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彼氏との喧嘩の時、会話がちぐはぐに感じます。 何が変なんでしょうか？ 客観的な意見をお願いしたく存じます。 私のスタンスは、喧嘩にはいい喧嘩と悪い喧嘩（うまいやり方、下手なやり方）があり、 カップルの喧嘩は、気持ちの共有が目的だと思っています。 気持ちの共有のためには素直になること、辛い、悲しい、寂しいといった感情をベースに 思っていることを伝え、言われたほうはそれを受け止める。 基本的にはこういうやり方でやるのがベストと感じています。。 でもなんだかこれがうまくいきません。 いつもかなり疲弊します。 喧嘩のきっかけは、大体わたしが何か彼の行動や言動に不満を抱き、それを指摘する。 （◯◯はどうなってるの？なんでしないの？ そんなつもりはないのだろうけど、わたしの事はどうでもいいのかなって悲しいよ。） 彼は そんなことない。そんなつもりはない。これにはこういう理由があって云々。 となんか理由を言われるのですが、わたしとしてはなんでごめんって言えないの？ ってなるんです。 そんなつもりはなかったよ、不安にさせてゴメンね。で済む軽い話だったのに、 自分は悪くない！って感じでその話をずっとされるので、 いやいや、そんな話してない、って反論するとそこから一晩口論になり・・・ かなり疲れます。。 男女の差もあると思うんですが、 わたしは気持ちとかを基準に考えるから、まずことばで配慮したり、 「(不快な思いをさせて)ごめんね」というのですが、 この「(不快な思いをさせて)ごめんね」が彼にはどうにもこうにも無理らしく 「ごめんね」は「(俺が悪かった、心から)ごめんなさい」らしいです・・ これは他にも認識をずれさせるのですが、 わたしのなんとなくのごめんは、 彼にとっては「(私が悪かった。反省しています)ごめん」に聞こえるため、 こないだ謝ったくせになんなの！みたいになったりするんです。 (ちょっと具体例は思い出せないのですが・・・) もしくは、二人どっちもどっちな喧嘩(ほぼほぼそうですね・・)の時も、 お互い「ごめんね」「いいんだ、こっちこそごめんね」みたいな流れをわたしはいつも期待しちゃうのですが(これって変ですか？？) わたしが「ごめんね」というと「うん。(許してやってもいいけど)」みたいになって 毎回私はイラッとします。 あと気になるのは、 「仲直り」をしなくても喧嘩をフェードアウトさせる？ところです。 言い合いして、疲れてちょっと一人になったあと、考えた結論とかいうと また話をぶり返して！みたいになるらしいんですが、 わたしは気持ちの共有が目的だから、共有できたね？ストレスなしだね？って確認があって、 やっと有意義な話ができてよかったね！仲直り！みたいなの目指してるんですが なんか言い合って疲れたら終わり？？らしく、彼の中ではこの話は終わったらしいです。 これについてはいや空気読んでよと思ってしまいます。 わたしまだ不満ですやんという・・ 年齢差があることもあり、なんなのかなといつも疲れます。 私：20代半ば 長女(妹の二人姉妹) 彼：30代半ば 一人っ子長男 一人っ子だから、喧嘩慣れしてないのかな？っていうのが結論なんですが そもそもわたし変でしょうか？ たぶんわたしが責め口調なのが、彼の「責められてる！！」スイッチをがっつり押して 俺は悪くないもん！を発動させるんだと思うんですが なんでなの？？ → 理由を回答する にとても違和感を感じます。 なんで？って理由を聞いてるわけ無いでしょって思うんですが 彼にはこれがピンとこないようです。 あと後になってわたしが聞き手に回ればそこそこ冷静になり、 自分の気持ちも整理できるようですが、最中になると 俺は悪くないもん！の発動は抑えられないようです。 (ここはまぁ仕方ないのかなぁとちょっと思ってますが・・) 話してる最中に、考えをまとめたり、適切に言語化するのは難しいけど 訓練しだいでどうにでもなると思うんです。 彼にそこを一緒にお互いやってこうと言ってますが、そこについては触れてきません。 わたしは歳上なんだし、わたしがわがまま言っても はいはいっていなしてくれたらいいのにって思ってるとこがあります。 10歳も年下なんだから、わたしが言ってることなんかそうだねぇよしよしって言ってればいいのに 彼の「そうだね」は全面同意であり、相槌ではないらしいです…。。 わたしとしては、 自分が冷静になり、責め口調をやめること、 彼が理由を言ってきた時は、なるほどねと受け止めてあげること、 (でも全然なるほどじゃない。わたしならすぐやることだったりする‥) 彼はこういう人と思い、大きく構えていること？くらいしか思いつきませんが こんなもんなんでしょうか？ なんかいっつも釈然としないのです・・ かれは自分の意見をいって終わり、わたしに改善策を提示させて終わり。 自分はどうするの？っていうところは、声を荒げない！とか言うので いやもっと広く捉えてよ！って思ってしまいます。 喧嘩したところなので、節々に不満がにじみ出てますが、 普段は優しくて甘やかしてくれるいい彼氏です。 かなり長くなってしまい、申し訳ありません。 読んで下さって本当に本当に、ありがとうございます。 よろしければ建設的なアドバイス、客観的なご意見をお願いできますでしょうか。

