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現在百貨店で販売アルバイトをしています。 雇用者は、私が数年前まで内勤で正社員をしていた婦人雑貨販売会社です。 最近不妊治療を始めましたが検査の結果、夫婦ともに強い不妊因子があったため、顕微授精を勧められました。 顕微授精となると連日の注射期間があったり、生理（少々不順）や卵の育ち具合いによって来院日が指定されたりしますよね。 「バイトのシフト希望は１ヶ月以上前に提出しなければならないんですが、スケジュールをたてられるものでしょうか？」と看護士さんに相談したところ、「生理次第ですね」と答えになってるんだかわからない（いえ、ごもっともなのですが）返事が返ってきました。 夫と相談して「所詮アルバイトなんだし」治療に専念できるように辞めようか、という方向に傾いています。 そこでお伺いしたいのですが、不妊治療のために退職した方みなさん、なんて言って辞められたのですか？ 「不妊治療を始めるので辞めます」と言ってもいいのですが、部署は違うものの苦手な元上司や後輩の耳に入るのはなんとなくいや。 とはいえ、へたな嘘はつけないし‥‥。 実は一度、違う理由から辞めたいと申し出たときに慰留されて「わかりました、もう一度がんばります」と言ってしまった過去があり、それから半年も経っていません。

XPSを用いて表面分析を行っています。 そこで、よく問題となるのがフッ素系材料へのX線照射によるダメージですが、なぜフッ素系材料、つまりフッ素は他の元素に比べて損傷しやすいのでしょうか？ テフロンとかそういった材料を見ていると、耐熱性などがよく言われるので、X線照射による熱などにも強いのではないかという先入観があるのですが・・・

こんにちは。マニアックな質問ですが クラリネットは古い時代には「木製」で、１９２０代頃から「金属製」が大量に作られていたのに、なぜ「木製」に戻ってしまったのでしょうか？ フルートの歴史を見ると、「木製」から「金属製」にしたことによって大いに普及しましたよね。一部高額な木製フルートもあるようですが。 コスト面や扱いやすさから考えても金属で作るメリットは大きいと思うのですが、なぜ木製に戻らなければならなかったのでしょう？

只今、生後11ヶ月の柴犬系雑種♀を飼っています。 ヒートは生後7ヶ月の時になりました。 部屋飼い 生後3ヶ月くらいの時、私の足にしがみつき腰を振ってた事があったのですが(マウント行動？)、「上下関係を示すためにしている」と聞き、すぐ叱るようにして、すぐ止めるようになりました。 それからは1度もマウント行動はしていなかったのですがここ2～3日前から、腰を振るようになりました。 私の足ではなく、布団やぬいぐるみに向かって。 たまに「キュンキュン」鳴いたりしています。 メス犬がマウント行動？をする理由はなんなのでしょうか？

こんにちは。 派遣の離職理由に付いて、いくつか検索して見たのですがよく分からない為質問させて下さい。 今月で派遣契約終了になる為、離職票及び労働者派遣終了証明書等に署名、捺印を求められました。労働派遣終了証明書は「期間満了」「労働者都合」で離職票の離職理由は「更新◎回、本人の申し出により退職」となっていました。 1）派遣先から更新の話はありましたが条件面を理由に更新しませんでした。 2）条件の合う仕事があれば、同じ派遣元から仕事を受ける気があります。 3）派遣先2社で2年5ヶ月働きました（同じ派遣元） 色々見てみると「更新の話を断ると自己都合になる」「契約終了後一ヶ月たった後だと会社都合」「雇用期間3年以下で期間満了だと自己都合でも会社都合でもない」等色々な意見があり、自分がどれに該当するかわかりません。 雇用保険の退職理由に「自己都合」と書く様に求められ異を唱えると「期間満了に」と言われたりと派遣会社の担当者がイマイチ信用出来ない事もあり正確な知識を求めています。（労働者派遣終了証明書にはサインしてしまいましたが、その他の書類は納得出来ずにサインしていません） よろしくお願いします。

株のことはさっぱりわからないので、入門編のお答えをお願いします。 ミサイル発射で株価が軒並み大幅に下がったらしいですが、それは「先行き不安」という漠然とした理由からですか？　 それとも例えば「経済制裁によって業績不振の会社が出る」「原油価格が高騰する」といった、はっきりした理由があるんでしょうか。 なるべく具体的に、専門用語抜きで、教えて下さい。

