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1/9自転車で道路を直進中に、左側から来た右折車に巻き込まれて救急車で運ばれました。足を打撲し、歩くことができない状態です。この先１週間程度は歩行困難のため勤務ができない状態です。休業補償を請求したいと思うのですが、１1月15日より勤務を開始し、その前は、職業安定所から給付をもらっていました。そのばあい、過去3ヶ月の所得に職安からもらっていた給付金はカウントされるのでしょうか？それともあくまでも職業についていた11月15日以後が過去3ヶ月としてカウントされるのでしょうか？もしそうだとすれば、会社にも行けず、所得もほとんど無い状態でとても不安です。宜しくお願いします。

紹介予定派遣の就業手当について。 只今、紹介予定派遣の就業を考えております。 前職は、自己都合で退職し、給付期間は90日です。 給付金は、一日約4500円です。 今、初回認定日を終え、残り日数 は75日程です。 もし、10/1～紹介予定派遣で就業し、6ヶ月間の派遣期間後に正社員登用となった場合、初めに就業手当を申請せず、正社員登用後に再就職手当を申請する事はできるのでしょうか？ もし、できた場合は、いくら貰えるのでしょうか？ それともやはり、最初は派遣なので、就業手当を申請するしかないのでしょうか？ 就業手当と再就職手当では、貰える額が約半分違うので気になりました。 よろしくお願いしますm(_ _)m

雇用保険被保険者証番号についてお伺いいたします。 失業給付金で同じ被保険者証番号で加入が１０年以上だと給付期間増えるということなので計算して退職を考えているのですが、 雇用保険被保険者証番号は 今の転職先に退職した会社の雇用保険被保険者証を提出してません。今の会社がどこかで調べて、通常ずっと同じ雇用保険被保険者番号で加入し続けているのでしょうか？ ちなみに前会社の退職日と今の会社の入社は1日も間は空いておりません。 前の会社は１０ヶ月で自己都合退職をしたので離職表や源泉徴収などは貰ってません。

私は、昨年の5月末で会社を退職し、今まで雇用給付金を受け取っていました。3月の19日で給付も終わりますので、主人の扶養に入ろうとしていますが、主人の会社から必要な資料と言う事で連絡を受けていますので、その中の準備資料で２件質問です。 １．退職時の源泉徴収票とありますが、確定申告で使用してしまい手元にはないのですが、勤めていた会社にお願いするしかないのでしょうか？ ２．Ｎ金手帳が必要と書いてありますがこれは、年金手帳の事でしょうか？Ｎ金手帳って一般的に使われている用語なのでしょうか？ ご回答頂きますようお願い致します。

昨日経済雑誌を見ていたら、初期入院保障特約のことが書かれてありました。 ちょっと前まで入院特約は４日不担保が主流でしたが、最近は４日以内の短期入院でも給付される特約が出来た。 ただ、特約保険料が１万円の場合月６５０円と高く、一生涯に４日以上の入院を５回しないともとがとれないそうです。（そもそももとがとれるという考え方はおかしいという議論はおいといて・・・） そんな特約って意味あるんでしょうか。 ほとんどの一般人はその割高な点を理解せずに加入させられているんではないでしょうか。 一日目から入院給付金出たほうがいい？と聞かれたら、当然その方がいいと答えると思います。