来年内に、今の会社の退職を考えています 有給消化の件もあるとのことで、社内では今頃の時期に退職を伝えるのが慣例になっているので、近いうちに上司にその件を伝えようかと考えています 退職後は、やりたいことがあるので、しばらくそちらの専念するつもりなのですが・・・ そうなると、しばらくは収入がわずか・・・もしくは全くないかもしれないので、できるだけ給与を貰えるかたちでの退職が望ましいと考えているのですが、そうなると何月退職がよいのでしょうか？ やはり、ボーナスが出る6月でしょうか？ 皆さん、一般的な3月末の退職でしょうか？ そもそも、退職金が増えるのも4月からなんでしょうか？そうなると4月末がよいのでしょうか？ おかしい時期に退職すると給与だけでなく、税金でも手間や経費が増えるのかな？ まだ会社にもキチンと言い出していない手前、退職金について経理に聞きづらい・・・ まったく、よく分かってなくて申し訳ないのですが、ただ、真剣に悩んでいます 退職、転職したことのある方から経験談を聞きたいです、よろしくお願いします！

結婚して2年になります。 夫との会話が楽しくないんです。 私はどちらかと言うと人とのコミュニケーションは得意な方だと思っています。 夫も私もお酒を呑むのが好きなので、会話を楽しみたいんですが、感覚が違うみたいなんです。 【例1】 居酒屋で飲んでいて、かかっていた曲が好きだったので 私『この歌の歌詞が好きやゎ。』 夫『こんな曲いいか？そもそもこいつこんな事絶対思って歌ってへんやろ。気持ちがこもってへん。』 私『あんたは、こいつか。分からんやろ。笑』 と面倒なんで少し笑って終わらせました。 【例2】 私『若い頃は、無知なくせに自分は間違ってへんって、訳の分からへん行動してたな。その時は大人が心配して言ってくれた言葉の意味が理解出来てなかった。今やったらその言葉の意味や考えが分かる。』 夫『それは、間違ってるって分かってたけど、言う事聞きたくなかっただけだろ。』 私『そういう意味ぢゃなくて、確かに大人に言われた事が間違っていないのは分かってたけど…例えば[そんな事ばっかりしてたら将来悩む事になるぞ]って言われても、そうかもしれへんけど、それは私には当てはまらへん言葉やと変な自信があったりとかさ』 夫『てことは、お前は理解出来ててん。間違ってないって思ったんやろ？理解出来てなかったって言うのは間違いだろ。』 と、私が間違ってる事を延々と言うので、話したかった内容ぢゃなくて、なぜそこで理解出来なかったと言う言葉を使ったのかを、話す事になります。 その他の会話もこういう感じになります。 付き合ってた時は、こんなひどくなかったけど理屈っぽいところはありました。 飲んでる時は、ずっと手を繋いだりイチャイチャしながら飲んでいたので、気にならなかった だけですが、子供も今年産まれて、家で飲む事の方が多いし、私は地元を離れて、仕事と育児と家事で遊びに行く事も出来ないので、出来れば夫との会話を楽しみたいんですが、いつもこんな感じの会話になってしまいます。 私に出来る事があったらアドバイスお願いします。

人を呪わば穴二つって本当？っていうけど、本当だと思いますか？ ご意見や体験談お願いします。

某陸運系企業に入社して8年目の男性社員です。ここは毎年10月に定期昇格が発表されるのですが、今年も定期昇格できませんでした。自分の場合、かれこれ4年程定期昇格が見送られており、正直モチベーションの維持が難しくなっております。正直見送られている理由（下記に記入します）も、何となく想像できるのですが、やはり一部上場企業のような大きな会社は、所謂敗者復活戦はないものなのでしょうか。 ・交通事故を惹起させている【対物】 ・社内通報制度を2回程利用した ・ノイローゼになり、一週間程欠勤した前例あり 以上、よろしければご回答願います。

