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奨学金の返済とはそんなにしんどいものなのか カテゴリ間違ってたらごめんなさい こんにちは 自分は大学2年生の男で今は奨学金を借りています 日本学生支援機構 第2種奨学金 4年間 月5万 もらってます 返済期間 たしか15年 返済額は250万で月1万6千円 しんどいものでしょうか？ 最近、奨学金返済辛いとか、給付制にしろとかいう話をよく聞くのですが自分にあてはめてみたときそんなにしんどそうな気がしないのです 僕がまだ学生で社会のことなにもわかっていない、無知というのもあるのですが月1万6千×12ヶ月×15年がそんなにしんどいものとは思えないのです 振り込まれた奨学金は全部月の生活費に消えてるため貯金は一切ありません (下宿なので...) なので返済額は就職した会社のお給料から出す形になります 本当に返済というものはしんどいものなのでしょうか？ ちなみに留年の危険性や進学の予定はありません

派遣で働いて２年になります。そろそろ妊娠を考えていたのですが、来年４月からの法改正により、資格喪失後の出産手当金がもらえなくなると知りました。 経過措置などで５月11日までの出産は対象になるとのことですが、今から妊娠しても間に合いません。派遣なので産休・育休を取って仕事を続けることも不可能です。 そこで質問なのですが、産前42日前まで働いて辞めた場合は出産手当金の受給対象になるのでしょうか？出産予定日の42日前から出産手当金の受給権利が発生するので、資格喪失の前日までに受給権利があれば継続給付になりませんか？ 派遣会社に出産手当金の受給期間が終了するまで在籍できるかどうか聞いてみたのですが、派遣先との契約がないからムリ、と言われてしまいました。 実質的に産休のない派遣社員が法改正後に出産手当金を受け取る方法はないのでしょうか？よろしくお願いします。

怪我で自宅療養後、退職していた従業員への損害保険料について 昨年の年末に怪我し、１月から入院・自宅療養をしていた従業員が ４月末日で退職しました。 私がその知らせを聞いたのは年明けなのですが、傷害給付等の手続きの関係上、 諸々確認したところ、労災だけど届けを出す気はなかったようです。 私個人とてももどかしさ（不信感）を持ちながらも、何も対処できませんでした。 このたび社長が民間の損害保険会社と契約していた「業務災害保険金」が ４月末に会社の口座に振り込まれていたことが分かり、もうどう処理していいか わからなくなってしまいましたので、アドバイスを頂けたらうれしいです。 帰宅途中、事務所が入っているビル内の階段での怪我でした。 労災隠しは犯罪とのことも進言しましたが、流されてしまいました。 なので、隠すなら損害保険会社にも保険金の申請もしなければいいのに と私は思ってしまいました。 会社の口座に振り込まれたら、私だって気付いてしまいますよね？ そして、その金額について本人へ支払うのに、給与明細に載せて 払う形で良いか確認したら、渋っていました。 私も過去に健康保険からの給付金が給与明細に記載されて給与と一緒に 支払ってもらったことがあったので、何故渋るのか理解できません。 別に書類を作っても良いのですが、結局支払うのは同じと思っています。 ただ労災申請していないのに、損害保険は申請していたということに とても不信感を覚えました。 小さな会社だと労災を届けないこともなるとは聞いていましたが よくあることなのでしょうか。 経理をしている立場上、見過ごせず、件の退職者に支払って あげるべきだと思うのですが、会社として矛盾が生じないか （労災でも傷害給付でもないのに、損害保険金を申請して受け取る）と 疑問に思います。 また、あくまでもこれは会社の所得なのですか？ 本人に支払わなくても良いのですか？ どなたか教えてくださると助かります。 お願いいたします。

私は生産工場をもっている中小企業で、総務に所属しております。社長から、「最近工場の生産性が悪いので何とかしたい」という意見があり、コストを抑えて、納期を縮めるためのコンサルタントを迎えることになりました。 コンサルからは、社内研修という形で、動作分析などを中心に工場を観測し、ムダを省いていこうという提案をうけました。 そこで出来るだけ助成金を活用したいと思っているのですが、現在のところ「生涯能力開発給付金」くらいしか、適用される助成金がありません。もっと良い助成金はありませんでしょうか？ 最近、得意先からのコストダウンを受け更に厳しい状況です。どなたか良いアドバイスをお願いします。

[小さな会社ですが、社長付きの事務をしております。社員のお母様が亡くなられました。 会社の給付金規定では、本人の申請により、会社から弔慰金が支給されます。 今回は、昨晩遠方にお住まいのお母様が急に亡くなられているため、社員はとりあえず出勤してきています。 明日から忌引休暇をとるようです。 この場合、会社からの香典を本人に預ける予定でおりますが、弔慰金を会社からの香典としてお渡ししてよいものなのでしょうか？ 弔慰金とは別に会社として香典を出すべきなのでしょうか？教えて下さい。（社長が長期出張中で相談できません） 一般的にはどういう対応をすべきなのでしょうか？

