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パートで働きはじめて10回働いたら時点で辞めたいことを話しました。 辞めたい理由は、14時までの休憩なしの5時間勤務でしたので14時までなら土日家族に昼ご飯食べさせるのが少し遅くなるけど大丈夫だと思って入社しましたが、実際はサービス残業が１時間から２時間あり休憩もないし途中つまみ食いする機会もほとんどなかったので、体力的にも家庭の事情でも無理だと思い辞めることにしました。 辞めるには、後任が見つかるか１ヶ月後と言われました。まだ仕事を覚えていないので、１ヶ月ものばされるとは思っていなかったのでかなりショックでしたが、しかたなくうつ病みたいに静まり返ってしまいながらも頑張って働いています。 予定ではあと二回働けば終わりなのですが、新しく習うことを全く覚えようとする気持ちになれません。その場に出勤しているだけで精一杯で家に帰ると横になって夜まで動けなくなりました。 やる気を出すにも、何時まで昼ご飯我慢したらいいんだろうとか今日は何回八つ当たりのように怒られるんだろう、怒られても切れないようにばかなふりしようとかそんなことでいっぱいいっぱいでとても今更新しいことを教えてもらっても興味はないし、辞めるまでにそれを何回する機会があるかないかわからないものなど全く覚えようとおもわないんです。 次の人を募集してもまだ応募者はなく、確実にあと二回働かないといけません。 周りの人は、やる気なさそうだけどいないよりはマシなのであまり新しいことを教えようとはしないので助かっていたのですが、ひとりだけ(パートの人)、それでは社会人としてダメだとか、自分はそんなことはせずにやめる日まで責任もって教えるから、ちゃんとメモして覚えるのが礼儀だと怒られました。 私としてはそんな怒られてもやる気はなく、１ヶ月でてあげているとしか考えられません。 サービス残業が当然になっている会社自体が社会人としてダメと思うし、つまみ食いができるのかは面接ではできると言われたので入社を決めたわけだから、どう頑張っても出てきてあげてるだけでそれ以上はできないんです。 この立場で皆様ならどんな風にされますでしょうか。 あと二回働かないといけませんが、モチベーションをあげる方法を教えてください。出勤するだけでめまいがするし、吐きそうになります。なんでも結構です。アドバイスお願いします。

ご質問させていただきます。 現在、統合失調症を患ったまま、社会生活を送っています。 実家など無いので働くしかありません。 如何しても、幻聴などで集中力、思考力が低下しているので、 病状が酷い時は会社を首になってパチンコ店等で仕事をして 居たこともあります。 少し症状が良くなったかなと錯覚しては、このままではいけない と思い、IT系企業などで派遣や業務請負などの仕事をしました。 しかし、現在のところも偶に遅刻などをするので（如何しても 体調の悪い場合電話をしているのですが）それが理由なのか 判りませんが、プロジェクト縮小を機に就業態度の悪い人間を 切るという理由で退場となりました。 そこで、また違う職場を探しているのですが、今現在は3*歳半ばで 保守を仕事をしておりました。 私がこの業界へ入ったきっかけが、（当時発病しておりませんでした） サポート業務だったので、現在サポートに戻りたいと思っております。 病状がかなり酷い時でも、電話でのサポートの仕事はSVから「あなたは 向いています」 と言われました。私自身もお客様と話していると、幻聴が紛れるので、 向いているかなと思いました。 それに、コンシューマー相手なので停止できないシステム等ではなく、 もしミスをしても何とか頭を下げれば良いと言う事もあります。 今後、ココを退場にあたり、派遣会社から「あなたのスキルであれば、 これは自信をもって進められます」と言われ某巨大企業のサポート業務 が案件としてきています。 私としては将来的に病気へ負荷無くサポートでSV等を目指したいのですが、 （派遣先企業が派遣社員をSVにさせる保障はありません） ここでの質問を見ていると、30半ばで派遣は危険であると皆発言しています。 また、他のソフトハウス様からお声がかかり、○○さん今の年齢が最後ですよ。 このままでは人生しがないものになってしまいますよ。 派遣でいるのは危険ですよ。 退場後直ぐ私の会社へ来て、研修しますからそれで少しでも喋れるようにして、 社員として案件を提示しますから、私の会社へ来てください。 と言われました。 しかし、病状があるので、無ければ当然難しいことへモチベーションが 上がるのですが、また首になるのではないかと思い心配です。 病気を第一に考え、派遣にするのか、将来の生活を考え正社員で食らい付くか悩んでいます。 どなたか知恵を貸してください。

派遣社員として、某外資系企業の経理部で働き始めました。規模の小さな会社で所属する部署の社員は所属長とスタッフが一名（以前もう1名いたが、数ヶ月前に退職、次の社員を探してはいるもののすぐの入社は望めないよう）現在は私を含めて派遣社員が3名、うち、一名は今月末で退職、私と残りの一名はどちらも入社数週間。そして、残りの社員1名は産休にはいる、という状況です。 その社員一名から仕事の引継ぎして頂いている状況ですが、仕事についてはっきりしない（きちんと把握していない）部分が非常に多く、そうした仕事は数ヶ月前に辞めた方が担当していた為、本来自分の仕事ではない、という意識があるようです。加えて、分からない部分、解決しなければならないことを放置してきている部分も見受けられ、自分が産休直前となって、そうした部分がそのまま丸投げされる形で引き継がれています。基本的なマニュアルがまったくなく、所属長も1年半ほど前に入社したから、忙しいからという理由で、このような状況なのに自分が率先してこの状況に対応していこうという姿勢は見られません。退職された人の仕事を含め、スタッフの仕事は分からないことが多いようです。現在は、引継ぎを行いながら、わからない部分はひとつひとつつぶしこむ、引継ぎされると同時にその場で詳細なマニュアルを作るなどして対応しているわけですが、来月以降、派遣社員二名とその所属長の3人体制になった場合に、分からない箇所が出てきた時に不安が残りますし、淡々と仕事は続けていますが、内心、社員の無責任さにあきれ、モチベーションはあがりませんが、自分が考えられる範囲で（マニュアル作り、業務の効率化）などを意識しながら仕事をしています。 一方で、正社員の面接も入ってきており、採用が決まった段階ですぐに退職したいと考えていますが、上記のような状況でたとえば二週間前に退職を通知する、ということで特に問題等はないのでしょうか？ 派遣会社には、就職活動のことは特に話しをしていない状況です。 客観的にみて、二週間前に通知ではどうかと思う一方で、人数の少ない会社であれば、バックアップ体制を整える等、こうした問題に対処してこなかった会社側の問題だから、私が気にする必要はないのではないか？とも思います。 加えて、今後のことを考えて人間関係を少なくともあまり悪い状態で退職をしたくないという気持ちもあります。 長くなりましたが、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。

