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サッカーの話題が低迷？の理由。 営業職です。私は体育会系ではないですが、サッカーは子どものころから趣味で5年くらい前までやってました。 そしてこれまで営業として、野球、サッカー、ゴルフやオリンピック、スポーツの話題はかかせなかったです。 しかし、友達、社内、営業先、新聞でも、ここ数年サッカーの話題はあまり話題にならなくなりました。 それで以下の事をお聞きしたいです。 １：サッカーはスポーツとして低迷しているのか ２：話題としてあまり価値を持たないのか ３：営業先の話題としてはいかがなものか（野球やゴルフなどと同じ、個人や個団体としての主観はぬきとして） ４：３をふまえ、あなたならどういう風に話を展開しようと思うか よろしくお願いします。

XPの出足が鈍かった理由 XPは今なお利用者が多い一方、出足は芳しくありませんでした。XP時代より景気が冷え込む中でも盛り上がったWindows7とは対照的で、その後も評判がよくない状態は続いたそうです。 http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20011106/gyokai16.htm XPはこれまで家庭用OSの主流だった9Xカーネルを取りやめて、企業向けのNTカーネルを採用したことで、リソース不足やブルースクリーンなどの9X時代はつき物だったトラブルが大幅に減り、安定性が向上しました。 メーカーもXP対策はしており、Me/2K末期にはXPへのアップグレードキャンペーンもありましたし、ソフトも可能な限りXPに対応させていました。また、どうしても作動しないときは「互換モード」もありました。 それでも発売期間が長かったためにXPユーザーは結構な数になりましたが、Me/2KからXPを飛ばしてVista/7に移行したユーザーもいました。 なぜ、XPは発売当初は売れ行きや評判がいまひとつだったのですか？

台の配置がめちゃくちゃな理由 １パチや５スロなど近年増えましたよね。 普通の４パチや２０スロは綺麗に台が並んでいますよね 海なら海が１列だったり　 なんで１パチや５スロは台がめちゃくちゃに配置してあるんですか？ 近所の大抵の店がそうなってるんですが・・・ 特にスロなんてなんであんなバラバラに置いてあるんですか？？ 同じ物を打ちたいのにいちいち裏側に移動してとか面倒だと思いません？

スポンサーのテレビCM離れの理由 テレビCMの効果が売り上げにつながらないと判断する企業が増え スポンサーを降り、宗教団体がそれに変わると言う報道があります。 何だか余計テレビ離れに拍車がかかる様に思います。 テレビのCM効果が期待ほどではなくなった理由は色々あるかと思 います。 その理由を三つ考えてみました。 どれだと思われますか？ 又テレビが活性化する為にはどの様にしたら良いかの意見もお聞か せください。 （１）番組の内容の質が低下した。 （２）レコーダーに録画して見るケースが増えCMを飛ばして見る様に 　　なった。 （３）CMの質、CMの挿入の仕方に観る側が反感を持った。

勤務先で、上層部と人間関係のトラブルを起こした格好になり、他部門に飛ばされ、そこから3ヶ月もしないうちに能力不足として解雇されました。 こう書くと問題のある人間と思われそうですが、実際には、他部署の部長との打ち合わせ中に、不本意ながら非常に低レベルな口論に発展されてしまい、感情的になった部長の意図により他部門に飛ばされ、その後特に解雇理由にあたる事もしていないのに理由をこじつけられ、首を切られました。 明らかに不当な異動・解雇だったので、労働審判を申し立て、結果当方の主張が受け入れられました。その際、数ヶ月分の賃金支払と共に「会社都合による合意退職」で落着しました。 (前）勤務先は役職者も含めると20人程度の小さな会社で、昨年の間に5人が退職しました。会社都合の方達は私のように理由をこじつけられたり言いがかりを受けたりで、自己都合の方達は心が病んだり会社の現状に失望しての退職でした。 このような経緯で転職活動をするにあたり、履歴書にはただ退職としますが、職務経歴書や面接時での質問で退職理由を述べる際には、何と伝えるのが最適なのかが分からず、質問させていただきました。 当然自己都合と偽るつもりはありませんし、解雇は自分に非が無いとこの場で自信を持って言う事はできます。が、内容はなんであれ経緯をそのまま説明しても、人とトラブルを起こす奴か、前職の不平不満をいう奴だと受取られると思うので、それは避けるべきかなと思っています。 分かりにくい文章ですみませんが、宜しくお願いします。