【医療保険加入】先進医療特約は重要ですか？ 医療保険検討中、二十代後半（女性）です。 新規でソニー損保sure　か　オリックス生命cure　いずれかに加入しようと思っています。 別途がん保険への加入も検討しているので、単体の医療保険には必要最低限の保障のみを求めています。 ・入院給付日額5千円／60日 ・手術給付金5万・10万・20万（sure)、一律10万(cure） 保険料は若干cureのほうが安い（月額100円未満）のですが、そこはあまり気にしてません。 別途がん保険に加入する予定がなければ、迷わずsureを選んだのですが、 sureのがん保障のみではがんの治療費をカバーしきれないため、 別途下記のような保障のがん保険に加入する予定です。 （sureワイドも考えましたが、がん保険は単体で加入するほうが私のニーズには合うようです） ・がん入院日額1万円／日数無制限 ・がん診断給付金100万円 ・がん手術給付金10万、20万、40万 その他、100～200万円程度はがん治療費をまかなえるだけの貯蓄はあります。 こういった事情なのですが、ベースの医療保険でいずれを選ぶか決めかねています。 【理由】 ・sureはがんの保障が厚い（がん入院・手術給付金ともに倍額になる＆がん入院日数無制限） ・cureは先進医療特約付き／上限1000万円（月額保険料のうち80円分が該当） この「先進医療特約」の必要性に関して、悩んでいます。 先進医療を受けられる施設・患者は稀で、ゆえに保険料が安いのも承知しています。 昨年23万人加入した先進医療特約付き医療保険のうち、支払い事例は5件（がん治療はうち2件）という記事も見ました。 もしも受けられることになっても… 通常の抗がん剤投与等の通院治療でも総額300万円ほどかかってしまうというがん治療。 その出費に加え、受けたからといって必ず治る保障があるわけでもない先進医療に 何百万円も自費で支払える余裕はないでしょう。 反して、そんなまんまん万が一！の際を考えるより、 罹患率の高いがんに備え、がん保険に加入し、さらにsureの手厚いがん保障でカバーすれば心強いかな？とも思います。 がん保険の入院日額とsureの日額、足せば二万円ですが、cureならがんで入院しても日額5000円なので、トータル一万五千円。 30日入院で15万、60日なら30万も差が…。 だけど、この金額なら先進医療とは違い、足りなくても自費でカバーできる金額です。 保険というものはそもそもが「万が一、自分で払いきれない医療費をカバーする」もの。 それこそ先進医療特約に加入する意味があるかも？とも考えてしまいます。 ちなみにcureレディにすれば、sureのがん保障に近いものが受けられるのですが、sureに比べ（あくまでも私にとって）コストパフォーマンスが悪いため除外しました。 煮詰まっています。 ・「先進医療特約」を重視してcureを選ぶべきでしょうか？ ・がんにかかった場合、少しでも保障を大きくするためsureを選ぶべきでしょうか？ 総合的な保険相談のお店に行ったところ、 一軒目では先進医療特約付きを熱心に勧められ、 二軒目では特にプッシュはされませんでした。 お詳しい方からのアドバイスをいただけましたら幸いです。 よろしくお願いします。

皆様にはいつもお世話になっております。 死亡退職金の支払いが発生した場合の経理処理を御教え願います。 社員が死亡した時、会社から死亡退職金(遺族保証金)を支払うことになり、その支払額の一部を死亡保険金により賄うことになった場合の経理処理(仕訳・キャッシュフロー・法人税)がわかりません。 特に法人税の計算をする時に、有税処理を行うということまでは耳にしたのですが、実際にはどのように処理すればいいのでしょうか。 ＜例＞ 　死亡退職金として会社が支払った額　10,000 　死亡保険金　　　　　　　　　　　　 　　　5,000 　 この社員は退職給付引当計上対象外です。 言葉足らず、情報足らずでしたら、大変申し訳ございません。 その際には御手数ですが、御指摘ください。 宜しく御願い致します。