なんというか・・・。 私って一人じゃ何にもできないような気がします。 ・一人じゃ買い物に行けません（スーパーとかコンビニならOK）→なぜか周りの目が気になって洋服を選んだりするのに集中できません。でも友達が一緒だとできるんですよね。でも友達と一緒なら、たとえ友達が遠くにいても安心する！？感じなんですよね。。 ・周りからの言動に一喜一憂→親からのプレッシャーにやる気を落とし、友達からの褒めに喜んだり。 ・何かをやり始めるのができない→私はやればできるタイプだと自分でも思うんですが、始める前の葛藤のようなものがすごいです。自分はできるって思っても信じられないのでしょうか？それか失敗が怖いのか。。。 自分は一回大学に入ったけど自分には合わないとやめて、後悔はしていなかったけど決断力のなさに落ち込んで引きこもりにはならなかったけど逃げるようにアメリカへ来ました。でも学生としてはちゃんと勉強しています。 やめてからアメリカにくるまでの期間の後半はアルバイト（派遣ですが）をしていました。始めてからはミス・遅刻欠勤等もないのですが、なぜか始めてみようと思ってから実際に始めるまでの葛藤！？のようなものがありました。 いまもアルバイトでベビーシッターをしています。これも葛藤アリでした。。 なぜこんなにも葛藤があるのか自分でも疑問です。 自分で考えても、応募して面接して働くだけだって分かってます。。でも行動に移すときに心が重くなってしまうんですよね。。 わたしって少しおかしいですかね？ こんな方いらっしゃるでしょうか？ 本当ならこの４月から新社会人の年なので親からいろいろいわれます（まぁ当たり前なんですが） もうすぐ卒業ですが日本に帰って就職活動をしなければなりません。 正直働いてみたいと思う会社がありません。 今までのアルバイト経験では、周りの人たちは本当にいい人たちだったので（今も）、 働いてみて嫌な上司がいたり（多分どこにでもいますよね・・・）いじめられたり、八つ当たりされたらって思うのもあります。 皆さんはこのような葛藤はありますか？ あと、皆さんは落ち込んだときに、どのようにモチベーションを上げますか？ 私は忘れろ忘れろ忘れろ・・・と自分に言い聞かせますが忘れられません笑 他の事も集中できなくなってしまいます。 すいません、文章がまとまっていないと思いますがこんな私にアドバイスお願いします。

派遣先の人事に異動があり、私の指揮命令者の係長と担当職員が変わりました。残った派遣社員の私がしばらくは一人で業務（をやらないといけないのかと思うと、今の時給が割に合わないと思い、派遣会社に交渉しました 。 ３年前まで派遣で就業していたところに、昨年７月に再び戻ってきましたが時給が５０円ダウンでした。業務はシステム・データ管理です。このご時世にしょうがないと思いそのときは仕事をうけました。しばらくして派遣先が以前と同じ金額を支払っていると知ってから、派遣会社がマージンを増やしたのだとわかり時給交渉をしました。却下されました。 それから１２月末更新時に時給を交渉しました。却下されたので更新はしませんでした。しかし次のスタッフが決まらず、有給が発生したこともあり更新をしなおしました。そのときに係長から６月の決算までは辞めないでね、と言われていたので３月末更新をしました。 決算の作業(データ抽出）をするのは私です。 しかし４月にその係長も異動、担当職員も異動、私一人が残りました。 ４月から正社員の話が友人から出ていたのですが、６月の決算までは辞められない、と断ってしまいました。 係長も異動とわかっていたら正社員の話を受けていたのにと、残念でたまりません。運が悪いとしかいいようがありません。 そこでこりもせずまた、時給交渉をしたのですが、却下されました。モチベーションがあがりません。派遣会社のために働きたくありません。働いたお金の一部が派遣会社にいくなんて腹が立ちます。とてもみっともないと思いますが、今の私の気持ちです。 次の担当職員が３週間後に着任します。そのときに仕事量などについて話を聞いてから、再度検討しますとのことでこのたびは話が終わりました。派遣会社もこの時期大変なのはわかりますが、こんなにも却下されていると私は必要ないのだとやってられなくなりました。 ３月末更新をしてしまっていますが、時給が元に戻らなければ６月末更新前に辞めたいのですが、やはり無理でしょうか？６月末の更新時には辞めるようにすでに派遣会社には伝えてあります。派遣会社の登録の抹消をします。