僕は26歳のフリーターです。 面接のときに今までフリーターでいた理由はなんですか？とか、今やってるアルバイト先で就職しようと思わなかったのですか？などと聞かれます。 正直に言いますと、恥ずかしい話ですが、先のことを何にも考えていなかったです。みたいな感じで面接でも言ってきました。 ここで聞きたいのですが、今まで就職してこなかったもっともらしい理由、こんな感じで言ったら聞こえがいいっていう答え方無いでしょうか？

退職理由で悩んでいます。 現在就職活動中です。 面接時に必ず質問される退職理由をどのように言ったらいいか悩んでいます。 前職を辞めた理由は、簡単に言うと人間関係です。 女性の先輩とそりがあいませんでした。いろいろ頑張ってはみたものの…それが裏目に出てしまい、最後に彼女から「私が面接していたら雇わない」とまで言われてしまいました。 他は少しの不満はありましたが、耐えられる程度でした。 退職理由が人間関係とは言いたく無いのですが、他に理由が見つかりません。 事実と違う事を言うのも気が引けてしまいます。 最終的には、私に【踏張る】という気持ちが希薄だったことを反省しており、その事も(状況・話の流れによっては)面接で言おうとは思っておりますが… 何か他にいい案はありますでしょうか？

意思確認の電話がない理由 クレジットカードを申し込むとカード会社から必ず電話があると思っていました。電話をかけてこないカード会社もあるんですね。 カード会社が申込者に電話をする理由は、本当にその人がクレジットカードを申し込む意思があるかどうか確認するのが目的だと聞いたことがありますが、それでは意思確認の電話をしてこないのはどういう理由があるのでしょうか。

はじめて質問します。 いろんなブログを見ていて気になった事があります。 ブログのコメントが削除されずに承認待ちのままになっているのは、何か理由があるのでしょうか？ コメント数は少ないので、消すのが大変ということではないと思うのですが・・・ コメントしてからだいぶ経っているようなので、承認できないなら削除してしまえばいいのに。 何か考えられる理由がありましたら教えていただきたいのです。 よろしくお願いします。

自閉症特有の行動ってありますよね。 逆さバイバイとか。クレーン動作とか。 手をひらひらさせるなどの常同運動。 回るもの・ひらひらするものに見とれる。 自傷行為。などなど。 そういった、どういう行動をするというのは あちこちで見かけるのですが、何故そういう行動を 取るという理由が載ってるところが見つけられなかった ので、わかりやすく載ってるサイトがあれば 教えて下さい。

内定取り消しの理由について 私は就職活動を終えたものです。 私の知り合いで、内定取り消しにあった者がいます。 その方は、もう一度就職活動を行うようです。 私も内定取り消しに合わないか非常に不安であります。 そこで、内定取り消しについて調べてみたのですが、 企業が内定者の内定を取り消すには、正当な理由が要るようです。 しかし、その正当な理由というのはどのようなことか分かりません。 そこで、以下のような具体例では、内定取り消しに値するか、 よろしければ教えていただきたいと思い、質問しました。 １．面接で虚偽の発言をした場合。（趣味がないのに履歴書に「スポーツ」と書いた） ２．他の企業の学校推薦で頂いた内定を就職課と指導教官を通して正式に謝罪をした上で断ったが、 この情報が入社予定の人事の方に伝わった場合。（推薦での内定辞退なので、不誠実だと思われる可能性があります。） ３．家計の急激な変化（家計を支える者の失業等）で休学、もしくは留年し、卒業見込みが失われた場合。 ちなみに、１、２は私の友人の状況です。 私は具体例３になる可能性があります。 どうかよろしくお願いします。