初めて質問します。宜しくお願いします。 派遣会社に就職してから2年半、ずっと同じ派遣先に 勤務してきました。 自分の技術スキルを伸ばしたいと思い (現在の派遣先は技術レベルを上げようとは全く思っていないので)、 1年ほど前から派遣先を変えてほしい、との希望を 派遣元にお願いしてきましたが、聞き入れてもらえないので 転職を決意しました。 先日退職したいことを伝えたとき退職理由を聞かれましたが、 「一身上の都合」で押し切ろうと考えています。 普通ならきちんと答えるべきなのでしょうが、 同じ理由で転職しようとした前任の先輩社員が「引継ぎ」と称して 半年も退職を聞き入れてもらえなかった経緯があり、 正直に退職理由を述べることに抵抗があります。 正直、そんなに引継ぎを必要とするような業務という訳ではなく、 自分たちが人に教える手間を省くために このようなことを言っているとしか思えない節があります。 転職経験のある友人から一身上の都合で押し切ったほうがトラブルが 少ないと教えられて、今のところ自分もそう思っています。 私見でもかまいませんのでアドバイス宜しくお願い致します。

昨日に引き続きまた質問させていただきます。 今、映画に出てくる車をいろいろ調べているのですが、 「理由なき反抗」でジェームス・ディーンがチキンレースをした車の名前を どなたかご存じないでしょうか？ さすがに車種名までは、どこを調べても出てこなかったもので。 よろしくお願いします。

子どもが多いことを武器にしている人っていないでしょうか？（もっぱらパパに多いような気がします。） ・「スミマセンいつも。"^_^"ウチのチビどもが騒がしくって。。」 ・「ウチは家族が多いから。。もうちょっと安くしてくださいョ～。(^^♪」 なんか、「子どもが多いから」カンベンしてくれとか、優遇してくれという言い分に違和感を感じるのですが。 この言い分をどう思いますか？ そう言わなければ、優しい配慮もしてあげようと思うだろうけど、向こうから言われちゃうと、ハア？という気がします。

今更なのですが、 堀江貴文氏が、ニッポン放送を買収ようとした理由を教えてください。 インターネットとラジオをナントカ…と聞いたのですが。 ちなみに、フジテレビジョンも買収しようとしたのですか？ できれば、参考URLつきでお願いします。

青色申告について調べると、メリットこそあれデメリットは帳簿を作る面倒さぐらいだと思いました。 未だに白色申告している人たちが青色申告しない理由はやましいことがある・知識が足りなく食わず嫌いしている・・・・などの他にあるのでしょうか？ よく利用されている・認知されている制度なのでしょうか とすると事業所得・山林所得・不動産所得のある方のどれくらいの割合で青色申告の制度を利用されているのでしょうか？ お暇な時によろしくお願いします！

　メッツの松井稼頭夫がレギュラーから外される事態に陥っています、どうして成績を出せないのでしょうか？。 　日本でトリプルスリーを達成したプレイヤーにしては芳しくありませんよね。 　一年目はまずまずの成績だったと思うのですが、二年目は解雇される勢いですが・・・。

加害者請求中ですが、入金が２ヶ月たってもありません。 なぜなのでしょうか？ 自算会はどのように調べているのでしょうか。

小泉首相がここまで支持される理由は何なのでしょうか？ 私は、会社の社長であればこんなタイプの人がいてもいいけど、国家のリーダーとしてはややエキセントリックすぎるように思えてならないのですが。

タイトルの通りなんですが なぜ、1KB == 1000ではなく 1KB == 1024なのでしょうか？ 素朴な疑問なんですが、よろしくお願いします。

現在、派遣登録を3社（仮に：A社・B社・C社）しており、もっと幅広く仕事を紹介してもらおうと、先日、もう1社（仮にD社）派遣登録しに行きました。ところが、後日封書で、D社より「登録出来かねます」との通知が来ました。まさか派遣登録で断られるとは思っておらず、ショックを受けております。確かに、登録説明会のオリエンテーションで、「場合によっては、登録をお断りする場合も、、」とありましたが、まさかと思っていた、そのまさかが実際に起きました。D社のカウンセリングでは、既に3社登録している事、活動状況を聞かれたので、3社のうち、1社（仮にC社）から、仕事の紹介を受けている（と言っても、これから会社見学の日程調整をしている段階です。）旨を伝え、平行して、D社より仕事を紹介して欲しいと要望しました。D社担当者からは、C社の結果をまたお知らせして欲しい、貴社（D社）からの仕事紹介のタイミングもあるので、、と言われてカウンセリング終了でした。確かに、事前のスキルチェック、一般常識テストが、自己採点で、結果が悪いと思われますが、他の質問回答を拝見しましたが、その結果によって、派遣登録を断られる事はないとありましたし、、、複数派遣登録しておられる方はいると聞きますし、、、他に考えられる理由が分かりません。皆さんのご意見、お待ちしております。