中小企業の間接（スタッフ）部門の残業について質問です。 毎日毎日夜の9時、10時まで仕事せざるを得ない会社はざらにあるのでしょうか？ 2人の友人(A子さん・B子さんとします）が中小企業に勤めており、平日は毎日残業だそうです 2人とも30代・独身女性です。管理職ではないと思われます。 この2人を含め、グループ活動をしているのですが、 必要に迫られ　平日夜に集まることがあります。 みんなで日にち・時間を決め、21時集合などにしても、 2人は仕事のために、たいてい30分～１時間遅れてやってきます。 「仕事だから仕方ない」と思うようにはしていますが、 間接部門なのにそこまで残業ばかりさせる会社があるのだろうか？ 管理者は何も言わないのだろうか？ 一定期間内の週1～隔週回程度なので、この日ぐらい調整つけて来られないのだろうか？ と内心思ってしまいます。 経理で忙しい時期はやむを得ませんが、毎日だと聞くと、 正直、「ホントにそこまでいなくちゃいけないの？」と。。 というのも、A子さんはたいへん話し好き、自分のことは長々と喋るタイプですが、 残業に関わる部分ではごにょってあまりはっきり伝わってきません。 B子さんは、「たいてい残業で早帰りは稀」という気配を漂わせていますが、 例えば「絶対行きたい！」というイベントなどではほぼ時間通りに集まれます。 （本人はその分前の日に夜中まで仕事片付けてると言いますが…） 私自身は現在は中小企業で営業関係の仕事をしています。 経理・労務管理の様子も見えます。 当社では、波はありますが、毎日遅くまで残業することはあまりありません。 するとしたら、営業の得意先絡みの仕事です。 私は過去に、大企業の人事部門や、直接部門（技術系）等の職場にも 長くおりました。 そういった仕事の性質や残業の必要性はある程度わかっているつもりです。 スタッフで一般女子が毎日毎日残業というのは特殊でしたし、 大企業の人事では扱う量が膨大なので、それこそ際限がありませんでしたが、 自分なりに調整して早く帰ることもできました。 2人は週末の集まりには熱心で、モチベーションが低いとは思えず また、他の人間のことを気遣わないタイプでもないのですが… いつもどんどん後ろにずれて帰りが遅くなり、正直私にはキツイときもあります。 勿論、仕事だと言われれば仕方ないので流れに任せているところです。 長くなりましたが、ご意見いただければ幸いです。

転職して1年半経ちます。 今から2年前（私の入社前）会社が異業種の某会社に買われました。親会社となった会社から社長・役員が降りてきてリストラを行い、若手以外はもう誰一人古株は残っていない状況です。 親会社から降りてきた社長・役員は、一人一人は頭の回転のいい人たちです。歳も40前後で若く、やる気もある方だと思います（役員面接でそれを感じたので入社を決めたくらいです）。 ただ大変残念なことに、この業界について無知のためか、ありとあらゆる意思決定が遅く、また下っ端の私でさえ首をかしげるようなトンチンカンな経営方針や計画を立てます（だからそれはどう考えても厳しいって…）。 そしてそのしわ寄せが現場に来て、さらにうまく仕事が回らなくなり、モチベーションが落ちてどんどん社員が辞めていきました。私が入社してからすでに10人近くは辞めたと思います。 そんな状態でも儲かっているならまだ良かったのですが、経営状況は悪くなる一方です。 加えて、残っている社員も若手（しかも新卒からの社員）ばかりで、経営陣に対して助言できるほどの経験もありません。同業界からの転職者が多ければ良かったのですが… 直属の上司の役員には、ことあるごとに業界情報や他社の情報を伝えているつもりですが、実感としてわかないらしく（そりゃそうか？）、指摘したことの重要性も認知されないまま、道を踏み外してまい進しています。 経営にセオリーなんてあるのかわかりませんけど、自社の業界知識や商品、営業、販路、他社の動向を調べることぐらい、最低限真っ先にやるべきことなのではないでしょうか。 今の役員はそういった業界勉強（？）を一切やらず、ただただお金の数字しか見ていません。こういっては何ですが、お金の数字だけ見て経営ができるのなら誰にでもできそうな気がします。 もうちょっと興味を持って業界や他社について勉強して欲しいのですが（ジャッジのクオリティをあげて欲しい）、何かいい方法はないでしょうか？ 正直に勉強してくださいと言ったところで、歳もだいぶ下ですし、女ですし、聞いてもらえるというか実行してもらえる見込みは薄いです。。。 ちなみに持ち株がほとんどの業界です。 それと、社長・役員は、初めて社長・役員の仕事をすることになった新米さん達です。いきなり役員になって、いきなり異業種で働くことになって、大変なのは分かるけど…でもねぇ…というのが正直な気持ちです。

現在２９歳の女です。 今は、病気療養中の為近くでパートとして働きながら病院通いを続けております。 治療が終了したら、正社員として働くつもりでおります（今年中に終了予定） 就職の事なのですが、看護師になりたいという気持ちも芽生えてきて悩んでおります。 理由は ・人生なにがおこるか分からないから、人の為に役に立って寿命を全うしたい （病気をした為こういう考えが芽生えたのかも） ・もしこのまま一生独りだったとしても食べていける職業 今までは一般事務の仕事をしてきたので、これといってスキルもありません。 またこの不況・年齢を考慮しても再就職するのは難しそうですし・・・ なによりまた一般事務をやるモチベーションがあまりありません（食べる為なのでそんな考えは甘いですが・・・） 母に相談してみたら 「あなたがそうしたいならそうしなさい。やろうと思った時がやる時だから。看護師は素晴らしい仕事。あなたが看護師になる為に学校へ通うなら３年間は自宅にお金入れないでも住まわせてあげるし、夕飯くらいなら用意してあげるしオカンも仕事頑張るからね。だから死に物狂いで頑張りなさい。」 と言ってくれました（ありがたくて涙がでそうでした） ちなみに母は、若い頃看護師になりたかったらしいですが経済的な理由等で諦めました。今でも後悔しているみたいです。 看護師という仕事は、命を預かる仕事ですから生半可な気持ちではできません。 仕事内容もキツイし、人間関係も厳しそうなのは重々承知です。 ネットで調べても看護師のあまりのキツさに辞めてしまう人も多いみたいですし。 看護師になりたいのは山々なのですが、私の性格上（若干ネガティブ。打たれ弱い。人は好きだが、初対面の人は緊張する、気は強い方でなく優しい）看護師は向いてないのではないか？と不安になり、一歩を踏み出せずにいます。 ある医療関係者は「気が強くてキツイ人が多い。人が死んでも死体ケアしながら楽しくお喋りしてる位だし。あなたは心優しそうだからなぁ・・・」との事でした；； 仮にですが、みなさんが私の立場だったらどうしますか？ 最後のチャンス？の気もしますが、３年間学校へ通っていざ就職してみたら自分には向きませんでした！では、今後も不安ですし親にも顔見せできません・・・。 （順調にいったとしても、病院就職時には３３歳です ＾＾；） 今までどおり事務の仕事にしますか？？ ウジウジしていて申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。

