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先日、交通事故を起こしてしまいました。 事故の詳細は下記です。 駐車場から道路に出るために車の流れがなくなるのを確認し、ブレーキから足を離したところ、前方に60歳くらいの女性が自転車に乗って停まっていることに気づき、再度ブレーキを踏みなおしましたが、かなり近くにいたのでぶつかってしまいました。ちなみにこのときアクセルは踏んでいませんので速度は２～３キロです。（私としては当初ぶつかってはいないと思っていたのですが） 事故後、被害者の女性は大丈夫だから、ということで私の電話番号を教えてその場は終わりました。 その後警察から電話が入り、事実の確認ということで呼び出しがありました。そこで女性と私が接触していたこと、事故扱い（保険を使う）にするか、事故として扱わない（保険を使わない）か決めるようにと言われました。 女性は翌日病院に行った女性から、足のほうは一週間程度で済むが、腰も痛くなってきていて長引きそうだ、と連絡ありました。 そこで保険屋さんに相談したのですが、ややこしいことに今回は任意保険が使えない（私はそれまで県外に住んでおり、現在は実家に帰ってきており、それまでのようにたまに乗る人でなくなったことから）そうなのです。 自賠責保険では事故の治療が完全に終わったときに保険金が支払われるため、それまでは私が肩代わりしなければならないのですが、本日、現場検証をした際に腰、加えて首、さらには腕までしびれているような気がする、ちゃんと完治するまで治療費を支払い続けますと一筆書いて欲しいと頼まれました。 最初はこのような事態になるとは予想だにしていなかったので、正直戸惑っています。 そこでお知恵をお借りしたいのは下記の２点です。 (1)このような場合、被害者の女性が言うように私は一筆書く必要があるのでしょうか？（支払う気がなければわざわざ人身扱いにしないと思うのですが…） (2)確かにぶつかってしまったことは私に否がありますが、今回のように支払いがいつまでも続いてしまって終わりが見えなくなってしまうようなケースってあるのでしょうか？その場合どうしたら良いのでしょうか？ 長文で申し訳ないですが、よろしくお願いします。

過去以下の内容で相談した事があります。再度ご教示頂ければ幸いです。 『私の友人（地方在住）からの相談です。 友人の娘さんの彼氏が、何とサラ金からお金をかりたまま逃げていて「住民票」は勿論の事「保険証」さえ持っておらず友人の娘さんの部屋で寝泊りをしているとの事。 男に惚れてしまったその娘さんは、彼が立ち直るのを「信じたい」と言っているそうです。・・・後略』 その後友人は何度か上京し、男が知人などに借金もしており住まいも転々としている事実をつかみました。娘さんは未成年の学生ですが、男と付き合い始めてから学校も休みがちであった事もわかりました。 娘さんに「目をさまさせる」ため友人がサラ金（３～４社）に行き、男の生年月日などの情報を伝えた所、サラ金側では「そのくらいのリスクは当たり前、１００万位の額では取り立てなどしていない。時効が法律で決まっている以上 逃げるが勝ち と、とられても仕方ない」と言われたそうです。 どう考えても ◎住民票なし　◎保険証なし　◎住所不定　◎借金の時効成立を待っている 等々信じられない事ばかりで、そんな男に惚れてしまった娘さんの気持ちも（私としては）理解できず、友人の嘆く姿が痛々しいほどです。 「あの男の化けの皮をはがしたい」と言っている友人に協力は惜しまないつもりです。 男は自己破産などせず「時効まで頑張る」ようですが「時効」が成立した場合、法律的には何の問題もないのでしょうか？ ローンが組めたり、再度借り入れも出来たりするのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 追伸： こらしめる方法ってあるでしょうか・・・。