母1人子2人、子は就職の決まった3年生と専門学校2年に上がるのですが、専門学校に入学するにあたり非課税世帯なので給付型の奨学金を受けています。2月に入り2年になるので奨学金とは別に教育充実費として30万円、学費が1万円、その他今年度はiPadと iPadpencilを購入してくださいと言われて到底奨学金では賄えません。入学時にはパソコン購入してくださいと15万円ほど支出しています。 専門学校はお金がかかるのは聞いていましたがこんなにかかるとは。 これは避けられない出費なのでしょうか？ 方法がわかる方がいたら教えていただきたいです。

保険を追加しようと考えています。医療保険がふたつになります。 当方：39歳・女・独身・賃貸・会社員・年収490万円・仕事安定・親は健在(持ち家)です。 24歳時に加入した終身保険(アイ・エヌ・エイ生命：現在はひまわり生命）を持っています。 ・保険料：年7万円(55歳払い済） ・死亡保障：300万 ・入院保障：日額7000円(4日目～730日：一回の入院日数制限なし・終身） ・がん診断時：35万 一度、がん保険を追加しようと考えたのですが、やはり、がんのみでなく、生活習慣病を中心とした幅広い病気や怪我に対しての保障が必要かと思えてきました。 そこで、保険の追加を検討しました。 このタイプの保険の選択自己基準が妥当か、再考すべき点はないか、ご指導をお願いします。 アフラック：新EVER・・・スタンダードプラン(入院日額5000円） 　　　+総合先進医療特約・三大疾病増額特約・長期入院特約 　保険料は月額3641円(65才半額タイプ） これを選んだ理由は以下の通りです。 ・月々の保険料合計が1万円以内(自分の予算内） ・がん単独保険によくある診断給付金の条件である「2年ごと」のしばりがストレスに感じたので最重視をしたくない ・高齢になったらがん対策は不要と考える ・ひまわり生命が終身保障なので、アフラックはまず月々の保険料を抑えて先々解約または変更しやすいようにと、65才半額払いを考えた ・ふたつの保険で、入院日額は12000円(三大疾病時は17000円）とやや高額設定しておく事で手術給付金やがん診断給付金の補いになるかと考えた ・高齢時には長期入院の可能性はあると考えるので、生活保障のためにも長期入院特約をつけた ・総合先進医療特約をつけた理由は保険料が安いからです ・ひまわり生命は返戻金があり、55歳以上でプラスになって返ってくるので、追加する保険は掛け捨てでもいい(違うタイプを選択) 私の場合、医療保険をふたつ選択することになるのですが、このような考え方はいかがでしょうか。 知識が足りず素人考えですので、私の考え方について、また抜け落ちているポイントなどについてアドバイスをよろしくお願いします。

syakurekappa1様 ご回答本当に感謝いたします。昨日総務の方にご回答者様のご意見を参考に再度 問い合わせました。 １、離職票 月末締めでの給与計算も元に発行となるので、離職後10日以内に行うが原則いつとは約束できない、が、自治体により緩和措置として離職後12日過ぎたらハローワークにゆけば、離職票はその場に無くても仮受付ができ7日待機ご指定認定日ご数日での支給対象になる場合があるので、総務では10日以内に意をくんで早期に出すよう努力するが、一応ハローワークにも確認をしておいて欲しいと言われました。 私としては、現段階から求職活動はしてますが今まで15万前後の月収がゼロになり 6月は会社から5月分給与で生活は可能ですが、高齢者失業一時金を6月以降加入する国民健康保険に充て、Ｈ３１年度の市町村民税が別途かかってくる分を遣り繰りするため、一時金は何としてももらいたいと考えてます。6月に入り全ての書類が準備され（或いは一部残しでも申し込み）ハローワークで申し込み完了しても最低給付金を受け取るには最短1か月後前後と聞きます。6月中に何とかハローワークから給付金を頂くにはやはり離職後会社に頼み込むしか方法は無いでしょうか？ ２、追加質問ですが雇用保険に関してお教えください。 私は68歳ですが、75歳ぐらいまではパートで生活希望してます。 離職後再就職先にて、雇用保険に加入されていただく条件は如何様でしょうか？ 例えば、雇用保険は社会保険の一部と聞きます。私は現職では労働条件から社会保険加入と言われ（健康保険、厚生年金他加入）支払い継続してきました。今回の雇い止めで失業保険も受けられる条件になってます。仮に今後再就職先が現職のように社会保険加入条件に満たない職場であっても、雇用保険には加入できますか？ 仮に雇い止めになった場合を想定すると、高齢者失業給付金は非常に助かる制度なので、雇用保険加入条件を今一度お教え下さい。 以上　再び伺う事お許しください。