こんにちは。長文・乱文で失礼いたします。 私は、現在パート（事務）で働いている会社をとても辞めたいのですが、辞めて良いものか悩んでいます。 主な不満点を述べさせて頂きます。 ・面接時には「長期」と言われたが、出勤初日に「長期というのは３日で辞められては困るという意味で、以前のパートさんが戻ってくるまで（約７ヶ月間）の穴埋め」という真実が判明。面接時に分っていれば断っていたのに・・・ ・そのパートさんとは３日ほどの雑な引継ぎしかなかったので、社長含め社員さん達に分らない事を聞くと無視をされたり、イヤな顔をしてきちんと教えてもらえないのにイヤミを言われる。 ・実労働９時間（残業もたまにあり）なのに昼休みがなく、社長の弁当を買いに行き、社内で一緒にお弁当を食べる時間しか与えてもらえない。私は昼食は食べたくないし、社外でひとりで過ごしたいのに・・・ ・私（非喫煙者）が敷地内の掃除したばかりの庭に、社長含め社員たちが（全員喫煙者）私の傍で平気な顔をしてタバコの灰や吸殻を庭に捨てる。喫煙場所に灰皿があるのに・・・ ・最近は減ったが、社長からセクハラ（ボディタッチと言葉）を受けていた。私の体調が悪い事を知っていて、突然頭にゲンコツを食らわされた事もある。力が強いので、「痛い」と言ってもやめてくれない・・・ ・社長のトイレの使用方法がかなりひどく大変気持ち悪いが、社内に１つしかなく、私も使用するのでキレイに掃除するしかない。 ・事務職のはずなのに、掃除や雑用（力仕事が多い）ばかりを要求され、体力的にキツイ。他は全員男性社員なのに・・・ ・会社を汚したり散らかすのは彼らなのに、どんなに頑張っても掃除が間に合わず「汚い」といつもイヤミを言われる。 その他色々ありますが、このような状態です。 そのパートさんが戻ってくるまでは、なんとか頑張ろうと思っていたのですが、いずれクビになると分っているのでモチベーションが上げられず、家に帰ると泣いてしまう日もあり、それでも頑張っているのですがとても辛いのです。 あと３ヶ月程でパートさんが戻ってくる予定なのですが、それまでに私が辞めてしまえばその間会社も多少は困るだろうし、大人として非常識かな、と思い躊躇しています。 それに、めちゃくちゃ文句を言われそうで恐い・・・というのもあります。 残り３ヶ月頑張るべきでしょうか？ 色々アドバイス等くださると嬉しいです。 宜しくお願い致します！！

大学を出て社会人5年目にして月収が手取り15万円と少ない中 ボーナス大幅減額が決定し、いくらもらえるか分かりません。 手取りについては、3年目をピークに控除分だけが増え続けて下がってます。 家賃の自分の支払い分5万円・ローンの返済15000円（残20万程）、 固定費（携帯、私用外出の交通費等）2万円 これで、毎月貯金ができずにいます。 今まで毎回20万円ほどあったボーナスは 旅行に行ったり、ローンの繰上げ返済をしたりしていました。 5年目で貯金ゼロ　情けないですよ。 何かできることを考え、家計簿ソフトを利用し始めました。 5日目になりますが、早くも挫折しそうです。 理由は、面倒くさいからではありません。 3日目までは、順調に進みました。1日の出費は800円～1000円程度 これだと貯金もできそうです。 4日目、問題が発生しました。 コンビニで買い物　546円 suicaチャージ　2000円 カフェ　650円 他部署の人の送別プレゼント代　突然の回収　1000円 切らしたシャンプー代　499円 これで4日目の支出が4695円です。5000円に近いです！ そして5日目の今日は、病院に行きます。 前回は家計簿を付け始める前だったのですが、 薬と合わせて1400円ほどかかりました。 こんなに出費していては、使いきるどころかマイナスになってしまう危険性もあります。 ・・・が、収入少なく家代に5万円を支払っている私は カフェに行くのを断固やめなくてはいけないのでしょうか？ 週に1回か、多くても2回です。 そしてカフェ以外にも贅沢と取れる行動は出てくることでしょう。 その都度、反省しやめるよう自分に言い聞かせるのでしょうか。 コンビニでお菓子、買いたくなったりもしますよね。 （毎回スーパーに行けというのはごもっともですが。そしてスーパーで買うのを基本にしております。） 支出欄に入力する金額のあまりの多さに罪悪感を感じ、 非常にナーバスになってしまって健全な気持ちではいられなくなりました。 その一方で、家計簿をきっちりつけて習慣付けられている方もいらっしゃいますよね。 そのようなしっかり者の方であっても、1日の出費が予想を超えて多くなったり、後からみると反省材料になるような出費をしてしまうことがありますよね。 ただ、罪悪感を引きずったまま不健全な気持ちで続けておられるとは思えないのです。どのようにモチベーションを保ち、いわば《ミス》についてはどう捉えていらっしゃいますか。 よろしくお願いいたします。