お世話になります。 私はいま終身の医療保険について各社の資料を見ながら検討しています。 ３１歳女性、既婚、子どもなし、共働きです。 旦那さんと私と、それぞれ別に医療保険に加入しようと思っています。 シンプルな保険が希望です。 いま考えている保険の条件は… ・６０歳で払済になる終身保障のもの ・病気・怪我の入院で１日５千円給付されるもの ・１入院につき１２０日保障されるもの ・女性疾病もカバーできるもの ・月々の掛金が３千円台のもの ・死亡保障がついていないもの ・健康給付金（ボーナス）のないもの これらの条件を満たしているのが『ＣＵＲＥ　Ｌａｄｙ（対面販売のもの）』と『ＥＶＥＲ（払済・女性特約付）』でした。 しかし各社の資料を見て疑問がでてきました。 女性疾病特約とは、例えば女性疾病になれば入院時の給付金が１日５千円から１万円になるように「医療保険にプラスして、女性ならではの疾病にかかったとき保障や給付が手厚くするもの」と思っていましたが『ＣＵＲＥ　Ｌａｄｙ』は女性疾病に限らず、他の病気も保障しているようで、『ＣＵＲＥ　Ｌａｄｙ』以外の保険でも女性疾病特約で「リウマチ」までカバーしているという資料の会社もありました。各社で『女性疾病特約』の保障範囲の病気の数は異なるのはわかりましたが、では女性疾病特約でいちばん多くの病気をカバーしている会社はどこなのか知りたくなりました。契約書には細かな文字で「○○切除手術」などと記載されたものもありますが、一読してもどんな病気の手術の保障なのか正直わからなく困っています。 いまの段階では『ＣＵＲＥ　Ｌａｄｙ』に加入したいと思っていますが私の気づいていないところで「保障されると思っていたけど実は保障されない」といったことがありそうでまだ契約を検討している段階です。 ・女性疾病特約の保障範囲についてご存じの方 ・『ＣＵＲＥ　Ｌａｄｙ』についてお詳しい方で契約に際しここは気をつけた方がいいのでは…？ということがありましたらどんな些細なことでも教えていただけたらと思います。

今年度、私立の夜間学部の大学に入学した大学一年生です。 今年23歳なのですが、去年父が仕事を早期退職し、家計が大変厳しい状態が続いております。年齢的にもこれ以上卒業を遅らせるわけにもいかなく、しかし成績が特別良い訳でもありません。 父の退職金や祖父母からの経済的支援によりどうにか大学に通っていますが、両親は定年まで十年もないこともあって、両親の老後のためにもあまり経済的な負担をかけたくはありません。祖父母も貯金と年金で生活している普通の家庭なので、やはり負担をかけるわけにはいきません。 大学が告知した給付の奨学金制度へ申し込みできる上限まで応募しましたが、基本的に奨学金が通るか否かは去年度の収入を参照する関係上、去年までの収入は一般的な家庭と同等だったため、全て落ちてしまいました。 高校三年生で体調を崩して相談室登校を続けたため高校の成績も悪く、高校卒業からの四年間も病気を治しながら簡単なアルバイト生活を続けていただけなので特別や経験や能力があるわけでもありません。勉学に関しても何故合格できたかわからないくらいで、それなりに難しい大学であることもあって、クラスで秀でているわけでもありません。 そのため、就職に関しても四年もの遅れがある私は大変厳しい状態となることが予想され、無利子であっても返済義務のある奨学金を選ぶことへ慎重になってしまいます。 アルバイトをしたいのは山々ですが、ようやく体が治ったばかりの今、また病気がぶりかえすとも限らないため必要以上の負荷をかけたくありませんし、少しでも成績を良くするために勉強時間をしっかりと確保したいというのもあります。 そのため、給付の奨学金を探しているのですが、なかなか条件に合った奨学金制度を見つけることができません。 成績も並以下、前年度の家庭の収入も並な私でも利用できる奨学金はありませんか？ 給付でなくとも、返済を待ってくれる無利子奨学金でも構いません。お力添えをいただけませんでしょうか？ よろしくお願いします。

どうも　今日は今度給付金が入るのでタブレットの購入を検証しています、 NECのタブレット　まず自分の部屋で使うタブレットサイズ11.0のサイズがありますそれを買うか後は持ち運びで10.1のサイズを購入検証していますが　まんが喫茶で使えるタブレットですね、どっちがいいと思いますか? ※OKWAVEより補足：「NEC 121ware ：タブレット」についての質問です

住宅ローン本審査予定の者です。 団体信用保険加入時、通常は自己申告のみで審査されているようですが、(信用保証会社のような)加入している生命保険会社に、過去に保険の給付金の支払いがなかったかなどの個人情報を調べたりするのでしょうか？ ご存知の方がおりましたら教えてください。 よろしくお願い致します。