未払い残業代請求の可否につて 類似内容でも、質問させていただいております。 http://okwave.jp/qa/q6046888.html 私の勤務していた会社では、以下のような給与体系でした。 ・給与は年俸制で、毎月1/12づつ支払う ・残業や休日出勤の有無に関わらず、給与の増減は無し ・代休等、残業や休日出勤と相殺するようなシステムは無し ・賞与等、決められた年俸額以外の支給は無し ・就業規則には年俸制の記載は無く、本来は残業代を支払う事になっていた ・変形労働時間制や36協定は、未導入 ・勤務時代の残業時間は、月平均65時間程度でした 以下のような理由により退職し、未払い残業代を請求しました。 ・健康保険＆厚生年金からの脱退（正社員のまま、勤務時間等変更無し） or 退職を迫られた ・給与の遅配や欠配が約6ヶ月間、総額100万円近くになった ・社長に相談したところ、退職やローンを薦められた ・これらの行為は、社長や上司が全社員では無く私だけに行なっていた 社会保険労務士に相談したところ、以下のような回答をいただきました。 ・入社時に、年俸制及び残業代の無い事を了承している ・了承済みで入社したのだから、明確な請求理由が無く、無理なのでは 入社時や勤務時、おかしいとは判っていても言い出せませんでした。 どうしても、労働者の方が立場が弱くなってしまいます。 会社側から嫌がらせを受け退職し、弱い立場が無くなった為、行動に出ました。 ご意見等いただけると、幸いです。

３月まで入院をしておりました。その間の傷病手当は貰っています。 仕事を復帰したのは４月下旬です。そして５月末まで体調が悪く休みがちでした。 社会保険庁にそのむね相談したところ、 医師に診断書を書いて貰えば、 (1)４月１日～４月下旬の仕事復帰までの分 (2)５月の休んだ分について 傷病手当がもらえると聞きました。 その為、入院していた病院へ行き先生に傷病手当申請用紙へ記入を願いました。 その時先生より、会社に先に記入して貰ってから（白紙で持っていった為）、郵送で送って貰えれば書くと言っていただきました。 そこで会社より所定の記述をして貰ってから先日病院へ用紙を送りました。 しかし、先生より連絡があり、退院してから４月、５月は、真面目に通院していなかったから書けない。と言われてしまいました。 通院できなかった理由としては、体調が悪かったたが病院が遠くて行く事が出来なかったからです。その事は、申請用紙を持っていた時に話してあります。 ちなみに他の病院へは通院してません。 傷病手当の申請に、真面目に通院していたかどうかは関係ないと思うのですが、先生が書かないと言う以上申請の手続きができません。 傷病手当は会社員として保険も払っていましたし、申請する権利はあり、先生の書く、書かないによって左右されるのはおかしいと思うのですが。泣き寝入りするしかないのでしょうか。 こういった場合、どういった所へ相談したら良いのでしょうか。

交通事故の賠償請求についての質問です。どなたか詳しい方教えて頂けると助かります。状況及び質問事項は次の通りです。 深夜、見通しの良い道路で赤信号の横断歩道を酔った歩行者（A君）が横断中に無灯火の普通乗用車に跳ねられ、足と肩を骨折した。保険会社から連絡が来て過失割合は歩行者が7で運転手が3と言われています。1.歩行者と自動車との事故でこの過失割合はあり得るのでしょうか？もちろん弁護士に相談するつもりなのですが、私は当事者では無く親族なので細かい状況が分かりません。A君はまだあまり話せない状況です。2.そこで、警察が把握している事故状況を聞いてみて弁護士に相談しようと思ってますが、それは正しいやり方でしょうか？（遠方から帰省して、本日と明日しか時間がないためこのような方法でしか事故状況の把握が難しいと考えています、他の親族はA君の近くに住んでいるのですが、賠償請求についてどうしたら良いのかわからないといった状況なので、弁護士に相談するところまでは私がやろうと思っています。）どなたか、質問1.2.以外の事でも結構ですので知恵を借して頂けると助かります。

クレジットカード支払い困難について相談です。 現在5社 残高総額約120万弱 月の支払いは約6万プラス携帯代 専業主婦の為主人の収入20万強 A社キャッシング50万ショッピング20万 返済月2万7千円 B社金融キャッシング6万月4千円 C社ショッピング20万携帯引き落としの為月2万強 D社ショッピング10万月8千円 E社ショッピング10万月5千円 債務相談をしてみましたが過払いはほとんどなく債務整理手数料など法テラスの分割にして頂いても月の支払い額はほとんど変わらずただ利子などの交渉で３年で完済出来るとの事でした。 なんとか回して来て今まで一度も支払い遅れはありません。 ただ国保や税金が払えず分割相談したのですがそれでも厳しい状態です。まだ子供も小さく後２年は仕事も不可能です。 1社づつ完済解約して残り5社で後少しでもう1社終わりそうだし、債務整理の費用を考えるとこのまま頑張って行く方が良いのかとも考えながらそれでも毎月赤字でいつ全て支払い不能になるかもしれないと言う不安で仕方ありません。 その他主人のカーローン、保険、家賃で10万強は支払いがあります。 二人で債務整理や自己破産も考えて居ません。 この状況について皆さんだったらどうしますか？ 良いアドバイスありましたら宜しくお願いします。