医療保険について伺います。15年程前から掛け捨ての入院給付金がついた医療保険に入っています。現在56歳です。今から9年前、47歳の時に結核と糖尿病で80日間程入院して給付金を40万円程受け取りました。当時は入院1日につき5000円の契約でした。それから一年ほどして「1日5000円では少し不安だな…」と思い、更新の時に同じ保険の1日10000円の方に切り替えました。ここからが問題なのですが当時から会社の健康診断で毎年高血糖を指摘されておりましたがこれと言った自覚症状がない為、全く通院等の治療をしていませんでした。たまに医者にかかると言っても帯状疱疹ぐらいでした。さらに保険更新時の「告知事項」等も全く気にも止めず、毎年4月の自動更新に任せて放置しておりました。ところが今年3月。風邪の様な高熱の症状が続いたので、もしやと思い、病院に行って過去に結核を患った事あるから…と医師に話すと「確かに再発の疑いがあるからすぐ入院したほうが良い」と言われました。入院して検査の結果「肺アスペルギルス症」との事でした。すぐに治療に入った訳ですが血液検査の結果、当然の様に糖尿病も指摘され、同時の治療が始まりました。それから約70日。糖尿病のインスリン注射とアスペルギルス症の薬による治療を同時に続けて来ました。体調も少しづつ良くなりそろそろ退院かな…と言う時期になりました。そこで気になる事がひとつ。医療保険の事です。今回の場合、給付金は支払われるのでしょうか？ 高血糖を全く申告していませんでしたし、申告していれば同条件の保険には加入出来てなかったでしょうから、今加入している保険の契約自体が無効となるのでしょうか？ それとも「肺アスペルギルス症」の入院治療と糖尿病とは因果関係がないから…と入院日数分の給付金が出るのでしょうか？9年前に入院してからは入院はありません。4～5日の通院もありません。また医師に診断書を書いて貰う時や保険会社に手続きをする時に何か注意する事はありますか？

母ががんを患いました。母はパート勤務で社会保険に加入しています。 まだ会社に在籍している形なので傷病手当金をもらう事にしていますが少ない収入の中から 毎月社会保険（健康保険・厚生年金　合わせて約2万円）を支払わなければなりません。 また治療代も高額になるでしょう。 そこで、(1)会社を辞めないで上記の状態にするか (2)退職して国民健康保険に加入して引き続き傷病手当金を1年半の間給付してもらうか（退職しても退職前に傷病手当金をもらっていた場合継続してもらえるようです） (3)私の社会保険に扶養家族としていれるか。その場合傷病手当金は引き続きもらえるのか 損得で考えたくはないですが、主張できる権利は主張したいと思いますが どうしたら適当なのか、よくわかりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

麻生総理がＡＬＬジャパン宣言しました。 そこで、景気対策？・雇用対策？どっちが先だと思いますか？ 今は、雇用対策が先だと思います。 中小の補助金制度もあるようです。 定額給付の2兆円でも、そちらに回したほうがいいと思うようにもなりました。 今更、埋蔵金・追加予算をしても、２・３年はこのままなら、長いスパンで埋蔵金を使う方が良いと思います。 今、支持率目当てで、大型追加予算をし、また、国債を追加、埋蔵金の消費しても無駄と思います。 数年続くかも分らないのに、今全て使っても良いと思いますか？ 支持率目当てで、増税ありきの、追加予算をしてもいいのでしょうか？ 所得税の減税、法人税の減税など、雇用にまわす方がとは思います。 景気より、雇用とかと思いませんか？ 介護師・農業でも、働き手はあります。 事業補填でも良いと思います。 皆さんは、景気ですか？　雇用ですか？

学生アルバイトですが週５で６時間働いていたので強制的に雇用保険に入ってました。 約一年１ヶ月働いて先月バイトを辞めました。 そこで払い続けていたお金を給付してもらいたいのですが母親に聞いてもそんなの返ってこないと言われました。 返ってくるのは微々たるお金だと思っていたのですが返ってこないと言うのは信じられません。 私はまだ学生で社会のことがよく分からないのですが雇用保険って単に払い損になるものなのですか？ ハロワに行けば貰えると思ってたのですが手続きにあたって必要なものなどはありますか？

20年以上前に入った保険会社の介護保険の手続きをはじめました。 会社から保険金請求の案内がきました。 その中に他社の保険の有無と 市からの給付金の有無と書いてありますが、教えないといけないのでしょうか。 その頃の約款には書いてなかったような気がします。 約款をまだ見つけられないでいます。 この時の約款はどのようにしたら見られますか？ まだ国に介護保険制度はなかったので個人で将来を考えて入りました。 それと介護4と介護5では受取金額が違うのでしょか？ もう2年病院に入院中です。 案内には金額の説明はありません