私は31歳男性です。36歳妻と2歳長女、0歳次女がいます。 お小遣いが30000円です。30000円というと多くもないけど そんなに少なくもないという印象だと思います。 ただ家庭によってどこまでがお小遣いで、どこからが家計なのか すごく差が激しいと思います。 うちの場合 【私のお小遣いのものの例】 ・生命保険 ・医療保険 ・自動車保険 ・洋服や靴 ・散発 ・毎日の昼食、夕食 ・家族写真のプリント代 ・医者代 ・携帯代 ・友人・会社仲間の法事などの香典 ・飲み会、趣味 等など 【家計のもの】 ・土日の食事代 ・水道光熱費 ・子供の服や幼児具 ・その他子供のかかるお金全部 ・妻の洋服代 ・親戚の法事などの香典 ・家族で出かけるときのお金（高速代や食事代、入場料など） ・家具や家の修繕費など ・お歳暮など 等など 30000円というお小遣いが少なすぎるとは思いませんが、 各種保険を除いたら6000円程しか残りません。 洋服や靴はほとんど買えません。 靴はここ３年で１足、 Tシャツ、パンツ、靴下以外の服はここ3年くらいで 1個も買ってません。 独身から子供が生まれるまでは、医者に行ってましたが お小遣いがなくなってしまうので、この頃 （治っていませんが）行くのをやめました。 お小遣いが少ないとか足りないと言いたいわけではないです。 お小遣いの範囲と家計の範囲がちょっとおかしいのではないかと思います。 2～3度妻に相談しました。3度目ぐらいにくどいっ！て おこってしまいました。 仕方ないので、平日の夜中に頑張って小遣い稼ぎのために バイトをして、 初任給で3万円くらいもらってきて、妻に 半分お小遣いで良いと聞いたら、全額家計ですと言い切られました 全額家計になってモチベーションが保てなかったので直ぐに バイトはやめてしまいました。 この範囲はおかしいと思いませんか？ 私の考えでは　毎日の食事、飲み会、趣味、携帯代がお小遣いで その他は家計と思います。 というか私のそもそもの考えは お小遣い制は反対です。 例えば 　　今日はジュースとボールペンと目薬買うから1000円ちょうだい とかいって要るときにもらう。というか家族が共通の財布を持つ ようなのが良いと思います。 ただ勘違いしないでほしいのは、結婚して自由になるお金が少なくなったから 結婚生活が嫌だとかってのは全くなく 妻と子供と居られるのはとても幸せです。 こういう話を聞くと独身男性は結婚しない方が良いと 思ってしまうかもしれませんが、 妻や子供に会うことは何よりも良い感情をもてます。

28歳、女性、会社員です。 上司への対応について相談に乗っていただけますでしょうか？？ ・30代後半 ・既婚・子持ち ・自信家（仕事でもプライベートでも） ・モテるらしい（15年前はバンドのボーカルをしていて、女の子のファンクラブがあったそうです。また社内でも何人かと不倫をしていた過去がある） ・好き嫌いが激しい ・部下は自分の崇拝者のみを集めている 困っているのは、所属部署の飲み会で上記の上司の褒めちぎり大会になることと、上司の自慢話を盛り上げなきゃならないことです。 これまでは、これも仕事の一環。円滑に仕事が進むなら、と思い、思ってもないことを褒め、興味のない自慢にも付き合ってきました。 ですが、先日、飲み会の帰りに上司に呼び止められ「カワイイなぁ。もうオトナな年齢なんだし、そういう付き合いしてみよっか？」と言われたことで、何だか今までの疲労がどっと出てしまいました。ああ、面倒くさい。と心底思いました。 褒める・盛り上げる輪に入らないと、他の先輩が上司に気を使って「○○さんも、（上司）さんの～ってとこ、カッコいいと思うよね？？」などと話を振ってくるので、仕方なく乗っていたつもりが、好意があると勘違いされ、悔しいやら、いらだつやら。。。 「いや～、彼氏に一途なので～」と言って、そそくさと帰りましたが、これまで女性に誘いをかけて断られたことがなかったそうで、その後、携帯に電話があり「○○さんにしてみれば、オレって相当高いところにいると思うけど、そうじゃないんだよ。気後れしないで飛び込んでおいでよ」などと口説かれました。それも、のらりくらりとかわして、電話は切ったのです。 その後、飲み会のたびに上記のような電話があり、ほとほと疲れています。 皆さんに教えていただきたいことは、「先のような誘いを受けた時、さらっとかわす言葉や態度ってどんなものがあるでしょうか？」 また、飲み会に参加すると褒める・盛り上げるは必須の好意となるので、あまり飲み会に参加しないようにしたいのですが、波風立てずに断る方法を教えていただきたいです。 仕事ができる人であることと、自分のやりたいことがこの上司の下でしかできないこともあり、部署の異動は考えていません。 また、上司の誘いですが、特にセクハラで訴えようなどというつもりはありません。（というか、勘違いさせたのは自分の言動ですし、上司の権威を振りかざされたわけでもないので） 八方美人にしてた方が悪い、自分で撒いた種、などの指摘はごもっともだと思います。 その点、自分でも十分に反省しておりますので、できれば今後のモチベーションに関する質問にだけ回答いただきたいです。 よろしくお願いします。