気を使わずに自分の思うがままやれば嫌われるし、 気を使いすぎても疲れるし、八方美人とか言われるし… 人間関係に疲れました。 女の子はぼーっとしててホワンとしてる子のほうが男女問わず好かれますよね。 けどそれでは昇進できないし。 うちは貧乏で親の借金があるから昇進して給与あげていかなきゃいけない。 昇進したけれど怖いお局と呼ばれる始末。 下に甘い顔すれば上から叩かれる。 お金もらえればいいやと気楽に仕事したい。 友達は結婚出産ラッシュ。 どんどんママになって未婚仕事人間の私とは話があわなくなってきて疎遠になった。 寂しいと思う気持ちがなくなればいいのに。 昔から部活でも「真面目すぎて怖い」と言われ、きっと不器用なんだと思うけど今更どう上手くこなせばよいのか。 人間関係疲れませんか？

macをスノーレパードのときに購入しました。 セーフブート、オプション起動もできず、起動音と共に真っ白な画面になるのみです。 アップルのサポートセンターから、修理に出すように言われましたが、 唯一の助け舟として 「ディスクから起動」すれば治るかもしれない、ということなのです。 ということで、仕事先の上司が「ディスクから起動」をしにきてくれることになりました。 ここで質問です １、故障は私がエログロ映画（冷たい熱帯魚）をインターネットで見ているときの強制終了によって発生しました。それが上司にばれたらこの先の仕事に支障をきたします。「ディスクから起動」したときに、故障する前になにを見ていたか、ばれてしまうでしょうか ２、macにあるデータ（大事な写真など）は全て消えてしまうのでしょうか よろしくお願い申し上げます。

役人の天下り制度があり、それが政官財のいびつな関係を生み、経済に悪影響を及ぼしているといわれています。 役所というのは、ピラミッド形式になっていて、出世しない人はどこかに出向しなければならないそうです。 何故そうなっているのか知らないのですが、天下りがなくならないことを考慮すれば、それが官僚組織にとって都合のよいことなのだと思います。 天下りの必要な理由を教えてください。 よろしくお願いします。

先日、第一希望の会社の最終面接（二次面接）を受けました。 その会社の一次面接では、 「１週間以内に電話か書面でご連絡致します」 と言われたのですが、 実際は翌日の16時頃に通過との連絡がありました。 今回受けた最終面接（通過連絡から5日後に実施）では、 「お盆をはさむので、19日までに電話か書面でご連絡致します」 と言われました。 最終面接は私の担当部署長と社長が面接官だったので、 面接後に社長の了承を仰ぐ必要がないのと、 一次面接の結果が翌日と早かった事、 募集自体が急募だった事などを考えると、 内定が出るようであれば、 当日、又は翌日に最終面接の結果が電話であるのかな？と考えてしまいます。 実際はどうなのでしょうか？ ご存知の方や経験された方がいらっしゃいましたら教えて下さい！！

古いＴＶ番組で、たしか「ほんとにあった怖い話」の一つだったと思います。 古い病院か会社ような建物で、夜遅く、男が乳母車または車椅子の老婆の幽霊に追い掛け回される。 階段を上ったり降りたり、猛スピードで逃げても、キュルキュルキュル…と不気味な音を立てて、 老婆はゆっくりゆっくりと迫ってきて、男を追い詰めてゆく。 追い詰められた男はトイレに駆け込み、１番奥の個室に隠れて鍵をかけ、ジッと耳を澄ませる。 キュルキュルキュル…という音が徐々に近づいてきて、老婆の幽霊がトイレに入ってくる。 ３つある個室のうち、１番目の個室のドアをドスンッと乱暴に開ける音が聞こえる。 老婆は２番目の個室の前に移動し、またドスンッと乱暴に音を立てる。 そしていよいよ３番目、男がなりを潜める個室の前に移動し、ドアを開けようとする。 鍵がかかっているドアは、激しく乱暴にガチャガチャガチャ…と音を立てて揺れる。 男は恐怖のあまりお守りを握りしめ、耳を手で押さえて必死に祈る。 　「たのむ！通り過ぎてくれ…」 やがて急に辺りが静まり返り、老婆の気配が無くなる。 男はホッと安堵のため息を漏らし、天井を向く。そこには… そこにはなんと、個室の上から、老婆が白目をむいて自分をジッと見ていた！！ 今まで見たＴＶ番組で一番怖かった話です。 あの個室を覗き込む老婆の形相を見た瞬間、私は「ギャァ～～ーーッッ！！！！」と叫んで、 自分の部屋を飛び出して、階段を駆け下り、リビングに飛び込みました。 リビングで同番組を見ていた弟も、マジビビッていた直後でした。 あれをもう一度観たいのです。いや、観たいような、観たくないような。。。 怖いもの知らずの友人に見せて、その反応も見たいのです。 たしかタイトルは「社内怪報」？「真夜中の徘徊者」？ あれって、ビデオかＤＶＤでないのでしょうか？？？ レンタルできないのでしょうか？？？