以前こちらで相談させて頂きましたハローワークで就職情報を見つけ5月末に面接に行った52歳の男です。 6月4日に採用が決まり、「もう少し待って下さい」と採用された会社から1ヵ月後に呼び出されて言われ、7月下旬に電話でも言われました。 採用された会社は15人辞められた方の保険の手続き等に時間がかかってるとおっしゃってましたが、こちらも生活がかかってきてるのでどうすべきか迷ってます。条件が良いのと働きたい職場ではあります。職種は倉庫内のフォークリフト作業です。 給料等の説明は受けましたが、契約書のようなものは書いてません。 何だかいい加減な会社のような気がしてきました。 2回ともいつ頃とも言わず「とにかく待って下さい」でした。 私自身転職が初めてなのでどのようにしたらいいのか分かりません。 ハローワークを通しているので、相談員に相談しましたが、 「そこまで待ったなら待ちなさい」と言われました。 みなさんなら、他の会社探されます？ また、ハローワーク以外での探し方教えてもらえませんか？ 市場でも働いてみたいですが、直接自分を売りに行くのも手ですかね？ 恥ずかしながら転職が未経験なもので。 ちなみに以前はトラック運転手を30年間しておりました。 よろしくお願いします。

８０歳になる知人の者の生活保護の申請について、ご相談させて下さい。 申請希望の本人は８０歳の独身で、年金無し、住まいなし、預貯金（もちろん不動産などもなし）、仕事もなし、です。 で、生活保護の申請をしようと、本人が、所轄の役所に再三相談に行っていますが、担当者は、「アパートを借りてから申請に来い」の一点張りで、半年経ちます。 で、「アパートを借りてから来い」ということから進展しないので、知り合いなどからお金を何とか工面してもらってでも、アパートを借りて申請をしたいそうですが、このアパートって、生活保護を申請する本人の名前で契約していないと駄目だと聞いたそうですが、本当でしょうか？ 高齢なため、申請者本人の名前ではなかなか借りられないそうです。 知人や友人など誰か第３者の名前で契約したアパートでも、何か証明できるものがあれば、良いのでしょうか？ 仮にそうだとして、その証明できる物って、どんな物でしょうか？ 相談している所へ言って聞けば良いのですが、申請希望の本人が、現在病気で伏せっており、所轄の担当者に聞きに行く事が出来ません。 ちなみに、住民票なし、保険証もない、という状態です。 どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、回答を宜しくお願いいたします。

こんにちは。３２歳の既婚女性です。会社員です。 結婚して８ヶ月です。結婚と同時に互いに生命保険に入りました。契約者は全て主人、旦那が被保険者の物は受取人が私です。 年末控除の書類を会社に提出したところ、 『契約者と受取人が別になっていると、満期の時に贈与税がかかってしまうので、契約者と受取人を同じにしておく方がトクだよ。契約者を妻に変えたら』と言われました。 それで、保険屋さんに相談したところ、『主人が契約者、受取人妻の場合、主人もしもの場合相続税がかかるが非課税枠が５００万あるのでトクになる。しかし、契約者、受取人ともに妻にしておくと非課税枠がない』と言われ、契約者を主人、受取人を妻にしておくようにすすめられました。 いろいろな事を言われ混乱しています。いろいろな条件（家庭環境、他の遺産など）にもよると思いますが、契約者と受取人は同じにした方が良いのでしょうか？別が良いのでしょうか？ なお保険料は私名義の口座から２人分毎月落ちています。（口座は私名義ですが、中に入っているお金は私と旦那の給料２人分から同額ずつ入れています。ガス、水道などもここから落ちています。）よろしくお願いします。