初めまして。 私は、今就活中の２２歳、女です。 動物病院に就職して鬱になり、３ヶ月で辞めてから１年半ほどイベント・コンサートスタッフでフリーターをしています。 辞めてからすぐに何か他にしたいことはないのか？と親に聞かれ答えられず、何か専門的な技術を持っていた方がいいとの親の勧めで、少し興味のあったWEBデザインやDTPを習うためパソコンスクールに通いました。（親の勧めと書きましたが、スクールに通うと決めたのは自分です） １年ほど通い、いざ就職すると考えるとそこまでこの業界で頑張ろうとする熱意はなく、なんとなくのまま就活を始めたのですが…なかなかモチベーションが上がらず、こんな状態では仕事を始めてもまたすぐに辞めてしまうのではないかという不安があり、なかなか一歩を踏み出せません。 よく、１０年後のその業界で働いている自分のイメージを持つといいと言いますが、全くそれも思い浮かびません。 勉強しているときは苦痛ではないのですが、技術向上にもまったく意欲が出ません。 今現在しているイベント業界での仕事は、どんなにしんどくてもお客様が笑顔でコンサートの後帰られるのを見るとこの仕事をしていてよかったと思え、それなりに自分に合っていると思います。 そう考えると、わたしには接客の方が向いているのではと思えてきたのです。今は少しブライダルの方にも興味を持ち始めました。 しかし、違う業種に興味を持ち出したこと。WEBの業界にそこまでの熱意がないことを親に話すと、ただ就活を少しして就職するということに臆病になって逃げたいだけなのでは…と言われてしましました。また、２年ほど前に元々接客はあまり好きではないと言っており、そこまで積極的に人と話をする方ではなかったので、余計だと思います。 ですが、バイトをしてだいぶ積極的に人と話すことができるようになり、自分にもだいぶ自信がついてきていました。 習ったWEBの知識も無駄にはしたくありません。 結局自分がどうしたいのか全く整理がつかない状態です。 わたしはただ単に逃げているだけなのでしょうか？ 客観的に見るとどうなのでしょうか？ なんとなくでも始めたら向上心も出てくるのでしょうか？ また、何か整理のつけ方はあるのでしょうか？ 教えてください。 長くまとまっていない文章ですみません。 読んでくださってありがとうございます。

元々人と会うことや大勢の中で過ごす事にストレスを感じ、 精神的に疲れている時は、仕事がイヤというよりも 人に対するモチベーションが上がらなくて、時に苦労する性格です。 今の職場はまだ日が浅いんですが、 以下の事が何となく馴染めなくて イマイチ自分のペースがつかめない感じです。 １昼は交代制ですが一緒に食堂で食べるのは嬉しいんですが、 　個人で自分の分をとるのではなく、 　メニューの種類ごとに５人なら５人分をまとめて運び、 　机でみんなに配るというやり方です。 　協調性がないのかもしれませんが、 　自分は自分で運んでという風ではないのが、 　なんか高校生の女の子グループみたいで慣れれません。 ２ロッカーと休憩室が同じ部屋で(靴脱いで上がるタイプの更衣室)、 　　お菓子食べたりコーヒー飲んだり雑誌読んだりして 　いわゆる女性の休憩室風景なんですが、 　１人になるのは物理的にも立地的にも難しく、 　そんな雰囲気の中で一人本読んだり寝たりする勇気がまだなく、 　どういう自分でいようか迷っています。 私は派遣で、フロアには同じ派遣もいますが部署には私だけです。 その点は就業する前は気楽でいいなと思っていたんですが、 ふたを開けてみると、 とことん仕事だけキッチリ、と割り切ってできる社風でもないようなんです。 例えば、昼休憩以外にも、 年１・２回の親睦会に参加する派遣社員用の○○会があって 参加する場合は○○円会費徴収もあって(当たり前ですが)、 もちろん強制参加ではないんですが、 他の派遣社員は、そういうのが好きな人が多く 付き合いというより積極的な参加派がほとんどです。 派遣元はみんな同じです。 仕事面(仕事中)は派遣との区別はなく好意的な社風らしいですが、 社員と派遣を制服と私服で分けている事も 小さな事なんですが、ヘンに目立って 長期的に馴染んでいけるか不安でなりません。 派遣先が銀行の関連会社だからというのも多少あると思うんですが、 自分の冒頭のような性格も大きく関係していると思います。 孤立もせず、自分が疲れすぎもせず、馴染んでいく為に、 特に昼食・休憩時間の過ごし方について、何か助言頂けると嬉しいです。 親睦会も給料が少ないので、 仕事や職場での馴染み方に影響が出なければ遠慮したいというのがホンネではあるんですが・・・

私は２６才で事務職をしているものですが、 今、仕事を続けるか辞めるかで悩んでいます。 今の会社に入社して５年目になりますが 事務職といっても、雑用が多く、重い荷物を運ぶことも多々あり、事務以外にも専門的な仕事も兼任しているため、体力的にも精神的にも限界が来て、２年目から徐々に体調がおかしくなり、頻繁に過労で倒れるようになりました。 人間関係は比較的、良好な方だとは思いますが、私が有休を使って、頻繁に体調不良で休むようになってから、ズル休みしているんじゃないかとか、そんなに体調悪いなら、早く辞めてもらって新しい人を入れたほうが良いんじゃないかと言われるようになりましたが、それでもここまでやってきました。 ただ、事務員は私しかいなくて、他は皆、営業の人なので、事務がいないと困ると言うことで、強く言われることはありませんでしたが、私も４年目あたりから、体力の限界もありましたが、精神的な方が限界を越えて軽鬱になり、上司に退職したいと言いました。 それが去年の夏だったのですが、その時は上司のさらに上の上司の了承が取れず、上の上司にとりあえず週に何回かだけでいいから、来てもらえないか？と言われ、それでも少しの間は続けていましたが、それでも体力はもう年々積み重なったものが、ドッと出てきていて、やはり辛いので辞めたいと言ったところ、後任が入るまではいて欲しいと言われ、私もそれまでは勤めようと思いましたが、もうすぐ１年になります。 パートに切り換えて、時間帯も短くして、休みも増えましたが、精神的な方は一向によくならず、ずっとモチベーションが上がらない状態が今も続いています。 一時、体力が回復してきた頃、社員に復帰することも考えましたが、精神的な方が全く回復しません。 それでも、社員に戻ってくれるなら、いつでも戻っていいと上司は言いますが、体力は戻っても、精神的な方が社員に戻ってもやっていけるかどうか不安です。 今も、後任の求人は出しているのですが、来る気配はありません。 周りからは、そんなに必要とされているなら続けたほうが良いんじゃない？と言われますが、私はどうしても、やる気が起こらないのです。 必要とされているのに辞めようと思うのは、間違いなのでしょうか。 アドバイスがありましたら、お願いいたします。