勤務先で大幅な人事異動があって、かなりスッキリした組織になりました。 その為、呼び方がバラバラになってしまう恐れが出たので、社長の号令の下、一斉に統一しようとなったのですが、こんな話を耳に挟みました。 「役職にこだわって呼び合う会社は潰れる」と言う事です。 １つの考え方だよね～と言う事で大きな議題にはならなかったのですが、すごく興味があります。 そんな説があるのか無いのか、あったら代表的な人として、どんな人が唱えているのでしょうか？ 小さい情報でも構わないので教えて下さい。

以前”教えて！goo”内で同様の質問をしておりますが、具体的にどう行動するのが良いかアドバイスを頂きたく再度質問します。内容としては、係長職でタイムカードで出退勤の時間を記す必要が有り、また遅刻、早退に関してもそれ相応に処理され、かつ与えられる仕事量が多く毎日3～5時間以上残業しないとさばききれないのですが、会社の規定により”係長以上は管理職である”との理由で残業代や休出手当てが全くもらえません。私と同じような処遇の人が社内に何人もいて、中には10年近く係長職のまま昇進も無くこの丁稚奉公的な状況の方もいます。私なりにいろいろ調べ、多方面の方に教えて頂いた結果、法律上の違反の可能性が高い事がわかってきましたので、そろそろ何らかの手をうたねばと思っているのですが、次のどういう方法をとったら良いか迷っています。すみませんがアドバイスお願いいたします。 （１）上司に相談し、担当課の長に会社規定の見直しを要求する。（２）地域の労働基準局に現況を説明し、調査してもらう。（３）その他（私個人としては（１）と思っていますが、あっさり却下されそうなので結局（２）となるのかなとも思います。いずれにしこれを機に会社側からの風当たりが厳しくなりそうですが、本来もらえるであろうはずの多額の残業代が全くもらえていない現状を考えると行動するのはやむを得ないと思っています。）

タイトルの通りです。 一体どうなのでしょうか？

現在某高専３年の女子学生です。 ３年終了での大学受験はせずに、５年間高専に通い卒業するつもりでいますが、その後の進路について悩んでいます。まだ時間は十分にあると考えられるかもしれませんが、先生は「３年である程度進路を考えるべき」と言います。 私が通っている高専は、ある程度のレベルがあり、進学率もかなり高く化学科は５割以上あるようです。その中で頑張って５番以内の成績を取り続けてきました。 専門教科の成績も上位で、先生は進学をこのまま行けば推薦でもと薦めてくれるのです。高専入学当初は、卒業後大阪大学に編入したいなどと考えていましたが、先輩の受験状況を聞きそれ程甘くない事も知りました。 大学で何をしたいのか、と聞かれても正直まだはっきり答えられないのが現状況です。 卒業後、就職した先輩からのお話を聞く機会があり就職ということを考え始めました。 大学編入では、国立に的を絞ってもお金がかかりますよね。 はっきりと大学に行く理由を述べられない場合、やはり就職すべきでしょうか。 私は女子なので、高専で就職率100％のうちに就職した方がいいのでしょうか。大学に行っても、編入の際、単位が認められず卒業に２年以上かかってしまうとも聞きます。大学卒業後も女子は特になかなか就職できず、そのまま研究室に残ってしまったり、院に行くとドクターまで出ないと意味がなかったり、でもそこまで行くと専門分野があまりに狭くなってしまって一般企業には就職できなくなってしまったり・・・。 メリットも、大学卒業と高専卒業では企業での給与が違うと聞きますが、実際はどれ程のものなのでしょうか。 実際に決めるのは自分なのですが、参考までに色々なご意見が聞きたいと思います。 どうかアドバイスをお願い致します。

この前好きな女性と食事に行きました。色々な話をして楽しかったのですが、よく考えれば初デートが終わる直前に次回の約束をしておけばと後悔しています。メールでまた行こうよみたいな約束はしたのですが具体的に何月何日とは決めてません。 彼女は会社の同僚で、ほぼ毎日会っています。 どうしたら自然に相手にしつこいと思われず次回のデートにこぎつけられると思いますか？また自分としては2、3日に1回くらいの割合で用が無くてもメールとかしておかなければいけないと思うんですが。 いいアドバイスを下さい。