私の会社を定年退職したＡさんの件で相談させてください。 Ａさんの口座に， 商工会議所から退職金（退職金共済？）が振込まれたのですが， 「半分は会社が立て替えたのものなので会社に返金するよう」に 言われ、詳細が分からないまま会社に返金したそうです。 退職金の明細も渡されていません。 Ａさんが会社にお金を借りていることもありませんでした。 Ａさんは以前にも， 給料から雇用保険料を引かれていたのに， 雇用保険に加入していなかったことなどがありました。 謝罪だけで，十数年分の返金はありませんでした。 退職後もパートとして働く予定があり、 会社ともめたくない、 大事にして勤められなくなっては困ると言って、 会社に言われるがままになっています。 そして、 このことは私以外の社員には話していないらしく、 私も含め、 何も知らない他の社員の保険状態なども心配です。 そこで質問ですが、 １　退職金共済は、会社に返金することがありますか？ ２　雇用保険等に入っているかなどの確認はどうすればいいでしょうか？ 説明の足りないところは補則させていただきますので， よろしくお願いします。

9月17日に私が国道を直進中、加害者が運転していた車が逆走してきて車同士正面衝突しました。 それで足を骨折し首を鞭打ちしました。 加害者は飲酒運転でその車は借りたもので任意保険には入っていなく、自賠償しか入っていませんでした。しかも、乗っていた加害者は生活保護を貰っていてお金を取れないと市役所の相談窓口に言われました。被害者の私は親の車を借りていて保険が35歳以上の対象でした。 でも相手が100%悪いので私は保険を使う必要がないで加害者の自賠償だけ使っている状況です。 私の車は廃止になり泣き寝入り状況です。 今は社会保険を使い病院に通い自分で通院のたびに治療代を払っています。 自賠償は120万円以下まで出ると聞きました。 やはり病院の治療代は通院するたびに払わないといけないのでしょうか?? あと慰謝料は貰えるのですか? 私の車は泣き寝入りしか手はないのでしょうか? 私は全く悪くないのに損した気分です。 自賠償で120万円までいきそれで車を買うことも考えていました。 いい方法があれば回答よろしくお願いします!

こんばんは… ある某大手の保険会社の営業職員(Aさん)に契約中の夫の保険の事で相談をしていたのですが… あくまでも、夫が契約者だから、奥様といえども『個人情報保護』の関係で本人様からの申し出がなければ…と言われてました。 もちろん、それは理解できてます。 なので主人に、直接その職員(Aさん)に会うように段取りをしようと思ってた矢先に、 その職員(A)が、同じ会社の別の部署の職員(Bさん)に、夫の携帯電話番号を夫にも私にも了解も取らずに勝手に教えてしまい、何も知らない夫に電話をかけてきたのです。 電話の内容は、『先月の保険料が引き落とされてないので今月に２ヶ月分口座にご準備下さい』と… 夫は、なんで俺の携帯番号知ってるのか？と思ったらしく、その職員(Bさん)に聞いたら『奥様より電話番号を伺いました』と答えたと… でも、私はA職員には教えてたのですが、B職員には言ってません。 その件で夫から、勝手に番号教えるな！と私は怒られてしまい、A職員に聞くと、『私は知りませんし、わかりかねます』と… でも、納得いかなくて、保険会社に問い合わせしたところ、B職員はA職員から聞いたとの返答だったのです… これって、プライバシーの侵害にはあたらないのでしょうか？ 長文で、すみません…

相談させてください。 制作関係の仕事にバイトで入社して２ヶ月程経ったのですが、正社員の誘いをやんわりされています。 面接の時に正社員とかには興味ある？と聞かれて、もし可能でしたら…みたいなやり取りをしたのですが、それで会社側は私が社員になる気満々だと思っているみたいですが、２ヶ月働いてみて、詳細は省きますがこの会社で社員として働くのは無理だなと思いました。 上司で一番長く働いている人ですら一年半ぐらいな感じです。 ちなみにこの会社はフルタイムで働いている人にすら社会保険を入れないのですが、私は多分社員になる前提だからか、保険に入れてあげると言われました。 社会保険には当然入りたいですが、私の場合保険に入る＝社員になるみたいな流れになってしまいそうなので入りたくないので断ってしまったのですが、納得されずにまた話し合いをしなくてはいけません。 こうゆう場合なんと言ったらいいですか？ 社員になる気がないことも言った方がいいですか？ ちなみにこの会社で長く勤める気はありません。 良い言い方が思いつかないので教えてください。よろしくお願いしますm(__)m