医療保険について教えてください ５４歳女性で今は７５歳までの入院給付金は１日５０００円最長１２０日の保険に加入しています。 保険料は２８８０円です。今終身型に変更するのと、７５歳の時点で新たに医療保険にはいるのでは どちらがいいのでしょうか。 保険料は安いほうがいいです。

会社で公害防止管理者を取得すると奨励金が給付されるので受験したいのですが、水質、大気、騒音などいろいろあってどれが一番受験しやすいのかわかりません。 内容よりどれが合格し易いかという点だけで決めたいので、アドバイスをお願いします。 関係ないですが、過去に第一種衛生管理者は取得しています。

ご質問いたします。 会社を退職することとなりました。 勤続4年9ヶ月でしたが、会社より 退職金として確定給付年金（第一生命）へ 一時金を申請するように書類が送付されてきました。 このようなシステムがあること自体会社から知らされて おりませんでした。 また、過去にも同様の申請を行ったことはありません。 ご経験のあります方に教えて頂きたく質問いたします。 尚、申請が通れば実際にいくらほどの一時金が頂けるものでしょうか。 よろしくお願いいたします。

入院保障付きの保険を検討中です。現在、こくみん共済の、毎月1600円の掛け金で入院時に一日5000円受け取れるものに入っていますが、それだけでは不安なので、もう少し補償を大きくしたいと思っています。途中で給付金を受け取れるものなどもありますが、民間のものは、実際なんだかんだ言って保険金を受け取れない仕組みになっていると言うことを耳にするので、不安です。良心的な医療保険を教えてください。38才女性です。

生命・医療保険の見直しを考えています。 まずは、会社の健康保険や共済などの保障がどうなっているか（どのような場合にどれくらいもらえるか）を整理したいと思っています。休業したときの給付金や、死亡したときの見舞金など、調べるべき項目がいろいろあると思うのですが、どのような項目があるかが分かりません。 どんな項目を調べれば、保険を検討するときに役立つのでしょうか。 または、そのような項目がまとまっているサイトがありましたら、ご紹介くださいませんか。

知り合いの話ですが、会社に生命保険の同意書を急かされながら書かされたそうです。 ・生命保険会社は退職金も管理しているところ。 ・会社は社員一人に付き月約15000円の掛金を生保に支払う。 ・保障は死亡の場合のみ。死亡給付金200万。 (1)会社の意図を教えてください。 (2)当然、受け取りは会社でしょうか？ (3)人材喪失による保障だとすれば、200万は安すぎ、月15000は高すぎ。大体の契約内容を回答者様がお分かりであれば、どういうことに注意を払うべきですか？

合同会社設立にあたり、出資に係る払い込み及び給付があったことを証明する書面として銀行口座の通帳を添付しようと思っています。 手元の日常使っている通帳には定期預金を含めて８００万円ありますが、「このうちの３００万円を資本金とする」ということで、全面コピーして添付すればいいのでしょうか。 通帳表紙と残高部分をコピーするよう書いたＨＰも見ましたが、閉じ方もよくわかりませんでした。 定期貯金も資本金に充てることはできますか？

こんにちわ。どこで聞けばいいのかわからなくて・・・。会社で教育を担当している人とコンタクトを取りたいのですが、そんなＨＰ、ありますか？ちなみに私は、一般的な社内教育（マネジメント、ＱＣ）からＩＴ訓練、教育給付金等を担当しています。入社して５年目に入りますが、いまだに手探りです。。。。誰か、よき先輩になってもらえませんでしょうか。

基金訓練に詳しい方に緊急相談です!! 私は給付金申請中で今基金訓練に通っています学校の方にもう休めないと言われました。しかし体調不良で今日休んでしまいました。 病院にはいき診断書もらう予定ですが、これでも欠席になりますか？？ 病院にいき診断書もらった場合どうなりますか？ よろしくお願いします!