ホテルの専門学校の指定校推薦を受けるのですが 奨励制度を利用しようとおもっています。 その際に、奨励制度応募理由を書かなくてはいけないのですが どういったことを書けばいいのでしょうか？ 一応8行ありますが、単に金銭的理由だったので、 何を書いていいのかわかりません… 今週中に願書提出なので、早めに解答をいただけたら嬉しいです。 よろしくおねがいします

【企業価値評価】NOPLATを使う理由 企業価値評価の一般的な手法として、 「NOPLAT＋減価償却－投資　＝　営業フリーキャッシュフロー」 で算出したで営業FCFを現在価値に割り引く方法が ありますが、 なぜ、実際のフリーキャッシュフロー(キャッシュフロー計算書 上の、営業CFマイナス投資CF)で計算しないのでしょうか？ 資金調達の一貫性を保つ(負債の影響をなくす)という趣旨ならば、 キャッシュフロー計算書をもとにしたFCFに、支払利息を足し 戻せば済む話だと思うのですが。 アドバイスよろしくお願いします。

女性だからという理由で 正社員総合職ですが、女性だからという理由で教育を受けさせてもらえず、 どちらかというと放置されています。 その理由は、女性はいつか、結婚退職するからという理由があるようです。 堂々と会社の方針で行われているようなのですが、 これははっきりと、上司がおかしいと考えてよいでしょうか？ 幾度か言ってみても、あまり改善されません。

今大学1年生の女です。 ありきたりで申し訳ないのですが、自分の将来について悩んでいます。 なにが悩みなのかというと、特に就きたい職がないということです。 つまり、「将来に対してこれがしたい」というのがありません。 そこで、皆さんが今の職業についた理由／経緯を是非教えてください。 お願いします。

美人な人が増えない理由 教えてください。

現在、転職活動をしている３３歳の男です。 私は、３年前に今の職場へ就職し、前職では品質管理の仕事をしていました。 今の職場へは、『モノづくり』の最前線で仕事がしたい、間接的に『モノづくり』に携わるのではなく、自分で作り上げたいということで製造現場職を前提に入社を致しましたが、品質関係の新規部門の立上げもあり前職から引き続き品質管理に携わって参りました。 いずれは、製造現場へ戻していただけるということでしたが、このほど今後の経営方針として、製造部門は完全子会社化への移行が決定され、製造部門への異動が困難な状況になってしまいました。 上長とは、異動について話をしましたが、やはり『ムリ』ということでした。 上記を転職理由とし、面接で話をしようとしていいるのですが、やめた方がいいですか？ このご時世に『贅沢なことを言っている！』という方も多いとは思いますが、私としては今後の人生を左右する大きな問題です。 さまざまなご意見お待ちしております。 よろしくお願いいたします。

あまり更新はしていませんが、ブログをやっていて、簡単なアクセス解析を付けています。 そこで、同じ検索ワードを使って毎日アクセスしてくる人がいます。 検索ワードもIPアドレスも毎日同じだから同一人物だと思いますが、どうしてブラウザのブックマーク（お気に入り）機能を使わずに、毎回（日に複数のこともあります）わざわざ検索かけて来るのかな？ と不思議でしかたありません。 いまどき、ブックマーク機能を知らない人っていないですよね？？？ ブックマーク機能を使わない理由として、どんなことが考えられますか？

私は百貨店で勤務していたんですが、入社後間もなくボーナスカットや給与カットがあり私が辞めてから地方の同じ系列の百貨店が潰れたりしてニュースにもなりました。 なので、辞めた理由が業績悪化のため将来が不安になり辞めたではダメでしょうか？

入社して約一年ですが、転職理由を迷っています。 歯科医院の受付に応募し面接を控えています。 「医療組織での就職を目指すも、大学卒業時は新卒での募集がなく断念致しました。現職ではフィトネスクラブでレセプションとして受付業務をしています。業界は異なりますが、受付経験を生かし、本来第一志望であった医療組織での受付業務をしたいと思い、転職を決意しました。」 と履歴書に書く予定でいるのですがアドバイスお願いします。 本来の転職理由は人間関係です。