こんにちは。雇用保険についての質問です。 私は幼稚園に９年間勤めていましたが、今年１年間休職させてもらうことになりました。 休職の理由は病気や産休ではないため、医師からの診断書などはありません。 なかなか子供ができないため、「１年間体を休ませてみては」という園側の配慮から、休職しています。 健康保険が３月でいったん停止になったため、夫の扶養に入ろうと思っていました。 しかし、夫の会社の事務から、「退職扱いにしないと扶養の手続きができない」と言われて しまいました。事務も前例がないからどうすればいいのか・・といっていますが、一応園側は休職ということで手続きをしてくれています。 もし退職扱いにされて扶養に入ったら、今まで９年間払い続けていた雇用保険は全てなくなって、 来年復帰した時にはまた１年目からの扱いにされてしまうのでしょうか。 また、いつか退職をしたときの失業手当は９年間を抜かれた計算でもらうことになるのでしょうか。 特殊な理由のため、前例がなく、どこに相談したらいいのかどうしたらいいのかわからず困っています。 お金を払って任意継続にしたほうがいいのでしょうか？ 保険証もなく、扶養にも入っていないので、病院にいけません・・・ ご助言お願いいたします。

いきなり、督促状(健康保険)って… 　昨年、失業してしまい、それ以降、国民健康保険を納付書で納めることになりました。支払いが結構しんどいので、数ヶ月前、市役所の健康保険課に相談しに行ったところ、収入が激減したことを理由に減免措置を講じてもらい、その場で納付書を差し替えてもらいました。それから、数日後、郵便局に行き、新納付書で振り込んだのです。 　ところが、なんと今日、市役所から納めたはずの3月分について督促状兼追加納付書が届いてるではありませんか！ 　 　ついさきほど過去の領収書を調べて判明したのですが、差し替えてもらった納付書の記載金額は、減免後の金額ではなく、減免された金額が記載されていたのです！(減免後の金額＞減免された金額) 　どちらも、同程度の金額なので、私も今日督促状をもらうまで、気付きませんでした…。 　 　おそらく、職員の入力ミスかと思うのですが、それを事情説明もお詫びも無くいきなり督促状を送り付けるのはちょっとひどくないですか…？せめて市役所まで出向く交通費分(往復)ぐらい請求額から差し引くよう主張してみようと思うのですが、勝ち目ありますか…？ 　調べてみると、「国民健康保険審査会」というところで不服申し立てのできる制度があるようですが、上記のような内容を受け付けてもらえるのでしょうか…？ 　詳しい方、教えてください！

交通事故で自賠責から後遺障害慰謝料を請求する場合。事故にあってから半年がたちました。その間、自賠責保険（相手の）を利用させて頂き入院・手術・治療を無事すすめて参りまして、そろそろ示談に入るのですが、最後に、治療の場所が顔なので（女子・中学生）主治医の先生に後遺障害の申請ができるか相談すると、診断書を書くから今度もってきなさいといわれています。　　色々自分なりにも調べてきましたが、今後のなりゆきとしてどうなるのでしょうか？顔の傷は既定の長さの範囲にあるらしいのですが、質問は、 (1)後遺障害の診断に必要な半年はすぎましたが、この主治医の先生の判断と診断書へのサインだけで、相手の自賠責保険を利用することになるのでしょうか？ (2)相手の自賠責保険１２０万のうち、今までの治療ではおそらく3分の２くらいしか使ってないと思います。ということは、残りの分から障害等級の慰謝料が出るのでしょうか？ 調べたところ、自賠責の該当する等級（おそらく１２級）では「93万（224万)」と書いてありましたので、その120万の枠でははみでる＝任意保険を使うことになる？それとも確か自賠責には別枠でおりるものがあるとも聞いたので、そこから障害等級の分がおりることになるのでしょうか？　 以上、経験された方がたのアドバイス、お待ちしております。

