入居中で、 今年の4月15日から障害者雇用のパート勤務をしています。 週３０時間　時給９８３円です。 入社する時に住所をグループホームに変更するように指示され変更しました。（世帯主になりました） それまでは実家の住所で父親の扶養家族でした。 （グループホームに入居する時に住所は変えなくても大丈夫と言われたので、そのままにしていました） 後、ちなみに5月の末に初めてお給料を頂き明細を見たところ 基本給　　８２５７２円 健康保険　　６２３７円 厚生年金　　１１５２９円 雇用保険料　　２４８円 差引支給額　　６４５５８円　　でした。 大体ですが、年収が、税込みで　１３９万円程になると思います。 相談ですが、この場合全体的に見て（父親の収入面など）税金とか保険料とか、損になっていますか？ もし損になっているとしたら、どのようにしたら良いですか？ 調べて考えても良く分からないので、何方か教えていただけますか？ 以上よろしくお願いいたします。

この度生命保険の申し込みをしたのですが、 2か月程前にアルコール摂取により脱水症状に陥り失神してしまい その後に頭痛が続いたので総合病院で内科・脳外科を受診し MRIやホルター心電図で検査を受けましたが全く異常がなく、 頭痛薬のみ処方され、その後2週間程度で頭痛もなくなり 健常になったのですが… 告知義務で記載する必要がある旨を代理店に言われたので 頭痛で受診し検査し投薬を受けた旨を書いた影響とみられますが 引き受け見合わせされてしまいました… 他の保険会社の同様の保険にも申し込もうと思っていますが 代理店から、医者の診断結果はどうだったのか聞かれ 改めてどう書いたらいいものか医者に相談に行ったのですが、 そもそも書く必要が無いと言われ、どうしても書くのなら 頭痛は過労とか風邪とかでいいよと言われました… さて、どう書いたら引き受けてもらえるものか、 告知義務違反にならないものか、詳しい方おられましたら 教えていただけませんでしょうか。

転職に関して皆さんのご意見を聞きたく相談させていただきます。 転職は二回目既婚(妻は看護師)、子供生後半年の者です。 現在3社から内定を頂き悩んでいる状況です。 転職理由は収入アップのため、スキルアップ 1社目、外資系医療レーザー業界年収685万(月57万)+業績賞与(40～80) 社会保険完備、特別な福利厚生なし、出張なし 特にレーザーに関して興味はないが収入面に魅力を感じている。あとワークライフバランスに魅力 将来性、スキルの向上に不安あり 残業月10～30位 2社目、外資系バイオ医薬品業界年収606万(月32万)+賞与(128)+業績賞与(66～100) 社会保険完備、福利厚生リロクラブなどあり、平日出張あり 仕事内容に興味あり、将来性も感じる 業務が大変そう、今自分の持っているスキル不足のため不安(特に英語など) 残業月40位 3社目　日系上場年収580万(40代で750万程度になる) 社会保険完備、福利厚生は住宅手当など多数 現在の収入同等または少し向上 一生働くことを考えるとよいかなと 残業月40位 以上になります。 一長一短があり悩んでいます。 皆さんならどうでしょうか？

失業認定書記載の退職日が 一日ずれてるから不正受給とされました。 私の認識退職日と雇い主会社側の退職日がズレていて、失業認定申請の時点で雇用があるとみなされたのです。 手続き自体がわからなくて、ハローワークの雇用窓口担当者に相談して、説明指示にそって申請書類に記入。 記入するまえに、申請問題がないか？支給されるか？確認をしました。 しかし、実際一日ずれが発覚して、私はハローワークの雇用窓口担当者の説明通りに申請したにもかかわらず、不正手続きと言われました。 事実問題がなかったため、失業保険四日分支給 再就職手当ても申請。そのあと、雇用主が四日間雇用保険かけたために、私は申請自体が無効とのこと。 退職届けや、一筆かかされた日付が16日だったこともあり、その日付が確定。 私は、退職届け出して働かなくてかえって！と 言われたので、その日は就労してないと認識でした。退職日の間違い訂正申請やり直しできますか？ 雇用保険窓口のひとにも、落ち度あると思います