大きく広い職場ですが、3人だけの室内で仕事をしています。 （私、A、B） 入社7ヶ月の私は、2年以上いるAとBに仕事を教わっています。 2人の特徴は＜うるさい位声が大きく早口＞＜一日中、ずーと喋っている＞ そして、悩みは口調がキツク意地悪なことです。 特にAは必要以上に当りが強くズバズバ毒吐く意地悪な人です。 自分の物差しで、その時々のご機嫌でダメ出ししてきます。 自分の事は棚に上げ指摘して来ます。 独り言のように、ブツブツ聞こえるように批判したり、ため息ついて馬鹿にしたりします。 Aのミスに、私が「Aさん、ここ違うような・・・」と、やんわり言うと、 「あっすみません！でもこれ別に問題なし・・・ブツブツ」と、 大したミスじゃない的なアピールで済ませます。 BはAの態度の悪さやキツイ口調は分っています。 が、Bも自分の考える正義を、方針の違う上司にくって掛かり言い合いする人です。 そして、説明が下手で電話で何かを伝える際も下手過ぎて聞いてて笑えます。 自分でも説明が下手なのが分っているようです。 こんなBなので、要点を絞って順序立てて私にも説明出来ないので？？？となります。 しかし、何度も聞くと「覚えが悪い、前も言った」とキレられます。 自分の事は棚に上げ、私に色々指摘する2人。 「はぁ？」って感じています。 ただ、問題なのは密室ということです。 この前、電話対応にAからダメ出しされ、普段から我慢していた私は、 「私キツいですか？Aさんもキツくないですか？」と、小声で呟いてしまいました。 すると「電話でキツく対応したことありません！」と言い返されました。 Bさんも、Aの高圧的な言い方に入社当時は我慢し萎縮していたそうです。 ただ、あるときから言い返すことにしたと聞いていたので、私もそうしたのです。 離れた所にいる上司も2人の態度をある程度把握しています。 転職組の上司より仕事内容を把握しているので、いまは貴重な2人です。 現状を上司に伝えました。 限界になる前に言ってとも言われました。 2人の態度意外不満はありません。 ただ、問題は密室なこと。 こんな高圧的な教え方であることや、意地悪な行為を周囲は知りません。 一度、質問させて頂きました。 が、再度、密室の中でどの様なモチベーションでいたらいいか、 嫌味等に耐える方法、交す方法があったら教えて下さい。

心身共に非常に疲れ切っています。 以下詳細に経緯などを書きますが、受診する場合にどんな情報を用意して行けば的確な診断を期待できるのかわかりません。 予測するに慢性疲労症候群や自律神経失調症、鬱などだと思うのですが、それらをはっきりさせるために何を特にお医者さんに伝えるとよいでしょうか。 過度なストレスのかかる高校受験を終えて進学校に入学したものの、一年が終了したあたりから疲労が取れにくくなる。 高校受験勉強の最中から夜でも気持ちが落ちつかずに眠れないことが多くなる。 全く眠れないということはないが遅刻ギリギリで起きて、常に興奮、緊張していないと起きていられない。 睡眠時間６時間以下の日が続く。 高校2年後半になったあたりから2日寝て1日登校するという状況が続くようになる。 いくら寝ても眠い。疲れが取れない。 倦怠感を紛らわすためにコーヒーをがぶ飲みするが余計に落ち着かなくなる。 大学進学を断念し、休めば症状が回復するかと思い、取れるだけ休息をとる。 調子のよい時は物事に打ち込むこともあるが、疲れると次の日1日寝込むこともあった。 しかしそれを調整していけば何か物事や予定に大きく影響することはなかった。 それから二年ほど経った一年ほど前からタウリン３０００mg配合のドリンクを飲み始める。 飲むとリラックスできるような気がして飲み続け、1日でも止めると眠気が取れない。 特に夏だと夏バテが酷い。 高校卒業から３年ほど経った今年の３月くらいから、人に会うことに関してモチベーションがガクンと下がった。 その前後１年内に人間関係でがっかりすることが２つほどあり、元から両親の離婚など要因と考えられる出来事はいくつかある。 元もと神経質で、頭の回転も話すのも得意。 特に用事がない限りは外出の数も減り、新しい人に会うことをしようと思わなくなった。 今までは倦怠感がなくならなく、疲れていれても趣味や人に会い話すことは得意だと思い、気持ちも向いていましたが、 それがこの半年なくなり、一層ひどくなっているように思います。 今までは全く薬を使ってこなかったので、今はまず睡眠改善剤を使ってみようと思っています。 似たような症状の方で、受診の時の説明で気をつけたこと、また受診料などお分かりの方、教えてください。 また、処方箋のいらない薬でそういった症状に効くものなどお知りの方教えてください。