最近、自分の興味のあるものは読み切った感があり、新天地（？）のようなものを求めています。 「これは読んでおかないと損ですよ！」という漫画を教えてください。 有名どころはたいがい読んだ気もします。（知らない可能性もありますが） 「これは知らないでしょ？！」というものお待ちしております（＾＾） ジャンルは、問いません。 少年／少女／青年／女性　何でも結構です。 短編／長編（長過ぎるのはだれてしまう可能性がありますが；） 筆者様のみ、作品のみの投稿でも結構です。 できましたら、絶版の可能性がある、入手困難なものはさけていただけると嬉しいです（＾＾） 苦手な筆者様（絵、または内容） 原 哲夫氏／荒木 飛呂彦氏／安野モヨコ氏／立原あゆみ氏／山本英夫氏／高田裕三 ぱっと思い浮かんだのは上記の方ですが、その他にも・・・名前が思い出せません。 面白い！と言われてるのはわかるのですが、どうしても読み進めなくて。 お時間のあるときに回答ください。

先日企業のモニター企画に応募し、当選メールが届いたので商品到着を楽しみにしていました。 ところがいつまでたっても届かないので企業に 問い合わせをしたところ配送業者からの返答が 「サインをもらって配達完了になっています」とのこと。配送会社を確認すると佐川急便だったので さっそく電話しました。 そしたらドライバーが勝手に玄関先に荷物を置き、 勝手に私の名前をサインして配達完了と報告していたようです。 問題は荷物が無くなっているという事と送り状に書かれていた私の個人情報が誰かの手に渡ってしまったという事。あと勝手にサインされた事にも憤りを感じています。 客の手に荷物を渡さずに勝手にサインしているなんて道に荷物をばら撒いているのと同じではないでしょうか？警察に相談しましたが刑事告訴も難しいとのこと。結局泣き寝入りしかないといわれました。 私としてはドライバーにも何か痛手がないと納得ができません。 個人情報が漏れたことにより悪用されるかも・・・という不安を持ちながら過ごしていくことしかできないのでしょうか・・・？

近々合併が決まっている自治体の合併協議会担当者です。 市町村合併の場合、合併の前日に関係市町村の首長は失職し、新自治体で新首長を選挙するまでの間に職務を執行するもの（職務執行者）は、新自治体の首長選挙に出馬しない人がなるのが一般的ですが、うちの場合、うちの場合、合併関係市町村の首長達がみんな選挙に出ると表明していましました。 この場合、職務執行者はどのように選任するのが適当なんでしょうか。 地方自治法施行令1条の２によれば、関係市町村の首長だったもののほか、職務代理者だったものも含めて、その中から新自治体の職務執行者を選ぶことができるようなので、合併前に早々に首長をやめて職務代理を置き、その者が新自治体の職務代理になるというのが一つありますし、出馬予定であってもとりあえず職務執行者に就任し、首長選挙告示日前に辞任し、職務執行者の職務代理者を置くという手もあると思います。 上記の例で言えば、私は前者のやり方が望ましいと思うのですが、合併前の最後の首長として最後まで職務を全うし、新自治体においても各種の手続きを完了してから辞職するべきだとの意見もあります。 最終的には首長自信が判断することですが、どういったやり方があるのかは示さなければなりません。 行政に携わっている方や、お住まいの自治体で同様の例があったことについてご存知の方、いらっしゃいましたら回答をお願いします。

最近最寄り駅付近でイタズラが多いとは聞いていたのですが、 私も3日すればタイヤの空気が減っているのでおかしいなーと思い、 自転車屋さんに持って行きましたが、全然問題はないとのこと。 きっとイタズラだと家族のものも言っています。 このようなお客さんが最近すっごく多いと自転車屋さんも言っていました。 タイヤの虫ゴムの根元（？）のネジをゆるめられて、 タイヤの空気が減っているようです。ネジをかたーくしめても少しずつゆるめられているようです。 何か触られないようにする知恵はないでしょうか？ セロハンテープでグルグル巻いたりするようなことしか思い浮かびませんが、 そんなものでも効果はあるのでしょうか？ 急いでいる時タイヤがペシャンコ・・・ということが続き、 だんだんストレスも限度に・・・。 宜しくお願いします！！

８月から、中途入社でしたのですが、早速、昇進のために論文試験と面接をやることになり、その論文がなかなか書けません。論文の内容は、毎年違うようですが、例えば、「会社での自分の役割について」、「仕事で結果を出すには」などです。 私は現在、事務職を行っているのですが、以前は、事務職ではなかったため、まだ分からない部分が多く、 また、論文もあまり経験がないため悩んでおります。 書き方のコツや、よいサイトなどがあればご教授お願いいたします。