私の不注意で２歳６か月の息子に火傷をさせてしまいました。 １週間前にアイロンで右手の指（中指、薬指、小指）を火傷し、水で冷やしてから、家の近くの大学病院の皮膚科に行ったのですが、酷いところは白くなってしまいました。先生にはちょっと重症なので、痕が残ってしまうこと。また、関節にかかってるところはひきつれて、曲げにくくなってしまう可能性があり、その時は形成外科の先生に診てもらいましょう。と言われ、どうにかならないものかと、ネットで調べたところ、保険外の治療になるが、火傷治療に力を入れている病院に今日行ってきました。その病院の先生はIII度の火傷で傷が残らないとは言えないが、保険適応内の治療では限界があり、きれいには治らないので、うちの病院での治療を薦めると言われました。ただ、やはりお金がかかるので、ご主人とも相談して決めてください。と言われました。費用は最初の１か月が月５万、２～１０か月が月２．５万ぐらいです。お金をかけてあげられれば、悩まず治療したいのですが、うちにとってはかなり高額です。保険適応内できれいに治してあげることは難しいのでしょうか？また、東京で保険適応内もしくは低料金で、よい病院があれば、教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。

お世話になってます。 ５日前に友人が対人の接触事故をおこしましたがその時相手の方が非常に痛みを訴えておられたんで救急車を呼ぼうとしたら、 『必要ないただ近くの病院に運んでくれ』と言われましが結局呼びました。 その後その日の内に治療を受けられた病院に行きご自宅の住所と電話番号をお聞きしよとしたら『いいです携帯電話の番号だけ教えます。後は保険会社と話します』と言うことでした。 ところが今日にになって保険会社さんに自宅に謝罪にも来ない等急に訳の解らない事を言い出したとの事で正直困惑していると相談されました。 まだ保険会社からも何も連絡もないですし（先方とは当然やりとりしてます）全てわかれば後日見舞いの品でもお送りしようと考えていた矢先の事であり、保険会社との話し合い後にさらに何か言い出さないかこういった方なので友人が不安になっています。 友人は事故を起こしたことは反省し真摯に対応していますが常識を逸脱した行為は私個人としては許せません。 今後最悪こちらとしてはどう対応していくのが妥当なのか皆様のお力をお貸しいただければと思います。 よろしくお願い致します。

はじめまして。 今年に入り、終身医療保険(払済みタイプ)に加入したのですが、 最近になり五年以内に７日以上の投薬があったにも関わらず、 告知をしなかった事に気がつきました。 ちょうど五年程前に初めて咳喘息という症状になり、その旨を 代理店の担当者に確認したところ、なにやら調べた結果、 正式？な喘息ではないので(該当しないので)、またその後症状が 出ていない(現在通院もしていない)ので告知はいいえで、と 言う事でしたので結果、告知事項なしで申込をしてしまいました。 しかしこの間、予防薬(改善薬)として、期間をあけて投薬を うけていてまして、どんな病気にも関わらず投薬の事実を告知し なければいけなかった事を、つい最近知りました。 自分から保険会社に申告もれの連絡をし、条件がついたとしても 継続の希望を相談しようと思ったのですが、どちらにして 告知義務違反にあたりますし、元々喘息(気管支疾患)の医療保険の 加入は難しいという現状を知りまして、今後どう対応したらよいのか・・ 今回の事態に、正直精神的にかなり落ち込んで(反省して)おります。 現加入保険は解約するしかないでしょうか・・？ 長くなりましたが、ご回答どうぞよろしくお願い致します。

初めまして。交通事故のことで相談させていただきます。 妻が今年の３月に追突されました。過失割合は10対０です。 当初は整形外科に通っていたのですが、治療内容に不満があり接骨院に変更しました。（保険会社も了解済み） 事故後半年近くが経過し、症状もほとんど無くなってきたので、9月一杯で通院を一旦終了し、１０月中は様子 をみてこれ以上症状がでなければ示談しようと思っていました。保険会社にもその旨連絡はいれてあります。 （接骨院の先生からも9月一杯で治療は終わりみたいな言い方もされていました。） 10月一杯は様子をみるという話しを妻から接骨院の先生にしてもらおうと思っていた矢先に風邪をひき、1週間ほど通院できない時期がありました。 その間に接骨院の先生は、妻が通院してこないので、保険会社宛ての診断書に治癒と記載して提出をしてしまいました。 保険会社の担当者とはまだ話しをしていないのですが、後でまた具合が悪くなってきた場合に、補償はしてもらえるものなのでしょうか？ 治癒と診断書に記載された時点で、もう駄目なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。