車の物損事故について教えてください。 本日、物損事故を起こしました(当方加害者になります)。 コンビニから一通２車線の道路へ出ようとしたところ、左車線の車が止まってくれたため出たところ、右車線の車に気付かず接触(自分の車の右前と相手の車の左側)してしまいました。 警察の事故処理は終わり、おそらくあとは保険会社との話し合いになると思います。 相手は車を仕事(何の仕事かはわかりません)に使用しており、この場合保険金から相手の車の修理代と修理中の代車代を支払う形になるのでしょうか？ 自分の車のディーラーにも相談したのですが、相手の車も前方不注意で8対2くらいで相手にも過失ありになるのでは？とのことだったのですが実際動いている車対車だとどちらかが100％ということにはならないのでしょうか？ 拙い説明で申し訳ありませんが、週末ということで来週まで保険会社と連絡がとれない状況なので、情報提供をよろしくお願いいたします。

すみません、教えてください。 約２年前から障害厚生年金３級を受給している人が体調も良くなってきたということで（主治医にも相談後）、最近パートの仕事に就きました。（週３０時間を超えるので社会保険＝厚生年金、健康保険にも加入したそうです） その間も今迄通り通院・薬は継続中でした。 （一応、今回働ける状態ということで今もらっている障害厚生年金は次回の更新時審査でストップするかもしれないと主治医から言われたそうです） そして、働き始めて約一ヶ月経った事時点で心身共に仕事を続けるのがしんどくなり辞めてしまいました。 会社からは後日、雇用保険や離職票等の書類がきちんと送られてきたとのことです。（つまり一ヶ月といえど正式に働いたということの証？） そこで、再び働けない元の状態になった現在、今まで通り障害厚生年金３級の受給は問題なく継続して受けられるでしょうか？ （次回、審査の時に今回少しの間働いたという事実も記載する必要があるのでしょうか？） どうぞ、よろしくお願いします。

はじめまして。 実は私ではなく、友人が出産手当金がもらえないかもしれないと悩んでいて、何か力になれればと思い代理で質問させて頂きました。 皆さんの知識や経験、アドバイスなどあればどうか教えて下さい！ 下記が友人から預かった相談内容です↓。 どうぞよろしくお願いします。 前の派遣会社で１０ヶ月ちょっと働き、今年１月末で退職し、現在の派遣会社に変わってからすぐ妊娠したので９月末までで約８ヶ月働いて辞めることになります。 派遣会社を変更した際に２/１スタートを、週末だったため２/４週始まりからスタートにと言うことになり、３日間働かなかった空白期間があるのですが、その場合は被保険期間が継続できないと派遣会社に言われました。 保険は”人材派遣健康保険組合”で前の派遣会社で加入していたのと同じです。 結局１年以上にならないので出産手当金はもらえないのでしょうか？ 任意継続も対象外になったと聞きましたが、もらえる方法があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。

住宅ローン（フラット３５・金利2.76％月々約88000円）を払い始めてまだ2ヶ月なのですが、 先日団信の保険料が上がるとのお知らせがありました。 私の借入額だと年間で15000円以上高くなってしまいます。 例えば住信SBIネット銀行だと、35年固定で優遇後の金利が12月の時点で2.52％となっており、 さらに団信の保険料も銀行負担となっていて魅力を感じます。 借入額は約2350万円で、ローン開始直後なのでほとんど減っていません。 また、借り入れは私一人の収入で審査がかなりぎりぎりの状況でした。 フラットと銀行ローンでは審査基準が異なると思いますので、ひょっとすると 夫婦の収入合算（それぞれが借り入れ？）しなければローンを組めないかも知れません。 住宅ローン減税は来年に確定申告する予定なのですが、金利差や団信保険料の差、 及び借り換えして減税がどうなるのか（1人借り入れから夫婦別々の借り入れになった場合など）など総合して、 今借り換えするべきかどうか、本格的に銀行へ相談する前に、ぜひ一度ご教示頂ければと思います。

今産休中なのですが、会社から産休中の社会保険料と住民税の 支払をどうするか。との相談がありました。 私としては、産休中は給与もありませんし、 出産手当金の入金も産休が終わってからと遅くなるので、 旦那の収入の中から私の社会保険料と住民税を 支払ってしまうと生活が苦しくなるので できれば出産手当金が入ってから。とか、職場に復帰してからとか 支払う時期を遅くしてもらえると助かるのですが、 実際そのような手続きは可能なのでしょうか？ たぶん、私の会社では今までに産休をとったことのある社員が いないので、処理方法については手探り状態で、 私に支払はどうするか？との質問がされているのだと思うのです。 一般的には、産休中の社会保険料・住民税の支払方法は (1)毎月会社へ支払う。 (2)復帰後のお給料から天引き (3)出産手当金が支払われてから一括 (4)その他 どれが多いのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら回答お願いいたします。