旦那の給料の総支給額は、だいたい25～26万です。 ここから、厚生年金などいろいろ税金を引かれて手取り17～19万の間になっています。 毎月これくらいで余裕で生活ができているので、できたら67%の半年間育児休暇を取りたいので、 育児休業給付金についてお聞きしたいのですが、 取り始めて半年は67%が支給され という事は25万×67%で約17万、 保険料も払わなくていいので 育児休暇を取れば今とほぼかわないお金が入ってくる。 半年を過ぎたら50%になるので 13万くらいになる これで合ってますか？ 間違えてるところがあれば教えてほしいです！ よろしくお願いします(ノ_＜)

先日通勤途中に事故で骨折してしまい、入院し手術をして今週月曜に退院し、金曜に抜糸し来週一週間自宅療養とリハビリのため会社を休みたいと思ってます。 その場合いつからいつまで休むという病院の証明のようなものが必要ですか？ 会社は早く出て欲しいと言ってますが、状況的に抜糸後一週間は厳しい感じなのです。 なのでその間の休業給付金や休業特別金の保証がなされるか心配でして・・ あと4日目から補償ということですが、3日目までの期間に休日が含まれる場合はどうなりますか？ この3日間は有給で対処するのが一般的なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

この度妊娠（出産予定11月）がわかり、5月末（妊娠5ヶ月）で派遣社員で務めていた会社を退職します。（就労期間：1年2か月） 1月から5月末までの収入は約110万円程です。 そこで、夫(会社員)の扶養なる手続きを進めたいと考えておりますが、ネットで検索してもいまいち理解できません。(何から手続きして良いのか少しパニックです） 130万円以下の収入ですと、夫の社会保険の扶養になれると理解出来ましたが、年金はどうなるのでしょうか。 また、出産一時金は夫の会社の保険から頂きたいと考えておりますが、可能でしょうか。 因みに失業給付金は出産後に受取手続きします。 下手な文章ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

現在40歳半ば（妻子あり）。ここ二年間ほど体調を崩し 無職状態でした。体調も徐々に戻り何とか就職をと思い 面接を続けていても「経験がない」という事で採用には至りません。 （前職は畳屋） そこで職業訓練に通い少しでも技術を身につけ就職したいと 思ってます。ビル設備に興味があります。 そこで質問ですが、今現在無職の為あまりお金もありません。 手前勝手は重々承知ですが、給付金とか出るとかはあるのでしょうか？ 又、千葉県ですので詳しくのっているHPとかあればお教え下さい。 又、同じような年代の職訓の経験者の方がいらっしゃれば どの様な講座を受け就職出来たとかアドバイス等頂ければ心強いです。

フォークリフトの免許を自費で安く取得する方法ついて教えてください。 会社でこれから先、フォークリフトを使うことがあると思うので、免許が取れればとっておいたほうがいいという話がありました。 私は、資格取得には前向きで、今までにも自費で資格を取ってきましたので、フォークリフトの免許を取ることには全く抵抗がありません。 しかし、今の社会情勢から言って免許取得のための費用を全額会社が負担してくれるとは思えません。 そこで相談なんですが、なるべく安くフォークリフトの免許を取得する方法はないものでしょうか？ 職業訓練給付金等の援助金がもらえる方法など何か良い方法がありましたら、是非教えていただきたいのです。

初めてご質問させて頂きます。 平成17年4月から法改正により 「退職後6ヶ月以内の出産手当金給付」が廃止になったと聞きました。 私の妻は出産予定日9/17で現在パートタイマー4年勤務し 会社の社会保険に入っております。 もらえるはずのお金が貰えなくなったのがどうも腑に落ちず いろいろ調べてみたのですが結局のところ 「出産予定日から42日前以内に会社を退職」すれば 出産手当はもらえると解釈して宜しいのでしょうか？ 当然出産42日前まで勤務することになりますし 体の負担など心配ではありますが…。 出産予定日の42日前に退職するのが良いということでしょうか？

私は今現在、正社員として4年位自分の会社の社会保険に加入していて、夫は夫の会社の社会保険に加入しています。 このたび妊娠した（12月出産予定）のですが、私としては、家計のためにできるだけ長く働いて、出産を機に会社を退職したいと思っています。 しかしどんな手当をもらえるのかよくわかりません。 雑誌によると一時金、児童手当、出産手当金、失業給付金とありますが・・・ やめる時期もいつごろにしたらいいのでしょうか？ また申請もいつどこにすればよいのか？ せこいようですが、できるだけ多くもらえるものはもらいたいです。 どなたか経験者の方やよく知っている方いましたら教えてください。 宜しくお願いします。