物流業で正社員をしている者です。 ほとんどがパートさんなのですが、パートさん特に若い２０代～３０歳前後の人は入って１か月くらいでまたは２週間程度で辞めていく人ばかりで人の入れ替わりが非常に激しいです。 長く続いている人は６０近く５０代の人ばかりで言っちゃ悪いですが限界集落のような職場です。 先月末入ってきたばかりの２５歳くらいの既婚女性のパートも「今年いっぱいで辞めます。」と言われました。理由を聞いたところ、「もっと条件である（賃金がうちより高い、うちはパートは昇給なしだがそこはパートでも昇給ありで年に時給２００円ＵＰとか普通にある、ホワイト企業として有名（うちはどちらかというと評判が悪くブラックと言われることが多い）、人間関係が良好で職場のコミュニケーションが充実していて気軽に誰に対しても相談しやすい環境だがうちはコミュニケーションが全くない職場で閉鎖的で相談したくてもできない雰囲気で、ただお金のために作業して帰る感じでしかない。同じ働くでもストレスのたまり方が違う、コミュニケーションがないというと遊びに来てるのかと言われがちだが仕事をするにおいてコミュニケーションをとることは大切であるがそれが全くないからモチベーションも下がり生産性も下がる原因になり精神衛生上よくない」など様々なことを言っていました。 他の人はどんな理由で辞めていくのかわかりませんがやはり同じ理由の人が多いのかなと思いますがだからといって一平社員の私がどうこう言って変えれる立場でもありません。 今は限界集落でも老いたベテランが動けば間に合うのでなんとかなっていますがこの人たちもあと５年１０年経てば定年退職でいなくなります。 パートさんでも中間層（３０～４０前半）が全くいないので、５０代のパートさんが定年退職してしまえば人が全くいなくなりいくらやっても仕事が減らないことになります。 今ですらほかの営業所から社員をヘルプで呼んでいる状態なのに。 折角仕事を覚えても（１日で覚えれる内容ですが）１か月経たないうちに辞めていく人が多く困っています。 だけどコミュニケーションってそんなに大切？褒めることってそんなに大切？コミュニケーションとるために、褒められるために仕事しにきてるの？お金貰ってるの？と、思います。 最近の若い方は思う通りにならないとこうやってすぐ辞めていくのでしょうか？

ドイツ語学習は諦めた方がいいと思いますか？これからについて相談です。 私は、現在中学2年生女で、ドイツ語学習を始めようか悩んでいます。 私はうっすらとですがドイツに住んでみたい。という気持ちがあります。 親が外国人なわけでも、ドイツと関わったこともありません。きっかけは漫画の推しがドイツ人だったこと、ただそれだけです。そこから、ドイツはどんな所なのか少し調べるようになりました。 そして、したいと思ったことは ドイツ語習得でした。 私は偏差値が60くらいの中高一貫校に通っています。ですから、受験については考えなくてもOKです。私は、まだ14歳です。限界はあるものの、なんにだってなれると信じています。しかし、ここでドイツ語学習に時間をかけると、私の人生はドイツがある程度関わることになるだろうし、もしも大人になってドイツに関わることを辞めてしまったら、中学高校時代にあったたくさんの時間を無駄にしてしまいます。中学2年生での選択が、これからの人生の大きな分岐点になる。となると、軽い気持ちでとドイツ語学習を始めるのもどうなのか。と思い悩んでいます。 ドイツじゃなくてもいいのですが、いま1番モチベーションというか、こだわりがあるのが不思議とドイツなのです。 私には趣味がないですし、ドイツ語を趣味にしてもいいとは思っています。しかし、そんなことよりも日本で生きていくには五教科の勉強をして言った方が良いのかもしれません。実際英語のテストは平均程度で、好きではありません。こんな私がドイツ語習得出来るのでしょうか。 他にも悩んでいる理由があります。 それは、アジア人は本当にドイツに住みやすいのか、です。外国にも行ったことのない私が、知らない土地で、働いて、生きていけるのでしょうか。周りにも海外移住経験者はいません。ドイツに住む日本人がいることは知っています。しかし私はやっていけるのでしょうか。私の家にはドイツに留学するお金がない気がします。もしあったとしても、両親も留学には、私がドイツ語を喋れないと反対するかもしれません。 本気で、何がなんでも、という訳ではないのですがドイツ語を話すということに憧れがあります。 私はこれからドイツ語を学習した方が良いのでしょうか。 私は夢を見すぎでしょうか。 拙い文章ですが、最後まで読んでいただけると幸いです。

いま市町村で勤務している公務員５年目（専門職）です。 転職すべきか悩んでおります。 現職は入職してから「市民のために」と思い、上司から指示される業務は前向きに受け入れ、断ることもなく業務を受け入れてきました。なかには明らかに業務量が少なく、関連する業務をしている主任がいるにも関わらず、全く関係のない私にその関連業務が振られることもあり、「不公平で、都合よく使われているな」とも感じておりましたが、そのおかげもあってか部署内での自分の立ち位置もできてきたところであると思っております。 しかしここにきて、業務分担が不均衡な管理職、主任と係員への業務分担の差が激しく、主任に求める以上の結果を求める係長、仕事をしないわりに言い分だけは一丁前、ミスを責任転嫁し、新人に執拗に当たる先輩方に我慢の限界を感じました。 これまでは私が断らず仕事を引き受けることで、円滑に業務は遂行されると思い、受け入れてきましたが、キャパオーバーしており、周囲から見ても業務量が違い過ぎると分かりきっているのにも関わらず、他人事のように協力もしない主任に怒りと同時に悲しみを覚えております。また私以降に入職した後輩達も業務分担のあり方や先輩方の姿に辟易している状況であります。 専門職ばかりの部署であるため、異動先も限られており、５年・１０年先もこの人たちと働いていくことを考えると憂鬱で、気力も湧かないため、今年度ひっそりと特別区採用試験をダメもとで受験しておりました。 驚いたことに特別区のとある区から内定をいただき喜んでいたのですが、これまでの頑張りが無になることへの虚しさや転職先も同じではないのかという不安がある反面、現職場でこの人たちと仕事をしていき、ずっと業務を押しつけられていくことに嫌気がさしている自分がおり、内定を受託しようとは思っているものの、少し葛藤している自分がいます。（中途半端な気持ちで転職活動をしてしまったためなのですが…） 現在は仕事に対するモチベーションがなくなってしまっており、仕事を受け入れ過ぎず、少し気持ちを楽にして仕事をしていきたい気持ちになっております。また将来性があり、待遇（給与・休日・福利厚生等）が良いところで従事したいと思っています。 継続は力なりということで現職を継続すべきか、 将来性のある特別区で心機一転のため転職すべきか 理由とともにお伺いしたいです。 乱文失礼致しますが、よろしくお願いいたします。