春で一年に職場を退職するか迷っています。契約社員です。 個人的にはみなさん素敵な人で大好きなんですが、 アシスタントの女性の人とうまくいきません。 社内では仕事ができるいい子として取られています。 悪い人ではありません。でもなぜか合わない、そんな人です。 そんな認められている人と自分があわないという葛藤も 理由の一つです。 自分から歩み寄ろうとすればするほど、苦しくなって。 4月から同じグループで席が隣になります。 考えただけで、気分が悪くなってしまいます。 子供じみた自分がいやになってしまいます。 この空間にいればいるほど、自分のこと嫌いに なりそうで怖いのです。 しかし、お金をもらうところと割り切って 会社を変えても自分が変わらなければ、意味がないと 言い聞かせて、今日までやってきました。 ここで辞めても、次でも繰り返すかも、 迷ってるなら続けろというスタンスで勤めてきました。 上司に人間関係について話そうと考えましたが、 その人は上司のお気に入り。 「あの人とあわないので、グループ変更おねがいします」 など、あまりに自分勝手で言えません。 残業100時間程度(事務）になってしまうのは、 自分の仕事への要領の悪さが理由だと思いますが、 もう一年たとうとしているのに、 ここまで慣れないということは あってないのかな？っと感じたりしています。 あわない基準もわからないのですが。 自分の納得を得るまで辞めないと思っていたのですが、 もしかして、次のステップでももっと素敵な自分になれるかも しれない。その反面、今は自由は自由なので ここよりもっと悪くなるかもしれないということも あります。これは誰にでもある賭けだと思います。 年齢も年齢28歳ですし、いろんな意味で慎重になってしまっています。自分が強くなりたいという、毎日です。 もしよろしければ、助言お願いいたします。

こんにちは。フライパンやアルミの鍋で調理するとき、肉にしろ卵にしろ、あらかじめ油を金属を温めてから素材を炒めるとこびりつかないのは何故でしょう？逆に温めておかないで加熱すると、こびりつくのはどうしてですか？

VOANews.comのホームページは４４もの言語で表示できるようになっていますが、日本語が含まれていません。何か特別な理由があるような気がするのですが、ご存知の方、教えてください。

友人が個人経営している会社を営んでおり、従業員１名を雇っていました。 しかし、その従業員の親が本人のカードで借金してしまい、お店に借金の取り立てがくることや、その後従業人本人が車でひき逃げしてしまい、今執行猶予中の身です。 その上、子供が病気がちらしく、よく仕事を休みがちです。いろんな事がありつつも従業員の無理をきいて雇用していたようですが、３月が繁忙期で仕事をこんなに休まれては困るからもしこのままの状態が続くなら他を探した方がいいかもね…という話も従業員にしたそうです。 そしたら、いきなり仕事に来なくなり「今日で仕事を辞めます！」と電話で言ったそうです。 いままで一緒にがんばってきたスタッフだっただけにいきなりの行動に驚いたのですが、２～３日すると普通で辞めるのはいやだから「解雇」にして欲しいとのこと。。 友人は辞めてくれとは言っていないししかも急に辞められたら困るくらいです。しかも仕事にまつわる物や、通勤に必要な自転車や、道具も従業員に貸したまま返そうとする雰囲気でもないようです。 従業員の言い分によると、どうやら、それまでの勤務状態があまりよくなく、こんなに休まれては困ると言ったことが従業員にしてみれば「解雇」につながるんだとか…。。社労士に相談しても。やはり雇われている者を保護する例が多いらしく、問題を大きくしないために「解雇」にしてあげたらどうですか？と言われるそうですが、どうも納得いきません。このような場合、どうしたらいいか何か方法があれば教えていただきたいです。よろしくおねがいします。